Предлагаемая концепция «рынок рабочей силы» позволяет раскрыть когнитивную природу профессиональных способностей работника посредством включения в анализ социально-поведенческих и культурных аспектов, показывает роль личностных, интеллектуальных, профессиональных качеств работника и его социальных потребностей, что меняет приоритеты в исследовании социально-экономических отношений между работником и работодателем, содержание государственной макроэкономической политики с контроля условий труда на развитие профессиональных качеств работника.
2 Предложена сегментация рынка рабочей силы, которая показывает складывающиеся взаимосвязи с потребительским рынком на основе типа рыночных структур, учитывает дифференциацию инновационно-технологического пространства по критериям: уровень используемых технологий, устойчивость рабочих мест, уровень социальных гарантий работнику, карьерная стратегия работника. Такая сегментация позволяет установить закономерности между монополизацией бизнеса, поляризацией технологического пространства и снижением уровня профессиональных компетенций работников, раскрывает основные тенденции организации социально-экономических взаимосвязей субъектов рынка. Определено, что информационные технологии ускоряют внедрение сетевых форм организации бизнеса, обеспечивая формирование гибкой структуры рынка рабочей силы.
3 Доказана необходимость интерактивной функции государства с обратной связью в координации подсистем воспроизводственных процессов (знаний, технологий, профессиональных групп), в согласовании социально-экономических интересов взаимосвязанных хозяйствующих субъектов (работника и работодателя), в организации их социального взаимодействия через параллельно выстроенные многоуровневые макро-, мезо-, микрофункциональные связи социально-экономических институтов, определяющих трансакционные издержки, границы и формы поддержки инновационно-технологического развития организаций корпоративного сектора, тенденции структурных сдвигов профессионально-квалификационных групп на рынке. Определено, что институт доверия во взаимоотношениях работников и работодателей является в предложенной классификации институтов ключевым механизмом устойчивого развития социально-экономических отношений в подсистеме субъект-субъект, а институциональные изменения структуры рынка рабочей силы характеризуются дисбалансами социально-психологических и организационно-правовых компонент.
4 Разработана факторная методология анализа рынка рабочей силы, раскрывающая закономерности развития структуры спроса и предложения профессионально-квалификационных групп на основе взаимосвязей межинституциональных эффектов координации воспроизводственных подсистем (демографической, инновационно-технологической) в национальной экономике. Показана специфика направлений развития рынка рабочей силы на основе ключевых факторов (демографическая ситуация, корпоративное образование, социальное партнёрство), характеризующих изменения количественных и качественных показателей, что позволяет выявить разнонаправленные эффекты сокращения и создания рабочих мест с разноуровневыми профессиональными компетенциями, инновационно-технологические сдвиги в экономике РФ.
5 Выявлены закономерности институционального развития российского рынка рабочей силы, заключающиеся в том, что высокий уровень трансакционных издержек координации структуры спроса и предложения профессиональных групп определяется рассогласованием конгруэнтности неформальной и формальной норм экономического поведения работника и работодателя, системные риски замедления инновационно-технологического развития страны вызваны разными тенденциями демографического старения экономически активного населения. На основе положений компаративистского анализа разных стран определены общие положения оценки институциональной среды для выбора социальных приоритетов макроэкономической политики, что позволило определить сходство российского рынка с европейским (Германия) по критериям жёсткости структуры и недостаточной эффективности функционирования форм институтов, с американским (США) - по механизму гибкой структурной подстройки спроса и предложения профессионально-квалификационных групп, вертикальной интеграции институтов профессионального образования.
6 Показана возрастающая роль высокотехнологичных секторов российской экономики как «ядра» рынка рабочей силы в развитии институциональной среды, инициирующих опережающий спрос на профессионально-квалификационные группы в территориальных инновационных кластерных структурах, сглаживая структурную несогласованность спроса и предложения в условиях гетерогенной инновационно-технологической трансформации российской экономики за счёт корпоративного профессионального образования и редуцирующих социально-экономических процессов на базе многостороннего партнёрства: «бизнес - государство», «бизнес - вуз», «бизнес - работник».
7 Доказано, что корпоративное профессиональное образование в условиях рисков демографического старения экономически активного населения, несбалансированности социальных интересов работника и работодателя в секторах российской экономики, недостаточной эффективности государственной поддержки институтов инновационного развития, снижает уровень ригидности структуры рынка рабочей силы. Анализ корпоративного профессионального образования позволил определить, что направления горизонтальной и вертикальной интеграции образовательных институтов обеспечивают гибкость подстройки предложения профессионально-квалификационных групп под сетевую структуру организации бизнеса. Обосновано, что профильные образовательные институты становятся «ядром» образовательной сети, обеспечивая профессионально-квалификационную мобильность и инновационную активность наёмных работников. Выявлены на примере ГК «Росатом» тенденции развития смежных и усложняющихся профессиональных компетенций работников, определены критерии профессиональной готовности работников к инновационной деятельности в результате активного использования информационных и инновационных технологий в кластерных сетевых структурах, классифицированы типы социального партнёрства для высокотехнологичных производств с учётом интерспецифических компетенций работников.
8 Определены закономерности на основе эконометрической модели, отражающие зависимость уровня занятости населения от инновационно-технологического развития секторов российской экономики. Разработана методика и показатели оценки уровня ригидности структуры спроса и предложения рынка рабочей силы как индикатора качества институциональной среды, инновационно-технологической восприимчивости территорий, адаптивности, сбалансированности профессионально-квалификационных групп. Проведенный анализ (метод кластеризации k-means) укрупнённых территорий РФ позволил осуществить типологизацию рынков рабочей силы, показать необходимость дифференциации макроэкономической политики.
На основе разработанной классификации источников развития структуры рынка рабочей силы можно сформировать направления государственной социально-экономической политики в России по критериям: нормативно-правовой (сокращение производств с вредными условиями труда, расширение границ трудоспособного возраста населения, развитие страхования социальных рисков); социально-экономический (институциональная поддержка бизнеса, стимулирование молодёжного предпринимательства, развитие социального партнёрства); организационно-технический (развитие инновационной и инвестиционной инфраструктуры в национальной экономике).
1 Смирнова Т.Л. Ригидность рынка рабочей силы как индикатор институтов инновационно-технологической модели территорий / Т.Л. Смирнова // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2014. – № 8. – С. 158– 163. – 1,2 п.л.
2Смирнова Т.Л. Формирование кластера редкоземельных металлов как стратегия ГК «Росатом» развития Томской области / Т.Л. Смирнова, Л.Г. Субботина // Цветные металлы. – 2014. – № 6. – С. 8–11. – 0,8 / 0,5 п.л (журнал включён в международную базу научного цитирования Scopus)
3Смирнова Т.Л. Влияние структурных сдвигов высокотехнологичного сектора экономики на рынок рабочей силы в России / Т.Л. Смирнова // Вестник Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления. – 2014. – № 3. – С. 67–71. – 1,1 п.л.
4Смирнова Т.Л. Развитие моделей социального партнёрства в России: национальный, корпоративный и территориальные подходы / Т.Л. Смирнова, Л.Г. Субботина // Известия Дальневосточного федерального университета. Сер. экономика и управление. – 2014. – № 1. – С. 3–10. – 1,2 / 0,8 п.л.
5Смирнова Т.Л. Влияние инновационно-технологических институтов на развитие рынка рабочей силы в России / Т.Л. Смирнова // Современная экономика: проблемы и решения. – 2014. – № 1. – С. 29–38. – 1,2 п.л.
6Смирнова Т.Л. Формирование эконометрической модели рынка рабочей силы в условиях инновационно-технологической трансформации экономики России / Т.Л. Смирнова // Известия высших учебных заведений. Сер. экономика, финансы и управление производством. – 2014. – № 1. – С. 87–92. – 1,3 п.л.
7Смирнова Т.Л. Теоретико-методологический подход к оценке трансформации структуры рынка рабочей силы / Т.Л. Смирнова // Вестник Кемеровского государственного университета. – 2014. – Т. 2, № 1 (57). – С. 231–234. – 1,2 п.л.
8Смирнова Т.Л. Институциональная природа рынка рабочей силы как фактор трансформации экономики в России / Т.Л. Смирнова // Вестник Кузбасского государственного технического университета. – 2014. – № 1 (101). – С. 133–138. – 1,2 п.л.
9Смирнова Т.Л. Активная политика занятости и национальные модели рынка рабочей силы / Т.Л. Смирнова // Вестник Кемеровского государственного университета. – 2013. – № 1. – С. 283–287. – 1,3 п.л.
10Смирнова Т.Л. Особенности формирования спроса на рынке рабочей силы в инновационной экономике / Т.Л. Смирнова // Экономические и гуманитарные науки. – 2012. – № 6. – С. 36–41. – 1,0 п.л.
11Смирнова Т.Л. Кластерные структуры как фактор развития рынка рабочей силы / Т.Л. Смирнова // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2012. – № 4. – С. 25–30. – 1,3 п.л.
12Смирнова Т.Л. Реструктуризация российского рынка рабочей силы в условиях формирования инновационной экономики / Т.Л. Смирнова // Вестник Брянского государственного университета. – 2012. – № 3. – С. 228–231. – 1,1 п.л.
13Смирнова Т.Л. Изменение предложения на рынке рабочей силы в России в условиях развития инновационной экономики / Т.Л. Смирнова // Вестник ЮжноРоссийского государственного технического университета. (Новочеркасского политехнического института). Сер. социально-экономические науки. – 2012. – № 2. – С. 87–93. – 1,2 п.л.
14Смирнова Т.Л. Инновационная стратегия развития ГК «Росатом» / Т.Л. Смирнова // Вестник Тихоокеанского государственного университета. – 2012. – № 1. – С. 189–196. – 1,2 п.л.
15Смирнова Т.Л. Теоретические подходы к развитию рынка рабочей силы в России / Т.Л. Смирнова // Экономические и гуманитарные науки. – 2011. – № 7. – С. 3–9. – 1,3 п.л.
16Смирнова Т.Л. Развитие рынка рабочей силы как элемент модернизации высокотехнологичного сектора / Т.Л. Смирнова // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2011. – Т. 38, № 6.– С. 93–97. – 0,9 п.л.
17Смирнова Т.Л. Развитие института рынка рабочей силы в России / Т.Л. Смирнова // Вестник Череповецкого государственного университета. – 2011. – Т. 2, № 4. – С. 41–44. – 1,0 п.л.
18Смирнова Т.Л. Стратегия устойчивого развития промышленной политики и рынка рабочей силы в регионе / Т.Л. Смирнова // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Сер. социально-экономические науки. – 2011. – № 2. – С. 39–44. – 1,1 п.л.
19Смирнова Т.Л. Инновации в подготовке специалистов для ядерного ТЭК России / Т.Л. Смирнова // Труд и социальные отношения. – 2011. – № 1. – С. 23–29. – 0,8 п.л.
20Смирнова Т.Л. Влияние формирующегося территориального высокотехнологичного кластера на рынок рабочей силы / Т.Л. Смирнова // Вестник Кемеровского государственного университета. – 2011. – № 1. – С. 211–215. – 0,7 п.л.
21Смирнова Т.Л. Контролируемая миграция как фактор развития рынка рабочей силы в России / Т.Л. Смирнова // Вестник Тихоокеанского государственного университета. – 2010. – № 3. – С. 185–192. – 1,0 п.л.
22Смирнова Т.Л. Рынок рабочей силы в условиях формирования в России инновационной экономики / Т.Л. Смирнова // Проблемы современной экономики. – 2010. – № 3. – С. 43–46. – 1,3 п.л.
23Смирнова Т.Л. Модели инновационной подготовки специалистов в России / Т.Л. Смирнова // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2010. – T. 27, № 1. – С. 184–190. – 0,9 п.л.
24Смирнова Т.Л. Воспроизводство населения и рынок рабочей силы в России / Т.Л. Смирнова // Проблемы современной экономики. – 2010. – № 1. – С. 85–88. – 1,2 п.л.
25Смирнова Т.Л. Взаимодействие американской системы образования и рынка рабочей силы / Т.Л. Смирнова // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 10. – С. 58–63. – 0,8 п.л.
26Смирнова Т.Л. Влияние инноваций в профессиональном образовании на структуру рынка рабочей силы / Т.Л. Смирнова // Проблемы современной экономики. – 2009. – № 4. – С. 402–406. – 1,2 п.л.
27Смирнова Т.Л. Взаимодействие власти, бизнеса и профсоюзов на муниципальном уровне (на примере ЗАТО Северск) / Т.Л. Смирнова // Труд и социальные отношения. – 2009. – № 3. – С. 59–62. – 0,9 п.л.
28Смирнова Т.Л. Демографическая ситуация как фактор развития рынка рабочей силы / Т.Л. Смирнова // Проблемы современной экономики. – 2009. – № 3. – С. 98–103. – 1,4 п.л.
29Смирнова Т.Л. Основные направления реструктуризации ядерного топливно-энергетического комплекса в России / Т.Л. Смирнова // Экономика региона. – 2009. – № 2. – С. 217–223. – 1,0 п.л.
30Смирнова Т.Л. Роль человеческого капитала в развитии ядерного ТЭК России / Т.Л. Смирнова // Креативная экономика. – 2009. – № 2. – С. 78–82. – 0,4 п.л.
Монографии и учебные пособия:
31Смирнова Т.Л. Современные тенденции развития рынка рабочей силы в России / Т.Л. Смирнова. – Томск : Изд-во Том. ун-та, 2012. – 314 с. – ISBN 978-5-7511-2064-1. – 18,36 п.л.
32Смирнова Т.Л. Размещение производительных сил в России: учебное пособие / Т.Л. Смирнова. – Северск : СТИ НИЯУ МИФИ, 2011. – 152 с. – ISBN 978-5-93915-106-1. – 8,89 п.л.
Публикации в других научных изданиях:
33 Смирнова Т.Л. Модернизация рынка рабочей силы в России под воздействием инновационных процессов в национальной экономике / Т.Л. Смирнова // Фундаментальные проблемы модернизации экономики в России : сборник научных трудов Всероссийской научно-практической конференции, 19–23 ноября 2013 г. – Томск : Том. политех. ун-т, 2013. – С. 211–214 – 0,2 п.л.
34Смирнова Т.Л. Молодежный рынок рабочей силы и инновационное предпринимательство в России / Т.Л. Смирнова // Теоретические и прикладные исследования социально-экономических систем в условиях интеграции России в мировую экономику : сборник научных статей Международной научно-практической конференции, Тюмень, 30–31 октября 2012 г. / Тюменский государственный университет, институт права, экономики и управления. – Тюмень : ИТКОР, 2012. – С. 541–547. – 0,2 п.л.
35Смирнова Т.Л. Реструктуризация рынка рабочей силы в России / Т.Л. Смирнова // Экономический рост, ресурсозависимость и социально-экономическое неравенство : материалы III Всероссийской конференции, Санкт-Петербург, 22–24 октября 2012 г. / СПб ЭМИ РАН. – СПб. : Нестор-История, 2012. – С. 183–184. – 0,1 п.л.
36Смирнова Т.Л. Особенности формирования спроса на рынке рабочей силы в инновационном регионе / Т.Л. Смирнова // Современные проблемы экономики, менеджмента и маркетинга : материалы XVIII Международной научно-практической конференции, Нижний Тагил, 1–2 июня 2012 г. / НТИ (ф) УрФУ. – Нижний Тагил, 2012. – С. 216–219. – 0,1 п.л.
37Смирнова Т.Л. Региональные тенденции формирования предложения на рынке рабочей силы в России / Т.Л. Смирнова // Региональный рынок труда: проблемы регулирования : материалы II Международной научно-практической конференции, Биробиджан, 28 ноября 2011 г. / под ред. Н.Н. Деевой. – Биробиджан : Изд-во Амур. гос. ун-та, 2011. – С. 181–185. – 0,2 п.л.
38Smirnova T.L. The human capital and globalization process in national economy / T.L. Smirnova // Mezinárodní vědecko-prakticka konference «Nastoleni moderni vědy – 2010». – Díl 3. Ekonomicke vědy. Právní Vědy. Historie : Praha; 27 zari – 05 rijna. – Praha : Publishing House Education and Science, 2010. – S. 58–61. – 0,1 п.л.
39Смирнова Т.Л. Формирование открытой модели коммуникативного пространства системы высшего профессионального образования в России / Т.Л. Смирнова // Высшее образование в условиях реформирования системы подготовки специалистов и глобальные проблемы современности : материалы Международной научной конференции, Санкт-Петербург, 25–27 ноября 2008 г. / СПб. гос. морской тех. ун-т. – СПб. : Изд-во СПб. МТУ, 2008. – С. 248–254. – 0,2 п.л.
40Smirnova T.L. System of education and market of work force in Russia / T.L. Smirnova // Динамика изследований – 2008 : материали за IV Международна научна практична конференция. София, 31 юли 2008 г. : в 7 т. – София : ООД Бял ГРАД – БГ, 2008. – Том. 2 : Икономики. – С. 6–9. – 0,1 п.л.