- Развиты методологические основы исследования дискриминации с позиций системного подхода. Дискриминация представлена как социально-трудовое отношение с присущими ему атрибутивными элементами: дискриминирующий субъект, дискриминируемый субъект - носитель признака дискриминации, предмет дискриминационного отношения, механизмы координации взаимодействий субъектов, дискриминационное неравенство и институционализация дискриминационных взаимодействий. В результате определены тенденции и закономерности изменения дискриминационных отношений, заключающиеся в расширении состава дискриминирующих субъектов, признаков дискриминации, замещении формальных норм неформальными.
- Впервые с позиций институциональной экономической теории исследованы и систематизированы особенности российских антидискриминационных правовых норм в сфере труда в части возможности и экономической целесообразности их исполнения адресатами и гарантами норм. Теоретически обоснованы и раскрыты основные причины, препятствующие эффективному применению антидискриминационных норм, связанные с нечеткостью санкций, недостаточной проработкой процедур доказательности и высокими издержками гаранта нормы. Определены потенциальные потери и выгоды субъектов социально-трудовых отношений от изменения антидискриминационных норм.
- Разработана теоретическая модель, раскрывающая факторы формирования дискриминации на внешнем рынке труда с учетом действия формальных и неформальных норм, механизмов контроля их исполнения, позволившая провести комплексный анализ экономических, социальных и правовых факторов, влияющих на возникновение дискриминации. Равновесный уровень дискриминации определен как соответствующий минимизации суммарных потерь, обусловленных наличием издержек от существования дискриминации и затратами на ее снижение. На основе анализа модели сделан вывод о завышенном потенциале дискриминации на российском рынке труда.
- Расширен понятийный аппарат, используемый при анализе дискриминации, в том числе посредством введения в научный оборот понятия «риски дискриминации в системе управления персоналом». Предложены теоретические и методические основы исследования рискогенности, определены ключевые характеристики стратегического, содержательного и обеспечивающего блоков системы управления персоналом организации, влияющие на формирование дискриминации на внутрифирменном рынке труда. Доказано существование связи между рассмотренными ключевыми характеристиками системы управления персоналом и фактическими действиями по нарушению равенства возможностей в организациях.
- На основе эконометрического анализа представлены оценки дискриминации при доступе к занятости и определены факторы, способствующие дифференциации ее уровня. С использованием моделей вероятности занятости и вероятности применения работодателями дискриминационных критериев доказано, что дискриминационные критерии используются не столько в качестве барьера, ограничивающего возможности занятости вообще, сколько в виде барьера доступа к рабочим местам определенного качества.
- Выделены, исследованы и эмпирически оценены факторы, определяющие различия в уровне дискриминации в зависимости от характеристик рабочих мест и человеческого капитала работников. На основе декомпозиции эконометрических уравнений заработной платы рассчитаны гендерные и возрастные дискриминационные разрывы в оплате труда для работников с различным уровнем человеческого капитала, для рабочих мест в зависимости от их отраслевой принадлежности, формы собственности, территориального положения, закрепленных функций. Определена общая оценка половозрастной дискриминации, и рассчитана доля дискриминационной составляющей в совокупном фонде оплаты труда российских работников.
- Разработана авторская концепция снижения дискриминации, включающая цели, задачи, основные направления деятельности, механизм реализации. В рамках концепции изложены методические основы идентификации дискриминации, мониторинга реализации проектов, выбора направлений и форм деятельности по реализации концепции. В концепцию включены подходы к совершенствованию нормативно-правового, методического и информационного обеспечения. Предложены способы и инструменты оценки результативности и эффективности проектов по снижению дискриминации, выявлены специфические особенности процесса измерения результативности, определяемые характером изучаемых явлений, уровнем исследования и содержанием используемой информации.
1.Дискриминация в социально-трудовых отношениях: экономический аспект. – М.: Информ-Знание, 2007. – 22,0 п.л.
2.Трудовые отношения в современной России: состояние и динамика неравенства. - Омск: Изд-во Омского ун-та, 2008. – 14,1 п.л.
Научные статьи, опубликованные в изданиях, рекомендованных перечнем ВАК
3.Риски дискриминации в управлении персоналом // Вестник Самарской государственной экономической академии. – 2004. – № 3. – 0,65 п.л.
4.Дифференциация заработной платы на российском рынке труда: гендерный аспект // Вестник Воронежского университета. – 2005. – № 4. – 0,9 п.л. (авт. – 0,45 п.л.)
5.Тенденции развития трудовых отношений в России // Вестник Воронежского университета. – 2006.– № 2. – 0,55 п.л.
6.Неформальные трудовые отношения: виды, причины, масштабы, последствия // Кадровик (Кадровый менеджмент). – 2006. – № 3. – 0,5 п.л.
7.Дискриминационные неравенства в социально-трудовых отношениях // Экономические науки. – 2006. – № 12. – 0,45 п.л.
8.Формирование дискриминационных неравенств в системе управления персоналом // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2006. – № 5. – 0,4 п.л.
9.Возрастная дискриминация при трудоустройстве // Экономические науки. – 2007. - № 6. – 0,5 п.л.
10.Дискриминация при трудоустройстве: причины и пути решения // Кадровик (Кадровый менеджмент). – 2007 - № 11. - 0,6 п.л.
11.Дискриминация в заработной плате на российском рынке труда // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2007. – № 6. – 0,4 п.л.
12.Влияние институциональной среды на формирование дискриминации в сфере труда // Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2007. – № 0. – 0,6 п.л.
13.Институциональный анализ дискриминации на российском рынке труда // Вестник Томского университета. – 2008. – № 311. – 1,1 п.л.
14.Институты равенства возможностей в трудовых отношениях // Экономические науки. – 2008. – № 10. – 0,5 п.л.
Учебники и учебные пособия
15.Экономико-статистические методы анализа трудовых отношений: Учебно-методическое пособие. – Омск: Изд-во Омского ун-та, 2007. – 8,0 п.л. (авт. – 4,0 п.л.)
16.Контроллинг и аудит персонала: Учебник. – Омск, Изд-во Омского ун-та, 2007. – 42 п.л. (авт. – 3,5 п.л.)
17.Анализ и моделирование трудовых показателей в управлении персоналом: Учебное пособие. – Омск, Изд-во Омского ун-та, 2002. – 7,4 п.л.
Научные статьи в других изданиях
18.Низкая заработная плата в Омской области: причины, последствия и возможности роста // Вестник Омского университета. – 2001. – № 4. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.)
19.Дискриминация в социально-трудовых отношениях: возможности экономического анализа // Вестник Омского университета. – 2003. – № 1. – 0,5 п.л.
20.Отдача от образования в российской экономике // Вестник Омского университета. Серия Экономика – 2003. – № 3. – 1,0 п.л. (авт. – 0,5 п.л.)
21.Субъективные детерминанты дифференциации оплаты труда // Вестник Омского университета. Серия Экономика – 2003. – № 4. – 1,0 п.л. (авт. - 0,5 п.л.)
22.К вопросу о положении женщин на рынке труда // Известия Академии труда и занятости. – 2003. – № 3-4. – 0, 35 п.л.
23.Социально-экономические проблемы дискриминации и управление персоналом // Проблемы правового регулирования трудовых отношений: Материалы научной конференции. Часть 2. – Омск, 2004. – 0,6 п.л.
24.Дискриминация на российском рынке труда // Университеты как регионообразующие научно-образовательные комплексы: Тез. докл. регион. науч. конф., посвященной 30-летию Омск гос. ун-та им. Ф.М. Достоевского: в 5 ч. – Омск: Изд-во Омского ун-та, 2004. – Ч.2. – 0,35 п.л.
25.Дискриминация в оплате труда: гендерный аспект // Актуальные проблемы труда в современных условиях: Межвуз. сборник научных трудов. – СПб, СПбГУЭФ, 2004. – 0,5 п.л.
26.Оценка экономической эффективности профилирования безработных инвалидов // Служба занятости. – 2005. – № 12. – 0,65 п.л. (авт. – 0,3 п.л.)
27.Неравенство доступа к высшему образованию: причины и последствия // Вестник Омского филиала ВЗФЭИ. – 2005. – № 5-6. – 0,5 п.л.
28.Различия в правовой защищенности работников на рынке труда // Интеграция профессионального образования в мировое образовательное пространство и инновационные педагогические технологии: Материалы всероссийской научно-практической конференции. – Новосибирск: НГУЭУ, 2005. – 0,4 п.л.
29.Политика оплаты труда на предприятиях г. Омска // Развитие персонала как необходимое условие экономической и социальной стабильности в регионе: Материалы межрегиональной научно-практической конференции. – Омск: Правительство Омской области, 2005. – 0,3 п.л.
30.Дискриминация в системе управления персоналом // Персонал как конкурентное преимущество компании: Материалы II российской научно-практической конференции / Отв. ред. Г.Ю. Маштакова. – Казань: Казанский государственный университет им. В.И. Ульянова-Ленина, 2006 – 0,45 п.л.
31.Финансовый капитал как барьер доступа к высшему профессиональному образованию // Трудовые ресурсы как фактор социально-экономического развития территории: Материалы международной научно-практической конференции: в 2-х ч. – Ч. II. Воронеж: Воронежский гос. ун-т, 2006. – 0,3 п.л.
32.Влияние различных видов капитала на доступность высшего профессионального образования // Вестник Омского университета. Серия Экономика. – 2006. – № 4. – 0,75 п.л.
33.Дискриминация при трудоустройстве и возможности ее преодоления // За достойный труда в XXI веке: материалы международной научно-практической конференции. В 2 ч. Ч. 1. –М.: Академия труда и социальных отношений, 2007. – 0,65 п.л.
34.Направления государственной антидискриминационной политики в сфере труда // Современные проблемы развития экономики: сб. науч. трудов омских вузов. – Омск: Изд-во Омского ун-та, 2006. – 0,85 п.л.
35.О критериях допустимости неравенств в социально-трудовых отношениях // Экономические и правовые проблемы развития региона: Материалы научно-практической конференции. - Тюмень: Тюменский гос. архитектурно-строительный ун-т, 2007. – 0,4 п.л.
36.Дискриминация на рынке труда и возможности ее преодоления // Особенности социально-экономической стратификации в современной России: Материалы региональной научной конференции. – Воронеж, Воронежский гос. ун-т, 2007. – 0,25 п.л.
37.Распространенность дискриминации при отборе персонала // Современные проблемы теории и практики управления персоналом: Материалы межд. науч.-практ. конференции / под ред. д.э.н., проф. В.К. Потемкина. – СПб.: СПбАУП, 2007. – 0,2 п.л.
38. Сравнительный анализ факторов дифференциации заработной платы в России и за рубежом // Изменяющаяся Россия: социально-экономические инновации: Материалы ХХV Международной научно-практической конференции. Ч, III. – Челябинск: Уральский соц.-экон. ин-т АТиСО, 2008.– 0,35 п.л.
39.Тенденции развития трудовых отношений в постсоветской России // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2008. – № 1. – 0,95 п.л.
40.Эффективность использования социальных сетей при трудоустройстве // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2008. – № 3. – 0,8 п.л.
41.Социальные сети как канал трудоустройства на российском рынке труда // Vědecké myšlené inflačntího století - 2008: Materiály IV mezdunárodní vědecko-praktická conference. Díl 2. – Praha: Publishing House “Education and Science” s.r.o., 2008. – 0,4 п.л.
42.Эффективность формальных антидискриминационных норм в трудовых отношениях // Научно пространство на Европа-2008: Материали за IV международна научна практична конференция. Т.3. – София: «Бял ГРАД БГ» ООД, 2008. – 0,4 п.л.
43.Трансформация типов трудовых отношений в современной России // Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы IV всерос. науч.-практ. конф. – Бийск: Бийский технол. ин-т (филиал) Алтайского гос. тех. ун-та им. И.И. Ползунова, 2008. – 1,1 п.л.
44.Институциональные барьеры доступа к профессиональному образованию. // Инновационное развитие экономики региона: Материалы межд. науч.-практ. конф. – Омск: ВЗФЭИ, 2008 . – 0,4 п.л.