Эсаулова Ирэна Александровна

1. Расширен и дополнен терминологический аппарат исследования внутрифирменных рынков труда путем развития категорий «рынок труда», «занятость», а также определения понятия «внутрифирменный рынок труда».  
2. На основе анализа концепций внутрифирменных рынков труда установлено, что формирование научных подходов к исследованию ФРТ происходило на взаимоисключающих теоретико-методологических основаниях, обусловивших появление в зарубежной и российской экономике труда позиций непризнания феномена внутрифирменного рынка труда как объективного явления социально-экономической действительности.
3. Сформирован объектно-процессный подход к изучению вопросов и проблем в сфере занятости, основанный на включении в исследовательский контекст динамической составляющей  - внешних и внутренних факторов, формирующих условиях и предпосылки эволюции социально-трудовых отношений в организации
4. На основе комплексного историко-генетического анализа условий и предпосылок возникновения институциональных рынков труда в ходе развития экономических систем, доказано существование феномена «внутрифирменный рынок труда» как объективного социально-экономического явления, а также установлены диалектические закономерности и факторы трансформации индустриальных моделей ФРТ при переходе к постиндустриальному обществу.
5. С позиции системного подхода внутрифирменный рынок труда представлен в виде системы, в которой происходит регулирование отношений занятости, при активной роли ее субъектов, рассмотрены основные системные признаки ФРТ: объект, субъекты, предмет, процессы, механизм, функции.
6. На основе объектно-процессного подхода, в рамках которого внутрифирменный рынок труда рассматривается как сложно организованная открытая система, широко взаимодействующая с внешним окружением, где субъектам занятости отводится активная роль, обусловленная субъективно-оценочной природой отношений между работодателем и наемным работником, разработана теоретическая (эталонная) модель ФРТ.
7. Разработана модель взаимодействия субъектов в системе отношений занятости на предприятии и установлены место и роль внутрифирменных рынков труда в системе регулирования социально-трудовых отношений, реализующихся по поводу найма, использования и высвобождения рабочей силы, где функции управления занятостью обеспечивают баланс индивидуальных, предпринимательских и общественно значимых интересов.
8. Разработана концептуальная модель адаптивного внутрифирменного рынка труда на основе ценностно-ориентированного подхода, базирующегося на признании субъективно-оценочной природы отношений занятости, имеющих особое значение при оценке конкурентоспособности работников организациями в роли хозяйствующих субъектов и предприятий-работодателей - наемными работниками.
9. Разработаны гипотетические модели внутрифирменных рынков труда в современных организациях на основе особенностей реализации адаптационного потенциала ФРТ. Выделены три основных формы - закрытые, открытые и компенсирующие внутрифирменные рынки труда, обусловленные различиями в положении организаций на товарном рынке, спецификой реализуемых кадровых политик по отношению к внешнему рынку труда и в области управления персоналом, а также характеристиками используемой рабочей силы.На основе статистического анализа факторов и тенденций в сфере занятости в России определена роль внутрифирменных рынков труда в становлении современной системы социально-трудовых отношений, а также получено подтверждение концептуальной модели внутрифирменного рынка труда. На основе анализа конкретной организации сформирована инновационная модель ФРТ.

1.Эсаулова И.А. Внутренние рынки труда: научные подходы и проблемы методологии в зарубежной экономике труда: монография / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2008. – 6,7 п.л.

2.Эсаулова И.А. Внутрифирменные рынки труда в современных организациях: монография / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2009. – 9 п.л.

3.Эсаулова И.А. Развитие персонала: стратегии, организация, практические решения: монография / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм.гос.техн.ун-та, 2008. – 10 п.л.

Учебники и учебно-методические работы

4.Эсаулова И.А. Управление персоналом: конспект лекций / И.А. Эсаулова. – Пермь: ГОУ ДПО РМЦПК, 2001. – 5,25 п.л.

5.Эсаулова И.А. Управление занятостью: учебное пособие для специальности «Менеджмент» / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2003. – 5,0 п.л..

6.Эсаулова И.А. Основы управления персоналом: учебное пособие для специальности «Управление персоналом» / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2004. – 8,0 п.л..

7.Эсаулова И.А. Управление человеческими ресурсами организации: учебное пособие / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2005. – 14,0 п.л.. (гриф УМО)

8.Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2005. – 7,0 п.л.

9.Эсаулова И.А. Основы управления персоналом: учебная программа и методические рекомендации к курсовому проектированию / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2006. – 1,5 п.л.

10.Эсаулова И.А. Управление персоналом: учебная программа и методические указания к выполнению курсовой работы (для специальности «Менеджмент») / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2006. – 2,25 п.л.

11.Эсаулова И.А. Мотивация трудовой деятельности / И.А. Эсаулова; Серия: Инновационный университет ХХI века. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2007. –15 п.л.

12.Эсаулова И.А. Организация труда персонала: учебная программа и методические указания к выполнению курсовой работы. – Пермь: Изд-во Перм.гос.техн.ун-та, 2007. – 1,5 п.л.

13.Эсаулова И.А. Основы управления персоналом: учебная программа и методические рекомендации к курсовому проектированию / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2008. – 1,5 п.л.

14.Эсаулова И.А. Управление персоналом. Электронное учебное издание / И.А. Эсаулова; издано в рамках приоритетного национального проекта «Образование».– Пермь: Изд-во Перм. гос.техн. ун-та, 2008. – 10 п.л.

15.Эсаулова И.А. Программа преддипломной практики, программа государственного экзамена и методические указания к выполнению выпускной квалификационной работы по специальности «Управление персоналом» / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2007. – 2,5 п.л.

16.Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами: учебная программа и методические указания к выполнению курсовой работы / И.А.Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм.гос.техн.ун-та, 2007. – 1,5 п.л.

17.Эсаулова И.А. Управление занятостью. Электронное учебное издание / И.А.Эсаулова; издано в рамках приоритетного национального проекта «Образование». – Пермь: Изд-во Перм. гос.техн. ун-та, 2008. – 10 п.л.

18.Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами / И.А. Эсаулова. – Пермь: Изд-во Перм. гос. техн. ун-та, 2007. –13,1 п.л.

19.Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами. Учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова. –Москва: ИНФРА-М, 2009. – (авт. – 5,7 п.л.).

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ

20.Эсаулова И.А. Для чего нужны стимулы? Анализ действующей системы мотивации персонала //Кадровик: – М.: ИД «Панорама». – 2008 г., № 1. – 0,8 п.л.

21.Эсаулова И.А. Занятость и внутрифирменный рынок труда // Вестник университета. – М.: Изд.Центр Государственного университета управления. – 2008 г., № 12. – 0,5 п.л.

22.Эсаулова И.А. Современные подходы к регулированию рынка труда в странах Европейского союза // Кадровик. – М.: ИД «Панорама». – 2008 г., № 8. – 0,7 п.л.

23.Эсаулова И.А. Типичные нарушения в кадровом делопроизводстве //Кадровик: – М.: ИД «Панорама». – 2009 г., №7. – 0,7 п.л.

24.Эсаулова И.А. Гибкая модель внутрифирменного рынка труда// Вестник Омского университета. – Омск: – 2009, № 3. – 0,75 п.л.

25.Эсаулова И.А. Мобильность рабочей силы на внутрифирменном рынке труда: современные тенденции // Вестник университета. – М.: Изд.Центр Государственного университета управления. –2009 г., № 20.– 0,5 п.л.

26.Эсаулова И.А. Факторы и закономерности формирования конкурентоспособности рабочей силы на внутрифирменном и внешнем рынках труда // Вестник университета. – М.: Изд.Центр Государственного университета управления. – 2009 г., № 26. – 0,6 п.л.

Статьи в профессиональных журналах и научных сборниках, а также материалы докладов и выступлений, опубликованных по итогам международных, всероссийских научно-практических конференций

27.Эсаулова И.А. Совершенствование подбора руководящих кадров // Совершенствование управления производством в условиях ускорения НТП. – Москва, 1986. –0,4 п.л.

28.Эсаулова И.А. Совершенствование организации информации о состоянии трудовой дисциплины // Роботизация и автоматизация производственных процессов. – Пермь, 1986. –0,1 п.л.

29.Эсаулова И.А. Применение метода расстановки приоритетов для выбора кандидата на руководящую должность // Совершенствование методов управления промышленным производством». – Пермь, 1990. – 0,3 п.л.

30.Эсаулова И.А. Система управления персоналом, обеспечивающая эффективное использование трудовых ресурсов // Управление предприятием в новых социально-экономических условиях». – Пермь, 1991. – 0,4 п.л.

31.Эсаулова И.А. Мотивация получения дополнительного образования // Современные проблемы в теории и практике управления предприятием. – Варна, 1998. – 0,1

32.Эсаулова И.А. Развитие малого бизнеса как способ улучшения занятости населения // Современные проблемы в теории и практике управления предприятием. – Варна, 1999. – 0,3 п.л.

33.Эсаулова И.А. Оценка персонала в малом бизнесе // Современные концепции управления человеческими ресурсами. – Магнитогорск, 1999. – 0,2 п.л.

34.Эсаулова И.А. Особенности оценки персонала на предприятиях малого бизнеса // Современные проблемы теории и практики управления предприятием. – Варна, Болгария, 2000 г. – 0,1 п.л.

35.Эсаулова И.А. Современная концепция профессионального развития персонала/ / Формирование гуманитарной среды и внеучебная работа в вузе, техникуме, школе. – Перм.гос.техн.ун-т., 2005 г. – 0,3 п.л.

36.Эсаулова И.А. Система развития персонала в организации // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров. – Воронеж: Воронежский государственный университет, 2005 г. – 0,3 п.л.

37.Эсаулова И.А. Мотивационная деятельность организации в условиях стратегического управления // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров. – Воронеж: Воронежский государственный университет, 2007– 0,4 п.л.

38.Эсаулова И.А. Практические подходы к управлению мотивацией персонала // От эффективного управ¬ления человеческими ресурсами к эффективной работе организации: проблемы управления персоналом и организационной психологии / Под ред. А.А.Лузакова и др. – Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2008. – 0,6 п.л.

39.Эсаулова И.А. Внутрифирменный рынок труда и новые формы занятости // Стратегические направления в бизнесе в 21-вом веке и качество высшего образования. – Варна. 2008. – 0,4 п.л.