- Теоретически обосновано авторское определение понятий «механизм мотивации и стимулирования труда» и «мотивационное ядро персонала организации». В предлагаемых автором определениях, в отличие от существующих толкований, учтено влияние управленческих воздействий на организационно-экономические и социальные отношения, при взаимодействии которых обеспечиваются включенность персонала в бизнес-процессы организации, рост социально-экономических показателей. Сложившаяся в настоящее время система мотивов, дополнена социальными и национально-культурными мотивами.
- Обоснованы принципы формирования и развития механизмов мотивации и стимулирования труда, обладающих неоднородной структурой и служащих основой достижения конкурентных преимуществ и развития организации. Предложенные автором принципы отражают наиболее важные и прогрессивные стороны экономической, политической и нравственной сфер деятельности; прямо и/или косвенно фиксируются в действующем законодательстве; обладают значительной устойчивостью и системообразующими свойствами; имеют самостоятельное регулятивное значение. Данные принципы, заложенные в механизмах мотивации и стимулирования труда, непосредственно регулируют трудовые отношения в организации.
- Предложен и апробирован методический подход к формированию механизмов мотивации и стимулирования труда в организации, включающий определение и характеристику объекта и субъектов управления, обоснование типов мотивации и их структуры, ресурсов мотивации и стимулирования труда, а также оценку их влияния на формирование механизмов мотивации трудовой деятельности на основе обратной связи.
- Выявлена причинно-следственная связь повышения инновационной и инвестиционной активности организаций нефтегазовой отрасли и решения задач развития механизмов мотивации и стимулирования труда персонала. Разработаны научно-практические рекомендации, направленные на поддержание социально ответственного бизнеса, обеспечение макроэкономической стабильности в государстве, занятости и социальной поддержки значительной части населения страны, соблюдение природоохранного законодательства, повышение уровня жизни, выполнение научно-исследовательских работ, развитие инфраструктуры страны и интеграции регионов.
- Предложен методический инструментарий по оценке результативности механизмов мотивации и стимулирования труда персонала организаций нефтегазовой отрасли, отличительной особенностью которого является применение совокупности показателей, комплексно характеризующих обеспеченность организации трудовыми ресурсами: эффективность использования, воспроизводство и развитие трудовых ресурсов, качество, результативность и сложность труда; трудовая ценность работников; устойчивость мотивационного ядра.
- Обоснована взаимосвязь и выявлено взаимовлияние реализации стратегии развития организации и развития механизмов мотивации и стимулирования труда на организационно-управленческом и на индивидуально-личностном уровнях управления.
- Разработана концепция формирования механизмов мотивации и стимулирования труда, сущность которой заключается в проведении комплекса мероприятий по реализации организационно-управленческих, экономических и социально-психологических механизмов, направленных на развитие возможностей и способностей, удовлетворение потребностей, что в результате должно привести к обеспечению качества и эффективности выработки управленческих решений, а также к повышению эффективности деятельности организаций нефтегазовой отрасли.
- Разработаны научно-методические рекомендации по формированию и развитию экономических механизмов мотивации и стимулирования труда персонала организаций нефтегазовой отрасли на основе компетенций. Данные рекомендации позволяют измерять показатели развития механизмов мотивации и стимулирования труда посредством формализации качественных показателей и преобразования их в количественные, отличительной особенностью которых является оценка соответствия руководителя или специалиста организации требованиям компетенций, предъявляемых к рабочим местам. Рекомендации предусматривают возможность внесения необходимых изменений в требования рабочего места по результатам оценки компетенций менеджера или специалиста.
- Разработан механизм интеграции интересов работодателей, наемных работников и государства на основе коллективно-договорного регулирования фондов оплаты труда организаций: предложены научно-методические рекомендации по формированию минимальной заработной платы квалифицированного рабочего V разряда по видам деятельности и регионам России; предложена методика формирования норматива фонда оплаты труда организаций нефтегазовой отрасли в объеме не ниже воспроизводственного потребительского бюджета для региона организации, который может способствовать реализации задачи удвоения ВВП на основе взаимозависимости эффективности производства, результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, получения работодателями дополни-тельных доходов и прибыли и, как следствие, - роста доходов персонала организации.
- Разработаны научно-практические рекомендации по совершенствованию системы стимулирования на основе социально-психологических механизмов мотивации и стимулирования труда. Рекомендации предусматривают внедрение программ развития молодых специалистов на основе обучения, организационно-ресурсное решение по созданию стандарта «Жилищная политика», направленные на повышение эффективности управления персоналом в организациях нефтегазовой отрасли, на улучшение качества жизни, формирование приверженности к организации собственного персонала, создание привлекательности организации для потенциальных соискателей работы.
1.Ильина Л.А., Гагаринская Г.П. Социально-экономический механизм мотивации трудовой деятельности на предприятиях топливно-энергетического комплекса: монография. Самара: СамГТУ, 2003. 125 с. 9,25 п. л. (в соавторстве, л.а. – 4,63 п.л.).
2.Ильина Л.А. Современное состояние практики трудовой мотивации персонала на промышленных предприятиях Российской Федерации: монография. М.: Машиностроение, 2008. 300 с. 18,5 п. л.
3.Ильина Л.А., Гагаринская Г.П. и др. Управление человеческими ресурсами организации: формирование конкурентных преимуществ и формирование стратегии предприятий сферы услуг на региональном уровне: монография. Самара: Самар. гос. техн. ун-т, Поволжский ин-т бизнеса, 2010. 360 с. 20,82 п.л. (в соавторстве, л.а. – 5,21 п.л.).
4.Ильина Л.А., Макарова Н.А. Формирование системы мотивации трудовой деятельности муниципальных служащих: монография. Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2011. 320 с. 18,82 п.л. (в соавторстве, л.а. – 9,41 п.л.)
5.Ильина Л.А., Кокорина О.К. Формирование системы заработной платы персонала на машиностроительных предприятиях Самарской области: монография. Самара: ФГБОУ ВПО «СамГТУ», 2012. 175 c. 10,2 п.л. (в соавторстве, л.а. – 5,1 п.л.).
Статьи, опубликованные в журналах, включенных в перечень ВАК
6.Ильина Л.А. Государственное управление топливно-энергетическим комплексом в целях повышения коммерческой и бюджетной эффективности // Вестник Университета (Государственный университет управления). М.: ГУУ. № 9. 2007. С. 178-183. 0,7 п. л.
7.Ильина Л.А., Макарова Н.А. Анализ современных аспектов трудовой мотивации // Вестник университета (Государственный университет управления). М.: ГУУ. № 9. 2007. С. 204-209. 0,8 п. л. (в соавторстве, л.а. – 0,4 п. л.).
8.Ильина Л.А. Исследование систем оплаты труда промышленных предприятий Российской Федерации // Вестник Университета (Государственный университет управления). М.: ГУУ. № 12. 2007. С. 147-150. 0,7 п. л.
9.Ильина Л.А. Исследование проблем социально-трудовой сферы в Российской Федерации // Вестник Университета (Государственный университет управления). М.: ГУУ. № 5. 2008. С. 191-195. 0,75 п. л.
10.Ильина Л.А. Программа развития молодых специалистов ОАО «Верхнечонскнефтегаз» // Вестник Университета (Государственный университет управления). М.: ГУУ, 2009. № 4. С. 51-55. 0,65 п. л.
11.Ильина Л.А. Концепция оценки эффективности в корпоративное образование // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Серия «Экономические науки». СПб.: Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, 2009. № 2-2(75). С. 267-276. 1,25 п. л.
12.Ильина Л.А., Макарова Н.А. Совершенствование денежного содержания муниципальных служащих в современных условиях // Вестник Университета (Государственный университет управления). М.: ГУУ, 2009. № 26. С. 206-210. 0,8 п. л. (в соавторстве, л.а. – 0,4 п.л.).
13.Ильина Л.А. Профессиональная адаптация работников в системе менеджмента качества организации // Вестник Университета (Государственный университет управления). М.: ГУУ, 2009. № 28. С. 184-189. 0,5 п. л.
14.Ильина Л.А. Эффективная профессиональная адаптация работников в системе менеджмента качества организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. № 4. С. 14-23. 1 п. л.
15.Ильина Л.А., Макарова Н.А. Методические подходы по повышению эффективности системы материальной мотивации муниципальных служащих // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Серия «Экономические науки». СПб.: Санкт-Петербургский государственный политехнический университет, 2010. № 5. С.183-191. 1 п.л. (в соавторстве, л.а. – 0,5 п. л.).
16.Ильина Л.А. Трансформация взглядов на социальную ответственность бизнеса // Вестник Университета (Государственный университет управления). М.: ГУУ, 2011. № 4. С. 181-184. 0,5 п. л.
17.Ильина Л.А., Кокорина О.К. Рейтинго-дифференцированная система оплаты труда: методология и принципы построения // Вестник Университета (Государственный университет управления). М.: ГУУ, 2011. № 17. С. 147-151. 0,75 п. л. (в соавторстве, л.а. – 0,375 п.л.).
18.Ильина Л.А. Теоретические подходы к рассмотрению сущности научной категории «механизмы мотивации и стимулирования трудовой деятельности» // Вестник Университета (Государственный университет управления). М.: ГУУ, 2011. № 24. С.175-177. 0,5 п. л.
19.Ильина Л.А. Методы измерения эффективности механизмов мотивации и стимулирования труда в нефтегазовой промышленности // Вестник ПВГУС. Серия «Экономика». 2012. № 5(25). С. 8-13. 0,5 п.л.
20.Ильина Л.А. Механизмы мотивации и стимулирования труда персонала в системе управления нефтегазовой организации промышленности // Вестник ПВГУС. Серия «Экономика». 2012. № 6(26). С. 98-101. 0,5 п.л.
Статьи в профессиональных журналах и научных сборниках, а также материалы докладов и выступлений, опубликованных по итогам международных и всероссийских научно-практических конференций
21.Ильина Л.А. Механизмы управления мотивацией персонала // Темат. сб. научн. тр. «Проблемы управления персоналом в организациях». М.: ГУУ, 2005. С. 105-109. 0,5 п. л.
22.Ильина Л.А. Особенности функционирования механизмов стимулирования персонала предприятий топливно-энергетического комплекса // Вестник Самарского муниципального института управления. Вып. 3. Самара: Изд-во СМИУ, 2005. С. 45-56. 0,7 п. л.
23.Ильина Л.А., Горбунова Ю.Н., Мещерякова Ю.И. Моделирование системы показателей премирования работников предприятий топливно-энергетического комплекса на основе математических функций // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия «Экономические науки», 2005. № 36. С. 298-304. – 1 п. л. (в соавторстве, л.а. – 0,5 п.л.).
24.Ильина Л.А., Каримов Д.А. Поддержка образования, науки, технологии и инноваций как часть социальной политики ОАО НК ЮКОС // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия «Экономические науки». 2005. № 36. С.292-298. – 1 п. л. (в соавторстве, л.а. – 0,5 п. л.).
25.Ильина Л.А. Практика реализации жилищной политики крупных российских компаний // Сб. науч. тр. «Муниципальное управление в России. Теория и практика». Самара, СМИУ, 2005. С. 290-299. 0,5 п. л.
26.Ильина Л.А. Социальная политика компании в рыночных условиях // Вестник Самарского государственного технического университета, серия «Экономические науки». Ч. II. 2006. № 49. С. 214-224. 1 п.л.
27.Ильина Л.А. Экспортно-сырьевая модель экономического роста – импульс для роста заработной платы // Cб. статей I Всеросс. науч.-практ. конф. «Муниципальный менеджмент и управление местным развитием». Самара: СМИУ, 2006. С. 61-66. 0,5 п. л.
28.Ильина Л.А. Человеческие ресурсы как фактор, обеспечивающий экономический рост государства // Тез. докл. междунар. науч.-практ. конф. «Экономическое развитие общества: инновации, информатизация, системный подход». – Минск: Парадокс, 2008. С.61-65. 0,3 п. л.
29.Ильина Л.А. Инвестиции в человеческий капитал организации // Тр. VII Межд. науч.-практ. конф. «Инновационная экономика и промышленная политика региона (ЭКОПРОМ-2009)». Т.1. СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2009. С.335-341. 0,45 п. л.
30.Ильина Л.А. Интеграция системы менеджмента качества и управления персоналом // Матер. докл. междунар. науч.-практ. конф. «Социально-экономическое развитие предприятий и регионов Беларуси: инновации, социальные ориентиры, глобализация». В 2 ч. Ч.1 / УО «ВГТУ». Витебск, 2009. С. 230-234. 0,3 п.л.
31.Ильина Л.А. Мотивационный аудит – инструмент оценки мотивации персонала компании // Матер. межд. науч.-техн. конф. «Экономика и управление: теория, методология, практика». Т. I. Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2009. С. 152-156. 0,35 п. л.
32.Ильина Л.А. Практика оценки эффективности вложений в обучение на промышленных предприятиях Российской Федерации // Вестник Самарского муниципального института управления. Самара: Изд-во «Самарский муниципальный институт управления», 2009. № 10. С. 43-53. 1 п. л.
33.Ильина Л.А. Управление персоналом промышленных предприятий в условиях длительного кризиса // Журнал «Современные наукоемкие технологии». – М.: РАЕ, 2009. № 6. С. 58-60. 0,3 п. л.
34.Ильина, Л.А. Эффективность использования трудовых ресурсов // Тез. докл. Междунар. науч.-техн. конф., посв. 45-летию МРТИ-БГУИР. Минск: БГУИР, 2009. С. 315. 0,15 п. л.
35.Ilyna L.A. Management of human resources: formation of competitive advantages // Materiály VI mezinárodní vědecko-praktiká konference «Nastolení moderní vědy – 2010». Díl 1. Ekonomické vědy: Praha/ Publishing House «Education and Science» s.r.o. 96 stran. p. 74-77. 0,25 п. л.
36.Ильина Л.А. Материальное стимулирование трудовой деятельности в практике промышленных предприятий // Актуальные проблемы социально-трудовых отношений в современных условиях: сб. материалов Региональной науч.-практ. конф. Самара, 22 ноября 2011 г. Самара: Изд-во «Самарский муниципальный институт управления», 2011. С. 112-120. 0,5 п.л.
37.Ильина Л.А. Механизмы регулирования оплаты труда в промышленности // Экономика и управление: теория, методология, практика: труды III Междунар. науч.-техн. конф. / Гл. ред. А.А. Прохоренко, отв. ред. Л.А. Ильина. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, Поволжский ин-т бизнеса, 2011. С. 104-108. 0,3 п. л.
38.Ильина Л.А. Сравнительный анализ современных исследовательских подходов к пониманию мотивации и стимулирования трудовой деятельности // Матер. докл. междунар. науч.-практ. конф. «Социально-экономическое развитие предприятий и регионов Беларуси: инновации, социальные ориентиры, глобализация» В 2 ч. Ч.1. УО «ВГТУ». Витебск, 2011. С. 230-234. 0,3 п. л.
39.Ильина Л.А., Каримов Д.А. Содержание социальной политики в сфере труда на современном этапе экономического развития современной промышленности // Инновационные технологии в пищевой промышленности: матер. II Всероссийской науч.-практ. конф. с междунар. участием / Отв. редактор А.В. Зимичев. Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2011. С.102-104. 0,2 п. л. (в соавторстве, л.а. – 0,1 п. л.).
40.Ilyina L.A. Deformation of a Salary and Compensation of Expenses of Labour in the Industry in Terms of Reforming // International Conference «New challenges of economic and business development – 2012»: Riga, Latvia, May 10 – 12, 2012. Abstracts of Reports. Riga: University of Latvia, 2012, Р. 61.
41.Ильина Л.А. Организационные механизмы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала нефтегазовых организаций // Вестник Бурятского государственного университета. Серия «Экономика и менеджмент». 2012. № 3. С. 128-136. 0,5 п.л.
Учебные пособия и учебно-методические разработки
42.Ильина Л.А., Солунина Т.И. Современные системы стимулирования и мотивации: учеб. пособие. Самара: Изд-во СГАУ. 2005. 107 c. 8,25 п. л. (в соавторстве, л.а. – 4,13 п. л.).
43.Ильина Л.А., Гагаринская Г.П. и др. Управление персоналом: учебник (рекомендован УМО по образованию в области менеджмента) / Под ред. Г.П. Гагаринской. Самара: ГОУВПО «СамГТУ», НОУ «ПИБ», 2008. 262 с. 18,6 п.л. (в соавторстве, л.а. – 2,53 п.л.).
44.Ильина Л.А., Горбунова Ю.Н., Гагаринская Г.П. Управление персоналом на основе регламентированной системы бухгалтерского учета и налогообложения: учеб. пособ. (допущено УМО по образованию в области менеджмента). Самара: НОУ «ПИБ», ГОУ ВПО «СамГТУ», 2009. 326 с. 21,16 п. л. (в соавторстве, л.а. – 7,06 п.л.).