Коркина Татьяна Александровна

1. Уточнено содержание понятия «человеческий капитал
   предприятия» - это неосязаемый актив, включающий совокупность личностных свойств человека и институциональных условий предприятия, которая предопределяет реализацию и развитие креативных способностей работников
2. Обоснованы теоретические положения, согласно которым для достижения требуемого уровня эффективности выполнения персоналом трудовых функций и инновационного развития предприятия необходима дифференциация инвестиций в человеческий капитал по направлениям, соответствующим  индивидуальной и корпоративной составляющим.
3. Обоснованы методологические принципы управления инвестициями в человеческий капитал предприятия в условиях инновационного развития, к которым отнесены: соинвестирование; сбалансированность мотивов работников и стимулов, применяемых менеджментом; коллинеарность векторов саморазвития работников и развития предприятия; адресность инвестиций.
4. Введена в научный оборот категория «инвестиционная привлекательность работника» предприятия, понимаемая как наличие совокупности свойств работника, обеспечивающих одновременное  развитие его потенциала и  возможность достижения целей инвестора с учетом риска инвестиций в человеческий капитал. К таким свойствам отнесены креативные способности работника и способности к саморазвитию, тип инновационного поведения и эффективность выполнения трудовых функций.
5. Обоснован методический подход к исследованию и оценке качества взаимодействия работников и работодателей, обусловливающего эффективность инвестиций в человеческий капитал предприятия.
6. Разработан комплекс методов управления инвестициями в человеческий капитал, обеспечивающий осуществление циклического процесса развития человеческого капитала угледобывающего предприятия, который заключается в последовательной смене форм реализации инвестиций: инкорпорированной, институциональной и материальной.
7. Разработан механизм управления инвестициями в человеческий капитал угледобывающего предприятия, включающий систему методов и средств, определяющих порядок регулирования социально-трудовых отношений участников инвестиционного процесса по поводу приращения и использования человеческого капитала предприятия с целью обеспечения эффективного  инновационного развития предприятия.  

1. Коркина, Т. А. Развитие компетенций персонала горнодобываю-щего предприятия / Л. В. Лабунский, Н. В. Галкина, Т. А. Коркина – Екатеринбург: Изд-во УрО РАН, 2003. – 232 с. (14,5 п. л. – 0,9 авт.).

2. Коркина, Т. А. Инвестиции в человеческий капитал предприятия: теория и практика управления / Т.А. Коркина – Екатеринбург: Изд-во УрО РАН, 2009. – 275 с. (16 п.л.).

Статьи в научных журналах, рекомендуемых ВАК РФ:

3. Коркина, Т.А. Графическая модель оценки стратегии развития предприятия/ Т.А. Коркина, Н.В. Яблонских // Вестник ЧелГУ. Серия «Экономика. – 2007. – №1. – С. 130-140 (0,5 п.л.– 0,3 авт.).

4. Коркина, Т.А. Инновационная модель технологического развития угледобывающего предприятия / В.П. Баскаков, Н.В. Галкина, Т.А. Коркина, С.А. Устинова // Уголь. – 2007. – № 9. – С. 21–25; – № 10. – С. 13–15 (1,2 п.л. – 0,4 авт.).

5. Коркина, Т.А. Система отношений персонала как фактор конку-рентоспособности предприятия/ Н.В. Галкина, Т.А. Коркина, С.А. Устинова // Уголь. – 2007. – № 10. – С. 77–79 (0,6 п.л. – 0,3 авт.).

6. Коркина, Т.А. Формализация процесса социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационной модели технологического развития / Н.В. Галкина, Т.А. Коркина, С.А. Устинова // Горн. инф.-аналит. бюлл. / Моск. гос. горн. ун-т. – 2007. – № 10. – С. 391–399 (0,8 п.л. – 0,3 авт.).

7. Коркина, Т.А. Взаимодействие как фактор обеспечения безопас-ности персонала угледобывающего предприятия /Т.А. Коркина, С.А. Устинова //Безопасность угледобычи: отдельный выпуск горн. инф.-аналит. бюлл. – 2007. – №ОВ17 – С. 232-239 (0,5 п.л. – 0,3 авт.).

8. Коркина, Т.А. Мотивация и демотивация персонала производ-ственного подразделения/ Т.А. Коркина // Уголь. – 2008. – Специаль-ный выпуск СУЭК – С. 52-53 (0,1 п.л.).

9. Коркина, Т.А. Производственная функция и оценка качества ее выполнения / П.А. Галкин, Т.А. Коркина, С.А. Устинова // Уголь. – 2008. – Специальный выпуск СУЭК – С. 62-63. (0,2 п.л. – 0,1 авт.).

10. Коркина, Т.А. Японская система управления персоналом (обзор по итогам командировки) / Т.А. Коркина, И.А. Боковикова //Управление персоналом. – 2008. – №6. – С. 26-29 (0,3 п.л. – 0,2 авт.).

11. Коркина, Т.А. Рыночная ценность и инвестиционная привлекательность персонала горнодобывающих предприятий / В.Ф. Горшенин, Т.А. Коркина, Л.В. Лабунский, С.А. Устинова //Изв. вузов. Горный журнал. – 2008. – №1. – С. 32-38 (0,5 п.л. – 0,2 авт.).

12. Коркина, Т.А. Методические подходы к совершенствованию организационной структуры администраций субъектов Российской Федерации/ В.П. Мазикин, П.Д. Косинский., Т.А. Коркина, Б.В. Савенков // Вестник ЧелГУ. Серия «Экономика». – 2009. – №3. – С. 41- 46 (0,6 п.л.– 0,2 авт.).

13. Коркина, Т.А. Развитие инновационной восприимчивости пер-сонала угледобывающих предприятий / Т.А. Коркина//Горн. инф.-аналит. бюлл. – 2009. – №6 – С. 67-75 (0,7 п.л.).

14. Коркина, Т.А. Управление инвестициями в персонал угледобы-вающего предприятия: цели и средства / Т.А. Коркина // Уголь. – 2009. – №8. – С. 52-55 (0,5 п.л.).

15. Коркина, Т.А. Концептуальные положения инвестирования в человеческий капитал угледобывающего предприятия / Т.А. Коркина// Изв. вузов. Горный журнал. – 2009. – № 6. – С. 23-29 (0,6 п.л.).

16. Коркина, Т.А. Принципы управления инвестициями в человеческий капитал предприятия / Т.А. Коркина //Управление персоналом. – 2009. – № 17. – С. 30-33 (0,5 п. л.).

17. Коркина, Т.А. Инвестиционная привлекательность работников горнодобывающего предприятия: понятие и оценка/ Т.А. Коркина // Горн. инф.-аналит. бюлл.– 2009. – № 10. – С. 234–241 (0,8 п.л.).

18. Коркина, Т.А. О механизме управления квалификационным развитием персонала горнодобывающего предприятия / Т.А. Коркина // Горный журнал. – 2009. – № 12. – С. 62-64 (0,4 п.л.).

Препринты, статьи в сборниках, журналах и материалах конференций:

19. Коркина, Т.А. Социальные технологии – инновационный ресурс управления/ Т.А. Коркина //Россия на пути реформ: механизмы интеграции современного общества: Докл. и выступл. участников секции «Проблемы управления и рынка труда в свете интеграционных процессов» ХVI республиканской научно-практической конференции. – Челябинск, 1999. – С.48-50 (0,2 п. л.).

20. Коркина, Т.А. Субъекты управления социально-экономическим развитием муниципального образования/ Т.А. Коркина //Матер. науч.-практ. конф. – Челябинск: ЧелГУ, 2003. – С. 133-134 (0,1п. л.).

21. Коркина, Т.А. Графоаналитический способ определения результатов деятельности работников муниципалитета / Т.А. Коркина, А.М. Макаров, В.М. Улановский //Муниципальная служба. – 2004. – №1.– С. 46-48 (0,3 п. л. – 0,1 авт.).

22. Коркина, Т.А. Направления совершенствования управления со-циально-экономическим развитием муниципального образования / Т.А. Коркина // Вестник Челябинского государственного университета. Серия 7. Государственное и муниципальное управление. – 2004. – №1 – С. 56-59 (0,2 п. л.).

23. Коркина, Т.А. Программно-целевое управление развитием малого города: механизм реализации / Т.А. Коркина, В.М. Улановский// Городское управление. – 2005. – № 4. – С. 49-52 (0,3 п.л. – 0,2 авт.).

24. Коркина, Т.А. Инновационная активность персонала угледобы-вающего предприятия: Препринт/ Т.А. Коркина – Челябинск: НТЦ-НИИОГР, 2005. – 35 с. (1,6 п. л.).

25. Коркина, Т.А. Баланс интересов как критерий разработки про-граммы развития предприятия (на примере ОАО «Южный Кузбасс»):

Препринт / Т.А. Коркина, Н.В. Яблонских. – Челябинск: НТЦ-НИИОГР, 2006. – 20 с. (1,2 п.л. – авт. 0,6).

26. Коркина, Т.А. Хозрасчет на принципах «внутреннего банка»/ С.В. Ефремова, Т.А. Коркина, В.А. Макарова // Проблемы управления развитием регионов и муниципалитетов: матер. науч.-практ. конф. (Челябинск, 8 дек.2006) / Челяб. гос. ун-т. – Челябинск: Энциклопедия, 2007. – С. 127-135 (0,5 п.л. – 0,2 авт.).

27. Коркина, Т.А. Методологические аспекты социально-экономической адаптации угледобывающего предприятия к инновационному технологическому развитию/ Н.В. Галкина, Т.А. Коркина, Л.В. Лабунский //Вестник Южно-Уральского гос. у-та. сер. «Экономика и менеджмент», вып. 3. – 2007. – №17 – С. 23-31 (0,4 п.л. – 0,2 авт.).

28. Коркина, Т.А. Японский опыт регулирования социально-трудовых отношений: Препринт/ Т.А. Коркина, И.А. Боковикова – Челябинск: НТЦ-НИИОГР, 2007. – 40 с. (2,3 п.л. –1,2 авт.).

29. Коркина, Т.А. Совершенствование организационной структуры исполнительных органов субъектов РФ/ Т.А. Коркина, Б.В. Савенков //Голиковские чтения: Сб. науч. тр. /Отв. ред. А.Ю. Даванков. – Челя-бинск:ЧелГУ. – №3. – 2008 – С. 63-68 (0,4 п.л. – 0,2 авт.л.).

30. Коркина, Т.А. Управление инвестициями в человеческий капи-тал в условиях инновационного развития (на примере угледобывающего предприятия)/ Т.А. Коркина//Теория и практика управления в социально-экономических системах: матер. третьей науч.-практ. конф. (Челябинск, 18 марта 2009г.) / Челяб. гос. ун-т. – Челябинск: Энциклопедия, 2009. – С. 195-200 (0,3 п.л.).

31. Коркина, Т.А. Цена и ценность инженерной службы угледобы-вающего предприятия в условиях инновационного развития/А.Б. Ки-лин, В.А. Азев, А.С. Костарев и др. – Вып.2. – М.: Изд-во «Горная книга», 2009. – 27с. (1,9 п.л. –0,3 авт.).