- Исходя из авторской трактовки категории трудового потенциала организации как одного из основных качественных факторов производства и наиболее подвижного и динамично развивающегося звена её производительных сил, способного создавать синергетический эффект труда, обогащённого знаниями, определена новая парадигма понятия трудового потенциала региона как основы формирования и функционирования человеческого капитала, творческого и интеллектуального ресурса территории, обеспечивающего её стратегическое социально-экономическое развитие. Трудовой потенциал региона, кроме того, совокупность свойств, возможностей, предпринимательских способностей трудовых ресурсов, сконцентрированных в регионе, необходимых для осуществления ими полезной трудовой деятельности. Как управленческий объект, трудовой потенциал может быть охарактеризован с количественной и качественной стороны, он также отличается адаптивностью к постоянно меняющимся социально-экономическим условиям развития, способностью изменяться и развиваться. Определено место трудового потенциала в системе экономических категорий, как важнейшего составного звена производственных ресурсов в форме человеческого капитала, субъекта и объекта управления. Аргументировано, что трудовой потенциал региона может быть структурирован по составляющим его компонентам, т. к. является совокупностью таких потенциалов, как: естественно-демографический, социально-личностный, образовательно-квалификационный, инновационно-предпринимательский. Выявлены и систематизированы присущие трудовому потенциалу региона черты: сложность, принадлежность его носителю, реальность, влиятельность, способность изменяться (наращиваться, обновляться), адаптироваться, самовозрастать, усложняться по форме и содержанию, качественно трансформироваться и воспроизводиться. Разработана система критериев классификации характеристик трудового потенциала по: а) уровню управления; б) носителю и его социальной принадлежности; в) динамике во времени; г) степени реализации; д) восприятию исследователями и управленцами. Определены основные функции, реализуемые трудовым потенциалом региона: производственная, социальная, трансляционная, информационная, стимулирующая. Представлен состав и направления формирования трудового потенциала региона, содержащие: элементы, объекты, субъекты, факторы и механизмы формирования и функционирования. Классифицированы факторы, влияющие на формирование, наращивание и развитие трудового потенциала в условиях региона, и на уровне его отдельных элементов. В частности, обоснована актуальность решения проблем качества занятости, уровня и качества жизни работающих, как важнейших факторов воспроизводства их трудового потенциала.
- На основе анализа деятельности отдельных организаций региона в рамках системы управления персоналом, определена роль организаций в процессах формирования трудового потенциала региона с учетом современных подходов, технологий и особенностей управления персоналом. Раскрыта сущность, содержание и особенности категории «кадровая политика организации». Аргументировано, что кадровая политика организаций опирается на стратегическую концепцию управления, включающую ситуационный и процессный подходы. Она направлена, на формирование трудового потенциала с учетом сложившейся структуры и состояния производства, интеграции требований внешней и внутренней среды организации, потребностей сотрудников и работодателей. Это находит отражение в целеполагании и определении текущих и стратегических задач и принципов управления трудовым потенциалом организации. Раскрыты направления и методы формирования трудового потенциала, содержащиеся в кадровой политике. Обосновано, что качество трудовой жизни, как элемент современной кадровой политики, достаточно четко ориентировано на реализацию и развитие трудового потенциала, в том числе и как условие мотивации и удовлетворенности работников. Доказано влияние реализации данных кадровых технологий на трудовой потенциал организации через эффективное обеспечение её рабочей силой, развитие профессиональных корпоративных компетенций персонала, посредством обеспечения связи организации с рынком труда, влияния на подготовку специалистов и определение векторов развития персонала организации, формирования трудового поведения сотрудников.
- Обоснована роль социальной ответственности субъектов управления в воспроизводстве и развитии трудового потенциала региона, ориентированная на реализацию экономических, организационных, профессиональных и личностных потребностей рабочей силы. Определены приоритетные направления развития трудового потенциала региона: повышение квалификации, использование прогрессивных форм мотивации труда, повышения качества занятости и уровня и качества жизни. Выявлены специфические особенности и проблемы, влияющие на качество занятости в нашей стране. Обосновано, что воспроизводство трудового потенциала региона, это воспроизводство трудоспособности населения территории, с учетом связи между количеством и качеством труда. В процессе воспроизводства трудового потенциала выделено две стадии: 1) стадия оформления фактического трудового потенциала региона, через демографическое воспроизводство, профессиональную подготовку и социализация населения; 2) стадия реализации фактического трудового потенциала региона, через обеспечение занятости, распределение (обмен) и использование (реализация) трудового потенциала. Доказано, что качество занятости влияет на обеспечение всех этапов воспроизводства трудового потенциала региона. Определены субъекты и этапы его воспроизводства. Описаны факторы воспроизводства трудового потенциала на уровне субъектов-носителей.
- Предложена модель воспроизводства трудового потенциала региона, основанная на выделении ключевой роли реализации трудового потенциала с учетом региональной кадровой политики и социальной ответственности как важнейших факторов развития трудового потенциала региона, способствующих повышению его конкурентоспособности. Раскрыта роль факторов средового влияния на процессы воспроизводства трудового потенциала региона. Определены субъекты и этапы воспроизводства, обосновано, что региональные условия и среда воспроизводства трудового потенциала региона влияют на его фактическое состояние. Комплексный анализ системы воспроизводства трудового потенциала региона позволил сделать вывод о том, что современная экономика, основанная на знаниях и инновациях, находящаяся в динамике и подверженная конкуренции, нуждается в высоком уровне трудового потенциала и актуализирует анализ и оценку среды и условий формирования трудового потенциала региона.
- Разработана концепция использования трудового потенциала региона, предусматривающая интеграцию усилий субъектов и заинтересованных институциональных структур формирования трудового потенциала, с целью выявления препятствующих достижению указанной цели проблем в регионе. Подготовлен «Перечень первоочередных мер» и задач по их реализации, предложено разграничение ответственности между субъектами осуществления указанного Перечня. Определены и структурированы основные элементы формирования трудового потенциала региона: региональная среда и условия, а также институциональная система, выражающаяся в форме институциональных агентов, воздействующих на объект формирования. Для формирования трудового потенциала региона предложено регулирование профессиональной подготовка трудовых ресурсов, определение содержания и направлений профессиональной подготовки и развития трудовых ресурсов региона; инновации в кадровой политике; обеспечение и поддержание уровня жизни в регионе как основы воспроизводства трудового потенциала (гарантированный прожиточный минимум, социальная и правовая защита); повышение качества занятости. Обосновано, что важнейшим из агентов, моделирующих трудовой потенциал региона выступает организация, как работодатель, как «ядро», связующее звено институциональной среды региона.
- На основе обобщения имеющихся подходов к оценке трудового потенциала на различных уровнях его формирования, предложена методика анализа состояния трудового потенциала и проведения мониторинга индикаторов социально-экономического развития региона. Алгоритм оценки трудового потенциала региона состоит из следующих этапов: создание методики проведения мониторинга трудового потенциала региона, включающей определение набора элементов и индикаторов, их пороговых значений; сбор информации, оценка индикаторов и соотношение результатов с пороговыми значениями; выявление проблем и рисков для оптимизации трудового потенциала региона. Мониторинг индикаторов состояния трудового потенциала региона является важнейшим этапом в процессе его формирования. Резюмируется, что результаты оценки (мониторинга) являются информационной основой, инструментом, который дает возможность рационализировать управленческий процесс, так как система формирования трудового потенциала региона саморегулируется, самообучается и самообновляется.
- Разработан Макет региональной целевой программы, обеспечивающий формирование и развитие трудового потенциала региона, имеющий целью интеграцию на постоянной основе усилий всех субъектов управления на региональном уровне по наращиванию и эффективному использованию его трудового потенциала. Макет целевой программы базируется на результатах мониторинга индексов состояния трудового потенциала региона - территории ХМАО - Югры, содержит подпрограммы, целевые и структурные показатели.
1.Хадасевич, Н. Р. Трудовой потенциал региона: теоретические и прикладные аспекты : монография/ Н. Р. Хадасевич. – Новосибирск : Изд-во «Сибпринт», 2015. – 98 с. – 7,6 п. л.
2.Хадасевич, Н. Р. Формирование и функционирование современных экономических систем и институтов: малый бизнес, кадровый потенциал, корпоративное управление : монография / Л.А. Валиулина, М.Е. Кузнецова, Н. Р. Хадасевич и др.; – Новосибирск : Изд-во «Сибпринт», 2014. – 120 с. – 6,9 / 1,1 п. л.
3.Хадасевич, Н. Р. Инновационный потенциал персонала организации : монография / Н. Р. Хадасевич. – Сургут : Перо, 2013. – 223 с. – 10,3 п. л.
4.Хадасевич, Н. Р. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами : монография / Т. В. Блохина, А. П. Богданов, С. К. Волков, Н. Р. Хадасевич и др. ; под общ. ред. С. С. Чернова. – Кн. 3. – Новосибирск : ЦРНС, 2008. – 287 с. – С. 157-164. – 22,3 / 1,2 п.л.
Работы, опубликованные автором в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК при Минобрнауки России
5.Хадасевич, Н. Р. Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала [Электронный ресурс] / Н. Р. Хадасевич // Управление экономическими системами. – 2015. – № 1 (25). – Режим доступа: http://www.uecs.ru/logistika/item/3328-2015-01-27-11-49-14. – 0,8 п. л.
6.Хадасевич, Н. Р. Концепция формирования трудового потенциала региона [Электронный ресурс] / Н. Р. Хадасевич // Управление экономическими системами. – 2015. – № 1 (25). – Режим доступа: http://www.uecs.ru/uecs-73-732015/item/3329-2015-01-27-12-05-33. – 0,9 п. л.
7.Хадасевич, Н. Р. Трудовой потенциала в системе экономических отношений / Н. Р. Хадасевич // Уровень жизни населения регионов России. – 2015. – № 1. – С. 147-157. – 0,93 п. л.
8.Хадасевич, Н. Р. Воспроизводство трудового потенциала региона на основе системно-факторного подхода / Н. Р. Хадасевич // Предпринимательство. – 2014. – № 7. – С. 115–127. – 0,8 п. л.
9.Хадасевич, Н. Р. Концепция трудового потенциала современного работника / Н. Р. Хадасевич // Предпринимательство. – 2014. – № 6. – С. 153-160. – 0,8 п. л.
10.Хадасевич, Н. Р. Трудовой потенциал в системе категорий управления персоналом / Н. Р. Хадасевич // Кадровик. – 2014. – № 12. – С. 116-122. – 0,8 п. л.
11.Хадасевич, Н. Р. Трудовой потенциал региона: структура и содержание / Н. Р. Хадасевич // Кадровик. – 2014. – № 11. – С. 116-122. – 0,8 п. л.
12.Хадасевич, Н. Р. Роль занятости в воспроизводстве трудового потенциала / Н. Р. Хадасевич // Экономика и предпринимательство. – 2014. – № 12. – Ч. 4. – С. 377-381. – 0,8 п. л.
13.Хадасевич, Н. Р. Влияние кадровой политики организации на региональный трудовой потенциал [Электронный ресурс] / Н. Р. Хадасевич // Науковедение. – 2014. – № 6 (25). – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/index.php?p=issue-6-14. – 0,8 п. л.
14.Хадасевич, Н. Р. Оценка трудового потенциала: подходы и методы [Электронный ресурс] / Н. Р. Хадасевич // Науковедение (электронный журнал). – 2014. – № 6 (25). – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/index.php?p=issue-6-14. – 0,8 п. л.
15.Хадасевич, Н. Р. К вопросу о факторах формирования трудового потенциала региона / Н. Р. Хадасевич // Социальная политика и социальное партнерство. – 2014. – № 9. – С. 54–58. – 0,7 п. л.
16.Хадасевич, Н. Р. Роль миграции в формировании трудового потенциала региона / Н. Р. Хадасевич, Т. Ю. Браиловская // Кадровик. – 2011. – № 12. – С. 14-18. – 0,8 / 0,5 п. л.
17.Хадасевич, Н. Р. Трудовое поведение персонала: факторы воздействия / Н. Р. Хадасевич // Кадровик. – 2011. – № 11. – С. 16-20. – 0,7 п. л.
18.Хадасевич, Н. Р. Контроллинг как инструмент формирования потенциала персонала организации / Н. Р. Хадасевич, Г. В. Сахаров // Труды вольного экономического общества. – 2010. – № 2. – Т. 129. – С. 144-150. – 0,8 / 0,6 п. л.
19.Хадасевич, Н. Р. Развитие потенциала персонала организации / Н. Р. Хадасевич // Кадровик. – 2010. – № 1. – С. 6-11. – 0,8 п. л.
20.Хадасевич, Н. Р. Инновационный потенциал организации как фактор развития инновационной экономики / Н. Р. Хадасевич // Труды вольного экономического общества. – Т. 91. – М., 2008. – С. 250-256. – 0,6 п. л.
Учебные и учебно-методические пособия
21.Хадасевич, Н. Р. Итоговая государственная аттестация: метод. указания по выполнению выпускной квалификационной работы / Н. Р. Хадасевич, М. Е. Кузнецова, О. Л. Чуланова. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2013. – 53 с. – 2,8 / 1,0 п. л.
22.Хадасевич, Н. Р. Изучая общество / Н. Р. Хадасевич, С. Л. Бакшеев, Т. Ю. Браиловская и др. – Екатеринбург : ИД «Гриф», 2013. – 295 с.
23.Хадасевич, Н. Р. Маркетинг персонала : учебное пособие / Н. Р. Хадасевич, М. Е. Кузнецова. – Сургут : ИЦ СурГУ, 2012. – 40 с. – 2,3 / 1,2 п. л.
24.Хадасевич, Н. Р. Анализ в управлении персоналом : учебное пособие / Н. Р. Хадасевич, М. Е. Кузнецова. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2012. – 44 с. – 2,3 / 1,2 п. л.
25.Хадасевич, Н. Р. Управление персоналом организации : учебное пособие / Н. Р. Хадасевич, С. Л. Бакшеев, М. Е. Кузнецова, О. Л. Чуланова. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2011. – 74 с. – 4,1 / 1,0 п.л.
26.Хадасевич, Н. Р. Аудит и контроллинг персонала : учебное пособие / Н. Р. Хадасевич. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2010. – 61 с. – 3,4 п. л.
27.Хадасевич, Н. Р. Методические указания по подготовке к государственной итоговой аттестации студентов : методические указания / Н. Р. Хадасевич, С. Л. Бакшеев. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2010. – 21 с. – 1,1 / 0,6 п. л.
28.Хадасевич, Н. Р. Мотивация персонала организации : методические указания / Н. Р. Хадасевич, Г. В. Наумова, С. В. Катасонов. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2009. – 21 с. – 1,1 / 0,3 п. л.
29.Хадасевич, Н. Р. Основы управления персоналом : методические указания / Н. Р. Хадасевич, Г. В. Наумова, С. Л. Бакшеев. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2009. – 23 с. – 1,2 / 0,4 п. л.
30.Хадасевич, Н. Р. Управление человеческими ресурсами : учебное пособие / Н. Р. Хадасевич, М. Е. Кузнецова. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2009. – 98 с. – 5,5 / 2,2 п. л.
31.Хадасевич, Н. Р. Управление персоналом: написание, оформление и порядок защиты выпускной квалификационной работы : методические указания / Н. Р. Хадасевич, Г. В. Наумова, С. В. Катасонов, С. Л. Бакшеев. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2008. – 41 с. – 2,3 / 0,5 п. л.
Статьи, опубликованные в журналах и сборниках научных трудов
32.Хадасевич, Н. Р. Воспроизводство трудового потенциала региона / Н. Р. Хадасевич // Северный регион: наука, образование, культура. – 2014. – № 2. – С. 32-37. – 0,5 п. л.
33.Хадасевич, Н. Р. Анализ системы обучения персонала как основа развития трудового потенциала организации / Н. Р. Хадасевич, Н. А. Тимофеева // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития : сборник научных статей международной научно-практической конференции / Под общ. ред. С. С. Чернова. – Новосибирск : Изд-во ЦРНС, 2014. – С. 50-54. – 0,3 п. л.
34.Хадасевич, Н. Р. К вопросу о корпоративной культуре организации, как инструменте управления персоналом / Н. Р. Хадасевич, А. Р. Минимуллина // Мировая наука и современное общество: актуальные вопросы экономики, социологии и права : материалы IV международной научно-практической конференции (22 января 2014 г.) / Отв. ред. А. Н. Плотникова. – Саратов : Изд-во ЦПМ «Академия бизнеса», 2014. – С. 16-18. – 0,3 / 0,2 п. л.
35.Хадасевич, Н. Р. К вопросу о совершенствовании процесса адаптации персонала в организации / Н. Р. Хадасевич, О. О. Римарович // Мировая наука и современное общество: актуальные вопросы экономики, социологии и права : материалы IV международной научно-практической конференции (22 января 2014 г.) / Отв. ред. А. Н. Плотникова. – Саратов : Изд-во ЦПМ «Академия бизнеса», 2014. – С. 44-46. – 0,3 / 0,2 п. л.
36.Хадасевич, Н. Р. К вопросу об аудите использования кадрового потенциала организации / Н. Р. Хадасевич, Д. А. Кураева// Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития : сборник материалов международной научно-практической конференции / Под общ. ред. С. С. Чернова. – Новосибирск : Изд-во ЦРНС, 2014. – С. 34-37. – 0,4 / 0,3 п. л.
37.Хадасевич, Н. Р. К вопросу об инновационной деятельности персонала современной организации / Н. Р. Хадасевич // Современные проблемы социального и экономического управления : сборник научных трудов / Отв. ред. Е. В. Воронина ; Сургутский государственный университет ХМАО – Югры. – Сургут : ИЦ СурГУ, 2014. – С. 170-174. – 0,4 п. л.
38.Хадасевич, Н. Р. Совершенствование организации управления в национальной инновационной системе России : отчет о НИР / Н. Р. Хадасевич, Я. Я. Кодинцев, С. Л. Бакшеев [и др.]. – Сургут, 2014. – 298 с. – 11,0 / 1,0 п. л. – Деп. в ВНТИЦ, 2014, Библ.: № 02201452504.
39.Хадасевич, Н. Р. К вопросу о внедрении менеджмента качества в организации с позиций управления персоналом / Н. Р. Хадасевич, А. Б. Каратанова // Современные проблемы социально-экономического развития : сборник материалов 1-й международной научно-практической конференции (31 января 2013 года) / Отв. ред. Ш. К. Кутаев. – М. : Изд-во Перо, 2013. – С. 134-135. – 0,3 / 0,2 п. л.
40.Хадасевич, Н. Р. Методика проведения аудита системы подбора и отбора персонала в организации / Н. Р. Хадасевич, Е. А. Павленко // Наука 21 века: новый подход : материалы международной научно-практической конференции. – СПб. : Изд-во «Айсинг», 2013. – С. 130-133. – 0,3 / 0,2 п. л.
41.Хадасевич, Н. Р. Назначение, направления и инструменты аудита процесса адаптации персонала организации / Н. Р. Хадасевич, Э. Ф. Камалетдинова // Актуальные вопросы современной науки : материалы V международной научной конференции. – Петрозаводск : Петропресс, 2013. – С. 68-70. – 0,3 / 0,2 п. л.
42.Хадасевич, Н. Р. Современный работник: генезис, потенциал и особенности / Н. Р. Хадасевич // Современные проблемы, тенденции и перспективы социально-экономического развития : сборник научных трудов по материалам III Международной научно-практической конференции / Отв. ред. Е. В. Воронина ; Сургутский государственный университет ХМАО – Югры. – Сургут : Изд-во ООО «Винчера», 2013. – С. 127-131. – 0,4 п. л.
43.Хадасевич, Н. Р. Технологии и инструменты обеспечения персоналом организации / Н. Р. Хадасевич, Н. А. Кононова // Проблемы экономики, организации и управления в России и мире : материалы международной научно-практической конференции / Отв. ред. А. В. Наумов. – Прага : Изд-во WORLD PRESS s r.o., 2013. – С. 497-502. – 0,4 / 0,2 п. л.
44.Хадасевич, Н. Р. Контроллинг в управлении персоналом организации / Н. Р. Хадасевич, А. Н. Ярославлев // Научная дискуссия: вопросы экономики и управления : материалы IX международной заочной научно-практической конференции (17 января 2013 года). – М. : Изд-во «Международный центр и образования», 2013. – С. 141-144. – 0,3 / 0,2 п. л.
45.Хадасевич, Н. Р. Маркетинг персонала в формировании трудового потенциала организации / Н. Р. Хадасевич // Кадровый форум Черноземья : сборник статей пятого кадрового форума Черноземья / Отв. ред. И. Б. Дуракова ; Воронежский государственный университет. – Воронеж, 2012. – С. 85-90. – 0,3 п. л.
46.Хадасевич, Н. Р. Маркетинг персонала как инструмент взаимодействия организации с рынком труда / Н. Р. Хадасевич // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2012. – № 2. – С. 16-20. – 0,6 п. л.
47.Хадасевич, Н. Р. Внутренний аудит управления персоналом в развитии трудового потенциала организации / Н. Р. Хадасевич // Управление персоналом в программах подготовки менеджеров : сборник материалов международного научно-практического семинара (26 – 27 октября 2012 г.,) / Воронежский государственный ун-т. – Воронеж, 2012. – С. 189-141. – 0,3 п. л.
48.Хадасевич, Н. Р. Роль анализа структуры персонала в управлении трудовыми ресурсами организации / Н. Р. Хадасевич // Современные проблемы социального и экономического управления : сборник научных трудов / Отв. ред. О. Г. Колосова ; Сургутский государственный университет ХМАО – Югры. – Вып. 5. – Сургут : ИЦ СурГУ, 2012. – С. 125-130. – 0,4 п. л.
49.Хадасевич, Н. Р. Роль социальной ответственности в развитии трудового потенциала / Н. Р. Хадасевич // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2012. – № 3. – С. 16-20. – 0,6 п. л.
50.Хадасевич, Н. Р. О некоторых особенностях трудового потенциала предприятия / Н. Р. Хадасевич // Актуальные вопросы экономических наук : материалы 21 международной научно-практической конференции / Под общ. ред. С. С. Чернова. – Новосибирск : Изд-во НГТУ, 2011. – С. 220-224. – 0,3 п. л.
51.Хадасевич, Н. Р. Роль общественного мнения о работодателе в системе маркетинга персонала / Н. Р. Хадасевич // Современные проблемы социального и экономического управления : сборник научных трудов / Отв. ред. О. Г. Колосова ; Сургутский государственный университет ХМАО – Югры. – Вып. 4. – Сургут : ИЦ СурГУ, 2011. – С. 125-130. – 0,3 п. л.
52.Хадасевич, Н. Р. Технология аудита управления персоналом / Н. Р. Хадасевич // Современные проблемы социального и экономического управления : сборник научных трудов / Отв. ред. О. Г. Колосова ; Сургутский государственный университет ХМАО – Югры. – Вып. 4. – Сургут : ИЦ СурГУ, 2011. – С. 130-136. – 0,3 п. л.
53.Хадасевич, Н. Р. Формирование лояльности персонала организации / Н. Р. Хадасевич // Современные проблемы экономического развития и управления : сборник научных трудов факультета управления / Отв. ред. О. Г. Колосова. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2010. – С. 156-160. – 0,3 п. л.
54.Хадасевич, Н. Р. Потенциал персонала организации, как фактор ее конкурентоспособности / Н. Р. Хадасевич // Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации : материалы III международной научно-практической конференции (26-27 марта 2009 г.) / Отв. ред. И. Ю. Сизова. – Орел : ОрелГТУ, 2009. – С. 101-105. – 0,5 п. л.
55.Хадасевич, Н. Р. Совершенствование организации управления в кластерных образованиях экономики : отчет о НИР / Н. Р. Хадасевич, А. В. Наумов, А. М. Быков [и др.]. – Сургут, 2009. – 110 с. – 10,0 / 1,0 п. л. – Деп. в ВНТИЦ, 15.12.2009, Библиогр. № 01200403902.
56.Хадасевич, Н. Р. Инновационный потенциал персонала организации, этапы и факторы его формирования / Н. Р. Хадасевич // Социально-экономическая и финансовая политика России в процессе перехода на инновационный путь развития : материалы международной научно-практической конференции (22-23 апреля 2008 года). – М., 2009. – С. 59-61. – 0,5 п. л.
57.Хадасевич, Н. Р. Факторы развития инновационного потенциала персонала организации / Н. Р. Хадасевич, Г. В. Наумова // Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации : материалы 11 международной научно-практической конференции (27–28 марта 2008 года) / Отв. ред. И. Ю. Сизова. – Орел : ОрелГТУ, 2008. – С. 111-115. – 0,4 / 0,2 п. л.
58.Хадасевич, Н. Р. Формирование инновационного потенциала будущего специалиста – результат использования современных технологий обучения / Н. Р. Хадасевич, С. Л. Бакшеев, Г. В. Наумова // Проблемы учебно-методической и воспитательной работы в вузе : материалы IV межрегиональной конференции (Сургут, 27 февраля 2008 г.) / Отв. ред. О. Г. Колосова ; Сургутский государственный университет ХМАО – Югры. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2008. – С. 48-49. – 0,25 / 0,1 п. л.
59.Хадасевич, Н. Р. Комплексная оценка инновационного потенциала персонала организации на основе метода нечеткой логики / Н. Р. Хадасевич // Современные проблемы экономического развития и управления : сборник научных трудов факультета управления / Отв. ред. О. Г. Колосова. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2008. – С. 179-186. – 0,5 п. л.
60.Хадасевич, Н. Р. Вопросы формирования инновационного потенциала персонала организации / Н. Р. Хадасевич // Актуальные вопросы экономических наук : сборник научных статей международной научно-практической конференции. – Новосибирск : ЦРНС – Изд-во СИБПРИНТ, 2008. – С. 100-105. – 0,3 п. л.
61.Хадасевич, Н. Р. Инновационная деятельность и реализация интеллектуального потенциала / Н. Р. Хадасевич // Наука и инновации ХХI века : материалы VIII открытой конференции молодых ученых (22-23 ноября 2007 г.) : в 2 т. / Под ред. А. В. Наумова ; Сургутский государственный университет ХМАО – Югры. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2008. – Т. 2. – С. 67-69. – 0,3 п. л.
62.Хадасевич, Н. Р. Интеллектуальный капитал в эпоху глобализации мировой экономики / Н. Р. Хадасевич, Г. В. Наумова // Наука и инновации ХХI века : материалы VIII открытой конференции молодых ученых (22-23 ноября 2008 г.) : в 2 т. / Отв. ред. А. В. Наумов ; Сургутский государственный университет. – Сургут : Изд-во СурГУ, 2008. – С. 66-67. – 0,3 / 0,2 п. л.
63.Хадасевич, Н. Р. Инновационный потенциал персонала организации и его оценка / Н. Р. Хадасевич // Актуальные направления исследований молодых ученых : сборник научных трудов / Отв. ред. В. В. Митрофанов. – Нижневартовск : НГТУ, 2008. – С. 119-22. – 0,5 п. л.
64.Хадасевич, Н. Р. Элементы инновационного потенциала персонала организации / Н. Р. Хадасевич // Социально-экономическая политика: уровень жизни населения Российской Федерации. – Вып. 7. – М. : ВЦУЖ, 2008. – С. 53-55. – 0,5 п. л.