2. Проведѐнное исследование позволило обосновать научные положения о последовательном развитии российского трудового права как отрасли права на основе стабильных и динамичных процессов, объективно происходящих в праве. Выявляется стабильность в правовом регулировании трудовых отношений, осуществляемая на базе исторически сложившихся и действующих ныне преемственных нормах, их положениях. Преемственные нормы, установленные в начальные и последующие периоды развития государства и права России, оказались вне влияния социально-экономических преобразований, происходящих в стране, не подверглись изменениям в результате проводимых кодификаций или изменялись несущественно. Они являются своеобразной константой в праве, поскольку, отражая неизменность сущности наёмного труда, приемлемы для регламентации общественных отношений в различные периоды времени. Особая ценность таких норм заключается в том, что они, образуя устойчивые связи в отрасли, задают постоянство правовой материи и обеспечивают стабильность правового регулирования. Другие нормы трудового права изменяются, поскольку формируются под влиянием процессов, происходящих в государстве и праве. Процессы обновления права в рамках общей динамики правовой материи происходят постоянно на разных уровнях её взаимодействия: на международном, межгосударственном, внутригосударственном.
Преемственность и новизна в развитии трудового права как отрасли права объективно необходимы. Эти два процесса взаимно обусловлены и одинаково важны для развития отрасли.
3. Преемственность, рассматриваемая в работе как константа, внутренне присущая праву в целом и его отраслям, представлена в двух аспектах: как качественная особенность права (отрасли права) и как процесс, происходящий в праве (отрасли права). На основе философского и общетеоретического подходов при разработке понятия преемственности, опираясь на сравнительный анализ содержания норм трудового права, сформулировано авторское определение преемственности в праве. Преемственность в праве -специфическое качество права, позволяющее формировать действующее право на основе исторически сложившихся наиболее оптимальных норм (их положений). В трудовом праве под преемственностью можно понимать специфическое качество этой отрасли права, позволяющее формулировать, сохранять и применять еѐ наиболее оптимальные нормы и их положения.
В диссертации развивается положение о том, что преемственность в праве (отраслях) может быть представлена и в виде процесса (как в объективном, так и в субъективном смысле). С одной стороны, это объективно происходящий в праве процесс сохранения наиболее ценных элементов правовой материи. С другой, - это субъективный правотворческий процесс отбора, посредством которого происходит оставление для дальнейшего использования в праве норм либо их отдельных положений, действующих длительное время, признанных наиболее оптимальными в правовом регулировании различных видов общественных отношений.
4. Проведённое исследование дало возможность выявить две стороны (грани) проявления преемственности в трудовом праве: позитивную и негативную. Позитивная сторона (грань) проявляется в сохранении (воспроизводстве) наиболее оптимальных норм, отдельных положений, необходимых в правовом регулировании труда на различных этапах развития права. Она выражается: а) в заимствовании основной идеи (идей) в правовом регулировании трудовых отношений; б) в сохранении и использовании оптимальных норм (их положений) в праве (отраслях права) в первоначальном виде, либо с необходимой корректировкой (редакционной и иной); в) в использовании части нормы (положения), наиболее приемлемой, с заменой устаревшей части, дополнением новых деталей, элементов. Под влиянием позитивной стороны преемственности нормы трудового права формируются так, что сохраняется их ценностная основа, объективно образующая специфические правовые связи (генетические связи) в отрасли, обеспечивая еѐ стабильность.
Негативное воздействие преемственности проявляется в том, что некоторые преемственные нормы переносятся из прошлых нормативных правовых актов в действующие «механически» и не должны были бы существовать в новых экономических и социальных условиях. Они не позволяют праву развиваться в прогрессивном направлении (негативно влияют на отрасль, право в целом) и подлежат замене. В результате отказа и замены устаревших положений в праве задаѐтся посыл для его совершенствования. За счёт этого в стабильную правовую материю включаются элементы динамизма.
5. Показано влияние преемственности на современное правовое регулирование труда. Оно проявляется в двух формах: 1) в использовании наиболее эффективных преемственных норм в течение длительного времени; 2) в отказе от норм, не соответствующих современному уровню правового регулирования трудовых отношений, либо в их совершенствовании с учётом состояния общественных отношений. Первая тесно связана с постоянством норм, необходимой в государстве устойчивостью в регламентации отношений, а вторая - с их обновлением, развитием права, его отраслей, которое невозможно без элементов новизны. В названных формах проявляется как преемственность, так и новизна, а соответственно, - находит выражение стабильность и динамика в правовом регулировании труда.
6. Анализ норм трудового права позволил провести классификацию видов преемственности по нескольким критериям: по сфере действия, степени использования, периодичности (времени) применения. По сфере действия выделены: международная (глобальная), межгосударственная (региональная) и внутригосударственная (национальная); по степени использования - высокая (насыщенная) и низкая (ненасыщенная); по времени (периодичности) применения - последовательная (постоянная) и непоследовательная (возвратная). По сфере действия преемственность наблюдается в различных еѐ вариациях: при восприятии международного опыта регламентации отношений; при воспроизведении одним государством (или несколькими) оптимальных образцов, выработанных другим государством (союзом, содружеством государств), при сохранении норм в процессе развития национального права (в праве государства, между отраслями, внутри них). По степени использования: высокая (насыщенная) и низкая (ненасыщенная). Высокая наблюдается при воспроизводстве множества преемственных норм, а низкая - при минимальном их количестве. По периодичности (времени) применения: последовательная (постоянная) и непоследовательная (возвратная). Последовательная проявляется при постоянном восприятии преемственных норм в ходе кодификаций и текущего обновления законодательства, а непоследовательная - при возврате к удачным правовым образцам спустя некоторое время.
7. Применение преемственных норм (положений) в трудовом праве обусловлено рядом условий. К ним относятся: адекватность таких норм сложившемуся в государстве уровню регулирования общественных отношений; согласованность их с установленными в данный период времени нормами; оправданность (обусловленность) норм в конкретных условиях. Эти условия учитываются законодателем и при введении новых норм.
8. Выявлены генетически сложившиеся и объективно существующие в трудовом праве преемственные связи. Постоянство в предмете и методе правового регулирования, предназначении отрасли, еѐ целях и задачах, функциях и принципах, содержании и структуре позволило диссертанту высказать мнение о генетически сложившихся и объективно существующих в ней преемственных связях. По сути, генетические связи в трудовом праве тождественны преемственным. Генетические связи устанавливаются и формируются внутри отрасли, связаны с еѐ происхождением, и, получая дальнейшее развитие, сохраняются в ней. Они присущи отрасли изначально, сохраняются в ней при формировании норм права, оказывая непосредственное (внутреннее) влияние на современное состояние и развитие отрасли. Их объективное существование в отрасли позволяет обеспечить стабильность правового регулирования трудовых отношений, сохранить единство в отрасли, еѐ сущность, содержание и форму.
9. Преемственность в общих положениях трудового права обнаруживается, в первую очередь, в предмете правового регулирования. Анализ предмета трудового права с точки зрения преемственности позволил выявить стабильность законодателя в определении предмета отрасли. Преемственность в предмете правового регулирования закладывает важную основу для существования и развития отрасли права, направлена на устойчивость регламентации отдельного вида отношений в государстве и обществе. Установлено, что на протяжении многих десятилетий остаѐтся стабильным выявленное наукой трудового права ядро предмета отрасли и другие его оставляющие. И ныне предмет состоит из двух компонентов: трудовые отношения и отношения, производные от них (непосредственно связанные с трудовыми). Причѐм основной компонент предмета отрасли - трудовые отношения не меняется. Само трудовое правоотношение, являясь основным в предмете отрасли, обладает защитными свойствами. Стабильность, по существу, отмечается и при формировании второго компонента предмета отрасли, поскольку круг этих отношений в основном воспринят современным законодателем из теории трудового права. Вместе с тем состав отношений, непосредственно связанных с трудовыми, подвержен изменениям. Постоянство предмета трудового права, преемственность в нѐм, позволяет сохранять отраслевую обособленность норм права.
10. С точки зрения преемственности рассматривается предназначение трудового права как отрасли права. Признаѐтся приоритет его социальной составляющей в формировании, становлении и развитии отрасли. Подчѐркивается неизменность социального свойства в предназначении трудового права. Вместе с тем преемственно и экономическое предназначение отрасли. Опираясь на два важнейших направления в развитии отрасли: социальное и экономическое, формулируется вывод о двуедином еѐ предназначении. При этом обращается внимание на то, что двуединое социально-экономическое предназначение трудового права складывается на основе впервые сформулированных в Трудовом кодексе, стоявших и стоящих перед ним в настоящее время, целей и задач трудового законодательства. Показан преемственный подход законодателя в сохранении социального и экономического назначения, в определении целей и задач трудового права как отрасли права. Обосновывается необходимость соответствия целей и задач трудового права целям и задачам, стоящим перед государством в рамках его социально-экономической политики.
11. Исследуются ценностные ориентиры трудового права как отрасли права, выявлена их неизменность. Преемственность ценности отрасли, в первую очередь, связана с социальным назначением трудового права. Отмечается проявление новизны, основанной на преемственности. Социальное назначение трудового права направленно: на защиту прав и интересов субъектов, участвующих в сфере применения труда, а также государства; на обеспечение социального мира; на установление норм, соответствующих общепризнанным ценностям. Не снижается при этом ценность экономической составляющей назначения отрасли. Аргументируется вывод о том, что трудовое право играет особую роль для обеспечения социально- экономической политики в государстве и способствует его прогрессивному развитию. При этом оно сохраняет достигнутый государством уровень регулирования трудовых отношений и не позволяет работодателям в условиях рынка отойти от выверенных норм. Нормы отечественного трудового права, развиваясь на собственной национальной правовой базе, одновременно находятся во взаимодействии с нормами международного трудового права.
12. Обосновывается положение о том, что функции трудового права преемственны в своей основе, в частности, неизменны две основные функции: социальная (защитная) и экономическая (производственная). Сочетание двух основных функций подтверждает двуединое предназначение трудового права как отрасли права. В этом единстве усматривается соответствие двух главных составляющих элементов предназначения отрасли и его основных функций. Формулируется вывод о том, что функции следует определять не только как основные направления воздействия права на общественные отношения, на поведение людей, но и как основные направления действия, функционирования отрасли, поскольку посредством установления функций выявляется роль отрасли. Обосновано положение, что ныне отрасль выполняет две основные функции, еѐ нормы формируются (развиваются) именно в этих двух главных направлениях, выражая социальное и экономическое назначение трудового права.
13. Принципы отрасли, нашедшие легальное закрепление, одновременно воплощают и преемственные и новые базисные положения отрасли. Принципы отрасли в концентрированном виде формируют основу отрасли, определяют еѐ содержание и структуру. Они, обеспечивая стабильность правового регулирования, играют особую роль в воплощении преемственности в нормах права. Здесь прослеживается двусторонняя связь: нормы складываются в соответствии с принципами, а принципы воплощают их сущность и содержание. Исходя из преемственных и новых направлений в правовом регулировании труда, предлагается обновить их легальные формулировки и провести систематизацию.
14. Доказана объективная потребность в сохранении приѐмов и способов, формирующих метод правового регулирования трудовых отношений. Учѐт преемственности в основных признаках метода трудового права позволяет определить перспективы их использования в будущем. Установлено, что на современном этапе развития трудового права при определении метода отрасли необходимо не только сохранить сложившиеся приѐмы и способы регулирования, но и применять их в оптимальном соотношении. Появление новых элементов связано с расширением договорной области регулирования отношений, входящих в предмет отрасли. Сформулирован вывод о том, что сочетание государственного и договорного способов регулирования связано с последовательным их применением: от государственного до договорного.
15. Анализ теоретических основ и преемственных норм, закрепляющих распространение положений Кодексов на круг лиц в сфере труда, позволил установить, что сфера действия норм трудового права находила отражение в КЗоТах в силу тесной связи с вопросом о предмете трудового права. Такое положение сохранялось продолжительное время. Отмечаются и новые положения, нашедшие закрепление в современном Кодексе: впервые определена сфера действия норм трудового права, то есть нормы о предмете и сфере действия содержатся в разных статьях ТК. Приведено практическое и теоретическое обоснование о постепенном распространении норм трудового права на лиц, выполняющих работу за определенную плату.
16. С точки зрения преемственности проводится исследование понятийного аппарата трудового права. Отмечается, что одни понятия в ходе проводимых кодификаций перенесены в целом, другие в части и имеют лишь преемственную основу. Обосновывается, что от качества и степени разработанности понятийного аппарата во многом зависит формирование, состояние и перспективы развития отрасли в целом. Впервые понятийный аппарат наиболее полно закреплѐн в ТК. Определены тенденции, свидетельствующие о преемственности и новизне, о статике и динамике понятийного аппарата. Исходя их этого, в работе выделено два вида понятий: преемственные и новые. Аргументируется необходимость сохранения в отрасли преемственных понятий, имеющих особое теоретическое и практическое значение для отрасли, например, понятие трудового договора. Обосновывается целесообразность внесения предложений, направленных на развитие содержащегося в ТК РФ понятийного аппарата, в части определения ряда правовых явлений и категорий, пока не имеющих в нѐм чѐтких и однозначных формулировок (перевод, испытание и других).
17. Установлено, что преемственность как основополагающая категория, необходимая для существования и развития отечественного трудового права, присуща всем институтам трудового права, в наибольшей степени она проявляется в институте трудового договора. В результате сравнительного анализа содержания норм ранее действовавших КЗоТов, Трудового кодекса выявлены преемственные связи, посредством которых сформировались и существуют базисные нормы, составляющие основу института трудового договора. К ним относятся: положения, формирующие содержание трудового договора, основания, порядок его изменения и прекращения. Обоснована необходимость сохранения многих преемственных норм, входящих в институт трудового договора, в частности, предусматривающих соглашение сторон при определении содержания договора, его изменении. Сравнительный анализ преемственных и новых элементов отдельных норм института трудового договора (статей кодексов) позволил показать их стабильность и динамику, обосновать положения о необходимости усовершенствования отдельных норм, в числе которых, - предложения об уточнении в ТК случаев изменения трудового договора, сокращения перечня оснований прекращения трудового договора и другие.
18. Проанализированы преемственные и новые положения, содержащиеся в других институтах трудового права: рабочего времени, времени отдыха, нормирования, оплаты труда, гарантий и компенсаций, дисциплины труда.
Анализ содержания преемственных и новых норм этих институтов позволил соотнести их и показать сочетаемость (несочетаемость) различных элементов. В рассмотренных институтах выявлены преемственные нормы, не подвергавшиеся изменениям на протяжении длительного времени. На основе исследования их действенности в различных социально- экономических условиях формулируется вывод об их приемлемости в современных условиях. Показаны нормы, подвергающиеся изменениям, их новые элементы. Анализ норм трудового права только с точки зрения преемственности не может быть полным, если он не связан с их совершенствованием, не устремлѐн в будущее правового регулирования труда. Соответственно сравнительный анализ многих норм отдельных институтов трудового права проведѐн с точки зрения преемственности и новизны, но с акцентом на преемственность. Такой анализ позволил оценить их и признать: одни преемственные нормы приемлемыми, а другие, напротив, неприемлемыми для регулирования трудовых отношений в современных условиях. На основе исследования соотношения преемственных и новых норм отмечена несогласованность между отдельными преемственными и новыми нормами институтов (рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и др.); выявлены эффективные и неэффективные нормы, действующие в современный период. Доказана объективная потребность обновления ряда преемственных норм (их отдельных элементов), а также необходимость возврата к ранее действовавшим нормам, от которых законодатель отказался.
19. Анализ взаимодействия преемственных и новых норм позволил показать стабильность и динамику развития отрасли, наметить перспективы еѐ развития. В целях обеспечения устойчивого правового регулирования отношений в сфере применения наѐмного труда признана целесообразность формирования правовой отрасли на основе сохраненных преемственных норм с необходимыми дополнениями их новыми элементами. Следовательно, современную парадигму отрасли необходимо формировать на основе объективно действующих в трудовом праве процессов преемственности и новизны. В результате обновления норм отрасли на преемственной основе трудовое право как отрасль права может в условиях рынка обеспечить адекватное регулирование отношений, входящих в предмет отрасли. Предлагаемая диссертантом концепция в перспективе может оказать позитивное воздействие на качество регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.
1.Андриановская И.И. Прекращение трудового договора: Учебное пособие. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2001. (7, 25 п.л.).
2.Андриановская И.И. Прекращение трудового договора: Учебное пособие. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2004.– 2-е изд., доп. и перераб. (9,5 п. л.).
3.Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве (часть 1). Южно-Сахалинск: СахГУ, 2007. (6, 75 п.л.).
4.Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве (часть II). Южно-Сахалинск: СахГУ, 2008. ( 8,75 п. л.).
5.Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве. Изд. 2-е, доп. и перераб. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2010. (16,5 п. л.). Иванов А. Б. Рецензия на кн.: Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве: монография. – Южно-Сахалинск: СахГУ, 2010. – 264 с. // Вестник трудового права и права социального обеспечения. Вып. 6.: Юридические конструкции в трудовом праве социального обеспечения / под ред. А. М. Лушникова, М.В. Лушниковой; Яросл. Гос. Ун-т. Им. П.Г. Демидова – Ярославль: ЯрГУ, 2012. С. 143-148. (188с.).
6.Андриановская И.И. Трудовой договор: Учебное пособие. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2012 (9,75 п. л.).
Статьи, опубликованные в ведущих рецензируемых изданиях, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией для опубликования основных результатов диссертаций на соискание ученой степени кандидата и доктора наук
7.Андриановская И.И. Сфера действия норм трудового права и система правоотношений в сфере применения труда // Правоведение. 2000. № 5 (0,5 п. л.).
8.Андриановская И.И. О видах преемственности в трудовом праве // Ленинградский юридический журнал. СПб., 2008. № 2 (12) (0,5 п. л.).
9.Андриановская И.И. Роль преемственных положений в регулировании рабочего времени // Труд и социальные отношения. 2008. № 12(54) (0,5 п.л.).
10.Андриановская И.И. Об основных положениях, определяющих содержание трудового договора // Труд и социальные отношения. 2009. № 2 (56) (0,5 п. л.).
11.Андриановская И.И. Регулирование отношений по нормированию и оплате труда с точки зрения преемственности // Труд и социальные отношения. 2009. № 7 (0,5 п. л.).
12.Андриановская И.И. Правовая преемственность в регулировании времени отдыха // Труд и социальные отношения. 2009. № 8 (0,5 п. л.).
13.Андриановская И.И. Роль преемственных положений в регулировании переводов на другую работу // Трудовое право. 2009. № 5 (0,5 п. л.).
14.Андриановская И.И. Значение преемственности в формировании предмета трудового права как отрасли права // Юридический мир. М., 2009. № 3 (147) (0,5 п. л.).
15. Андриановская И.И. Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. № 8 (0,4 п. л.).
16. Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность. // История государства и права. 2010. № 10 (0,5 п. л.).
17. Андриановская И.И. Трудовой или гражданско-правовой договор // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 3 (0,4 п. л.).
18. Андриановская И.И. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность преподавателя вуза // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 10 (0,4 п. л.).
19. Андриановская И.И. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (увольнение по п. 5 ст. 81 ТК) // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 3 (0,4 п. л.).
20.Андриановская И.И. К вопросу о формулировании принципов трудового права // Российский ежегодник трудового права. № 7. 2011 / под. ред. д-ра юридических наук Е.Б. Хохлова. – ООО «Университетский издательский консорциум "Юридическая книга"», 2012 (0,4 п. л.).
21.Андриановская И.И. Регламентация неполного рабочего времени: преемственность и новизна // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. № 1 (0,5 п. л.).
22.Андриановская И.И. Срочный трудовой договор: основания и пределы действия // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. № 3 (0,5 п. л.).
23. Андриановская И.И. О целесообразности в праве (на примере норм трудового права) // Российский ежегодник трудового права. № 8. 2012 / под. ред. д-ра юридических наук Е.Б. Хохлова. – ООО Университетский издательский консорциум, 2013 (0,5 п. л.).
24.Андриановская И.И. Соглашение сторон – самостоятельное основание прекращения трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. № 1 (0,5 п. л.).
25.Андриановская И.И. Содержание трудового договора в теории и на практике // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2013. № 8 (0,5 п. л.).
26.Андриановская И.И. Обеспечение стабильности в современном трудовом праве России // Российский ежегодник трудового права. № 9. 2013 / под. ред. д-ра юридических наук Е.Б. Хохлова. ООО Университетский издательский консорциум, 2014 (0,5 п. л.).
Научные статьи, опубликованные в иных изданиях
27.Андриановская И.И. Соглашение сторон – один из приемов (способов) правового регулирования трудовых отношений // Актуальные проблемы государства и права на рубеже веков: Материалы конференции, посвященной 40-летию юридического факультета ДВГУ. Владивосток, 1998 (0,25 п. л.).
28.Андриановская И.И. Сфера правового регулирования труда: проблемы и перспективы // Материалы XXXIV научно-методической конференции преподавателей СахГУ. Ч. V. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2000 (0,15 п. л.).
29.Андриановская И.И. Некоторые вопросы сферы действия норм трудового права // Ученые записки СахГУ. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2001 (0,5 п. л.).
30.Андриановская И.И. Некоторые аспекты применения приема (способа) соглашения сторон в трудовом праве // Юридический журнал: сб. научных статей. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2001 (0,5 п. л.).
31.Андриановская И.И. О соотношении структуры трудового права и структуры Трудового кодекса // Ученые записки СахГУ. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2002 (0,5 п. л.).
32.Андриановская И.И. Основные тенденции совершенствования понятийного аппарата трудового права // Материалы XXXV научно-методической конференции преподавателей СахГУ (апрель, 2002): тезисы докладов. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2002 (0,25 п. л.).
33.Андриановская И.И. Некоторые вопросы преемственности в правовом регулировании труда // Юридический журнал. Вып. II: сб. научных статей. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2003 (0,5 п. л.).
34.Андриановская И.И. Дополнительные (специальные) основания прекращения трудового договора // Дайджест Кадровик. М., 2003. № 6 (0,6 п. л.).
35.Андриановская И.И. Некоторые вопросы теории современного правового регулирования труда // Ученые записки Сахалинского государственного университета: сб. научных трудов. Вып. IV. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2004 (0,5 п. л.).
36.Андриановская И.И. Некоторые вопросы исследования понятия «прогул» // Ученые записки Сахалинского государственного университета: сб. научных трудов. Вып. V. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2005 (0,6 п. л.).
37.Андриановская И.И. О преемственности в правовом регулировании труда // Научный поиск-2005: новые направления и результаты исследований. Юридические науки // Материалы X городской научно-практической конференции преподавателей и студентов, проведенной (18 – 19 марта 2005 г.) Ч. 2. Южно-Сахалинск: изд-во ЮСИЭПИ, 2005 (0,25 п. л.).
38.Андриановская И.И. Классификации оснований прекращения трудового договора // Ленинградский юридический журнал. СПб., 2006. № 3 (5) (0,5 п. л.).
39.Андриановская И.И. Прекращение трудового договора по инициативе работника: теория и практика правового регулирования // Юридический журнал. Вып. III: сб. научных статей. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2006 (0,5 п. л.).
40.Андриановская И.И. Характерные черты срочного трудового договора // Ученые записки. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2006. Вып. 6 (0,5 п. л.).
41.Андриановская И.И. Принципы российского трудового права: преемственность и новизна // Юридический журнал. Вып. IV: сб. научных статей. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2007 (0,5 п. л.).
42.Андриановская И.И. Основные положения преемственности в сфере правового регулирования труда // Ученые записки. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2008. Вып. 7 (0,5 п. л.).
43.Андриановская И.И. Преемственность и новизна в регулировании отношений, связанных с прекращением трудового договора // Ученые записки. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2008. Вып. 7 (0,7 п. л.).
44.Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве: понятие, виды и условия применения // Социальное и пенсионное право. М., 2008. № 1 (0,5 п. л.).
45.Андриановская И.И. Влияние преемственных положений на развитие современного трудового права России // Материалы IV Международной научно-практической конференции «Эффективные инструменты современных наук-2008». 3 – 15 мая 2008. Прага: Издательский дом «Education and Scince» s.r.o. 2008 (0,25 п. л.).
46.Андриановская И.И. Правовое регулирование испытания при приеме на работу: преемственность и новизна // Юридический журнал: сб. научных статей / Сост. и отв. ред. И.И. Андриановская. Вып. 5. Южно-Сахалинск, 2008 (0,5 п. л.).
47.Андриановская И.И. К вопросу о согласованности в праве (на примере норм трудового права) // Юридический журнал: сб. научных статей / Сост. и отв. ред. И.И. Андриановская. Вып. 5. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2008 (0,6 п. л.).
48. Андриановская И.И. Проблемы определения понятия «перевод» в трудовом праве России (тезисы) // IV Международная научно-практическая конференция «Актуальные проблемы современных наук-2008»: Przemysl Nauka i studia. 2008 (0,3 п. л.).
49.Андриановская И.И. Прекращение трудового договора по соглашению сторон: преемственность и новизна (тезисы) // Материалы IV Международной научно-практической конференции «Передовые научные идеи-2008». 27.10 – 05.11. 2008. Прага, 2008 (0,25 п. л.).
50.Андриановская И.И. Преемственность в трудовом праве: понятие, виды и условия применения // Научные труды. Российская академия юридических наук: в 3 т. Вып. 8. Т. 2. М.: «Юрист», 2008 (0,5 п. л.).
51.Андриановская И.И. О проявлении преемственности в некоторых понятиях Особенной части трудового права // Ученые записки. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2009. Вып. 8 (0,6 п. л.).
52.Андриановская И.И. Преемственность и новизна в правовом регулировании переводов на другую работу // Ученые записки. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2009. Вып. 8 (0,5 п. л.).
53.Андриановская И.И. Общая характеристика преемственных положений, содержащихся в основных институтах Особенной части трудового права // Юридический журнал: сб. научных статей / Сост. и отв. ред. И.И. Андриановская. – Вып. 6. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2009 (0,6 п. л.).
54.Андриановская И.И. Проявление преемственных положений в институте «Охрана труда» // Юридический журнал: сб. научных статей / Сост. и отв. ред. И.И. Андриановская. – Вып. 6. – Южно-Сахалинск: СахГУ, 2009 (0,45 п. л.).
55.Андриановская И.И. Понятийный аппарат трудового права: преемственность и новизна // Научные труды. Российская академия юридических наук: в 3 т. – Вып. 9. Т. 3. М.: «Юрист», 2009 (0,45 п. л.).
56.Андриановская И.И. Основные положения института трудового договора: преемственность и новизна // Социальное и пенсионное право. М., 2009. № 2 (0,5 п. л.).
57.Андриановская И.И. Режим рабочего времени: преемственность и новизна // Материалы 5 международной научно-практической конференции «Бъдещи изследования-2009». Т. 5: Закон. Философия. София: Бял ГРАД-БГ» ООД, 2009 (0,2 п. л.).
58.Андриановская И.И. Сохранение преемственных положений в институте дисциплины труда // Материалы 5 международной научно-практической конференции «Актуальные научные достижения-2009». (27.06-05.07.2009. Прага) (0,35 п. л.).
59.Андриановская И.И. Условия применения преемственных положений в современном праве (на примере норм трудового права) // Юридический журнал: сб. научных статей / Сост. и отв. ред. И.И. Андриановская. Вып. 7. – Южно-Сахалинск, 2010 (0,5 п. л.).
60.Андриановская И.И. Воздействие преемственности на формирование современного трудового права // Научные труды. Российская академия юридических наук: в 3 т. – Вып. 10. Т. 3. М.: «Юрист», 2010. (0,5 п. л.).
61.Андриановская И.И. Гарантии и компенсации в трудовом праве: преемственность и новизна // Юридический журнал: сб. научных статей / Сост. и отв. ред. И.И. Андриановская. Вып. 7. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2010 (0,45 п. л.).
62.Андриановская И.И. Ученический договор: преемственность и новизна // Материалы 6 международной научно-практической конференции «научный прогресс на рубеже тысячелетий-2010» (27.05-05.06.2010. Прага) (0,3 п. л.).
63.Андриановская И.И. Проявление преемственности в функциях трудового права // Юридический журнал: межвузовский сб. научных статей / Сост. и отв. ред. И.И. Андриановская. Вып. 8. Южно-Сахалинск: СахГУ, 2011 (0,5 п. л.).
64.Андриановская И.И. Анализ норм трудового права с точки зрения преемственности // Научные труды. Российская академия юридических наук. – Вып. 11: в 2 т. Т. 2. М.: «Юрист», 2010 (0,4 п. л.).
65.Андриановская И.И. Преемственность в определении целей и задач правового регулирования трудовых отношений // Актуальные проблемы экономического развития Республики Беларусь и его правовое регулирование. – Ч. III: Материалы респ. науч.-практ. конф. (г. Минск. 30 сентября 2010 г.) / науч. ред.: Г.Б. Шишко. Минск, 2011 (0,5 п. л.).
66.Андриановская И.И. Система современных принципов трудового права // Сборник материалов Международной конференции «Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод: итоги и перспективы». 20–21 окт. 2010 г., М.: МосГУ, 2010 (0,3 п. л.).
67.Андриановская И.И. К вопросу о подмене договоров в современной правоприменительной практике Право и общество: Материалы международной конференции «Проблемы реализации права и юридическая ответственность» (Архангельск, 4 февраля 2011 года). Архангельск: ИПЦ САФУ, 2011 (0,3 п. л.)
68.Андриановская И.И. Регламентация рабочего времени: преемственность и новизна. Материалы VII Международной научно-практической конференции «Новината за напреднали наук-2011» (17-25 мая 2011 г.). Т. 13. София. 2011 (0,3 п. л.).
69.Андриановская И.И. Сочетание государственного и договорного регулирования - характерная черта метода трудового права // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и государственного обеспечения: материалы VIII Международной научно-практической конференции / под общей ред. К.Н. Гусова М.: Проспект, 2012 (0,3 п. л.).
70.Андриановская И.И. Преемственность и новизна в современном трудовом праве России (тезисы) // «Юридическая наука как основа правового обеспечения инновационного развития России: материалы III Международной научно-практической конференции (Кутафинские чтения). Сборник тезисов / отв. ред. К.Н Гусов М., 2012 (0,3 п. л.).
71.Андриановская И.И. Виды преемственности в трудовом праве // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 2 (0,4 п. л.).
72.Андриановская И.И. Сохранение приемов и способов в регламентации трудовых отношений // Ученые записки СахГУ, 2012. Вып. 9 (0,6 п. л.).
73. Андриановская И.И. Сочетание государственного и договорного регулирования труда: проблемы и перспективы // Юридический журнал: межвузовский сб. научных статей / сост. и отв. ред. И.И. Андриановская. – Вып. 9. – Южно-Сахалинск: изд-во СахГУ, 2013 (0,3 п. л.).
74.Андриановская И.И. Основные направления правового регулирования достойного труда в России // Пути реализации в России программы достойного труда и достойного социального обеспечения: материалы IX Международной научно-практической конференции / под общ. ред. д-ра юрид. наук, проф. К.Н. Гусова М.: Проспект, 2013 (0,3 п. л.).
75.Андриановская И.И. К вопросу о целесообразности современной правовой действительности в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2013. № 1 (0,5 п. л.).
76.Андриановская И.И. Воплощение конституционных основ в трудовом праве // Конституционные основы трудового права и права социального обеспечения: состояние и перспективы / под общ. ред. д-ра юрид. наук, проф. А.М. Куренного М.: Проспект, 2013 (0,5 п. л.).
77.Андриановская И.И. О взаимосвязи основных функций трудового права и назначения отрасли / / Функции трудового права и права социального обеспечения в условиях рыночной экономики: материалы X международной научно-практической конференции/ сост. канд. юрид. наук, М.И. Акатнова. канд. юрид. наук, доц. М.Э. Дзарасов М.: Проспект, 2014 (0,4 п. л.).