Цыганкова Инга Владимировна

1. в генезисе и развитии концепции качества трудовой жизни выделены три периода формирования: доклассический, классический, гуманистический. Каждому этапу дана характеристика;
2. выявлены различия в подходах к решению проблем качества трудовой жизни в отдельных странах (США, Германия, Япония, Россия), определены проблемы, возникающие при реализации программ повышения качества трудовой жизни в данных странах;
3. раскрыты направления влияния глобализационных процессов на КТЖ (в частности, имеет место синтез национальных ценностей и представлений и представлений и стандартов, которые несет с собой глобализация), что соответствующим образом формирует отношение к труду и другие характеристики КТЖ;
4. выделены страты населения России, в различной степени вовлеченные в процесс глобализации и находящиеся под различным ее влиянием;
5. дана характеристика процесса воспроизводства рабочей силы молодежи в современных условиях в России; показано, что низкий уровень оплаты труда и социальных выплат препятствует расширенному воспроизводству рабочей силы; воспроизводство рабочей силы молодежи в масштабах страны в последующие годы будет страдать из-за низких показателей здоровья населения; формирование маргинальной прослойки молодых людей снижает качественные характеристики рабочей силы; увеличивающаяся численность молодежи с высшим и среднеспециальным образованием улучшает качественные характеристики рабочей силы и способствует ее расширенному воспроизводству, но дисбаланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда ведет к недоиспользованию трудового потенциала;
6. определены сегменты молодежного рынка труда, формирующиеся под влиянием демографической, отраслевой, географической и психографической групп признаков и выявлены различия качества трудовой жизни молодых людей, относящихся к различным сегментам рынка труда;
7. систематизированы наиболее значимые объективные факторы, оказывающие влияние на качество трудовой жизни молодежи (социально-экономические - демографическая ситуация, уровень медицинского обслуживания, социальная инфраструктура, законодательные и нормативные акты, развитие персонала, личностные характеристики, оплата и стимулирование труда; технико-организационные - организация производства, материально-техническая база производства) а также факторы, играющие ключевую роль с точки зрения субъективной оценки молодых работников (социально-экономические - уровень доходов и качества жизни, социальные гарантии, возможности самореализации и самовыражения; технико-организационные - качество управления персоналом, технико-технологический уровень производства, организация труда и управления производством, условия и охрана труда);
8. обоснована система показателей оценки качества трудовой жизни молодежи на уровне региона, отражающая состояние таких параметров, как гарантии занятости; вознаграждение за труд; условия труда; удовлетворенность трудом; возможность профессионального роста; гибкость использования рабочего времени; качество дотрудовой жизни; демографическая ситуация в регионе;
9. предложена методика оценки качества трудовой жизни молодежи на уровне предприятий, позволяющая оценить такие параметры КТЖ, как вознаграждение за труд, условия труда, гибкость использования рабочего времени, производительность труда, трудовая мобильность, удовлетворенность трудом, инвестиции в человеческий капитал, гарантии занятости, уровень механизации и автоматизации, состояние культурных и социально-бытовых условий работников, выявлены основные социально-экономические проблемы использования труда молодежи, негативно отражающиеся на качестве трудовой жизни молодых людей, в том числе: отсутствие возможности получения желаемого образования, проблема трудоустройства, отсутствие гарантий занятости, низкий уровень оплаты труда, ограниченные возможности приобретения жилья, ограниченные возможности карьерного роста и должностного продвижения;
10. разработана концепция формирования качества трудовой жизни молодежи в Российской Федерации в современных условиях, основанная на обеспечении дифференцированного подхода к повышению КТЖ молодежи в зависимости от региона и отрасли; создании системы трудовой мотивации и стимулирования молодых людей с учетом стратегии государственного развития и условий для формирования трудовой идеологии молодежи; использовании нестандартных форм занятости, в особенности гибких в рамках обеспечения занятости; регулировании качества трудовой жизни молодежи посредством проведения целенаправленной государственной политики, позволяющей осуществлять стратегический подход к формированию, использованию и развитию трудовых ресурсов молодежи; разработке и внедрении программ повышения КТЖ молодежи на предприятиях;
11. обобщен опыт применения гибких форм занятости и режимов рабочего времени, получивших распространение на немецких предприятиях. Обоснована целесообразность использования форм нестандартной занятости (счета рабочего времени, аморфное рабочее время, рабочее время по доверию, телетруд), которые еще не нашли широкого применения на отечественных предприятиях; раскрыты особенности применения, достоинства и недостатки различных моделей гибкого рабочего времени; предложена классификация счетов рабочего времени; определено влияние различных моделей и форм нестандартной занятости на качество трудовой жизни работников предприятий;
12. предложены основные направления регулирования качества трудовой жизни молодежи на трех уровнях: федеральном, в рамках государственной молодежной политики; региональном, в рамках региональной молодежной политики и на микроуровне, путем разработки и внедрения программ повышения качества трудовой жизни на успешно функционирующих предприятиях. Основные направления регулирования КТЖ молодежи на федеральном уровне включают: обеспечение занятости молодых работников; формирование системы социальных выплат для молодых людей, создание социальной инфраструктуры для молодежи; формирование действенной трудовой идеологии, направленной на формирование потребности служения обществу и активной гражданской позиции молодых людей. На уровне регионов основные направления регулирования предполагают: мониторинг состояния качества трудовой жизни молодежи с помощью системы показателей; проведение дифференцированного подхода к регулированию качества трудовой жизни в зависимости от социально-экономического положения региона; регулирование миграционных потоков; обеспечение занятости молодежи путем координации действий профессиональных учебных заведений, работодателей и выпускников. Основные направления регулирования КТЖ молодежи на микроуровне предусматривают: применение системы индикаторов для определения состояния отдельных составляющих качества трудовой жизни; создание системы трудовой мотивации молодежи; формирование системы партисипативного управления, предполагающей участие молодых работников в управлении предприятием; развитие корпоративной культуры, способствующей становлению трудовой идеологии; применение гибких форм занятости и режимов рабочего времени, способствующих сохранению занятости молодых работников и повышению удовлетворенности трудом; создание социальной инфраструктуры.

1.Цыганкова И.В. Профессионально-квалификационный состав персонала промышленных предприятий в современных условиях / В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова; Мин. образования и науки РФ; Омский гос. техн. ун-т. – М.: Экономика, 2004. – 12,75 п.л. / 4,25 п.

2. Цыганкова И.В. Нестандартная занятость и качество трудовой жизни молодежи/ И.В. Цыганкова; Федер. агентство по образованию, гос. образов. учреждение высш. проф. образования «Омский госудасрственный технический университет». – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2006. – 16,0 п.л.

2. Научные статьи, опубликованные в рекомендованных ВАК изданиях

3.И.В. Цыганкова. Современные подходы к оценке персонала. Опыт Германии// Труд за рубежом. – 2002. – № 2. – 0,6 п.л.

4. А.П. Моргунов, В.Ф. Потуданская, И.В. Цыганкова. Основные проблемы использования труда молодежи на машиностроительных предприятиях //Технология машиностроения. – 2006. – № 5. – 0,5 п.л./0,2п.л.

5. И.В. Цыганкова. Качество трудовой жизни: концептуальные подходы //Человек и труд. – 2007. – №. 11. – 0,6 п.л.

6. И.В. Цыганкова. Генезис концепции качества трудовой жизни// Вестник Новосибирского государственного университета. – 2007. – № 4. – 0,9 п.л.

7. И.В. Цыганкова. Глобализация и качество трудовой жизни// Человек и труд. – 2008. – №. 1. – 1,0 п.л.

8. И.В. Цыганкова. Положение молодежи различных возрастных групп на рынке труда Омской области// Известия Национальной Академии наук Азербайджана. Серия экономических наук. – Баку. – 2007. – № 4. – 0,6 п.л.

9. И.В. Цыганкова. Телетруд как одна из форм нестандартной занятости работников (опыт ФРГ)// Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2008. – № 1 (20). – 0,5 п.л.

10. И.В. Цыганкова. ФРГ: гибкие режимы работы// Человек и труд. – 2008. – № 2. – 0,9 п.л.

11. И.В. Цыганкова. Гибкие модели неполного рабочего времени и сменной работы// Человек и труд. – 2008. – №. 9. – 0,7.

12. И.В. Цыганкова. Современные взгляды на проблему качества трудовой жизни// Вестник Челябинского государственного университета. – 2008. – № 2. – 0,7 п.л.

13. И.В. Цыганкова. Счета рабочего времени как одна из форм нестандартной занятости работников (Опыт ФРГ)// Вестник Новосибирского государственного университета. – 2008. – № 4. – 1,1 п.л.

3.Научные статьи и доклады на конференциях и семинарах

14. И.В. Цыганкова. Нетрадиционные формы занятости работников// Региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода: Матер. рег. науч.-практ. конф. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. – 0,4 п.л.

15. И.В. Цыганкова. Подходы к формированию профессионального рынка труда// Актуальные проблемы труда в современных условиях: Матер. регион. науч.-практ. конф. – Омск: ОмГТУ, 2002. – 0,3 п.л.

16. И.В. Цыганкова. Влияние рынка труда на формирование профессионально-квалификационного состава работников предприятия// Роль региональной экономики в становлении развитого экономического пространства.: Сб. матер. Междунар. науч.-практ. конф. / Под ред. проф. Б.Н. Ичитовкина.– Киров: Изд-во ВятГУ, 2002. – 0,4 п.л.

17. И.В. Цыганкова. Факторы, определяющие профессионально-квалификационную структуру работников предприятия на микроуровне// Российский рынок труда: новации, проблемы, перспективы развития: Сб. матер. I Всерос. науч.-практ. конф. – Пенза, 2002. – 0,2 п.л.

18. В.Ф. Потуданская, И.В. Цыганкова. Формирование персонала промышленных предприятий// Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций: Сб. матер. Всерос. науч.-практ. конф. – Пенза, 2003. – 0,2/0,1 п.л.

19. В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова. Телетруд, как альтернативная форма занятости (опыт Германии).// Социально-экономические приоритеты развития стран СНГ. /Междунар. науч.-практ. конф.: Матер. конф. – Алмата: Алматинская академия экономики и статистики, 2003. – 0,2/0,1 п.л.

20. И.В. Цыганкова. Влияние профессиональной подготовки работников на конкурентоспособность промышленного предприятия.// Торгово-экономические проблемы регионального бизнес-пространства: Сб. матер. Междунар. науч.-практ. конф., 14-15 апреля 2004 г.: в 3 т. – Челябинск: Изд-во ЮурГУ, 2004. – Т.1. – 0,2 п.л.

21. И.В. Цыганкова. Тенденции развития профессионального рынка труда в Германии// Актуальные проблемы труда и социальной политики: Матер. регион. науч.-практ. конф. / Отв. ред. В.Ф. Потуданская. – Омск, 2004. – 0,4 п.л.

22. И.В. Цыганкова. Телетруд как фактор повышения качества трудовой жизни работников предприятий// Энергия молодых – экономике России. /Всерос. науч.-практ. конф. студентов и молодых ученых.: Тр. в 2-х ч.– Томск: Изд-во ТПУ, 2004. – Ч. 2. – 0,25 п.л.

23. В.Ф. Потуданская, И.В. Цыганкова. Методы поддержания работоспособности персонала на российских предприятиях.// Управление персоналом: теория и практика.: Матер. всеросс. научно-практической конф. 25-26 июня 2004 г., Санкт-Петербург. – СПб.: ООО «Книжный дом», 2004. – 0,3 п.л./0,1 п.л.

24. И.В. Цыганкова. Влияние телетруда на качество трудовой жизни молодежи// Проблемы управления трудовыми ресурсами на рынке труда Омской области: Матер. област. науч.-практ. семинара. – Омск: Государственная служба занятости, 2005. – 0,4 п.л.

25. И.В. Цыганкова. Актуальные проблемы молодежи в Омской области// Рынок труда и качество профессионального образования: Матер. регион. Науч.-практ. конф. – Пенза, 2005. – 0,2 п.л.

26. И.В. Цыганкова. Влияние процессов глобализации на качество трудовой жизни населения в России// Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: Матер. международ. науч.-практ. конф. /Отв. ред. В.Ф. Потуданская. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2007. – 0,4 п.л.

27. В.Ф. Потуданская, И.В. Цыганкова. Особенности воспроизводства рабочей силы молодежи в России// Воспроизводственный потенциал региона. Матер. III международ. науч.-практ. конф., 24-26 мая 2007 г. Ч. I. – Уфа: РИЦ БашГУ, 2007. – 0,25 п.л.

28. В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова. Качество трудовой жизни// Финансовый бизнес. – 2007. – № 4. – 0,5 п.л.

29. И.В. Цыганкова. Безработица молодежи в Омской области как показатель качества трудовой жизни населения региона// Конкурентоспособность региональной экономики: опыт, проблемы, перспективы. - Матер. международ. науч.-практ. конф., 29 ноября 2007 г. Вестник Филиала ВЗФЭИ в г. Омске, 2007. – 0,25 п.л.

30. И.В. Цыганкова. Методика оценки качества трудовой жизни. – Омск: ОмГТУ, 2008. – 2,0 п.л.