Санкова Лариса Викторовна

1. Развит методологический аппарат исследования занятости в условиях новой экономики, заключающийся в следующем: введении новых принципов исследования занятости (преобладание долгосрочных стратегий развития системы занятости, связанных с жизненным циклом инноваций; расширение принципа «включения-исключения» за счет проекции критериев достойного труда применительно к инновационной занятости и др.); расширении методологической основы исследования занятости подходами системного ориентирования (институционально-эволюционным, синергетическим и рискологическим). Их использование в исследовании занятости инновационного типа позволило: получить ее многомерное описание в количественных и качественных параметрах и характеристиках в статике и динамике; выявить специфику рискологического аспекта ее функционирования; адекватно учесть результаты взаимодействия факторов развития инновационного типа занятости и человеческого капитала. Предложен новый методический инструмент учета в перечне целей развития тысячелетия (ООН) показателя эффективной занятости, включающего прогрессивность структуры занятости, уровень доходов, условия труда работников и др.
2. Расширен и углублен понятийный аппарат, раскрывающий содержание занятости инновационного типа на основе выявления ее категориальных признаков; сформулировано авторское определение категории «занятость инновационного типа», трактуемой в узком и широком смыслах. Занятость инновационного типа в широком смысле трактуется как система трудовых отношений по поводу включения работников в общественное производство, характеризующееся новым качеством труда (динамичным, знание-интенсивным, информационно-интенсивным, творчество-интенсивным), превращаемым в продуктовые, технологические, управленческие, организационные, социальные инновации на всех уровнях экономической системы и порождающим синергию социального и экономического эффекта на индивидуальном и общественном уровнях. В узком смысле слова занятость инновационного типа - впервые появившиеся или продвинутые, усовершенствованные виды и формы трудовой деятельности, основанные на использовании инновационного потенциала, реализованные субъектами рынка труда и способствующие достижению продуктивной и эффективной занятости.
3. Обоснована позиция, согласно которой, в отличие от существующих подходов, занятость инновационного типа рассматривается как системное, многомерное явление, включающее: механизм самоорганизации (интеллектуализация труда); условия трансформации занятости в инновационный тип; модификацию структурных характеристик и форм; систематизацию тенденций развития; закономерности и противоречия. Установлено, что основной закономерностью развития занятости инновационного типа является возникновение элементов инновационного труда, обеспечивающих улучшение адаптации субъектов занятости к требованиям экономики знаний и носящих как вероятностный, так и детерминированный характер. Вскрыты противоречия занятости нового типа, например между социальной и экономической эффективностью новых форм занятости; между эффективностью нового типа занятости на индивидуальном, групповом, общественном уровнях и др.
4. Обосновано, что развитие занятости инновационного типа сопровождается такими процессами, как усиление сегментации рынка труда по ряду признаков, в частности по способности к инновационной занятости; рост структурной безработицы; усложнение механизма вознаграждения и рост неравенства доходов; эффект «гибкой карьеры» и др.
5. Установлена роль различных формальных и неформальных институтов внешнего и внутреннего рынков труда, в т.ч. социальных сетей в развитии занятости инновационного типа. Показано, что субъекты занятости различаются интенсивностью спроса на соответствующие институты нового типа занятости и мотивацией к их поддержанию. Раскрыты содержание и формы проявления процесса институциализации занятости инновационного типа на микро- и макроуровнях экономики. Получил дополнительное развитие тезис о том, что на микроуровне она проявляется в преобразовании контрактов занятости, правил работы (компетенции, кооперации и специализации труда), правил распределения доходов. На макроуровне она находит отражение в международных трудовых нормах, повышения гибкости национального трудового законодательства, развития институтов посредничества на рынке труда и др. Предложено ввести в научный оборот понятие «институциализация занятости инновационного типа» как процесс закрепления в сфере трудовых отношений вводимых норм или правил, направленных на повышение гибкости, эффективности занятости и стимулирование инновационного труда персонала в организациях.
6. Разработана методология оценки занятости инновационного типа, заключающаяся в конструировании интегрального показателя на основе системы индикаторов. Они позволяют связать технико-информационные, социально-экономические, институциональные и социокультурные факторы, показатели состояния занятости с оценочными критериями инновационности на различных уровнях экономики. Предложены методы расчета индексов инновационности структурных сдвигов занятости и интенсивности инновационных структурных сдвигов, а также показателя «инновационная эластичность занятости» по заработной плате и по инвестициям в основной капитал, позволяющие оценить как темп изменений структуры, так и меру изменения занятости нового типа.
7. Разработана типология национальных моделей занятости инновационного типа ведущих экономически развитых стран на основе комбинации критериев, предложенных автором (секторальная структура занятости, уровень занятости и безработицы, фонд рабочего времени, численность научных работников, институциональный режим и гибкость занятости и др.). Систематизированы детерминанты развития нового типа занятости в России, такие как высокий интеллектуальный потенциал, развитие инновационной экономики и др. На основе анализа статистических данных и научных источников установлено, что процесс становления инновационного типа занятости носит фрагментарный, точечный и противоречивый характер, обусловленный экономическими, социально-демографическими, техническими и институциональными ограничениями; а также рисками (профессиональными, исключения, кадровыми).
8. Предложена и осуществлена авторская многомерная типологизация рынков труда регионов по возможностям формирования занятости инновационного типа, построенная на основе ряда критериев (доля занятых в сфере услуг, в малом бизнесе, доля персонала, занятого исследованиями и разработками в общей численности занятых и доля занятых, имеющих высшее образование) и апробированная на данных Приволжского федерального округа. Выявлены типы региональных рынков труда, что позволяет проводить селективную региональную политику занятости с учетом стратегий инновационного развития регионов и определения «точек роста» инновационной занятости. Этот универсальный подход может служить инструментом для решения данной задачи в других регионах.
9. На базе разработанной методологии произведен расчет индекса инновационной занятости для ряда предприятий Приволжского федерального округа, что позволяет выявить проблемы их развития и разработать управленческие мероприятия по повышению эффективности использования человеческих ресурсов.
10. Разработана методология управления занятостью инновационного типа, включающая: уточнение категории «управление занятостью»; расширение состава субъектов управления; определение требований к организационно-экономическому механизму управления; разработку принципов управления (когнитивность; гибкость; ритмичность; селективность и др.); учет механизмов рискозащиты; выявление точек роста инновационной занятости на всех уровнях иерархии экономики; переход к управлению взаимосвязью стратегий управления занятостью нового типа на федеральном, уровне федерального округа, региональном, корпоративном и индивидуальном уровнях; разработку алгоритма управления занятостью нового типа в регионе; управление командой при виртуальной занятости. Разработан комплекс рекомендаций по стимулированию занятости инновационного типа на федеральном, региональном и корпоративном уровнях.

1.Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: теоретико-методологические координаты исследования / Л.В.Санкова.– Саратов: Издательский центр «Наука», 2007.– 26,75 п.л.

2.Санкова Л.В. Управление занятостью населения: традиции и инновации/Л.В.Санкова.–Саратов: Издательский центр «Наука», 2006.–20,0 п.л.

3.Санкова Л.В. Паттерны занятости в современной экономике/ Л.В.Санкова, под ред. А.О. Блинова.– Саратов: СГТУ, 2004.– 13,25 п.л.

Главы в коллективных монографиях

4.Санкова Л.В. Институты труда в контексте устойчивого развития/ Л.В.Санкова //Устойчивое воспроизводство трудовых ресурсов /Под ред. С.Г. Землянухиной.– Саратов: СГТУ, 2002. – 13,95 п.л., авт.– 1,1 п.л.

5.Санкова Л.В. Занятость в инновационной экономике: в поисках новой исследовательской матрицы /Л.В. Санкова // Материалы Ломоносовских чтений экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова за 2005-2006 гг.: Методология экономической науки и методика преподавания экономической теории. Ч.1./ Под ред. К.В. Папенова, М.М. Крюкова, К.Х. Хубиева.– М.: ГрантВиктория ТК, 2006.– 0,5 п.л.

6.Санкова Л.В. Занятость населения и ограничения нового качества экономического роста в России /Л.В. Санкова// Развитие трудовых ресурсов как фактор экономического роста / С.Г. Землянухина, А.А. Понукалин и др.; под ред.С.Г. Землянухиной.– Саратов: СГТУ, 2006.–1,3 п.л.

7.Санкова Л.В. Занятость и становление интенсивного типа экономического роста /Л.В. Санкова // Государство и рынок в оптимизации структурных характеристик экономического роста /Под ред. Д. Ю. Миропольского, А.В. Харламова.– СПб: Астерион, 2004.– 0,3 п.л.

8.Санкова Л.В. Подходы к исследованию занятости: традиционное vs инновационное /Л.В. Санкова // Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов /С.Г. Землянухина, О.К. Минева и др.; под ред. С.Г. Землянухиной.– Саратов: СГТУ, 2005.– 1,7 п.л.

9.Санкова Л.В. «Пространство возможностей» экономического роста в новой экономике/Л.В. Санкова // Российская экономика: проблемы и противоречия экономического роста /В.Ю. Тюрина, О.Л. Романова, Л.В. Санкова. – Саратов: Научная книга, 2005.– 0,5 п.л.

10.Санкова Л.В. Занятость старших возрастных групп населения в контексте «вызовов» новой экономики /Л.В. Санкова // Интегрированная старость: практики социального участия / М.Э. Елютина, П.Тейн, П.П.Великий и др.; под ред. М.Э.Елютиной.– Саратов: Издательский центр «Наука», 2007.–1,3 п.л.

11. Санкова Л.В. Новые траектории развития рынка труда в информационно-сетевой экономике /Л.В.Санкова // Государство и рынок: новое качество взаимодействия в информационно-сетевой экономике / Под ред. С.А. Дятлова, Д.Ю. Миропольского, В.А. Плотникова. Т.2.– СПб: Астерион, 2007.– 0,3 п.л.

12. Санкова Л.В. Человеческое развитие и занятость населения: новые

ориентиры для теории и практики /Л.В. Санкова // Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических системах /Под общ. ред. Р.М. Нижегородцева и С.Д. Резника.– М.; Пенза, 2008.– 0,9 п.л.

Статьи в рецензируемых изданиях

13. Санкова Л.В. Интеллектуальная система как основа занятости инновационного типа /Л.В. Санкова //Инновации. 2006. № 3. – 0,8 п.л.

14. Санкова Л.В. Приоритеты политики занятости в современной России /Л.В. Санкова // Вестник СГАУ. 2006. №2. – 0,5 п.л.

15. Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: пространство поиска национальной модели /Л.В. Санкова // Известия Волгоградского технического университета. 2006. №.3 (18). Вып.3. – 0,76 п.л.

16. Санкова Л.В. Занятость в современной России как пространство риска /Л.В. Санкова // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. 2007. №1 (10). – 0,6 п.л.

17. Санкова Л.В. Технологии управления занятостью населения в регионах /Л.В. Санкова // Известия Волгоградского технического университета. 2006. №10 (25). Сер. Актуальные проблемы реформирования российской экономики (теория, практика, перспективы). Вып.5. – 0,76 п.л.

18. Санкова Л.В. Инновационные подходы в управлении занятостью населения в современной экономике /Л.В. Санкова // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2007. №1 (27). – 0,47 п.л.

19. Санкова Л.В. Политика занятости: от сокращения безработицы до предотвращения социально-экономической эксклюзии /Л.В. Санкова // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2007. №16(2). – 0,4 п.л.

20. Санкова Л.В. Институциализация инновационного типа занятости /

Л.В.Санкова //Научно-технические ведомости СПбГТУ. 2006. № 6. Т.2 Экономические науки.– 0,75 п.л.

21. Санкова Л.В. HR-менеджмент в виртуальных организациях: проблемы и перспективы /Л.В. Санкова // Управление персоналом. 2007. №5 (159). – 0,6 п.л.

22. Санкова Л.В. Предпосылки формирования занятости инновационного типа в регионах Приволжского федерального округа /Л.В. Санкова // Региональная экономика: теория и практика 2007. №7(46). –0,63 п.л.

23. Санкова Л.В. Барьеры на рынке труда в условиях трансформации социально-экономической системы России / Е.Ю. Летавина, Л.В.Санкова // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2008. №2. – 0,7 п.л. (в соавт., лично автора –0,4 п.л.).

Учебники и учебные пособия

24. Санкова Л.В. Управление человеческими ресурсами: учеб.пособие/

Т.В. Черевичко, О.Л. Романова, Л.В.Санкова. – Саратов: СГТУ, 2000.– 3,25 п.л. (в соавт., лично автора – 0,9 п.л.).

25. Санкова Л.В. Экономика. Учебник /Под общ. ред. С.Г. Землянухиной. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2000.– 42 п.л. (лично автора – 5,5 п.л.).

26. Санкова Л.В. Микроэкономика: учеб. пособие / Л.В.Санкова. – Саратов: СГТУ, 2005.– 11,25 п.л.

Статьи в других изданиях

27. Санкова Л.В. Социально-трудовые отношения в России в условиях перехода к инновационному этапу развития: проблемы и перспективы/Л.В.Санкова // Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества: материалы Всероссийской научно-практической конференции.– СПб., 2008.– 0,5 п.л.

28. Санкова Л.В. Регионы России: новые стратегии развития занятости населения /Л.В.Санкова // Структурно-iнституцiйнi змiни та iнвестицiйно-iнновацiйний розвиток регiону: материалы ХVI Международной научно-практической конференции.– Чернiвцi, 2007.– 0,25 п.л.

29. Санкова Л.В. Инновирование программ содействия занятости населения: Россия и мировой опыт /Л.В. Санкова // Мировое сообщество: проблемы и пути решения: сборник научных статей.– Уфа: Изд-во УННТУ, 2007. №22. – 0,9 п.л.

30. Санкова Л.В. Трудовые WEB-отношения /Л.В.Санкова //Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: материалы Международной научно-практической конференции. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2007.– 0,3 п.л.

31. Санкова Л.В. Российский вариант занятости инновационного типа в общемировой тенденции /Л.В. Санкова // 1917-2007: Уроки СССР и будущее России (ресурсно-энергетические, экономико-политические и социокультурные параметры): доклады и выступления /Под ред. А.В.Бузгалина и А.И.Колганова.– М.: ЛЕНАНД, 2007.– 0,25 п.л.

32. Санкова Л.В. Устойчивость системы занятости: к новой парадигме управления /Л.В.Санкова // Менеджмент качества и устойчивое развитие экономических систем: межвузовский сборник научных трудов.– СПб: Изд. Политехн.ун-та, 2007.– 0,5 п.л.

33. Санкова Л.В. Проблемы человеческого развития: региональный аспект /Л.В.Санкова // Здоровый образ жизни для всех возрастов: материалы Всероссийской научной конференции.– Саратов: Наука, 2007.–0,6 п.л.

34. Санкова Л.В. Ценообразование на современном рынке труда: недоплата или переплата за труд / Л.В.Санкова //Проблемы ценообразования в рыночной экономике: сборник статей научно-практической конференции.– Воронеж: АНО МОК «ВЭПИ», 2006.– 0,4 п.л.

35. Санкова Л.В. Управление рисками на рынке труда как условие предотвращения социально-экономической эксклюзии /Л.В. Санкова // Современные проблемы экономической теории и практики: межвузовский сборник научных трудов.– Уфа: Изд-во УГНТУ, 2006. Вып. 6.– 0,6 п.л.

36. Санкова Л.В. Антирисковое управление трудом и обеспечение социально-экономической безопасности России /Л.В. Санкова // Теория и практика национальной безопасности России в условиях глобализации: сборник научных статей.– Саратов: Изд.центр «Наука», 2006.– 0,5 п.л.

37. Санкова Л.В. Образование в свете вызовов интеллектуальной экономики /Л.В. Санкова //Диалог общества и власти в образовательном пространстве СНГ: материалы Международной научной конференции.– М.: МИЭМП, 2006. Ч.1.– 0,45 п.л.

38. Санкова Л.В. Занятость как условие социальной инклюзии / Л.В. Санкова // Современный дискурс социальной эксклюзии: сборник научных трудов. – Саратов: СГТУ, 2005.– 0,8 п.л.

39. Санкова Л.В. Глобальное и локальное видение национальных рынков труда /Л.В.Санкова // Вызовы глобализации в начале XXI века: материалы Международной научной конференции. Ч.1.– СПб: СЗАГС, 2006.– 0,5 п.л.

40.Санкова Л.В. Региональные стратегии развития занятости/Л.В. Сан-кова //Ситуативный анализ развития российской экономики: межвузовский сборник научных статей.– Саратов: Научная книга, 2005.– 0,6 п.л.

41. Санкова Л.В. Инновационный вектор развития системы занятости в контексте синергетической парадигмы /Л.В.Санкова // Государство и общество: философия, экономика, культура: материалы Международной конференции. – М: ЛЕНАНД, 2005.– 0,25 п.л.

42. Санкова Л.В. Теоретические координаты инновационного типа за-

нятости /Л.В. Санкова // Социально-экономические проблемы труда: сборник научных трудов.– Саратов: СГТУ, 2004.– 1,3 п.л.

43. Санкова Л.В. Риски в социально-трудовой сфере России: стратегия снижения /Л.В. Санкова // Социальная политика в обществе риска.– Саратов: СГТУ, 2003.– 1,2 п.л. (в соавт., лично авт. – 0,9 п.л.).

44. Санкова Л.В. Динамика российского рынка труда (институциональный контекст) /Л.В. Санкова // Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития: материалы Международной научно-практической конференции.– Орел: ОГУ, 2003.– 0,6 п.л.

45.Санкова Л.В. Занятость в современной экономике: состояние, управление и перспективы исследования /Л.В.Санкова // Персонал: проблемы становления и развития в современной России. Кн.2.– М.: Изд-во РЭА, 1998.– 0,3 п.л.

46. Санкова Л.В. Рынок рабочей силы в условиях интеллектуализации труда /Л.В.Санкова // Трансформация системы воспроизводства рабочей силы в условиях реформирования российской экономики: сборник научных трудов. Вып.2.– Саратов: СГТУ, 1997.– 0,8 п.л.