- Введено в научный оборот понятие «управление развитием интеллектуализации персонала», обозначающее динамичный и целенаправленный процесс формирования расширенного воспроизводства интеллектуального потенциала персонала, включенный в инновационный цикл предприятия в качестве инфраструктуры интеллектуального сервис-сопровождения. Предложенное понятие отличается от идентифицированных в качестве родственных по значению терминов («инновационное управление персоналом», «развитие человеческих ресурсов», «управление интеллектуальным капиталом», «управление интеллектуальным потенциалом») следующим: 1) впервые представляемым процессом интеллектуализации персонала в авторской воспроизводственной интерпретации; 2) фокусированием управления на комплексе взаимосвязанных воспроизводственных задач интеллектуализации персонала, исходя из необходимости обеспечения прогрессирующего развития инновационной сферы предприятия; 3) развитием специализации управления в пределах общей проблематики управления персоналом; 4) конкретизацией направленности и соответствующей содержательности управленческих решений по качественному развитию персонала инновационных предприятий. Предлагаемое понятие способствует формированию нового сегмента исследований - управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности.
- Дополнена теория управления персоналом элементами, развивающими её на основе современных тенденций теории инноваций, инновационных предприятий, компаний: 1) обоснованностью экономической природы интеллектуализации персонала взаимовлиянием уровней (индивидуального и коллективного) интеллектуального потенциала персонала, пассивной и активной формами его состояния по отношению к инновационному процессу; 2) нестандартностью факторного влияния, связанной с особенной по значению ролью эгофакторной составляющей, формирующей интеллектуальный уровень работников, способствующий развитию инновационных компетенций трудового коллектива, обуславливая повышение конкурентоспособности инновационного предприятия, которые раскрывают существенные зависимости устойчивого характера, определяющие содержание, логику и механизм разрешения проблем управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности.
- Обоснован и предложен инфраструктурный подход к формированию системы управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности, сущность которого заключается в том, что интеллектуализация персонала рассматривается в виде не изолированного воспроизводственного процесса, а включенного в инновационный цикл предприятия в качестве его инфраструктуры. Данный подход отличают: 1) базирование на обоснованной и раскрытой авторской воспроизводственной интерпретации интеллектуализации персонала, неразрывно взаимосвязанной с развитием инновационных компетенций работников; 2) целевая ориентация управления на ресурсные потребности процесса инноваций, а именно, качественное интеллектуально-инфраструктурное сопровождение всех его этапов, направленное на повышение конкурентоспособности инновационных предприятий промышленности; 3) учет особенностей приоритетов управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий; 4) информационная гибкость, предполагающая, что управленческое воздействие формируется исходя из специфики и динамики факторного влияния, а также по сигналам об отклонениях от заданной воспроизводственной траектории; 5) универсальность в применении по отношению к персоналу различных категорий работников инновационных предприятий промышленности; 6) предопределенность условиями современной технологической эволюции; 7) возможность обеспечить сокращение фрагментарности и сегментированности в методологии предметной области исследования. Подход позволяет: 1) формализовать интеллектуализацию персонала в качестве инфраструктуры процесса инноваций; 2) идентифицировать специфику субъекта управления; 3) синтезировать влияние макро-, микро-, и эгофакторов; 4) дать экономическую оценку комплексного результата управления.
- Обоснована структурная модель системы управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности, представленная системообразующими элементами в виде модуля управления и воспроизводственного процесса интеллектуализации персонала. Модель раскрывает наиболее существенные связи, действующие между ними, обусловленные задачей достижения целевых управленческих результатов в условиях внешнего, внутреннего и эгофакторного влияний, а также позволяет: 1) определить место системы управления развитием интеллектуализации персонала в общей системе менеджмента предприятия; 2) оценить значение факторного влияния внутренней и внешней среды предприятия на достижение целевых результатов управления; 3) формализовать элементы внутрифирменной системы управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий и особенности их взаимодействия. Предложенная модель способна повлиять на управленческую ориентацию инновационных предприятий промышленности и выбор приемлемого варианта организационного решения по управлению развитием интеллектуализации персонала.
- Предложена концепция управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности, раскрывающая специфику содержания управления, ценностные ориентиры которого обусловлены взаимосвязанными компонентами, формирующими интеллектуальный потенциал персонала (потенциалами здоровья, объема знаний, нормативно-нравственным, профессиональным, квалификационным, организационным, креативно-творческим), а целевая направленность сконцентрирована на решении производственных задач предприятия в инновационной сфере. Концепция является основой генерального замысла стратегической направленности управления персоналом современных инновационных предприятий промышленности, актуальным результатом которого становится совершенствование связанных с инновационной деятельностью знаний, навыков, опыта, интегрируемых в квалификационный уровень, определяемый профессиональными компетенциями персонала в сфере инноваций.
- Разработаны методические предложения по организации управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности, отличающиеся структурированием и упорядоченностью последовательности специфичных управленческих функций. Методические предложения позволяют в условиях современного инновационного предприятия промышленности алгоритмизировать реализацию функций управления по отдельным воспроизводственным этапам: прогнозирования и планирования; формирования; развития; использования и преобразования интеллектуального потен циала персонала в инновационном процессе.
- Определен оценочный методический инструментарий управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности, ключевым элементом которого является матричная система экономических оценочных индикаторов количественного и качественного уровней интеллектуального потенциала персонала, а также индикаторов степени соответствия целей предприятия и результатов преобразования интеллектуального потенциала персонала в инновационном процессе. Данный инструментарий обеспечивает возможность формирования мультивекторного оценочного пространства для исследования и управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности с возможностью выбора определенной оценочной подсистемы и дополняющего развития оценочных направлений, групп индикаторов и отдельных индикаторов в зависимости от конкретной цели оценки с последующим рейтинговым ранжированием полученных результатов и определением комплексного показателя результата управления.
- Разработан механизм управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности (в виде совокупности взаимосвязанных блоков) и практические рекомендации по его эффективному применению на основе условий-критериев (необходимого и достаточного), целевых и ценностных ориентиров, принципов, функций управления, позволяющих сформировать эффективное управленческое воздействие, обусловленное интересами современных предприятий в сфере инноваций.
1.Яковлева, Е. В. Интеллектуальная собственность: история, право, экономика, управление: монография / Е. В. Яковлева. – Омск : ОмГТУ, 2006. – 12, 5 п. л.
2.Яковлева, Е. В. Интеллектуальный потенциал организации в условиях инновационной экономики: монография / Е. В. Яковлева. – Омск : ОмГТУ, 2009. – 10 п. л.
3.Яковлева, Е. В. Теоретико-методологические основы управления интеллектуальным потенциалом персонала промышленных предприятий: монография / Е. В. Яковлева. – Омск : ОмГТУ, 2010. – 15, 75 п. л.
4. Яковлева, Е. В. Управление интеллектуализацией персонала промышленных предприятий : монография / Е. В. Яковлева. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2014. – 23, 5 п.л.
Статьи, опубликованные в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК России
5.Яковлева, Е. В. Актуализация вопросов инновационного менеджмента в современных экономических условиях / Е. В. Яковлева // Омский научный вестник. – 2006. – № 6. – 0, 4 п. л.
6.Яковлева, Е. В. Терминологический базис инновационной экономики: теория и практика / Е. В. Яковлева // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. – 2008. – № 4. – 0, 6 п. л.
7.Яковлева, Е. В. Интеллектуализация труда в условиях инновационной экономики / Е. В. Яковлева // Вестник ИНЖЭКОНА. – 2009. – № 3. – 0, 7 п. л.
8.Яковлева, Е. В. Объекты нематериального характера как базисные ресурсы в условиях инновационной экономики / Е. В. Яковлева, В. Ф. Потудан-ская // Креативная экономика. – 2009. – № 3. – 0, 6 п. л. /0, 4 п. л.
9.Яковлева, Е. В. Управление развитием персонала в условиях инновационной экономики / Е. В. Яковлева, В. Ф. Потуданская // Креативная экономика. – 2009. – № 6. – 0, 6 п. л. / 0, 4 п. л.
10.Яковлева, Е. В. Категории экономики труда – ретроспективный анализ / Е. В. Яковлева // Омский научный вестник. – 2010. – № 6. – 0, 7 п. л.
11.Яковлева, Е. В. Персонал как объект управления в условиях инновационной экономики / Е. В. Яковлева // Креативная экономика. – 2010. – № 6. – 0, 6 п. л.
12.Яковлева, Е. В. Стратегические активы инновационной экономики / Е. В. Яковлева // Вестник Челябинского государственного университета. – 2010. – № 14(195). Экономика. Вып. 27. – 0, 4 п. л.
13.Яковлева, Е. В. Формирование подхода к управлению персоналом современных промышленных предприятий в России / Е. В. Яковлева // Вестник ИНЖЭКОНА. – 2010. – № 1. – 1, 0 п. л.
14.Яковлева, Е. В. Потенциальная основа эффективной деятельности современного промышленного предприятия: место и роль интеллектуального потенциала персонала / Е. В. Яковлева, И. Н. Квасов // Экономический анализ: теория и практика. – 2011. – № 38(245). – 0, 5 п. л./ 0, 4 п. л.
15.Яковлева, Е. В. Динамика интеллектуального потенциала персонала в процессе инновационной деятельности предприятия / Е. В. Яковлева // Инновационная деятельность. – 2011. – № 3. – 0, 9 п. л.
16.Яковлева, Е. В. Интеллектуализация персонала как основа экономического роста в условиях инновационной экономики / Е. В. Яковлева // Омский научный вестник. – 2011. – № 2. – 0, 4 п. л.
17.Яковлева, Е. В. Интеллектуализация персонала как технология инновационного управления персоналом в современных социально-экономических условиях / Е. В. Яковлева // Инновационный Вестник Регион. – 2011. – № 2. – 0, 75 п. л.
18.Яковлева, Е. В. Механизм инновационно-ориентированного управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: концептуальная модель / Е. В. Яковлева // Человек и труд. – 2011. – № 5. – 0, 6 п. л.
19.Яковлева, Е. В. Оценка интеллектуального потенциала персонала как элемент комплексной оценки персонала: развитие методологии / Е. В. Яковлева // Европейский журнал социальных наук. – 2011. – № 10(13). – 0, 6 п. л.
20.Яковлева, Е. В. Формирование системы экономических индикаторов интеллектуального потенциала персонала промышленных предприятий / Е. В. Яковлева // Креативная экономика. – 2012. – № 8. – 0, 4 п. л.
21.Яковлева, Е. В. Повышение эффективности использования человеческих ресурсов предприятий рыбоперерабатывающей промышленности г. Омска: классификация факторного влияния / Е. В. Яковлева, Н. Ю. Камоло-ва // Омский научный вестник. – 2013. – № 1. – 0, 75 п. л. / 0, 4 п. л.
22.Яковлева, Е. В. Векторная направленность управления интеллектуализацией персонала современных промышленных предприятий / Е. В. Яковлева, А. Е. Миллер // Известия вузов. Социология. Экономика. Политика. – 2014. – № 3. – 0, 6/ 0, 4 п. л.
23.Яковлева, Е. В. Инфраструктурный методологический подход к исследованию управления интеллектуализацией персонала / Е. В. Яковлева, А. Е. Миллер // Вестник СиБАДИ. – 2014. – № 5. – 0, 8/0, 4 п. л.
Статьи в профессиональных журналах и научных сборниках
24. Яковлева, Е. В. Специфика объекта инновационного менеджмента в социальной сфере: некоторые аспекты // Материалы российско-германской конференции по проблемам менеджмента в социальных структурах / Е. В. Яковлева. – Омск : ОмГПУ, 1998. – 0, 4 п. л.
25.Яковлева, Е. В. К вопросу об организации аналитико-инновационных служб на предприятии // Четвертые апрельские экономические чтения : тез. докл. и сообщений конф. по проблемам экономики и менеджмента / Е. В. Яковлева. – Омск : ОмГПУ, 1999. – 0, 45 п. л.
26.Яковлева, Е. В. Организационная динамика предприятия в условиях конкуренции технологических возможностей // Региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода : материалы регион. науч.-практ. конф. / Е. В. Яковлева. – Омск : ОмГТУ, 2001. – 0, 4 п. л.
27.Яковлева, Е. В. Инновационная ситуация на предприятии ОАО «Сибкриотехника»: типичность положения в сфере ВПК РФ // Апрельские экономические чтения : сб. науч. трудов / Е. В. Яковлева. – Омск : ОмГПУ, 2003. – 0, 4 п.л.
28.Яковлева, Е. В. Конкурентоспособность предприятия: инновационная составляющая // Экономика региона: комплексные инновационные подходы и решения : материалы межрегион. науч.-практ. конф. / Е. В. Яковлева. – Омск : Правительство Омской области, 2005. – 0, 4 п. л.
29.Яковлева, Е. В. Качество жизни населения как функция восприимчивости экономики к инновациям // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений : материалы междунар. науч.-практич. конф. / Е. В. Яковлева. – Омск : ОмГТУ, 2006. – 0, 4 п. л.
30.Яковлева, Е. В. Инновационная экономика: основа постиндустриального общества, проблемы и перспективы развития в России / Е. В. Яковлева // Омский научный вестник. – 2009. –№ 1. – 0, 75 п. л.
31.Яковлева, Е. В. Промышленные предприятия в инновационной экономике: новое качество // Актуальные вопросы развития инновационной деятельности : материалы XIV междунар. науч.-практич. конф. / Е. В. Яковлева. – Симферополь : Минэконом АРК, 2009. – 0, 4 п. л.
32.Яковлева, Е. В. Активизация инновационной деятельности промышленных предприятий как основное условие конкурентоспособности российской экономики // Инновационная система Омской области: состояние, проблемы, перспективы : сб. тез. докладов науч.-практ. конф. / Е. В. Яковлева. – Омск : НП «Центр маркетинговых коммуникаций», 2009. – 0, 45 п. л.
33.Яковлева, Е. В. Интеллектуальный потенциал: соотношение с трудовым потенциалом // Трудовые отношения в рыночных условиях: социально-экономические проблемы : сб. науч. тр. / Е. В. Яковлева. – Омск : ОмГТУ, 2009. – 0, 5 п. л.
34.Яковлева, Е. В. Интеллектуальный потенциал ВУЗов как основа в решении задач инновационного развития региона // Вопросы защиты и эффективного управления интеллектуальной собственностью и результатами работ, созданными за счет средств федерального бюджета: материалы науч.-метод. конф. / Е. В. Яковлева. – Омск: ОмГТУ, 2009. – 0, 4 п. л.
35.Яковлева, Е. В. Аспекты развития и реализации интеллектуального потенциала персонала организации в условиях инновационной экономики // Потенциал российской экономики и инновационные пути его реализации : материалы науч.-практич. конф. / Е. В. Яковлева, К. Н. Полещенко, Е. В. Верхогляд. – Омск : ВЗФЭИ, 2009. – 0, 4 п. л. / 0, 2 п. л.
36.Яковлева, Е. В. Интеллектуализация персонала промышленных предприятий как актуальное направление инвестирования в инновационную деятельность // Актуальные вопросы развития инновационной деятельности: материалы XV междунар. науч.-практ. конф. / Е. В. Яковлева. – Симферополь: Минэконом АРК, 2010. – 0, 4 п. л.
37.Яковлева, Е. В. Экономические аспекты развития современного общества в начале XXI века : коллективная монография / Е. В. Яковлева и др. /под ред. О. А. Никифорова, И. И. Крота. – Омск : Изд-во «Амфора». 2010. – 12 п. л./0, 4 п. л.
38.Яковлева, Е. В. Адаптация персонала промышленных предприятий к трудовой деятельности в условиях инновационной экономики как управленческая проблема // Экономическая, социальная и психологическая адаптация личности в современных условиях : материалы междунар. науч.-практич. конф. / Е. В. Яковлева. – Воронеж : ВГПУ, 2010. – 0, 4 п. л.
39.Яковлева, Е. В. Моделирование механизма инновационно-ориентированного управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий // Человеческий потенциал России в условиях инновационной экономики : материалы междунар. науч.-практич. конф. / Е. В. Яковлева. – Саратов : Изд-во «Кубик», 2010. – 0, 4 п. л.
40.Яковлева, Е. В. Механизм инновационно-ориентированного управления персоналом как механизм обеспечения необходимого уровня прибыли в условиях инновационной экономики // Россия и Европа. Единое экономическое пространство: материалы междунар. науч.-практ. конф. / Е. В. Яковлева. – Омск: Омский институт (филиал) РГТЭУ, 2010. – 0, 4 п. л.
41.Яковлева, Е. В. Основная детерминанта положительной динамики социума в условиях инновационной экономики / Е. В. Яковлева // Народное хозяйство. Вопросы инновационного развития. – 2010. – № 5. – 0, 4 п. л.
42.Яковлева, Е. В. Инновационно-ориентированное управление персоналом современных промышленных предприятий // Инновационная система Омской области: состояние, проблемы, перспективы : материалы науч.-практич. конф. / Е. В. Яковлева. – Омск : НП «Центр маркетинговых коммуникаций», 2011. – 0, 4 п. л.
43.Яковлева, Е. В. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия: теоретические аспекты // Организационно-управленческие аспекты экономического развития предприятий и регионов : сб. науч. тр. / Е. В. Яковлева, Н. Ю. Белавская. – Омск : ОмГТУ, 2011. – 0, 4 п. л/ 0, 3 п. л.
44.Яковлева, Е. В. Интеллектуализация персонала как инновационная технология управления человеческими ресурсами в современных социально-экономических условиях // Социально-трудовая сфера на этапе посткризисной модернизации экономики: материалы междунар. науч.-практ. конф. – Саратов: изд-во «КУБиК» / Е. В. Яковлева. – Саратов: изд-во «КУБиК», 2011. – 0, 4 п. л.
45.Яковлева, Е. В. Человеческие ресурсы в современных социально-экономических условиях // Научный прогресс на рубеже тысячелетий – 2012: материалы междунар. науч.-практ. конф. / Е. В. Яковлева. – Прага: Publishing House «Education and Scicncc», 2012. – 0, 4 п. л.
46.Яковлева, Е. В. Предпосылки создания внутрифирменной системы управления интеллектуализацией персонала // Человеческие ресурсы в координатах XXI века : материалы междунар. науч.-практич. конф. / Е. В. Яковлева. – Саратов : Изд-во «Кубик», 2012. – 0, 4 п. л.
47.Яковлева, Е. В. Управление инновационно-ориентированным воспроизводством интеллектуального потенциала персонала как теоретико-методологический подход //Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики : материалы междунар. науч.-практич. конф. / Е. В. Яковлева. – Красноярск : Сибирский государственный аэрокосмический университет им. Академика М.Ф. Решетнева, 2013. – 0, 4 п. л.
48.Яковлева, Е. В. Управление интеллектуализацией персонала: инфраструктурный подход //Человеческие ресурсы в экономике XXI века: материалы междунар. науч.-практич. конф. / Е. В. Яковлева. – Саратов: «Изд-во «КУБиК», 2013. – 0, 4 п. л.
49.Яковлева, Е. В. Управление развитием интеллектуального потенциала персонала в условиях современной технологической эволюции // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики : материалы междунар. науч.-практич. конф. / Е. В. Яковлева. – Красноярск : Сибирский государственный аэрокосмический университет им. Академика М.Ф. Решетнева, 2014. – 0, 4 п. л.
50.Яковлева, Е. В. Современный этап технологической эволюции как императив управления инновационно-ориентированной интеллектуализацией персонала // Организационно-управленческие аспекты экономического развития предприятий и регионов : сб. науч. трудов / Е. В. Яковлева. – Омск : ОмГТУ, 2014. – 0, 4 п. л.
Другие научные публикации
51.Яковлева, Е. В. Отчет о фундаментальной НИР «Инновационно-ориентированное управление интеллектуализацией персонала промышленных предприятий как основа повышения эффективности труда в современных социально-экономических условиях»: тема № 8.11Ф, регистрационный номер 01201157640 от 22.11. 2012 г. – 5, 6 п.л.
52.Яковлева, Е. В. Отчет о фундаментальной НИР «Инновационно-ориентированное управление интеллектуализацией персонала промышленных предприятий как основа повышения эффективности труда в современных социально-экономических условиях»: тема № 6. 2272Ф, регистрационный номер 01291277471 от 27.03. 2013 г. – 3, 0 п.л.