- Доказано, что при неизменности сущностных характеристик социально - трудовых отношений в любых социально-экономических условиях, источником заработной платы является часть вновь созданного продукта, направляемая собственником на воспроизводство рабочей силы, но при этом показано, что заработная плата как цена рабочей силы формируется на рынке труда в ходе переговорных процессов между акторами трудовых отношений, а проявление ее новых форм связано с развитием полиформизма в социально - трудовых отношениях и с особенностями их контрактации.
- Предложено дополнить теоретические и методологические основы теории оплаты труда междисциплинарной концепцией, базирующейся не только на классической, неоклассической, институциональной, но и на управленческих теориях и новых течениях в науке. Выделены в данной теории новые качества: комплементаризм и эмерджентность. Отмечено, что проявление этих качеств наблюдается на уровне конкретной организации (микро уровень), где устанавливается ставка оплаты труда (тариф) и надтарифная часть заработка, и на уровне конкретного работника (микро- микро уровень) с учетом его профессиональных и личных качеств.
- Выявлена на основе эмпирического анализа зарубежной и российской литературы тенденция «догоняющего» развития моделей оплаты труда на корпоративном уровне в России, обусловленная трансформационными и кризисными процессами в экономике на рубеже ХХ - ХХI веков. Обосновано, что если в развитых зарубежных экономиках переход от традиционных систем оплаты труда, основанных на оценке сложности работ для всех организаций (аналог государственной тарифной системы СССР), к использованию гибких систем оплаты труда на основе уникальных систем оценки должностей в конкретных организациях произошел в 70-90-е гг. ХХ века, то в России такие системы стали использоваться только с начала XXI века.
- Введена с учетом практического опыта российских организаций в научный оборот авторская периодизация этапов развития моделей оплаты труда и предложена их классификация - тарифная, бестарифная и модель компенсационного пакета с использованием дополнительных корпоративных выплат и льгот. Данная классификация отражает эволюцию организационных и методологических подходов формирования базовой и переменной частей заработной платы, социальных выплат и льгот при установлении критериев и границ воспроизводства рабочей силы на уровне конкретной организации.
- Расширен в соответствии с подходом total rewards (суммарное вознаграждение), принятом в 90-е годы ХХ века развитыми рыночными странами и используемым в настоящее время большинством международных консалтинговых компаний при разработке программ мотивации, категорийный аппарат института оплаты труда путем введения понятий «вознаграждение персонала», «компенсационный пакет», «социальный пакет», «компенсационная модель оплаты труда», отражающих эволюционные преобразования в содержании и характере труда, глубокие изменения в самом человеке, как субъекте производства, и личности.
- Предложена классификация факторов современной модели оплаты труда по следующим основаниям: глобальные и национальные, организационные и личностные. Обосновано в отличие от преобладающей точки зрения в зарубежной и российской литературе, что национальные факторы в компенсационной модели оплаты труда являются определяющими. Они связаны с особенностями развития российского рынка труда и модернизацией социально-трудовых отношений на основе формальных и неформальных институтов; эффективным использованием трудового потенциала страны; поэтапным увеличением минимальной заработной платы и прожиточного минимума, определяемого на основе потребительской корзины восстановительного уровня; восстановлением ценности труда как средства реализации личности; созданием атмосферы доверия в обществе, как продукта его культуры, норм поведения людей и их взаимоотношений.
- Обоснована с содержательной точки зрения компенсационная модель оплаты труда на корпоративном уровне, с одной стороны, учитывающая все фазы воспроизводства рабочей силы (формирование, распределение, обмен и использование), влияние рыночных и институциональных факторов, а с другой стороны - результаты труда работника в конкретной организации, оцениваемых ключевыми показателями деятельности на основе финансовых и нефинансовых критериев.
- Предложен механизм разработки и реализации компенсационной модели оплаты труда на корпоративном уровне, обеспечивающий взаимосвязь между ее элементами, условиями и факторами внутренней и внешней среды. Дано авторское понимание компенсационной стратегии как общей направленности системы мотивации и оплаты труда для достижения и закрепления постоянных конкурентных преимуществ организации за счет развития и поддержания необходимых результатов трудовой деятельности персонала; и компенсационной политики как системной целевой деятельности субъекта управления по прогнозированию, разработке, внедрению, использованию и корректировке системы внешних и внутренних вознаграждений с учетом факторов внешней и внутренней среды, в которой функционирует организация. Разработан алгоритм реализации компенсационной модели оплаты труда на корпоративном уровне.
- Доказано на основе сравнительного анализа содержания процесса «грейдирования» и процедуры установления грейдов с использованием западных методик оценки должностей, что этот процесс является идентичным содержанию процесса «тарифное нормирование» и представляет собой редуцирование труда на корпоративном уровне с использованием рыночных обзоров заработной платы по видам деятельности, организационно- правовым формам организаций и должностям. При этом обеспечивается большая гибкость в формировании структуры оплаты труда в организации, основанной на оценке работ (должностей), или на оценке квалификации или компетенций работника.
- Обосновано, в отличие от распространенного подхода, не предусматривающего разделение понятий компенсационный и социальный пакет, авторское определение социального пакета как дополнительного страхования социальных рисков персонала на корпоративном уровне сверх норм, установленных законодательством, по программам медицинского, пенсионного страхования и страхования жизни, и др. программам, добровольно выплачиваемых работодателем и включаемых в его затраты; раскрыто содержание и структура социального пакета; принципы его установления на корпоративном уровне.
1. Бабынина Л.С. Экономика труда и персонала: монография. Под общей ред. Р.А. Галиахметова, Ю.Г. Одегова. Кн. 2, Раздел 6.- Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2010, (2,2 п.л.).
2. Бабынина Л.С. Экономика труда и персонала: монография. Под общей ред. Р.А. Галиахметова, Ю.Г. Одегова. Кн. 3, Раздел 7.- Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2010, (2,8 п.л.)
3. Бабынина Л.С. Колесникова О.А., Похвощев В.А. Региональные проблемы занятости, уровня и качества жизни населения. Монография. М.: ММШБ МИРБИС, 2007, (10,7 п.л.)
Статьи в рецензируемых журналах, включенных в перечень ВАК
1. Бабынина Л.С. Компенсационная модель оплаты труда: вопросы теории и практики. Уровень жизни населения регионов России, №2, 2012, (0,5 п.л.).
2. Бабынина Л.С. Развитие систем оплаты труда: российский опыт. Нормирование и оплата труда в промышленности, 2011, № 2, (0,5 п.л.).
3. Бабынина Л.С., Одегов Ю.Г. Новая система оплаты бюджетников - первые результаты введения. Нормирование и оплата труда в промышленности, 2010, № 5, (1,0 п.л.).
4.Бабынина Л.С., Талышева Ю.Н. Мотивация участников инвестиционно -строительных компаний. Нормирование и оплата труда в промышленности, № 6, 2009, (0,5 п.л.).
5.Бабынина Л.С., Одегов Ю.Г., Гриценко Е.Б. Анализ структуры заработной платы в вузе в новых условиях оплаты труда. Социальная политика и социальное партнерство, № 11, 2009, (0,4 п.л.).
6.Бабынина Л. С., Талышева Ю.Н. Компенсационный пакет: структура и мотивация в кризисных условиях. Вестник ВГУ; Серия Экономика и управление. №1, 2009, (0,5 п.л.).
7.Бабынина Л.С. Европейская модель: современные подходы к эффективному управлению трудом. Нормирование и оплата труда в промышленности, № 4, 2008, (0,5 п.л.).
8.Бабынина Л.С. Программы компенсаций и вознаграждения руководителей компаний. Нормирование и оплата труда в промышленности, № 5, 2008, (0,3 п.л.).
9.Бабынина Л.С. Производительность труда: динамика и перспективы управления. Нормирование и оплата труда в промышленности, 2008, № 7, (0,5 п.л.).
10.Бабынина Л.С. Российская модель вознаграждения директоров. «КАДРОВИК. Кадровый менеджмент», №12, 2008, (0,5 п.л.).
11.Бабынина Л.С. Компенсационная политика: от неопределенности к системе. «КАДРОВИК. Кадровый менеджмент», № 6, 2008, (0,5 п.л.).
12.Бабынина Л.С. Компенсационная политика: от неопределенности к системе. «КАДРОВИК. Кадровый менеджмент», №8, 2008, (0,5 п.л.).
13.Бабынина Л.С. Роль тарифной системы в оплате труда ППС. Нормирование и оплата труда в промышленности, № 9, 2006, (0,8 п.л.).
14.Бабынина Л.С. Заработная плата – цена рабочей силы. «КАДРОВИК. Кадровый менеджмент», №2, 2007, (0,5 п.л.).
15.Бабынина Л.С. Чем определяется эффективность? «Человек и труд», №5, 2007, (0,3 п.л.).
16.Бабынина Л. С. Какая модель оплаты труда актуальна для России? «Человек и труд», № 8, 2007, (0,3 п.л.).
17.Бабынина Л.С. Уровень дохода - на уровень потребности. Нормирование и оплата труда в промышленности, № 2, 2007, (0,7 п.л.).
18.Бабынина Л.С. Формирование рыночной модели оплаты труда на российских предприятиях. Вестник РЭА им. Г.В. Плеханова, №6, 2007, (0,5 п.л.).
19.Бабынина Л.С. Системы и цели вознаграждения. «КАДРОВИК. Кадровый менеджмент», № 10, 2007, (0,5 п.л.).
20.Бабынина Л.С. Организационная система вознаграждения персонала. Вестник Воронежского государственного университета, № 2, 2004, (0,7 п.л.)
21.Бабынина Л.С. Интерактивное обучение и формы контроля знаний студентов. Вестник Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова, № 1, 2005, (0,6 п.л.).
Учебники, учебные пособия
1. Бабынина Л.С. Организация самостоятельной работы студентов: методическое пособие/ Ю.Г. Одегов и др. Раздел II: главы 2.1.9,2.1.10.СПб.: Специальная Литература, 2009, (3,3 п.л.).
2.Бабынина Л.С., Пулявина Н.С. Основы управления персоналом/ Под науч. ред. М.Н. Кулапова. – М.: ГОУ ВПО «РЭА им. Г.В. Плеханова», 2009, (7,0 п.л.).
3.Бабынина Л.С., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: Учебник с грифом УМО. В 2 т. М.: Альфа-Пресс, 2007, т. 2, (22,6 п.л.).
4.Бабынина Л.С., Акуленко Н.Б., Финогенова Ю.Ю. Учебно – методические рекомендации по выполнению междисциплинарных курсовых проектов. М.: ММШБ МИРБИС, 2007, (0,7 п.л.).
5.Бабынина Л.С. Вознаграждение персонала: Учебное пособие. – М.: Издательство Российской Экономической Академии, 2003, (7,6 п.л.).
6.Бабынина Л.С. Управление персоналом. Практикум: доходы и заработная плата. М.: Издательство «Экзамен», 2003, (5,5 п.л.)
7.Бабынина Л.С. Практикум по дисциплине «Политика доходов и заработной платы». М.: РЭА им. Плеханова. 2002, (5,3 п.л.).
8.Бабынина Л.С. (в составе авторского коллектива) Экономика фирмы. Словарь-справочник. Под ред. Волкова О.И., Скляренко В.К.М.: Инфра- М, 2000, (1,2 п.л.).
9.Бабынина Л.С. Экономика предприятия: Учебник/ под ред. проф. О.И. Волкова. - 2-е издание, переработанное и доп. – М.: ИНФРА – М, 1999, (0,5 п.л.).
10.Бабынина Л.С. Совершенствование организации социального партнерства и оплаты труда в условиях рыночной экономики. М.: Изд-во ИПКлегпром, 1993, (1,5 п.л.).
11.Бабынина Л.С. Комплекс учебно-методических материалов «Организация, нормирование и оплата труда, контрактная система оплаты труда, управление предприятием, социально-психологические проблемы управления в условиях рынка». М.: Изд-во ИПКлегпром,1992, (1,0 п.л.)
12.Бабынина Л.С. Организация оплаты труда в условиях коллективного и арендного подряда на предприятиях легкой и текстильной промышленности. Учебно -методическое пособие. М.: Изд-во ВИПКлегпром, 1990, (3,1 п.л.).
Научные статьи в других журналах и сборниках
1.Бабынина Л.С. Эволюция труда как основа бытия человека. В сборнике материалов Всероссийской научно-практической конференции «Человек и инновационная экономика современной России: философские аспекты». / Под общ. Ред. М.И. Ивлевой. – М.: Книжная типография «Буки Веди», 2012 г. (0,3 п.л.).
2.Бабынина Л.С. Детерминанты социального развития России. В сборнике материалов международной научно-практической конференции: «Инновационные доминанты социальной сферы». Ч.I. Воронеж: Воронежский государственный педагогический университет, 2011 г. (0,5п.л.)
3.Бабынина Л.С., Талышева Ю.Н., Бабынин Н.А. Теоретические проблемы вознаграждения высших руководителей компании как отражение развития социального общества. В сборнике материалов международной научно-практической конференции: «Инновационные доминанты социальной сферы». Ч.I. Воронеж: Воронежский госпедуниверситет, 2011г. (0,5 п.л.)
4.Бабынина Л.С. Становление рынка труда и динамика заработной платы в России. В сборнике материалов к заседанию круглого стола на тему: «Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»: 20 лет с момента принятия». М.: Тверь: СФК – офис, 2010 г.(0,5 п.л.).
5.Бабынина Л.С. Экономическое развитие и доходы населения. В сборнике материалов международной научно-практической конференции «Кризис и социально-экономическая и политическая ситуация в регионе». Воронеж: ВГУ, 2009, (0,5 п.л.)
6.Бабынина Л.С. Как оценить результативность труда научно-педагогических работников? В сборнике международной научно-практической конференции «Регулирование социально-трудовых отношений в современных условиях хозяйствования». Изд-во Института экономики и управления ГОУ ВПО «Удмуртский государственный университет», г. Ижевск, 2009, (0,4 п.л.).
7.Бабынина Л.С., Кулапов М.Н. Использование опыта международной аккредитации в оценке эффективности труда преподавателей. В сборнике материалов международного научно-практического семинара «Развитие научно-образовательного сотрудничества вузов России и университетов США в области экономических наук». М: РЭА им. Г.В. Плеханова, 2008, (0,3 п.л.)
8.Бабынина Л.С. Социальная защита и политика доходов РФ. В сборнике научных трудов «Совершенствование системы социальной защиты населения в условиях рыночной экономики». Ташкент: Филиал РЭА им. Г.В. Плеханова в г. Ташкенте, 2007, (0,8 п.л.).
9.Бабынина Л.С. Адаптация нового персонала на основе универсальной системы показателей деятельности. В сборнике материалов международной научно-практической конференции «Экономическая, социальная и психологическая адаптация личности в современных условиях». Воронеж, Издательство Воронежского университета, 2007, (0,3 п.л.).
10.Бабынина Л.С., Одегов Ю.Г. Основные направления по преодолению бедности в России. В сборнике «Социальная функция государства в экономике ХХI века». М.: МАКС Пресс, 2007, (0,5 п.л.).
11.Бабынина Л.С. Компенсационная модель оплаты труда: вопросы формирования. 20-е международные Плехановские чтения. Доклады профессорско-преподавательского состава. М.: Изд-во РЭА им. Г.В. Плеханова, 2007, (0,3 п.л.).
12.Бабынина Л.С. Качество и уровень жизни населения в РФ – показатели экономической адаптации личности к рыночным условиям. В сборнике материалов международной научно-практической конференции «Экономическая, социальная и психологическая адаптация личности в современных условиях». Воронеж: Новый взгляд, 2006, (0,3 п.л.).
13.Бабынина Л.С. Дополнительные социальные льготы для работников. Журнал «Кадровое дело», 2005, № 1, (0,3 п.л.).
14.Бабынина Л.С. Формы и системы заработной платы. Журнал Кадровые решения, № 1, 2005, (0,7 п.л.).
15.Бабынина Л.С. Вознаграждение за труд. Журнал «Вестник отдела кадров», № 5, 2005, (0,6 п.л.).
16.Бабынина Л.С. Особенности проектирования компенсационного пакета на частных предприятиях. Журнал «Кадровые решения», № 2, 2005, (0,7 п.л.).
17.Бабынина Л.С. Организация заработной платы. Журнал «Вестник отдела кадров», № 6, 2005, (0,8 п.л.).
18.Бабынина Л.С., Стреляева С. Особенности регулирования заработной платы в бюджетных отраслях РФ. Сборник научных статей. М.: ММШБ «МИРБИС», 2005, (0,6 п.л.).
19.Бабынина Л.С. Формы стимулирования персонала. Журнал «Справочник по управлению персоналом», 2004, № 8, (0,8 п.л.).
20.Бабынина Л.С. Компенсация в пакете. Журнал «Кадровое дело», 2004, № 7, (0,9 п.л.).
21.Бабынина Л.С. Квалификация водителя и оплата его труда. Журнал «Грузовое и пассажирское автохозяйство», 2003, № 4, (0,5 п.л.).
22.Бабынина Л.С. Командировочные для дальнобойщиков. Журнал Грузовое и пассажирское автохозяйство, 2003, № 10, (0,5 п.л.).
23.Бабынина Л.С. Служба управления персоналом и бюджетирование в организации. Журнал «Справочник по управлению персоналом», 2003, № 12, (1,0 п.л.).
24.Бабынина Л.С. Трудовой Кодекс РФ – новый этап в формировании трудовых отношений. Журнал «Кадровик», 2002, № 5, (0,9 п.л.).
25.Бабынина Л.С. Как начислить отпускные в 2002 году. Журнал «Грузовое и пассажирское автохозяйство», 2002, № 8, (0,75 п.л.)
26.Бабынина Л.С. Оплата труда на частных автотранспортных предприятиях. Журнал «Грузовое и пассажирское автохозяйство», 2002, № 11, (1,0 п.л.).
27.Бабынина Л.С. Оплата труда водителей на автотранспортных предприятиях. Журнал «Бухучет на автотранспорте», 2002, № 9, (0,6 п.л.).
28.Бабынина Л.С. Оплата труда руководителей и специалистов на автотранспортных предприятиях. Журнал «Бухучет на автотранспорте», 2002, № 10, (0,6 п.л.).
29.Бабынина Л.С. Анализ работ во внутрифирменной политике оплаты труда. Известия Академии труда и занятости, 2002, № 3-4, (0,4 п.л.).
30.Бабынина Л.С. Новые требования к оплате труда профессорско-преподавательского состава ВУЗов. Сколько платить российскому бюджетнику? М.: Изд-во РАГС, 2002, (0,3 п.л.)
31.Бабынина Л.С., Пересунько Е.А. Совершенствование оплаты труда в новых экономических условиях. Швейная промышленность, 1992, №6, (0,3 п.л.).
32.Бабынина Л.С. Опыт организации заработной платы и другие аспекты производственной деятельности в условиях рыночных отношений. М.: Изд-во ЦНИИТЭИлегпром, 1991, (3,0 п.л.).
33.Бабынина Л.С. Механизм оплаты труда в странах с развитыми рыночными отношениями. Кожевенно-обувная промышленность, 1991, № 10, (0,3 п.л.).
34.Бабынина Л.С. Использование методов зарубежного менеджмента в организации гибких форм оплаты труда. В сборнике: Повышение эффективности управленческого труда и использование методов менеджмента. Пенза, ЦДНТП, 1990, (0,1 п.л.).
35.Бабынина Л.С., Русаков С.В. Организация и оплата труда в условиях арендного подряда в текстильной промышленности. М.: Изд-во ЦНИИТЭИлегпром, 1990, (1,0 п.л.).
36.Бабынина Л.С. Опыт предприятий по совершенствованию организации заработной платы. М.:ЦНИИТЭИлегпром,1989, выпуск 5, (2,0 п.л.)
Тезисы в сборниках Международных и всероссийских научно-практических конференций (в соответствии с постановлением правительства РФ № 227 от 20 апреля 2006 г. работы, опубликованные в материалах международных и общероссийских конференций, засчитываются ВАК РФ при защите диссертаций (п.11.Постановления)).
1.Babynina L.S. Russian practice reward for top managers. 23 –е международные Плехановские чтения. Тезисы докладов на английском языке участников конференции Международной школы бизнеса (IBS) М.: Изд-во ГОУ ВПО РЭА им. Г.В. Плеханова, 2010, (0,1 п.л.)
2.Бабынина Л.С., Лиходеева А. Оптимизация заработной платы персонала в условиях кризиса. Сборник тезисов. 22 - е международные Плехановские чтения М.: Изд-во РЭА им. Г.В. Плеханова, 2009, (0,1 п.л.).
3.Бабынина Л.С., Баранова Д.В. Мотивация персонала. Тезисы докладов. 20 международные Плехановские чтения. Сборник тезисов. М.: Изд-во РЭА им. Г.В. Плеханова, 2007, (0,1 п.л.)
4.Babynina L.S. The reward strategy and design.19-е международные Плехановские чтения. Тезисы докладов на английском языке участников конференции Международной школы бизнеса (IBS) М.: Изд-во РЭА им. Г.В. Плеханова, 2006, (0,1 п.л.).
5.Бабынина Л.С. Преимущества и недостатки телекомпьютинга.19-е международные Плехановские чтения. Тезисы докладов профессорско-преподавательского состава. М.: Изд-во РЭА им. Г.В. Плеханова, 2006, (0,1 п.л.).
6.Babynina L.S. ESOP - a part of compensation package for employees.18-е Международные Плехановские чтения. Тезисы докладов английском языке участников конференции Международной школы бизнеса (IBS) М.: Изд-во РЭА им. Г.В. Плеханова, 2005, (0,1 п.л.).
7.Бабынина Л.С. Сбалансированная система показателей и вознаграждение персонала.18-е Международные Плехановские чтения. Тезисы докладов профессорско-преподавательского состава. М.: Изд-во РЭА им. Г.В. Плеханова. 2005, (0,1 п.л.).
8. Бабынина Л.С. Социальный пакет как форма реализации социальной ответственности предпринимателей. В сборнике материалов научно-практической конференции «Управление персоналом в государственных организациях и коммерческих структурах» Тезисы докладов (24 декабря 2004 г.) – Ташкент: изд. ТГЭУ, 2004, (0,2 п.л.)
9.Бабынина Л.С. Тенденции оплаты труда из опыта зарубежных стран. 16-е Международные Плехановские чтения. Тезисы докладов профессорско-преподавательского состава. М.: Изд-во РЭА им. Г.В. Плеханова. 2003, (0,1 п.л.).
10.Babynina L.S. The system of rewards.Тезисы на английском языке. РЭА, 14-е Международные Плехановские чтения. Тезисы докладов на английском языке участников конференции Международной школы бизнеса (IBS) М.: Изд-во РЭА им. Г.В. Плеханова, 2001, (0,1 п.л.).