- Дифференциацию категорий «человеческий капитал» и «труд» с позиции управленческого воздействия на социально-трудовые отношения следует проводить по критерию «целесообразности процесса». Человеческий капитал представляет основу для реализации труда в соответствии с определенными целевыми установками, так как не весь человеческий капитал может и должен использоваться непосредственно в процессе производства. Человеческий капитал задает ориентиры, границы эффективности приложения труда с точки зрения как наемного работника, так и работодателя. Труд непосредственно создает потребительную стоимость на основе накопленного человеческого капитала. При этом в современных условиях трудовое приложение человеческого капитала представляет высокоорганизованный, интеллектуальный, творчески насыщенный процесс. «Процессное» рассмотрение человеческого капитала оправдано в силу того, что его формирование и воспроизводство осуществляется в институционально детерминированных границах социально-экономических отношений, т.е. в динамике. Статичность анализа человеческого капитала может присутствовать в рамках построения и обоснования его структурных характеристик, выявлении интересов и потребностей субъекта человеческого капитала как факторообразующей основы формирования тактических и стратегических моделей его реализации и государственного воздействия.
- Человеческий капитал с позиции явленческой формы может быть структурирован как частный (индивидуальный), корпоративный и общественный. Частный и общественный человеческий капитал системно взаимодействуют. Частный капитал образуется на основе воспроизводства общественного человеческого капитала. Однако объем и уровень частного капитала в каждом конкретном случае будет зависеть от способности человека «усваивать» инвестиции, аккумулировать их результаты и потребности пролонгировать их в рамках самовоспроизводства. В данном случае значительную роль играет ментальная предрасположенность к пролонгации, а также наличие и уровень идеологической компоненты.
- Человеческий и интеллектуальный капитал взаимодействуют по принципу «система-подсистема». Уровень и характер использования интеллектуального капитала работника определяется заданными границами функционирования его же собственного человеческого капитала, что является основанием динамики противоречия механизмов функционирования субъективного человеческого и интеллектуального капиталов. Объем субъективного социального капитала и возможности расширенного воспроизводства человеческого капитала имеют обратную зависимость, т.е. чем выше уровень барьеров для реализации субъектом человеческого капитала трудовой функции в конкретной предметной области, тем выше уровень его эксплуатации в смежных предметных областях, т.е. ниже возможности расширенного воспроизводства человеческого капитала.
- Интересы труда и потребления в соответствии с принципом системоинтегративности представляют «ядро» системы экономических интересов. В то же время, интересы труда и потребления коррелируют с экономическим срезом рассмотрения человеческого капитала, а именно: способность к труду и способность к потреблению. Противоречие интересов труда и потребления концентрируется, следуя «осевому принципу», в едином - воспроизводстве человеческого капитала, динамическое развитие которого должно и может осуществляться посредством достижения устойчивого функционирования национальной социально-экономической системы.
- Обеспечивая положительную динамику устойчивого развития системы хозяйствования, функционирование человеческого капитала происходит на базе развития системы противоречий: между подчинением системы общественной жизнедеятельности процессам воспроизводства человеческого капитала и подчинения процессов реализации человеческого капитала системе общественного воспроизводства, что на фоне объективных тенденций постиндустриализации общества ведет к усложнению процессов реализации интересов труда как наемных работников, собственников средств производства из-за увеличения необходимости применения более квалифицированного труда, так и интересов потребления - происходит высвобождение части рабочего времени, усложняются требования к функциональным подсистемам воспроизводства человеческого капитала (здравоохранению, образованию и т.д.); между низкой ценой рабочей силы и росте ее использования при трудосберегающих технологиях; противоречий воспроизводства социального капитала, в частности между традиционными и революционно-привнесенными институтами; между необходимостью трансформации механизма первичного распределения ресурсов в пользу сферы знаний, значением инновационного развития и усилением отчуждения умственного труда; между экономической и социальной составляющей интересов субъектов человеческого капитала, разрешение которого усложняется наличием интересов работодателя в присвоении разницы между субъектно-стоимостной оценкой человеческого капитала и необходимыми затратами на его воспроизводство; между интересами труда и капитала, которые носят пролонгируемый характер минимизации эффективности использования человеческого капитала.
- Формирование и реализация социально ориентированного механизма отчуждения прав собственности на человеческий капитал позволит обеспечить функционирование последнего как «зоны устойчивости» реализации общественных и частных интересов, а именно: воспроизводство человеческого капитала как социально-экономического качества человеческого потенциала в макромасштабе и, одновременно, его использование на корпоративном уровне (внутренний маркетинг персонала) для получения дополнительной прибавочной стоимости. Рассмотрение человеческого капитала как «зоны устойчивости» характеризует факторообразующую основу обеспечения национальной социально-экономической безопасности.
- Основными приоритетами государственного воздействия на воспроизводство национального человеческого капитала выступают устойчивое социально-экономическое развитие и системное развитие человека. Достижение определенного заданного оптимума между данными приоритетами коррелирует с оптимумом социальной справедливости, т.е. выражает объективные закономерности разрешения противоречий интересов труда и потребления. К числу специфических целевых установок государственного воздействия на процессы расширенного воспроизводства национального человеческого капитала относятся следующие: - системное согласование политики воспроизводства человеческого капитала с основными направлениями государственного социально-экономического регулирования и воздействия; - минимизация маятникового движения распределительной политики от крайнего патернализма к крайнему индивидуализму;- поддержание экологической безопасности;- обеспечение качества трудовой жизни посредством реализации законов развития человеческого капитала;- обеспечение условий качественной социальной жизни человека путем реализации в практике государственного управления партисипативных принципов и принципов социального гуманизма, а также разрешения противоречий воспроизводства национального социального капитала между традиционными и революционно-привнесенными институтами.
- Государственное участие в расширенном воспроизводстве человеческого капитала на региональном уровне должно иметь целевой установкой обеспечение устойчивого социально-экономического развития при соблюдении принципа территориального изоморфизма. В свою очередь объект государственной политики воспроизводства человеческого капитала следует анализировать посредством индикаторов результата (доля экономически активного и трудоспособного населения региона; уровень миграционной и внутрирегиональной мобильности; доля занятых с высшим и более образованием; уровень заболеваемости населения региона, в том числе хронического; уровень рождаемости; задолженность по оплате труда, приходящаяся на одного занятого в экономике региона; степень национальной дифференциации региона) и индикаторов воздействия (продолжительность жизни, доля расходов бюджета на функционирование региональных систем образования и здравоохранения, уровень превышения доходов населения установленного прожиточного минимума). Использование данных индикаторов стимулирует сокращение негативных проявлений взаимодействия формальной и неформальной институциональных подсистем посредством выявления «зон сопряжения» реализации приоритетов государственного регулирования федерального и регионального уровней.
1. Згонник Л.В. Противоречия воспроизводства национального человеческого капитала. – М.: Флинта: Наука, 2008. – 17,64 п.л.
2. Згонник Л.В. (в соавтор.) Противоречия инновационного развития Ростов н/Д: ТЕРРА Принт, 2007. - 5,1/4,0 п.л.
3. Згонник Л.В. (в соавтор.) Современные аспекты управления социально-экономическими процессами. - Ростов н/Д: ТЕРРА Принт, 2006. - 8,6/5,6 п.л.
4. Згонник Л.В. (в соавтор.) Реализация национально-государственных интересов в условиях глобализации. - Ростов н/Д: ТЕРРА, 2005. - 6,1/5,0 п.л.
Публикации в изданиях, рекомендованных ВАК России
5.Згонник Л.В. (в соавтор.) Интеллектуальный капитал организации: проблемы регулирования // Управление персоналом. – 2009. - № 11. – 0,45/0,35 п.л.
6.Згонник Л.В. Национальная доктрина развития человеческого капитала // Управление персоналом. – 2009. - № 3. – 0,7 п.л.
7.Згонник Л.В. Количественная оценка национального человеческого капитала // Управление персоналом. – 2008. - № 15. - 0,45 п.л.
8.Згонник Л.В. Оценка человеческого капитала // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - № 1. - 0,5 п.л.
9.Згонник Л.В. Корпоративный человеческий капитал: проблема переподготовки работников // Управление персоналом. – 2007. - № 24. - 0,45 п.л.
10.Згонник Л.В. Сущностная определенность категории «человеческий капитал» // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – 2007. - № 4, часть 2, том 5. - 0,5 п.л.
11.Згонник Л.В. (в соавтор.) Собственность и экономические интересы в трансформационной экономике России // Вестник Университета. – 2007. - № 1. - 0,55/0,5 п.л.
12.Згонник Л.В. К вопросу о взаимодействии системы воспроизводства социальных инноваций и человеческого капитала // Гуманитарные и социально-экономические науки. – 2005. - № 1. - 0,3 п.л.
13.Згонник Л.В. (в соавтор.) Перспективы институционализации социально ориентированной рыночной экономики в России // Гуманитарные и социально-экономические науки. – 2005. - № 3. - 0,3/0,2 п.л.
14.Згонник Л.В. Разнонаправленность процессов формирования социально-инновационной экономики // Гуманитарные и социально-экономические науки. – 2005. - № 4 - 0,6 п.л.
Статьи, опубликованные в журналах, сборниках научных трудов и материалах научных конференций
15.Згонник Л.В. Доктрина развития национального человеческого капитала. – М.: ИВЦ «Маркетинг», 2009. – 2,0 п.л.
16.Згонник Л.В. Оценка и управление человеческим капиталом регионов // Новейшие научные достижения - 2009: Материалы V междунар. научно-практич. конф. - София: «БялГрад-БГ» ООД, 2009. - 0,45 п.л.
17.Згонник Л.В. Государственная доктрина развития национального человеческого капитала // Наука и власть: проблемы коммуникаций / Мат. Всерос. научн. конф. – М.: Научный эксперт, 2009. – 0,9 п.л.
18.Згонник Л.В. Человеческий капитал Ростовской области: сравнительная оценка // Мат. Регион. научн. конф. «Национальные элиты и проблемы социально-политической и экономической стабильности». – Ростов н/Д: Южный центр РАН, 2009. - 0,2 п.л.
19.Згонник Л.В. Социально-экономические приоритеты разрешения противоречий воспроизводства человеческого капитала на региональном уровне // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы: ежегодник / гл. ред. О.В. Иншаков. – Вып. 10.- Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2009. – 0,65 п.л.
20.Згонник Л.В. Проблемы количественно-качественной определенности системы функционирования человеческого капитала // Проблемы модернизации экономики и экономической политики России. Экономическая доктрина Российской Федерации / Мат. Российского научного экономического собрания. – М.: Научный эксперт, 2008. – 0,6 п.л.
21.Згонник Л.В. (в соавтор.) Влияние института миграции на социально-экономическое положение регионов // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы: ежегодник / гл. ред. О.В. Иншаков. – Вып. 9.- Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2008. – 0,4/0,2 п.л.
22.Згонник Л.В. Корпоративный человеческий капитал: проблема переподготовки работников // Трудовое право. – 2008. - № 1. - 0,45 п.л.
23.Згонник Л.В. Институциональные детерминанты воспроизводства трудового потенциала // Национальные труды Донецкого государственного технического университета. Серия: экономическая / ДонНТУ. – Донецк (Украина), 2007. – Вып. 31-3 (117). - 0,5 п.л.
24.Згонник Л.В. Проблемы обеспечения безопасности и социальной устойчивости в современной России // Актуальные проблемы социально-экономического развития России Матер. междунар. конф. – Краснодар: Кубанский гос.ун-т, 2007. - 0,1 п.л.
25.Згонник Л.В. Проблемы функционирования «зон устойчивости» социально-экономической системы России // Экономическая теория в XXI веке – 5(12) / под ред. Ю.М.Осипова, Е.С.Зотовой. – М.: Магистр, 2007. - 0,8 п.л.
26.Згонник Л.В. Политэкономические аспекты управления системой воспроизводства человеческого капитала корпораций // Вестник Донского государственного технического университета. – 2007. Том 7. № 1(32). - 0,6 п.л.
27.Згонник Л.В. (в соавтор.) Инновационное развитие системы подготовки кадров // Проблемы образования в современной России и на постсоветском пространстве: сб. ст. Межд. науч.-практ. конф. – Пенза, 2007. - 0,25/0,15 п.л.
28.Згонник Л.В. (в соавтор.) Управление воспроизводством трудового потенциала // Экономическая теория в XXI веке – 5(12) / под ред. Ю.М.Осипова, Е.С.Зотовой. – М.: Магистр, 2007. - 0,8/0,6 п.л.
29.Згонник Л.В. Проблемы воспроизводства корпоративного человеческого капитала // Креативная экономика. – 2007. - № 10. - 0,45 п.л.
30.Згонник Л.В. (в соавтор.) Заработная плата как отражение процесса воспроизводства рабочей силы // Актуальные проблемы и факторы совершенствования системы государственного и муниципального управления в современной России / сб.ст.. – Ростов н/Д: Изд-во СКАГС, 2007. - 0,45/0,3 п.л.
31.Згонник Л.В. (в соавтор.) Экономические противоречия: институционально-методологические предпосылки анализа // Экономическая теория: истоки и перспективы / Изд-во Эконом. факультет МГУ, ТЕИС – М., 2006. - 0,4 п.л.
32.Згонник Л.В. Проблемы воспроизводства человеческого капитала корпораций // Гуманитарные и социально-экономические науки. – 2006. - № 4. - 0,55 п.л.
33.Згонник Л.В. Институциональные аспекты воспроизводства социального капитала // Пути формирования эффективной социально-экономической модели трансформирующейся России: сб. ст. Всерос. науч.-практ. конф. – Пенза, 2006. - 0,2 п.л.
34.Згонник Л.В. Роль интеллектуального капитала в обеспечении национальной конкурентоспособности // Инновационный фактор национальной и региональной конкурентоспособности России: Матер. междунар. конф. – Краснодар: Кубанский гос.ун-т, 2006. – Ч. 1. - 0,1 п.л.
35.Згонник Л.В. Институциональная составляющая воспроизводства человеческого капитала // Национальные труды Донецкого государственного технического университета. Серия: экономическая / ДонНТУ. – Донецк (Украина), 2006. – Вып. 103-2. - 0,5 п.л.
36.Згонник Л.В. Проблемы обеспечения социальной безопасности в современной России // Гуманитарные и социально-экономические науки. – 2006. - № 7. - 0,6 п.л.
37.Згонник Л.В. Управление человеческими ресурсами (проблемы реализации интересов предприятий) // Проблемы налогообложения и менеджмента: сб. ст. / СКАГС. – Ростов н/Д, 2006. – Вып. 1. - 0,4 п.л.
38.Згонник Л.В. Управление человеческими ресурсами в механизме реализации корпоративных интересов // Экономика, управление, право-2006: сб. мат. межд. научно-практ. конф. / МЦНИП – Кисловодск – Саратов - Москва, 2006. - 0,25 п.л.
39.Згонник Л.В. Влияние корпоративной социальной ответственности на повышение эффективности системы управления человеческим капиталом // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы: ежегодник. – вып. 7.- Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2006, ч. 2. - 0,9 п.л.
40.Згонник Л.В. (в соавтор.) Перспективы построения социально-инновационной экономики в России // Россия державная: В 2 ч. / Под ред. Ю.М. Осипова, М.М. Гузева, Е.С. Зотовой. - Ч. 2. – М. – Волгоград: Волг. научн. изд-во, 2006. - 0,4/0,25 п.л.
41.Згонник Л.В. К вопросу о государственном регулировании системы воспроизводства человеческого капитала // Управление экономическими системами. – 2006. - № 3(7) [электронный ресурс]. Режим доступа: http://uecs.mcnip.ru/modules.php?name-News&file=article&sid=50; Развитие современных технологий менеджмента: сб. ст. - Киров, 2006. - 0,25 п.л.
42.Згонник Л.В. Методология исследования экономических противоречий // Становление современной науки-2006: сб. ст. - Киров, 2006. - 0,25 п.л.
43.Згонник Л.В. Проблемы государственного регулирования воспроизводства человеческого капитала // Актуальные проблемы и факторы модернизации государственного и муниципального управления в современной России / сб. ст. – Ростов н/Д: Изд-во СКАГС 2006. - 0,25 п.л.
44.Згонник Л.В. Противоречия развития человеческого капитала в системе инновационного развития // Инновационная экономика в зеркале устойчивого развития: Материалы междунар. конференции. / КубГУ. – Краснодар, 2005. - 0,1 п.л.
45.Згонник Л.В. Согласование интересов как факторообразующий элемент обеспечения экономической безопасности // Факторы устойчивого развития экономики России на современном этапе (федеральный и региональные аспекты): сб. ст. III Всерос. науч.-практ. конф. – Пенза, 2005. - 0,2 п.л.
46.Згонник Л.В. Согласование интересов труда и потребления в системе воспроизводства человеческого капитала // Экономика и управление в России на рубеже веков: сб. ст. / СКАГС. – Ростов н/Д, 2005. – Вып. 3. - 0,4 п.л.
47.Згонник Л.В. (в соавтор.) Институциональная составляющая согласования экономических интересов в условиях трансформации экономической системы // Национальные труды Донецкого государственного технического университета. Серия: экономическая / ДонНТУ. – Донецк (Украина), 2005. – Вып. 89-1. – 0,65/0,5 п.л.
48.Згонник Л.В. Человеческий капитал в системе реализации инновационной стратегии развития общества // Социально-экономическое развитие общества: система образования и экономика знаний: сб. ст. II Междунар. науч.-практ. конф. – Пенза, 2005. - 0,2 п.л.
49.Згонник Л.В. Интересы и противоречия экономики России: системно-институциональный аспект // Экономика развития региона: проблемы, поиски, перспективы: ежегодник. – вып. 6.- Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2005. - 1,0 п.л.
50.Згонник Л.В. Государственная политика преобразований и становление социального пространства // Динамiка наукових дослiджень, 2005: Матерiали IV междунар. науково-практич. конф. - Днiпропетровськ: Наука i освiта, 2005. – Т. 22: Економiка. - 0,3 п.л.
51.Згонник Л.В. Условия реализации экономических интересов в современной России // Институциональные изменения в российской экономической системе / под ред. Н.Г. Кузнецова: сб. ст. / РГЭУ («РИНХ»). – Ростов н/Д, 2005. - 0,55 п.л.
52.Згонник Л.В. Противоречия воспроизводства человеческого капитала в системе устойчивого развития // Экономические интересы и социальная политика: сб. ст. / СКАГС. – Ростов н/Д, 2005. - 0,35 п.л.
53.Згонник Л.В. Развитие противоречий инновационного развития и структура рынка труда // Рынок труда и качество профессионального образования: сб. ст. Всерос. науч.-практ. конф. – Пенза, 2005. - 0,2 п.л.
54.Згонник Л.В. (в соавтор.) Социально-инвестиционные приоритеты региональной экономической политики // Управление экономическими системами. – 2005. - № 3 [электронный ресурс]. Режим доступа: www.uecs.mcnip.ru/modules.php?name=News&file=article&sid=14 – 0,35 п.л.
55.Згонник Л.В. Согласование национальных и личных экономических интересов в системе обеспечения национальной безопасности // Национальная политика, этнополитика и этноконфликтология на Северном Кавказе. Симпозиум II: материалы IV междунар. конгресса / ПГЛУ. - Пятигорск, 2004. - 0,15 п.л.
56.Згонник Л.В. Влияние институтов принуждения на реализацию групп экономических интересов // Современные проблемы экономической теории: материалы междунар. симпозиума / МГУ. – М., 2004. – Ч. 2. - 0,15 п.л.
57.Згонник Л.В. Специфика экономического поведения субъектов в современной России // Экономика и управление в России на рубеже веков: сб. ст.– Ростов н/Д: Изд-во СКАГС, 2004. - 0,35 п.л.
58.Згонник Л.В. Институциональные предпосылки противоречий современной системы хозяйствования // Гуманитарные и социально-экономические науки. - 2004. - № 3. - 0,5 п.л.
59.Згонник Л.В. Реализация экономических интересов и модели экономического поведения на рынке труда // Гуманитарные и социально-экономические науки. – 2004. – № 2. - 0,4 п.л.
60.Згонник Л.В. Социокультурная составляющая трансформации экономических интересов // Проблемы управления экономикой в трансформируемом обществе: сб. ст. Всерос. науч.-практ. конф. – Пенза, 2004. - 0,25 п.л.
61.Згонник Л.В. (в соавтор.) Институциональные основы устойчивого развития региональной экономики // Государственное и муниципальное управление: Ученые записки СКАГС № 2. – Ростов н/Д, 2003. - 0,7/0,5 п.л.
62.Згонник Л.В. (в соавтор.) Институт банковского кредитования в условиях трансформационной экономики России // Гуманитарные и социально-экономические науки. – 2003. – № 1 (10). - 0,7/0,5 п.л.
63.Згонник Л.В. Роль хозяйственного механизма в процессе согласования экономических интересов // Альтернативы экономического роста в России: Матер. Междунар. семинара: В 2 кн. Кн. 1. – Краснодар: Кубан.гос.ун-т, 2003. – 0,1 п.л.