- Социально-трудовые отношения представляют собой подсистему социально-экономической системы общества в целом. В связи с этим характеристики социально-трудовых отношений определяются влиянием не только непосредственно экономических, но и социокультурных, политических, исторических, природно-климатических и др. факторов. Системное изучение влияния совокупности факторов на социально-трудовые отношения необходимо для адекватного описания данной системы и разработки рекомендаций по совершенствованию ее управлением.
- Социально-трудовые отношения - необходимый элемент общественной системы на любой стадии ее развития независимо от способа производства. Базисная структура системы социально-трудовых отношений (субъекты, объекты (предметы), уровни, типы и институты) является инвариантным, необходимым элементом производственной деятельности людей. Это позволяет дать наиболее общее определение категории «социально-трудовые отношения», которое может быть конкретизировано применительно к определенной системе производственных отношений.
- Количественный и качественный состав социально-трудовых отношений на разных этапах общественного развития и в конкретных экономических системах неодинаков, однако системообразующие отношения - занятости, организации труда и вознаграждения за труд, - являются инвариантными, обеспечивающими целостность и функционирование системы социально-трудовых отношений. Именно эти отношения являются предметом исследования диссертации.
- Социально-трудовые отношения - это сложная социально-экономическая система, которая может быть классифицирована по различным основаниям. Они могут быть рассмотрены как всеобщие (существующие на всех стадиях общественного развития), общие (присущие рыночной стадии развития общества), и специфические (существующие в конкретной экономической системе). В связи с этим наиболее общее определение категории «социально-трудовые отношения» может быть конкретизировано применительно к современному этапу перехода к постиндустриальному обществу.
- Специфика социально-трудовых отношений каждой конкретной страны обусловлена особенностями институциональной структуры ее социально-экономической системы. Особенностью институтов является их значительная инерционность. Поэтому в определенный период времени в социально-экономической системе сосуществуют институты, сохранившиеся от прошлых периодов, и новые, соответствующие современному этапу развития. Экономическая система России характеризовалась доминированием институтов нерыночного типа. Различным историческим периодам социально-экономического развития России соответствуют определенные модели социально-трудовых отношений: модель дореволюционного периода (определенная в диссертации как исходная), модель советского периода (переходная), и модель, соответствующая периоду рыночного реформирования (современная). Характеристики моделей каждого этапа и их смена отражают специфику развития российской социально-экономической системы, обусловленную спецификой ее институциональной структуры.
- Специфика российской системы социально-трудовых отношений обусловливается традиционными социально-экономическими институтами, к которым отнесены: общинное землевладение, государство как абсолютный регулятор всей общественной жизни, нерыночный менталитет населения, институт религии, а также традиционные институты сферы труда - общинно-артельная организация трудовых процессов, морально-этические ценности труда, институт принудительного труда. Эти традиционные институты представляют собой институциональную основу формирования современной системы социально-трудовых отношений. В процессе исторического развития происходит трансформация традиционных институтов по содержанию и форме. Не востребованные в современных условиях формальные институты перестают быть формальными и продолжают существовать содержательно как неформальные - элементы менталитета населения (общинное землевладение, внеэкономическое принуждение к труду), проявляясь в неприятии частной собственности на землю, занижении стоимости рабочей силы, невыплатах заработной платы и др. Невостребованные неформальные институты продолжают свое существование в прежней форме, как элементы менталитета населения (обычное право), проявляющееся в неуважении россиян к закону. Востребованные формальные институты (государство, институт религии) претерпевают изменения по форме и содержанию, сохраняясь как формальные институты, выполняя присущие им функции (государство - организатора социально-экономической жизни общества, институт религии - формирование нравственности, общинно-артельная организация трудовых процессов - основа коллективных форм организации труда). Востребованные неформальные институты (морально-этические ценности труда) продолжают существовать в прежней форме, испытывая негативные трансформации по содержанию. Менталитет населения, - самый инерционный неформальный институт, - сохраняет свою форму, слабо трансформируясь по содержанию, сохраняя в себе институты прошлых периодов, необходимость которых в современных условиях отпала.
- Устойчивое поступательное развитие современной системы социально-трудовых отношений возможно обеспечить путем сочетания «старых», традиционных институтов - носителей преемственности, наследственности, и «новых», «рыночных» - носителей изменчивости, инновационности. Без сохранения институтов предыдущего периода новые рыночные институты будут отторгаться экономической системой. Таким важнейшим сочетанием является активное государственное регулирование сферы труда, с одной стороны, и постепенное развитие негосударственных, общественных форм регулирования, прежде всего, социального партнерства. Институт государственного регулирования социально-трудовых отношений выполняет роль носителя традиционных отношений административного управления этой сферой. Институт социального партнерства выполняет роль носителя изменчивости, инновационности системы. Черты менталитета населения оказывают неоднозначное влияние на развитие социально-трудовых отношений: некоторые из них препятствуют позитивному развитию (неуважение к закону, проявляющееся в теневых формах экономической деятельности), другие затрудняют рыночную адаптацию личности (завышенные патерналистские ожидания в отношении государства), третьи, при условии их возрождения, способны оказать оздоравливающее влияние на функционирование системы социально-трудовых отношений (духовно-нравственные основы трудовой деятельности, приоритет трудовых ценностей над ценностями потребления). В результате проведенного институционального анализа был сформирован алгоритм построения современной институциональной модели, складывающийся из следующих действий: 1. Сохранение традиционных нерыночных институтов, устойчиво существовавших на протяжении длительных исторических периодов и необходимых в современных условиях (носители устойчивости, наследственности системы). 2. Преодоление (или адаптация) традиционных институтов, не имманентных современной модели. 3. Восстановление традиционных институтов, частично утраченных, но необходимых современной модели. 4. Дополнение модели новыми институтами («выращивание институтов»), не имманентными российской модели, но необходимыми в условиях рыночной экономики и глобализационных процессов (носители изменчивости, инновационности системы).
- Современная институциональная модель социально-трудовых отношений должна давать простор позитивным тенденциям развития трудовых отношений, и препятствовать развитию негативных. С это целью были проанализированы позитивные тенденции и противоречия социально-трудовых отношений, имеющие место в промышленно развитых странах. Выявлено, что превалируют позитивные тенденции, хотя имеют место и противоречия. Развитию позитивных тенденций способствует формирование и развитие эффективной системы социального партнерства. Эти тенденции заключаются в возрастании роли государства в регулировании занятости населения, в сокращении доли материального производства с соответствующим сокращением количества занятых, в концентрации в сфере услуг все большей части работающих, в увеличении доли высококвалифицированного труда, в гарантиях заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни, в поощрении участия трудящихся в прибылях и акционерном капитале компаний, признании за наемными работниками права голоса в принятии решений и др. Вместе с тем, возникают и противоречия: между необходимостью для всех стран включения в объективный процесс глобализации и ухудшением социального положения многих категорий трудящихся; между процессами глобализации мирового экономического пространства и подавлением национальной самобытности стран; между возникновением новых форм занятости, обусловленных НТР, и ухудшением условий труда соответствующих категорий работников (частично занятых, временных работников, лиц, работающих по срочным контрактам, выполняющих субподрядные работы, надомников и др.); между объективным процессом глобализации и подавлением роли профсоюзов как основного выразителя интересов трудящихся и др. Анализ современных тенденций развития социально-трудовых отношений в России показал преобладание негативных. Новые рыночные институты (прежде всего, новое трудовое законодательство, предполагающее демократические формы взаимодействия субъектов трудовых отношений) пришли в противоречие со старыми, нерыночными, сохранившимися с советских времен, институтами, конституировавшими трудовые отношения (административно-командные, патерналистские формы взаимодействия). Возникло явление институционального провала. Такая возможность не была в достаточной степени учтена при разработке законодательства, направленного на рыночное регулирование трудовых отношений. Противоречие между «старыми», «нерыночными», и «новыми», «рыночными», институтами является, по мнению автора, основным противоречием формирования российской модели социально-трудовых отношений.
- В процессе формирования российской институциональной модели социально-трудовых отношений происходит развитие и совершенствование института государственного регулирования, изменение его функций в условиях рыночной экономики. Одновременно необходимо формирование института социального партнерства - обязательного условия рыночного саморегулирования социально-трудовых отношений. В диссертации предложены направления совершенствования и формирования системообразующих институтов модели: а) института государственного регулирования: регионализация государственного регулирования занятости рынка труда; государственное регулирование всех уровней рынка труда, включая внутренние рынки труда; введение государственного заказа на специалистов, частичное трудоустройство выпускников; преодоление институциональной недостаточности в сфере регулирования условий и охраны труда (прежде всего, в сфере законодательства); увеличение минимальной заработной платы, включение в неё затрат, которые раньше финансировались из общественных фондов потребления; сокращение высокой подоходной дифференциации населения и др.; б) института социального партнерства: развитие переговорного процесса на отраслевом и территориальном уровне; законодательное определение полномочий договора каждого уровня, сроков их заключения; стимулирование формирования организаций работодателей и обязательности их участия в переговорном процессе; законодательное закрепление обязательности организаций трудящихся и колдоговорного регулирования на предприятиях всех форм собственности и др.
- По мере формирования и функционирования современной институциональной модели социально-трудовых отношений необходимо осуществлять мониторинг комплементарности ее институтов, для чего в работе предложены три группы показателей: 1) показатели модернизации традиционных нерыночных институтов, необходимых в условиях рыночной экономики, прежде всего, института государственного регулирования, 2) показатели становления и развития вновь вводимых рыночных институтов, прежде всего, социального партнерства; 3) показатели, характеризующие действие традиционных нерыночных институтов, тормозящих формирование эффективной рыночной экономики. Данные показатели должны использоваться в системе с результирующими показателями развития отечественной экономики (ВВП на душу населения, производительность труда, показатели качества жизни населения). Они могут служить первоначальной основой для организации управления формированием национальной модели социально-трудовых отношений, определения соответствия динамики показателей теоретической модели и проведения необходимых корректировок на различных уровнях экономической системы (макро-, мезо- и микроуровне).
1.Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 1. Традиции. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. – 136 с. – ISBN 5-7433-1348-2 (8,5 п.л.).
2.Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 2. Трансформации советского периода. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2005. – 123 с. – ISBN 5-7433-1502-7 (7,9 п.л.).
3.Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 3. Формирование современной модели. Саратов: Научная книга, 2008. – 256 с. - ISBN 978-5-9758-0663-5 (16,0 п.л.).
4.Мраморнова О.В. Рынки факторов производства; Макроэкономическая нестабильность: инфляция и безработица (главы) / Экономика: Учебник / Под общ. ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: СГТУ, 2000. ISBN 5-7433-0794-6 (39,0 п.л., 2,5 п.л.- авт.).
5.Мраморнова О.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / О.В. Мраморнова, Е.И. Пыжова. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. ISBN 5-7433-1153-6 (4,7 п.л., 2,7 п.л - авт.).
6.Мраморнова О.В. Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений): учеб. пособие / Л.А. Отставнова, О.В. Мраморнова, Н.Н. Овчинникова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2009. ISBN 978-5-7422-2122-3. (6,5 п.л., 1,7 п.л. – авт.).
Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК
7.Мраморнова О.В. Российские экономические традиции и современные институциональные преобразования сферы труда / О.В. Мраморнова // Социально-гуманитарные знания. 2004. № 6. С. 319-330. (0,75 п.л.).
8. Мраморнова О.В. Институциональные основы формирования экономической системы / О.В. Мраморнова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Вып. 2(6). 2004. С. 439-446. (0,44 п.л.).
9.Мраморнова О.В. Принудительный труд (исторический экскурс) / О.В. Мраморнова // Человек и труд. 2005. № 3. С. 75-77. (0,3 п.л.).
10.Мраморнова О.В. Специфика российской социально-экономической системы и проблемы институционализации сферы труда / О.В. Мраморнова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Выпуск 1(7). 2005. С. 412-416. (0,4 п.л.).
11.Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения советского периода: каковы уроки? / О.В. Мраморнова // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2006. № 1 (19). С. 182-196. (1,0 п.л.).
12.Мраморнова О.В. Традиционные институты сферы труда / О.В. Мраморнова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Выпуск 2 (9). 2006. С. 357-361. (0,4 п.л.)
13.Мраморнова О.В. Особенности формирования социально-трудовых отношений в малом бизнесе / О.В. Мраморнова, И.А. Кирилушкина // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2007. № 1(21). Выпуск 1. С. 151-159. (0,75 п.л./0,3 п.л. – авт.).
14.Мраморнова О.В. Организация труда – что ее определяет? / О.В. Мраморнова, И.А. Бискулова // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2007. № 1(22). Выпуск 2. С. 102-113. (0,9 п.л./ 0,45 п.л.- авт.).
15.Мраморнова О.В. Факторы, определяющие специфику российской институциональной среды / О.В. Мраморнова // Человек и труд. 2009. № 9. С. 25-26. (0,25 п.л.).
16.Мраморнова О.В. Эволюция содержания труда в процессе экономического развития общества / В.И. Ефимов, О.В. Мраморнова // Вестник Саратовского технического университета. 2009. № 3. (0,6 п.л./ 0,3-авт.)
Главы в коллективных монографиях
17.Российские хозяйственные традиции в сфере труда как фактор устойчивости экономического развития // Обеспечение устойчивого развития российской социально-экономической системы / Под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. (14,0 п.л./ 1,0 п.л.- авт.).
18.Мраморнова О.В. Воспроизводство человеческих ресурсов в России – традиции и современные тенденции / О.В. Мраморнова, И.А. Бискулова, И.А. Кирилушкина и др. // Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов / Под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2005. (16,3 п.л./ 0,5 п.л.-авт.).
19.Мраморнова О.В. Развитие социального партнерства как фактор экономического роста / О.В. Мраморнова, И.А. Кирилушкина // Развитие трудовых отношений как фактор экономического роста / Под ред. С.Г. Землянухиной. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. (16,0 п.л./ 0,3 – авт.).
20.Мраморнова О.В. Учет традиций развития экономической системы в процессе формирования социального государства // Развитие человеческих ресурсов в условиях формирования социального государства / Под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2009. (22,9 п.л. / 0,3 – авт.)
Статьи в научных журналах, сборниках и словарях
21.Мраморнова О.В. Развитие профессионального образования как фактор становления социального партнерства / О.В. Мраморнова // Реформирование производственных отношений. Социальное партнерство: материалы науч.-практ. конф. - Пермь, 1996. (0,2 п.л.).
22.Мраморнова О.В. Инновационность образования в теории человеческого капитала / С.Г. Землянухина, О.В. Мраморнова // Инновации в экономике региона: материалы Обл. науч.-практ. конф. Саратов, 1997. (0,4 п.л./0,2 –авт.).
23.Мраморнова О.В. Социально-экономические проблемы переподготовки незанятого населения / О.В. Мраморнова // Социальная защита и профессиональная подготовка незанятого населения в России: материалы Междунар. науч.-практ. конф.- Москва, 1997. (0,2 п.л.).
24.Мраморнова О.В. Факторы формирования трудового потенциала / О.В. Мраморнова, С.Ю. Калашников // Проблемы рыночной экономики России: материалы Междунар. науч. конф. Саратов, 1997. (0,2 п.л./0,15 – авт.).
25.Мраморнова О.В. Активизация частных инвестиций в экономику России / О.В. Мраморнова // Теория и практика предпринимательства. Вып. 2 / Под ред. Ю.В. Таранухи и др. М.: Изд-во МГУ, 1998. (0,5 п.л.).
26.Мраморнова О.В. Инвестиционная политика и развитие человеческих ресурсов / О.В. Мраморнова // Персонал: проблемы становления и развития в современной России. Межвуз. сб. науч. трудов. Москва, 1998. (0,25 п.л.).
27.Мраморнова О.В. Проблемное обучение и развитие системы экономического образования взрослых / О.В. Мраморнова // Роль международной кооперации университетов в совершенствовании экономического образования: материалы Междунар. конф. - Саратов. СГТУ, 1999. (0,2 п.л.).
28.Мраморнова О.В. Формирование трудовых мотивационных механизмов новой российской экономической модели / О.В. Мраморнова // Перспективы социальной эволюции современного общества: Межвуз сб. науч. тр. - Саратов: Юл, 2001. (0,2 п.л.).
29.Мраморнова О.В. Формирование института социальной защиты в России / О.В. Мраморнова, Л.В. Санкова // Институционализация воспроизводства рабочей силы: Межвуз. науч. сб. - Саратов: СГТУ, 2001. (0,45 п.л./0,25-авт).
30.Мраморнова О.В. Бюджетная политика и проблемы инвестиций / О.В. Мраморнова // Механизмы развития инвестиционных и инновационных процессов в Саратове: состояние, перспективы, опыт: материалы науч.-практ. конф. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т. 2001. (0,4 п.л.).
31.Мраморнова О.В. Российские традиции предпринимательства и современное бизнес-образование / О.В. Мраморнова // Социальный менеджмент: опыт, исследования, образование: сб. статей по материалам междунар. конф. Саратов: СГТУ, 2001. (0,45 п.л.).
32.Мраморнова О.В. Духовные основы российской экономической модели / О.В. Мраморнова // Система трудовых отношений: итоги реформирования и перспективы развития: материалы междунар. науч.-прак. конф. - Саратов, 2002. (0,45 п.л.).
33.Мраморнова О.В. Женская занятость / О.В. Мраморнова, Е.Р. Ярская-Смирнова // Словарь гендерных терминов / Под ред. А.А. Денисовой. М.: Информация – ХХ1 век, 2002. (0,4 п.л./ 0,3 – авт.).
34.Мраморнова О.В. Российский менталитет и формирование национальной экономической модели / О.В. Мраморнова // Организационно-экономический механизм развития человеческих ресурсов: межвуз. науч. сб. – Саратов: Изд-во Научная книга, 2003. (0.5 п.л.).
35.Мраморнова О.В. Женщины на рынке труда (в соавторстве с Е.Р. Ярской-Смирновой); Кооператив, Международная организация труда; Социальная политика в сфере труда; Политика равных прав при найме / О.В. Мраморнова // Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь / Отв. ред. В.А. Ядов. – СПб.: Наука, 2006. (0,6 п.л./ 0,5 – авт.).
36.Мраморнова О.В. Сохранение национальной самобытности российской экономики как фактор экономического роста / О.В. Мраморнова // Экономический рост и вектор развития современной России/ Под ред. К.А. Хубиева. – М.: Экон. ф-т МГУ, ТЕИС, 2004. (0,75 п.л.).
37.Мраморнова О.В. Российские реформы и проблемы современного экономического реформирования / О.В. Мраморнова // Проблемы социально-трудовой сферы: Межвуз. науч. сб. – Саратов, 2004. (0,5 п.л.).
38.Мраморнова О.В. Профессиональное образование как фактор экономического развития региона / О.В. Мраморнова // Образование в современном мире: глобальное и локальное: Сб. науч. ст. – Саратов: Изд-во «Научная книга», 2004. (0,44 п.л.).
39.Мраморнова О.В. Национальное своеобразие российской экономики и процесс рыночных преобразований / О.В. Мраморнова // Социально-экономическая политика России: приоритеты и результаты: материалы Всеросс. науч.-практ. конф. Часть 1. – Саратов: Изд-во «Научная книга», 2004. (0,5 п.л.).
40.Мраморнова О.В. Традиции российской социально-экономической мысли и проблемы реформирования российской экономики / О.В. Мраморнова // Государство и рынок в оптимизации структурных характеристик экономического роста / Под ред. д-ра экон. наук, проф. Д.Ю. Миропольского, д-ра экон. наук, доцента А.В. Харламова. – СПб.: СПбГУЭФ, 2004. (0,44 п.л.).
41.Мраморнова О.В. Сохранение национальной самобытности в процессе рыночных преобразований экономики страны и ее регионов / О.В. Мраморнова // Юг России в перекрестье напряжений: Материалы Всерос. науч. конф. Волгоград: Волгоградск. научн. изд-во, 2004. С. 200-208. (0,5 п.л.).
42.Мраморнова О.В. К вопросу о характере труда в российской экономике (история и современные проблемы) / О.В. Мраморнова // Социально-экономические проблемы труда в России: Сб. науч. тр. - Саратов, 2004. С. 56-74. (1,1 п.л.).
43.Мраморнова О.В. Современные проблемы институционализации сферы труда / О.В. Мраморнова // Социальные и институциональные факторы экономического развития России: Материалы междунар. науч.-практ. конф. – Саратов: СГСЭУ, 2005. С. 162-163. 0,2 п.л.
44.Мраморнова О.В. Социальные идеалы российского общества и современное экономическое реформирование / О.В. Мраморнова // Социальные идеалы в стратегиях общественного развития: Материалы Всерос. науч. конф. Ч. 2. - Саратов: Изд-во «Научная книга», 2005. С. 109-114. (0,3 п.л.).
45.Мраморнова О.В. Роль государства в российской экономике – традиции и проблемы современного развития / / О.В. Мраморнова // Труды У1 Междунар. Российско-Китайского симпозиума «Государство и рынок». Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2005. Секц. 1. (0,3 п.л.).
46.Мраморнова О.В. Проблемы воспроизводства человеческих ресурсов в России / О.В. Мраморнова, И.А. Кирилушкина // Человеческие ресурсы: формирование, использование, развитие: Сб. науч. тр. по материалам Всеросс. науч.-практ. конф. – Саратов: Изд-во «Научная книга». 2005. С. 63-68. (0,3 п.л. / 0,2 – авт.).
47.Мраморнова О.В. Этнокультурные основы формирования российской экономической системы / О.В. Мраморнова // Вековой поиск модели хозяйственного развития России: Материалы УШ Международной науч.-практ. конф. - Волгоград: Волгоград. науч. изд-во, 2006. (0,3 п.л.).
48.Мраморнова О.В. Проблемы формирования института социального партнерства в сфере малого бизнеса / О.В. Мраморнова, И.А. Кирилушкина // Институциональная система: становление и перспективы развития в современных условиях: Материалы междунар. науч.-практ. конф. / Под общ. ред. Н.В. Манохиной. Саратов: Издат. центр СГСЭУ, 2007.С. 50-51. (0,2 п.л./0,1-авт).
49.Мраморнова О.В. Эволюция социально-трудовых отношений в российской экономике / О.В. Мраморнова // Человек в экономике: исторический дискурс: материалы Всеросс. науч. конф. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, 2007. С. 263-269. (0,4 п.л.).
50.Мраморнова О.В. Трансформация социально-трудовых отношений в России в процессе рыночных преобразований / О.В. Мраморнова // Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества. - С.-Петербург, 2008. С. 299-304. (0,5 п.л.).
51.Мраморнова О.В. Женщина-инвалид на рынке труда / В.А. Самышина, О.В. Мраморнова // Экономические проблемы труда в России: Сб. науч. тр. – Саратов: СГТУ, 2009. С. 79-82. (0,25 п.л./0,1-авт).
52.Мраморнова О.В. Проблема доверия в социально-трудовых отношениях / А.А. Бурсова, О.В. Мраморнова // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование. Сборн. науч. трудов по материалам Всеросс. науч. конф. Саратов, 2009. с. 90-93. (0.25 п.л./0.1 – авт).
53.Мраморнова О.В. Образовательная компонента в формировании человеческого капитала в России / Т.Н. Евлакова, О.В. Мраморнова // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование. Сборн. науч. трудов по материалам Всеросс. науч. конф. Саратов, 2009. с. 79-83. (0.25 п.л./0.1 – авт).
54.Мраморнова О.В. Эффективное управление персоналом в условиях экономического кризиса / П.А. Касатеев, О.В. Мраморнова // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование. Сборн. науч. трудов по материалам Всеросс. науч. конф. Саратов, 2009. с. 357-360. (0.25 п.л./0.1 – авт).
55.Мраморнова О.В. Институциональные факторы формирования системы достойного труда в России / О.В. Мраморнова // Достойный труд – основа стабильного общества: материалы Междунар. науч.-практ. конф.- Екатеринбург, 2009. С. 108-112. (0,3 п.л.).
56.Мраморнова О.В. Национальные традиции и формирование конкурентоспособности трудовых ресурсов в России / О.В. Мраморнова // Инновационное общество – новая историческая эпоха цивилизационного развития. Сборник научных трудов. Т. 2. Ч. 2. / Под общ. ред. проф. В.Р. Атояна. Саратов: ООО «Издательский центр «Наука», 2009. С. 263-270. (0,4 п.л.).