- На основании сравнительного анализа существующих подходов к оценке персонала предложен новый научный подход, заключающийся в комплексном влиянии факторов на оценку персонала компании (гл. 4, рис. 4.30);
- Оценка персонала представлена как системный объект, обоснована необходимость расширения функций, оценки персонала, уточнен подход к оценке как элементу управления не только персоналом, но и предприятием в целом; выделен ряд преимуществ оценки персонала, как для компании, так и для сотрудника (гл. 2; рис.2.7, 2.8);
- Впервые разработана классификация факторов, влияющих на оценку персонала современной компании (гл.4, ; рис. 4.29.);
- Уточнено содержание оценки персонала с позиций разных подходов, их влияние на развитие теории и практики оценки персонала (гл. 2., п.2.6.);
- Проведен сравнительный анализ применяемых в практике оценочных методов и методик, выявлены их недостатки, достоинства и определены возможности их использования в новом научном подходе(гл. 1., п.1.4; гл.3. п.3.3.);
- Разработана классификация и идентификация субъективной и объективной оценок персонала; проведено исследование процесса оценки персонала на промышленных предприятиях г. Грозного ( гл.2.; рис.2.7.);
- Разработан алгоритм оценки труда руководителей, специалистов и рабочих (гл.2, п.2.6.);
- Выявлена и обоснована необходимость расширения предметной области оценки персонала, сформированы критерии оценки профессионализма и деловых качеств по должностям и комплексная оценка персонала является составляющей при определении трудового потенциала и человеческого капитала компании ( гл.2; рис.2.11.).
1.Дудаева Л.М. Оценка персонала. Методология, теория и практика. Монография. -М.: Издательство «ЦентрЛитНефтеГаз», 2008, 11,5 п.л.
2.Дудаева Л.М. Стратегия воспроизводства трудового потенциала нефтегазовой отрасли. Ростов - на Дону.: Издательство Северо-Кавказского научного центра высшей школы ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет», 2008, 5,7 п.л.
3.Идигова Л.М. Оценка персонала. Новые научные подходы. -М.: Издательство «ЦентрЛитНефтеГаз», 2009, 5,4 п.л.
- Статьи в рецензируемых журналах, включенных в перечень ВАК:
4.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю Повышая квалификацию работника - развиваешь производство.- М.: Ж-л «Кадровик», № 11 2007, С. 74-78.
5.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Используя положительный опыт наставничества. Профессиональная адаптация молодых специалистов на предприятиях нефтяной отрасли.- М.: Ж-л «Кадровик», № 12 2007, С. 70- 73.
6.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Побуждение к активной деятельности. Формирование и развитие персонал-технологий.- М.: Ж-л «Кадровик»,
№ 1 2008, С. 13-21.
7.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Инвестиции в обучение работников. Практика корпоративной социальной политики предприятий ОАО «Газпром» .-М.: Ж-л «Кадровик», № 2 2008, С. 46-51.
8.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Формирование системы критериев при оценке персонала в современной организации.-М.: Ж-л «Кадровик», № 1 2008, С. 22-28.
9.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Критерии результативности труда.-М.: Ж-л «Кадровик», № 3 2008, С. 29-35.
10.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Роль системы бизнес-образования в профессиональном развитии современных менеджеров.-М.: Ж-л «Кадровик», № 3 2008, С. 11-18.
11.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Современные механизмы мотивации обучения персонала в бизнес-развитии компании.-М.: Ж-л «Кадровик», № 4 2008, С. 15-19.
12.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю.Влияние корпоративной социальной политики предприятий ОАО «Газпром» на развитие персонала. -М.: Ж-л «Кадровик», № 5, 2008, С. 18-22.
13.Дудаева Л.М. Основы эффективного формирования, развития и использования персонала в современных компаниях.-М.: Ж-л «Труд и социальные отношения» №3, 2008г.,С.21-29.
14.Дудаева Л.М. Разработка системы оценки и развития управленческого персонала современного про¬мышленного предприятия.-М.: Ж-л «Труд и социальные отношения» №4, 2008г.,С.11-18.
15.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю.Стратегии инновационного развития компании при разработке критериев оценки персонала.- М.: Научно-экономический журнал. «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №5, 2008,С.16-21,
16.Дудаева Л.М., Симонова И.Ф., Еремина И.Ю.Трудовой потенциал как оценочная и развивающая характеристика персонала конкурентоспособного предприятия.-М.: Научно-экономический журнал. «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №4, 2008,С.10-18.
17.Дудаева Л.М., Симонова И.Ф., Еремина И.Ю. Классификация факторов, влияющих на оценку персонала современной компании. -М.: Научно-экономический журнал. «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №6, 2008,С.10-18.
18.Дудаева Л.М., Симонова И.Ф., Еремина И.Ю.Современные подходы к проблеме оценки и развития персонала в системе работы с кадровым резервом нефтегазовой компании. -М.: Научно-экономический журнал. «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №7, 2008,С.10-17.
19.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Место системы оценки кадров в процессе управления персоналом компании.-М.: Научно-экономический журнал. «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №8, 2008,С.20-26.
20.Дудаева Л.М., Бетилгириев М.А.Особенности системы оценки кадров в разрезе стратегических задач компании.–Ростов-на-Дону.:Экономический вестник Ростовского государственного университета, 7 том, 4 часть, №3,2008г., С.22-29.
21.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю Анализ целей и задач оценки персонала компании. -М.: Научно-экономический журнал. «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №9, 2008,С.12-16.
22.Дудаева Л.М., Абдуллаева З.М. Оценка персонала как неотъемлемый элемент системы управления персоналом современной компании. –Ростов-на-Дону.:Экономический вестник Ростовского государственного университета, 5 том, 4 часть, №4,2008г.С.22-29
23.Дудаева Л.М., Бетилгириев М.А. Анализ совокупности значимых факторов, влияющих на оценку персонала.–Ростов-на-Дону.:Экономический вестник Ростовского государственного университета, 6 том, 3 часть, №2,2008г.С.11-19
24.Идигова Л.М. Оценка персонала в системе кадровой политики и в обеспечении конкурентоспособности современной функционирующей компании. -М.: Научно-экономический журнал. «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №1, 2009,С.20-26.
25.Идигова Л.М.Оценка персонала как система взаимосвязанных факторов. -М.: Научно-экономический журнал. «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №2, 2009,С.10-18.
26.Идигова Л.М, Симонова И.Ф., Еремина И.Ю. Систематизация факторов учитываемых при аттестации рабочих мест в нефтегазодобывающих организациях.-М.: Научно-экономический журнал. «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №3, 2009,С.25-32.
27.Идигова Л.М. Место и роль системы оценки персонала в кадровом менеджменте компании.-М.: Научно-экономический журнал. «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №4, 2009,С.15-22.
28.Идигова Л.М, Симонова И.Ф., Структура кадровой политики современной нефтегазовой компании и составляющие ее элементы.-М.: Научно-экономический журнал. «Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом», №5, 2009,С.11-19.
-Тематические научные публикации в различных изданиях :
29.Дудаева Л.М., Юсупова С.Я. Управление персоналом. Программа курса.- Типография ЧГУ- 2005.
30.Дудаева Л.М. Роль объективной и субъективной оценки персонала в системе кадрового менеджмента.- Труды Грозненского нефтяного института им.акад. М.Д. Миллионщикова»-2007, Выпуск,6 «Гуманитарные и экономические науки».С.307-312
31.Дудаева Л.М. Особенности оценки персонала в современных российских компаниях.-М.: Научно-практическая конференция РГУ нефти и газа им. И.М.Губкина"Человек. Образование. Труд", 25-26 марта 2008г.,с.21
32. Дудаева Л.М., Махмудов Р.М. Некоторые аспекты использования рыночных рычагов в управлении экономикой унитарных предприятий//Экономика, организация и управление производством в газовой промышленности.-2002.-№6.-С.20-25
33.Дудаева Л.М. Некоторые аспекты формирования системы развитием персонала организации/ЦНИИТЭнефтехим//Нефтепереработка и нефтехимия.-2004.-№1.-С.16-18.
34. Дудаева Л.М., Махмудов Х.М. Проблемы воспроизводства трудового потенциала и подготовка кадров в условиях деятельности предприятия//Кадры газовой промышленности.-2004.-№3.- С.7-10
35. Дудаева Л.М., Махмудов Х.М. Проблемы восстановления трудового потенциала на предприятии, работающем в экстремальных условиях// Нефть, газ и бизнес.-2004.-№2.- С15-17
36. Дудаева Л.М. Некоторые аспекты несоответствия системы повышения квалификации ОАО "Грознефтегаз" системе повышения квалификации НК «Роснефть»/ЦНИИТЭнефтехим//Нефтепереработка и нефтехимия.-2004.-№2.-С.23-25.
37. Дудаева Л.М. Некоторые вопросы формирования кадровой политики в условиях рыночной экономики.//Нефть, газ и бизнес-2005.-№3.-С.7-10.
38.Дудаева Л.М. Методологический подход к проблеме воспроизводства трудового потенциала - задача кадровой политики предприятия: Тезисы докладов конференции «Молодежная наука нефтегазовому комплексу»/Научная конференция, 30-31 марта 2004г., секция 4.-М.:РГУ нефти и газа им. И.М.Губкина,2004.- С.33
39.Дудаева Л.М. Методология определения уровня трудового потенциала работников предприятия» Тезисы к докладу на конференции «Молодежная наука нефтегазовому комплексу», 30-31 марта 2004г., секция 4.-М.: РГУ нефти и газа им. И.М.Губкина, 2004.-С28
40.Дудаева Л.М. Методика определения уровня трудового потенциала работников предприятия.-М.: Сборник работ победителей XIV Конкурса молодежных разработок по проблемам топливно-энергетического комплекса, ЦНИИТ Энефтехим, 2006г.
41.Дудаева Л.М. Внутрифирменное обучение персонала «Современный Российский менеджмент: Состояние, проблемы, развитие»/Всероссийская научно-методическая конференция, ВК-2-14, 25-26 марта 2004г. - Пенза: Приволжский Дом знаний, 2004.-С.34
42.Дудаева Л.М.Формы и методы обучения персонала. Современный Российский менеджмент: Состояние, проблемы, развитие»/Всероссийская научно-методическая конференция, ВК-2-14, 25-26 марта 2004г. - Пенза: Приволжский Дом знаний, 2004.-С.35.
43.Дудаева Л.М. Основные направления формирования модели управления использованием производственного потенциала. Материалы Всероссийской научно-практической конференции ЧГПИ «Пути оптимизации взаимодействия общества и природы», Грозный, 2005 г.
44.Дудаева Л.М., Юсупова А.Ш. «Трудовой потенциал и его воспроизводство в условиях деятельности предприятия» Материалы Всероссийской научно-практической конференции в ЧГПИ«Пути оптимизации взаимодействия общества и природы», Грозный, 2005 г.
45.Дудаева Л.М. Методика определения уровня трудового потенциала работников нефтедобывающего предприятия.-М.: Научно-технический вестник «Роснефть» , №3, 2006, с.22-35.
46.Дудаева Л.М., Бетилгириев М.А. Современные механизмы оценки экономических и управленческих субъектов. Сборник научных трудов «Труды Грозненского нефтяного института им.акад. М.Д. Миллионщикова»-Грозный, Выпуск 6 «Гуманитарные и экономические науки», 2006,С.301-306.
47.Дудаева Л.М. «Внутрикорпоративные коммуникации в системе управления персоналом». Ж-л «Вопросы структуризации экономики» Изд. ИСЭИ ДНЦ РАН, №1, 2006г.С.10-14.
48.Дудаева Л.М. «Пути совершенствования процесса управления трудовыми ресурсами нефтегазового предприятия» Ж-л «Нефтяное хозяйство».-М , №6, 2007, С.25-31.
49.Дудаева Л.М. Проблемы оценки персонала в системе работы с кадровым резервом.- Нижний Новгород.: Материалы V Международной практической конференции «Промышленное развитие России: проблемы, перспективы» Нижегородский госуниверситет им.Н.И. Лобачевского,2007г., С.229-233.
50.Дудаева Л.М. Перспективные направления повышения квалификации трудового потенциала работников в современных компаниях.-г.Нальчик.:Сборник научных трудов Кабардино-Балкарского государственного университета «Проблемы современного управления в агропромышленном комплексе. ЗАО «Насып», 2007г.С.59-64.
51.Дудаева Л.М., Борзаева М.А. К вопросу о проблемах разграничения полномочий между Федеральным и региональным центром в управлении нефтедобычей Чеченской республики.: Сборник научных трудов «Труды Грозненского нефтяного института им.акад. М.Д. Миллионщикова»-2007 Выпуск 6 «Гуманитарные и экономические науки».С.313-317
52.ДудаеваЛ.М., Еремина И.Ю.Особенности функционирования человеческого капитала в условиях рынка. Материалы Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых , аспирантов и студентов КНИИ РАН, Академия наук ЧР,ГГНИ им. акад.М.Д. Миллионщикова, ЧГУ, ЧГПИ, 16.11. 2007г. г.Грозный
53.ДудаеваЛ.М., Еремина И.Ю. Некоторые аспекты эффективного использования персонала в современных компаниях. Материалы Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых , аспирантов и студентов КНИИ РАН, Академия наук ЧР,ГГНИ им. акад.М.Д. Миллионщикова, ЧГУ, ЧГПИ, 16.11. 2007г. г.Грозный
54.Дудаева Л.М. Роль оценки управленческих работников в системе работы с кадровым резервом.-г.Ставрополь.: Сборник статей Института социально-политических исследований РАН Южно-российский научно-образоват.центр « Общество, культура, экономика, управление»,2007 г.С.110-115.
55.Дудаева Л.М. Оценка персонала – основа выбора стратегии компании» Тезис «Актуальные проблемы состояния и развития НГК России» Материалы 7-й Всероссийской научно-технической конференции в РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина. 29-30 января 2007 г. С.609
56.Дудаева Л.М., Юсупова А.Ш. Цели и задачи подготовки и повышения квалификации трудового потенциала руководителей и специалистов. Научно-аналитический журнал «Вестник Чеченского государственного университета» Выпуск-2, 2007г. Изд-во «Типография ЧГУ» С.35-39
57.Дудаева Л.М., Симонова И.Ф., Еремина И.Ю Образовательный потенциал персонала как фактор повышения конкурентоспособности современных нефтегазовых компаний.-М.:IVМеждународная Конференция Высшее образование для XXI века,. Изд-во Московского гуманитарного университета 2007г С.70-81.
58.Дудаева Л.М. Резерв управленцев. Принципы и основы его формирования .-М.: Ж-л «Служба кадров и персонал» № 3,2008г.,С.50
59.Дудаева Л.М., Симонова И.Ф., Еремина И.Ю.Анализ деятельности работника как предпосылка формирования системы его оценки и развития .-М.: Ж-л «Служба кадров и персонал» № 4 2008г.,С.20-29
60.Дудаева Л.М., Симонова И.Ф., Еремина И.Ю. Организационные аспекты персонал-технологии современной компании развития .-М.: Ж-л «Служба кадров и персонал» № 5 2008г.,С.10-18.
61.Дудаева Л.М. Особенности разработки системы критериев при оценке персонала современной компании.г.Грозный, Вестник Академии наук Чеченской Республики, №1, С.12-19. 2008г.
62.Дудаева Л.М. Методические основы проектирования систем оценки персонала. г.Грозный, 2008, Всероссийская научно-практическая конференция в ГГНИ, посвященная 95-летию со дня рождения М.Д. Миллионщикова, с.78-89.
63.Дудаева Л.М., Бетилгириев М.А. Современные механизмы разработки системы критериев при оценке персонала. г.Грозный, 2008, Всероссийская научно-практическая конференция в ГГНИ, посвященная 95-летию со дня рождения М.Д. Миллионщикова, с.29-39.
64.Дудаева Л.М., Симонова И.Ф., Еремина И.Ю.Потенциал молодёжи в условиях профессиональной адаптации на предприятиях нефтяной отрасли.-М.: Ж-л «Служба кадров и персонал» № 6 2008г.,С.20-28.
65.Дудаева Л.М., Симонова И.Ф., Система рекомендаций по вариантам объективной и субъективной оценки работников Компании.-М.: Ж-л «Служба кадров и персонал» № 7 2008г.,С.22-28.
66.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю.Исследование содержания методик оценки персонала для разработки оценочного процесса.-М.: Ж-л «Служба кадров и персонал» № 8 2008г.,С.12-25.
67.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю. Структура кадровой политики современной нефтегазовой компании и составляющие ее элементы.-М.: Ж-л «Служба кадров и персонал» № 9 2008г.,С.15-19.
68.Дудаева Л.М., Еремина И.Ю.Анализ целей и задач оценки персонала компании.-М.: Ж-л «Служба кадров и персонал» № 10 2008г.,С.25-29.
69.Дудаева Л.М., Юсупова А.Ш. Особенности основных категорий системы оценки персонала компании.-г.Грозный, Научно-аналитический журнал «Вестник Чеченского государственного университета» Выпуск-3, 2008г. Изд-во «Типография ЧГУ» С.35-39
70.Дудаева Л.М., Юсупова А.Ш.Кадровый потенциал – основа стратегического развития нефтегазовой компании.-г.Грозный, Межвузовская научно-практическая конференция молодых ученых ЧГУ «Наука и молодежь», 2008г., с.36-39.
71.Дудаева Л.М. Адаптация молодых специалистов на нефтегазовых предприятиях.-М.: Ж-л «Служба кадров и персонал» № 10, 2008г.,С.11-19.
72.Дудаева Л.М., Бетилгириев М.А. Основные направления эффективного использования персонала на современных предприятиях нефтяной отрасли. Материалы Всероссийской научно-практической конференции в ГГНИ, посвященной 95-летию со дня рождения М.Д. Миллионщикова, Грозный, 2008г.
73.Дудаева Л.М. Сущность концепции современной кадровой политики нефтегазовой компании и составляющие ее элементы. Сборник научных трудов. «Проблемы теории и практики экономики народнохозяйственного комплекса региона» Дагестанский технический государственный университет, Выпуск 2. Махачкала, 2009.
74.Идигова Л.М. Оценка персонала современных функционирующих компаний.-г.Грозный, Вестник Академии наук Чеченской Республики, №1, С.10-19. 2009г.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук
75.Трудовой потенциал и его воспроизводство как основа стратегического развития нефтегазового предприятия. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук, -М.: АТ и СО, 2004, 150с.
Учебники и учебные пособия
76.Дудаева Л.М., Юсупова С.Я. Управление персоналом Учебное пособие. –М.: Издательство «Юркнига», 2006, 5,8 п.л.
77.Дудаева Л.М, Симонова И.Ф.,. «Воспроизводство трудового потенциала нефтегазового комплекса» Учебное пособие. - М.: Изд. «ЦентрЛит НефтеГаз», 2007г.11,7 п.л.
78.Идигова Л.М., Магомадов М.М., Авторханов А.И., Эскерханов М.З. «Экономика Чеченской республики: Состояние и перспективы развития». Научное пособие. Академия наук Чеченской республики. Книжное издательство «Грозненский рабочий», г.Грозный, 2009г., 11,8 п.л.
79.Идигова Л.М.,Симонова И.Ф., Эскерханов М.З.Экстремальные условия и риски в управлении предприятием»Учебное пособие.-М.: Изд. «ЦентрЛит НефтеГаз», 2009г.10,7 п.л.