- С позиций политико-экономического содержания уточнено понятие «человеческий капитал», трактуемое как экономическая категория, характеризующаяся пространственно-временными границами и качественной определенностью, отражающей современные экономические условия, в которых экономические отношения воспроизводятся в единстве и соподчиненности индивидуального (индивидуальный человеческий капитал как элемент производительных сил общества), группового (социальный капитал - совокупность норм, ценностей, сетевых связей, обеспечивающих эффективное взаимодействие внутри и между социальными группами) и национально-государственного (национальный человеческий капитал - социальный и политический капитал, национальные интеллектуальные приоритеты, национальные конкурентные преимущества - как общественные отношения конкретно-исторического способа производства); и понятие «воспроизводство человеческого капитала» как системы экономических отношений по формированию (производству), распределению, обмену и использованию (потреблению) человеческого капитала в процессе общественного производства, диалектически обусловленных, с одной стороны, уровнем развития производительных сил, который нагляднее всего обнаруживается в развитии общественного разделения труда, и, с другой стороны, содержанием общественных форм присвоения результатов труда.
- Определены фундаментальные императивы воспроизводства человеческого капитала в современной экономике, объективно обусловленные тенденциями противоречивого развития системы экономических отношений, основополагающиеся на двух процессах: интеграции (переходе от простого к сложному) и дифференциации (переходе от однородного к разнородному) производства. Установлено, что если прогрессирующая специализация выступает одной стороной диалектического противоречия трудовых отношений, обобществление труда и формирование совокупного рабочего на основе современных типов кооперации - другой, то в индивидуализации труда во всем формах своего проявления заключается единство данных противоположностей, из чего следует императив социальной необходимости: во-первых, расширенного воспроизводства индивидуального человеческого капитала как условия эффективности общественной комбинации производства; во-вторых, формирования социального капитала как условия функционирования совокупного рабочего.
- Определена природа дуализма общественной роли человеческого капитала в общественной комбинации производства, обусловленная тем, что в системе разделения труда, с одной стороны, функциональная роль рабочей силы, связанной с шаблонным трудом, пассивная, и его накопление осуществляется в рамках горизонтальной мобильности рабочей силы. С другой стороны, человеческий капитал играет активную функциональную роль, основанную на креативности как основном когнитивном способе трудовой деятельности и процессе постоянного обновления неявных знаний (опыта, мастерства, культуры мышления, интуиции) в рамках как горизонтальной, так и вертикальной мобильности труда, что позволяет раскрыть современную общественную комбинацию производства как систему субординированных трудовых отношений, в которых способ управления процессом производства - отношения управления - в силу качественных особенностей интеллектуального труда в информационной среде основаны на самоуправляющихся сетевых организационных единицах, вытесняющих иерархическое корпоративное управление гибкими проектными группами с креативным началом. Дуализм общественной роли человеческого капитала в общественной комбинации производства позволяет сформулировать императив структурной сбалансированности системы воспроизводства человеческого капитала как производной от системы общественного производства в зависимости от конкретно-исторических условий развития общества.
- Дополнена теория индивидуального человеческого капитала концептуализацией, специфицирующей данное понятие как внутренне интегрированное качество индивида, связанное с развитием его организма и личности как подсистем человеческого бытия. При этом категория «интеллект» как операциональная система, интегрирующая все формы (инстинкты, навыки, восприятие, интуицию) взаимодействия «субъект - среда», представляет собой преднамеренное и сознательное использование разума для эффективной деятельности индивида в условиях изменяющейся внешней среды и внутренних трансформаций, составляет онтологическое ядро индивидуального человеческого капитала.
- Раскрыта структура человеческого капитала индивида, дополненная системообразующими элементами, связывающими его структуру в единую систему, на основе которой индивид интегрируется в трудовые отношения, представленная через:
- разграничение структурных элементов на первичные и вторичные; к первичным элементам отнесено здоровье как первооснова человеческого капитала, что соответствует биологической природе человека, определяющее его физические и психические способности к труду; в качестве вторичных обоснованы элементы, выступающие как надстройка и соответствующие социальной природе человека, - образование, информация, социокультурный компонент, определяющие его интеллектуальные способности к труду;
- выделение связующих элементов: 1) самоорганизации, играющей интегрирующую роль для всех составляющих структуры человеческого капитала, основой которой выступает интеллект, трактуемый как высший универсальный способ взаимодействия индивидуума с внешней средой на основе целеполагания, предопределяющий место индивидуума в системе разделения труда; 2) трудовой мотивации, обеспечивающей взаимосвязь индивидуального человеческого капитала с внешней средой и обусловленной исторически сложившимся типом социально-экономических отношений, что позволило сформулировать императив устойчивости индивидуального человеческого капитала как внутренне интегрированной, структурно сбалансированной и целостной системы, ориентированной на достижение целевой функции (самореализацию личности) и адаптацию к влиянию окружающей среды (социально-экономических процессов).
- Разработана в рамках предложенной структурной декомпозиции индивидуального человеческого капитала методика качественного анализа детерминации человеческого капитала социокультурными и экономическими трансформациями, отличительной особенностью которой является вычленение структурных элементов (здоровье, образование, социокультурный компонент, информация) и уровней агрегирования человеческого капитала (индивид, корпорация, государство/общество), по которым осуществляется анализ; применение оценочных характеристик трансформаций (положительные и негативные) и способ соотношения трансформаций (разновекторные и одновекторные). Предложенная методика позволяет сформулировать основные вызовы, связанные с воспроизводством человеческого капитала в условиях российской действительности как следствия растущей под влиянием деструктивных социокультурных и экономических трансформаций энтропии общественного воспроизводства.
- Выявлена первопричина дисбаланса между структурными элементами человеческого капитала, связанная с фазой использования трудовых ресурсов, в силу того что основной ограничитель развития человеческого капитала возникает на корпоративном уровне и проявляется в неспособности большинства российских корпораций генерировать инновации в силу господства иррациональных форм организации (прежде всего - бюрократизма), а также владения монопольными рычагами влияния на внутренних рынках. Обосновано, что, распространяясь на фазы формирования и распределения человеческого капитала, система, определяемая через дефиницию «номенклатурно-корпоративный капитализм», показывает неспособность к эффективному воспроизводству человеческого капитала в единстве его индивидуального, корпоративного и национального уровней в силу объективной ориентированности механизмов управления процессами на решение формальных, а не содержательных задач. Это позволило вывести императив соподчинения экономических интересов требованиям основного экономического закона возрастания общественного богатства.
- Показано, что результатом экономических и социокультурных трансформаций в современной российской действительности является диффузия категории «человеческий капитал», проявляющаяся в социально-экономических отношениях в следующих конкретно-исторических формах: иррационального человеческого капитала, обладатель которого не находит работу по специальности либо получает заработную плату, не покрывающую предшествующих инвестиций, или включается в производительную комбинацию факторов с устаревшей техникой и технологией, либо отказывается работать; фиктивного человеческого капитала, обусловленного несоответствием между номинальным образованием, подтвержденным соответствующими документами, и реальными знаниями, квалификацией, компетенциями индивида; псевдокапитала, носители которого не обладают высоким уровнем образования, но получают доходы, превышающие инвестиции в их образование; невоспроизводимого человеческого капитала, не обеспечивающего на индивидуальном уровне своего воспроизводства в следующем поколении по причине сознательной бездетности среди лиц с высоким уровнем образования.
- Обоснован индивидо-ориентированный подход к воспроизводству человеческого капитала, в рамках которого акцент переносится с институциализации методов частного финансирования (что возможно в силу квазиобщественной природы образования, здравоохранения и культуры, обладающих, как и частные блага, свойствами исключаемости и соперничества) на максимизацию и структурную сбалансированность совокупного человеческого капитала на основе генерации социальных инвестиций, обеспечивающих инфраструктурные условия его воспроизводства на методологических принципах: 1) принципа равных возможностей, гарантирующего равные стартовые условия формирования и использования индивидуального человеческого капитала на основе равного доступа индивидов к получению необходимых для конкурсного отбора навыков (доступ к базовым квазиобщественным благам как социокультурным факторам развития индивидуального человеческого капитала); 2) принципа социальной необходимости, требующего, с одной стороны, приведения структуры совокупного человеческого капитала в соответствие с потребностями общественного производства (введение социальных фильтров) и, с другой стороны, создания каналов социальной циркуляции (социальных лифтов), обеспечивающих вертикальную профессиональную мобильность (при условии очистки от коррупции и патрон-клиентских отношений процедур конкурсного отбора), что позволило разработать программные основы развития человеческого капитала в России.
- Разработаны программные основы индивидо-ориентированной политики развития человеческого капитала (ценностный выбор и цели, критерии и инструменты), соответствующие модернизационным задачам и воспроизводственным императивам развития общества, и обоснованы основные направления ее реализации: 1) профессиональное образование, чья приоритетность обусловлена, во-первых, дефицитом компетентных специалистов, обладающих различным уровнем теоретических знаний и практической подготовки, необходимой на наиболее проблемном уровне организации труда - оперативном управлении; во-вторых, внешними экстерналиями, связанными с низкой компетенцией выпускников системы профессионального образования, обусловленной политикой «дипломизации»; в-третьих, отсутствием действенных механизмов социального лифта, необходимого для актуализации трудового потенциала); 2) медицина (приоритетность обусловлена несоответствием сферы трендам перманентности, индивидуализации, глобализации и технологичности инвестиций в здоровье; информационной асимметрией, определяющей необходимость защиты личных интересов потребителей медицинских услуг; структурной несбалансированностью лечебного, профилактического и оздоровительного уровней сферы здравоохранения); 3) здоровый образ жизни (приоритетность обусловлена значительным синергетическим эффектом, который оказывает образ жизни на индивидуальный человеческий капитал в целом практически через все его структурные компоненты). Установлено, что в силу квазиобщественного характера благ, связанных с социальными инвестициями, ключевой формой их реализации станет государственно-частное партнерство, которое в рамках индивидо-ориентированной политики в сфере воспроизводства человеческого капитала трансформируется в триаду, в которой третьей стороной отношений выступает индивид как носитель человеческого капитала.
1.Касаева Т.В. К вопросу о финансовых источниках человеческого капитала // Экономический вестник Ростовского государственного университета. – Ростов н/Д.: издательство Южного Федерального Университета, 2007. Т. 5, № 2. Ч. 2. – 0,6 п. л. (авт. 0,6 п. л.).
2.Касаева Т.В. Роль трудового ресурса человека в общественной производительной комбинации// Вестник Тамбовского университета. Сер.: Гуманитарные науки. – Тамбов, 2012. Вып. 11(115). – 0,6 п. л. (авт. 0,6 п. л.).
3.Касаева Т.В., Кацук О.А. Трансформация человеческого ресурса в условиях становления экономики нового типа // Социально-экономические явления и процессы. – Тамбов, 2012. № 11. – 0,8 п. л. (авт. 0,5 п. л.).
4.Касаева Т.В. Системный подход к исследованию трудового ресурса // Социально-экономические явления и процессы. – Тамбов, 2012. № 11. – 0,7 п. л. (авт. 0,7 п. л.).
5.Касаева Т.В. Особенности реализации теории человеческого капитала в условиях современной России // Вестник Тамбовского университета. Сер.: Гуманитарные науки. – Тамбов, 2012. Вып. 12 (116). – 0,8 п. л. (авт. 0,8 п. л.).
6.Касаева Т.В., Кацук О.А. Трудовой ресурс в системе категорий экономической науки // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. – Тамбов, 2012. Вып. 12 (116). – 0,9 п. л. (авт. 0,5 п. л.).
7.Касаева Т. В. Здоровье как экономическая категория // Вестник Института дружбы народов Кавказа «Теория экономики и управления народным хозяйством». – Ставрополь, 2013. № 2. – 0,4 п. л. (авт. 0,4 п. л.).
8.Касаева Т. В. Особенности формирования, воспроизводства и функционирования человеческого капитала // Экономические науки. 2013. № 7 (103). – 0,5 п. л. (авт. 0,5 п. л.).
9. Касаева Т. В. Проблемы производства запасов здоровья, как основы и базового условия функционирования человеческого капитала // Вопросы экономики и права. 2013. № 7 (61). – 0,5 п. л. (авт. 0,5 п. л.).
10. Касаева Т. В. Стимулирование здорового образа жизни на основе частно-государственного партнерства // Черные дыры в российском законодательстве. 2013. №5. – 0,4 п. л. (авт. 0,4 п. л.).
11. Касаева Т. В. Расширительная трактовка структуры человеческого капитала // Terra Economicus. – Ростов н/Д, 2013. Т. 11. № 2. Ч. 2. – 0,8 п. л. (авт. 0,8 п. л.).
12.Касаева Т.В. Человеческий капитал в индустриальный и постиндустриальный век: запас или динамический процесс? // Вестник Адыгейского государственного университета. – Майкоп, 2013. Вып. 3 (127) – 1,0 п. л. (авт. 1,0 п. л.).
13.Касаева Т.В. Структурно-трансформационный подход как основа исследования человеческого капитала // Вестник Пятигорского государственного лингвистического университета. – Пятигорск, 2013. № 3. – 0,9 п. л. (авт. 0,9 п. л.).
14.Касаева Т.В. Госрегулирование, направленное на человеческий капитал // Социально-экономические явления и процессы. – Тамбов, 2013. № 8. – 0,75 п. л. (авт. 0,75 п. л.).
15.Касаева Т.В. Противоречивая природа человеческого капитала // Социально-экономические явления и процессы. – Тамбов, 2013. № 9 (055) . – 0.6 п.л.
16.Касаева Т.В. Совершенствование механизмов влияния на производство запасов здоровья в современных условиях // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2014. № 5 (191). – 0,4 п. л. (авт. 0,4 п. л.).
17.Касаева Т.В. Индивидо-ориентированная политика регулирования воспроизводства человеческого капитала // Социально-экономи-ческие явления и процессы. – Тамбов, 2014. № 2. – 0,5 п. л. (авт. 0,5 п. л.).
18.Касаева Т.В., Назаров Ф.А. Индивидуальный человеческий капитал: причины и формы эрозии // Социально-экономические явления и процессы. – Тамбов, 2014. № 2. – 0,5 п. л. (авт. 0,3 п. л.).
19.Касаева Т.В., Бондарская Т.А. Креативный человеческий капитал как движущая сила современной экономики // Вестник Тамбовского университета. Сер.: Гуманитарные науки. – Тамбов, 2014. Вып. 2. – 0,7 п. л. (авт. 0,4 п. л.).
20.Юрьев В.М., Касаева Т.В. Императивы воспроизводства индивидуального человеческого капитала в России // Социально-экономические явления и процессы. – Тамбов, 2014. № 2. – 0,8 п. л. (авт. 0,5 п. л.).
Авторские и коллективные монографии по теме диссертации:
21.Касаева Т.В. Ресурс здоровья в функционировании человеческого капитала: теория и практика. – Пятигорск: ПГЛУ, 2010. – 12,4 п.л. – 12,4 п.л. (авт. 12,4 п.л.).
22.Касаева Т.В. и др. Актуальные проблемы экономического развития Российской Федерации / под ред. Ю.С. Давыдова. – Пятигорск: ПГЛУ, 2010. – 13 п.л. (авт. 0,4 п.л.).
23.Касаева Т.В. Проблемы и особенности функционирования человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики: монография. – Краснодар: Изд-во ЮИМ, 2011. – 10 п.л. (авт. 10 п.л.).
24.Касаева Т.В. и др. Актуальные проблемы современной экономики: колл. монография / под ред. Ю.С. Давыдова. – М. – Пятигорск: РАО – ПГЛУ, 2013. – 10 п.л. (авт. 0,5 п.л.).
25.Касаева Т.В., Бондарская О.В., Бондарская Т.А., Кацук О.А. Управление региональной экономикой, ориентированной на человека. – Тамбов: ТОГОАУ ДПО «Институт повышения квалификации работников образования», 2013. – 9,0 п.л (авт. 2,0 п.л.)
26.Касаева Т.В. и др. Экономические интересы и их реализация в условиях инновационного развития / под ред. О.В. Михайлюк. – Пятигорск, 2013. – 84 с. – С. 55-66. Депонирована в ИНИОН РАН 23 октября 2013 г. № 61099. – 5,25 п.л. (авт. 0.8.п.л.).
Кроме того, некоторые вопросы диссертационного исследования нашли отражение в других публикациях автора, основные из которых приводятся далее:
27.Касаева Т.В. Проблемы и перспективы развития рекреационного комплекса КМВ (материалы доклада) // Актуальные экономические проблемы Юга России. Симпозиум ХII: мат-лы IV Междунар. конгресса «Мир на Северном Кавказе через языки, образование, культуру». 21-24 сентября 2004 г. – Пятигорск: ПГЛУ, 2004. – 0,2 п.л. (авт. 0,2 п.л.).
28.Касаева Т.В. Экономические интересы и воспроизводство капитала здоровья // Экономические интересы и вопросы развития экономики Российской Федерации: кафедр. сб. науч. раб. – Пятигорск: ПГЛУ, 2005. Депонировано в ИНИОН РАН № 59304 от 02.06. 2005г. – 0,5 п.л. (авт. 0,5 п.л.).
29.Касаева Т.В. Экономика здоровья // Вузовская наука – региону Кавказские Минеральные Воды: мат-лы 7 науч.-практ. регион. межвузов. конф. филиала СевКавГТУ в г. Пятигорске, 19-20 мая 2005 г. – Пятигорск: СевКавГТу, 2005. – 0,2 п.л. (авт. 0,2 п.л.).
30.Касаева Т.В. К вопросу о современном значении человеческого капитала // Университетские чтения – 2005: мат-лы науч.-метод. чтений ПГЛУ. Ч. 5. – Пятигорск: ПГЛУ. 2005. – 0,2 п.л. (авт. 0,2 п.л.).
31.Касаева Т.В. Методы экономической оценки ресурсов здоровья // Молодая наука – 2005: мат-лы регион. межвузов. науч.-практ. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых. Ч. 2. – Пятигорск: ПГЛУ, 2005. – 0,25 п.л. (авт. 0,25 п.л.).
32.Касаева Т.В. Образ жизни как основа капитала здоровья // Актуальные теоретические и прикладные проблемы экономической психологии: междунар. симпозиум: сб. докл. 2-3 декабря 2005 г. Т. 2: Личность в экономике и психология производственных отношений. – Кисловодск: Изд-во КИЭП, 2005. – 0,25 п.л. (авт. 0,25 п.л.).
33.Касаева Т.В. К вопросу о структуре человеческого капитала // Направления и формы реализации экономических интересов в условиях утверждения развитых рыночных отношений: кафедр. сб. науч. раб. – Пятигорск: ПГЛУ, 2006. Депонировано в ИНИОН РАН № 59683 от 03.04. 2006 г. – 0,5 п.л. (авт. 0,5 п.л.).
34.Касаева Т.В. К вопросу об эффективности человеческого капитала // Университетские чтения – 2006: мат-лы науч.-метод. чтений ПГЛУ. Ч. 9. – Пятигорск: ПГЛУ, 2006. – 0,4 п.л. (авт. 0,4 п.л.).
35.Касаева Т.В. Реализация экономических интересов как условие эффективного функционирования человеческого капитала // Стимулирование и мотивация в системе реализации экономических интересов. – Пятигорск, 2007. Деп. в ИНИОН РАН 08.05.2007 г. № 60281. – 0,7 п.л. (авт. 0,7 п.л.).
36.Касаева Т.В. Социальная ответственность государства на современном этапе // Университетские чтения – 2007: мат-лы науч.-метод. чтений ПГЛУ. Ч. 12. – Пятигорск: ПГЛУ, 2007. – 0,3 п.л. (авт. 0,3 п.л.).
37.Касаева Т.В. К вопросу о механизмах производства капитала здоровья // Молодая наука – 2007: мат-лы регион. межвузов. науч.-практ. конф. студентов, аспирантов и молодых ученых. Сек. 2. –Пятигорск: ПГЛУ, 2007. – 0,31 п.л. (авт. 0,31 п.л.).
38.Касаева Т.В. Диспропорции регионов Южного Федерального округа в воспроизводстве человеческого капитала // Мир на Северном Кавказе через языки, образование, культуру. Симпозиум XIV: мат-лы V Междунар. конгресса 8-12 октября 2007 г. – Пятигорск: ПГЛУ, 2007. – 0,4 п.л. (авт. 0,4 п.л.).
39.Касаева Т.В. Интересы, связанные с укреплением здоровья, в функционировании человеческого капитала // Использование экономических интересов в условиях развития российской экономики. – Пятигорск, 2008. Деп. в ИНИОН РАН 29.05.2008 г. № 60573. – 0,5 п.л. (авт. 0,5 п.л.).
40.Касаева Т.В. Здоровый образ жизни как наиболее весомая составляющая процесса производства запасов здоровья // Университетские чтения – 2008: мат-лы науч.-метод. чтений ПГЛУ. Ч. 12. – Пятигорск: ПГЛУ, 2008. – 0,4 п.л. (авт. 0,4 п.л.).
41.Касаева Т.В. К вопросу о формировании здорового образа жизни // Стимулирование качественного роста и инновационного развития российской экономики. – Пятигорск, 2009. Деп. в ИНИОН РАН 28.09.2009 г. № 60777. – 0,6 п.л. (авт. 0,6 п.л.).
42.Касаева Т.В. Повышение информированности в сфере здоровья как механизм влияния на производство ресурса здоровья // Университетские чтения – 2009: мат-лы науч.-метод. чтений ПГЛУ. Ч. 10. – Пятигорск: ПГЛУ, 2009. – 0,3 п.л. (авт. 0,3 п.л.).
43.Касаева Т.В. Обеспечение охраны окружающей среды как составляющая процесса производства ресурса здоровья // Актуальные экономические и экологические проблемы стратегии развития КМВ / под общ. ред. Б.Я. Гершковича; ред.-сост. Н.В. Медяник, О.В. Михайлюк. – Пятигорск: ПГЛУ, 2009. – 0,4 п.л. (авт. 0,4 п.л.).
44.Касаева Т.В. Направления стимулирования роста образовательного уровня населения как условие инновационного развития // Стимулирование развития антикризисной экономики в условиях инновационного процесса. – Пятигорск, 2010. Деп. в ИНИОН РАН 13.10.2010 г. № 60912. – 0,7 п.л. (авт. 0,7 п.л.).
45.Касаева Т.В. New approaches to the production of the health resource as basis of human assets (статья на англ. языке). Новые подходы к производству ресурса здоровья как основы человеческого капитала // Creative Innovations and innovative creations: SLU Bulletin International Version. 2010. № 1 (2). – 0,6 п.л. (авт. 0,6 п.л.).
46.Касаева Т.В. Социальная ответственность бизнеса как фактор стабилизации экономики России в условиях кризиса // Российская экономика: от кризиса к модернизации: мат-лы Междунар. науч.-практ. конф. – Краснодар: Кубан. гос. ун-т, 2010. – 0,31 п.л. (авт. 0,31 п.л.).
47.Касаева Т.В. Социальная ответственность бизнеса на современном этапе // Теоретические и прикладные аспекты современной экономики: Межвузов. сб. науч. тр. Вып. I. – Черкесск, 2010. – 0,31 п.л. (авт. 0,31 п.л.).
48.Касаева Т.В. Качество жизни как условие эффективного функционирования человеческого капитала // Актуальные экономические и социальные проблемы современной России: сб. науч. тр. – Пятигорск, 2011 г. Деп. в ИНИОН РАН 26.12.2011. № 61024. – 0,5 п.л. (авт. 0,5 п.л.).
49.Касаева Т.В. Место запасов здоровья в функционировании человеческого капитала // Университетские чтения – 2011: мат-лы науч.-метод. чтений ПГЛУ. Ч. XIII. – Пятигорск: ПГЛУ. 2011. – 0,5 п.л. (авт. 0,5 п.л.).
50.Касаева Т.В. Особенности систем здравоохранения развитых стран: сравнительный анализ // Университетские чтения – 2012: мат-лы науч.-метод. чтений ПГЛУ. – Пятигорск: ПГЛУ. 2012. – 0,5 п.л. (авт. 0,5 п.л.).
51.Касаева Т.В., Темирова Т.О., Тюрин А.В. Человеческий капитал лиц с нарушениями и отклонениями в работе опорно-двигательной системы (ОДС) в условиях формирования инновационной экономики //Вестник МГГЭИ. № 1. 2012. – 0,75 п.л. (авт. 0,25 п.л.).
52. Касаева Т.В., Амадаев А.А. Состояние воспроизводственного процесса и ресурсного потенциала в реальном секторе экономики СКФО // Научно-правовое обеспечение развития инновационной экономики и модернизации промышленной политики России: мат-лы междунар. науч.-практ. конф. Ч. 3 / под ред. А.Г. Кобилева, А.В. Плотникова (Израиль), Ж.Л. Трюэля (Франция), В.В. Сорокожердьева, З.М. Хашевой. – Краснодар, 2012. – 0,4 п.л. (авт. 0,2 п.л.).
53.Касаева Т.В. Трудовой ресурс как фактор экономического роста: ускоритель или ограничитель // Экономико-правовые аспекты системного социально-экономического обновления России: перспективы посткризисного развития: сб. ст. междунар. науч.-практ. конф. / под общ. ред. Э.В. Соболева, В.В. Сорокожердьева, З.М. Хашевой. – Краснодар: Изд-во ЮИМ, 2013. – 0,8 п.л. (авт. 0,8 п.л.).
54.Касаева Т.В., Темирова Т.О. Проблемы формирования человеческого капитала в системе подготовки кадров высшей квалификации в условиях реформирования российской научной сферы // Вестник МГГЭИ. № 4. (16). 2013. – 0,5 п.л. (авт. 0,3 п.л.).
55.Касаева Т.В. Эволюция подходов к определению сущности человеческого капитала // Проблемы социально-экономического развития России на современном этапе: мат-лы VI Ежегод. Всерос. науч.-практ. конф. (заоч.): в 2 ч. Ч. 1 / отв. ред. А.А. Бурмистрова. – Тамбов: Изд-во ТРОО «Бизнес-Наука-Общество», 2013. – 0,3 п.л. (авт. 0,3 п.л.).