- Предложено авторское понятие «менеджерского таланта» персонала организации и выявлено, что менеджерский талант персонала организации структурно есть профессионально-квалификационная составляющая трудового потенциала и талантов персонала организации, определены его характеристики и факторы развития;
- Сформулировано авторская версия понятия «интеллектуальной организации», в которой центральным отличием от традиционных организаций являются изменённые функции управления, модифицированная система профессионального развития персонала, где принципы построения организационной структуры должны быть основаны на децентрализации управления, делегировании полномочий для самоорганизации и самообучения персонала;
- Обосновано изменение парадигмы «управления талантами», заключающееся в трансформации сущности понятия и средств решения отдельных задач профессионального развития менеджеров организации;
- Определена сущность категории «образование» как интеграция системы, ценности, процесса, результата и создано авторское определение «сферы дополнительных образовательных услуг»;
- Сформированы критерии, их показатели, шкалы оценки и уровни управления менеджерского таланта персонала организации в основе интегрированной модели управления развитием менеджерского таланта в рамках системно-акмеологического подхода;
- Создана интегрированная модель управления развитием менеджерского таланта, на основе которой разработана и внедрена технология. На всех этапах технологии рекомендуется применение рекомендованных в сфере дополнительных образовательных услуг специальных методов, способствующих развитию профессионального мышления, профессиональных умений и навыков, профессиональной мотивации и ценностей менеджеров, и использование условий, от которых зависит качество управления развитием менеджерского таланта персонала организации;
- 7.Оценены результаты (эффекты) реализации программ развития менеджерского таланта персонала организации в сфере дополнительных образовательных услуг.
1. Ерёмина И.Ю. Технологии управления развитием человеческих ресурсов организации. – Монография. – М.: Изд-во АТиСО, 2009. – 347с., 19 п.л.
2. Ерёмина И.Ю. Управление развитием таланта менеджера в нефтегазовых компаниях.- Монография.- М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2009. – 283с., 18 п.л.
3. Человек. Образование. Труд. (коллектив авторов). Раздел: Трудовой потенциал. Монография. - М.:ЦентрЛитНефтеГаз, 2008. - 316 с., 18,5 п.л. (авторских 1,8 п.л.)
Статьи в ведущих научных журналах, в которых рекомендуется публикация основных результатов диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук:
4. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Алексеевичев В.А. Развитие управленцев – формирование и удержание талантов руководителей и специалистов в ООО «Оренбурггазпром»//Служба кадров и персонал, №4, 2009, 0,4п.л. (авторских 0,2п.л.).
5. Ерёмина И.Ю., Агаева Д.С. «Управление талантами на примере работы с резервом кадров ООО «Газпром трансгаз Махачкала» //Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, №4, 2009., С. 14-20, 0,35 п.л. (авторских 0,2 п.л.)
6. Ерёмина И.Ю. «Глобальное крупномасштабное прогнозирование управленческого таланта у современных менеджеров»//Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, №3, 2009.- С. 4-9, 0,3п.л.
7. Ерёмина И.Ю., Алексеевичев В.А. «Управление сопровождением развития талантливых менеджеров в ООО «Газпром добыча Оренбург»//Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, №3, 2009.- С. 14-24, 0,3 п.л. (авторских 0,2 п.л.)
8. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Алексеевичев В.А. Формирование адаптивного менеджмента: развитие и удержание управленческого таланта организации отрасли //Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, №1, 2009.С.4-11., 0,4 п.л. (авторских 0,2 п.л.)
9. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф. Трансформация требований к развитию талантов управления у современных менеджеров. //Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, №11, 2008.С.4-11., 0,4 п.л., (авторских 0,2 п.л.)
10. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Эскерханов М.З., Дудаева Л.М. Развитие и обучение персонала как конкурентный ресурс организации в условиях экономики, нацеленной на управление знаниями //Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, №11, 2008.С.8-13., 0,3 п.л., (авторских 0,1 п.л.)
11. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Эскерханов М.З., Дудаева Л.М. Современные подходы к проблеме оценки и развития персонала в системе работы с кадровым резервом нефтегазовой компании//Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, №8, 2008.С. 36-38., 0,15 п.л., (авторских 0,05 п.л.)
12. Ерёмина И.Ю., Вавилкина Е.Г. Формирование системы управления обучением и развитием персонала в ООО «Газпром добыча Ямбург»//Нефть, газ и бизнес, 5-6, 2008. С.41-47., 0,35 п.л., (авторских 0,2 п.л.)
13. Ерёмина И.Ю., Алексеевичев В.А. Совершенствование системы развития персонала в ГПЗ ООО «Оренбурггазпром»//Нефть, газ и бизнес,№4,2008.С.57-63., 0,35п.л., (авторских 0,2 п.л.)
14. Ерёмина И.Ю., Дудаева Л.М. Обучение на опыте//Кадровик, №4, 2008.С. 51-61. – (Сер. Трудовое право для кадровика), 0,6 п.л., (авторских 0,3п.л.)
15. Ерёмина И.Ю., Дудаева Л.М. Основы эффективного формирования персонала в современных конкурентоспособных компаниях//Труд и социальные отношения, №3, 2008. С.21-28., 0,4п.л., (авторских 0,2 п.л.)
16. Дудаева Л.М., Ерёмина И.Ю., Каримов А.Б. Инвестиции в обучение работников. Практика корпоративной социальной политики ОАО «Газпром»//Кадровик, №2, 2008. С.46-50. – (Сер. Кадровый менеджмент), 0,25п.л., (авторских 0,12 п.л.)
17. Ерёмина И.Ю., Дудаева Л.М. Побуждение к активной деятельности. Формирование и развитие персонал-технологий //Кадровик, №1, 2008. С.13-20. – (Сер. Кадровый менеджмент), 0,4 п.л., (авторских 0.2 п.л.)
18. Ерёмина И.Ю., Дудаева Л.М. Используя положительный опыт наставничества. Профессиональная адаптация молодых специалистов на предприятиях нефтяной отрасли //Кадровик, №12, 2007. С. 70-73. – (Сер. Кадровый менеджмент),0,2п.л.,(авторских 0,1п.л.)
19. Ерёмина И.Ю., Дудаева Л.М. Повышая квалификацию работника – развиваешь производство //Кадровик, №11, 2007. С.74-78.-(Сер. Кадровый менеджмент), 0,25 п.л., (авторских 0,12 п.л.)
Учебные пособия:
20. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф. Технологии управления трудовым процессом в нефтегазовых компаниях (2-е изд-е: дополненное и переработанное):Учебное пособие.- М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2009. – 224с., 11,2 п.л. (авторских 5,6 п.л.)
21. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф. Трудовой потенциал первичных производственных коллективов и их формирование в нефтегазовых компаниях: Учебное пособие. – М.:РГУ нефти и газа , 2007. -32с., 1,6п.л., (авторских 0,8п.л.)
22. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф. Управление трудовым процессом в нефтегазовых компаниях: Учебное пособие. - М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2007.– 96c., 4,8п.л., (авторских 2,4п.л.)
23. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф. Сергеев Ю.В. Корпоративная молодёжная политика в ОАО «Газпром»: Учебное пособие. – М.:ЦентрЛитНефтеГаз,2007.-147с.,7,4п.л. (авторских 2,5п.л.)
24. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф. Анализ социального и экономического развития предприятия (методом ранжирования подразделений предприятия по значениям показателей): Учебное пособие. - М.: Издательство: «РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина», 2006. -51с., 2,6 п.л., (авторских 1,3 п.л.)
25. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф. Опыт управления персоналом в нефтегазовых компаниях: Учебное пособие. – М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2007. -212 с., 10,6п.л., (авторских 5,3п.л.)
26. Ерёмина И.Ю., Мартынов В.Г., Зазовская Н.М. Дополнительное профессиональное образование в системе воспроизводства качества рабочей силы: Учеб. пособие. – М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2003. – 240 с., 12 п.л., (авторских 4п.л.)
27. Ерёмина И.Ю., Мартынов В.Г. Повышение квалификации в системе воспроизводства персонала. Учебное пособие. – М.:РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2001. –194 с., 9,7п.л. (авторских 4,8п.л.).
Брошюры, статьи в других периодических изданиях, в научных и научно-методических сборниках:
28. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф. Трудовой потенциал как оценочная и развивающая характеристика персонала конкурентоспособного предприятия//Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, №4, 2008. С. – 10-15, 0,3п.л., (авторских 0,15п.л.)
29. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Дудаева Л.М. Резерв управленцев//Служба кадров и персонал, №3, 2008. С.49-52, 0,15п.л., (авторских 0,05п.л.)
30. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф. Обучающаяся организация. Это и есть организация нового типа.//Служба кадров и персонал,№12,2007. С.55-59, 0,25п.л.,(авторских 0,12 п.л.)
31. Ерёмина И.Ю., Каримов А.Б. Влияние социальной политики предприятий ОАО «Газпром» на воспроизводство трудового потенциала //Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, № 11, 2007. С. – 17-20, 0,2п.л.,(авторских 0,1п.л.)
32. Ерёмина И.Ю., Каримов А.Б. Реализация корпоративной социальной политики через оптимизацию методов улучшения жилищных условий./Научно-экономический сборник. – М.: ИРЦ ООО «Газпром», № 2, 2007. –С. 31-36, 0,3п.л., (авторских 0,15п.л.)
33. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф. Трудовой потенциал работников и дополнительные тонны нефти//Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, № 10, 2007. С. – 4-10, 0,35п.л., (авторских 0,18п.л.)
34. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Латко А.А. Оценка обучения персонала как элемент системы развития работников предприятия//Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом, № 9, 2007. С. – 16-23, 0,4п.л., (авторских 0,13п.л.)
35. Ерёмина И.Ю., Сергеев Ю.В., Каримов А.Б. Приоритеты кадровой политики предприятия в работе с молодыми специалистами. //Кадры газовой промышленности, №5, 2006. – С. 14-18, 0,3п.л., (авторских 0,08п.л.)
36. Ерёмина И.Ю., Сергеев Ю.В., Каримов А.Б. Реструктуризация Газпрома – залог повышения производительности труда // Нефть, газ и бизнес, №12, 2006. – C.22-25, 0,2п.л. (авторских 0,07п.л.)
37. Ерёмина И.Ю., Сергеев Ю.В., Каримов А.Б. Влияние условий труда работников на состояние трудовой дисциплины на предприятии//Газовая промышленность, 2006, №7. – С. 63-65, 0,15п.л., (авторских 0,05п.л.)
38. Ерёмина И.Ю., Каримов А.Б., Сергеев Ю.В. Создание системы продвижения молодых специалистов в организациях ОАО «Газпром»// Кадры газовой промышленности, 2005, №1. – С.39-45, 0.35п.л., (авторских 0,1п.л.)
39. Ерёмина И.Ю., Каримов А.Б., Сергеев Ю.В. Молодёжные организации ОАО«Газпром» формируют профсоюзных лидеров новой формации.//НГСП информ. – 2005, №4. – С.18-20, 0,15п.л., (авторских 0,05п.л.)
40. Ерёмина И.Ю., Каримов А.Б., Сергеев Ю.В. Газпром – для молодых//Нефтегазовая вертикаль.- апрель 2005(специальный юбилейный выпуск).-С.118-120, 0,15п.л. (авторских 0,05п.л.)
41. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Сергеев Ю.В. Потенциал молодёжи на предприятиях газовой отрасли//Нефть, газ и бизнес.-2005.-№5.-С.42-45, 0,2п.л., (авторских 0,07п.л.)
42. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Ростовцева О.В. Некоторые аспекты карьерных ориентаций и профессионального роста женщин-руководителей//Нефть, газ и бизнес.-2004.-№4. С.11-15, 0,25п.л., (авторских 0,08п.л.)
43. Ерёмина И.Ю., Ростовцева О.В. Вопросы планирования карьеры и профессионального роста женщин – работников Медвежинского газопромыслового управления ООО «Надымгазпром» //Кадры газовой промышленности. –2004.-№4. С. 23-25, 0,15п.л., (авторских 0,08п.л.)
44. Ерёмина И.Ю. К проблеме взаимосвязи форм, методов и технологий дополнительного профессионального образования //Кадры газовой промышленности.-2002.-№1.-С.21-24, 0,2п.л.
45. Ерёмина И.Ю., Мартынов В.Г. О роли преобразования систем образования через непрерывное обучение. // Кадры газовой промышленности. - 2002. - №4. С.36-40, 0,25п.л., (авторских 0,12 п.л.)
46. Ерёмина И.Ю., Мартынов В.Г. К проблеме оценки эффективности и результатов обучения в сфере дополнительного профессионального образования. //Кадры газовой промышленности.-2002.-№6.С. 14-19, 0.3п.л., (авторских 0,15п.л.).
Материалы докладов и выступлений международных, всероссийских и отраслевых научно-практических конференций:
47. Каримов А.Б., Ерёмина И.Ю. Основные эффективные фазы использования трудового потенциала на примере ООО «Газпром добыча Уренгой»// Инновационный потенциал молодых учёных и специалистов ОАО «Газпром». Материалы научно-практических конференций молодых учёных и специалистов ОАО «Газпром» - призёров 2008 года, М.:«ООО ИРЦ Газпром», Т.1. – С. 154-159, 0,3п.л., (авторских 0,15п.л.)
48. Ерёмина И.Ю. Эффективное развитие работников – качественный персонал//Человек. Образование. Труд. Тезисы докладов. 1-ая Юбилейная конференция к научно-образовательному проекту 25-26 марта 2008г. – М.: ЦентрЛитНефтеГаз, 2008. – С.24-25. 0,1п.л.
49. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф. Управление знаниями в сфере дополнительного профессионального образования//Человек. Образование. Труд. Тезисы докладов. 1-ая Юбилейная конференция к научно-образовательному проекту 25-26 марта 2008г. – М.:ЦентрЛитНефтеГаз, 2008. – С.100-101, 0,1 п.л., (авторских 0,05п.л.)
50. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Мясоедова Т.Г. Мотивация к образованию персонала – ключ к бизнес - развитию компании//Высшее образование для ХIХвека. Доклады и материалы. 4-ая Международная научная конференция. Секция 3: Экономика высшего образования. Часть 1. – М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2007. –С.33-40, 0,4п.л., (авторских 0,15п.л.)
51. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф. Профессиональное развитие менеджеров в системе бизнес – образования//Высшее образование для ХIХ века. Доклады и материалы. 4-ая Международная научная конференция. Секция 3: Экономика высшего образования. Часть 1. – М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2007. –С.51-64, 0,7п.л., (авторских 0,4 п.л.)
52. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Дудаева Л.М. Образовательный потенциал персонала как фактор повышения конкурентоспособности современных нефтегазовых компаний//Высшее образование для ХIХ века. Доклады и материалы. 4-ая Международная научная конференция. Секция 3: Экономика высшего образования. Часть 1. – М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2007. –С.70-82, 0,7п.л., (авторских 0,3п.л.)
53. Ерёмина И.Ю. Роль дополнительного профессионального образования в формировании современных менеджеров//Высшее образование для ХIХвека. Доклады и материалы. 4-ая Международная научная конференция. Секция 3: Экономика высшего образования. Выпуск 2. – М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2007. –С.18-26., 0,5п.л.
54. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф. Аспекты развития персонала современных нефтегазовых компаний в сфере инновационного образования//Высшее образование для ХIХвека. Доклады и материалы. 4-ая Международная научная конференция. Секция 3: Экономика высшего образования. Выпуск 2. – М.: Изд-во Московского гуманитарного университета, 2007. –С.35-47, 0,7п.л., (авторских 0,4п.л.)
55. Ерёмина И.Ю. Стратегическое управление развитием трудового потенциала – ведущий фактор в конкурентной борьбе предприятий отрасли//Новые технологии в газовой промышленности. Тезисы докладов. 7-я Всероссийская конференция молодых ученых, специалистов и студентов по проблемам газовой промышленности России. Секция 9: «Развитие человеческих ресурсов в газовой отрасли».- М.:РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2007.- С.8, 0,05п.л.
56. Ерёмина И.Ю., Басниева Л.В. Инновационность образования как стратегический фактор развития персонала компаний нефтегазовой отрасли //Актуальные проблемы состояния и развития нефтегазового комплекса России: Тезисы докладов. 7-я научно-техническая конференция и выставка 29-30 января 2007г. Секция 9.– М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2007.– с.593-594, 0,1п.л., (авторских 0,05п.л.)
57. Ерёмина И.Ю., Котишевский А.А. Формула превращения трудового потенциала работников в дополнительные тонны нефти (на примере компании «ТНК-ВР» //Актуальные проблемы состояния и развития нефтегазового комплекса России: Тезисы докладов. 7-я научно-техническая конференция и выставка 29-30 января 2007г. Секция 9.– М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2007.– с.611-612, 0,1 п.л., (авторских 0,05 п.л.)
58. Ерёмина И.Ю., Латко А.А. Вопросы оценки обучения персонала в УТС ООО «Сургутгазпром» //Актуальные проблемы состояния и развития нефтегазового комплекса России: Тезисы докладов. 7-я научно-техническая конференция и выставка 29-30 января 2007г. Секция 9.– М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2007.– с.606-607, 0,1п.л., (авторских 0,05п.л.)
59. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Сергеев Ю.В. Система продвижения молодых специалистов в организациях ОАО «Газпром». Материалы научно-практических конференций молодых учёных и специалистов ОАО «Газпром» - призёров 2005 года, М.: «ООО ИРЦ Газпром», Т.2. – С. 181-191, 0,6п.л., (авторских 0,2п.л.)
60. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Сергеев Ю.В. Концепция корпоративной молодёжной политики ОАО «Газпром». Материалы Международного научного форума научно-практической конференции по региональному развитию в России: «Перспективы, конкурентоспособность, политика», 16-18 мая 2005г., Самара Ч.1.-С.413-416, 0,2п.л., (авторских 0,07 п.л.)
61. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Чернеки Р., Пресески Б. Изменяющиеся корпоративные культуры нефтегазовых предприятий – новая ступень в развитии международного HR-менеджмента //Актуальные проблемы состояния и развития нефтегазового комплекса России: Тезисы докладов. 6-я научно-техническая конференция 26-27 января 2005г. Секция 8.– М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2005.- С.528-529, 0,1п.л., (авторских 0,05п.л.)
62. Ерёмина И.Ю., Ростовцева О.В. Особенности управления карьерой женщины-руководителя»//Совершенствование системы управления организацией в современных условиях. Доклад и тезисы к всероссийской научно-практической конференции, март2004г., г. Пенза (сборник материалов). – Секция 7. С. 193–194, 0,1п.л., (авторских 0,05п.л.)
63. Ерёмина И.Ю., Ростовцева О.В. Проблемы карьеры женщины-руководителя //Современный российский менеджмент: состояние, проблемы. Доклад и тезисы к II Всероссийской научно-методической конференции, 25-26 марта 2004г., г. Пенза (сборник статей). С.- 69-70, 0,1п.л., (авторских 0,05п.л.)
64. Ерёмина И.Ю., Мартынов В.Г.Построение эффективной системы оценки обучения – новое в повышении качества и результативности в УИЦ РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина. //Актуальные проблемы состояния и развития нефтегазового комплекса России: Тезисы докладов. 5-я научно-техническая конференция 23-24 января 2003г. Секция 8.– М.: РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2003.- С. 41, 0,05п.л., (авторских 0,02 п.л.)
65. Ерёмина И.Ю. Некоторые подходы к управлению системой дополнительного профессионального образования с использованием активных методов обучения. Тез. д.//5-я Всероссийская конференция молодых ученых, специалистов и студентов по проблемам газовой промышленности России. Секция 9: «Развитие человеческих ресурсов в газовой отрасли».-М.:РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2003.- С.15, 0,05п.л.
66. Ерёмина И.Ю., Мартынов В.Г. Образовательный и научно-технический потенциал России как основа интеграции в мировое сообщество. //Альтернативы глобализации: человеческий и научно-технический потенциал России: Доклады и выступления на Международной научной конференции, 21-23 июня 2002г.- Москва: Российская государственная библиотека, 2002. С.- 38-41, 0,2п.л., (авторских 0,1 п.л.).
67. Ерёмина И.Ю., Симонова И.Ф., Мартынов В.Г. Проблемы выбора инновационно-активных методов и форм обучения, применяемых в традиционных и информационных педагогических технологиях// Проблемы совершенствования дополнительного профессионального и социогуманитарного образования специалистов топливно-энергетического комплекса: Тезисы докладов Межотраслевая научно-практическая конференция, 23-25 мая 2001г.- Уфа: Уфимский технический университет, 2001.С.-30-32, 0,2п.л., (авторских 0,1 п.л.).
68. Ерёмина И.Ю., Мартынов В.Г. Современный статус повышения квалификации и ее роль в обеспечении конкурентоспособности на рынке труда нефтегазового комплекса РФ//Современные направления и технологии послевузовского обучения специалистов (концептуальные и региональные аспекты развития и функционирования системы в рамках непрерывного образования в новом тысячелетии): Материалы международной науч.-метод. конференции. –Могилёв: ММИ-ИПК, 2000.- С.34, 0,05п.л., (авторских 0,02п.л.).
69. Ерёмина И.Ю., Мартынов В.Г. Перспективы развития непрерывного образования и повышения квалификации в процессе перехода в постиндустриальное общество// Современные направления и технологии послевузовского обучения специалистов (концептуальные и региональные аспекты развития и функционирования системы в рамках непрерывного образования в новом тысячелетии): Материалы международной науч.-метод. конференции.–Могилёв:ММИ-ИПК,2000.-С.35, 0,05п.л.,(авторских 0,02п.л.).