Болдбаатар Базар

1. Определена сущность категории «рынок человеческого капитала» и показано, что рынок труда в условиях формирования и развития новой экономики, основанной на знаниях, превращается в рынок человеческого капитала. Выявлено концептуальное отличие категории «рынок человеческого капитала» от категории «рынок труда». Если на рынке труда в качестве продавцов выступают непосредственно производители трудовых услуг, т.е. лица, предлагающие услуги своего труда, то на рынке человеческого капитала собственники человеческого капитала не обязательно, но и далеко не всегда являются его производителями, поскольку решение об инвестировании в человеческий капитал принимают одни (семья, государство и предприятие), а получают его и непосредственно распоряжаются им другие (дети, индивиды и наемные работники).
2. На основе сравнительного анализа процессов формирования человеческого капитала и развития человека в Монголии получены теоретические и практические выводы, имеющие значение для выработки и принятия стратегических решений на государственном уровне, в том числе при разработке средне- и долгосрочной стратегии социально-экономического развития Монголии. Например, сделан вывод о том, что не вполне продуманное реформирование национальной экономики Монголии привело к тому, что человеческий капитал обесценивается и продолжает оставаться невостребованным, а также человеческий капитал пока не выступает в качестве катализатора экономического роста. Обосновано значение теории человеческого капитала, которое состоит в том, что она поставила в один ряд с отраслями материального производства сферу образования, здравоохранения, культуры и науки, ранее считавшуюся «непродуктивной» деятельностью. Выявлена необходимость выполнить экспериментальную оценку накопления человеческого капитала в Монголии для определения роли человеческого капитала в национальном богатстве страны и определения эффективности инвестиций в человеческий капитал, тенденций в совершенствовании качества рабочей силы и разработки адекватных мер государственного регулирования процесса формирования человеческого капитала.
3. С использованием теории человеческого капитала доказано, что инвестиции в человеческий капитал и развитие человека, будучи приоритетным направлением бюджетного финансирования, обладают бо́льшей экономической эффективностью и отдачей для общества в целом по сравнению с другими направлениями. Показано, что именно инвестиции в молодежь, хотя и требуют больших затрат, впоследствии полностью окупаются и могут принести значительные дивиденды, поскольку молодые люди, следующее поколение родителей и глав семей, будут оказывать огромное влияние на своих детей.
4. Аргументирована значимость использования человеческого капитала в государственной службе и обосновано, что укомплектование государственных органов профессионально подготовленными кадрами, способными компетентно и ответственно заниматься государственными делами, посредством целенаправленной кадровой политики, ориентированной на более эффективное использование человеческого капитала в государственной службе, является важнейшей и общественно значимой задачей государства. Предложено использовать критериальный отбор и целенаправленную подготовку государственных служащих, открытость и конкурентоспособность рабочих мест в государственной службе на общем рынке труда, и определять вид и уровень квалификации, характер опыта и другие специфические требования работникам, претендующим на государственную службу.
5. Выявлено, что индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) Монголии в последние годы обеспечивается только за счет повышения уровня доходов, в то же время индекс ожидаемой продолжительности жизни и индекс доступности образования оставались примерно на одном и том же уровне. Обоснована необходимость более точного и детального исследования уровня и качества жизни населения Монголии, как фактора формирования человеческого капитала, и с этой целью в качестве одного из главных критериев развития аймаков, показателя эффективности работы местных органов власти Монголии, предложено рассматривать ИРЧП.
6. Обоснован тезис о том, что стратегическая цель устойчивого развития страны должна основываться на улучшении качества и уровня жизни населения исходя из эффективного использования накопленного человеческого капитала и воспроизводства человеческого капитала с высоким уровнем образования, здоровья и квалификации. Показано, что развитие человеческого капитала и его общее качество неразрывно связаны с задачей достижения Целей развития тысячелетия, для реализации которых необходимо уменьшение нищеты и увеличение доходов населения, совершенствование системы образования, поощрение равенства мужчин и женщин, борьба с болезнями, обеспечение экологической устойчивости, формирование глобального партнерства в целях развития, что и в настоящее время является самым главным вызовом, с которым сталкивается все мировое сообщество. Сделан вывод о том, что в условиях растущих требований рынка труда и экономики к качеству человеческого капитала возникла необходимость трансформации социальных секторов, таких как сфера образования, здравоохранения, науки и другие, непосредственно связанные с развитием человеческого капитала, что во многом созвучно достижению Целей развития тысячелетия.

1. Монголия: особенности формирования человеческого капитала в контексте развития человека. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. – 10.1 п.л.

Научные статьи, опубликованные в журналах, рецензируемых ВАК:

2. Базар Болдбаатар. Некоторые аспекты развития человеческого капитала Монголии // Проблемы теории и практики управления. – 2006. – № 10. – С.8-13. – 0.4 п.л.

3. Базар Болдбаатар. Монголия: достижение Целей Развития Тысячелетия // Человек и труд. – 2006. – № 9. – С.36-39. – 0.4 п.л.

4. Базар Болдбаатар. Монголия: жилищная проблема в контексте формирования человеческого капитала // Человек и труд. – 2007. – № 5. – С.42-45. – 0.4 п.л.

5. Базар Болдбаатар. Монголия: формирование человеческого капитала // Человек и труд. – 2008. – № 11. – С.28-31. – 0.4 п.л.

6. Болдбаатар Б. Некоторые аспекты развития человеческого капитала Монголии // Известия ИГЭА. – 2006. – № 1. – С.46-51. – 0.4 п.л.

7. Болдбаатар Б. Человеческий капитал Монголии в рамках Целей развития тысячелетия // Государственная служба. – 2006. – № 6. – С.146-150. – 0.4 п.л.

8. Болдбаатар Б. Монгольский капитал // Социальная политика и социальное партнерство. – 2006. - № 8. – С.73-76. – 0.4 п.л.

9. Болдбаатар Б. Монголия: формирование человеческого капитала // Известия ИГЭА. – 2008. – № 6 – С.98-101. – 0.4 п.л.

10. Болдбаатар Б. Некоторые аспекты развития человеческого капитала Монголии // Монголия: Сборник научных трудов. Отдельный выпуск Горного информационно-аналитического бюллетеня. – 2008. – № ОВ1. – С.259-268. – 0.5 п.л.

Научные статьи и доклады:

11. Социальная гарантия на труд. Газета "Засгийн газрын мэдээ" ("Правительственные вести"), 1994, № 71. – 0.2 п.л.

12. Можно ли трудоустроиться? Газета "Улаанбаатар", 1994, № 125. – 0.3 п.л.

13. Сегодняшнее положение в области занятости. Газета "Улаанбаатар". 1995. № 26. – 0.3 п.л.

14. Скрытая безработица может стать явной. Газета "Засгийн газрын мэдээ" ("Правительственные вести"). 1995. № 19. – 0.2 п.л.

15. Придет время заслуженной оценки умственного труда. Газета "Засгийн газрын мэдээ" ("Правительственные вести"). 1995. № 129. – 0.2 п.л.

16. Интересные цифры // Газета "Засгийн газрын мэдээ" ("Правительственные вести"). – 1995. – № 184. – 0.2 п.л.

17. Человеческий капитал – источник дохода // Газета "Алтан зоос" ("Золотая монета" еженедельное приложение к газете "Правительственные вести"). – 1996. – № 3. – 0.2 п.л.

18. Нугэлийн нудийг гурилаар хуурав // Газета "Засгийн газрын мэдээ" ("Правительственные вести"). – 1996. – № 18. – 0.15 п.л.

19. Безработица – острая социальная проблема // Газета "Улаанбаатар". – 1996 . – № 43. – 0.5 п.л.

20. Права и социальная защита безпризорных детей (Материалы национального совещания, под редакцией Б.Болдбаатара). – 1999. – 2.4 п.л.

21. К некоторым проблемам транзитивной экономики Монголии и России (Материалы международной научно-практической конференции, под редакцией Б.Болдбаатара и Д.Соднома). – Улаанбаатар.: 2000. – 60с. – 3.1 п.л.

22. К некоторым проблемам экономического развития Монголии (Материалы международной научно-практической конференции, под редакцией Б.Болдбаатара и Б.Мандаха). – Улаанбаатар.: 2002. – 60с. – 3.4 п.л.

23. Д.Содном, Э.Бямбажав, Б.Болдбаатар. Доклад исследования о рациональном использовании безвозмездной помощи и льготных кредитов, предоставляемых странами-донорами Монголии. ПРООН. – Улаанбаатар.: 2002. – 96с. – 5.0 п.л.

24. Д.Содном, Э.Бямбажав, Б.Болдбаатар. Доклад исследования о гендерном положении в Монголии. ПРООН. – Улаанбаатар.: 2003. – 112с. – 6.0 п.л.

25. Б.Болдбаатар. Мы, монголы чем богаты? // Журнал «Манай Монгол» («Наша Монголия). – 2006. – № 1-2. – С.70-78. – 0.2 п.л.

26. Б.Болдбаатар. К некоторым проблемам жилищного вопроса в Монголии в контексте формирования человеческого капитала // Доклад на международном симпозиуме на тему: «Жилищно-коммунальный комплекс страны и Национальный проект «Доступное и комфортное жилье – гражданам России» – анализ развития и реализации, проблемы, действия», 28 марта 2007 года. М., – 0.6 п.л.

27. Б.Болдбаатар. Некоторые аспекты развития человеческого капитала Монголии // Доклад на V международной конференции «Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации», 31 мая – 2 июня 2007 года, М., – 0.5 п.л.

28. Б.Болдбаатар. Развитие рынка человеческого капитала в Монголии // Доклад на научно-практической конференции «Инновационная стратегия развития экономики России: финансовое обеспечение, проблемы и перспективы», 18 декабря 2008 года, М., – 0.5 п.л.