Богданова Элина Николаевна

1. В основе эволюции систем различной природы лежат два неразрывных процесса: самоорганизация и управление. Общей целью этих способов сохранения целостности является возрастание порядка в системе. Нельзя определить четкую грань между самоорганизационными и управляемыми процессами в сложных системах, так как они являются взаимодополняющими. Процессы самоорганизации и управления требуют сбалансированности и согласованности друг с другом.
2. Анализ управленческих парадигм приводит к выводу, что они изучают процессы и самоорганизации, и управления, но при этом делают разные акценты и пользуются разной терминологией. Современные управленческие науки нуждаются в философском осмыслении, унификации категориального языка и синтезе знаний, который позволит выработать новую методологию познания феномена управления.
3. Процессы самоорганизации в системах различной природы инвариантны. Человек и общество являются частью природы, следовательно, знания процессов самоорганизации, протекающих в природе, могут быть применены и в отношении общества. Процессы самоорганизации в обществе дополняются процессами управления. От характера их взаимодействия зависит состояние социальной системы и эффективность управления. В этом заключается всеобщий для развития социума принцип единства самоорганизации и управления.
4. Единство процессов самоорганизации и управления позволяет говорить о существовании универсальной модели управления. Система любой природы способна функционировать и самосохраняться только тогда, когда входящие в неё элементы подчиняются управляющей программе. Мотивировать объект управления на нужные действия (рефлексивное управление) возможно, если: во-первых, известны потребности объекта, во-вторых, имеются ресурсы для удовлетворения этих потребностей. Изменяя условия среды и манипулируя ресурсами можно добиться эффективного управления.
5. Основой управления людьми в обществе является власть. Для эффективного управления необходим оптимальный баланс власти между объектом и субъектом управления. Важно также совпадение целей системы (общества в целом) и ее отдельных элементов (групп людей), так как в процессе управления исполнительная подсистема может как противодействовать внешнему воздействию, так и принимать его, если оно способствует ее целеполаганию. Общество как самоорганизующаяся система требует, с одной стороны, сознательного и ответственного поведения (соблюдение принципа ответственности в широком смысле), с другой стороны, принятия ответственных решений институтами власти. Риск решений возрастает в бифуркационные периоды, когда социальная система готовится сменить аттрактор. Это делает актуальным вопросы о качествах лидеров (в том числе харизматических) и о характеристиках правящих элит.
6. Любой социальный институт можно представить как совокупность организационных и самоорганизационных процессов, находящихся в постоянном динамическом взаимодействии. Причем, самоорганизационные структуры могут как функционально усиливать, так и ослаблять существующие институциональные образования. В наиболее явной форме самоорганизационная природа социальных институтов проявляется в точках бифуркации.
7. Обществу необходима система управления, адекватная социальной реальности. Создание такой системы возможно при оптимизации взаимодействия процессов управления и самоорганизации. Новые механизмы влияния на социум ориентируются на распознавание, запуск и поддержку самоорганизующих тенденций. При этом управленческие стратегии должны базироваться на принципах, учитывающих непредсказуемость, нестабильность, возможность бифуркационных состояний сложных социальных систем.
8. Для оптимального развития сложных социальных систем наряду с социальной самоорганизацией требуются определенные управленческие усилия. Чрезмерное управление, точно так же как и его недостаточность, обычно ведет к ухудшению состояния системы. Чтобы управление было успешным, необходимо научиться своевременно прогнозировать нелинейную динамику сложных систем, регулировать управленческое воздействие. Оптимальный баланс изменчивости и устойчивости, традиций и инноваций может создать новые отношения между творческими самоорганизационными процессами в обществе и государственным управлением.
9. Философия управления сложными эволюционирующими системами способствует осмыслению тенденций развития современного мира, учитывая взаимоотношения человека и социума. Нелинейное развитие требует нелинейного мышления и новой философии управления. Новая российская философия управления должна найти разумный компромисс между крайностями западной и восточной философий управления. Целью «управляемой» самоорганизации должно стать сохранение человечества и эволюция Разума на пути достижения всеобщего Блага.

1. Богданова Э.Н., Попов В.П., Крайнюченко И.В. О логистическом подходе к управлению самоорганизующимися системами // Логистика, 2006. - № 4. - С. 18-19 – 0,2 (в т.ч. авт. 0,1 п.л.)

2. Богданова Э.Н. Самоорганизация и управление: взаимосвязь процессов. // Экономические науки, 2006. - №12(25) - С. 57-65. - 0,5 п.л.

3. Богданова Э.Н. Самоорганизация и управление в социальных институтах: взаимосвязь процессов // Культурная жизнь Юга России, 2008. - №3 (28). – С. 47-49. – 0,4 п.л.

4. Богданова Э.Н. Социально-философские аспекты самоорганизации человечества // Культурная жизнь Юга России, 2008. - №4 (29). – С. 28-30. – 0,4 п.л.

5. Богданова Э.Н. Синергетический подход как метод исследования сложных систем // Научная мысль Кавказа, 2008. - №4. –С. 28-31. – 0,4 п.л.

6. Богданова Э.Н. Китайская философия управления и синергетическое мировидение. // Научная мысль Кавказа, 2009. - №2. – С. 70-74. - 0,4 п.л.

7. Богданова Э.Н. Философский анализ принципов управления самоорганизующимися системами. // Гуманитарные и социально-экономические науки, 2009. - №4. – С. 5-7. – 0,4 п.л.

Монографии:

1.Богданова Э.Н. Самоорганизация в природе и обществе. Научное издание. – Пятигорск: Изд-во ИнЭУ, 2006. - 8 п.л.

2.Богданова Э.Н. Процессы взаимодействия самоорганизации и управления в сложных эволюционирующих системах. – Пятигорск: Изд-во ИнЭУ, 2009. – 12,4 п.л.

Статьи в других изданиях:

1. Богданова Э.Н., Калинский И.В. Проблемы качества профес-сиональной подготовки управленческих кадров //Сборник статей научно-практической конференции «Кадровая политика. Проблемы повышения качества подготовки специалистов». – Пятигорск: изд-во ИнЭУ, 2001. – 0,5 п.л. (в т.ч. авт. 0,4 п.л.).

2. Богданова Э.Н. К вопросу о человеческом потенциале и человеческих отношениях в современной России // Тезисы докладов Третьей международной конференции «Состояние и охрана воздушного бассейна и водно-минеральных ресурсов курортно-рекреационных регионов».- Кисловодск: Изд-во Севкавгипроводхоз, 2003. - 0,2 п.л.

3. Богданова Э.Н. О механизмах власти в различных моделях государ-ственного управления // Сборник научных трудов «Образование и наука – основной ресурс социально-экономического развития» (по материалам Международной научно-практической конференции). - Ростов-на-Дону: Изд-во ИУБиП, 2006. - 0,4 п.л.

4. Богданова Э.Н. О роли этологии в управлении людьми // Материалы Международного симпозиума «Актуальные теоретические и прикладные проблемы экономической психологии». – Кисловодск: Изд-во КИЭП, 2005. - 0,4 п.л.

5. Богданова Э.Н. Кибернетический подход к пониманию обратной связи и регуляции социального поведения // Материалы Международного симпозиума «Актуальные теоретические и прикладные проблемы экономической психологии». – Кисловодск: Изд-во КИЭП, 2005. - 0,4 п.л.

6. Богданова Э.Н. О роли харизматического лидерства в управлении людьми // Научная мысль Кавказа, 2005. - Приложение. Спецвыпуск. – С. 4-10. – 0,4 п.л.

7. Богданова Э.Н. Эволюция управленческих наук и создание общей теории управления // Научная мысль Кавказа, 2006. - Приложение. № 7(91). - . С. 142-147. – 0,4 п.л.

8. Богданова Э.Н. Эволюционный менеджмент: новый подход к управлению сложными системами // Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Перспективы социально-экономического развития Южного федерального округа». - Пятигорск: Изд-во ИнЭУ, 2006.- 0,4 п.л.

9. Богданова Э.Н. Эволюция и законы организации в природе и обществе: сравнительный анализ // Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Перспективы социально-экономического развития Южного федерального округа». - Пятигорск, 2006.- 0,4 п.л.

10. Богданова Э.Н. Философия Востока и ее связь с самоорганизацион-ными принципами управления // Вестник ПГЛУ, 2006. - № 3. - С. 102-104. - 0,4 п.л.

11. Богданова Э.Н., Крайнюченко И.В. Философия управления сложными системами // Труды членов РФО, 2007 - . Вып. 13.- С. 184-191. – 0,6 п.л. ( в т.ч. авт. 0,3)

12. Богданова Э.Н. Синергетический подход к изучению общества // Научная мысль Кавказа, 2006. - №4, Спецвыпуск - С. 143-148. - 0,4 п.л.

13. Богданова Э.Н. Социальная самоорганизация и государственное управление: механизм взаимодействия с точки зрения синергетики // Научная мысль Кавказа, 2006. - Приложение. - № 11(92). – С. 16-23.- 0,4 п.л.

14. Богданова Э.Н., Крайнюченко И.В. Философия управления сложными системами // Вестник Российского философского общества, 2006. - № 4(40). - С. 105-107. – 0,2 (в т.ч. авт. 0,1).

15. Богданова Э.Н. О роли российской философии управления в развитии государства // Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Формирование рыночной экономики: проблемы структурной перестройки в экономической и финансовой сферах». - Пятигорск: Изд-во ИнЭУ, 2007.- 0,4 п.л.