Костян Ирина Александровна

1. Дано разграничение таких важнейших правовых категорий как «охрана прав» и «защита прав», при этом данные категории рассматриваются автором как взаимосвязанные, но самостоятельные. В узком (собственном) значении слова «охрана» прав - это совокупность средств, способствующих не только реализации прав, свобод и законных интересов, но и предотвращению противоправных посягательств. «Защита» прав рассматривается как совокупность правовых средств, направленных на пресечение правонарушений, восстановление нарушенных прав, устранение препятствий к осуществлению субъективного права, компенсирование неблагоприятных последствий, связанных с правонарушением.
2. Констатируется, что в сфере охраны трудовых прав наряду с таким традиционным субъектом охраны как государство (в лице его компетентных органов), функционирует особый субъект - Работодатель. Поскольку Работник не имеет возможности осуществить свое право на труд в отсутствие правоприменительной деятельности второй стороны - Работодателя, то последний, как более активная сторона трудовых отношений, призван осуществлять (и осуществляет!) охрану прав работника на всех стадиях правоотношений, входящих в предмет трудового права. Неосуществление этой охраны или осуществление ее Работодателем ненадлежащим образом (т.е. совершение правонарушения), служит одним из оснований для включения механизма защиты нарушенного права.
3. В результате анализа защиты субъективных прав, свобод и законных интересов диссертант приходит к заключению, что понятие «защита» является, по своей сути, понятием доктринальным, содержание которого не может определяться в законодательстве, в силу того, что оно является категорией общей теории права наравне с такими понятиями, как «юридическая ответственность», «правосубъектность».
4. Разграничение «права на защиту» и собственно «защиты» дает основание для разграничения механизма правового регулирования отношений, связанных с осуществлением права на защиту и правового механизма защиты (по целевому назначению, по содержанию, по способам взаимодействия их элементов). Первый из них обеспечивает регулирование, существование, изменение прекращение правоотношения, возникающего в связи с осуществлением субъективного права на защиту, второй - собственно защиту нарушенного права (в случае его нарушения).
5. Достижение цели защиты обеспечивается правовыми гарантиями (материальными, процедурными и процессуальными). При этом к числу материальных гарантий относятся способы и правовые меры, подлежащие применению в ходе использования того или иного способа защиты, к числу процессуальных и процедурных гарантий - установленная законом форма защиты - порядок реализации выбранного способа защиты. Совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой правовых средств (способов, мер и форм), которые обеспечивают восстановление нарушенного права, пресечение правонарушения, устранение препятствия к осуществлению субъективного права, компенсирование неблагоприятных последствий, представляют собой содержание правового механизма защиты
6. В результате исследования защиты субъективных прав как принудительного механизма реализации права, действие которого обеспечивает устранение препятствий к осуществлению субъективного права, выявлено два вида обстоятельств, препятствующих его осуществлению: устранимые, которые могут быть преодолены в ходе осуществления субъективного права, и неустранимые, возникновение которых по объективным причинам прекращает всякую возможность дальнейшего осуществления субъективного права. Правовые нормы, содержащие правила, не допускающие восстановление нарушенного права в результате обстоятельств, которые не могут быть отнесены к числу неустранимых препятствий, являются с позиции эффективности защиты трудовых прав дефектными и нуждающимися в реформировании.
7. Активной форме применения норм трудового права свойственны отдельные признаки, одинаково присущие как гражданско-правовой, так и административной формам правоприменения. Вместе с тем, она в полной мере «не вписывается» ни в рамки гражданско-правовой, ни административной форм применения права (выделяемых представителями науки теории права в качестве единственно возможных), что позволяет говорить о наличии самостоятельной трудоправовой формы правоприменения, специальными субъектами которой выступают Работодатель и Комиссия по трудовым спорам.
8. Правовые средства, составляющие содержание механизма защиты не могут не зависеть от объекта защиты. Рассматривая в качестве объекта защиты права и законные интересы работников, следует выделять индивидуальные, коллективные права и индивидуальные права коллективного характера. Индивидуальные трудовые права работников коллективного характера, имеют характерные признаки, препятствующие отнесению их к числу индивидуальных или коллективных трудовых прав. Защита таких прав одних работников сопровождается ущемлением прав других работников (которые по той ли иной причине не воспользовались правом на защиту) и нарушением принципов трудового права в целом. В этом состоит их особенность. Игнорирование указанной разновидности субъективного права служит причиной отсутствия действенных мер по их защите в случае нарушения.
9. Доказано, что правовые меры защиты права следует отграничивать от правовых средств воздействия, применение которых лишь способствуют защите субъективных прав, свобод и законных интересов, содействует правомерному поведению, устранению правонарушения, но не влечет за собой безусловную защиту. К ним можно отнести меры дисциплинарной ответственности, забастовку, приостановление работы на весь период до выплаты работодателем задержанной суммы заработной платы.
10. К числу причин, создающих проблемы защиты трудовых прав работников, свобод и законных интересов в случае нарушения, следует отнести наличие неформальных, полулегальных, неформализованных отношений (в частности, отношений по применению заемного труда, применению гражданско-правовых договоров в сфере наемного труда, использование труда работников без оформления, предусмотренного законом, либо включение в трудовой договор условий, не соответствующих фактическим, и др.). Это свидетельствует об отсутствии в арсенале государства правовых средств, дающих возможность адекватно реагировать на такие «псевдорыночные» отношения. Разрешению этих проблем может способствовать установление на законодательном уровне процедуры проведения органами исполнительной власти расследования правонарушений, фиксирования их в случае, когда отсутствуют письменные доказательства существования фактических трудовых правоотношений.
11. Предлагается авторское выделение критериев эффективности защиты трудовых прав работников с позиции не только возможности, но и целесообразности (заинтересованности управомоченного субъекта) их употребления с учетом таких особенностей, как специфика объекта защиты; характер спорного правоотношения и специфика его субъектов; особенности правоотношения, возникшего в результате осуществления субъективного права на защиту. Такими критериями являются: - действенность системы правовых средств, обеспечивающей осуществление права на защиту;- результативность системы правовых средств, обеспечивающей собственно защиту.

1.Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект.: Монография. М.: Проспект. 2009. 16,5 п.л.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. О.В.Смирнова. – М.: Изд-во ПБОЮЛ Григорян А.Ф. 2002. - 47,5. Вклад автора - 12,1 п.л.

3.Трудовое право. Учебник. / Под ред. О.В.Смирнова. – М.: Изд-во ООО «ТК Велби». 2003. - 47,5. Вклад автора - 2 п.л.

4.Комментарий к Трудовому кодексу РФ 2-е изд. перераб и доп. / Под ред. О.В.Смирнова. – М.: Изд-во ООО ТК Велби Кнорус. 2003. – 49 п.л. Вклад автора - 13,5 п.л.

5.Костян И.А., Шеломов Б.А. Пути совершенствования Трудового кодекса» // Проблемы совершенствования трудового законодательства. – М.: Изд-во Профиздат. 2003. 0,5 п.л. Вклад автора – 2,25 п.л.

6.Костян И.А. Прекращение трудового договора. – М.: Изд-во МЦФЭР. 2004. – 17,64 п.л.

7.Костян И.А. Учебно-методическое пособие Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров» (для студентов и слушателей юридического факультета в 3-х частях. М.: АТиСО. 2004. – 15 п.л.

8.Комментарий к Трудовому кодексу РФ 3-е изд. перераб и доп. / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Изд-во ООО ТК Велби Кнорус. 2005. – 52 п.л. Вклад автора - 13,6 п.л.

9.Трудовое право России.: Учебник / Под ред. О.В.Смирнова – М.: Изд-во ООО «ТК Велби». 2005.– 47,5/ п.л. Вклад автора – 2,5 п.л.

10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 4-е изд. перераб. и доп. / Отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. – М.: Велби КНОРУС. 2006. – 53 п.л. Вклад автора - 15 п.л.

11.Костян И.А. Прием на работу. – М.: Изд-во МЦФЭР. 2005. – 10 п.л.

12.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Т.А. Сошниковой. - М.: Эксмо. 2006. - 54,18 п.л. Вклад автора – 8 п.л.

13.Комментарий к Трудовому кодексу РФ 5-е изд. перераб. и доп. Отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. - М.: Велби КНОРУС. 2006. - 58 п.л. Вклад автора - 19,9 п.л.

14.Учебно-методический комплекс по курсу «Трудовое право» (Для слушателей факультета экономики, занятости и управления персоналом). М.: АТиСО. 2006. – 5 п.л.

15.Костян И.А. Прекращение трудового договора 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во МЦФЭР. 2006. – 14 п.л.

16. Костян И.А. Совместительство: сложные вопросы. – М.: Изд-во МЦФЭР. 2006. – 5,3 п.л.

17.Костян И.А. Трудовой договор. – М.: Изд-во МЦФЭР. 2006. – 7,3 п.л.

18.Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок разрешения трудовых дел 2-е изд. доп. и перераб. - М.: Изд-во МЦФЭР. 2006. - 14 п.л.

19.Костян И.А. Трудовой договор. Методические рекомендации по применению положений. Трудового кодекса Российской Федерации. М.: Изд-во МЦФЭР. 2007. – 1,2 п.л.

20.Костян И.А. Прекращение трудового договора 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во МЦФЭР. 2007. – 11,6 п.л.

21.Костян И.А. Прием на работу. Методические рекомендации по применению положений Трудового кодекса Российской Федерации. М.: Изд-во МЦФЭР. 2007. – 1,2 п.л.

22.Костян И.А. Трудовой договор. Методические рекомендации по применению положений Трудового кодекса Российской Федерации. М.: Изд-во МЦФЭР. 2007. – 1,2 п.л.

23.Костян И.А. Прием на работу: Документальное оформление. Практика применения законодательства. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Изд-во МЦФЭР. 2007. - 10,6 п.л.

24.Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательский дом «Правоведение». 2008. - 34,0 п.л. Вклад автора - 2,06 п.л.

25.Костян И.А. Сокращение численности или штата работников: интересы работодателя. М.: Издательство Вершина. 2009 г. – 19 п.л.

26.Трудовое право. Учебник. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. 2009. - 38 п.л. Вклад автора - 2,06 п.л.

II. Статьи, опубликованные в журналах, рекомендуемых ВАК России:

27.Костян И.А. Рабочее время. Комментарий к ТК // Человек и труд. 2003. № 5-10 - 2,0 п.л.

28.Костян И.А. Разрешение индивидуальных трудовых споров. // Труд и социальные отношения. 2003. № 1. – 0,4 п.л.

29. Костян И., Пискарев И., Шеломов Б. О специализированных судах по трудовым делам и Трудовом процессуальном кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2003. № 8. – 0,7 п.л. – Вклад автора – 0,5 п.л.

30.Костян И.А. Защита трудовых прав работника. // Человек и труд. 2003. № 8. – 0,75 п.л.

31.Костян И.А. Время отдыха. Комментарий к ТК. // Человек и труд. 2003. № 11, 12; 2004. № 1- 4. – 1,4 п.л.

32.Костян И.А. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального органа организации. // Человек и труд. 2004. № 6-9. – 1,6 п.л.

33.Костян И.А. Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. // Человек и труд. 2004. № 11. – 0, 4 п.л.

34.Костян И.А.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. // Человек и труд. 2004. № 12; 2005. № 2. – 0, 6 п.л.

35.Костян И.А. К истории вопроса» // Человек и труд. 2005. № 2. – 0, 2 п.л.

36.Костян И.А. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудовых прав. // Человек и труд. 2005. № 3. – 0,2 п.л.

37.Костян И.А. Особенности применения ч. 3 ст. 80 ТК РФ. // Кадровик. 2005. № 4. – 0,4 п.л.

38.Костян И.А. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. // Человек и труд. 2005. № 6. – 0,3 п.л.

39.Костян И.А. Самозащита работниками трудовых прав. // Человек и труд. 2005. № 8. – 0,3 п.л.

40.Костян И.А. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров // Человек и труд. 2005. № 9 - 12. – 1,2 п.л.

41.Костян И.А. Трудовые споры: право на судебную защиту. // Кадровик. 2005. № 10.- 0,7 п.л.

42.Костян И.А. Трудовые споры: участники гражданского процесса, представительство в суде, судебные расходы. // Кадровик. 2005. № 11. – 0,7 п.л.

43.Костян И.А. Рассмотрение коллективных трудовых споров // Человек и труд. 2006. № 1, 2. – 0,8 п.л.

44.Костян И.А. Прием на работу и увольнение. // Кадровик. 2007. № 3. – 0,6 п.л.

45.Костян И.А. Отдельные вопросы расторжения трудового договора. // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4. – 0,9 п.л.

46.Костян И.А. Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров. // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4. – 0,9 п.л.

47.Костян И.А. Вопросы легализации заемного труда. // Кадровик. 2007. № 11. – 0,4 п.л.

48.Костян И.А. Перевод на другую работу: вопросы применения Трудового кодекса РФ. // Кадровик. 2007. № 11. – 0,3 п.л.

49.Костян И.А. Еще раз к вопросу о временном переводе на другую работу и о срочном трудовом договоре. // Кадровик. 2008. № 2. – 0,5 п.л.

50.Костян И.А., Уткин С.В. Пределы дозволенного поведения сторон. // Кадровик. 2008. № 6. - 0,3 п.л. Вклад автора – 0,25 п.л.

51.Власенко М.А., Костян И.А. Договор аутсорсинга с точки зрения права // Кадровик. 2008. № 11. - 0,6 п.л. Вклад автора – 0, 5 п.л.

52.Костян И.А Сокращение численности в условиях финансового кризиса // Трудовое право. 2008. № 12. – 0,5 п.л.

53.Костян И.А. Длительно отсутствующий работник - проблема для работодателя. // Кадровик. 2009. № 2. – 0,5 п.л.

III. Научные доклады, тезисы, опубликованные в материалах международных и всероссийских конференций, приравненные Положением о порядке присуждения ученых степеней (п. 11), утвержденным Постановлением Правительства РФ № 227 от 20 апреля 2007 г. к опубликованным работам, отражающим основные научные результаты диссертации

54.Костян И.А. Гарантии разрешения трудовых споров об оплате труда // Сборник материалов научно-студенческой конференции. – М.: АТиСО. 1999. - 0, 3 п.л.

55.Костян И.А. Предмет трудового права и социальное государство. Тезисы доклада. // Сборник материалов ежегодной научной конференции. – М.: АТиСО. 2001. – 0,1 п.л.

56.Костян И.А. Правовые основы регулирования социально-трудовых отношений. Тезисы доклада. // Сборник материалов Японско-российского семинара. – М.: АТиСО. 2002. – 0,2 п.л.

57.Костян И.А. Юридические гарантии разрешения индивидуальных трудовых споров. Тезисы доклада. // Сборник материалов конференции М.: МГЮА. 2002. – 0,4 п.л.

58.Костян И.А. О концепции Трудового процессуального кодекса // Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции. М.: Права человека. 2004. – 0,6 п.л.

59.Костян И.А. Разрешение трудовых споров – это защита трудовых прав работников. // Разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров / Под общ. Ред.В.М. Оробца., М. 2004. – 0, 1 п.л.

60.Костян И.А. Особенности правового регулирования трудовых отношений в современных условиях. Способы и формы защиты трудовых прав // Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. - М.: Современная экономика и право. 2004. – 0,5 п.л.

61.Костян И.А. Способы и формы защиты трудовых прав. Тезисы доклада. // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: Материалы международной научно-практической конференции/ Под ред. К.Н. Гусова. - М. 2006. – 0,4 п.л.

62.Костян И.А. Отдельные вопросы применения норм трудового права на современном этапе: постановка проблемы // Сборник докладов и выступлений. Конференция, посвященная 100-летию профессора Н.Г. Александрова 19-20 июня 2008 г. М.: Издательский дом Правоведение. 2008. – 0,35 п.л.

63.Костян И.А. Единство и дифференциация трудового права: некоторые вопросы. Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: Материалы Пятой Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н.Гусова. – М.: Проспект. 2009. – 0,45 п.л.

IY. Научные статьи, опубликованные в прочих изданиях:

64.Костян И.А. Педченко Л.А. О трудовой функции работника. // Справочник кадровика. 2003. № 10. – 0,3 п.л. Вклад автора – 2,75 п.л.

65.Костян И.А. Процедура учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Справочник кадровика. 2003. № 11.- 0, 3 п.л.

66.Костян И.А. Трудовой процессуальный кодекс: каким ему быть. // Социальная защита. 2003 № 10, 11. – 0,8 п.л.

67.Костян И.А. Как готовить локальные акты. // Социальная защита. 2004. № 1. – 0,3 п.л.

68.Костян И.А. Особенности обращения в суд. // Справочник кадровика. 2004. № 1,2. – 0,6 п.л.

69.Костян И.А. Особенности рассмотрения трудовых дел в суде // Справочник кадровика. 2004. № 3. – 0,6 п.л.

70.Костян И.А. Трудовые споры. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. М.: Изд-во МЦФЭР. 2004. - 4,87 п.л.

71.Костян И.А. Защита прав и законных интересов работодателя при проведении проверки, проводимой государственными органами надзора и контроля. // Справочник кадровика. 2005. № 3. – 0,5 п.л.

72.Костян И.А. Сокращенная рабочая неделя для женщин: устанавливать или нет ? // Вопросы Севера. 2005 № 0. – 0,7 п.л.

73.Костян И.А. Об учете мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов. // Справочник кадровика. 2005. № 10. - 0,7 п.л.

74.Костян И.А. Аутсорсинг и аутстаффинг: практика применения и правовые последствия. // Справочник кадровика. 2006. № 4. – 0,7 п.л.

75.Костян И.А. С учетом мнения профсоюза. // Социальная защита. 2006 № 3. – 0,7 п.л.

76.Костян И.А. Замещение временно отсутствующего работника: временный перевод. // Справочник кадровика. 2006. № 11. – 0,4 п.л.

77.Костян И.А. Вопросы легализации заемного труда. // Вопросы трудового права. 2006. № 11. – 2,4 п.л.

78.Костян И.А. Интересы работников и государства в легализации заемного труда. // Вопросы трудового права. 2006. № 12. – 0,3 п.л.

79.Костян И.А. Замещение временно отсутствующего работника: перемещение, срочный трудовой договор, совмещение. // Справочник кадровика. 2006. № 12. - 0,4 п.л.

80.Костян И.А. Структурное подразделение: право на забастовку. // Справочник кадровика. 2007. № 1. – 0,4 п.л.

81.Костян И.А. Отстранение от работы. // Социальная защита. 2007. № 2. – 0,3 п.л.

82.Костян И.А. Современные правила оформления трудового договора. // // Вопросы трудового права. 2007. № 2. – 0,7 п.л.

83.Костян И.А. Трудовая функция работника. // Справочник кадровика. 2007. № 3. – 0,9 п.л.

84.Костян И.А. Трудовые отношения с пенсионером по возрасту. // Трудовые споры. 2007. № 10. – 0,4 п.л.

85.Костян И., Уткин С. Трудовые отношения временного характера и срок в трудовом договоре. // Российский ежегодник трудового права. 2007 . № 3. - СПб. 2008. – 0,9 п.л. Вклад автора – 0.7 п.л.

86.Костян И.А. Как прекратить трудовой договор с работником, длительно отсутствующим на работе. // Вопросы трудового права. 2008. № 2. – 0,5 п.л.

87.Костян И.А. Отдельные вопросы правового регулирования новой системы оплаты труда организаций, основанных на бюджетном финансировании // Трудовые споры. 2008. № 11. - 1,0 п.л.