1. Сформулированы теоретические положения, раскрывающие особенности процесса и факторы профессионализации менеджеров промышленности в условиях ее модернизации. Обосновано введение понятий «управленческий профессионализм», «профессионализация менеджеров», «зоны разрыва между практикой управления и подготовкой менеджеров», «полный спектр профессиональных знаний», «функционально-содержательное проектирование управленческого профессионализма» использование которых позволяет оценивать и регулировать развитие инновационных способностей руководителей (п.п. 1.1.15 паспорта специальности 08.00.05).
2. Определены зоны и виды разрыва между существующей практикой подготовки менеджеров и реальным составом их деятельности (в содержании, концепции и методологии), увеличивающиеся вместе с ростом темпов обновления научных знаний. Систематизация специфических противоречий управленческой деятельности, возникающих в инновационно развивающихся компаниях (между текущей и инновационной деятельностью; между краткосрочными интересами и потребностью вкладывать значительные средства в развитие; между системным характером инноваций и традиционным восприятием задач управления; и др.), позволила определить направления совершенствования менеджмента и систем подготовки управленцев, которые устраняют указанные разрывы, ограничивающие их инновационную активность (п.п. 1.1.1 ).
3. Предложена классификация приоритетных задач технологического развития и соответствующих видов инновационной деятельности промышленных компаний, построенная по критериям их технико-экономического состояния, которая позволяет дополнить и конкретизировать отраслевые требования к содержанию управленческого профессионализма и предложить алгоритм для проектирования процессов и условий повышения готовности менеджеров к решению этих задач (п.п. 1.1.13).
В области методологии:
4. Разработана комплексная модель профессионализма менеджеров промышленных предприятий, в основу которой положены характеристики и механизмы, определяющие способность управленческой деятельности к изменениям и развитию; она включает комплекс функциональных элементов, обеспечивающих ее регуляцию и саморазвитие в широком диапазоне требований инновационных изменений: от небольших планомерных улучшений до кардинальных инноваций (п.п. 1.1.15).
5. Предложен авторский метод интегрированной системы консультирования, обучения и преобразующих действий, реализующий методологию управленческого профессионализма, а также принципы его применения, которые позволяют создать технологичный инновационно-образовательный комплекс управления инновационной активностью промышленного предприятия и определить приоритетные направления совершенствования управленческого образования (п.п. 1.1.13).
6. Сформирована научно-методическая база развития партнерства бизнеса, науки и образования в решении кадровых и инновационных задач, основывающаяся на методологии управленческого профессионализма, которая открывает новые возможности для повышения активности их взаимодействия и реализации интересов каждого партнера в совместной деятельности, развивающей их инновационный потенциал (п.п. 1.1.1).
1.Гительман, Л.Д. Метод организационных преобразований / Л.Д. Гительман, А.П. Исаев // Вестник УГТУ-УПИ. Серия «Экономика и управление». 2004. №10. С. 13-25 (1,2 п.л., в т.ч. автора – 0,6 п.л.).
2.Гительман, Л.Д. Кадровая конкуренция: новые подходы к работе с персоналом / Л.Д. Гительман, А.П. Исаев // Вестник УГТУ-УПИ. Серия «Экономика и управление». 2006. №7. С. 12-22 (1,0 п.л., в т.ч. автора – 0,5 п.л.).
3.Исаев, А.П. Управление знаниями в повышении профессионализма менеджеров / А.П. Исаев // Экономика региона. 2007. №4. С. 157-167 (0,8 п.л.).
4.Исаев, А.П. Составляющие управленческого профессионализма / А.П.Исаев // Вестник УГТУ-УПИ. Серия «Экономика и управление». 2007. № 4. С. 4-10 (0,6 п.л.).
5.Исаев, А.П. Технология ускоренной подготовки руководителей технических проектов / А.П.Исаев, М.А.Казакова, А.М.Козубский, Н.И.Фомин // Российское предпринимательство. 2007. №11,вып.1. С.56-61 (0,4 п.л., в т.ч. автора – 0,1 п.л.).
6.Гамбург, А.В. Компетентностная модель управления уровнем профессиональной подготовки персонала телекоммуникационной компании /А.В.Гамбург, А.П.Исаев // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. 2008. №2. С. 191-197 (0,8 п.л., в т.ч. автора – 0,4 п.л.).
7.Гительман, Л.Д. Методы активизации инновационного развития региональной промышленности / Л.Д. Гительман, А.П. Исаев // Экономика региона. 2008. №2. С. 87-98. (0,8 п.л., в т.ч. автора – 0,4 п.л.).
8.Исаев, А.П. Модель системного управления человеческим ресурсом в промышленной компании / А.П.Исаев // Вестник ИжГТУ. Научно-теоретический журнал. Ижевск, Изд-во ИжГТУ. 2008. №2 (38). С. 56-59 (0,4 п.л.).
9.Исаев, А.П. Корпоративная система инновационного развития персонала в телекоммуникационном бизнесе / А.П.Исаев, А.В.Гамбург // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. №5. С. 98-107 (0,7 п.л., в т.ч. автора – 0,35 п.л.).
10.Гительман, Л.Д. Методология и опыт развития управленческого образования на факультете экономики и управления УГТУ-УПИ / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев // Вестник УГТУ-УПИ. Серия «Экономика и управление». 2008. № 4. С. 105-124 (1,4 п.л., в т.ч. автора – 0,7 п.л.).
11.Исаев, А.П. Противоречия и закономерности изменения управленческой деятельности в инновационном бизнесе / А.П.Исаев // Вестник УГТУ-УПИ. Серия «Экономика и управление». 2009. № 4. С. 85-98 (0,95 п.л.).
12.Исаев, А.П. Концептуальный подход к инновационному развитию университета через призму факультета / А.П. Исаев А.П. и др.// Вестник УГТУ- УПИ. Серия «Экономика и управление». 2010. № 1. С. 122-135 (0,9 п.л., в т.ч. автора – 0,3 п.л.).
13.Исаев, А.П. Корпоративная культура управленческого профессионализма / А.П.Исаев // Вестник УГТУ-УПИ. Серия «Экономика и управление». 2010. № 4. С. 25-36 (0,85 п.л.).
14.Гительман, Л.Д. Сетевой инкубатор ускоренной подготовки персонала к инновационному лидерству / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев // Инновации. 2010. №9. С. 52-57 (0,6 п.л., в т.ч. автора – 0,3 п.л.).
Монографии, препринты
15.Исаев, А.П. Основы управления профессионализацией менеджеров промышленных предприятий / А.П. Исаев. – Екатеринбург: ФГАОУ ВПО УрФУ, 2010 (17,5 п.л.)
16.Гамбург, А.В. Компетентностный подход в организации корпоративного развития персонала телекоммуникационной компании / А.В.Гамбург, А.П.Исаев // Методология планирования инновационного развития экономических систем / Под ред. д.э.н. А.В.Бабкина. – СПб.: 2008. С. 538-552 (1,0 п.л., в т.ч. автора – 0,5 п.л.).
17.Подготовка компетентных менеджеров. Новые формы партнерства с бизнесом. / Л.Д. Гительман, А.П. Исаев и др. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2008 (15 п.л., в т.ч. автора – 3,2 п.л.)
18.Исаев, А.П. Технология корпоративной подготовки руководителей технических проектов / А.П.Исаев, М.А.Казакова, А.М.Козубский, Н.И.Фомин. – Екатеринбург: УрО РАН, 2008 (4,5 п.л., в т.ч. автора – 1,5 п.л.).
19.Гительман, Л.Д. Новые технологии инженерного и управленческого образования для инновационной экономики / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев. – Екатеринбург, УрО РАН, 2007 (1,9 п.л., в т.ч. автора – 0,95 п.л.).
20.Гительман, Л.Д. Новые кадры для новой энергетики: Концепция, программа, проекты / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев. – Екатеринбург, УрО РАН, 2007 (7,5 п.л., в т.ч. автора – 3,75 п.л.).
21.Гительман, Л.Д. Учим менеджеров в партнерстве с бизнесом. Опыт кафедры систем управления энергетикой и промышленными предприятиями / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев и др. – Екатеринбург, ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005 (12,5 п.л., в т.ч. автора – 3,0 п.л.).
22.Гительман, Л.Д. В команде – менеджеры и профессора: От традиций к корпоративному университету и инновациям / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев. – М.: Дело, 2005 (13,78 п.л., в т.ч. автора – 6,9 п.л.).
23.Гительман, Л.Д. Амбициозные менеджеры. Дерзость и интеллект / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев. – М.: Дело, 2004 (29,2 п.л., в т.ч. автора – 14,6 п.л.).
24.Гительман, Л.Д. Технологии прорыва в реформировании промышленности. Методология проектирования / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев. – Екатеринбург: УрО РАН, 2003 (3,0 п.л., в т.ч. автора – 1,5 п.л.).
25.Гительман, Л.Д. «Корпоративный менеджмент-инкубатор» (технология) / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев / Российское авторское общество: Свидетельство № 5845 от 11.09.2002 о депонировании и регистрации произведения – объекта интеллектуальной собственности. М., 2002 (2,0 п.л., в т.ч. автора 1,0 п.л.).
26.Гительман, Л.Д. Управление персоналом в процессе реформирования / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев, Б.Е.Ратников // Гительман Л.Д. Эффективная энергокомпания: Экономика. Менеджмент. Реформирование / Л.Д.Гительман, Б.Е.Ратников. – М.: ЗАО Олимп-Бизнес, 2002, с. 385-419 (43,21 п.л., в т.ч. автора – 1,5 п.л.).
27.Гительман, Л.Д. Задачи менеджмента среднего уровня по реформированию энергопредприятий / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев и др. Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2001 (2,8 п.л., в т.ч. автора – 0,5 п.л.).
Статьи в журналах и сборниках научных трудов
28.Исаев, А.П. Готовность персонала предприятий к преобразованиям / А.П.Исаев // Проблемы организации конкурентоспособного производства и повышения устойчивости производственных систем. Сб. научных статей / Отв. за выпуск О.П. Могиленских. – Екатеринбург: УГТУ-УПИ, 2001, с. (0,35 п.л.).
29.Исаев, А.П. Концепция подготовки персонала промышленного предприятия к реформированию / А.П.Исаев // Вопросы управления промышленными предприятиями в условиях реформирования: Сборник статей / ГОУ ВПО УГТУ-УПИ. Екатеринбург, 2002, с. 98-105 (0,5 п.л.).
30.Исаев, А.П. Ближайшее окружение как фактор эффективности менеджера А.П.Исаев, Е.В.Джапава // Вопросы управления промышленными предприятиями в условиях реформирования: Сборник статей / ГОУ ВПО УГТУ-УПИ. Екатеринбург, 2002, с. 106-112 (0,4 п.л., в т.ч. автора – 0,2 п.л.).
31.Гительман, Л.Д. Корпоративный университет: концепция, условия и этапы создания / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев // Управление компанией. 2005. № 7 (50). С. 70-73 (0,5 п.л., в т.ч. автора – 0,25 п.л.).
32.Гительман, Л.Д. Корпоративный университет: технологии работы / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев // Управление компанией. 2005. № 10 (53). С. 69-73 (0,5 п.л., в т.ч. автора – 0,25 п.л.).
33.Гительман, Л.Д. Корпоративный университет: в команде менеджеры и профессора / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев // Управление компанией. 2005. № 12 (55). С. 70-73 (0,5 п.л., в т.ч. автора – 0,25 п.л.).
34.Гительман, Л.Д. Путеводитель по бизнес-образованию / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев // Вестник УГТУ-УПИ. Серия «Экономика и управление». 2007. № 1. С. 87-91 (0,4 п.л., в т.ч. автора – 0,2 п.л.).
35.Гительман, Л.Д. Дорожная карта управления профессионализмом в энергокомпании / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев // Энергорынок. 2007. №7. С. 42-47 (0,6 п.л., в т.ч. автора – 0,3 п.л.).
36.Гительман, Л.Д. Опыт разработки дорожной карты профессионализма в энергокомпаниях / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев, А.С.Семериков, С.Е.Попов, А.Г.Паздникова, А.В.Алябьев // Энергорынок. 2007. № 9. С. 45-53 (0,72 п.л., в т.ч. автора – 0,2 п.л.).
37.Гительман, Л.Д. Постановка системной работы с кадрами в энергокомпании. Концептуальный подход / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев // Энергоэксперт. 2007. №№ 4-5. С. 122-125 (0,5 п.л., в т.ч. автора – 0,25 п.л.).
38.Гительман, Л.Д. Внутренняя среда – приоритетный объект организационного развития энергокомпании / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев // Энергоэксперт. 2008. №1. С. 120-124 (0,6 п.л., в т.ч. автора – 0,3 п.л.).
39.Исаев, А.П. Технология корпоративной подготовки руководителей строительных проектов / А.П.Исаев, Н.И.Фомин // Новый уральский строитель. 2008. №2 (83). С. 63-66 (0,4 п.л., в т.ч. автора – 0,2 п.л.).
40.Гительман, Л.Д. Корпоративное обучение для ускоренной подготовки
кадров / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев // Энергоэксперт. 2008. №2. С. 102-106 (0,7 п.л., в т.ч. автора – 0,35 п.л.).
41.Гительман, Л.Д. Постановка корпоративного обучения в энергокомпании / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев // Энергоэксперт. 2008. №3. С. 113-116 (0,6 п.л., в т.ч. автора – 0,3 п.л.).
Учебники и учебные пособия
42.Исаев, А.П. Управление конфликтом в решении инновационных задач. Учеб. пособие / А.П.Исаев, Е.В.Мартынова, О.М.Ростик. – Екатеринбург, ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005 (13,18 п.л., в т.ч. автора – 9,2 п.л.).
43.Исаев, А.П. Разработка и применение педагогических тестов в подготовке менеджеров. Учеб. пособие / А.П.Исаев. – Екатеринбург, ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2005 (4,6 п.л.).
44.Гительман, Л.Д. Управленческий персонал – главный ресурс преобразований / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев, Б.Е.Ратников // Гительман Л.Д. Энергетический бизнес: Учеб. пособие / Л.Д.Гительман, Б.Е.Ратников. – М.: Дело, 2006, с. 482-510 (48,75 п.л., в т.ч. автора – 2,0 п.л.).
Доклады на научных конференциях и симпозиумах
45.Гительман, Л.Д. Инновационный корпоративный университет: идеология и концепция / Л.Д.Гительман, А.П.Исаев // Труды VI Международного Российско-Китайского симпозиума «Государство и рынок». 6-7 июня 2005 г. В 3-х частях. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005. Секция 2. С. 93-96 (0,3 п.л., в т.ч. автора – 0,15 п.л.).
46.Исаев, А.П. Тенденции изменения инфраструктуры новых знаний в промышленности / А.П.Исаев // Новые тенденции в экономике и управлении организацией: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Т.1. 18-20 апреля 2006г. Екатеринбург: ГОУ ВПО УГТУ-УПИ, 2006, с. 233-235 (0,15 п.л.).
47.Исаев, А.П. Инновационная подготовка специалистов на основе партнерства ВУЗа и бизнеса / А.П.Исаев // Инновационная экономика и промышленная политика региона (Экопром 2008)/ Под ред. д.э.н. проф. В.В.Глухова, д.э.н. проф. А.В.Бабкина: Труды Всероссийской научно-практической конференции. 24-27 сент. 2008 г. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2008, с 335-340 (0,35 п.л.).
48.Исаев, А.П. Комплексное междисциплинарное проектирование – метод реализации системного подхода в подготовке перспективных специалистов / А.П.Исаев, Н.И.Фомин // Системный анализ в проектировании и управлении: Сборник научных трудов XIII Международной науч.-практ. конф. Ч 2. - СПб.: Изд-во Политехн.ун-та, 2009, с. 331-338 (0,5 п.л., в т.ч. автора – 0,25 п.л.).