- Предложена авторская интерпретация определения качества рабочей силы, которая состоит в том, что ее качество имеет разнонаправленный экономический характер, находится в сложной интегральной зависимости от различных параметров внутренней и внешней среды и, одновременно, оказывает влияние на постоянно меняющиеся экономические и социальные условия. Качество рабочей силы является единством развитых способностей к труду, условий реализации этих способностей при наличии мотивации к их применению и оказывает влияние на формирование таких условий.
- В соответствии с приведенным определением, сформулирована концепция повышения качества рабочей силы, суть которой состоит в том, что эта категория обладает неоднородной структурой и является как причиной, так и следствием научно-технического прогресса, служит основой инновационного развития. Одним из факторов научно-технического прогресса служит рабочая сила, качественные характеристики которой позволяют влиять на изменение существующих условий деятельности. В результате инновационного процесса происходит смена технологического уклада производства и как следствие повышается качество рабочей силы, задействованной на производстве нового типа. Таким образом, можно утверждать, что для динамики научно-технического прогресса необходимо целенаправленно повышать качество рабочей силы и формировать именно те качественные характеристики, которые позволят инициировать и осуществлять инновационный процесс.
- Проведена структуризация процесса формирования качества рабочей силы, показывающая его неоднородность и позволяющая определять стратегию повышения качества: в структуре процесса выделены стратификационные уровни в зависимости от пространственной организации рабочей силы и категории на каждом уровне. Под стратификационным уровнем качества рабочей силы понимается отраслевой, территориальный уровни, предприятия и уровень индивида, который необходимо рассматривать в условиях деятельности на производстве. На приведённых уровнях процессы формирования качества рабочей силы различаются числом задействованных элементов, характером взаимодействия и происходят под влиянием различных факторов. Рабочая сила на каждом уровне качества группируется по категориям, определяющим возможность влияния на инновационный процесс. К инновационной категории качества относится рабочая сила, обеспечивающая научно-технический прогресс. Для исполнительской категории качества присуща рабочая сила, освоившая в разной степени деятельность на имеющемся технологическом оборудовании по установленным правилам. В целях повышения качества продукции и эффективности производства необходимо одновременное наличие на предприятии приведенных категорий рабочей силы в таком соотношении, которое позволяет осуществлять стабильный выпуск качественной продукции по существующим технологиям и обеспечивает постоянное развитие и обновление производства.
- Разработана система формирования качества рабочей силы на различных стратификационных уровнях, в которую вовлечены государственные, общественные, социальные и экономические структуры отраслевого характера, взаимодействие которых при согласованности целей и задач обеспечивает повышение качества рабочей силы. Основная стратегическая цель совместной деятельности - создание условий для постоянного повышения качества рабочей силы, приоритетным направлением в которой следует признать инновационную составляющую качества рабочей силы. Достижение данной стратегической цели требует опережающей подготовки специалистов в системе профессионального образования как основы развития инновационного потенциала.
- Разработана теоретическая основа формирования показателей оценки качества рабочей силы в разных категориях рабочей силы и на разных стратификационных уровнях ее качества. Для исполнительской категории рабочей силы критерии оценки качества должны основываться по степени освоения известных технологий и систем. Основным критерием оценки качества рабочей силы для инновационной категории должна быть способность создавать инновации. По мере изменения стратификационного уровня изменяется влияние объективных и субъективных факторов. Субъективные факторы оказывают наиболее сильное воздействие на персональном уровне качества и практически не существенны на отраслевом уровне качества, что отражается на критериях оценки качества. При повышении стратификационного уровня критерии оценки формируются по объективным показателям, характеризующим хозяйственную деятельность.
- Обоснован теоретико-методологический подход к формированию области инновационной категории рабочей силы в зависимости от совпадения по времени периодов оптимальной эффективности человеческого и физического капитала, а также от масштабов и интенсивности инвестиционных вложений. Основу подхода составляет утверждение, что для формирования инновационной категории рабочей силы, определяющей направления повышения ее качества, необходимо совмещение временных периодов оптимальной эффективности физического и человеческого капиталов, позволяющее получить синергетический эффект.
- Разработана комплексная классификация качественных характеристик рабочей силы по трем укрупненным группам: физиологические, профессиональные и личностные качества. Отличительной особенностью классификации является анализ индивидуальных качеств рабочей силы с точки зрения определения целевых ориентиров формирования качественных характеристик, мероприятий по формированию качеств, необходимых производству для динамичного развития, также выделены факторы влияния, критерии оценки качества и параметры, от которых зависит формирование качества рабочей силы в промышленном производстве. В представленном виде классификация может служить основой для формирования целевых, научно-технических программ повышения качества рабочей силы, необходимость в которых повышается под влиянием закономерностей научно-технического прогресса.
- На основе анализа отраслевой специфики разработана система реализации организационно-экономических резервов, заключающаяся в постановке целей и задач повышения качества рабочей силы, определении функций и принципов управления, выделении средств, методов управления и факторов оценки. Именно эффективная организация производственного процесса, основанная на экономических принципах, позволяет определять и использовать все остальные виды резервов. В процессе реализации организационно-экономических резервов выделены основные этапы, на которые следует ориентироваться при оценке эффективности результатов.
- Определены долгосрочные тенденции развития потребностей в рабочей силе различной квалификации предприятий промышленности строительных материалов, на основе которых возможно планирование направлений развития профессионального образования. Реализация стратегических целей, в зависимости от характера и темпов научно-технического прогресса, будет сопровождаться сокращением потребности производства в рабочих профессиях и увеличением потребности в специалистах среднетехнического уровня, направленных на управленческий и информационный характер труда. При выполнении тактической задачи обеспечения современного производства квалифицированными рабочими кадрами необходимо иметь в виду их последующий возможный выход на рынок труда в результате совершенствования средств производства и сокращения потребности в рабочих профессиях. Реализация стратегии повышения качества рабочей силы в данном случае обусловливает необходимость разделения функций управления в промышленности строительных материалов на стратификационные уровни для своевременной коррекции процесса.
- Разработана стратегия повышения качества рабочей силы, заключающаяся в целенаправленном формировании инновационной категории качества на всех стратификационных уровнях, что обеспечит повышение качества рабочей силы и в исполнительской категории. Для обеспечения стратегии необходимо осуществление системной деятельности в следующих направлениях: изменения в законодательной базе и формирование инструментов для государственного регулирования; реструктуризация технологической политики; институализация системы взаимодействия; реорганизация системы и содержания профессионального образования; социальное партнерство; создание независимых структур по оценке качества рабочей силы, а также новых рабочих мест; реформирование демографической политики; инвестиции. В кризисных условиях повышение качества рабочей силы является эффективным стимулом развития экономики, основой динамики технико-экономических показателей функционирования предприятий промышленности строительных материалов.
1.Симонова, М.В. Методологические основы формирования механизмов повышения качества рабочей силы в промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова. - Саратов: СГУ, 2006. – 252 с. – 15,75 п.л.
2.Симонова, М.В. Стратегия и механизмы управления качеством рабочей силы на предприя-тиях стройиндустрии [текст] / М.В. Симонова. - М.: Креативная экономика, 2008. – 368 с. – 23,0 п.л.
3.Симонова, М.В. Развитие системы профессионального строительного образования для по-вышения отраслевого уровня качества рабочей силы [текст] // Экономические исследова-ния: анализ состояния и перспективы развития: монография / С.Е. Артюшенко, В.С. Германова, Ю.В. Дорожко [и др.]; под общей ред. проф. О.И. Кирикова. – Книга 17. – Воронеж: ВГПУ, 2008. – С. 77-100. – 12,75 п.л. (1,5 п.л. авторский вклад)
4.Симонова, М.В. Квалифицированная рабочая сила как основа региональной экономики [текст] / Экономика регионов: тенденции развития: монография / М.Н. Максимова, М.В. Россинская, И.И. Глотова [и др.]; под общ. ред. проф. О.И. Кирикова. – Книга 8. – Воронеж: ВГПУ, 2008. – С. 131-148. – 17,0 п.л. (1,13 п.л. авторский вклад)
Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК
5.Симонова, М.В. Трудовые факторы в развитии отечественной строительной индустрии [текст] / М.В. Симонова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и Финансы. Выпуск 1(7). - Нижний Новгород: ННГУ, 2006. – С. 357-361. – 0,35 п.л.
6.Симонова, М.В. Вопросы повышения уровня научного и кадрового обеспечения строительного комплекса [текст] / Б.Я. Татарских, М.В. Симонова // Вестник Оренбургского государственного университета. – 2006. – № 4 (54). - С. 67-70. – 0,47 п.л. (0,35 п.л. – авторский вклад).
7.Симонова, М.В. Структурные и технологические факторы обеспечения работы предприятий промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Вестник Самарского государственного технического университета, серия «Экономические науки», ч. II. – 2006. - № 49. - С. 127-131. – 0,5 п.л.
8.Симонова, М.В. Оценка качества рабочей силы в промышленности строительных материа-лов: региональный аспект [текст] / М.В. Симонова // Регионология. –2007. - № 3. – С. 162-171. – 0,6 п.л.
9.Симонова, М.В. КРС на предприятиях промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2007. - № 10. - С. 26-33. – 0,5 п.л.
10.Симонова, М.В. Развитие кадрового потенциала в промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2007. – № 7 (33). - С. 97-102. – 0,7 п.л.
11.Симонова, М.В. Профессиональная специфика качественных характеристик рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Экономические науки. - 2008. - № 1(38). – С. 213-219. – 0,8 п.л.
12.Симонова, М.В. Направления стратегического планирования обеспечения производства качественной рабочей силой [текст] / М.В. Симонова // Креативная экономика. - 2008. – № 9. – С. 121-126. - 0,5 п.л.
13. Региональные и отраслевые особенности структурных показателей КРС [текст] / М.В. Си-монова // Регионология. – 2008. - № 4. – С. 259-269. – 0,63 п.л.
14.Симонова, М.В. Формирование стратегии повышения качества рабочей силы в строитель-ной индустрии [текст] / М.В. Симонова // Вестник Саратовского государственного соци-ально-экономического университета. – 2008. - № 5 (24). – С. 75-79. – 0,63 п.л.
15.Симонова М.В. Методологические подходы к анализу регионального и отраслевого уров-ней качества рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2009. – № 4 (54). - 2009. – С. 72-78. – 0,72 п.л.
Статьи
16.Симонова, М.В. Специализированные выставки – путь к повышению квалификации [текст] / М.В. Симонова // Технологии, материалы, конструкции в строительстве: научно-технический журнал. - Самара, 2000. - № 3. – С. 3-7. – 0,4 п.л.
17.Симонова, М.В. Дом Строителей – специализированный выставочный центр [текст] / М.В. Симонова // Технологии, материалы, конструкции в строительстве: научно-технический журнал. - Самара, 2000. - № 5. – С. 23-28. – 0,4 п.л.
18.Симонова, М.В. Первый региональный конкурс дизайнеров [текст] / М.В. Симонова // Тех-нологии, материалы, конструкции в строительстве: научно-технический журнал. - Самара, 2001. - № 1(7). – С. 43-46 – 0,4 п.л.
19.Симонова, М.В. Весенние дни строительства в Самаре [текст] / М.В. Симонова // Техноло-гии, материалы, конструкции в строительстве: научно-технический журнал. - Самара, 2001. - № 2(8). – С. 18-21. – 0,4 п.л.
20.Симонова, М.В. Вопросы повышения качества рабочей силы в системе строительного ком-плекса [текст] / М.В. Симонова, Б.Я. Татарских // Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций: Сборник материалов II Международной научно-практической конференций. - Пенза, 2003. - С.272-274. – 0,1 п.л. (0,9 п.л. – авторский вклад)
21.Симонова, М.В. Организация повышения квалификации в строительных компаниях [текст] / М.В. Симонова // Управление в социальных и экономических системах: сборник материалов 1 Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза, 2003. - С.150-154. – 0,2 п.л.
22.Симонова, М.В. Формирование кадрового потенциала строительного производства: регио-нальный аспект [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации про-изводства и управления промышленными предприятиями: межвузовский сборник научных трудов, выпуск 1. - Самара, 2004. - С.175-182. – 0,5 п.л.
23.Симонова, М.В. Вопросы формирования кадрового потенциала строительного комплекса (на примере Самарской области) [текст] / М.В. Симонова // Вестник СГАСУ: Вып.1, ч.1: Современные проблемы архитектуры и градостроительства/ СГАСУ. - Самара, 2005. – С.234-240. – 0,4 п.л.
24.Симонова, М.В. Возможности интеграции российских архитекторов и строителей в между-народную профессиональную среду [текст] / М.В. Симонова // Вестник СГАСУ: Вып.1, ч.2: Современные проблемы архитектуры и градостроительства/ СГАСУ. - Самара, 2005. – С.234-240. – 0,5 п.л.
25.Симонова, М.В. Организационные вопросы повышения квалификации работников строи-тельных организаций [текст] / М.В. Симонова // Повышение технического и экономическо-го потенциала предприятий в производственной и инвестиционно-строительной сфере: отечественный и зарубежный опыт: сборник материалов II Международной научно-практической конференции. - Пенза, 2004. - С. 132-136. – 0,3 п.л.
26.Симонова, М.В. Резервы улучшения качества рабочей силы в строительном комплексе [текст] / М.В. Симонова // Стабилизация экономического развития Российской Федерации: сборник материалов III Всероссийской научно-практической конференции. - Пенза, 2004. - С.249-255. – 0,4 п.л.
27.Симонова, М.В. Кадровые и организационно-экономические проблемы развития предприятий строительного комплекса России [текст] / М.В. Симонова, Б.Я. Татарских // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвузовский сборник научных трудов, вып. 2. – Самара: СГЭА, 2004. - С.213-219. – 0,3 п.л. (0,25 п.л. – авторский вклад)
28.Симонова, М.В. Кадровое обеспечение предприятий строительного комплекса [текст] / М.В. Симонова // Проблемы развития предприятий: теория и практика: материалы 4-й международной научно-практической конференции, Ч.2. – Самара: СГЭА, 2004. - С.253-258. – 0,4 п.л.
29.Симонова, М.В. Влияние непрерывного образования на качество рабочей силы в строи-тельной отрасли [текст] / М.В. Симонова // Социально-экономические проблемы в развитии строительного комплекса: межвузовский юбилейный сборник научных трудов. – Самара: СГАСУ, 2005. – С.274-283. – 0,6 п.л.
30.Симонова, М.В. НТП и создание рабочих мест на предприятиях строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сборник материалов III Международной научно-практической конференции. - Пенза: ПГСХА, 2005.- С. 240-243. – 0,3 п.л.
31.Симонова, М.В. Формирование профессионально-квалификационной структуры рабочих-строителей в регионе [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвузовский сборник научных трудов, вып. 2. – Самара: СГЭА, 2005. – С. 210-218. – 0,6 п.л.
32.Симонова, М.В. Организационные и экономические проблемы повышения эффективности работы предприятий промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр.: в 2 ч. Вып. 1. Ч. 2. – Самара: СГЭУ, 2006. – С. 98-103. – 0,4 п.л.
33.Симонова, М.В. Научно-технический прогресс и качество рабочей силы на предприятиях промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сборник материалов IV Международной научно-практической конференции. – Пенза: ПГСХА, 2006. – С. 168-172. – 0,3 п.л.
34.Симонова, М.В. Организационно-технические основы формирования системы непрерывного образования в строительстве [текст] / М.В. Симонова // Актуальные проблемы в строительстве и архитектуре. Образование. Наука. Практика: материалы 63-й всероссийской научно-технической конференции по итогам НИР СГАСУ за 2005 г. – Самара: СГАСУ, 2006. - С. 209-210. – 0,3 п.л.
35.Симонова, М.В. Факторы динамики качества рабочей силы в системе промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования органи-зации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. в 2 ч. Вып. 2. Ч. 2 – Самара: СГЭУ, 2006. – С. 143-147. – 0,3 п.л.
36.Симонова, М.В. Качество рабочей силы на предприятиях промышленности строительных материалов как функция НТП [текст] / М.В. Симонова // Актуальные проблемы современ-ной науки: тр. 2-го Международного форума (7-й Международной конференции молодых ученых и студентов). Часть 31 от «Л» до «Я». Экономика. Экономические науки / научн. ред. проф. Осипова Л.Я., доц. Безгласная Е.А. - Самара: Самар. ун-т упр., 2007. - С. 91-95. – 0,3 п.л.
37.Симонова, М.В. Тенденции развития качества рабочей силы на основе НТП в индустрии строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Роль высших учебных заведений в ин-новационном развитии экономики регионов: международная научно-практическая конфе-ренция 10-12 октября 2006 г. Ч. 3. – Самара: СГЭУ, 2006. - С.100-104. – 0,3 п.л.
38.Симонова, М.В. Стандарты качества рабочей силы в строительном комплексе [текст] / М.В. Симонова // Естественно-научное образование в вузе: проблемы и перспективы: сборник трудов Всероссийской научно-методической конференции (18-19 декабря 2006 г.) / СГАСУ. - Самара, 2006. – С. 369-372. – 0,3 п.л.
39.Симонова, М.В. Организационно-экономические резервы повышения качества рабочей си-лы в промышленности строительных материалов [текст] / М.В. Симонова // Проблемы со-вершенствования организации производства и управления промышленными предприятия-ми: межвуз. сб. науч. тр.: в 2 ч. Вып. 1, ч. 2 – Самара: СГЭУ, 2007. - С. 131-149. – 1,2 п.л.
40.Симонова, М.В. Научно-технический прогресс – основной фактор динамики качества рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сб. статей V Международной научно-практической конференции. – Пенза: ПГСХА, 2007. - С.162-172. – 0,6 п.л.
41.Симонова, М.В. Система показателей и закономерности развития качества рабочей силы в современных условиях [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организа-ции производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. – Вып. 2, ч. 2. – Самара: СГЭУ, 2007. – С. 101-11. – 0,6 п.л.
42.Симонова, М.В. Повышение качества рабочей силы как фактор устойчивого развития эко-номики страны [текст] / М.В. Симонова // Проблемы развития предприятий: теория и прак-тика: материалы 6-й Междунар. науч.-практ. конф., 11-12 окт 2007 г. – Ч. 1. Теоретические и институциональные проблемы развития предпринимательской деятельности. Эффектив-ность научно-технического прогресса в промышленности. – Самара: СГЭУ, 2007. – С. 231-238. – 0,5 п.л.
43.Симонова, М.В. Качество рабочей силы в системе основных факторов конкурентоспособ-ности предприятия [текст] / М.В. Симонова // Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития: сборник статей IV Международной научно-практической конференции. – Пенза: ПГСХ, 2007. – С. 103-114. – 0,7 п.л.
44.Симонова, М.В. Некоторые аспекты категории «качество рабочей силы» [текст] / М.В. Си-монова // Актуальные проблемы управления – 2007: материалы 12-й Международной науч-но-практической конференции. Вып. 2. – М.: ГУУ, 2007. – С. 263-267. – 0,2 п.л.
45.Симонова, М.В. Обеспечение взаимосвязи системы профессионального образования в строительстве и требований работодателей [текст] / Актуальные проблемы в строительстве и архитектуре. Образование. Наука. Практика. Материалы 65-й всероссийской научно-технической конференции по итогам НИР СГАСУ за 2007 г. / Самарский государственный архитектурно-строительный университет. – Самара, 2008. - С. 269-271. – 0,2 п.л.
46.Симонова, М.В. Научно-технический прогресс и состояние рабочих мест в стройиндустрии [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления научно-техническим прогрессом в современных условиях: сборник статей VI Международной научно-технической конференции. – Пенза: ПГСХА, 2008. – С. 138-148. – 0,6 п.л.
47.Симонова, М.В. Направления повышения качества рабочей силы строительной индустрии [текст] / М.В. Симонова // Высшее строительное образование и современное строительство в России и зарубежных странах: сборник статей по материалам 3-го методического семина-ра в г. Пекине и в г. Шанхае. – Самара: СГАСУ, 2008. – С. 167-178. – 0,7 п.л.
48.Симонова, М.В. Факторы конкурентоспособности рабочей силы на специализированном рынке труда [текст] / М.В. Симонова // Ежеквартальный научно-методический и информа-ционно-аналитический журнал «Человеческие ресурсы». - 2008. - № 2. – С. 30-34. – 0,8 п.л.
49.Симонова, М.В. Цели, формирование, оценка индивидуальных качеств рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. – Вып.1, ч. 2. – Самара: СГЭУ, 2008. – С. 101-117. – 1,0 п.л.
50.Симонова, М.В. Спрос и предложение на рынке труда, ориентированном на строительный комплекс [текст] / М.В. Симонова // http://db.inforeg.ru - Депозитарий электронных изданий: актуальные проблемы современной науки: тр. 3-го Международного форума - Самара: МОО ПО РИА, 2007. – 0,3 п.л.
51.Симонова, М.В. Влияние технико-экономических показателей предприятий стройинду-стрии на формирование качественных характеристик рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Проблемы развития предприятий: теория и практика: материалы 7-й Между-нар. науч.-практ. конф., 11-12 окт 2008 г. – Ч. 1. Теоретические и институциональные проблемы развития предпринимательской деятельности. Эффективность научно-технического прогресса в промышленности. – Самара: СГЭУ, 2008. – С.222-231. – 0,7 п.л.
52.Симонова, М.В. Интеграционные процессы в стройиндустрии и их влияние на качествен-ные характеристики рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Проблемы совершенствования организации производства и управления промышленными предприятиями: межвуз. сб. науч. тр. – Вып.2, ч. 2. – Самара: СГЭУ, 2008. – С. 127-140. - 0,8 п.л.
53.Симонова, М.В. Принципы адаптации профессионального строительного образования в современных условиях [текст] / М.В. Симонова // Актуальные проблемы развития высшего и среднего образования на современном этапе: материалы V Самарской Всероссийской научно-практической конференции ученых и педагогов-практиков. Т.2 – Самара: Самарский научный центр РАН, 2008. – С. 74-76. – 0,3 п.л.
54.Симонова, М.В. Влияние развитости инфраструктуры территорий на качество рабочей силы [текст] / М.В. Симонова // Н.Новгород: ННГАСУ, Приволжский научный журнал, 2008. - № 2 (6). – С. 152-158. – 0,6 п.л.
55.Симонова, М.В. Использование информационных и инновационных резервов для повыше-ния качества рабочей силы в стройиндустрии [текст] / М.В. Симонова // Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие: сб. ст. VI Междунар. научно-практ. конф. – Пенза: ПГСХА, 2008. – С. 111-117. – 0,5 п.л.
56.Симонова, М.В. Влияние основных тенденций развития стройиндустрии на профессиональное образование [текст] / М.В. Симонова // Проблемы управления качеством образования в вузе. III Международная научно-практическая конференция: сборник статей. – Пенза: ПГСХА, 2008. – С. 132-143. – 0,69 п.л.
57.Симонова, М.В. НТП, тенденции развития и потребности рынка труда, ориентированного на строительную отрасль [текст] / М.В. Симонова // Совершенствование управления науч-но-техническим прогрессом в современных условиях: сборник статей VII Международной научно-практической конференции. – Пенза: ПГСХА, 2009. – С. 161-171. – 0,69 п.л.