- На основе комплексного анализа трансформации форм, содержания и характеристик человеческой деятельности сформулированы требования современных экономических систем к интеллектуальному труду, которые основаны на понимании труда как сложного феномена человеческой цивилизации и не ограничиваются требованиями к персоналу, занятому интеллектуальным трудом, а распространяются на экономический ресурс «труд», процесс труда и трудовой потенциал; обеспечивают эффективное функционирование и развитие социально-экономических систем.
- Уточнена базовая и введена в научный оборот терминология управления интеллектуальным трудом. Доказано, что общая часть человеческого и интеллектуального потенциалов (интеллектуальный трудовой потенциал) реализуется в процессе интеллектуального труда, а дифференцирующие части потенциалов, взаимодействуя друг с другом, оказывают меньшее влияние на интеллектуальную трудовую деятельность. Расширены характеристики интеллектуального труда на основе анализа структуры затрат времени специалистов за счет информационно-преобразующих, аналитических и творческих признаков.
- Доказана и обоснована необходимость развития новой предметной области научных исследований управления интеллектуальным трудом и предложена ее методология, которая представлена сложным взаимодействием трех подходов к управлению, каждый из которых является специфической точкой зрения на сложное явление: интеллектуальными трудовыми ресурсами, интеллектуальным трудовым процессом и интеллектуальным трудовым потенциалом. Триединый подход, предполагающий их взаимопроникновение и взаимодополнение, позволяет решать не только универсальные, теоретические, но и частные, прикладные задачи управления интеллектуальным трудом.
- Разработана функциональная модель управления интеллектуальным трудом в виде системы упорядоченных и взаимосвязанных элементов за счет: наличия строгой последовательности реализации управленческих функций; выделения трех взаимосвязанных аспектов управления интеллектуальным трудом, каждый из которых может рассматриваться в качестве самостоятельной подсистемы; возможности использования нового подхода к группированию работ по управлению интеллектуальным трудом; возможности проведения интегральной оценки эффективности управления интеллектуальным трудом. Данная модель позволила выявить специфику функций и сформировать комплексный подход к системе управления интеллектуальным трудом. Предложено математическое описание оптимизационной модели управления интеллектуальным трудом.
- Разработаны рекомендации по усилению направленности системы управления интеллектуальным трудом в корпорации на обеспечение высокой заинтересованности менеджеров и специалистов в результатах труда за счет: создания достойных условий труда, мотивации творчества и мотивации возможностью творчества, определения вида вознаграждения в зависимости от вида воздействия интеллектуального работника на информацию, стимулирования развития, передачи знаний и снижения активности демотивирующих факторов.
- В обеспечение контрольной функции и, как следствие, логической завершенности предложенной модели управления выделены три взаимосвязанных и взаимообусловленных блока оценки корпоративного интеллектуального труда, разработана система оценочных показателей управления интеллектуальным трудом в корпорации, доказана возможность использования вариативного подхода к выбору конкретных методов и инструментов оценки. Введен в научный оборот коэффициент экономической эффективности управления интеллектуальным трудом в корпорации, встроенный в систему взаимосвязей с показателями управления ресурсами интеллектуального труда, трудовыми процессами и развитием интеллектуального трудового потенциала, основанную на новой методологии. Разработана и апробирована схема разработки Профилей должностей руководителей и специалистов на основе индивидуальных KPI, что позволило повысить эффективность оценки сотрудников и встроить подсистему управления персоналом в систему стратегического управления компанией.
- Выявлены общемировые тенденции развития управления интеллектуальным трудом в современных компаниях, которые объединены в три направления: гуманитаризация управления трудом, повышение адаптивности систем управления трудом, интеллектуализация управления трудом. Обоснованы организационные и мотивационные резервы развития системы управления интеллектуальным трудом в российских корпорациях: «уплощение» оргструктуры управления, гармонизация процессного и проектного подходов, введение специальных функций управления интеллектуальным трудом, придание гибкости количественным показателям обеспеченности компании ресурсами интеллектуального труда, непрерывная оптимизация рабочего времени интеллектуальных работников, создание условий для развития внутренней мотивации, постепенная трансформация управления интеллектуальным трудом в самоуправление.
1.Юдина С.В. Управление интеллектуальным трудом в корпорации: системный подход – М.: ИД АТИСО, 2013 (17 п.л.)
2.Юдина С.В. Управление интеллектуальным трудом в корпорации. Формирование основ системного подхода – Saarbrucken, Germany: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2012 (17 п.л.)
3.Юдина С.В. Управление интеллектуальным трудом как условие функционирования и развития современных экономических систем// Вайцеховская С.С., Ивашина Н.С. и др. Экономический потенциал и перспективы России и стран СНГ: коллективная монография, книга 2 – Краснодар, АНО Центр социально-политических исследований Премьер, 2012 (16,5 п.л./ 2 п.л.)
Статьи в рецензируемых журналах
4.Юдина С.В. К вопросу о методологии системного управления интеллектуальным трудом// Человек и труд – 2013. №2 (0,5 п.л.)
5.Юдина С.В. К вопросу об оценке интеллектуального труда в корпорациях// Человек и труд – 2012. №7 (0,44 п.л.)
6.Юдина С.В. Мотивация интеллектуальных работников// Вестник Пермского государственного университета. Серия «Экономика» – 2012. №3 (0,44 п.л.)
7.Юдина С.В. Разработка профилей должностей в нефтяной компании на основе KPI: опыт и перспективы// Вестник НГУЭУ – 2012. №4 (в соавторстве с Абдуллиной А.А. и Скворцовым А.А.) (0,75 п.л./ 0,25 п.л.)
8.Юдина С.В. Управление интеллектуальным трудом в корпорации: методология и тенденции совершенствования за рубежом// Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия «Экономика и управление» – 2012. №4 (0,19 п.л.)
9.Юдина С.В. Об источниках активизации интеллектуального труда// Казанская наука – 2012. №11 (в соавторстве с Гарифуллиной М.Ш.) (0,5 п.л./ 0,25 п.л.)
10.Юдина С.В. Как управлять интеллектуальным трудом// Человек и труд – 2011. №8 (0,19 п.л.)
11.Юдина С.В. Об оценке эффективности управления трудовой деятельностью в корпорациях// Нормирование и оплата труда в промышленности – 2011. №10 (в соавторстве с Сабировой Л.Р., Шумских В.П.) (0,88 п.л./ 0,3 п.л.)
12.Юдина С.В. Объективные предпосылки трансформации интеллектуального труда// Вестник НГУЭУ – 2011. №2 (0,75 п.л.)
13.Юдина С.В. Управление интеллектуальным трудом: ресурсный и процессный подходы// Человек и труд – 2011. №2 (0,25 п.л.)
14.Юдина С.В. Оценка интеллектуальной составляющей национального трудового потенциала// Человек и труд – 2010. №4 (0,31 п.л.)
15.Юдина С.В. Состав и структура затрат труда специалиста в процессе интеллектуальной деятельности// Труд и социальные отношения – 2009. №7 (0,44 п.л.)
Публикации в журналах и научных сборниках
16.Yudina S.V. Aspect of Knowledge Work Assessment within Corporations// European Journal of Business and Economics – 2013. Vol.7
17.Юдина С.В. К вопросу о мотивации интеллектуальных работников// Ученые записки Альметьевского государственного нефтяного института. Том X. Часть 2. Альметьевск, АГНИ, 2012 (0,75 п.л.)
18.Юдина С.В. Мотивация интеллектуальных работников// Проблемы формирования постиндустриального общества в аспекте социально-экономической революции. Материалы международной научно-практической конференции. 27 марта 2012 г. Саратов, ЦПМ «Академия бизнеса», 2012 (0,13 п.л.)
19.Юдина С.В. Профориентационная мотивация специалиста// Корпоративное профессиональное образование как ресурс подготовки конкурентоспособного специалиста. Материалы международной научно-практической конференции. 26 апреля 2012. Казань, РИЦ, 2012 (0,13 п.л.)
20.Юдина С.В. Система управления интеллектуальным трудом// Материалы научной сессии ученых АГНИ. 26 – 27 апреля 2012 г. Альметьевск, АГНИ, 2012 (0,13 п.л.)
21.Юдина С.В. Использование методов бережливого производства в Группе компаний «ТМС групп»// Теория и практика технологии бережливого производства. Материалы межвузовской научно-практической конференции. Альметьевск, АГНИ, 2012 (0,25 п.л.)
22.Юдина С.В. Повышение эффективности работы персонала через организационную структуру предприятия на основе внедрения метода Кайдзен// Теория и практика технологии бережливого производства. Материалы межвузовской научно-практической конференции. Альметьевск, АГНИ, 2012 (0,19 п.л.)
23.Юдина С.В. Об объективных предпосылках трансформации интеллектуального труда// Рынок образования и рынок труда: взаимодействие и развитие. Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. 16 – 17 декабря 2011 г. Набережные Челны, НФ КФУ, 2011 (0,38 п.л.)
24.Юдина С.В. Общие и частные проблемы управления персоналом в корпоративном проектном менеджменте// Мотивация и оплата труда – 2011, №3 (1 п.л.)
25.Юдина С.В. Проблемы корпоративного управления интеллектуальным трудом// Интеграция науки, образования и бизнеса как фактор становления и развития инновационной экономики. Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции. 12 апреля 2011 г. Москва, АТИСО, 2011 (0,38 п.л.)
26.Юдина С.В. Анализ сложившейся организационной структуры управления инновационной деятельностью// Позиционирование вузовской науки в системе развития интеллектуального потенциала нации. Материалы Всероссийской научно-практической конференции, состоявшейся в рамках Недели науки, посвященной 10-летию АФ КГТУ им. А.Н. Туполева. Альметьевск, АФ КГТУ, 2011 (0,19 п.л.)
27.Юдина С.В. Анализ обеспеченности инновационной деятельности персоналом// Позиционирование вузовской науки в системе развития интеллектуального потенциала нации. Материалы Всероссийской научно-практической конференции, состоявшейся в рамках Недели науки, посвященной 10-летию АФ КГТУ им. А.Н. Туполева. Альметьевск, АФ КГТУ, 2011 (0,25 п.л.)
28.Юдина С.В. Управление интеллектуальным трудом как управление процессом и как трудовой процесс// Человеческий потенциал России в условиях инновационной экономики. Материалы международной научно-практической конференции. Саратов, СарГТУ, 2010 (0,5 п.л.)
29.Юдина С.В. Управление интеллектуальным трудом как управление ресурсом: системный подход// Человеческий потенциал России в условиях инновационной экономики. Материалы международной научно-практической конференции. Саратов, СарГТУ, 2010 (0,5 п.л.)
30.Юдина С.В. Проблема управления персоналом в рамках корпоративного проектного менеджмента// Материалы научной сессии ученых АГНИ. Альметьевск, АГНИ, 2010 (0,31 п.л.)
31.Юдина С.В. Исследование состава и структуры затрат рабочего времени специалистов// Материалы научной сессии ученых АГНИ. Альметьевск, АГНИ, 2008 (0,19 п.л.)
32.Юдина С.В. Управление интеллектуальным трудом: общее и специфическое// Материалы научной сессии ученых АГНИ. Альметьевск, АГНИ, 2007 (0,13 п.л.)
33.Юдина С.В. Замкнутая цепь процесса воспроизводства интеллектуального потенциала работника// Большая нефть 21 века. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Альметьевск, АГНИ, 2006 (0,06 п.л.)
34.Юдина С.В. Потенциал: контексты экономики труда и физики// Материалы научной сессии ученых АГНИ. Альметьевск, АГНИ, 2006 (0,06 п.л.)
35.Юдина С.В. Человек экономический: ретроспектива мысли// Материалы научной сессии ученых АГНИ. Альметьевск, АГНИ, 2006 (0,13 п.л.)
36.Юдина С.В. Ситуационный подход к управлению интеллектуальным трудом: новое видение// Большая нефть 21 века. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Альметьевск, АГНИ, 2006 (0,19 п.л.)
37.Юдина С.В. Методические основы преподавания курса «Менеджмент» для студентов инженерных специальностей// Материалы научной сессии ученых АГНИ. Альметьевск, АГНИ, 2005 (0,06 п.л.)
38.Юдина С.В. Новое качество традиционных факторов производства// Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. Альметьевск, АГНИ, 2004 (0,19 п.л.)
39.Юдина С.В. Экономическая модель человека: ретроспектива мысли// Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. Альметьевск, АГНИ, 2004 (0,19 п.л.)
40.Юдина С.В. Нетрадиционные подходы к выбору системы оплаты труда руководителей// Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. Альметьевск, АГНИ, 2004 (0,06 п.л.)
41.Юдина С.В. Профессионализм и компетентность глазами специалистов ОАО «Татнефть»// Материалы отчетной научно-практической конференции «АлНИ-2002». Альметьевск, АлНИ, 2002 (0,13 п.л.)
42.Юдина С.В. Мотивация труда руководителей// Материалы отчетной научно-практической конференции «АлНИ-2002». Альметьевск, АлНИ, 2002 (0,13 п.л.)
43.Юдина С.В. «Интеллектуальный труд» и гуманитарные науки// Материалы Всероссийской научно-практической конференции, посвященной 50-летию г. Альметьевска. Альметьевск, АлНИ, 2002 (0,06 п.л.)
44.Юдина С.В. Проблема адекватности оплаты труда управленческого персонала// Материалы 55-й Межвузовской научно-практической конференции «Нефть и газ». Москва, 2001 (0,06 п.л.)
45.Юдина С.В. Экономическая оценка результатов деятельности руководителей и специалистов подразделений ОАО «Татнефть»// Материалы отчетной научно-практической конференции «АлНИ-2000». Альметьевск, АлНИ, 2000 (0,13 п.л.)