- на основе анализа эволюции теории и практики менеджмента раскрыта актуальная необходимость усиления предметного понимания роли человеческого фактора в обеспечении высокой производительности и качества коллективного труда (с.12-24); сформулированы требования современности к формированию и использованию новых форм и методов управлении трудовой деятельностью коллектива предприятия, позволяющих обеспечить повышение эффективности его функционирования на основе наиболее полной реализации потенциала каждой личности, выступающей в роли как субъекта, так и объекта управления (с. 24 - 48);
- раскрыты особенности реализации основных функций менеджмента промышленных предприятий в сложившихся социально-экономических условиях Российской федерации; показана острая необходимость восстановления значимости социальных ориентиров трудовой деятельности каждого трудоспособного индивида общества путем формирования национальной общегосударственной идеи развития, а также создания более совершенной законодательной и правовой основы, обеспечивающей эффективную созидательную деятельность каждого члена общества (с. 45-63);
- выявлены основные факторы, определяющие формирование материальных и духовных потребностей личности в современной социально-экономической действительности; аргументировано показано, что как материальные, так и духовные потребности личности, выступая в форме внутренних побуждений к трудовой деятельности, как способу их удовлетворения, определяются широким диапазоном влияния внутренних и внешних факторов, сопровождающих, как общее функционирование промышленного предприятия, так и формирующих психологический настрой каждого исполнителя на особенности его индивидуального поведения и действий в процессе труда (с.66-84);
- обоснована необходимость и возможность использования в процессе управления специально разработанных социальных (человековедческих) технологий, обеспечивающих существенное повышение эффективности функционирования и развития ресурсоемких промышленных предприятий; показано, что на фоне общих призывов к необходимости учета влияния человеческого фактора имеется научно-обоснованная возможность выработки определенных рекомендаций руководителям, позволяющих оказывать наиболее результативное управляющее воздействие на исполнителя, сформированное на базе спланированного изучения и учета его индивидуальных особенностей мышления, поведения и действий, сформировавшихся на генетической (наследственной) и социальной базе развития человека как личности (с. 86-98);
- раскрыта логическая сущность и разработана методология проектирования направленных технологий результативного воздействия на объект управления в режиме делового общения, позволяющего расширить возможности совершенствования форм и методов повышения эффективности труда на основе учета индивидуально-психологических особенностей поведения и действий каждой личности (с. 140 -168);
- предложены конкретные технологии делового взаимодействия в направлении формирования благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе, мотивации и стимулирования труда, предупреждения и разрешения конфликтов и конфликтных ситуаций и создания необходимых и достаточных условий обеспечивающих эффективную трудовую деятельность исполнителей (с. 180-220).
- обоснованы требования к менеджеру, как специалисту разработаны и сферы управления человеческой деятельностью, в частности повышения человеческой компетенции и оценки индивидуально-психологических особенностей личности как объекта управления, выработки вариантов воздействия ,повышающих результативность труда (с.158-180).
- разработаны основы формирования логических схем проектирования эффективных социальных технологий делового взаимодействия субъектов и объектов управления в конкретных формах проявления властного воздействия в направлении повышения как уровня мотивации деятельности, так и производительной качества труда (с.149-177);
- обоснована необходимость индивидуализации методов изучения основных особенностей возможного проявления определенных свойств каждого индивида как личности в процессе трудовой деятельности и выбора вариантов властного воздействия в целях более полной реализации потенциала объекта управления в целенаправленной деятельности (с. 141-150);
- обоснованы требования к менеджеру, как специалисту разработаны и сферы управления человеческой деятельностью, в частности повышения человеческой компетенции и оценки индивидуально-психологических особенностей личности как объекта управления, выработки вариантов
1.Исаев Р.А. Социально- психологические аспекты развития теории и практики современного менеджмента. Монография. – М.: Информационно-внедренческий центр« Маркетинг», 2006, 17 п.л.
2.Исаев Р.А.Формирование эффективных социальных технологий менеджмента промышленных предприятий в экономических условиях России.– М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и Ко»,2008,19п.л.
– Публикации статей в изданиях, рекомендованных ВАК:
3. Исаев Р.А. Человеческий фактор в эволюционной сущности теории и практики менеджмента. – М.: Журнал-книга «Предпринимательство», №2, 2007, с.96-107.
4. Исаев Р.А. Индивидуальные особенности личности как объекта управления в основе формирования технологии властного влияния. – М.: Журнал-книга «Предпринимательство», №3, 2007, с.86-96.
5. Исаев Р.А. Человековедческая компетентность – объективное требование к современному менеджеру как профессионалу сферы управления. – М.: Журнал-книга «Предпринимательство»,№4, 2007, с. 159-163.
6. Исаев Р.А. К теории формирования материальных и духовных потребностей индивидов общества. – М.: Ж-л «Российское предпринимательство», №1,2007, с.62-66.
7. Исаев Р.А. Социальные технологии в практике эффективной деятельности менеджера. – М.: Журнал «Российское предпринимательство» №4, 2007, с. 31-35.
8. Исаев.Р.А Особенности социальных технологий повышения результативности индивидуального и коллективного труда. – М.: Журнал «Креативная экономика» №7, 2008.
9. Исаев Р.А.Человек как личность в современной социально-экономической системе трудовых отношений. – М.: Журнал «Креативная экономика» №8, 2008.
- Отдельные брошюры
10. Исаев Р.А. Конфликт как фактор социально- экономических отношений в практике современного менеджмента. – М.: «Союз», 2004, 1,2 п.л.
11. Исаев Р.А. Методологические принципы современных человековедческих технологий предупреждения и разрешения конфликтов и конфликтных ситуаций в трудовых коллективах. – М.: «Союз», 2004, 1,9 п.л.
12. Исаев Р.А.Методологические основы проектирования челоковедческих технологий эффективного управленческого воздействия.- М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг»,2008,3 п.л.
- Тематические научные публикации в различных изданиях .
13. Исаев Р.А. Тенденции развития, социально-психологические аспекты и пути совершенствования технологий в методах современного менеджмента. – научно-аналитический журнал Вестник Чеченского государственного университета №5, 2008.
14. Исаев Р.А.Отличительные индивидуальные особенности личности как члена трудового коллектива. – научно-аналитический журнал Вестник Чеченского государственного университета №6, 2008.
15.Исаев Р.А. Менеджмент. Учебно-методическое пособие. г. Грозный, ЧГУ, 2003, 1,6 п.л.
16. Исаев Р.А. Малый и средний бизнес в Чеченской республике. Межвузовский сборник научных трудов. Вып.10, г. Нальчик, 2004, с.123-126.
17. Исаев Р.А. Перспективы развития малого и среднего предпринимательства в Чеченской республике. Материалы региональной межвузовской научно-практической конференции. г. Грозный, 2005, с.256-258.
18. Исаев Р.А. Социально-экономические составляющие стабилизации экономики Чеченской республики. Материалы региональной межвузовской научно-практической конференции. г. Грозный, 2005, с.275-276.
19. Исаев Р.А. Технология преподавания инновационного менеджмента для руководителей. Межвузовский сборник научных трудов. Вып.10, г. Нальчик, 2005, с.121-123.
20. Исаев Р.А. Актуальность активизации инновационной деятельности в Чеченской республике. Материалы региональной научно-практической конференции «Вузовская наука – народному хозяйству» г. Грозный, 2003, с 151-153.
21. Исаев Р.А. Инновационный фактор развития экономики в Чеченской республике. Материалы региональной научно-практической конференции «Вузовская наука – народному хозяйству» г. Грозный, 2003, с 154-156.
22.Исаев Р.А. Концептуальные вопросы взаимосвязи теории мотивации и стимулирования труда.-Вестник Академии наук ЧР №2,2008. стр.7.
23. Исаев Р.А.Концепция мотивации и стимулирования труда в свете новой парадигмы отношения к человеку как личности ._Вестник Академии наук ЧР№2,2008,стр.7.
-Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук 24. Пути совершенствования форм и методов предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций в трудовых коллективах. Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук, – М.: РГСУ, 2004, 113с.
- Учебники и учебные пособия
25. Исаев Р.А., Сайдахмадов Б.Х. Менеджмент. Учебно-методические материалы. Специальность 060200 – Экономика труда. – М.: «Фирма БЛОК», 2006, 6,5 п.л. (авт. 4,2 п.л.).
26. Исаев Р.А., Меньшов В.И., Сайдахмадов Б.Х. Основы теории и практики менеджмента. Учебник, – М.: Информационно-внедренческий центр« Маркетинг», 2006, 9,9 п.л. (авт. 8,9п.л.)
27. Исаев Р.А., Меньшов В.И., Сайдахмадов Б.Х. Руководителю о менеджменте. Теория с рекомендациями для практики. – М.: Информационно-внедренческий центр« Маркетинг», 2007, 21,8 п.л. (авт. 8,2п.л.) п.л.
28.Исаев Р.А. Организация деятельности фирмы.Учебно-методическое пособие. г.Грозный,ЧГУ,2003,2 п.л.