Нехода Евгения Владимировна

1. Систематизированы основные подходы к исследованию труда и социально-трудовых отношений, включающие концепции общественного развития, технологические параметры эволюции производственной среды предприятия и роли человека на производстве, которые позволяют наиболее полно отразить природу, динамику и направленность процессов социализации трудовых отношений и обосновать тот или иной доминирующий тип отношений, предметную область исследования и приоритеты развития.
2. Выявлены наиболее устойчивые формы институционализации социально-трудовых отношений в развитых странах мира (макроэкономическая политика государства на рынке труда и развитие систем социальной защиты, отношений социального партнёрства и договорных отношений, включая роль профсоюзов, доминирование тех или иных трудовых ценностей), на основе выделения общего и особенного в формировании институтов проведён анализ институциональных преобразований в России, предложены направления их дальнейшего развития. Целевая функция и направленность процессов социализации трудовых отношений должны обеспечивать гуманизацию и повышение престижности труда, поддержку высокой квалификации и ориентации на человека-работника, стимулирование социально ответственного работодателя.
3. На основе систематизации существующих подходов к исследованию рынка труда, трактовок его сущности и содержания аргументированы приоритеты и инструменты государственного регулирования социально-трудовых отношений в рамках сформулированной концепции их развития в современной России. Приоритеты включают политику в области занятости, программы создания и сохранения рабочих мест, направления регулирования доходов населения и санитарно-гигиенических условий труда.
4. Уточнены сущность и понятие социального партнёрства, что позволило охарактеризовать его как целостную систему, которая включает следующие элементы: участников социального партнёрства, механизмы регулирования трудовых отношений в рамках социального партнёрства, перечень решаемых вопросов и показатели оценки развития социального партнёрства. При этом социальное партнёрство рассматривается как институциональный механизм, с помощью которого субъекты социально-трудовых отношений усваивают новые социальные роли и образцы поведения. В рамках структурных элементов системы социального партнёрства проведён критический анализ его становления в России и обоснованы направления развития, способствующие социализации трудовых отношений.
5. Доказано, что социальная ответственность бизнеса является институтом, формирующим систему норм, правил и линий поведения бизнеса в направлении социализации трудовых отношений, становление которого определили объективные факторы поступательного социально-экономического развития, и оказывающим значительное воздействие на все элементы социально-трудовых отношений.
6. Предложен алгоритм анализа формирования внутреннего рынка труда, который должен стать основой развития социальной, в том числе и кадровой, политики предприятия. Данный алгоритм включает следующие этапы: 1) анализ общего уровня социально-экономического развития страны, в первую очередь, анализ уровня и качества жизни; 2) анализ региональных показателей социально-экономического развития; 3) анализ факторов внутриорганизационного развития, в первую очередь, состояние кадровой политики и условий труда; 4) анализ социально-демографических характеристик персонала и их мотивационно-психологических установок; 5) анализ влияния развития внутренних рынков труда на социально-трудовые отношения.
7. Разработана концепция развития социально-трудовых отношений на уровне предприятия через использование концепции социальной политики, включающей три основных структурных элемента, базирующейся на определённых принципах, и концепции качества трудовой жизни. Разработаны формы и система показателей для оценки степени развития социально-трудовых отношений на уровне компании.

1. Нехода Е.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие. Томск: Изд-во ТГУ, 2004. 216 с. (гриф УМО). – 13,3 п.л.

2. Нехода Е.В. Теоретические и методологические аспекты исследования социаль-но-трудовых отношений. Томск. Изд-во ТГУ. 2007. 200 с. Монография. – 12,5 п.л.

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК РФ

3. Нехода Е.В. Социальная ответственность бизнеса и управления: сущность и ос-новные направления реализации // Вестник Томского госуниверситета. 2003. № 268. С. 186-190. (0,4 п.л.).

4. Нехода Е.В. Развитие социально-трудовых отношений в современных условиях // Вестник Томского госуниверситета. 2004. № 283. С. 152-157. (0,5 п.л.).

5. Нехода Е.В. Организационные изменения и трансформация трудовых процессов // Вестник Томского госуниверситета. 2006. №. 292. С. 363-367. (0,4 п.л.)

6. Нехода Е.В., Старикова Т.В. Становление системы управления человеческими ресурсами на предприятиях ядерного комплекса // Вестник Томского госуниверситета. 2006. № 292. С. 148-152. (0,4 п.л./0,1 п.л.).

7. Нехода Е.В. Технологические параметры эволюции производственной среды предприятия и их влияние на трансформацию труда и социально-трудовых отношений // Вестник Томского госуниверситета. 2007. № 295. С. 194-203. (1,1 п.л.)

8. Нехода Е.В. Использование формационной и цивилизационной концепций об-щественного развития для анализа генезиса труда и социально-трудовых отношений // Вестник Томского госуниверситета. 2007. № 296. С. 165-171. (0,8 п.л.)

9. Нехода Е.В. Трансформация труда и социально-трудовых отношений в условиях перехода к постиндустриальному обществу // Вестник Томского госуниверситета. 2007. № 302. С. 160-167. (0,8 п.л.)

10. Нехода Е.В. Теории модернизации и догоняющего развития: возможности для России // Вестник Томского госуниверситета. 2007. № 304. С. 167-170. (0,3 п.л.)

11. Нехода Е.В. Факторный анализ формирования внутрифирменных рынков труда // Вестник Томского госуниверситета. 2008. № 309. С. 140-143. (0,3 п.л.)

12. Нехода Е.В. Влияние социальной ответственности бизнеса на систему соци-ально-трудовых отношений // Вестник Томского госуниверситета. 2008. № 314. С. 147-151. (0,5 п.л.)

13. Нехода Е.В. Институциональные преобразования социально-трудовых отноше-ний в России: анализ эволюции // Вестник Томского госуниверситета. 2008. № 317. С. 198-205. (0,7 п.л.).

Статьи в прочих научных изданиях

14. Нехода Е.В. Региональные аспекты социальной политики в переходной эконо-мике России / Экономические чтения (Материалы). Вып. 2. Изд-во Томского госунивер-ситета, 1996. С. 48-50. (0,15 п.л.).

15. Нехода Е.В. Влияние социальной политики на мотивационную сферу человека / Материалы Всесоюзной научно-практической конференции «Общество. Экономика. Культура». Омск, 6-7 февраля. Изд-во ОМГУ, 1996. С. 41-42. (0,1 п.л.).

16. Нехода Е.В. Проблемы развития социальной сферы на современном этапе / Проблемы микро- и макроуправления: Сб. статей. Изд-во Томского госуниверситета, 1997. С. 70-75. (0,3 п.л.).

17. Нехода Е.В. Социальная политика в переходной экономике / Экономические чтения: Материалы конференции. Вып. 3. Томск: Изд-во НТЛ, 1998. С. 171-173. (0,15 п.л.).

18. Нехода Е.В. Социальная деятельность предприятий в переходной экономике России // Вестник Томского госуниверситета. 1999. № 267. С. 73-77. (0,4 п.л.).

19. Нехода Е.В. Об уточнении некоторых понятий идеи «социального партнёрства» / Актуальные проблемы развития социального партнёрства в современных условиях: Материалы областной научно-практической конференции. Томск: Изд-во НТЛ, 1999. С. 46-48. (0,15 п.л.).

20. Нехода Е.В., Вайдерова Т.Г. Глобальный кризис образования и пути выхода из него / Материалы межд. научно-практической конференции «Человек, рынок, образова-ние на рубеже XXI века», посвящённые 95-летию эконом образования в ТПУ. Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 1999. С. 54-55. (0,1 п.л./0,05 п.л.).

21. Нехода Е.В., Вайдерова Т.Г. Социальные аспекты трудовой мотивации и про-блемы социальной ответственности бизнеса / Материалы межд. научно-практической конференции «Человек, рынок, образование на рубеже XXI века», посвящённые 95-летию эконом образования в ТПУ. Томск: Изд-во Томского политехнического универ-ситета, 1999. С. 207-208. (0,1 п.л./0,05 п.л.).

22. Нехода Е.В. Роль специальных курсов в подготовке экономистов теоретическо-го профиля (на примере курса «Экономика и социология труда») / Развитие научно-образовательного потенциала Сибири: Материалы Всероссийского научно-методического семинара. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2002. С. 175-179. (0,4 п.л.).

23. Нехода Е.В. Доминирующие черты и признаки организаций в XXI веке / Со-временные технологии менеджмента: макро- и микроаспект. Отв. ред. В.А. Гага. Томск: Изд-во Том. ун-та, 2003. С. 38-48. (0,7 п.л.).

24. Нехода Е.В., Чувакина В.С. Современная организация и место труда в постин-дустриальном обществе / Проблемы управления рыночной экономикой. Под ред. И.Е. Никулиной, М.А. Саленко. Вып. 4. СПб: Изд-во «Питер», 2003. С. 249-257. (0,5 п.л./0,4 п.л.).

25. Нехода Е.В. Основные положения управленческой парадигмы XXI века / Эко-номические чтения: Доклады конференции, посвящённые 40-летию экономического фа-культета. Томск: Изд-во Томского ун-та, 2004. Вып. VI. С. 435-439. (0,4 п.л.).

26. Нехода Е.В. Использование Интернет-среды при изучении курса «Экономика и социология труда» / Университетское социально-экономическое образование: связь с наукой и новые методики преподавания. Материалы научно-практической конференции. 9-10 октября 2003. Томск: Томский государственный ун-т, 2004. С. 152-155. (0,3 п.л.).

27. Нехода Е.В. Социально-трудовые отношения в условиях интернационализации: региональный аспект // Проблемы финансов и учёта. Спец. выпуск № 3. 2005 (11). С. 87-92. (0,4 п.л.).

28. Нехода Е.В., Смирнов А.В. Участие работников в управлении как инструмент формирования мотивации // Вестник Томского государственного университета. Бюлле-тень оперативной научной информации. 2006. № 66. С. 109-114. (0,5 п.л./0,4 п.л.).

29. Нехода Е.В. Исследование социально-трудовых отношений в контексте разви-тия теории фирмы // Вестник Томского государственного университета. Бюллетень опе-ративной научной информации. 2006. № 66. С. 115-121. (0,6 п.л.).

30. Нехода Е.В. Методологические основы исследования проблем социально-трудовых отношений / VII Экономические чтения: Материалы Российской научно-практической конференции «Теоретико-экономические представления о будущем Рос-сии». Томск: Изд-во НТЛ, 2006. С. 106-108. (0,2 п.л.).

31. Нехода Е.В. Использование методологии исследования рынка труда в препода-вании курса «Экономика и социология труда» / Совершенствование преподавания эко-номических дисциплин: Материалы научно-методического семинара (12-13 октября 2007 г.). Томск: Изд-во НТЛ, 2008. С. 162-171. (0,6 п.л.).

32. Нехода Е.В., Старикова Т.А. Россия: возможность постиндустриального разви-тия // Вестник Томского госуниверситета. Сер. Экономика. 2007. № 1. С. 80-84. (0,4 п.л./0,2 п.л.).

33. Нехода Е.В. Группы интересов в системе социального партнёрства // Вестник Томского госуниверситета. Серия экономика. 2008. № 1 (2). С. 17-27. (0,9 п.л.).

34. Нехода Е.В. Социальное развитие человека и изменение представлений о субъ-екте труда в системе социально-трудовых отношений // Вестник Томского госуниверси-тета. Сер. Экономика. 2008. № 3 (4). С. 23-45. (1,2 п.л.).

35. Нехода Е.В. Эволюция технологических укладов: анализ влияния на труд и трудовые отношения / Инновации в экономике: Сб. Материалов III Всероссийского фо-рума студентов, аспирантов и молодых учёных: Томск, 3-7 марта 2008 г. Томск: Том-ский государственный университет, 2009. С. 46-60. (1 п.л.).