- в условиях отсутствия в деятельности хозяйствующих субъектов научного подхода в работе с персоналом вахтовых коллективов предложена авторская модель формирования конкурентоспособности персонала и технология организационно-управленческих мер по её использованию;
- в связи с отсутствием инструмента дифференцированного подхода к персоналу вахтовых коллективов предложена авторская модель «социального паспорта работников», по содержанию отражающая весь спектр жизненных характеристик человека;
- впервые с научной точки зрения обстоятельно проанализирован отечественный опыт предприятий нефтегазового комплекса по формированию конкурентоспособного персонала;
- разработана и предложена модель управления процессом формирования конкурентоспособного персонала вахтовых коллективов, базирующаяся на перманентности данного процесса и мониторинге получаемых результатов;
- доказаны и раскрыты особенности конкурентоспособности персонала в условиях формирования постиндустриального общества; несмотря на отсутствие единого подхода к формулированию понятия «конкурентоспособность персонала» систематизированы современные теоретические осмысления данной категории как основы для формулирования специфичной дефиниции «конкурентоспособность вахтовых работников»; введено в научный оборот понятие «конкурентоспособность вахтового персонала», сущностным содержанием которого, исходя из вытекающих последствий вахтового метода организации труда, является степень лояльности (как психологическая составляющая) данной категории работников к субъекту хозяйствования;
- выработана комплексная сравнительная характеристика работников, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом и на традиционной основе, где основополагающими выступают ценностные, психологические, медико-физиологические, поведенческие и социальные критерии, что призвано стать теоретической базой методологии формирования конкурентоспособности вахтового персонала;
- доказана необходимость позиционирования вахтового персонала как самостоятельного институционального образования, базирующегося на специфичной системе организации труда и формирующейся при этом инфраструктуре, исходящих из воздействия природных, производственных, физиологических и социально-психологических факторов на вахтовых работников; обоснована необходимость применения особого механизма работы с вахтовым персоналом, исходя из того, что, в частности, межличностные и групповые конфликты, текучесть кадров, снижение производительности труда - связаны с отсутствием механизма компенсации работникам стрессогенного влияния межкультурного конфликта, социальной изоляции и цикличности вахтового метода. Весомыми факторами деградации личности в условиях применения вахтового метода являются некомфортные условия труда, неорганизованное в период вахты свободное время, культурная, информационная и социальная изоляция;
- определены на основе анализа состояния социального партнёрства основополагающие принципы зрелости социально-трудовых отношений в вахтовых коллективах, выражающиеся в индивидуализации подходов и дифференциации инструментария мотивации труда, что неизбежно вытекает из специфичности рекрутмента вахтового персонала, широкого его диапазона в области образования, возраста, производственного опыта, психологических характеристик, образа жизни; оценка коллективных договоров, являющихся важнейшим инструментом социального партнёрства, даётся, как правило, по его финансовой наполняемости и доле, приходящейся на каждого работника, при этом необоснованно игнорируется состояние моральной удовлетворённости конкретного работника, которая может быть достигнута только на основе адресности социальных льгот и вектора их направленности;
- введены в научный оборот новые данные о комплексной системе мотивации персонала нефтегазовой отрасли, на предприятиях которой в наибольшей степени применяется вахтовый метод работы; представлена эволюция содержания коллективных договоров работодателя и работников в постсоветский период.
- определена роль корпоративной культуры в формировании конкурентоспособности персонала; её фундаментальные положения, сформулированные топ-менеджментом при создании компании, призваны эволюционировать на основе привнесения персоналом адекватных времени сущностных преобразований, что, в свою очередь, является действенным инструментом воспитания лояльности персонала;
- обосновано, что в условиях социальной рыночной экономики оценка деятельности персонала вахтовых коллективов предполагает как экономические, так и социальные результаты; на основе данного посыла сформулирована модель социально-экономической оценки эффективности вахтового персонала;
- показана особая роль региональных и муниципальных органов государственной власти в плане влияния на организацию жизнедеятельности вахтовых работников, выражающаяся в выработке мер по обеспечению социально-экономического компромисса между коренным населением и приезжающим на вахту персоналом; сформулированы пути решения проблемы;
1.Быков В. М. Формирование конкурентоспособного персонала в условиях вахтового метода работы (на примере нефтегазовой отрасли). Монография. – Ярославль: Аверс Плюс, 2011. – 244 с. – 15,25 п.л.
2.Управление социально-экономическими системами в условиях модернизации: коллективная монография / Под ред. А. Н. Плотникова. В 2-х частях. – Часть 1. – Саратов: ЦПМ «Академия бизнеса», 2010. – 286 с. (Авторская глава «Социально-трудовые отношения как фактор привлекательности внутрифирменных рынков труда». – С. 209 – 239. – 2 п.л.).
Статьи в журналах и изданиях, определённых Перечнем ВАК
3.Быков В. М., Зайченко В. Г., Плеско М. Н. Коммуникация как фактор конкурентоспособности хозяйствующих субъектов // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2003. – №8. – С. 30-34. – 0,36 / 0,3 п.л.
4.Быков В. М., Коробейников В. В., Мухамадиев И. Ш. Формирование конкурентоспособности персонала как перманентный процесс кадровой политики на предприятии // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2013. – №7. – С. 30-35. – 0,5 / 0,4 п.л.
5.Быков В. М. Конкурентоспособность персонала вахтовых коллективов: проблемы, возможные пути решения (на примере нефтегазовой отрасли) // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2013. – № 4. – С. 4-8. – 0,39 п.л.
6.Быков В. М., Антипенко З. З., Коробейников В. В. Вахтовый метод работы: современные реалии, проблемы, перспективы (на примере нефтегазовой отрасли) // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом». – 2013. – №1. – С. 20-24. – 0,32 / 0,25 п.л.
7.Быков В.М., Маковкин И.А. Социальная политика как системообразующий фактор мотивации персонала нефтегазовой отрасли // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2013. – №1. – С. 17-20. – 0,26 / 0,25 п.л.
8.Быков В.М., Зайченко В.Г. Коммуникации как фактор эффективной кадровой политики (на примере вертикально интегрированных нефтегазовых компаний) // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – №1. – С. 118-123. – 0,45 / 0,4 п.л.
9.Быков В.М., Зайченко В.Г. Роль коммуникаций в обеспечении привлекательности внутрифирменных рынков труда (на примере вертикально интегрированных нефтяных компаний) // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2012. – №12. – С. 29-32. – 0,24 / 0,12 п.л.
10.Быков В.М., Мухамадиев И.Ш. Роль условий труда в системе социально-трудовых отношений в вахтовых коллективах // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2012. – №11. – С. 37-40. – 0,24 / 0,12 п.л.
11.Быков В.М., Антипенко З.З. Профсоюзная организация как субъект кадровой политики на предприятии (на примере нефтегазовой отрасли) // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2012. – №10. С. 45-49. – 0,32 / 0,3 п.л.
12.Плеско М.Н., Быков В.М. Оптимизация управленческих решений в вертикально интегрированных компаниях // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. – 2012. – №10. – С. 34-37. – 0,27 / 0,25 п.л.
13.Быков В.М., Коробейников В.В. Формирование конкурентоспособного персонала в условиях вахтового метода работы (на примере нефтегазовой отрасли) // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2012. – №9. – С. 97-102. – 0,41 / 0,3 п.л.
14.Калмыков Р.К., Быков В.М. Роль и значение ситуационного метода в современной практике менеджмента // Нефть, газ и бизнес. – 2012. – №9. – С. 64-67. – 0,4 / 0,2 п.л.
15.Быков В.М., Маковкин И.А. Роль нефтегазовой отрасли в формировании эффективных социально-трудовых отношений // Нефть, газ и бизнес. – 2012. – №8. – С. 50-53. – 0,4 / 0,3 п.л.
16.Быков В.М., Мухамадиев И.Ш. Условия труда как инструмент эффективного управления вахтовыми коллективами // Нефть, газ и бизнес. – 2012. – №6. – С. 32-34. – 0,4 / 0,3 п.л.
17.Быков В.М. Влияние профсоюзных организаций на эффективность вахтового метода работы // Нефть, газ и бизнес. – 2012. – №3. – С. 20-23. – 0,5 п.л.
18.Быков В.М., Антипенко З.З. Роль мастера в управлении вахтовыми коллективами // Нефть, газ и бизнес. – 2012. – №1-2. – С. 72-74. 0,4 / 0,25 п.л.
19.Быков В.М., Коробейников В.В. Влияние особенностей вахтового метода работы на формирование конкурентоспособного персонала // Нефть, газ и бизнес. – 2011. – №10. – С. 40-44. 0,5 / 0,5 п.л.
20.Быков В.М. Мобилизация трудовых ресурсов в условиях вахтового метода работы (на примере предприятий нефтегазовой отрасли) // Нефть, газ и бизнес. – 2011. – №4. – С. 60-63. 0,5 п.л.
21.Быков В.М., Мельник В.Р., Сергеева И.В. Профсоюзная организация как субъект социально-трудовых отношений в современных условиях // Нефть, газ и бизнес. – 2010. – №10. – С. 70-74. 0,56 / 0,5 п.л.
22.Быков В.М., Сергеева И.В. Материальные и нематериальные факторы мотивации труда: опыт и проблемы (на примере нефтегазовой отрасли) // Человек и труд. – 2010. – №9. – С. 43-46. 0,5 / 0,4 п.л.
23.Быков В.М., Сергеева И.В. Привлекательность предприятия как важнейший фактор обеспечения стабильности кадрового потенциала (на материалах нефтегазовой отрасли) // Управление персоналом. – 2010. – №12. – С. 49-52. 0,5 / 0,4 п.л.
24.Быков В.М., Осипова О.О. Найти свою нишу: анализ уровня адаптированности молодых специалистов в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – №7. – С. 54-60. 0,44 / 0,2 п.л.
25.Быков В.М., Волков А.В. Инновационные подходы в определении конкурентоспособности ВУЗа как фактор социально-экономической стабильности региона // Нефть, газ и бизнес. – 2009. – №7-8. – С. 91-95. 0,44 / 0,25 п.л.
26.Быков В.М. Денисова М.И. Личная ответственность и инициатива персонала как фактор обеспечения безопасных условий труда // Нефть, газ и бизнес. – 2009. – №5. – С. 47-53. 0,44 / 0,25 п.л.
27.Быков В.М. Пичко Н.С. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений // Общество и экономика. – 2009. – №3. – С. 136-144. 0,74 / 0,32 п.л.
28.Быков В.М. Формирование кадровой политики нефтедобывающих предприятий в условиях социально-территориальных особенностей региона // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – №3. – С. 67-71. – 0,62 п.л.
29.Быков В.М. Коллективный договор как системообразующий элемент социально-трудовых отношений // Труд и социальные отношения. – 2009. – №3. – С. 63-69. – 0,44 п.л.
30.Быков В.М. Управление персоналом в вертикально-интегрированных нефтяных компаниях // Нефть, газ и бизнес. – 2009. – №4. – С. 44-47. – 0,5 п.л.
31.Быков В.М. О деятельности отраслевого профсоюза в регионе // Человек и труд. – 2009. – №3. – С. 61-62. – 0,25 п.л.
32.Быков В.М., Дорошенко М.Г. Применение компьютерных технологий при кадровом аудите // Управление персоналом. – 2008. – №1 (203). – С. 53-56. 0,5 / 0,25 п.л.
33.Быков В.М. Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятия // Управление персоналом. – 2008. – № 22 (200). – С. 41-43. – 0,38 п.л.
34.Быков В.М. Совершенствование социально-трудовых отношений на предприятиях нефегазовой отрасли // Человек и труд. – 2008. – №12. – С. 65-67. – 0,38 п.л.
В прочих изданиях, на конференциях
35.Быков В.М. Формирование конкурентоспособности персонала вахтовых коллективов // Международный симпозиум «Современные проблемы вахтового метода работы в добывающих и других отраслях промышленности». Вена, Австрия, 8-10 июля 2013 г. – Вена: Университет Вены, 2013. – С. 23-24. – 0,25 п.л.
36.Быков В.М., Зайченко В.Г. Современная роль коммуникаций в российских вертикально интегрированных нефтегазовых корпорациях // Социально-экономическое развитие современного государства в условиях глобализации: материалы международной научно-практической конференции (25 сентября 2012 г.) / Отв. ред. А. Н. Плотников. – Саратов: ЦПМ «Академия бизнеса», 2012. – С. 56-61. – 0,15 / 0,10 п.л.
37.Быков В.М., Маковкин И.А. Социальные аспекты транснационализации российской экономики (на примере нефтегазовых компаний) // Социально-экономическое развитие современного государства в условиях глобализации: материалы международной научно-практической конференции (25 сентября 2012 г.) / Отв. ред. А. Н. Плотников. – Саратов: ЦПМ «Академия бизнеса», 2012. – С. 51-56. – 0,2 / 0,1 п.л.
38.Антипенко З.З., Быков В.М. Роль субъектов социально-трудовых отношений в формировании конкурентоспособного персонала вахтовых коллективов // Социально-экономическое развитие современного государства в условиях глобализации: материалы международной научно-практической конференции (25 сентября 2012 г.) / Отв. ред. А. Н. Плотников. – Саратов: ЦПМ «Академия бизнеса», 2012. – С. 11-18. – 0,5 / 0,2 п.л.
39.Быков В.М., Антипенко З.З. Некоторые проблемы формирования вахтовых коллективов // Развитие современного государства в аспекте социально-экономических реформ: материалы международной научно-практической конференции (28 июня 2012 г.) / Отв. ред. А. Н. Плотников. – Саратов: ЦПМ «Академия бизнеса», 2012. – С. 47-51. – 0,5 / 0,3 п.л.
40.Быков В.М., Коробейников В.В. Кластеризация экономики как фактор формирования конкурентоспособного персонала (на примере нефтегазовой отрасли) // Экономика и социум. – 2012. – №4. – С. 57-63. – 0,25 п.л. www.iupr.ru.
41.Быков В.М., Мухамадиев И.Ш. Условия труда в системе управления вахтовыми коллективами // Проблемы формирования постиндустриального общества в аспекте социально-экономической революции: материалы международной научно-практической конференции (27 марта 2012 г.) / Отв. ред. А. Н. Плотников. – Саратов: ЦПМ «Академия бизнеса», 2012. – С. 24-32. – 0,85 / 0,65 п.л.
42.Быков В.М. Роль профсоюзной организации в кадровой политике предприятия // Проблемы формирования постиндустриального общества в аспекте социально-экономической революции: материалы международной научно-практической конференции (27 марта 2012 г.) / Отв. ред. А. Н. Плотников. – Саратов: ЦПМ «Академия бизнеса», 2012. – С. 24-32. – 1,0 п.л.
43.Быков В.М. Антипенко З.З. Мастер как ключевое звено в управлении вахтовыми коллективами // Материалы Международной научно-практической конференции «Теория и практика социально-экономического развития современного государства» (23 декабря 2011 г.). В 2-х частях. – Ч. 1 / Отв. ред. Л. А. Тягунова. – Саратов: ЦПМ «Академия бизнеса», 2012. – С. 60-65. – 0,75 / 0,5 п.л.
44.Быков В.М., Коробейников В.В. Формирование конкурентоспособного персонала в условиях вахтового метода работы // Материалы Международной научно-практической конференции «Теория и практика социально-экономического развития современного государства» (23 декабря 2011 г). В 2-х частях. – Ч. 1 / Отв. ред. Л. А. Тягунова. – Саратов: ЦПМ «Академия бизнеса», 2012. – С. 51-60. – 0,41 / 0,9 п.л.
45.Быков В.М. Кадровая политика в системе социально-трудовых отношений: опыт, проблемы, тенденции (на материалах нефтегазовой отрасли) // Материалы международной научно-практической конференции «Социально-экономические аспекты развития современного государства» (9 февраля 2010 г.). В 3-х частях. – Ч. 1 / Под ред. Л. А. Тягуновой. – Саратов: ИЦ «Наука», 2010. – С. 146-153. – 0,9 п.л.
46.Быков В.М. Совершенствование социально-трудовых отношений на предприятиях нефтегазовой отрасли // Сборник статей научно-практических конференций филиала УГТУ в г. Усинске / Отв. ред. Я. В. Зубова. – Усинск: Филиал УГТУ в г. Усинске, 2010. – С. 12-18. – 0,4 п.л.
47.Быков В.М. Управление персоналом в вертикально-интегрированных нефтяных компаниях // Сборник научных статей 1-ой международной научно практической конференции «Развитие системы управления персоналом в современных организациях» / Под науч. ред. Э. Э. Сыманюк, Л. Ю. Шемятихиной. – Екатеринбург: ГОУ ВПО «УрГПУ», 2009. – С. 62-65. – 0,5 п.л.
48.Быков В.М. Отраслевой профсоюз как субъект формирования социально-трудовых отношений в условиях региона // Нефтегазстройпрофсоюз ИНФОРМ. – 2009. – №4. – С. 16-18. – 0,4 п.л.
49.Быков В.М. Денисова М.И. Личная ответственность и инициатива персонала как фактор обеспечения безопасных условий труда // Материалы международной научно-практической конференции «Государственное регулирование социально-экономических процессов в условиях глобального кризиса» (30 марта 2009 г.) / Отв. ред. Л. А. Тягунова. – Саратов: Научная книга, 2009. – С. 59-69. – 1,38 / 0,75 п.л.
50.Быков В.М. Формирование кадровой политики нефтедобывающих предприятий в условиях социально-территориальных особенностей региона // Материалы Международной научно-практической конференции «Общество в эпоху перемен: формирование новых социально-экономических отношений» (17 декабря 2008 г.). В 2-х ч. – Ч. 1. Саратов: Научная книга, 2008. – С. 66-71. – 0,6 п.л.