- На основе анализа современной дискуссии о понятии и механизме развития организации и человеческих ресурсов, выявлении предпосылок исследования развития в УЧР определена роль УЧР в процессах развития как функциональной, ключевой и динамической способностей организации, выделена функция управления развитием в системе УЧР организации.
- На базе системного подхода и его современных реализаций проведено исследование УЧР как системы особого класса (системного комплекса) и выделены ее свойства, рассмотренные на гетерархичных уровнях системных представлений. Разработаны основные положения системно-синергетической концепции организационного развития, представляющей систему УЧР как сеть процессов, интегрированных в процессы развития организации, и определяющей условия и направления управленческих воздействий со стороны субъекта УЧР с целью обеспечения развития.
- Сформулированы принципы построения системы УЧР в ориентированной на развитие организации. Понимание системы УЧР как рационально и целесообразно спроектированной конструкции с целью решения управленческих задач дополнено институциональным подходом, предполагающим конструирование системы УЧР как социального, культурного и политического феномена.
- Разработана стратегия построения системы УЧР как институциональной инновации. Обоснована необходимость исследования институционального уровня в системе УЧР с позиции формирования его оснований, что позволило глубже понять природу институциональных изменений в системе УЧР и определить цели и задачи, формы участия субъекта УЧР в процессе институционализации системы УЧР в организации.
- На основе анализа институциональной среды формирования и развития системы УЧР исследована ее динамика как социального института. Предложена модель институционализации системы УЧР в организации, позволяющая рассмотреть процессы укоренения инноваций в сфере УЧР в организационной культуре и совместной деятельности сотрудников организации, раскрыть механизм распространения идей, ценностей и принципов, положенных в основу системы УЧР, в организации и вне ее.
- Предложена модель организации системы субъекта УЧР как основа создания системы УЧР в ориентированной на развитие организации, включающая организационное проектирование системы субъекта УЧР как самоуправляемой и самоорганизующейся системы; обеспечение профессионализма деятельности субъектов-участников УЧР; управление развитием системы субъекта УЧР.
1.Система управления человеческими ресурсами в организации, ориентированной на развитие. – М.: Информ-Знание, 2010. – 23,0 п.л.
2.Методологические основы формирования управленческих компетенций в управле-нии человеческими ресурсами // Методологические основы формирования управленческих компетенций: Монография / И. В. Катунина, Е. Р. Беляева, Г. Е. Чернобаева, Г. Г. Левкин; Омский гос. ун-т путей сообщения. Омск, 2009. – (авт. – 3 п.л.).
3.Исследование организационного развития в управлении человеческими ресурсами // Экономические исследования: анализ состояния и перспективы развития: монография. Под общей ред. проф. О. И. Кирикова. Воронеж: Воронежский государственный пе-дагогический университет, 2009. – (авт. – 1,35 п. л.)
Научные статьи, опубликованные в изданиях, рекомендованных перечнем ВАК
4.Методологическое конструирование основ формирования управленческих компе-тенций в управлении человеческими ресурсами // Известия Иркутской государственной эко-номической академии. – 2009. – № 5. – 0,5 п.л.
5.Построение системы управления человеческими ресурсами на базе системно–синергетической концепции организационного развития // Экономические науки. – 2009. – № 10. – 0,5 п.л.
6.Системно-синергетическая концепция организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 5. – 0,6 п.л.
7.Управленческие компетенции в контексте организационного развития: содержание и структура // Кадровик (Кадровый менеджмент). – 2010. - № 3. – 0,75 п.л.
8.Развитие методологии управления человеческими ресурсами на основе системно-синергетического подхода // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 2. – 0,7 п.л.
9.Система управления человеческими ресурсами: институциональный аспект // Кад-ровик (Кадровый менеджмент). – 2010. - № 5. – 0,7 п.л.
10.Система управления человеческими ресурсами: разработка и внедрение в процессе консультирования // Вестник Омского Университета. Серия «Экономика». Омск: Омск. гос. ун-т. – 2010. – № 2. – 0,65 п.л.
11.Формирование управленческого мышления и компетенций в управлении человече-скими ресурсами // Вестник Московского университета. Серия XXI. Управление (государ-ство и общество). – 2010. – № 2. – 1,0 п.л.
12.Модель организации системы субъекта управления человеческими ресурсами // Вестник Омского Университета. Серия «Экономика». Омск: Омск. гос. ун-т. – 2010. – № 3. – 0,7 п.л.
13.Институциональные основания системы управления человеческими ресурсами // Экономические науки. – 2010. – № 5. – 0,5 п.л.
Научные статьи в других изданиях
14.Управление развитием в системе субъекта управления человеческими ресурсами // Сборник трудов Международной заочной научно-практической конференции «Со-временный менеджмент: условие и фактор модернизируемой экономики». Омский гос. Университет им. Ф. М. Достоевского. Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2010. – 0,5 п. л.
15.Управление человеческими ресурсами как объект системы управления эффективно-стью // Актуальные проблемы современного менеджмента: Сборник трудов Международной заочной научно-практической конференции. Новосибирск, 2010 – 0,4 п. л.
16.Особенности управленческих компетенций субъекта управления человеческими ресурсами // Социально-экономические коммуникации в современной России: Сборник статей Всероссийской научно-практической интернет-конференции / Омск: БОУДПО «ИРООО», 2010. – 0,5 п.л.
17.Инновационная образовательная программа как средство повышения профессиона-лизма субъекта управления человеческими ресурсами // Экономика и управление: инновационные пути развития. Материалы международной научно-практической конференции. Саратов: Научная книга, 2010. – 0,4 п.л.
18. Ролевая структура субъекта управления человеческими ресурсами // Экономика и управление: инновационные пути развития. Материалы международной научно-практической конференции. Саратов: Научная книга, 2010. – 0,4 п.л.
19.Оценка человеческих ресурсов как фактор организационного развития // Междуна-родная научно-практическая конференция «Современные аспекты в сфере управления пер-соналом». Екатеринбург, Журнал научных публикаций «Дискуссия», 2010. – 0,7 п.л. (авт. – 0,4 п.л.)
20.Предпосылки исследования организационного развития в управлении человеческими ресурсами // Менеджмент XXI века: стратегии, технологии, человеческие ресурсы: сб. научных статей IX Международной научно-практической конференции. СПб.: Книжный дом, 2009. – 0,4 п.л.
21.Управление персоналом и управление человеческими ресурсами: становление кон-цепции в контексте организационного развития // Развитие системы управления персоналом в современных организациях: сборник научных статей I международной научно-практической конференции; ГОУ ВПО «УрГПУ». Екатеринбург, 2009. – 0,7 п.л.
22.Источники саморазвития организации в контексте управления человеческими ре-сурсами // Сибирский торгово-экономический журнал. – 2009. – № 8. – 0,5 п.л.
23.Управление сопротивлением в концепции организационного развития // Сибир-ский торгово-экономический журнал. – 2009. – № 8. – 0,6 п.л.
24.Управление человеческими ресурсами как основа развития социально-экономической системы // Социально-экономические системы: современное видение и под-ходы: материалы Четвертой международной научно-практической конференции. Омск: НОУ ВПО «СИБИТ», 2009. – 0,5 п.л.
25.Оценка эффективности развития организации и человеческих ресурсов: институци-ональный аспект // Социально-экономические коммуникации в современном российском обществе: Сборник статей Всероссийской научно-практической интернет-конференции / Омск: БОУДПО «ИРООО», 2009. – 0,5 п.л.
26.Структурно–системная модель организационного развития // Апрельские экономи-ческие чтения: Сборник трудов Международной научно-практической конференции; Омский гос. Университет им. Ф. М. Достоевского. Вып. 14. Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2009. – 0,6 п. л.
27.Развитие организации и человеческих ресурсов в современной экономике // Эконо-мика России: XXI век: международный сборник научных трудов / под общей ред. проф. О.И. Кирикова. Вып. 14. Воронеж: ВГПУ, 2009. – 1,0 п.л.
28.Применение CAS–моделей в исследовании развития организации и человеческих ресурсов // Современные модели исследования социально-экономических процессов: Теория и Практика: Материалы международной научно-практической конференции. Саратов: Науч-ная книга, 2009. – 0,55 п. л.
29.Системно–синергетические принципы построения системы управления человече-скими ресурсами // Актуальные проблемы экономики и права в современных условиях: Ма-териалы международной научно-практической конференции. Международная академия фи-нансовых технологий. Пятигорск, 2009. – 0,55 п. л.
30.Управление человеческими ресурсами как сложная адаптивная система // Развитие человеческого потенциала как фактор модернизации экономики и социальных отношений: Труды Всероссийской научно-практической конференции. В 2 т. Н. Новгород: Оливер, 2009. – Том 1. – 0,5 п. л.
31.Формирование управленческих компетенций в сфере межкультурного бизнеса со-трудников предприятий железнодорожного транспорта // Повышение эффективности работы железнодорожного транспорта: Сб. науч. статей молодых ученых и аспирантов университета / Омский гос. ун-т путей сообщения. Омск, 2009. – Выпуск 10. – 0,7 п.л. (авт. – 0,5 п.л.)
32.Трансформация концепции нормирования управленческого труда в управлении че-ловеческими ресурсами / Тринадцатые апрельские экономические чтения: Сборник трудов международной научно-практической конференции; Омский гос. университет. Омск, 2008. – 0,6 п.л.
33.Создание системы управления условиями труда в рамках концепции управления человеческими ресурсами / Межвузовский сборник трудов молодых ученых, аспирантов и студентов. Омск: СибАДИ, 2008. – Вып. 5. – Ч. 2. – 0,5 п.л. (авт. – 0,2 п.л.)
34. Синергетический подход в управлении человеческими ресурсами/ Межвузовский сборник трудов молодых ученых, аспирантов и студентов. Омск: СибАДИ, 2008. – Вып. 5. – Ч. 2. – 0,5 п.л. (авт. – 0,3 п.л.)
35.«Эффект Пигмалиона» в управлении: исследование трудовой мотивации и поведенческих стереотипов в принятии решений / Вестник Омского Университета. Серия «Экономика». Омск: Омск. гос. ун-т. – 2008. – № 2. – 0,65 п.л.
36. Развитие концепции стратегического управления человеческими ресурсами / Про-блемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: материалы Восьмой межрегиональной научно-практической конференции: в 2 т.; т. 1. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. – 0,65 п.л.
37.Формы реализации синергетического подхода в управлении человеческими ресур-сами / Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: мате-риалы Восьмой межрегиональной научно-практической конференции: в 2 т.; т. 1. Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. – 0,65 п.л. (авт. – 0,4 п.л.)
38.Методологические основы формирования управленческих компетенций в управле-нии человеческими ресурсами // Кадровая политика в современной организации: основные направления, тенденции, модели, проблемы, перспективы. Всероссийская научно-практическая конференция. М., Волгоград: Глобус, 2008. – Ч. III. – 1,45 п.л.
39.Формирование и развитие компетенций в управлении человеческими ресурсами // Трудовой потенциал как важнейший фактор социально-экономического развития террито-рии: материалы международной научно-практической конференции: в 2 ч.; ч. 1. Воронеж: Воронежский государственный университет, 2008. – 0,55 п.л.
40.Становление концепции организационного развития с учетом социокультурной среды / Личность. Культура. Общество. – 2008. – Т. 10. – Вып. 5-6. – 1 п.л. (авт. – 0,5 п.л.)
41.Уровни реализации синергетического подхода в управлении человеческими ресур-сами / Управление персоналом: действительность и перспективы: Материалы всероссийской заочной научно-практической конференции. CПб.: СПбАУП, 2008. – 0,4 п.л.
42. О проблемах перехода к концепции управления человеческими ресурсами на оте-чественных предприятиях / Социальные проблемы развития экономики: сборник научных трудов / Под ред. А. Е. Миллер. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. – 0,8 п.л.
43.Управление и управленческий труд: сущность, содержание, особенности / Двена-дцатые апрельские экономические чтения: Сборник трудов международной научно-практической конференции; Омский гос. университет. Омск, 2007. – 0,6 п.л.
44.Содержание и характер управленческого труда в современных условиях / Материа-лы научной конференции «Современное общество», посвященной 25-летию Омского госу-дарственного университета. Омск. 29-30 октября 1999 г. – Омск: ОмГУ, 1999. – 0,3 п.л.
45.Системодеятельностный подход к нормированию управленческого труда / Матери-алы научной конференции «Современное общество», посвященной 25-летию Омского госу-дарственного университета. Омск. 29-30 октября 1999 г. – Омск: ОмГУ, 1999. – 0,3 п.л. (авт. – 0,2 п.л.)