- Разработана концепция стратегий экономического поведения работников на рынке труда. Стратегия экономического поведения работника представлена как совокупность действий, которых придерживается работник для достижения долгосрочной, устойчивой, личностно значимой цели работника на рынке труда, которая определяет его трудовую деятельность и формирует определенный тип и характер взаимодействий и взаимозависимостей на рынке труда. В результате выявлены новые типологические модели экономического поведения работников на рынке труда, соответствующие современным экономическим условиям и характеру трудовых отношений.
- Предложены и обоснованы теоретические положения, а также методический инструментарий исследования и измерения стратегий экономического поведения работников на рынке труда. Выявлены и обоснованы внутренние закономерности, влияющие на формирование, развитие и устойчивость каждого типа стратегий экономического поведения работников на рынке труда. Доказано, что устойчивость стратегий сопровождается изменением способов достижения реализации каждой стратегии и усилением значимости социально обусловленных факторов трудовой деятельности.
- Обоснован методический подход к изучению рынка труда на основе стратегий экономического поведения работников. Предложенный подход позволил ввести новое классификационное основание для сегментирования рынка труда на основе стратегий экономического поведения работников, что позволило создать математическую модель структуры стратегий, способствующей прогнозированию ситуации на рынке труда и мониторингу его состояния. В результате были определены современные тенденции, структура и состояние рынка труда на основе реализуемых стратегий экономического поведения работников, составлен прогноз развития рынка труда до 2015 года. Доказано, что стабилизация рынка труда обусловлена обменом труда на доход, не включающим равные параметры.
- Сформулированы принципы и разработана концепция управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда. Расширен состав субъектов и объектов управления экономическим поведением работников на рынке труда в части структурирования субъекта управления по различным направлениям ресурсных ограничений; объекта управления - на основе разноуровневого структурирования системы стратегий экономического поведения работников на рынке труда. Расширен предмет управленческого воздействия в части введения системы воздействий на зависимости, соответствующие работнику, реализующему определенный тип стратегии экономического поведения. Определена функциональная координация участия субъектов управления развитием стратегий экономического поведения работников на рынке труда и разработан комплексный механизм управления стратегиями. Доказано, что механизм управления должен основываться на интересах отдельного носителя стратегии экономического поведения. Разработаны критерии эффективности управления стратегиями экономического поведения работников на рынке труда.
- Построена математическая модель (матрица) распределения стратегий экономического поведения работников на рынке труда. Доказано, что в условиях самоуправления стратегии обладают слабыми тенденциями к самоизменению. Добиться изменения структуры стратегий возможно при изменении характеристик сегмента рынка труда, используя зависимость работника от этого сегмента.
- Уточнено и теоретически обосновано содержание понятий «стратегия поведения работника», «экономическое поведение работника на рынке труда», «управление стратегиями экономического поведения». Дано теоретическое обоснование содержания понятия «внеэкономические переменные» и необходимости введения этого понятия в качестве дополнительного показателя, оценивающего величину трудовых затрат индивида.
1.Экономическое поведение работников на рынке труда. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2001. – 277 с.(авт. – 16,38 п.л.)
2.Стратегии экономического поведения работников на рынке труда. – М.: Информ-знание, 2006. – 468 с. (29,25 п.л.)
3.Экономика ХМАО: социально-экономические приоритеты и стратегия развития. – Омск: Издатель ИП Погорелова Е.В., 2009. – 186 с. (авт. –4,18 п.л.)
4.Управление стратегиями экономического поведения работников на рынке труда. – Омск: Изд-во Омский институт (филиал) РГТЭУ, 2010. – 330 с. (20,6 п.л.)
5.Стратегии экономического поведения работников на рынке труда: тенденции и законо-мерности. – Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2010. – 440 с. (27,5 п.л.)
Научные статьи, опубликованные в изданиях, рекомендованных перечнем ВАК
6.О критериях эффективности рынка труда // Человек и труд. – 2005. – № 10. – С. 49–51. (0,4 п.л.)
7.Сегментирование рынка труда на основе стратегий экономического поведения человека // Вестник Костромского государственного университета им. Некрасова. – 2006. – № 3. – С. 32–39 (0,75 п.л.)
8.Синергетический поход к оценке эффективности рынка труда // Вестник высших учебных заведений. Поволжский регион. – 2006. – № 4(25). – С. 239–248. (авт. – 0,74 п.л.)
9.Роль субъекта и объекта в системе управления // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2006. – № 5. – С. 34–37. (0,5 п.л.)
10.Ответственность как элемент системы управленческих отношений // Омский научный вестник. – 2006. – № 5. – С. 153–155. (0,4 п.л.)
11.Воздействие как условие реализации управления // Омский научный вестник. – 2006. – № 9. – С. 162–166. (0,4 п.л.)
12.Опыт моделирования и прогнозирования стратегий экономического поведения работников на рынке труда // Экономические науки. Научно-информационный журнал. – 2007. – № 9 (34). – С. 189–193. (0,75 п.л.)
13.Методологические основы управления стратегиями экономического поведения персонала сферы услуг // Креативная экономика. – 2009. – № 5. – С. 69–77. (1,0 п.л.)
14.Основные принципы формирования механизма управления экономическим поведением работников на рынке труда // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. – 2009. – № 4(40). – С. 12–16. (0,7 п.л.)
15.О характеристике системных понятий // Вестник РГТЭУ. – 2009. – № 5(32). – С. 67–71. (0,5 п.л.)
16.Системная терминология: классификация определений // Вестник РГТЭУ. – 2009. – № 6(33). – С. 48–51. (0,5 п.л.)
17.О системной терминологии // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2010. – № 1. – С. 53–61. (1,1 п.л.)
18.Стратегическое развитие организации как процесс // Российское предприниматель-ство. – 2010. – № 2 (2). – С. 48–53. (авт. – 0,2 п.л.)
19.О видах социально-экономической зависимости в управлении стратегиями экономи-ческого поведения // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2010. – № 2. – С. 22–27. (0,8 п.л.)
Научные статьи в других изданиях
20.Некоторые аспекты экономического поведения человека // Экономика и труд: внутривузовский сборник научных трудов. – Вып. 2. – Омск: ОмГУ, 1996. – С. 45–49. (0,3 п.л.)
21.Феномен экономического поведения // Вестник Омского университета. Специальный выпуск. – Омск: ОмГУ, 1996. – С. 39–40. (0,2 п.л.)
22.Безработица как фактор роста негативных социально- экономических процессов // Региональные аспекты регулирования рынка труда: проблемы и решения: тезисы межрегиональной научно-практической конференции. – Барнаул: Изд-во Алтайского государственного университета, 1996. – С. 30–33. (авт. – 0,1)
23.Особенности экономического поведения // Экономика и труд: внутривузовский сбор-ник научных трудов. – Вып. 3. – Омск: ОмГУ, 1998. – С. 68–72. (0,3 п.л.)
24.Методические вопросы исследования экономического поведения людей на рынке труда // Социальный диалог на рынке труда: материалы межрегиональной научно-практической конференции. – Омск: Изд-во Комитета труда и занятости населения, 1999. – С. 89–93. (0,2 п.л.)
25.Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда // Вестник Омского университета. – 1999. – № 1. – С. 100–103 (авт. – 0,35 п.л.)
26.Сущность и особенности формирования экономического поведения // Вестник Омского университета. – 1999. – № 3. – С. 101–104. (0,45 п.л.)
27.Поведение человека: специфика и влияние социальной и экономической сфер // Вест-ник Академии труда и занятости. – 1999. – № 3–4. – С. 63–65. (0,4 п.л.)
28.Экономическое поведение человека на рынке труда: проблема оценки и исследования // Современное общество: материалы научной конференции, посвященной 25-летию ОмГУ. Омск. 29–30 октября 1999 года. – Омск: ОмГУ, 1999. – С. 102–105. (0,2 п.л.)
29.Концепция социально – экономического развития Омской области до 2015 года (научный доклад). – Омск: Изд-во ОмГУ, типография «Чайка», 2002. – 83 с. (авт. – 0,3 п.л.)
30.Стратегии экономического поведения в системе социально-трудовых отношений // Университеты как регионообразующие научно-обра¬зо¬ва¬тель¬ные комплексы: тезисы до-кладов региональной научной конференции, посвященной 30-летию Омского государ-ственного университета им. Ф.М.Достоевского. – Омск, 2004. – Часть 2. – С. 150–158. (0,6 п.л.)
31.О факторах, определяющих формирование определенного типа стратегии экономиче-ского поведения работников на рынке труда // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2004. – № 4. – С. 83–94 (1,2 п.л.)
32.О системе факторов, действующих со стороны сферы приложения труда на формиро-вание экономического поведения работника // Социально-экономические проблемы раз-вития региона в современных условиях: материалы Международной научно-практической конференции, Омск 24 ноября 2004 // Вестник филиала ГОУ ВПО ВЗФИ в г.Омске. – 2004. – № 3–4. – С. 153–155. (0,25 п.л.)
33.Стратегии экономического поведения: классификация и типологические характери-стики // Сибирский торгово-экономический журнал. – Вып. 1. – 2005. – С. 11–16 (авт. – 0,98)
34.К вопросу о категории «стратегия» // Корпоративное управление: проблемы и практика: материалы Международной научно-практической конференции. – Ульяновск: УлГТУ, 2005. – С. 25–26. (0,12 п.л.)
35.Математическое моделирование стратегий экономического поведения людей на рын-ке труда // Математические структуры и моделирование. – 2005. – Вып. 15. – С. 107–112. (авт. – 0,13)
36.Описание равновесий на рынке труда с помощью структур Кулакова-Михайличенко // Математические структуры и моделирование. – 2005. – Вып. 15. – С. 112–116. (авт. – 0,19)
37.К вопросу о сегментировании рынка труда // Развитие персонала как необходимое условие экономической и социальной стабильности в регионе: материалы межрегиональ-ной научно-практической конференции. – Омск: Изд-во Министерства труда и социального развития Омской области, 2005. – С. 53–57. (0,31 п.л.)
38.Особенности восприятия рынка труда через стратегии экономического поведения ра-ботника // Инновационные технологии в повышении качества образования: материалы Международной научно-практической конференции, 15 апреля 2006 г. – Омск, 2006. – С. 101–108. (0,5 п.л.)
39.О необходимости учета синергетического эффекта при анализе рынка труда // Само-организация социокультурного пространства Поволжских регионов: векторы, факторы, механизмы изменения: материалы Всероссийской научно-практической конференции, 4–5 мая 2006 г. – Ульяновск: Адепт, 2006. – С. 181–187. (0,37 п.л.)
40.О категориях «связь», «отношения» и их соотношении // Вестник Омского универси-тета. Серия «Экономика». – 2006. – № 4. – С. 44–47. (0,4 п.л.)
41.О соотношении категорий «воздействие» и «методы управления» // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2006. – № 2. – С. 70–73. (0,4 п.л.)
42.О функциях управления // Сибирский торгово-экономический журнал. – 2006. – № 3. – С. 7–11. (авт. – 0,34)
43.О системных характеристиках рынка труда // Экономические и правовые факторы устойчивого развития социальных систем: материалы III Международной научно-практической конференции. – Омск: Изд-во ОЭИ, 2006. – Ч. 1. – С. 132–144. (0,93 п.л.)
44.К вопросу о механизме управления стратегиями экономического поведения работни-ков на рынке труда // Перспективы и пути развития экономики региона: материалы Меж-дународной научно-практической конференции, 14 декабря 2006 г. – Омск: Вестник Фи-лиала ВЗФИ в г. Омске. – 2006. – № 7. – С. 82–87. (0,68 п.л.)
45.Прогнозирование рынка труда на основе анализа стратегий экономического поведе-ния работников // Математические модели современных экономических процессов, мето-ды анализа и синтеза экономических механизмов: сб. ст. II Всероссийской научно-практической конференции. Вып. 2 / под ред. А.Г. Зибарева. – Самара: Самарский госу-дарственный аэрокосмический университет, 2006. – С. 60–66. (0,56 п.л.)
46.Зависимость как первичная категория социально-экономической деятельности // Ма-тематические структуры и моделирование. – 2006. – Вып. 16. – С. 77–83 (0,62 п.л.)
47.О сущности и структуре субъекта и объекта управления / /IV Омские торгово-экономические чтения: сборник материалов Международной научно-практической конференции, посвященной 100-летию высшего торгово-экономического образования в России. – Омск: Максимум, 2007. – С. 77–81. (0,56 п.л.)
48.О терминологической определенности категории «управление стратегиями экономи-ческого поведения работников» // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2007. – № 1. – С. 129–133. (0,5 п.л.)
49.Основные закономерности стратегий экономического поведения работников на рынке труда (на основе данных социологических исследований) // Вестник Омского университета. – 2007. – № 1. – С. 89–97. (0,93 п.л.)
50.О некоторых аспектах экономического и социального подхода к поведению человека // Вестник Омского университета. – 2007. – № 3. – С. 124–133. (1,12 п.л.)
51.Зависимость как основа возможности управления экономическим поведением работ-ников на рынке труда // Сибирский торгово-экономический журнал. – 2007. – № 5. – С. 70–72. (0,43 п.л.)
52.Вопросы структурирования объекта в системе управления экономическим поведением работников на рынке труда // Сибирский торгово-экономический журнал. – 2007. – № 5. – С. 68–70. (0,43 п.л.)
53.Вопросы структурирования субъекта в системе управления экономическим поведени-ем работника на рынке труда // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2007. – № 4. – С. 129–134. (0,5 п.л.)
54.О матрично-функциональной координации участия субъектов в управлении экономическим поведением работников на рынке труда // Вестник Омского университета. – 2007. – № 4. – С. 127–135. (1,06 п.л.)
55.Опыт математического описания стратегий экономического поведения работников на рынке труда // VI Омские торгово-экономические чтения: материалы Международной научно-практической конференции. Повышение конкурентоспособности российской эко-номики в современных условиях: управленческие, финансовые, коммерческие аспекты: в 2-х частях. Ч. 1. – 2008. – С. 343–347. (0,3 п.л.)