- Доказано, что мировая и национальные экономики развиваются от конкурентной к олигополистически монополизированной, в основе которой лежит государственное социально-экономическое регулирование общественных процессов. Разработаны методологические подходы к согласованию стратегических интересов корпоративного бизнеса и государства.
- Теоретические положения развития рыночной экономики в условиях дальнейшей концентрации капитала и производства дополнены обоснованием новой роли крупных корпораций как основной экономической силы общества, ведущей к смене парадигмы развития мировой и российской экономики на основе доминирования отношений крупного капитала и государства. Показана недостаточная экономическая обоснованность концепции свободного рынка.
- Доказано, что мировая и российская экономика идет по пути создания новой стадии рыночной экономики - государственно-корпоративной, представляющей собой систему социально-экономических отношений крупных корпоративных структур и государств, сформулированы ее основные положения.
- Разработаны основные принципы и положения взаимодействия системы корпораций, государственной власти и социума, даны предложения по согласованию их интересов в государственной социально-экономической системе.
- Разработана методология формирования долгосрочной стратегии развития корпорации, взаимосвязанно объединяющей: маркетинговые исследования мировых и национальных товарных рынков, факторное прогнозирование развития корпорации, формирование инновационно-технологических программ и проектов, обеспечивающих развитие производства, повышение конкурентоспособности и эффективности его развития, снижение экономических и технологических рисков.
- Разработана методология организационно-экономического управления разработкой и реализацией стратегии корпорации, превращения факторного прогноза ее развития из социально-экономического ориентира в инструмент стратегического управления на основе создания экономических и организационных механизмов максимизации достижения прогнозируемых экономических параметров.
- Предложена методика разработки инновационно-технологических программ корпорации, обеспечивающая согласование производственных возможностей обособленных производств по их технологической структуре на основе объединения маркетинговых и инновационных параметров производства.
- На основе изучения мирового опыта управления крупными корпорациями, рассмотрены основные ошибки топ-менеджеров, заключающиеся в принятии субъективных управленческих решений, ведущих к неадекватным результатам, разработана модель и организационная форма объективного принятия решений, построенная на основе современной информационной базы и взаимно согласованном использовании методов и механизмов коллективного управления, ограничивающих возможности необоснованного управленческого субъективизма.
- На основе исследования основных причин возникновения противоречий между собственниками и менеджментом корпорации, проведения анализа причин несовпадения их экономических интересов, связанных с различием взглядов на ее развитие и распределение доходов, разработаны предложения по рационализации отношений собственности корпорации, заключающиеся в разумном наделении управляющих корпоративными ценными бумагами, оптимизации структуры капитала и создании информационных механизмов контроля за текущей деятельностью топ-менеджмента корпорации.
- Исследованы методы и механизмы управления корпорациями, с применением информационно-вычислительных систем, показана необходимость создания блочной системы банка информации, разработаны предложения по его структуре, построенной на принципах минимизации информации для принятия решений и повышения ответственности менеджеров за их последствия.
- Разработана система мер и механизмы социальной ответственности корпорации перед сотрудниками, стимулирующая их производственную деятельность, включающая поощрение повышения эффективности прямых результатов труда, социального обеспечения и здравоохранения в зависимости от групповой и индивидуальной ценности сотрудника.
- Рассмотрены основные положения системы охраны окружающей среды, компенсирующие негативные последствия производственной деятельности корпорации, разработаны методы их оценки и эффективности выделения на эти цели корпоративных ресурсов.
2.Смирнов А.С. Развитие корпоративной экономики. М., Издательство РАГС, 2006. 10,8 п.л.
3.Смирнов А.С. Компания в рыночной стихии. М., ЗАО «Издательство «Эко-номика», 2007. 20,0 п.л.
4.Смирнов А.С. Управление корпоративной экономикой в России. М., Изда-тель-ство «Наука», 2008. 18,9 п.л.
a.Научные статьи в журналах, входящих в перечень ВАК Минобрнауки России:
5.Смирнов А.С. Государственно-корпоративная экономика России // Государ-ственная служба. № 6 (50), 2007.
6.Смирнов А.С. Социальные проблемы крупной корпорации // Социальная по-литика и социальное партнерство. № 11, 2007. 0,8 п.л.
7.Смирнов А.С. Стратегия корпоративного управления, маркетинг и человече-ский фактор // Экономические науки. - № 4 (41), 2008. 1,08 п.л.
8.Смирнов А.С. Эффективность корпоративной экономики» (в работе) // Рос-сийское предпринимательство…..
9.Смирнов А.С. Государственно-корпоративная экономика России // Государ-ственная служба. - № 6 (50), 2007.
10.Смирнов А.С. Инновационная стратегия компании (опыт промышленной Группы ЛУКОЙЛ-Нефтехим) / Конкурентоспособность Российской эконо-мики: Сб. статей. М.: Из-во РАГС, 2006. 0,4 п.л.
a.Научные публикации и статьи:
11.Смирнов А.С. Реализация стратегии развития нефтехимической корпорации // Москва-2002. 1,5 п.л.
12.Смирнов А.С. Из окон «ЛУКОЙЛ-Нефтехима» виден Роттердам// Время МН. - №… 2002. 0,2 п.л.
13.3. Смирнов А.С. Интервью // Ведомости. № 2003. 0,3 п.л.
14.Смирнов А.С., Чичканов В.П. Теоретические основы разработки маркетин-говой стратегии развития крупной корпорации// Москва, 2003. 2,0 п.л.
15.Смирнов А.С. Крупный нефтехимический бизнес в социально-экономическом развитии России // Москва-2005. 3,0 п.л.
16.Смирнов А.С. Рыночная стратегия крупного нефтехимического бизнеса // Москва-2005. 6,0 п.л.
17.Смирнов А.С. Социальная политика крупной корпорации // Москва-2005. 4,0 п.л.
18.Смирнов А.С. ЛУКОЙЛ-Нефтехим» выбирает стратегию лидера// Chemical Journal. № 2007. 0,4 п.л.
19.Мясоедова Т.Г., Саркисов П.Д., Смирнов А.С. Формы взаимодействия обра-зовательных учреждений и ЗАО «ЛУКОЙЛ-Нефтехим» // Служба кадров и персонал. - № 4 2008. 0,5 п.л.