Беляева Марина Германовна

1. На основе синтеза положений неоклассической теории, теории контрактов и теории трансакционных издержек разработан новый методологический подход к исследованию отношений работника и работодателя, позволяющий раскрыть сущность и функции институциональных механизмов регулирования этих отношений. Уточнены категории «контракт» и «контрактный человек».
2. Разработана шкала самостоятельности работника, на которой формы контрактных отношений между субъектами рынка труда расположены в интервале между принудительным трудом, представляющим крайнюю степень зависимости работника, и самозанятостью, обеспечивающей работнику наибольшую свободу в организации своего труда. Установлено, что отношения подряда являются своеобразным гибридом, занимающим промежуточное положение между отношениями найма и самозанятостью.
3. Введена в научный оборот категория «квазинаём рабочей силы» и раскрыта экономическая природа отношений подряда как отношений квазинайма. На основе сравнительного анализа отношений найма, подряда и самозанятости разработана система критериев их разграничения.
4. Раскрыты параметры трансакций между работником и работодателем: специфичность человеческого капитала работника и инвестиций работодателя; частота совершения трансакций и их продолжительность; сложность трансакции и трудность измерения ее результатов; взаимосвязь с другими трансакциями. Определены трансакционные издержки, сопровождающие сделки на рынке труда, и выявлено влияние величины этих издержек и параметров трансакций на выбор формы контракта между работником и работодателем.
5. Систематизированы и классифицированы факторы выбора формы контракта, предложена схема принятия решения о выборе этой формы.
6. Уточнена категория «оппортунизм» и определено ее место в экономической теории. Раскрыты причины и формы оппортунистического поведения как работников, так и работодателей.
7. Разработаны административные, экономические и институциональные механизмы борьбы с постконтрактным оппортунизмом.
8. Выявлена роль оплаты труда как механизма сокращения трансакционных издержек - издержек контроля, измерения и защиты от оппортунистического поведения работников. Установлены параметры трансакций, влияющие на выбор работодателем формы оплаты труда.
9. Сформулировано основное противоречие институциональной среды современного российского рынка труда - между формальными и неформальными механизмами регулирования отношений работника и работодателя. Предложены классификации формальных и неформальных механизмов реализации контракта.
10. Разработана авторская трактовка институциональной среды как общественного блага. Обоснованы направления преобразования институциональной среды, ориентированные на преодоление институциональных ловушек; выработаны рекомендации по формированию цивилизованного рынка труда.

1.Беляева М.Г. Проблемы качества образования в условиях реформы высшей школы // Стандарты и качество, 2002, № 4. (0,3 п.л.).

2.Беляева М.Г. Оплата труда топ-менеджеров: постановка вопроса // Человек и труд, 2004, № 6. (0,4 п.л.).

3.Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница (взгляд экономиста) // Трудовое право, 2006, № 9. (0,7 п.л.).

4.Беляева М.Г. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки // Человек и труд, 2006, № 10. (0,6 п.л.).

5.Беляева М.Г. Наём и подряд рабочей силы: а есть ли разница // Управление персоналом, 2006, № 16. (0,7 п.л.).

6.Беляева М.Г. О формах контрактов на российском рынке труда // Социальная политика и социальное партнерство, 2007, № 1. (0,4 п.л.).

7.Беляева М.Г. Институционально-правовое регулирование россий-ского рынка труда // Труд и социальные отношения, 2007, № 2. (0,6 п.л.).

8.Беляева М.Г. Как сделать цивилизованным российский рынок труда // ЭКО, 2007, № 3. (0,5 п.л.).

9.Беляева М.Г. Можно ли предотвратить недобросовестное поведение работников? // Человек и труд, 2007, № 7. (0,5 п.л.).

10.Беляева М.Г. О срочных трудовых договорах: размышления экономиста // Трудовое право, 2007, № 3. (0,4 п.л.).

11. Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистан-ционной занятости // Трудовое право, 2008, № 5. (0,6 п.л.).

12. Беляева М.Г. Как защититься от недобросовестных топ-менеджеров // Управление персоналом, 2008, № 7. (0,3 п.л.).

13. Беляева М.Г. Мнение авторов журнала по вопросам трудовых взаимоотношений работника и работодателя // Трудовое право, 2008, № 2. (0,2 п.л.).

14. Беляева М.Г. Особенности трудовых отношений в условиях дистан-ционной занятости // Управление персоналом, 2008, № 9. (0,6 п.л.).

Монографии

15. Беляева М.Г. Отношения работника и работодателя: институциональный подход. – Самара, изд-во СНЦ РАН, 2006. (15 п.л.).

16. Беляева М.Г. Работник и работодатель: теория и практика контрактных отношений. – Самара, изд-во СНЦ РАН, 2008. (18,01 п.л.).

Научные статьи в сборниках научных трудов, материалах конференций:

17. Беляева М.Г. К вопросу о повышении минимальной заработной платы // Экономико-правовой бюллетень «Партнер», 1997, № 20. (0,1 п.л.).

18. Беляева М.Г., Беляев В.Э. Российский бизнес: проблемы эффективности // Рыночная экономика: состояние, проблемы, перспективы: Сборник научных трудов СНЦ РАН. Вып.3. – Самара, 1999. 0,4 (авт. 0,2) п.л.

19. Беляева М.Г., Беляев В.Э. Эффективность как критерий успешности экономических реформ // Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы экономического роста». Ч.2.- Сама-ра, 1999. 0,3 (авт. 0,15) п.л.

20. Беляева М.Г., Беляев В.Э. Становление бизнес-элиты в переходной экономике // Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции «Межрегиональные и межотраслевые резервы повышения эффективности использования научно-технического и экономического потенциала». – Пенза, 1999. 0,3 (авт. 0,15) п.л.

21. Беляева М.Г., Беляев В.Э. Формирование человеческого капитала в транзитивной экономике // Рыночная экономика: состояние, проблемы, пер-спективы. Сборник научных трудов. Выпуск. 4. Т.2. – Самара: «Самарская полиграфическая компания», 2000. 0.6 (авт. 0,4) п.л.

22. Беляева М.Г. Российский рынок труда: взаимодействие нового и старого в процессе перехода // Управление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений. Сборник научных статей. Выпуск 2.- Самара, 2000. (0,5 п.л.).

23. Беляева М.Г. Реформирование российской экономики: цели и сред-ства // Труды Международной конференции «Математическое моделирова-ние, статистика и информатика в современном управлении экономикой».- Са-мара, 2001. (0,2 п.л.).

24. Беляева М.Г. Человеческий капитал предприятия: формирование и накопление // Материалы Международной научно-практической конферен-ции «Проблемы развития предприятий: экономика, организация, менедж-мент». Ч.1. Организация, менеджмент, право/ Самарская гос. экон. академия и др. – Самара, 2001. (0,2 п.л.).

25. Беляева М.Г. Развитие российского рынка труда в условиях транс-формации экономики // Трансформационные процессы в российской экономике: Межвузовский сборник научных статей. – Самара: Изд. «Самарский университет», 2001. (0,7 п.л.).

26. Беляева М.Г. Сегментированность российского рынка труда: причины и следствия // Актуальные проблемы развития современного российского общества: Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза, 2003. (0,2 п.л.).

27. Беляева М.Г. К вопросу о теории рынка труда // Факторы устойчивого развития экономики России на современном этапе (федеральный и региональные аспекты): Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции. – Пенза, 2003. (0,2 п.л.).

28. Беляева М.Г. Теоретические основы анализа рынка труда // Транс-формационное развитие российской экономики: Межвузовский сборник научных статей. – Самара: Изд-во «Самарский университет», 2003. (0,8 п.л.).

29. Беляева М.Г. Теоретические подходы к оплате труда топ-менеджеров // Рыночная экономика: состояние, проблемы, перспективы: Сборник научных трудов СНЦ РАН. Выпуск 5. Ч.1. – Самара: Изд-во СНЦ РАН, 2004. (0,4 п.л.).

30. Беляева М.Г. Модель человека в исследовании сложных систем управления // Современные сложные системы управления (HTCS’2004): Материалы IV международной конференции. – Тверь: ТГТУ, 2004. (0,4 п.л.).

31. Беляева М.Г. Согласование интересов работника и работодателя: экономико-правовые аспекты // Управление организационно-экономическими системами: моделирование взаимодействий, принятие решений: Сборник научных статей. Вып.3. Самар. гос. аэрокосм. ун-т. Самара, 2005. (0,4 п.л.).

32. Беляева М.Г. Наем и подряд рабочей силы: а есть ли разница // Работодатель, 2006, № 1. (0,7 п.л.).

33. Беляева М.Г. Независимый подрядчик или наемный работник: вы-бор предприятия // Стратегическое планирование и развитие предприятий: Секция 3. Тезисы докладов и сообщений Седьмого всероссийского симпозиума. Москва: 11-12 апреля 2006 г.- М.: ЦЭМИ РАН, 2006. (0.2 п.л.).

34. Беляева М.Г. Проектирование системы оплаты труда: стратегия предприятия // Решетневские чтения: материалы Х Междунар. науч. конфе-ренции (8-10 нояб. 2006 г.) – Красноярск, 2006. (0,3 п.л.).

35. Беляева М.Г. Постконтрактный оппортунизм и пути его преодоления // Перспективы роста российской экономики: межвузовский сборник научных статей - Самара: Изд-во «Самарский университет», 2006. (0,8 п.л.).

36.Беляева М.Г. Институциональная среда взаимодействия работника и работодателя // Социально-экономические проблемы развития региона: Материалы Международной научно-практической конференции: в 2 ч. Часть II. Иваново: Иван. гос. ун-т, 2006. (0,4 п.л.).

37. Беляева М.Г. Контрактные формы взаимодействия работника и работодателя // «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития»: Сборник статей III Международной научно-практической конференции - Пенза, РИО ПГСХА, 2006. (0,2 п.л.).

38. Беляева М.Г. «Правила игры» в трудовых отношениях: стратегия работодателя // Стратегическое планирование и развитие предприятий. Сек-ция 1 // Материалы Восьмого всероссийского симпозиума. Москва: 10-11 ап-реля 2007 г.- М.: ЦЭМИ РАН, 2007. С. 18-19. (0,15 п.л.).

39. Беляева М.Г. Контракт как институт регулирования отношений между работником и работодателем // Приоритеты развития российской экономики: межвуз. сб. науч. ст. Самара: Изд-во «Самарский университет», 2008. (1,1 п.л.).

40. Беляева М.Г. Выбор формы контракта с работником: стратегия работодателя // Стратегическое планирование и развитие предприятий. Секция 1 // Материалы Девятого всероссийского симпозиума. Москва: 15-16 апреля 2008 г.- М.: ЦЭМИ РАН, 2008. (0,15 п.л.).

41. Беляева М.Г. Экономическая природа отношений подряда // Двадцать первые Международные Плехановские чтения: доклады профессорско-преподавательского состава. – М.: ГОУ ВПО «РЭА им.Г.В.Плеханова», 2008. (0,5 п.л.).