- Сформирована научно обоснованная концепция бухгалтерского управленческого учета и анализа расходов на вознаграждения работников, интегрирующая элементы систем учета, контроля, бюджетирования и анализа и обеспечивающая генерирование информационного массива для выработки и принятия релевантных управленческих решений. По результатам исследования:
- определены исторические этапы в становлении учетно-аналитической мысли применительно к затратам труда и его вознаграждения и выделены современные тенденции развития системы бухгалтерского управленческого учета и анализа расходов на вознаграждения в российской практике;
- рекомендована и обоснована необходимость расширения информационной совокупности учетно-аналитического обеспечения управления расходами на вознаграждения работников на основе взаимодействия бухгалтерского управленческого учета и системы МСФО для целей формирования информации о накоплении средств, направляемых на вознаграждения инвестиционного и финансового свойства;
- разработана типология расходов на вознаграждения работников, исходя из особенностей форм выплат и характера их отношений в видах деятельности организации, с уточнением понятийного аппарата экономических категорий системы расходов на вознаграждения, позволяющих систематизировать учетно-аналитические процедуры на разных этапах выработки управленческих решений;
- определены принципиальные различия между уровнями стратегического и оперативного управленческого учета и анализа расходов на вознаграждения работников, основанные на разницах в условиях и положениях распределения и использования средств на вознаграждения и фаз деловой активности организации, оказывающие воздействие на архитектонику бухгалтерского управленческого учета и анализа.
- Разработана методология стратегического управленческого учета расходов на вознаграждения работников, обеспечивающая достижение цели и определяющая тенденции оптимизации расходов на вознаграждения во взаимосвязи с совокупностью внешних обстоятельств ведения бизнеса и внутренних производственно-организационных условий, оказывающих воздействие на процессуальную природу системы вознаграждения:
- предложена концептуальная модель взаимодействия основных процессуальных мероприятий учетной системы для целей стратегического управления расходами на вознаграждения работников с выделением отдельных логических этапов ее реализации на основе согласования системы показателей, выражающих направления оптимизации расходов в части вознаграждения с экономическими интенциями организации;
- разработаны методологические и методические основы стратегического управленческого учета расходов на трудовые вознаграждения по стадиям жизненного цикла продукта с учетом циклов трудовой деятельности работников для проектирования на отдаленную перспективу уровня данных расходов, их контроля и выявления эффективности использования средств на возмещение трудового вклада персонала на разных стадиях жизни продукта и полной ее продолжительности;
- разработаны методологические и методические положения актуарного учета расходов на пенсионное обеспечение работников с целью формирования информации о долгосрочных инвестициях в трудовые ресурсы экономического субъекта для достижения отсроченных целей и задач в контексте размещения и использования средств на вознаграждения персонала после завершения трудовой деятельности.
- Определены направления совершенствования методических подходов к генерации информационного множества о расходах на совокупные вознаграждения работников с позиции расстановки приоритетов в текущей деятельности организации и практике вознаграждения персонала посредством согласования целей и достигнутых результатов и предоставления базы для оценки возможностей оптимизации расходов на вознаграждения. По итогам исследования:
- рекомендованы и апробированы современные методические принципы бюджетирования расходов на вознаграждения работников в разрезе производственных бизнес-единиц экономического субъекта с использованием инстру ментов управленческого учета на основе принципов теории ограничений, ориентированных на учет трудового вклада коллектива в процесс генерирования денежных средств по продукту;
- разработана авторская методика отражения расходов на суммарные вознаграждения работников с использованием группы счетов бухгалтерского управленческого учета для формирования детальной и развернутой информации о размещении и использовании средств на вознаграждения, основанной на: а) выделении дополнительных уровней аналитики к синтетическим счетам учета расходов на вознаграждения; б) систематизации данных о средствах, направляемых на вознаграждения на счетах аналитического учета в условиях автоматизации с использованием литофанического (скрытого) счета; в) дигрессионном подходе к генерированию информации, предполагающем отражение отклонений фактических расходов на вознаграждения от бюджетных значений.
- сформулированы концептуальные основы и методические приемы управленческого контроля расходов на суммарные вознаграждения работников на основе взаимосвязи и взаимодействия его видов с выделением ключевых контрольных показателей, раскрывающих рациональность расходования средств в текущем периоде, и согласованных с показателями более высокого уровня управления, оценивающих намерения по достижению стратегических корпоративных целей в части расходов на вознаграждения.
- Систематизированы и развиты методологические и методические положения стратегического управленческого анализа расходов на комплексные вознаграждения работников, обосновывающие и раскрывающие представления о перспективном состоянии расходов на вознаграждения, исходя из долгосрочного целеполагания бизнеса, кадровой политики организации и принципов формирования вознаграждения персонала. По результатам исследования:
- предложена концептуальная модель композиционного построения аналитической информационной системы для целей стратегического управления расходами на вознаграждения работников с учетом внешних и внутренних ограничений, воздействующих на потенциальные возможности бизнеса по становлению и совершенствованию программ вознаграждения персонала;
- рекомендована и апробирована экономико-математическая модель прогнозирования расходов на монетарные и смешанные (контаминационные) формы воз награждения работников на основе установления направления воздействия экзогенных и эндогенных детерминант на уровень данных расходов и определения вариантов смещения изменяющихся факторов, исходя из проекции устойчивых компонентов системы вознаграждения в предыдущие периоды на элементы будущего;
- усовершенствована аналитическая оценка стратегий оптимизации рас ходов на трудовые вознаграждения работников при неопределенных ситуациях между задействованными сторонами, имеющими различные интересы и обладающими возможностями применять для достижения целей разнообразные действия, на основе элементов теории игр с учетом стратегического взаимодействия факторов, обусловливающих изменение данных расходов.
- Рекомендованы и обоснованы методические подходы к развернутой и целостной аналитической оценке распределения и использования финансовых ресурсов на суммарные вознаграждения работников для выработки вариантов оптимизации системы вознаграждения, согласовывающей оперативные задачи бизнеса и ценности его для работников:
- сформулирована и обоснована методика краткосрочной перспективной оценки средств, расходуемых на вознаграждения работников для выявления тенденций их изменения при условии повторяемости и устойчивости процессов варьирования, учитываемых при формировании оперативного бюджета расходов на вознаграждения или внесении корректив в действующий бюджет;
- рекомендовано совершенствование анализа отклонений от бюджета расходов на вознаграждения работников с выявлением латентных факторов, оказывающих влияние на их уровень, для определения причинно-следственной обусловленности нежелательных отклонений и разработки мер по их предотвращению в соответствии с целями и задачами оперативного управления системами мотивации труда и вознаграждения персонала;
- предложены методические рекомендации по аналитической оценке взаимосвязей качественных переменных, отражающих расходы на вознаграждения работников, позволяющие их интерпретировать в единстве с количественной характеристикой данных расходов и служащие источником формирования информации о наличии или отсутствии определенного свойства расходов на вознаграждения для целей выработки оперативных управленческих решений.
1.Сунгатуллина Л.Б. Бухгалтерский управленческий учет расходов на вознаграждения работников: Монография / Л.Б. Сунгатуллина. – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2014. – 400 с. (25 п.л.)
2.Сунгатуллина Л.Б. Управленческий анализ расходов на вознаграждения работников: Монография / Л.Б. Сунгатуллина. – Казань: Казан. ун-т, 2014. – 264 с. (15,3 п.л.)
3.Сунгатуллина Л.Б. Управленческий учет и анализ заработной платы производственного персонала: Монография / Л.Б. Сунгатуллина. – Казань: Изд-во Казан. гос. ун-та, 2010. – 196 с. (11,4 п.л.)
4.Сунгатуллина Л.Б. Учет и анализ в системе управления трудом и его оплатой: Монография / Л.Б. Сунгатуллина. – Казань: КГФЭИ, 2003. – 148 с. (9,25 п.л.)
Публикации в научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ
5. Сунгатуллина Л.Б. Концепция управленческого учета расходов на вознаграждения работников по окончании трудовой деятельности / Л.Б. Сунгатуллина // Управленческий учет. – 2014. – № 1. – С. 31–40 (0,87 п.л.)
6.Сунгатуллина Л.Б. Современная парадигма управленческого учета и анализа расходов на вознаграждения работников / Л.Б. Сунгатуллина // Аудит и финансовый анализ. – 2014. – № 1. – С. 70–75 (1,1 п.л.)
7.Сунгатуллина Л.Б. Развитие концепции управленческого учета и анализа расходов на вознаграждения работников / Л.Б. Сунгатуллина // Проблемы современной экономики. – 2014. – №1 – С. 106-111 (1,0 п.л.)
8.Сунгатуллина Л.Б. Теоретические аспекты управленческого учета расходов на вознаграждения работников / Л.Б. Сунгатуллина // Казанский экономический вестник. – 2013. – №6 – С. 85-89 (0,5 п.л.)
9.Сунгатуллина Л.Б. Теоретико-методологические положения стратегического управленческого анализа расходов на вознаграждение персонала / Л.Б. Сунгатуллина // Проблемы современной экономики. – 2013. – № 4. – С. 175–178 (1,2 п.л.)
10.Сунгатуллина Л.Б. Концептуальные основы управленческого контроля расходов на вознаграждения работников / Л.Б. Сунгатуллина // Экономические и гуманитарные науки. – 2013. – № 10. – С. 41–52 (1,0 п.л.)
11.Сунгатуллина Л.Б. Развитие теории стратегического управленческого учета расходов на вознаграждение персонала / Л.Б. Сунгатуллина // Аудит и финансовый анализ. – 2013. – № 3. – С. 140–151 (2,0 п.л.)
12.Сунгатуллина Л.Б. Моделирование тенденций изменения расходов на вознаграждение персонала в системе управленческого анализа / Л.Б. Сунгатуллина // Учет и статистика. – 2013. – № 1. – С. 19–88 (0,7 п.л.)
13.Сунгатуллина Л.Б. Многофакторный анализ отклонений от бюджета расходов на вознаграждение персонала / Л.Б. Сунгатуллина, Ф.И. Харисова // Аудит и финансовый анализ. – 2012. – № 6. – С. 209–218 (1,8/1,5 п.л.)
14.Сунгатуллина Л.Б. Методологические основы тактического планирования расходов на вознаграждение персонала в системе управленческого учета / Л.Б. Сунга-туллина // Аудит и финансовый анализ. – 2012. – № 5. – С. 219–228 (1,6 п.л.)
15.Сунгатуллина Л.Б. Применение теоретико-игровых методов в системе управленческого анализа расходов на вознаграждение персонала / Л.Б. Сунгатуллина // Аудит и финансовый анализ. – 2012. – № 2. – С. 135–140 (1,0 п.л.)
16.Сунгатуллина Л.Б. Моделирование численности ремонтных рабочих в системе управленческого учета расходов на вознаграждение работников / Л.Б. Сунгатуллина, И.А. Ахметова // Вестник экономики, права и социологии. – 2011. – № 4. – С. 106–110 (0,7/0,35 п.л.)
17.Сунгатуллина Л.Б. Методологические аспекты контроля использования рабочего времени в системе управленческого учета расходов на вознаграждение персонала / Л.Б. Сунгатуллина // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. – 2011. – № 3. – С. 61–65 (0,45 п.л.)
18.Сунгатуллина Л.Б. Теоретико-методологические аспекты бюджетирования и анализа расходов на вознаграждение производственных рабочих / Л.Б. Сунгатуллина // Вестник Казанского технологического университета. – 2011. – № 5. – С. 200–207 (0,8 п.л.)
19.Сунгатуллина Л.Б. Методические приемы управленческого контроля соотношения производительности труда и заработной платы / Л.Б. Сунгатуллина // Вестник экономики, права и социологии. – 2011. – № 1. – С. 83–87 (0,55 п.л.)
20.Сунгатуллина Л.Б. Учетно-аналитические аспекты оптимизации системы монетарных компенсационных выплат персонала / Л.Б. Сунгатуллина // Вестник Казанского государственного аграрного университета. – 2011. – № 1. – С. 68–72 (0,75 п.л.)
21.Сунгатуллина Л.Б. Использование критерия «хи-квадрат» для принятия управленческих решений по заработной плате / Л.Б. Сунгатуллина // Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. – 2010. – № 4. – С. 55–59 (0,55 п.л.)
22.Сунгатуллина Л.Б. Методологические подходы к исчислению производительности труда в системе управленческого учета и анализа / Л.Б. Сунгатуллина // Вестник Казанского технологического университета. – 2009. – № 6. – С. 305–313 (1,0 п.л.)
Публикации в других научных журналах и изданиях
23.Сунгатуллина Л.Б. Применение системы KPI в контуре управленческого учета расходов на вознаграждения работников на примере обувной компании / Л.Б. Сун-гатуллина // Экономика, социология, право: новые вызовы и перспективы: материалы XV Международной научно-практической конференции. – М., 2013. – С. 69–74 (0,45 п.л.)
24.Сунгатуллина Л.Б. Внутренний контроль расходов на вознаграждение персонала в системе управленческого учета / Л.Б. Сунгатуллина // Сборник научных трудов по материалам I Региональной научно-практической конференции «Перспективы развития аудита и бухгалтерского учета в России». – Уфа: Изд-во УГНТУ, 2013. – С. 60–61 (0,15 п.л.)
25.Сунгатуллина Л.Б. Предварительный контроль расходов на вознаграждение персонала в системе управленческого учета / Л.Б. Сунгатуллина // Сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции «Рыночная трансформация экономики России: проблемы, направления, пути развития». – Йош-кар-Ола: МОСИ, 2013. – С. 231–235 (0,35 п.л.)
26.Сунгатуллина Л.Б. Особенности оценки уровня расходов на вознаграждение персонала с использованием стохастических методов экономического анализа / Л.Б. Сун-гатуллина // Экономика. Управление. Право. – 2013. – №3 – С. 25-29 (0,7 п.л.)
27.Сунгатуллина Л.Б. Оптимизация бюджета расходов на вознаграждение персонала в системе управленческого учета / Л.Б. Сунгатуллина // Вопросы экономических наук. – 2013. – № 2 – С. 36–45 (0,7 п.л.)
28.Сунгатуллина Л.Б. Вознаграждение персонала как база для начисления налогов и платежей / Л.Б. Сунгатуллина // Современные проблемы глобализации мирового хозяйства и социально-культурного развития человека: материалы докладов итоговой научно-практической конференции. – Казань: Изд-во Института экономики и финансов К(П)ФУ, 2013. – С. 107–110 (0,2 п.л.)
29.Сунгатуллина Л.Б. Контроль операций вознаграждения персонала / Л.Б. Сун-гатуллина // Экономика, социология и право. – 2012. – № 12 – С. 138–141 (0,45 п.л.)
30.Сунгатуллина Л.Б. Нормирование затрат труда как инструмент управленческого учета расходов на вознаграждение персонала / Л.Б. Сунгатуллина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2012. – № 11 – С. 135–138 (0,4 п.л.)
31.Сунгатуллина Л.Б. Автоматизированный контроль рабочего времени в системе управленческого учета расходов на вознаграждение персонала / Л.Б. Сунгатуллина // Экономика, социология и право. – 2012. – № 1–2 – С. 98–101 (0,5 п.л.)
32.Сунгатуллина Л.Б. Внедрение системы KPI в рамках управленческого учета расходов на вознаграждение персонала / Л.Б. Сунгатуллина // Современные проблемы глобализации мирового хозяйства и социально-культурного развития человека: материалы докладов итоговой научно-практической конференции. Том II – Казань: Изд-во Института экономики и финансов К(П)ФУ, 2012. – С. 52–55 (0,25 п.л.)
33.Сунгатуллина Л.Б. Алгоритм проведения управленческого анализа расходов на вознаграждение персонала / Л.Б. Сунгатуллина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2011. – № 9 – С. 86-90 (0,45 п.л.)
34.Сунгатуллина Л.Б. Теоретические аспекты управленческого контроля расходов на оплату труда / Л.Б. Сунгатуллина // Экономика, социология, право: новые вызовы и перспективы: материалы V Международной научно-практической конференции. – М., 2011. – С. 95–98 (0,4 п.л.)
35.Сунгатуллина Л.Б. Формирование информации о заработной плате производственного персонала в системе управленческого учета / Л.Б. Сунгатуллина // Проблемы современной экономики: сборник материалов III Международной научно-практической конференции. Часть 2. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2011. – С. 171–176 (0,45 п.л.)
36.Сунгатуллина Л.Б. Взаимосвязь системы управленческого учета, контроля и анализа заработной платы производственного персонала / Л.Б. Сунгатуллина // Общественные науки. – 2011. – № 2. – С. 150–155 (0,5 п.л.)
37.Сунгатуллина Л.Б. Применение линейного регрессионного анализа в изучении факторов заработной платы / Л.Б. Сунгатуллина // Актуальные вопросы современной экономической науки. Сборник докладов IV-й Международной научной заочной конференции. Часть II. – Липецк: Гравис, 2011. – С. 227–232 (0,45 п.л.)
38.Сунгатуллина Л.Б. Интерпретация вознаграждения работников в международных стандартах финансовой отчетности / Л.Б. Сунгатуллина // Казанская наука. – 2011. – № 1. – С. 180–183 (0,7 п.л.)
39.Сунгатуллина Л.Б. Применение экономико-математических методов анализа для сравнительной оценки систем оплаты труда / Л.Б. Сунгатуллина // Ученые записки, вып. 20 / отв. ред. Ш.М. Валитов. – Казань: КГФЭИ, 2010. – С. 199–208 (0,6 п.л.)
40.Сунгатуллина Л.Б. Использование индексного метода в анализе трудовых показателей / Л.Б. Сунгатуллина // Социально-экономические проблемы становления и развития рыночной экономики: материалы докладов итоговой научно-практической конференции. Том I. – Казань: КГФЭИ, 2009. – С. 366–368 (0,2 п.л.)
41.Сунгатуллина Л.Б. Применение экономико-математических методов в управлении заработной платы / Л.Б. Сунгатуллина // Ученые записки, вып. 19 / отв. ред. Ш.М. Валитов. – Казань: КГФЭИ, 2008. – С. 202-206 (0,3 п.л.)
42.Сунгатуллина Л.Б. Классификация заработной платы производственных рабочих в системе управленческой информации / Л.Б. Сунгатуллина // Социально-экономические проблемы становления и развития рыночной экономики: материалы докладов итоговой научно-практической конференции. – Казань: КГФЭИ, 2008. – С. 343–346 (0,2 п.л.)
43.Сунгатуллина Л.Б. Системы учета выработки и заработной платы рабочих на промышленных предприятиях / Л.Б. Сунгатуллина // Вестник КГФЭИ. – 2006. – Вып. 2. – С. 18–21 (0,45 п.л.)
44.Сунгатуллина Л.Б. Учет, контроль и анализ в системе управления трудом и заработной платой / Л.Б. Сунгатуллина // Ученые записки, вып. 18 / отв. ред. Ш.М. Валитов. – Казань: КГФЭИ, 2006. – С. 538–543 (0,35 п.л.)
45.Сунгатуллина Л.Б. Основные направления применения корреляционного анализа в управлении трудом и заработной платой / Л.Б. Сунгатуллина // Ученые записки, вып. 17 / отв. ред. Ш.М. Валитов. – Казань: КГФЭИ, 2006. – С. 625–630 (0,35 п.л.)
46.Сунгатуллина Л.Б. Формирование информационной базы анализа в системе управления трудом и заработной платой / Л.Б. Сунгатуллина // Ученые записки, вып. 16 / отв. ред. К.М. Гарифуллин, Ш.М. Валитов. – Казань: КФЭИ, 2001. – С. 463–466 (0,3 п.л.)
47.Сунгатуллина Л.Б. Анализ производительности труда с применением экономико-математических методов на обувных предприятиях / Л.Б. Сунгатуллина // Ученые записки, вып. 15 / отв. ред. К.М. Гарифуллин. – Казань: КФЭИ, 1996. – С. 291–296 (0,35 п.л.)
48.Сунгатуллина Л.Б. Учет в системе оплаты труда / Л.Б. Сунгатуллина // Банки, кредиты, бизнес – газета Национального банка РТ. – Казань, 1995. – № 11. – С. 7 (0,2 п.л.)