- Синергетическое управление деятельностью трудового коллектива в интеллектуальной сфере - это особый вид управления, позволяющий создать условия благоприятные для преодоления интеллектуальных барьеров, возникающих в ходе решения новой проблемной задачи, стоящей перед трудовым коллективом. Интеллектуальный барьер как специфическое свойство интеллектуальной деятельности сводится к попыткам решения новых задач старыми апробированными способами (методами или алгоритмами), непригодными в данных условиях и сдерживающими поиск нового, более эффективного способа (метода или алгоритма) решения данной проблемной задачи.
- Синергетическое управление имеет как сходство, так и различия с другими видами управления в своём воздействии на деятельность трудового коллектива. Сходство заключается в передаче информации от субъекта к объекту управления, необходимости прогнозирования результата и обосновании конечных целей деятельности. Различия связаны с особенностями задач, требующих решения, спецификой предоставления новых знаний, методологией использования «коллективного разума» при разрешении выявленных противоречий, методикой создания дополнительной значимой информации, присутствие которой снижает степень её неопределенности, объемом информации, подлежащей обработке в процессе деятельности трудового коллектива, непропорциональностью приложенных управленческих усилий полученному результату, поиском условий деятельности трудового коллектива, изменения которых приводит к максимальному результату и т.д.
- Совокупность элементов, используемых в синергетическом управлении, способствует формированию условий для выдвижения новых идей, способствующих достижению желаемых целей.
- К элементам синергетического управления относятся: информация; знания; установки на использование методологии технического творчества для преодоления интеллектуальных барьеров; индивидуальные подходы и алгоритмы решения проблемных задач; аргументация новизны и значимости предлагаемых вариантов решения поставленных задач; разделение деятельности на создание (генерацию) идей и аналитическую работу; рациональное распределение ролей внутри трудового коллектива и др.
- Социальная конструкция результативности синергетического управления указывает на три фазы управляющих воздействий (базовая, мобилизационная и синергетическая), которые обеспечивают: осознание каждым членом трудового коллектива значимости творческого подхода и своего вклада в конечный результат трудовой деятельности; саморегуляцию системы взаимодействия работников внутри трудового коллектива; совершенствование процесса трудовой деятельности, способствующее решению интеллектуальных задач на основе творческого подхода и преодолению интеллектуальных барьеров, возникающих в ходе решения поставленных задач.
- Взаимодействие членов трудового коллектива во время интеллектуальной работы парадоксально по своей сущности. Этот процесс одновременно способствует сближению всех членов коллектива и их отчуждению. Вероятность отчуждения увеличивается в условиях постоянных реформ в интеллектуальной сфере, изменений отношения общества к интеллектуальной деятельности, отсутствия социальных институтов популяризации и/или пропаганды творческой и новаторской деятельности или их неэффективной работе, слабой финансовой поддержки государства и т.п. Феномен поливалентности социальных ценностей способствует все более неоднозначному восприятию творческого подхода в достижении поставленных целей, расслоению коллектива на сторонников и противников нововведений. Особое значение в этих условиях приобретает синергетическое управление, отражающее ценности и нормы инновационной культуры и способствующее формированию позитивных тенденций в деятельности трудового коллектива (получение социальных, экономических и технических эффектов, ранее отсутствовавших).
- Синергизм управления как социальный феномен характеризуется сложностью его получения и неоднозначностью его восприятия и оценки. Он заключается в проявлении ранее отсутствовавших эффектов в процессе деятельности или в конечном результате. Неоднозначность восприятия и оценки проявляется в системе характеристик показателей значимости получаемых эффектов для индивида, коллектива и общества.
- Одним из проявлений синергизма является качественный параметр - скачок в интеллектуальном развитии всех членов трудового коллектива. Он заключается в понимании (осознании): необходимости нового подхода к решению поставленной перед ним задачи; значимости информационного обмена между членами трудового коллектива; возможностей преодоления интеллектуальных барьеров при условии получения дополнительных знаний и интенсификации взаимодействия членов трудового коллектива. На уровне коллектива (организации) данный феномен описывает переход имеющегося интеллектуального потенциала и накопленных информационных ресурсов в материальный ресурс, востребованный обществом.
- Конечный результат трудовой деятельности в интеллектуальной сфере трудно предсказуем и зависит от способностей руководителя мобилизовать весь имеющийся потенциал коллектива на достижение стратегических и тактических целей организации, фактически соединив социальное и информационное пространство. При этом социальное пространство ограничивают социальные интересы и ценности членов трудового коллектива, занятого интеллектуальной работой, которые в определенных условиях повышают или понижают вклад работника в конечный результат. Информационное пространство ограничивают: доступность, надежность и достоверность необходимой информации; объём знаний пользователя; возможности обработки и представления информации в установленные сроки.
1.Егоров В.В. Социотехнические системы и социальная технология //Интеллектуальная собственность. 1998. № 5-6. С. 39-41. (0,4 п.л.)
2.Егоров В.В., Грибкова И.В. Упущенные возможности ускорения экономического роста за счет снижения инновационной активности (на примере космической отрасли) // Проблемы машиностроения и автоматизации. 2003. № 2. С. 17-21. (0,5 п.л. / 0,3)
3.Егоров В.В. Зависимость состояния инновационной деятельности от уровня управления интеллектуальным потенциалом России // Проблемы машиностроения и автоматизации. 2004. № 2. С. 17-21. (0,5 п.л.)
4.Егоров В.В. Моделирование и оценка интеллектуального потенциала – актуальная задача современного управления // Проблемы машиностроения и автоматизации. 2004. № 3. С. 15-23. (0,6 п.л.)
5.Егоров В.В. Пути повышения эффективности управления интеллектуальным потенциалом России. // Проблемы машиностроения и автоматизации. 2004. № 4. С. 5-17. (0,8 п.л.)
6.Егоров В.В. Управление трудовой деятельностью в интеллектуальной сфере России. // Проблемы машиностроения и автоматизации. 2006. № 3 С. 16-23. (0,7 п.л.)
7.Егоров В.В. Историческое развитие и сравнительный анализ социально-экономического и промышленного развития России // Проблемы машиностроения и автоматизации. 2006. № 4. С. 120-125. (0,5 п.л.)
8.Егоров В.В., Парсаданов Г.А.Особенности преподавания макроэкономических дисциплин в условиях динамической трансформации экономики // Материалы международной научно-методической конференции «Современная образовательная среда университета»: Вестник Университета (Государственный университет управления). 2003. № 1(5). С. 115-121. (0,7 п.л. / 0,5)
Монографии:
9.Егоров В.В. Управление интеллектуальным потенциалом: Монография. – М: МГУУ Правительства Москвы. 2004. 237 с. (14,2 п.л.)
10.Егоров В.В. Управление деятельностью в интеллектуальной сфере: проблемы и пути их решения: Монография.– М.: МГУУ Правительства Москвы. 2007. 189 с. (12,0 п.л.)
11.Балыхин Г.А, Егоров В.В., Сперанский О.А. Современные методы управления в интеллектуальной сфере: Монография.– М.: МГУУ Правительства Москвы. 2008. 184 с. (11,5 п.л./6,5)
Статьи:
12.Егоров В.В. Концепция управления интеллектуальным потенциалом трудового коллектива //Социология инноватики: теория и практика. Доклады и выступления Первой международной конференции по социологии инноватики. Москва 24-26 ноября 2005 г. – М.: РГИИС. 2006. С. 295-303 (0,45 п.л.)
13.Егоров В.В. Управление трудовой деятельностью в интеллектуальной сфере российского общества //Материалы первой всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы интеллектуальной собственности 19-20 октября 2006 г. В 3-х томах. Т.1. – М.: РГИИС. 2006. С. 103-115. (0,7 п.л.)
14.Егоров В.В. Проблемы создания и охраны интеллектуальной собственности в университете //Материалы международной научно-практической конференции «Оценка и регистрация интеллектуальной собственности в России и Германии: теория и практика» Москва 21-22 ноября 2007 г. – М.: МГУУ Правительства Москвы. 2008. С. 38-55 (1,0 п.л.)
15.Егоров В.В. Основные направления совершенствования инновационно-инвестиционной деятельности //Материалы научно-практической конференции: «Москва на пути модернизации и кадровый потенциал как решающий фактор ее эффективного развития» – М.: МГИУ Правительства Москвы. 2002. С. 87-92 (0,4 п.л.)
16.Егоров В.В., Парсаданов Г.А. Значение прогнозирования и интеграции в решении задач развития национальной экономики в современных геополитических условиях // Радиоэлектроника и управление. 2003. № 4-6. С. 3-13 (0,8 п.л. /0,6)
17.Егоров В.В. Управление интеллектуальным потенциалом мегаполиса //Вестник МГУУ Правительства Москвы. 2003. №2. С. 61-68 (0,4 п.л.)
18.Егоров В.В. Комплексная система государственного управления интеллектуальным потенциалом России //Труды МГУУ Правительства Москвы. Вып. 4. 2005. С. 18-38 (1,1 п.л.)
19.Егоров В.В., Сильчук С.Г. Культурное воспитание как инструмент повышения качества воспроизводства интеллектуального потенциала Москвы // Труды МГУУ Правительства Москвы. Вып. 4. 2005. С. 330-348 (1,0 п.л./0,8)
20.Егоров В.В., Парсаданов Г.А. Методологические подходы к оценке потенциалов регионов России // Труды МГУУ Правительства Москвы. Вып. 4. 2005. С. 54-72 (1,0 п.л./0,7)
21.Егоров В.В. Особенности трудовой деятельности в интеллектуальной сфере // Труды МГУУ Правительства Москвы. Вып. 11. 2007. С. 216-227 (0,8 п.л.)
22.Егоров В.В. Применение социологических методов оценки интеллектуального потенциала России с целью повышения эффективности его использования. // Труды МГУУ Правительства Москвы. Вып. 2. 2005. С. 156-176 (1,1 п.л.)
23.Егоров В.В. Анализ российской системы управления результатами интеллектуальной деятельности // Труды МГУУ Правительства Москвы. Вып. 3. 2005. С. 204-217 (0,8 п.л.)
24.Егоров В.В. Работа по совершенствованию деятельности коллектива // Труды МГУУ Правительства Москвы. Вып. 7. 2006. С. 5-14 (0,8 п.л.)
25.Егоров В.В. Социальное управление деятельностью в интеллектуальной сфере // Труды МГУУ Правительства Москвы. Вып. 8. 2006. С. 246-260 (0,8 п.л.)
26.Егоров В.В. Правовая защита интеллектуальной собственности // Вестник МГУУ Правительства Москвы. 2006. № 1. С. 75-83 (0,7 п.л.)
27.Егоров В.В. Воспитательная работа в современном вузе в период глобализации образовательного пространства // Вестник МГУУ Правительства Москвы. 2006. № 1. С. 142-149 (0,45 п.л.)
28.Егоров В.В. Эффективное управление деятельностью в интеллектуальной сфере залог развития робототехники и нанотехнологий в России // Инфокиборг. 2006. № 9-10. С. 23-26 (0,3 п.л.)
29.Егоров В.В., Леденев В.В. Управление интеллектуальной собственностью и интеллектуальным потенциалом в инновационном процессе // Социально-экономическое развитие и международные отношения. Изд. 3-е доп. – М.: ИСПИ РАН, ФПУ «Научная перспектива». 2006. С. 305-316 (0,7 п.л./0,5).
30.Егоров В.В., Леденев В.В. Проблемы управления результатами трудовой деятельности в интеллектуальной сфере // Труды МГУУ Правительства Москвы. Вып. 9. 2007. С. 217-225 (0,8 п.л./0,5)
31.Егоров В.В., Леденев В.В. Роль технопарков в поддержке малого инновационного предпринимательства // Экономика предпринимательство окружающая среда. 2007. № 2. С. 119-123 (0,4 п.л./0,3)
32.Егоров В.В. Социально-синергетический эксперимент в системе управления инновационным процессом // Проблемы машиностроения и автоматизации. 2007. № 4. С. 34-40 (0,75 п.л.)
33.Егоров В.В. Анализ российской системы управления результатами интеллектуальной деятельности // Вестник МГУУ Правительства Москвы. 2005. №1. С. 23-43 (0,8 п.л.)
Статьи в Интернет (http://infokiborg.ru/):
34.Егоров В.В. Защита интеллектуальной собственности – фактор обеспечения безопасности // Инфокиборг. 2005. № 9-10 (ноябрь-декабрь)
35.Егоров В.В. Эффективное управление деятельностью в интеллектуальной сфере залог развития робототехники и нанотехнологий в России // Инфокиборг. 2006. № 9-10 (сентябрь-октябрь) (Спец. выпуск)
36.Егоров В.В. Оценка эффективности управления в интеллектуальной сфере. Часть 1 // Инфокиборг. 2007. № 1-2 (январь-февраль)
37.Егоров В.В. Оценка эффективности управления в интеллектуальной сфере. Часть 2 // Инфокиборг. 2007. № 3-4 (март-апрель)
38.Егоров В.В. Оценка эффективности управления в интеллектуальной сфере. Часть 3 // Инфокиборг. 2007. № 3-4 (май-июнь)
39.Егоров В.В. Проблемы развития интеллектуального потенциала России // Инфокиборг. 2007. № 5-6 (май-июнь)
40.Егоров В.В. Оценка эффективности управления в интеллектуальной сфере // Инфокиборг. 2007. № 5-6 (май-июнь)
41.Балыхин Г.А., Егоров В.В., Сперанский О.А. Воспитательная работа в современном вузе в период глобализации образовательного пространства // Инфокиборг. 2007. № 7-8 (июль-август)
42.Балыхин Г.А., Егоров В.В., Сперанский О.А. Комплексная система государственного управления интеллектуальным потенциалом России // Инфокиборг. 2007. № 9-10 (сентябрь-октябрь) (к выставке МИР 2007 в Санкт-Петербурге)
Учебно-методические труды:
43.Егоров В.В. Управление интеллектуальным потенциалом трудового коллектива: Учебное пособие. – М.: МГУУ Правительства Москвы. 2005. 245 с. (15,5 п.л.)
44.Егоров В.В., Пономарев В.В. Проблемы эффективности управления интеллектуальным потенциалом: Учебное пособие. – М.: МосГУ. 2006. 250 с. (15,9 п.л./10,5)
45.Егоров В.В., Парсаданов Г.А. Прогнозирование национальной экономики: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М. 2001. 243с. (12,5 п.л./7,5)
46.Парсаданов Г.А., Егоров В.В. Прогнозирование национальной экономики: Учебник для вузов – М.: Высшая школа. 2002. 304 с. (14,3 п.л./9,0)