- Обоснован подход к категории «устойчивое развитие промышленного предприятия» как прогрессивной тенденции самосохранения и самовоспроизведения, которая обеспечивается преобразованиями его структуры и функций в ответ на вызовы среды. Отличительной особенностью данного подхода является системный характер.
- Предложена концепция устойчивого развития промышленных предприятий, которая представляет собой совокупность взглядов, позволяющих руководителям на основе закономерностей развития социально-экономических систем и анализа факторов среды принимать решения о выборе методов развития предприятия и отслеживать их эффективность с помощью системы индикаторов, что позволит разрабатывать программы повышения их устойчивости.
- Предложена многоуровневая модель организационных изменений, в которой классифицированы направления, этапы, критерии необходимости проведения преобразований на промышленных предприятиях. Отличительной особенностью модели является то, что выбор метода управления изменениями обусловлен фактором готовности персонала к преобразованиям.
- Классифицированы детерминанты, влияющие на процессы организационного развития, а именно условия и факторы среды, что позволит руководителям определить их влияние на устойчивость промышленных предприятий.
- Разработана методология повышения устойчивости промышленных предприятий, в которой на основании философских законов и закономерностей менеджмента разрабатывается методика управления их развитием.
- Предложена методика управления предприятием в кризисные периоды развития, направленная на снижение негативных эффектов феномена цикличности, состоящая их таких методов как объединения, сокращения, технологизация, информатизация, позволяющая руководителям принимать гибкие управленческие решения в зависимости от факторов прямого и косвенного влияния.
- Разработаны критерии диагностики устойчивости промышленных предприятий, которые позволяют произвести выбор методики оценки на основе показателей среды. В отличие от обычных моделей предложенный вариант основан на методе имитационного моделирования и использует нечетко-множественные, финансово-экономические и социально-психологические подходы.
- Предложена технология устойчивого развития промышленных предприятий, способствующая выявлению резервов повышения эффективности управления за счёт оптимизации внутренних ресурсов. Её отличительной особенностью является то, что на основании критерия жизненного цикла формулируются задачи компании, принципы управления устойчивым развитием, критерии и способы оптимального выбора организационных форм - модель оптимизации стратегического выбора и модель устойчивого развития предприятия.
- Разработана система кадрового обеспечения устойчивого развития промышленных предприятий: проанализирован рынок специалистов, требования к их отбору и подготовке, предложена профессиограмма менеджеров по организационному развитию. Отличительной особенностью такого подхода является то, что в нем систематизированы умения и методы работы менеджеров, повышающие устойчивость промышленных предприятий особенно в условиях кризиса, а именно управление изменениями, управление рисками, развитие творческих способностей персонала, самоменджмент.
- Сформулирована технология повышения устойчивости промышленных предприятий, основанная на таких методах как командообразование и развитие творческих способностей сотрудников. Выявлены особенности личности и деятельности руководителя, необходимые для построения команды. Разработаны критерии оценки креативности персонала.
1. Базарова, Л.А. Менеджмент устойчивого развития компании. - М: АСВ, 2006. - 9,5 п. л.
2. Базарова, Л.А. Система менеджмента в формировании и развитии кад рового и экономического потенциалов предприятий, отраслей и комплексов / Л.А. Базарова и др.; под ред. В. В. Бондаренко. – Пенза: РИО ПГСХА, 2010.–10 п. л. / 0,3 п.л.
3. Базарова, Л.А. Проблемы и пути развития российской провинции. Промышленность и АПК / Л.А. Базарова и др.; под ред. Л. Н. Семерковой. – Пенза: РИО ПГСХА, 2011.– 11 п.л. /0,3 п.л.
Статьи, опубликованные в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК России
4.Базарова, Л.А. Новые функции менеджмента на современном этапе развития социально-экономической системы // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – Белгород, 2005. – №1.– 0,33 п.л.
5.Базарова, Л.А. Социологический анализ рынка управленческого консультирования // Маркетинг.- 2005. -№ 5. – 0,33 п.л.
6.Базарова, Л.А. Принцип надежности в управлении организационным развитием / Л.А. Базарова, Г.Н. Кузьменко // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации.– Белгород, 2006. – № 4.– 0,33 п. л./0,25 п.л.
7.Базарова, Л.А. Технология формирования творческих способностей персонала как инструмент инновационного управления // Инновации. - 2007. -№5.- 0,13 п.л.
8. Базарова, Л. А. Оценка устойчивости предприятия в долгосрочном периоде развития // Микроэкономика.– 2008. – № 6. – 0,2 п.л.
9. Базарова, Л.А. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития // Управление персоналом. – 2008. – № 23. – 0,13 п.л.
10. Базарова, Л.А. Пути прогнозирования устойчивости предприятия на основе междисциплинарного подхода / Л.А. Базарова, Л.С. Заянчковская, И.В. Рачителева // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – 0,13п.л./ 0,1 п.л.
11.Базарова, Л.А. Ответы на вызов времени // Управление персоналом. – 2011. – №12. – 0,13 п.л.
12.Базарова, Л. А. Технология управления устойчивым развитием промышленного предприятия // Микроэкономика. – 2011. – № 5. – 0,13 п. л.
13. Базарова, Л.А. Концепция устойчивого развития промышленного предприятия // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – 2011. – №2.– 0,33 п.л.
14. Базарова, Л. А. Профессионализм менеджера как фактор устойчивости промышленного предприятия // Современные проблемы науки и образования. – 2011. – №2.– 0,2 п.л.
15.Базарова, Л.А. Технология повышения устойчивости предприятий АПК // Нива Поволжья. – Пенза, 2011. – №8.– 0,33 п.л.
16.Базарова, Л.А. Самоменеджмент как метод повышения устойчивости предприятия // Микроэкономика. – 2011. – № 6. – 0,2 п.л.
17.Базарова, Л.А. Специфика управления инновационным предприятием / Л.А. Базарова, С.А. Бондарев, И. А. Сухоруков // Инновации.- 2011. -№7.-0,33 п.л./ 0,25 п.л.
18.Базарова, Л. А. Обучение персонала как инструмент управления устойчивостью предприятия в контексте организационного развития // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. – 2014. – № 3.– 0,5 п. л.
19.Базарова, Л.А. Процесс подбора персонала на промышленных предприятиях в контексте концепции устойчивого развития // Вестник московского университета. Серия 6: Экономика. – 2014. – № 3.– 0,7 п.л. (в печати).
Статьи в профессиональных журналах и научных сборниках
20. Базарова, Л.А. Модель консалтинга по управлению изменениями // Социология управления духовной жизни: сб. науч. тр.– Белгород: Центр социальных технологий, 1998. – Вып. 4. – 0,4 п.л.
21. Базарова, Л.А. Управленческое консультирование как инструмент экономического оздоровления организаций // Социология управления духов ной жизни: сб. науч. тр. – Белгород: Центр социальных технологий, 2001. – Вып. 6. – 0,4. п.л.
22. Базарова, Л.А. Управленческое консультирование как карьера // Теоретическая и прикладная социальная технология: сб. науч. тр. – Белгород, 2003. – Вып. 6. – 0,2 п.л.
23.Базарова, Л.А. Обучение менеджменту устойчивого развития // Человек. Экономика. Общество: сб. науч. тр. – Белгород, 2004. – 0,2 п.л.
24.Базарова, Л.А. Принципы управления устойчивым развитием организации // Человек. Экономика. Общество: сб. науч. тр. БелГТАСМ. – Белгород, 2004. – 0,2 п.л.
25. Базарова, Л.А. Методика управления устойчивым развитием промышленного предприятия // Успехи современного естествознания. – 2013. – №2. – 0,12 п.л.
Доклады на научных конференциях
26. Базарова, Л.А. Социальные коммуникации в организации // Социальная коммуникация в современных условиях: состояние, проблемы, перспективы: сб. материалов Междунар. рос.-польского симп. – Белгород: Изд-во БелГУ, 2000. – Ч.II.– 0,3. п.л.
27. Базарова, Л.А. Проблема синергетического подхода в оценке влияния информационных технологий на управление предприятиями // Синергетика в современном мире: сб. материалов Междунар. рос.-американской науч. конф.– Белгород: БелГТАСМ, Крестьянское дело, 2001. –Ч. II. – 0,3 п.л.
28. Базарова, Л.А. Синергетика как инструмент эволюции социальных систем // Синергетика в современном мире: сб. материалов Междунар. науч. российско-американской конф. – Белгород: БелГТАСМ; Крестьянское дело,2001. – Ч. II. – 0,5 п.л.
29.Базарова, Л.А. Проблема устойчивого развития в общественном сознании // Современные технологии в промышленности строительных материалов и стройиндустрии: сб. материалов Междунар. науч. конгр. – Белгород, 2003. – Ч. 4. – 0,3 п.л.
30.Базарова, Л.А. Модель стратегического выбора организации // Современные технологии в промышленности строительных материалов и стройиндустрии: сб. материалов Междунар. науч. конгр. – Белгород, 2003. – Ч. 4.– 0,3 п.л.
31.Базарова, Л.А. Методологические подходы к оценке организационного развития // Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций: сб. материалов 2 Всерос. науч.-практ. конф. – Пенза, 2004. – 0,2 п.л.
32.Базарова, Л.А. Внедрение корпоративной информационной системы как фактор устойчивого развития энергокомпании в условиях реформирования отрасли / Л. А. Базарова, М.С. Лесниченко // Современные информационные технологии в науке, производстве и образовании: сб. материалов Междунар. науч.-техн. конф. – Пенза, 2004 .– 0,2 п.л./ 0,15 п.л.
33. Базарова, Л.А. Риск-менеджмент как технология организационного развития / Л. А. Базарова, М.С. Лесниченко // Управление рисками бизнеса: сб. материалов 2 Всерос.науч-практ. конф. – Пенза, 2004. – 0,25 п.л. / 0,2 п.л.
34. Базарова, Л.А. Специфика подготовки кадров в условиях формирования информационного и гражданского общества / Л. А. Базарова, Л.С. Заянчковская // Современные технологии в российской системе образования: сб. материалов 2 Всерос. науч-практ. конф. – Пенза, 2004. – 0,2 п.л.
35.Базарова, Л. А. Преодоление кризисных явлений в деятельности малых предприятий // Л. А. Базарова, А.Н. Пестовский // Антикризисное управление предприятиями: сб. материалов Междунар. конф. – Пенза, 2004. – 0,22 п.л. / 0,2 п.л.
36.Базарова, Л.А. Социальные циклы как один из факторов устойчивого развития организаций / Л. А. Базарова, М.С. Лесниченко // Циклы: сб. материалов 6 Междунар. науч. конф. – Ставрополь, 2004. – 0,22 / 0,2 п.л.
37.Базарова, Л.А. Инновационная деятельность как инструмент управления организационным развитием // Опыт трансформаций в современных условиях российского общества: регион, город, предприятие: сб. материалов 2 Все-рос. науч-практ. конф. – Пенза, 2004. – 0,2 п.л.
38.Базарова, Л.А. Методологические подходы к управленческим технологиям устойчивого развития / Л. А. Базарова, М.С. Лесниченко // Социальные технологии в менеджменте человеческих ресурсов: российский и зарубежный опыт: сб. материалов Междунар. науч. конф. – Пенза, 2004. – 0,22 п. л./ 0,2 п.л.
39 . Базарова, Л.А. Реструктуризация как метод устойчивого организационного развития / Л.А. Базарова, М.С. Лесниченко // Реструктуризация предприятий: сб. материалов Междунар. науч. конф. - Пенза, 2004. – 0,22 п.л.
40.Базарова, Л.А. Самоменеджмент в контексте организационного развития // Управление в социальных и экономических системах: сб. материалов Всерос. науч-практ. конф. – Пенза, 2004. – 0,2 п.л.
41.Базарова, Л.А. Командообразование как фактор стабилизации экономического развития // Стабилизация экономического развития Российской федерации: сб. материалов Междунар. науч. конф. – Пенза, 2004. – 0,2 п.л.
42.Базарова, Л.А. Применение методики совокупной стоимости владения при анализе эффективности инвестиций в строительной сфере / Л.А. Базарова, А. Л. Чеглаков // Повышение технического и экономического потенциала предприятий инвестиционно-строительной и производственной сфере: сб. материалов 2 Междунар. науч-технич. конф.– Пенза, 2004. –0,22 п. л./ 0,2 п.л.
43.Базарова, Л.А. Личность менеджера как фактор устойчивого социально-экономического развития // Материалы науч. конф.: Проблемы экономики и статистики в региональном и общегосударственном масштабе.– Пенза, 2004. – 0,2 п.л.
44.Базарова, Л.А. Управление устойчивым развитием региона // Проблемы социально-экономической устойчивости региона: сб. материалов Между-нар. науч. конф. – Пенза, 2004. – 0,2 п.л.
45.Базарова, Л.А. Проблема устойчивого организационного развития в контексте философского анализа // Особенности роста и развития региональных социально-экономических систем: сб. материалов Всерос. науч. конф. – Пенза, 2005. – 0,3 п.л.
46.Базарова, Л.А. Реформирование организационных структур как инструмент обеспечения устойчивости предприятия // Реформирование системы управления на экономической современном предприятии: сб. материалов 5 Междунар. науч. конф. – Пенза, 2005. – 0,3 п.л.
47. Базарова, Л.А. Особенности восприятия рыночной среды студента- ми//Современные технологии в промышленности строительных материалов и стройиндустрии: сб. материалов Междун. науч. конгр.– Белгород, 2005.–0,3 п. л.
48.Базарова, Л.А. Концепция устойчивого организационного развития и методика ее преподавания: материалы формирования установки на устойчивое развитие в процессе профессиональной подготовки менеджеров / Л.А. Базарова, Л.С. Заянчковская // Научные ведомости Белгородского государственного университета.- 2006.- № 4.– 0,2 п. л./ 0,12 п.л.
49.Базарова, Л.А. Управление мотивацией здорового образа жизни на региональном и корпоративном уровнях/ Л.А. Базарова, А.А. Гармашев // Проблемы демографии, медицины и здоровья населения России: история и современность: материалы 4 Междунар. конф. – Пенза, 2007.– 0,22 п. л./ 0,12 п.л.
50.Базарова, Л.А. Окружающая среда как фактор повышения качества жизни / Л. А. Базарова, А.А. Гармашев // Окружающая среда и здоровье: материалы 4 Всерос. науч-практ. конф. – Пенза, 2007.– 0,22 п. л./ 0,12 п.л.
51. Базарова, Л.А. Использование психологических методов при оценке инновационного потенциала персонала промышленного предприятия // Повышение эффективности использования ресурсного потенциала субъектов производственной и экономической деятельности: материалы Всерос. науч-практ. конф. – Пенза, 2011.– 0,12 п.л.
52.Базарова, Л.А. Развитие персонала предприятия как фактор борьбы с коррупцией // Повышение управленческого, экономического, социального и инновационного потенциала предприятий, отраслей и народно-хозяйственных комплексов: материалы Междунар. науч-практ. конф. – Пенза, 2011.–0,12 п.л.
53.Базарова, Л.А. Формирование и реализация стратегического управления холдингами / Л.А. Базарова, С. Карпачев // Формирование и реализация стратегии устойчивого развития РФ: материалы Междунар. конф. – Пенза, 2011.– 0,12 п.л.
54.Базарова, Л.А. Управление изменениями как метод повышения устойчивости предприятий // Управление в социальных и экономических системах: материалы Всерос. науч-практ. конф. – Пенза, 2011.– 0,12 п. л. / 0,1п.л.
55. Базарова, Л.А. Механизм стратегического управления отраслевого холдинга / Л.А. Базарова, С. Карпачев // Проблемы экономики и статистики в общегосударственном и региональном масштабе: материалы Всерос. науч- практ. конф. – Пенза, 2011.– 0,12 / 0,1п.л.
56. Базарова, Л.А. Формирование мыслительных приёмов у менеджеров как фактор устойчивого развития в регионах // Проблемы социально- экономической устойчивости региона: материалы 11 Междунар. науч-практ. конф. – Пенза, 2014.– 0,2 п.л.