Шахбазов Эльчин Джалил оглы

1. Определена и обоснована сущность экономической категории качества квалифицированной рабочей силы применительно к условиям инновационной экономики, позволившая представить ее как совокупность свойств, проявляющихся у рабочих в условиях наукоемкого производства, когда основная доля прибыли создается путем активного вовлечения их интеллекта и творчества в процесс промышленного производства инновационной продукции и его инфраструктурного обеспечения. Разработан научный подход к управлению качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации, использующий новое понимание качества для сбалансированного развития процесса ее воспроизводства в соответствии с характером и тенденциями изменения процесса промышленного производства инновационной продукции и его инфраструктурного обеспечения.
2. Предложен механизм сбалансированного развития образовательной, творческой и мотивационной составляющих качества квалифицированной рабочей силы по уровню их инновационности, основанный на анализе отечественного и зарубежного опыта управления ее воспроизводством с учетом факторов средового влияния. Использование данного механизма позволяет определить стандарты качества рабочей силы и нормативы ее воспроизводства применительно к условиям инновационной экономики и современным тенденциям развития промышленного производства. Раскрыта роль качества квалифицированной рабочей силы как фактора развития крупной индустриальной корпорацией, способствующего повышению конкурентоспособности корпорации и результатов труда ее рабочих.
3. Сформулированы концептуальные положения по управлению качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации, обеспечивающие ее конкурентоспособность и повышение результатов труда на основе использования механизма сбалансированного развития качества и комплексного воздействия на экономические, организационные, управленческие и личностные параметры труда рабочих. Предложена матрица оценки качества квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации, характеризующая интегральный уровень результатов труда рабочих по критериям его наукоемкости и адаптивности средовому влиянию. Это позволяет по новому взглянуть на проблему кадрового обеспечения и управления рабочей силой в отраслях промышленности.
4. Разработана модель воспроизводства квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации, ориентированная на адаптацию экономических, организационных, управленческих и личностных параметров труда ее рабочих к процессам развития промышленного производства инновационной продукции и ее инфраструктурного обеспечения. Практическое использование модели позволяет объективно оценить динамику потенциала рабочих кадров крупной индустриальной корпорации и определить направления его развития, включая непрерывное повышение квалификации, формирование и развитие профессиональной креативности и внедрение прогрессивных форм мотивации труда рабочих.
5. Разработан метод оценки качества квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации, использующий инструментарий матричного анализа для интегральной характеристики дифференциальных отклонений показателей качества рабочей силы от принятых нормативов применительно к условиям инновационной экономики. Отличительной особенностью предложенного метода является использование показателей производительности труда, конкурентоспособности, инновационности, профессиональной пригодности и мотивированности рабочей силы. Внедрение данного метода позволяет объективно оценить качество квалифицированной рабочей силы и определить степень ее влияния на результаты труда крупной машиностроительной корпорации.
6. Обоснованы основные мероприятия корпоративной программы управления качеством квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации применительно к условиям инновационной экономики, включающие: разработку профессиональных стандартов и оценку профессиональной пригодности; улучшение методов привлечения молодых рабочих; формирование и подготовку команд рабочих; организацию учебных центров; прогнозирование качества рабочей силы путем построения трендов и разработки сценариев развития. Данная программа должна обеспечить адаптивное развитие образовательной, творческой и мотивационной составляющих качества квалифицированной рабочей силы в соответствии с изменениями процесса промышленного производства инновационной продукции и его инфраструктурного обеспечения.
7. Сформулированы предложения по организационно-методическому обеспечению качества квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации, объединяющему методики и механизмы управления его конкурентоспособностью, ориентированные на повышение результативности труда машиностроительной корпорации. Обоснована целесообразность создания корпоративного кадрового центра, применяющего эти методики и механизмы с учетом динамики результатов труда машиностроительной корпорации, уровня инновационности, креативности и конкурентоспособности ее рабочей силы.
8. Предложен методический подход к повышению качества квалифицированной рабочей силы ОАО «КАМАЗ», ориентированный на инновационность труда в соответствии с приростом потребительной ценности рабочей силы, профессиональной компетентности рабочих и результатов их труда, что позволяет адаптировать рабочих к условиям промышленного производства инновационной продукции и его инфраструктурного обеспечения. Внедрение данного подхода позволяет повысить профессиональную компетентность и творческий потенциал рабочих кадров машиностроительной корпорации путем освоения новых технологий промышленного производства, развития самомотивации и обучаемости.
9. Определены составляющие системы управления качеством квалифицированной рабочей силы ОАО «КАМАЗ», к основным из которых относятся: прогноз спроса на рабочих с учетом их квалификации и специализации, маркетинг рынка и лизинг рабочих кадров, оценка эффективности инвестиций в развитие качества рабочей силы, мотивация рабочих к квалифицированному труду. Предложена методика оценки эффективности управления качеством квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации, основанная на внедрении корпоративных стандартов качества рабочей силы, объективной оценке результатов и мотивации творческого труда.
10. Предложены направления повышения качества квалифицированной рабочей силы ОАО «КАМАЗ» путем создания машиностроительного образовательного кластера и корпоративного университета, способствующих активному развитию творческого и интеллектуального потенциала рабочих кадров с помощью инновационных технологий непрерывного повышения квалификации, мониторинга знаний и умений на основе динамики показателей профессиональной готовности рабочих к решению производственных задач и соответствующих результатов труда.

1. Шахбазов Э. Д. Управление качеством рабочей силы в крупной индустриальной корпорации: теория, методология и практика. Монография. – М.: КноРус, 2013. – 12,5 п.л.

2. Шахбазов Э. Д. Методы и механизмы управления качеством квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации. Монография. – М.: Палеотип, 2011. – 8,3 п.л.

3. Шахбазов Э. Д. Концептуальные основы управления качеством квалифицированной рабочей силы корпорации. Монография. – М.: Палеотип, 2009. – 5,8 п.л.

Статьи в изданиях из Перечня ведущих рецензируемых научных журналов и изданий:

4. Шахбазов Э. Д. Модель воспроизводства квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации // Инновации и инвестиции. – 2013. – № 5. – 0,5 п.л.

5. Шахбазов Э. Д. Механизм оценки качества квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2013. – № 2(23). – 0,5 п.л.

6. Шахбазов Э. Д. Механизм сбалансированного развития составляющих качества квалифицированной рабочей силы по уровню их инновационности // Инновации и инвестиции. – 2012. – № 5. – 0,5 п.л.

7. Шахбазов Э. Д. Теоретические вопросы управления качеством квалифицированной рабочей силы // Транспортное дело России. – 2012. – № 4. – 0,4 п.л.

8. Шахбазов Э. Д. Адаптация и повышение компетентности работников как основные элементы модели повышения качества рабочей силы в машиностроительной корпорации // Вестник Российской академии естественных наук. Серия экономическая. – 2012. – №2. – 0,6 п.л.

9. Шахбазов Э. Д. Особенности построения концепции управления качеством рабочей силы машиностроительной корпорации // Интеграл. – 2011. – № 6 (62). – 0,4 п.л.

10. Шахбазов Э. Д. Концепция управления качеством рабочей силы и регулирования уровня конкурентоспособности машиностроительной корпорации // Интеграл. – 2011. – № 3 (59). – 0,4 п.л.

11. Шахбазов Э. Д. Роль и значение производительности труда в управлении качеством рабочей силы крупного производственного комплекса // Уровень жизни населения регионов России. – 2011. – № 11 (165). – 0,4 п.л.

12. Шахбазов Э. Д. Анализ факторов влияния внешней среды на качество рабочей силы машиностроительной корпорации // Вестник Алтайской академии экономики и права. Серия: Экономика. – 2011. – №5 (23). – 0,4 п.л.

13. Шахбазов Э. Д. Анализ влияния основных составляющих качества рабочей силы на модель управления машиностроительной корпорацией // Транспортное дело России. – 2010. – № 12. – 0,5 п.л.

14. Шахбазов Э. Д. Организационно-методическое обеспечение рационального управления качеством рабочей силы машиностроительной корпорации // Транспортное дело России. – 2010. – № 12. – 0,6 п.л.

15. Шахбазов Э. Д. Особенности инвестирования в качество рабочей силы // Интеграл. – 2010. – № 6 (56). – 0,6 п.л.

16. Шахбазов Э. Д. Модель управления качеством рабочей силы и выбор направлений перспективного развития машиностроительной корпорации // Транспортное дело России. – 2009. – № 12. – 0,5 п.л.

17. Шахбазов Э. Д. Методы оценки качества рабочей силы машиностроительной корпорации // Транспортное дело России. – 2009. – № 12. – 0,5 п.л.

18. Шахбазов Э. Д. К вопросу об эффективности построения модели управления качеством рабочей силы машиностроительной корпорации // Транспортное дело России. – 2008. – №6. – 0,4 п.л.

19. Шахбазов Э. Д. Необходимость рационального управления качеством рабочей силы крупного производственного комплекса // Транспортное дело России. – 2008. – №6. – 0,5 п.л.

Статьи в журналах, сборниках научных трудов и конференциях:

20. Шахбазов Э. Д. Методика оценки эффективности управления качеством квалифицированной рабочей силы машиностроительной корпорации ОАО «КАМАЗ» // Современные проблемы экономики и менеджмента. Вып.11. Сборник научных трудов. Часть 1. – М.: НИИЭИСС, 2012. – 0,3 п.л.

21. Шахбазов Э. Д. Методический подход к повышению качества квалифицированной рабочей силы // Современные проблемы экономики и менеджмента. Вып. 11. Тезисы докладов Всероссийской научно- практической конференции «Проблемы современного менеджмента». Часть 2 – М.: НИИЭИСС, 2012. – 0,3 п.л.

22. Шахбазов Э. Д. Современные особенности исследования сущности понятия «качество рабочей силы» // Экономика и управление народным хозяйством. – 2011. – №3-4 (20-21). – 0,5 п.л.

23. Шахбазов Э. Д. Динамика качества рабочей силы в сфере производства машин и оборудования // Научно-практическая конференция «Актуальные вопросы социально-трудовой сферы». – М., 2011. – 0,4 п.л.

24. Шахбазов Э. Д. Организационно-экономический механизм оценки качества рабочей силы машиностроительной корпорации // Международная научно-практическая конференция «Труд в ХХI веке». – М., 2011. – 0,4 п.л.

25. Шахбазов Э. Д. Научный подход к управлению качеством квалифицированной рабочей силы крупной индустриальной корпорации // Всероссийская научно-практическая конференция «Современная Россия: экономика и государство». – М., 2011. – 0,2 п.л.

26. Шахбазов Э. Д. Механизм сбалансированного развития образовательной, творческой и мотивационной составляющих качества квалифицированной рабочей силы по уровню их инновационности // Проблемы развития социально-экономических систем. Сорник научных статей. Выпуск 5. – М.: ГАСИС, 2010. – 0,3 п.л.

27. Шахбазов Э. Д. К вопросу выбора метода оценки качества квалифицированной рабочей силы // Проблемы развития социально-экономических систем. Сборник научных статей. Выпуск 4. М.: ГАСИС, 2009. (0,2 п.л.)

28. Шахбазов Э. Д. Сущность экономической категории качества квалифицированной рабочей силы применительно к условиям инновационной экономики // Всероссийская научно-практическая конференция «Актуальные проблемы развития экономических систем: теория и практика». – М, 2009. – 0,2 п.л.

29. Шахбазов Э. Д. Основные мероприятия корпоративной программы управления качеством квалифицированной рабочей силы // Управление инновациями и инвестиционной деятельностью. Сборник научных трудов. Выпуск 8. – М.: ГАСИС, 2008. – 0,3 п.л.

30. Шахбазов Э. Д., Шиндиев А. Г. Комплексная оценка эффективности систем мотивации труда на предприятии и выбор инструментов их организационно-методического обеспечения // Всероссийская научно-практическая конференция «Современная Россия: экономика и государство». – М., 2007. – 0,4 / 0,2 п.л.