2. Определен статус рекомендательных международных актов в сфере труда. Сами по себе рекомендательные акты в сфере труда нельзя признать источником права, но они могут свидетельствовать о существовании международного обычая по соответствующему вопросу, в свою очередь, относящегося к источникам права.
3. Исследован статус императивных норм общего международного права (jus cogens) как основополагающих источников МТП. Предлагается говорить о нормах jus cogens, уже состоявшихся в качестве таковых, признаком чего являются авторитетные прямые указания на это международных судебных органов. К ним в настоящее время можно отнести лишь запрет дискриминации в области труда и занятий и запрет рабства, как радикальной формы принудительного труда. Остальные правовые нормы и принципы в сфере труда, обсуждаемые в доктрине трудового права и даже закрепленные в Декларации МОТ 1998 г. об основополагающих принципах и правах в сфере труда (далее - Декларация МОТ 1998 г.), следует считать нормами и принципам, обладающими потенциалом стать нормами jus cogens в МТП в перспективе.
4. Проведен доктринальный анализ подходов к пределам толкования международных договоров в сфере труда. Доказано, что акты аутентичного толкования международных договоров в сфере труда следует признавать источником МТП в тех случаях, когда государства в течение многолетней повторяющейся практики демонстрируют opinio juris, т.е. отношение к этим актам как обязательным для себя международным обычаям.
5. Разработана системная методология определения эффективности норм МТП. Эффективность норм МТП определяется как показатель того, в какой степени выполняются поставленные перед ними цели и задачи. При этом эффективность МТП в целом следует понимать шире, поскольку она касается и того, насколько эффективно субъекты международного нормотворчества в сфере труда справляются со своей задачей по выработке правовых норм.
6. Сформулирована и обоснована система критериев и факторов эффективности норм МТП. Под критериями понимаются признаки, по которым оценивается эффективность норм МТП. Под факторами понимаются обстоятельства, оказывающие то или иное позитивное или негативное влияние на эффективность норм МТП.
7. Выявлены внешние и внутренние критерии эффективности норм МТП. Внешние критерии эффективности связаны с международно-правовым аспектом функционирования МТП, в то время как внутренние критерии связаны с взаимодействием между МТП и системами внутреннего права отдельных стран. Под внешними критериями при этом понимается, во-первых, выработка норм МТП (эффективность выработки норм МТП), и, во-вторых, готовность субъектов МТП принимать на себя обязательства в отношении норм (эффективность принятия обязательств). Внутренняя эффективность рассматривается как степень реализации норм МТП во внутреннем трудовом законодательстве (эффективность соблюдения норм МТП).
8. Факторы эффективности норм МТП предложено использовать для оценки эффективности применения норм МТП в силу того, что задача по полной оценке качества применения норм МТП во всех странах мира фактически невыполнима.
9. Эффективность выработки норм МТП оценена в диссертации как достаточно высокая, но при этом опровергнуты выводы ряда специалистов о том, что в настоящее время имеет место «кризис перепроизводства» МТС. В качестве перспективного направления для дальнейшей разработки формализованных норм МТП признано целесообразным ориентироваться на многочисленные акты расширительного аутентичного толкования международных договоров о труде, закрепившиеся в качестве международного обычая.
10. В работе предложено использование коэффициента ратификации, как отношения между общим количеством конвенций, умноженным на число государств-участников МОТ в конкретный год, т.е. теоретически возможным количеством ратификаций, и общим количеством ратификаций за данный год. Цель данного коэффициента заключается в определении эффективности принятия обязательств государств по конвенциям МОТ. Анализ коэффициента ратификации показывает практически неизменяющуюся величину, начиная с 1970 до 2012 г. При этом общий темп ратификации конвенций МОТ за последнее десятилетие снизился.
11. В результате начатой МОТ после 1995 г. кампании по ратификации фундаментальных конвенций усилился дисбаланс в ратификации конвенций МОТ в пользу фундаментальных. При этом достижение цели кампании, заявленной как всеобщая ратификация всеми государствами-членами МОТ всех восьми конвенций, представляется крайне маловероятным.
12. Определены факторы, повышающие вероятность ратификации конвенции МОТ отдельным государством. Среди таких факторов выделены: высокий уровень ВВП на душу населения, низкий уровень расслоения доходов, высота Индекса человеческого развития ООН, эффективность модели социального партнерства, сложившейся в конкретном государстве.
13. Выявлена тенденция усиления разрыва в количестве ратификаций конвенций МОТ между бедными странами и странами со средним и высоким уровнем ВВП на душу населения. Это обстоятельство весьма негативно сказывается на эффективности норм МТП.
14. Гибкость норм МТП, с одной стороны, увеличивает вероятность принятия соответствующей нормы, а затем - ее ратификации. С другой стороны, увеличение гибкости неизбежно приводит к выхолащиванию содержащегося в ней МТС. Поэтому данный фактор эффективности норм МТП следует оценивать как положительный с точки зрения эффективности принятия обязательств и исполнения, но как отрицательный - с содержательной точки зрения. При анализе различных форм содержательной гибкости норм МТП предлагается отдавать предпочтение оговоркам о прогрессирующем применении соответствующей нормы с обязательным указанием временных рамок и/или условий применения нормы в полном объеме.
Оптимальный баланс в отношении содержательной гибкости нормы МТП определяется по критерию увеличения или снижения принимаемых на себя государством обязательств. Только в том случае, если благодаря принятому механизму гибкости, количество принятых на себя государствами МТС увеличивается (с учетом увеличения количества ратификаций), механизм гибкости был оправданным. Поскольку государства достаточно редко прибегают к заложенным в нормах МТП механизмам гибкости, закладывать их в нормы МТП следует лишь в порядке исключения. Современная практика международного правотворчества характеризуется злоупотреблением механизмами гибкости, наносящим существенный ущерб содержанию МТС.
15. Выделены факторы, снижающие эффективность применения норм МТП. К ним относятся: координационный характер международного права, свобода перемещения капиталов из одной страны в другую, перегруженность контрольных органов МОТ, сложность и нечеткость международных контрольных процедур и политическая мотивация субъектов МТП. В связи с этим сделаны предложения по упрощению контрольных процедур в рамках МОТ, а также в отношении перспектив кодификации МТС, принятых в рамках МОТ.
16. Уровень имплементации норм МТП во внутреннем законодательстве отдельных государств предложено определять через количество несоответствий внутреннего законодательства МТС. Признано целесообразным выявлять несоответствия в отношении международных договоров о труде, по которым государство несет обязательства, актов аутентичного толкования этих договоров, рекомендательных МТС, а также международных договоров, по которым государство не несет юридических обязательств.
17. Эффективность соблюдения норм МТП в России оценена как недостаточная. В качестве примеров неэффективности соблюдения норм МТП приведены многочисленные факты несоответствия внутреннего законодательства России перечисленным выше видам МТС по важнейшим правам человека в сфере труда.
18. Фактором, повышающим эффективность применения МТС в России, предлагается считать возможность и реально существующую практику ссылок участников трудовых споров на МТС (в том числе, и рекомендательные) в ходе судебных разбирательств. Для повышения эффективности применения норм МТП в России предлагается вести систематический мониторинг применения норм МТП в судебных актах. Ведение этого мониторинга представляется целесообразным поручить Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), для чего следует внести изменения в Федеральный закон от 1 мая 1999 г. №92-ФЗ, определяющий ее статус.
19. В работе сформулированы предложения по приведению российского трудового законодательства в соответствие с МТС в области свободы объединения и права на ведение коллективных переговоров, запрета дискриминации в области труда и занятий, запрета принудительного и детского труда, права на оплату труда, ограничения рабочего времени и других трудовых прав.
1.Лютов Н.Л. Эффективность норм международного трудового права. Монография. – М.: «Проспект», 2013. – 25,5 п.л.
2.Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Глава 23 «Международное трудовое право», пар.2. «Понятие источников международного трудового права и их классификация», пар. 4 «Механизм контроля за соблюдением международных трудовых стандартов» // Трудовое право: учебник для бакалавров. Под ред. К.Н. Гусова. – М.: «Проспект», 2013. Общий объем – 39,5 п.л., авторский вклад – 1 п.л.
3.Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право: Учебник. – М.: «Проспект», 2012. – 37 п.л.
4.Лютов Н.Л. Научно-практическое пособие «Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования». – М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2012. – 8 п.л.
5.Лютов Н.Л. Глава 2. «Европейская социальная хартия: возможности для использования в правозащитной деятельности» // Учебное пособие «Использование международных механизмов для защиты трудовых и профсоюзных прав». Под редакцией Е.С. Герасимовой и О.С. Крыловой. – М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», СПб.: «Лема», 2012. Общий объем – 9,2 п.л., авторский вклад – 0,78 п.л.
6.Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право. Под ред. К.Н. Гусова: Учебное пособие – М.: «Проспект», 2011 – Общий объем – 12 п.л., авторский вклад 7 п.л.
7.Лютов Н.Л. Раздел 1.3: «Развитие трудового законодательства в Российской Федерации под влиянием международно-правовых стандартов» // Учебное пособие «Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие)». Под ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского. – Минск: «Дикта», 2011. Общий объем – 12,4 п.л., авторский вклад – 0,69 п.л.
8.Лютов Н.Л. Коллективное трудовое право Великобритании: Монография. – М.: «Волтерс-Клувер», 2009. – 14,5 п.л.
9.Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ: Монография. – М.: «Проспект», 2007. – 16 п.л.
Статьи, опубликованные в журналах, рекомендуемых ВАК России
10.Лютов Н.Л. Международные трудовые стандарты и международная торговля в условиях глобализации: проблемы взаимодействия (в свете вступления России в ВТО) // Российский юридический журнал. – 2013. – №5. – 0,8 п.л.
11.Лютов Н. Л. Нормы jus cogens и международное трудовое право // Lex Russica. – 2013. (Том LXXIV) – №5. – 1,37 п.л.
12.Лютов Н.Л. Соответствие трудового законодательства России международным актам о запрете дискриминации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2013. – №2. – 0,63 п.л.
13.Лютов Н. Л. Гибкость международных трудовых стандартов как фактор их эффективности // Российский ежегодник трудового права. – 2012. №8. СПб.: «Университетский издательский консорциум», 2013. – 1,5 п.л.
14.Лютов Н.Л. Некоторые вопросы интеграции рынка труда и трудового законодательства Европейско-азиатского региона. Перспективы использования опыта Европейского союза // Законы России. Опыт. Анализ. Практика. – 2013. № 2. – 0,69 п.л.
15.Лютов Н.Л. Толкование международных договоров и международный обычай в международном трудовом праве // – Цивилист. 2013. – №2. – 1,09 п.л.
16.Лютов Н.Л. Проблема коллизии социальных прав работников и экономических прав работодателей в корпоративной деятельности: сравнительно-правовой аспект // Lex Russica. 2013. (Том LXXIV). – №1. – 1,47 п.л.
17.Лютов Н.Л. Практика Европейского суда справедливости по делу «Лаваль»: уроки, которые могут быть полезны для России // Цивилист. – 2012. – №3. – 0,88 п.л.
18.Лютов Н.Л. Проблемы соответствия трудового законодательства России международным стандартам в области оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2012. – №8. – 0,56 п.л.
19.Лютов Н.Л. Соответствие трудового законодательства России актам МОТ по вопросу свободы объединения // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2012. – №10. – 0,96 п.л.
20.Гусов К.Н, Лютов Н.Л. Международно-правовой принцип запрещения детского труда // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2012. – №4. – 0,56 п.л.
21.Лютов Н.Л. Вопросы взаимодействия внутреннего трудового законодательства Российской Федерации и международных трудовых норм // Российский ежегодник трудового права. – 2011. – №7. СПб.: «Университетский издательский консорциум», 2012. – 1,63 п.л.
22.Лютов Н.Л. Международно-правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2011. – №9. – 1,16 п.л.
23.Лютов Н.Л. Международно-правовое регулирование надомного труда и телеработы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2011. – №11. – 0,42 п.л.
24.Лютов Н.Л. К вопросу о понятии «международное трудовое право» // Московский журнал международного права. – 2011. – №2. – 1 п.л.
25.Лютов Н.Л. Соответствие российского законодательства Европейской социальной хартии // Российский ежегодник трудового права. – 2010. – №6. СПб.: «Университетский издательский консорциум», 2011. – 1,27 п.л.
26.Лютов Н.Л. Рабочее время и время отдыха: международно-правовое регулирование общих вопросов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. – №12. – 1 п.л.
27.Лютов Н.Л. Политика в области занятости во время экономического кризиса: международный опыт и ситуация в России // Трудовое право. – 2010. – №12. – 0,6 п.л.
28.Лютов Н.Л. Какие изменения ждут трудовое законодательство в 2011 году? // Трудовое право. – 2010. – №12. – 0,75 п.л.
29.Лютов Н.Л. Существует ли «новое» международное трудовое право? // Трудовое право. – 2010. – №10-11. – 0,65 п.л.
30.Лютов Н.Л. Защита персональных данных: международные стандарты и внутреннее российское законодательство // Трудовое право. – 2010. – №8. – 1,05 п.л.
31.Лютов Н.Л. Современное зарубежное трудовое право и Россия // Трудовое право. – 2010. – №6. – 0,45 п.л.
32.Лютов Н.Л. Гибкость трудового законодательства и инновационная экономика // Трудовое право. – 2010. – №5. – 0,45 п.л.
33.Лютов Н.Л. О неформализованных источниках международно-правового регулирования труда // Lex Russica. Научные труды Московской государственной юридической академии им. О.Е. Кутафина. – 2010. – №4. – 1,85 п.л.
34.Лютов Н.Л. Перспективы ратификации Россией конвенций МОТ // Трудовое право. – 2010. – №2. – 0,6 п.л.
35.Лютов Н.Л. Защита права работников на заработную плату в случае банкротства работодателя: несоответствие российского законодательства международным стандартам // Трудовое право. – 2010. – №1. – 0,65 п.л.
36.Лютов Н.Л. Всемирная торговая организация: перспективы участия в установлении международных трудовых стандартов // Трудовое право. – 2009. – №7. – 0,75 п.л.
37.Лютов Н.Л. Консультации и информирование работников в праве Европейского Союза // Российский юридический журнал. – 2009. – №4 – 0,9 п.л.
38.Лютов Н.Л. Возможность проведения консультация и право на забастовку при осуществлении массовых увольнений работников // Социальное и пенсионное право. – 2009. – №1. – 0,4 п.л.
39.Лютов Н.Л. Права работников и предпринимателей в ЕС: сопоставление с российским законодательством // Трудовое право. – 2009. – №1. – 0,8 п.л.
40.Лютов Н.Л. Конфликт между фундаментальными правами работников и предпринимателей в практике Европейского суда справедливости // Трудовое право. – 2008. – №12. – 0,7 п.л.
41.Лютов Н.Л. Торговые преференции и международные трудовые стандарты: опыт Европейского Союза и США // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. – 2008. – №2. – 0,55 п.л.
42.Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на организацию и запрета дискриминации// Трудовое право. – 2008. – №3. – 0,6 п.л.
43.Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ: наднациональный уровень // Трудовое право. – 2008. – №2. – 0,6 п.л.
44.Коллективные договоры в России: правовые проблемы // Хозяйство и право. – 2008. – №1. – 0,75 п.л.
45.Лютов Н.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров // Государство и право. – 2003. – №3. – 0,75 п.л.
46.Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. – 2002. – №2-3. – 1,25 п.л.
47.Лютов Н.Л. Некоторые проблемы правового статуса представителей работников в социально-партнерских отношениях // Трудовое право. – 2002. – №7. – 0,8 п.л.
48.Лютов Н.Л. Акты МОТ, связанные с разрешением коллективных трудовых споров // Трудовое право. – 2002. – №3-4. – 1,5 п.л.
49.Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров // Трудовое право. – 2002. – №1. – 0,6 п.л.
50.Лютов Н.Л. Исторический аспект разрешения коллективных трудовых споров в Великобритании, США, ФРГ // Право и политика. – 2001. – №5. – 1 п.л.
51.Лютов Н.Л. Разрешение коллективных трудовых споров в некоторых странах Западной Европы: соответствие международно-правовым стандартам // Трудовое право. – 2001. – №1 и 3. – 1,6 п.л.
Зарубежные публикации
52.Lyutov N. Do jus cogens norms exist in the international labour law? (Существуют ли нормы jus cogens в международном трудовом праве?) // Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej,pod redakcją A. Świątkowskiego. Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersitetu Jagielonski. Rocznik, 2013 (Ежегодник исследований трудового права и социальной политики. Под ред. Проф. А. Свиантковского. Кафедра трудового права и социальной политики Ягеллонского университета, Краков, Польша), 2013. На английском языке. – 0,78 п.л.
53.Лютов Н.Л. Социальный диалог на международном уровне: взаимодействие с «традиционным» международным трудовым правом // Тенденцiï розвитку науки трудового права та права соцiального забезпечення. Збiрник наукових праць. Матерiали I мiжнародноï науково-практичноï конференцiï (Киïв, 25-26 квiтня 2013 р.). Киïв, 2013.(Тенденции развития науки трудового права и права социального обеспечения. Сборник научных трудов. Материалы I международной научно-практической конференции (Киев 25-26 апреля 2013 г.), Киев, 2013). – 0,42 п.л.
54.Lyutov N. Kollektiiviset neuvottelut ja työriidat Venäjällä (Коллективные переговоры и коллективные трудовые споры в России) // Työoikeus Suomessa ja Venäjällä M. Mikkola, E. Machulskaya (toim.) Helsinki: Forum Iuris, 2012 C. 111-124. (Трудовое право России и Финляндии. Под ред. М. Микколы и Е. Мачульской. Хельсинки, Форум Юрис, 2012). На финском языке. – 0,92 п.л.
55.Lyutov N. Russian Employment Protection Regulation and Employment Policy: an analysis from the perspective of the EU flexicurity policy (Российское законодательство о защите занятости: анализ с перспективы политики ЕС «флексикьюрити») // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2012. – Vol 28, No. 3. (Международный журнал сравнительного трудового права и промышленных отношений. – 2012. – Т. 28, №3). На английском языке. – 2,1 п.л.
56.Lyutov N. The Right to Strike and its possible conflict with other fundamental rights of the people: Russia (Право на забастовку и его возможный конфликт с другими фундаментальными правами человека: Россия) // Материалы XX Всемирного конгресса по трудовому праву и праву социального обеспечения, Сантьяго де Чили (Чили), 2012. Электронная публикация. На английском языке. – 1,3 п.л. Режим доступа: http://www.congresomundialtrabajo2012.com/wp-content/uploads/2011/01/RUSSIA-THEME-III.pdf.
57.Лютов Н.Л. Параграф 2 главы 2: «Гибкость трудового законодательства как инструмент правового регулирования рынка труда», параграф 3 главы 4: «Проблемы правового регулирования рынка труда ЕврАзЭС» // Правовое регулирование рынка труда и занятости: теория и практика Под ред. К.С. Раманкулова. – Бишкек: «Максат», 2012. Общий объем – 10,6 п.л., авторский вклад – 1,96 п.л.
58.Lyutov N. Freedom of Association: the Case of Russia (Свобода объединения: случай России) // Comparative Labor Law and Policy Journal. – 2011. – Vol. 32, No. 4. (Журнал сравнительного трудового права и политики. – 2011. – Т. 32, №4). На английском языке. – 1,11 п.л.
59.Лютов Н.Л. Осуществляется ли европейская политика flexicurity в России? // Рынок труда в XXI веке: в поисках гибкости и защиты. Материалы международной научной конференции 12-14 мая 2011. Вильнюс: 2011 – 0,8 п.л.
60.Лютов Н.Л. К вопросу об уместности использования термина «международное трудовое право» // Сборник материалов Международной конференции «Трудовое право Кыргызской Республики: современное состояние, проблемы правоприменения. Зарубежное законодательство о труде». Бишкек: 2010. – 0,34 п.л.
61.Лютов Н.Л. Перспективы совершенствования защиты прав работников при структурных изменениях работодателя // Труд, профсоюзы, общество. (Беларусь) – 2010. – №3. – 0,71 п.л.
62.Лютов Н.Л. Влияние трудового права на построение инновационно-ориентированной экономики // Правовое обеспечение инновационного развития экономики Республики Беларусь. Материалы Международной научно-практической конференции (21-22 октября 2010 г., г. Минск). Минск. 2010. – 0,15 п.л.
63.Lyutov N. New sources and new actors of international labour law (Новые источники и новые участники международного трудового права) // Issues of Business and Law. – 2010. – Vol. 2. (Вопросы бизнеса и права. – 2010. – Т.2). На английском языке. – 0,8 п.л.
64.Лютов Н.Л. Еволюция, съвременно състояние и перспективи на руското законодателство на трудещите се в предприятието (Эволюция, современное состояние и перспективы российского законодательства о представительстве работников на уровне предприятия) // Съвременно право. (Современное право) – 2009. – №1. На болгарском языке. – 1,05 п.л.
65.Лютов Н.Л. Некоторые проблемы, связанные с защитой права работников при изменении правового статуса работодателя // Теоретические проблемы современного трудового права и права социального обеспечения: международные и национальные аспекты. Материалы международной конференции г. Вильнюс, 26-27 июня 2009. Вильнюс: 2009 – 0,75 п.л.
66.Лютов Н.Л. Новая европейская политика в области трудового права: попытка сочетания гибкости и стабильности на рынке труда // Актуальнi проблеми розвитку законодавства про працю та соцiальне забеспечення. Тези доповiдей та наукових повiдомлень участникiв Мiжнародноï науково-практичноï конференцiï 22-23 квiтня 2009 р. Под ред. В.В. Жернакова. Харьков: 2009. (Актуальные проблемы развития законодательства о труде и социальном обеспечении. Тезисы … Международной научно-практической конференции 22-23 апреля 2009 г. Харьков, 2009) – 0,4 п.л.
67. Lyutov N., Petrylaite D. Trade unions’ law evolution in post-soviet countries: the experience of Lithuania and Russia (Эволюция законодательства о профсоюзах в постсоветских странах: опыт Литвы и России) // Comparative Labor Law and Policy Journal. – 2009. – Vol. 30, No. 4. (Журнал сравнительного трудового права и политики. – 2009. – Т. 30, вып. 4). На английском языке. – 1,85 п.л.
68.Lyutov N. Russia. The Laval and Viking Cases: Freedom of Establishment v. Industrial Conflict in the European Economic Area and Russia (Россия. Дела «Лаваль и Викинг: свобода учреждения предприятия и трудовые споры в Европейской экономической зоне и России) // Bulletin of Comparative Labour Relations. – 2009. – Vol. 69. (Бюллетень сравнительных трудовых отношений. – 2009. – Т. 69). На английском языке. – 1,1 п.л.
69.Лютов Н.Л. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования труда в России // Vilnius University Scientific Research Works “Teisė” (“Law”). – 2008. – No. 69 (Сборник научно-исследовательских трудов Вильнюсского университета. Серия «Право». – 2008. – №69). – 1,1 п.л.
70.Lyutov N. The evolution and some problems of workers’ representation law in Russia (Эволюция и некоторые проблемы законодательства о представительстве работников в России) // Current Issues of Business and Law. – 2008. – No.2 (Современные вопросы бизнеса и права. – 2008. – №2). На английском языке. – 1,2 п.л.
71.Lyutov N. The Role of the ILO in the Adoption of the New Russian Labour Code (Роль МОТ при принятии нового российского Трудового кодекса) // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. – 2003. – Vol. 19, No. 2. (Международный журнал сравнительного трудового права и промышленных отношений. – 2003. – Т. 19, №2). На английском языке. – 0,9 п.л.
Научные статьи, опубликованные в иных изданиях
72.Лютов Н.Л. «Приватизация международного трудового права»: негосударственные способы регулирования отношений в сфере труда с участием многонациональных корпораций // Российское право в интернете. – 2013. – №7. – 0,6 п.л. Электронная публикация. Режим доступа: http://rlijournal.com/2013/07/450/.
73.Лютов Н.Л. Трудовой кодекс РФ и его соответствие аутентичному толкованию международных трудовых норм // Материалы расширенного круглого стола, посвященного 10-летию Трудового кодекса РФ. Сборник тезисов. М.: Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА), 2013. – 0,26 п.л.
74.Лютов Н.Л. Международная торговля, ВТО и международные трудовые стандарты: какие уроки могут быть полезны для России? // Европейско-азиатский правовой конгресс. Право Всемирной торговой организации: влияние на экономику и законодательство государств Европейско-Азиатского региона. Доклады Исполнительного комитета к Седьмой сессии Конгресса. Екатеринбург, «Уральская государственная юридическая академия», 2013. – 0,36 п.л.
75.Лютов Н.Л. Индекс достойного труда МОТ и другие методы измерения эффективности применения международных трудовых стандартов // Материалы IX Международной научно-практической конференции «Пути реализации в России программы достойного труда и достойного социального обеспечения. Андреевские чтения, посвященные 90-летию со дня рождения крупнейшего ученого, Заслуженного деятеля науки РСФСР Виталия Семеновича Андреева». Под ред. К.Н. Гусова. – М.: «Проспект», 2013. – 0,52 п.л.
76.Лютов Н.Л. Соответствие российского трудового законодательства актам толкования международных трудовых норм // Материалы Шестой ежегодной конференции Ассоциации НП «Юристы за трудовые права». М., 2013. – 0,32 п.л.
77.Лютов Н.Л. Сочетание договорного и государственного регулирования в российском трудовом праве // Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: материалы VIII международной научно-практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. Сост. Шевченко О.А., Акатнова М.И. М.: «Проспект», 2012. – 0,45 п.л.
78.Лютов Н.Л. Проблемы представительности МОТ как субъекта международного трудового права // Правовое регулирование труда и социального обеспечения в XXI веке: актуальные проблемы юридической теории, правотворчества и правоприменения. Сборник статей по материалам Междунар. Науч.-практ. конф., посвящ. 80-летию Саратовской государственной академии права. Под ред. В.А. Абалдуева. Саратов, 2012. – 0,59 п.л.
79.Лютов Н.Л. Возможности использования опыта Европейского Союза для гармонизации трудового законодательства стран Европейско-азиатского региона // Европейско-азиатский правовой конгресс. Правовые формы интеграционных процессов в современном мире: реальность и перспективы. Доклады Исполнительного комитета к Шестой сессии Конгресса. Екатеринбург: «Уральская государственная юридическая академия», 2012. – 0,48 п.л.
80.Лютов Н.Л. Обзор трудового права Европейского Союза // Трудовое право России и стран Евросоюза. Сборник статей. Под ред. Г.С. Скачковой. М.: «Риор», «Инфра-М», 2012. – 1,7 п.л.
81.Лютов Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. – 2012. – №1. – 0,56 п.л.
82.Лютов Н.Л. Проблемы, связанные с сохранением трудовых отношений при изменении правового статуса работодателя // Трудовое право. – 2012. – №4. – 0,75 п.л.
83.Лютов Н.Л. Структурные изменения трудовых отношений в современном мире // Сборник материалов Пятой конференции ассоциации «Юристы за трудовые права». М.: НП «Юристы за трудовые права», 2012. – 0,51 п.л.
84.Лютов Н.Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – №4. – 0,64 п.л.
85.Лютов Н.Л. Страховой механизм защиты права на заработную плату в случае банкротства работодателя // Права работника в случае несостоятельности (банкротства) работодателя: опыт России и зарубежных стран: сборник статей по материалам «круглого стола», проходившего 23 сентября 2011 г. в г. Барнауле (Алтайский край). – Барнаул: «Азбука», 2011. – 0,46 п.л.
86.Лютов Н.Л. К вопросу о правосубъектности многонациональных корпораций в международном трудовом праве // Второй пермский конгресс ученых-юристов: матер. междунар. науч.-практ. конф. (г. Пермь, Перм. гос. нац. иссл. ун-т, 28-29 октября 2011 г.) Под ред. О.А. Кузнецовой. – Пермь, 2011. – 0,23 п.л.
87.Лютов Н.Л. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: акты МОТ, ЕС и российское законодательство // Занятость и трудоустройство в современной России: проблемы правового регулирования. Материалы научно-практической конференции (Москва, 3 ноября 2010 г.). Под ред. Г.С. Скачковой. – М.: 2011. – 0,5 п.л.
88.Лютов Н.Л. К вопросу об отраслевой принадлежности международного трудового права // «Международное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (сравнительный анализ)». Материалы Седьмой международной научно-практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. – М.: «Проспект», 2011. – 0,7 п.л.
89.Лютов Н.Л. Возможности использования сравнительного метода в современном отечественном трудовом праве // Трудовое право России и зарубежных стран. – 2011. – №1. – 0,6 п.л.
90.Лютов Н.Л. Некоторые соображения по поводу гармонизации трудового законодательства в рамках ЕврАзЭС // Трудовое право России и зарубежных стран. – 2010. – №3. – 0,8 п.л.
91.Лютов Н.Л. Европейская социальная хартия: возможности применения для России // Сборник материалов Четвертой конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права». – М.: 2010. – 0,25 п.л.
92.Лютов Н.Л. Проблемы иерархии международных и внутренних источников трудового права России // Сборник материалов научной конференции «Пятые скобелкинские чтения». – Омск: 2009. – 0,6 п.л.
93.Лютов Н.Л. Дискриминация и дифференциация в трудовом праве. Сравнительно-правовой аспект // Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Пятой международной научно-практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. – М.: «Проспект», 2009. – 0,5 п.л.
94.Лютов Н.Л. Проблемы регулирования оплаты труда во внутреннем российском законодательстве и международных актах // Трудовое право России и зарубежных стран. – 2009. – №0 (пилотный). – 0,85 п.л.
95.Лютов Н.Л. Трансформация современного международно-правового регулирования труда // Российское право в интернете. – 2009. – №5. – 0,4 п.л. Электронная публикация. Режим доступа: http://rlijournal.com/2009/12/lutov/.
96.Лютов Н.Л. Новейшее законодательство Европейского союза и проблемы легализации применения заемного труда в России // Труд за рубежом. – 2009. – №3. – 0,9 п.л.
97.Лютов Н.Л. Основополагающие права и принципы в сфере труда: проблемы определения // Вестник трудового права и права социального обеспечения. – 2009. – №3. – 1,2 п.л.
98.Лютов Н.Л. Трудовые права и экономические свободы: правила и практика в Евросоюзе и России // Сайт института «Коллективное действие», 2009. Электронная публикация. Режим доступа: http://www.ikd.ru/node/8519. – 0,6 п.л.
99.Лютов Н.Л. Права работников при смене собственника имущества организации: проблемы российского законодательства и нормы Европейского Союза // Российский ежегодник трудового права. – 2008. – №4. СПб.: «Университетский издательский консорциум», 2009. – 2,25 п.л.
100.Лютов Н.Л. Британское профсоюзное движение в современных условиях. Перспективы развития // Труд за рубежом. – 2008. – №2. – 1 п.л.
101.Лютов Н.Л. Забастовки и иные промышленные акции работников в Великобритании // Труд за рубежом. – 2008. – №3. – 0,95 п.л.
102.Лютов Н.Л. Альтернативное разрешение трудовых споров в Великобритании // Труд за рубежом. – 2008. – №2. – 1,2 п.л.
103.Лютов Н.Л. Коллективные переговоры и коллективные договоры в Великобритании // Труд за рубежом. – 2008. – №1. – 1 п.л.
104.Лютов Н.Л. К вопросу о гибкости в российском трудовом праве // Доклады и выступления. Конференция, посвященная 100-летию профессора Н.Г. Александрова 19-20 июня 2008 г. – М.: 2008. – 0,4 п.л.
105.Лютов Н.Л. Профсоюзное движение в Великобритании: право на организацию и внутрипрофсоюзные отношения // Труд за рубежом. – 2007. – №4. – 1 п.л.
106.Лютов Н.Л. Профсоюзное движение в Великобритании: основные этапы развития и современный правовой статус // Труд за рубежом. – 2007. – №3. – 1,4 п.л.
107.Лютов Н.Л. Роль МОТ в принятии нового Трудового кодекса Российской Федерации. Вопросы свободы организации и заработной платы // Материалы общероссийской научно-практической конференции «Трудовой кодекс Российской Федерации и практика его применения», МГЮА 16-17 января 2003 г. Под ред. К.Н. Гусова. – М.: 2003. – 0,4 п.л.
108.Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров // Материалы Всероссийской научно-практической конференции в области трудового права и права социального обеспечения. Под ред. К.Н. Гусова. – М.: 2003. – 0,25 п.л.
109.Лютов Н.Л. Производственные советы: международные акты и законодательство ФРГ // Труд за рубежом. – 2003. – №2. – 0,8 п.л.
110.Лютов Н.Л. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров. Международный и сравнительно-правовой анализ // Труд за рубежом. – 2002. – №2. – 0,6 п.л.
111.Лютов Н.Л. Промышленные акции работодателей. Международный и сравнительно-правовой анализ // Труд за рубежом. – 2002. – №1. – 1,2 п.л.
112.Лютов Н.Л. Промышленные акции работников. Международный и сравнительно-правовой анализ // Труд за рубежом. – 2001. – №4. – 1,1 п.л.
113.Лютов Н.Л. Принцип добросовестности при ведении коллективных переговоров и разрешении коллективных трудовых споров. Зарубежный опыт // Труд за рубежом. – 2001. – №2 – 0,7 п.л.