- научная концепция антистрессового управления персоналом должна основываться на социо-экологическом подходе к процессам формирования, разработки и внедрения гуманитарно-управленческих практик в контексте философии и методологии всеобщей системы менеджмента качества и сбережения человеческого капитала с учетом специфики и разнообразия форм организационной культуры;
- организационная культура является основной формой отражения организационным сознанием процессов, протекающих в организации; при этом аномалии организационной культуры - суть отражение на уровне организационного сознания основных противоречий и конфликтов организационной жизнедеятельности;
- организационная культура, с одной стороны, является основой стресс-резистентности персонала организации, а с другой, на уровне ее аномалий, - источником организационного стресса;
- аномалии организационной культуры, переживаемые работниками на эмоционально-когнитивном уровне, и представляющие собой отклонения в характерологических параметрах духовных и деятельностно-поведенческих основ организации как институционального образования, воспринимаются ими как стресс-порождающие факторы (организационные стрессоры);
- построение модели организационной культуры реально допустимо и возможно в рамках структурно-функционального исследования праксиологических доминант организационной жизнедеятельности работников и должно отражать целостный (холистический) характер представлений об организационной культуре как сложной нелинейной суперпозиции отдельно взятых (частных, парциальных) ее компонент, включая элементы суб- и контркультур, а также ее аномалий;
- организационный стресс как индикатор эффективности антистрессового управления есть целостный социальный феномен, поддающийся интерпретации и изучению в рамках социологического метода и являющийся в значительной степени продуктом аномалий организационной культуры, формирующих модель организационного стресса;
- предложенная автором система антистрессового управления в виде взаимосвязанных и взаимообусловленных гуманитарно-управленических (социальных) технологий антистрессовой направленности позволяет при ее практическом использовании существенно снизить риск возникновения организационного стресса.
1.Семенов Ю. Г. Производственно-адаптационные аспекты при подборе и приеме кадров // Управление персоналом. 1997. № 6. С. 45-51. 0,3 п. л.
2.Семенов Ю. Г. Эффективность руководителя среднего звена в интерьере организационной культуры: от теоретической модели к корпоративной реальности железнодорожников / Ю. Г. Семенов, Е. В. Важенина // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 1. С. 105-110. 0,3/0,2 п. л.
3.Семенов Ю. Г. Диагностическая модель и анкетная методика исследования организационно-производственного стресса в контексте анализа корпоративной культуры // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. № 6. С. 91-107. 1,0 п. л.
4.Семенов Ю. Г. Социологическая диагностика организационно-производственных стрессоров в контексте анализа дефектов организаци-онной культуры // Вестник Челябинского государственного университета. Серия Философия. Социология. Культурология. Вып. 2. 2007. № 14(92). С. 106-112. 0,4 п. л.
5.Семенов Ю. Г. Профессиональная карьера в контексте организационной культуры железнодорожного транспорта // Вестник Челябинского государственного университета. Серия Философия. Социология. Культурология. Вып. 2. 2008. № 10(93). С. 159-162. 0,3 п. л.
6.Семенов Ю. Г. Личностно-деловой потенциал эффективного руководителя в контексте организационной культуры // Человек и труд. 2008. № 5. С. 48-50. 0,3 п. л.
7.Семенов Ю. Г. Роль профсоюзов в формировании и развитии организационной культуры предприятия // Человек и труд. 2008. №6. С. 66-68. 0,3 п. л.
8.Семенов Ю. Г. Аномалии организационной культуры и факторы, их обусловливающие: системно-понятийный анализ // Аспирантский вестник Поволжья. 2008. № 1-2. С. 161-165. 0,5 п. л.
9.Семенов Ю. Г. От социологического мониторинга аномалий организационной культуры к антистрессовому управлению персоналом организации: опыт системного исследования // Человек и труд. 2008. №7. С. 57-59. 0,3 п. л.
Монографии:
10.Семенов Ю. Г. Аномалии организационной культуры как доминирующий фактор стресса в трудовых коллективах современного предприятия. Екатеринбург, УрАГС, 2008. 244 с. 15,0 п. л.
11.Семенов Ю. Г. Организационная культура: управление и диагностика. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. 254 с. 16,0 п. л.
Научные статьи и доклады на конференциях:
12.Семенов Ю. Г. Анкетная методика многофакторного мониторинга производственной адаптации / Н. П. Лукашевич, Ю. Г. Семенов // Персонал (Киев). 1995. № 4. С. 93-99. 0,3/0,2 п. л.
13.Семенов Ю. Г. Анкетная методика планирования карьеры руководителя // Кадры, 1996. № 5. С.17-23. 0,4 п. л.
14.Семенов Ю. Г. Адаптация персонала на предприятиях / Ю. Г. Семенов, А. Э. Рякова // Кадры, 1996. № 10. С. 35-38. 0,3/0,2 п. л.
15.Семенов Ю. Г. Диагностика и прогнозирование управленческой адаптации руководителя // Персонал (Киев). 1999. № 1. С. 93-101. 0,4 п. л.
16.Семенов Ю. Г. Научно-методические аспекты управленческого консалтинга в условиях адаптации предприятий к рынку // Персонал (Киев). 1999. № 4. С. 35-37. 0,3 п. л.
17.Семенов Ю. Г. Гуманитарные технологии в контексте организационной культуры // Научный вестник Уральской академии государственной службы (политология, экономика, социология, право). 2007. № 1 (ноябрь). С. 51-53. 0,3 п. л.
18.Семенов Ю. Г. Производственная адаптация и планирование карьеры в контексте социально-трудовой стратегии Свердловской железной дороги / Труды Международной конференции «Железнодорожный транспорт сегодня и завтра» в 2-х т. Т. 1. Екатеринбург: УрГАПС, 1998. С. 232-233. 0,1 п. л.
19.Семенов Ю. Г. Мотивационные аспекты в работе службы управления персоналом Свердловской железной дороги / Труды Международной конференции «Железнодорожный транспорт сегодня и завтра» в 2-х т. Т. 1. Екатеринбург: УрГАПС, 1998. С. 233-234. 0,1 п. л.
20.Семенов Ю. Г. Мотивация в структуре производственной адаптации / Труды Международной конференции «Железнодорожный транспорт сегодня и завтра» в 2-х т. Т.1. Екатеринбург: УрГАПС, 1998. С. 234-236. 0,2 п. л.
21.Семенов Ю. Г. Анкетная методика планирования карьеры руководителей среднего звена Свердловской железной дороги / Труды Международной конференции «Железнодорожный транспорт сегодня и завтра» в 2-х т. Т. 1. Екатеринбург: УрГАПС, 1998. С. 236-238. 0,2 п. л.
22.Семенов Ю. Г. Управленческая эффективность руководителя железнодорожного транспорта в контексте социально-психологического и организационного самочувствия, обусловленного производственной жизнедеятельностью в условиях Свердловской железной дороги / Ю. Г. Семенов, С. В. Шестакова, Е. А. Малькова / Материалы Всероссийской научно-технической конференции «Проблемы и перспективы развития железнодорожного транспорта» в 3-х т. Т. 3, Екатеринбург: УрГАПС, 2003. С. 178-213. 2,0/1,0 п. л.
23.Семенов Ю. Г. Организационный стресс: модель и методика диагностики организационных стрессоров и последствий их воздействия (к проекту мониторинга персонала железнодорожного транспорта) / Ю. Г. Семенов, С. В. Шестакова, Е. А. Малькова / Материалы III Всероссийской научно-практической конференции «Личность и бытие: субъектный подход. Становление и реализация субъектности личности в профессии». Краснодар, 2005. С. 78-83. 0,3/0,2 п. л.
24.Семенов Ю. Г. Организационно-производственный стресс в контексте анализа корпоративной культуры на железнодорожном транспорте / Современные проблемы прикладной психологии: Материалы Всероссийской научно-практической конференции в 3-х т. Т. 1. Ярославль, 2006. С. 234-240. 0,4 п. л.
25.Семенов Ю. Г. Программа подготовки управленческого резерва / Личностные ресурсы субъекта труда в изменяющейся России: Материалы 1-ой Международной конференции, Кисловодск–Ставрополь–Москва, 2006. С. 388-390. 0,2 п. л.
26.Семенов Ю. Г. Корпоративные установки молодых работников железнодорожного транспорта в условиях трансформации экономики к рыночным отношениям / Российская молодежь в условиях общественных преобразований / III Уральские молодежные социологические чтения: Всероссийская научная конференция (г. Екатеринбург, 20-21 сентября 2007 г.). Сб. науч. статей. В двух выпусках. Вып. 1. Екатеринбург, 2007. С. 125-127. 0,2 п. л.
27.Семенов Ю. Г. Мониторинг трудовой сферы в условиях трансформации / Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества / Материалы всероссийской научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 24-26 апреля 2008 года / Под общ. ред.: Р. В. Карапетяна, А. А. Русалиновой, Б. Г. Тукумцева. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2008. С. 195-199. 0,3 п. л.
28.Семенов Ю. Г. Профсоюз как инструмент формирования и развития организационной культуры предприятия / Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества / Материалы всероссийской научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 24-26 апреля 2008 года / Под общ. ред.: Р. В. Карапетяна, А. А. Русалиновой, Б. Г. Тукумцева. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2008. С. 405-410. 0,3 п. л.
29.Семенов Ю. Г. Зарождение и эволюция феномена организационной культуры: отечественный и зарубежный опыт / Социологический диагноз культуры российского общества второй половины XIX – начала XXI вв. / Материалы Всероссийской научной конференции. Санкт-Петербург, 20-21 июня 2008 г. Под ред. В.В. Козловского. СПб.: Изд-во «Интерсоцис», 2008. С. 171-174. 0,3 п. л.