Елин Альберт Михайлович

• доказана и раскрыта организующая роль социально-экономической теории охраны труда, несмотря на неполную ее сформированность и фрагментарность, что позволяет, тем не менее, систематизировать значительный объем противоречивых фактов и тенденций, характеризующих развитие социально-трудовой сферы в условиях модернизации российского общества, чтобы переходить от фактов к обобщениям, формулируя предложения по реформированию охраны труда в Российской Федерации комплексно;
• представлена новая трактовка исходного понятия «охрана труда» в качестве важнейшего социального института, обеспечивающего безопасность и защиту работника в процессе трудовой деятельности и определяющего трудовые отношения «работодатель-работник»; «рабочее место-работник»;
• введены в научный оборот новые данные о негативных и позитивных факторах труда и социально-трудовых отношениях, что формирует производственную и окружающую среду, выступая регуляторами  взаимодействия и взаимовлияния субъектов и объектов трудовых процессов;
• подтверждено с опорой на результаты проведенных исследований, что процесс труда, тем более физического или сложного технологического (в специфических природно-климатических условиях) всегда сопрягается с опасностью и риском, требуя соблюдения определённых режимов работы, гигиенических процедур, нормативно-правовых регламентов;
• показана роль условий и охраны труда как важнейших индикаторов зрелости социально-экономических и социально-трудовых отношений в любом обществе или государстве. В глобальном социуме и мировом масштабе наблюдается дифференциация различных государств не только в зависимости от масштабов ВВП или уровня производительности труда, но также в зависимости от постановки и организации работы по охране труда и условий производственно-трудовой деятельности широких слоёв работников наёмного труда. Уровень профзаболеваний и производственного травматизма - это серьёзный водораздел между развитыми и развивающимися странами;
• показано, что условия и охрана труда являются производными от социально-трудовых реалий, опосредованных взаимодействием субъектов труда со средствами производства, с их собственниками и распределительными отношениями в обществе;
• доказана необходимость кардинальной переоценки охранно-трудовой тематики как фактора модернизации современного российского общества и производства, что способно достаточно быстро вывести нашу страну вперёд, но для этого требуются не только значительные финансовые вливания по переоснащению материально-технической базы производства, но и изменение мышления собственников и менеджмента, а также новая социально-экономическая теория охраны труда, учитывающая интересы всех участников производственно-технологического процесса (при регулирующей роли российского государства);
• подтверждена особая важность нормативно-правового регулирования трудовой деятельности; раскрыто ее содержание и специфика; введены в научный оборот новые данные о негативных и позитивных факторах труда и социально-трудовых отношений, формирующих производственную и окружающую среду; важность перераспределение правовой ответственности за организацию охраны труда между муниципальными, региональными и федеральными органами власти; доказана необходимость гармонизации законодательной базы с европейскими нормативами;
• определены в качестве основополагающих принципов приоритетность социальных целей и государственной политики в сфере охраны труда, максимальная реализация этих прав;
• апробированы организационно-управленческие алгоритмы, нацеленные на понижение или устранение опасных/вредных условий труда. Показано, что вид деятельности, форма собственности, условия и режим труда выступают факторами дифференциации уровня безопасности труда и профессиональных заболеваний, требуя системного подхода к организации профилактической работы в сфере охраны труда;
• доказано с учетом опыта разработки региональных оздоровительных программ, что проблема улучшения условий труда на основе достижений научно-технического прогресса требует глубокого и комплексного учёта социальных последствий, а также экономических, физиологических, социально - психологических, медицинских, эргономических исследований;
• подтверждено, что внедрение достижений научно-технического прогресса, освоение новых технологий предъявляют повышенные требования к квалификационному составу и компетентности персонала, обуславливая необходимость изменения профессионального состава и квалификационного уровня работников;
• обоснована и усилена роль относительных оценочных показателей, разработана новая формула их расчета и оценка уровня охраны труда, что позволило с использованием относительных критериев, определить методику оценки уровня охраны труда с учётом коэффициента сложности, что может с успехом использоваться не только в различных организациях, но также в муниципальных образованиях, в органах управления субъектов Федерации для оценки мер взаимодействия партнёров сферы социально-трудовых отношений;
• подтверждена значимость статистического учёта задействованных в производствах рабочих мест с ежегодным отражением динамики условий труда, численности занятых на этих рабочих местах работников с одновременным учётом относительных показателей травматизма и профессиональной заболеваемости, что должно учитываться в ходе регионального мониторинга условий труда;
• доказано, что основными недостатками в сфере охраны труда являются: недооценка системного подхода; недостаточный уровень информационного обеспечения; отсутствие комплексной оценки условий труда; несовершенство используемых критериев и методов стимулирования; низкая эффективность использования средств, выделяемых на охрану труда;
• обоснована особая роль государства, в частности, в сфере надзора и контроля. Главным механизмом реализации государственной роли в регулировании сферы охраны труда должно бы быть формирование действенной политики, а также правовой основы, отвечающей как по содержанию, так и по структуре решению задач охраны труда, а также распределение ответственности между федеральными структурами и субъектами Российской Федерации за постановку и организацию работ охраны  труда;
• обосновано и раскрыто содержание инноваций в сфере труда в условиях многоукладной экономики, что должно бы стать локомотивом в сохранении жизни и здоровья работников на основе всестороннего внедрения критериев оценки социально-трудовых отношений, формирования нового технико-экономического уклада современной России;
• определена роль профессиональной заболеваемости, травматизма и условий труда как индикаторов управления и качества выполнения надзорно-контрольных функций в сфере охраны труда;
• концептуализировано, что внедрение современных средств производства и новых технологий, с одной стороны, создаёт некоторые преимущества в наращивании объёмов, производительности труда и качества выпускаемой продукции, а с другой - потенциальные опасности, угрожающие не только здоровью, но и жизни работников;
• оценены и апробированы с точки зрения охраны труда корпоративные и территориальные программы социального партнёрства и социальной ответственности бизнеса, позволяющие гарантировать системность этой работы и ответственность должностных лиц;
• определены важнейшие задачи социально-экономической теории охраны труда, среди которых всесторонний анализ законодательного воздействия на организацию трудовой деятельности; исследования организационно-управленческих мер, направленных на понижение или устранение опасных/вредных факторов; анализ механизмов и инструментов наращивания государственного и общественного воздействия; использование относительных оценочных показателей; а также оптимизация роли охраны труда в комплексном технико-экономическом развитии производства с использованием инноваций и проведением на их основе предупредительно - профилактических и реабилитационных мероприятий;
• апробированы принципы оценки экономической эффективности затрат и стимулирования профилактических мероприятий сферы охраны труда. Доказана взаимосвязь условий, производительности и других факторов труда, основанных на подходах МОТ;
• обоснованы инновационные подходы на основе культуры труда как важнейшем индикаторе развития экономики, ключевом факторе сохранения жизни и здоровья персонала в процессе труда, когда принципам профилактики придаётся самый высокий приоритет;
• концептуализированы задачи такого направления в экономической науке и практике как «охрана и экономика труда», включая, в частности, анализ роли экономического стимулирования социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний через использование тарифов.

1. Елин А.М. Модернизация производства и безопасность труда //Человек и труд. 2012. № 8. С.61 – 63 (0,6 п.л.)

2. Елин А.М. Место и роль аудита в регулировании сферы охраны труда

// Энергобезопасность и энергосбережение.2012. № 4. С 8-11 (0,7 п.л.)

3. Елин А.М., Бокерия В.В., Качалов Н.А. О повышении производительности труда // Человек и труд. 2011. № 5.С.53-55, (0,6/ 0,2 п.л.)

5. Елин А.М., Ротфельд М.В., Тимашов А.В. О перспективах метода комплексной оценки профессионального риска при планировании трудоохранных мероприятий // Энергобезопасность и энергосбережение. 2011. № 4. С.3-8. (0,9/0,3 п.л.)

6. Елин А.М. Работа с персоналом как основа профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости// Безопасность жизнедеятельности. 2011. № 3. С.2-5 (0,5 п.л.).

7. Елин А.М. К вопросу формирования социальной многоукладной регулируемой экономики //Человек и труд. 2010. № 11. С. 67-70 (0,5 п.л.).

8. Елин А.М. К вопросу о повышении эффективности надзорно - контрольной деятельности в сфере охраны труда //Человек и труд. 2010. № 3 С.35- 38 (0,5 п.л.).

9. Елин А.М. Управление охраной труда на муниципальном уровне // Кадровик. 2010. №7. С.13-17 (0,6 п. л).

11. Елин А.М. Научное обеспечение охраны труда //Человек и труд. 2007. № 11. С.17- 18 (0,15 п.л.).

15.Елин А.М. Локальное нормотворчество - форма социального партнёрства // Служба кадров. 2003. № 5. С.45-48 ( 0,3 п.л.) и № 6 С.(0,3п.л.) =( 0,6 п.л.).

16.Елин А.М. Ошибка в процессе труда. Что за ней стоит? // Служба кадров. 2002. № 3.С.45-47. (1,2п.л.).

17.Елин А.М. О нормативном правовом обеспечении охраны и безопасности труда //Безопасность жизнедеятельности. 2002. №3.С.25-27 (0,3п.л.).

Монографии

18. Елин А.М. Охрана труда: проблемы и пути решения. М.: ФГУ «ВНИИ охраны и экономики труда», 2010. 464 с. (29 п.л.).

19. Сажин Б.С., Гудим Л.И., Елин А.М., Сажина М.Б. Охрана и безопасность труда на промышленных предприятиях. М.: МГТУ им. А.Н. Косыгина. 2010. 352 с. (22,0/5,5п.л.).

20. Елин А.М. Управление персоналом в условиях рынка. М.: Социум, 2002.-264 с.(16, 5 п. л.).