- Концепция социально профессиональной востребованности личности обосновывает необходимость рассмотрения данного социально-психологического феномена как метасистемы отношений личности, социума и профессии, формирующейся на основе осознания субъектом своей реализации в личностно и социально значимой деятельности, а «востребованной личности» - как человека, способного к осознанию и своевременной объективации своих личностных, социальных и профессиональных ресурсов, способствующих его самореализации в личностно- и социально-значимой деятельности.
- Исследование социально-профессиональной востребованности личности возможно только на основе интеграции организационных и психологических факторов, отражающих специфику взаимоотношений составляющих метасистемы «социум-личность-профессия» на разных этапах персоно- и профессиогенеза.
- На концептуальном уровне социально-профессиональная востребованность личности содержательно представлена дескриптивной и детерминационной моделями, включающими структурно-содержательные компоненты, уровни и критерии, детерминанты, психологические закономерности формирования и функционирования СПВЛ.
- Структура социально-профессиональной востребованности личности иерар-хична и объясняется многоуровневой детерминацией, включающей в себя макросо-циальный, экзосоциальный, мезосоциальный, микросоциальный и личностный уровни. Каждый уровень структуры определяется специфическими детерминантами, условиями и механизмами формирования и функционирования и может быть представлен в идеальной и реальной формах.
- Вступая во взаимоотношения на этапах жизненного и профессионального пути, социум, личность и профессия обеспечивают разный вклад со стороны каждой составляющей в становление системы СПВЛ. В зависимости от особенностей отношений личности с социумом и профессиональными сферами выделены начальный и основной этапы профессиогенеза СПВЛ.
- Социально-профессиональная востребованность личности включает компоненты: самоэффективностный, идентификационный, самореализационный, компетент-ностный, авторитетностный, социально-реализационный, состоящие в сложной иерархической связи по отношению друг к другу на разных этапах персоногенеза. В соответствии со структурными компонентами востребованности можно систематизировать механизмы ее становления: «Я смог...» (механизмы своевременной оценки и управления ресурсами), «Я принадлежу к...» (механизмы идентификации, присоединения к группе), «Я самореализовался...» (механизмы самореализации в профессиональной деятельности), «Я способен...» (механизмы мобилизации профессиональных знаний, умений и опыта), «Меня уважают...» (механизмы межличностной аттракции и референтности), «Я полезен для других...» (механизмы оценки результатов своей деятельности).
- В процессе персоногенеза личности происходит дифференциации параметров СПВЛ за счет проявления различных факторов (пола, семейного, профессионального и образовательного статусов).
- Социально-профессиональная востребованность как процесс предполагает динамику соответствующих уровней, отражающих степень сформированности социально-, личностно- и профессионально-ориентированных характеристик и специфику опоры человека на внутриличностные и/или средовые ресурсы.
- Социально-профессиональная востребованность личности описывается с помощью трехфакторной модели, включающей соответственно социальный, личностный и профессиональный векторы, соотносимые со сферами самореализации личности.
- На основании трехфакторной модели разработаны стили социально- профессиональной востребованности личности, содержащие ценностно-смысловые, мотивационно-потребностные и поведенчески-результативные характеристики, соот носимые с определенными этапами персоно- и профессиогенеза личности.
1.Харитонова Е.В. Тенденции трансформации этнического самосознания в условиях рыночного предпринимательства // Известия ТРТУ. Тематический выпуск «Гуманитарные проблемы современной психологии». Таганрог: Изд-во ТРТУ. 2005. № 7. (51). С. 155–157. (0,25 п.л.).
2.Харитонова Е.В. Кризис невостребованности как препятствие личностного и профессионального развития человека // Акмеология. 2007. № 3. Т. 4. С. 90–94. (0,29 п.л.)
3.Харитонова Е.В. Психология профессиональной востребованности личности на поздних этапах онтогенеза // Вестник АГПУ. Майкоп, 2008. Вып 7 (35). С. 203–209. (0,52 п.л.)
4.Харитонова Е.В. Профессиональная востребованность личности как фактор совлада-ющего поведения на поздних этапах онтогенеза // Вестник АГПУ. Майкоп, 2009. Вып. 1 (40). С. 220–226. (0,51 п.л.)
5.Харитонова Е.В. Востребованность личности с позиций системного подхода // Российский психологический журнал. Ростов н/Д, 2009 № 1. С. 54–61. (1,14 п.л.)
6.Харитонова Е.В., Ясько Б.А. Опыт разработки психодиагностической методики «Профессиональная востребованность личности» // Вестник АГПУ. Майкоп, 2009. Вып. 4 (51). С. 309–316 (0,62 п.л. / 0,42 п.л.)
7.Харитонова Е.В. Психологические особенности профессионально-востребованной личности. // Вестник АГПУ. Майкоп, 2009. Вып 4 (51). С. 302–308 (0,51 п.л.)
8.Харитонова Е.В. Востребованность личности: постановка проблемы и обоснование понятия // Психологический журнал. 2010. Т. 31. № 5. С. 81–88. (0.61 п.л.)
9.Харитонова Е.В. Профессиональная востребованность личности: гендерно-возрастные аспекты // Вестник АГПУ. Майкоп, 2010. № 3 (65). С. 152–160. (0,62 п.л.)
10.Харитонова Е.В. Профессиональная востребованность как фактор смысложизненных и ценностных ориентаций личности // Вестник ГУУ. 2010. № 4. С. 103–106. (0,53 п.л.)
11.Харитонова Е.В. К вопросу о факторах результативных характеристиках личности // Вестник АГПУ. 2011. № 1 (72). С. 165–172. (0,53 п.л.)
12.Харитонова Е.В., Ясько Б.А. Взаимообусловленность профессиональной востребованности и индивидуально-психологических особенностей личности // Вестник АГПУ. 2011. № 1 (72). С. 172–181. (0,68 п.л. / 0,48 п.л.)
13.Харитонова Е.В. Поведенчески-результативные типы личности с разным уровнем профессиональной востребованности // Вестник АГПУ. 2011. № 3 (84). С. 201–208. (0,56 п.л.)
14.Харитонова Е.В., Ясько Б.А. Личностно-типологические «профили» профессиональной востребованности // Вестник АГПУ. 2011. № 3 (84). С. 224–231. (0,47 п.л. / 0,36 п.л.)
15.Харитонова Е.В. Социально-профессиональная востребованность личности: к обоснованию психологической концепции // Вестник АГПУ. 2012. № 1. С.110–114. (0,34 п.л.)
16.Харитонова Е.В. Востребованность личности как условие безопасности и развития общества // Известия Академии педагогических и социальных наук. 2012. № 2 (22). С. 526– 534. (0,72 п.л.)
17.Монографии, учебные пособия, статьи в коллективных монографиях
18.Организация и содержание работы по профилактике наркомании среди подростков и молодежи в образовательных учреждениях (Методическое пособие) / Е.Н. Азлецкая [и др.]. Краснодар: Кубанский гос. ун-т. 300 с. (18,2 п.л. / 3 п.л.)
19.Харитонова Е.В., Ясько Б.А. Опросник «Профессиональная востребованность личности» (ПВЛ): руководство. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, 2009. 40 с. (2,4 п.л. / 2,0 п.л.)
20.Харитонова Е.В. Психология востребованности личности: введение в проблему. Монография. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, Парабеллум, 2010. 248 с. (16,7 п.л.)
21.Харитонова Е.В. Социально-профессиональная востребованность личности на этапах жизненного и профессионального пути: монография. Краснодар: Кубанский гос. ун-т, Парабеллум, 2011. 382 с. (24,5 п. л.)
22.Психологическое консультирование безработных граждан: методическое пособие / сост. Е.В. Харитонова, Б.А. Ясько. Краснодар: Департамент труда и занятости населения Краснодарского края, 2011. 80 с. (3,22 п.л. / 1,61 п.л.)
23.Харитонова Е.В. Проблема профессионально-личностной невостребованности в условиях современного российского предпринимательства // Психология адаптации и социальная среда: современные подходы, проблемы, перспективы / отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2007. С. 217–233. (1,0 п. л.)
24.Харитонова Е.В. К вопросу о профессионально-личностной невостребованности в пожилом возрасте // Психология адаптации и социальная среда: современные подходы, проблемы, перспективы / отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2007. С. 234–248. (1,0 п. л.)
25.Харитонова Е.В. Психологический портрет профессионально-востребованной личности // Психология адаптации и социальная среда: современные подходы, проблемы, перспективы / отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. С. 244–254. (1,0 п. л.)
Статьи в научных журналах
26. Харитонова Е.В. Востребованность, жизненные ресурсы и адаптационные способ ности пожилых людей // Человек. Сообщество. Управление: науч.-информ. журнал. 2008. № 3. Краснодар: КубГУ, 2008. С. 85–92. (0,51 п.л.)
27.Харитонова Е.В. Востребованность как составляющая смысловой сферы личности // Вестник Института им. Россинского: науч. и образоват. журнал. 2008. Вып. 4 (специальный): Семья в современном российском обществе: материалы регион. науч.-практ. конф. Краснодар: изд-во Института им. Россинского. 2008. С. 18–24. (0,41 п.л.)
28.Харитонова Е.В. Инициативно-притязательные качества профессионально-невостребованной личности // Вестник института им. Россинского: ежегодный науч. и инф. журнал. 2010. Вып. 21. С. 169–172. (0,20 п.л.)
29.Харитонова Е.В. Востребованность как условие формирования социальной компетентности личности в подростковом возрасте // Вестник института им. Россинского: ежегодный науч. и инф. журнал. 2010. Вып. 22. С.58–66. (0,55 п.л.)
30.Харитонова Е.В. Возрастные и гендерные аспекты взаимообусловленности профессиональной востребованности и инициативно-притязательных характеристик личности // Вестник института им. Россинского: ежегодный научн. и инф. журнал. 2010. Вып. 23. С. 16– 28. (0,69 п.л.)
31.Харитонова Е.В., Исраэльян Г.Е. Факторы осмысленности жизни в пожилом возрасте // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. Т. 12, № 5 (Приложение.) Самара: СамНЦ РАН, 2011. С. 138–139. (0,15 п.л.)
32.Харитонова Е.В. Взаимообусловленность профессиональной востребованности и результативных характеристик личности // Наука Кубани. 2011. № . 4. С. 63–67. (0,52 п.л.)
Научные статьи
33.Харитонова Е.В. Психологический портрет пожилого человека // Методологические проблемы современной психологии: иллюзии и реальность: материалы Сибирского психол. форума. Томск, 2004. С. 295–301. (0,56 п.л.)
34.Харитонова Е.В. Профессионально-личностная невостребованность пожилого человека // Здоровье семьи – XXI век: материалы IX междунар. науч. конф. Пермь, 2005. С. 326– 329. (0,28 п.л.)
35.Харитонова Е.В. Возрастные особенности представлений о невостребованной личности // Социокультурные проблемы современной молодежи: материалы междунар. науч.-практ. конф. Новосибирск, 2006. С. 496–505. (0,56 п.л.)
36.Харитонова Е.В. Субъективное переживание личностной невостребованности: психологический анализ // Психологическое здоровье нации: региональный аспект: материалы междунар. науч.-практ. конф. Краснодар, 2006. С. 240–247. (0,49 п. л.)
37.Харитонова Е.В. Исследование феномена востребованности в контексте динамики самосознания личности // Психологическое исследование: теория, методология, практика: материалы II Сибирского психол. форума. Томск, 2007. С. 315–329. (0,86 п.л.)
38.Харитонова Е.В. Психологические аспекты профессиональной деятельности в призме проблем невостребованности личности // Актуальные проблемы клинической и прикладной психологии: материалы второй межрегион. науч.-практ. конф. с междунар. участием. Владивосток. 2008. С. 30–35. (0,36 п.л.)
39.Харитонова Е.В. Своевременность активности – востребованность – идентичность личности: соотношение понятий // Традиции и современность на Северном Кавказе: личность как субъект организации времени своей жизни: материалы всерос. науч.-практ. конф. Геленджик, 2008. С. 238–244. (0,69 п.л.)
40.Харитонова Е.В. Востребованность личности в контексте психологии активности // Актуальные проблемы психологии активности личности: материалы всерос. (заочной) научно-практ. конф. с междунар. участием. Краснодар: КубГУ, 2009. С. 189–193. (0,21 п.л.)
41.Харитонова Е.В. Профессиональная востребованность личности с разным семейным статусом // Психологические проблемы современной семьи: тезисы 4-ой междунар. науч. конф. М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 2009. С. 656–659. (0,35 п.л.)
42.Харитонова Е.В. Проблема профессиональной востребованности личности в современной психологии // Современные направления научных исследований: материалы II меж-дунар. заочн. науч.-практ. конф / журнал «Мир гуманитарных наук». Екатеринбург, 2010. С. 67–71. (0,29 п.л.)
43.Харитонова Е.В. Личность в кризисе профессиональной востребованности // Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности: сборник научных статей междунар. науч.-практ. конф. / под ред. Р.В. Кадырова. Владивосток, 2011. С. 226–234. (0,55 п.л.)
44.Харитонова Е.В. Типологические особенности проявления профессиональной востребованности и базисных убеждений личности // Современные направления научных исследований: материалы V междунар. заочной науч.-практ. конф. / журнал «Мир гуманитарных наук». Екатеринбург, 2011. С. 34–37. (0,24 п.л.)
45.Харитонова Е.В. Востребованность специалистов как ориентир развития системы профессионального образования // Интеграция науки и образования как фактор опережающего развития системы профессионального образования: сборник тезисов докладов Всерос. конф. с элементами науч. школы для молодежи. М., 2011. С. 50–54. (0,32 п.л.)
46.Харитонова Е.В. Профессиональная востребованность как показатель социальной зрелости личности // Социальная психология малых групп: матер. II Всерос. науч.-практ. конф., посвящ. памяти проф. А.В. Петровского. М., 2011. С. 324–327. (0,26 п.л.)
47.Харитонова Е.В. Системогенез социально-профессиональной востребованности личности // Системогенез учебной и профессиональной деятельности: материалы пятой всерос. науч-практ. конф. Ярославль, 2011. С. 142–144. (0,22 п.л.)
48.Харитонова Е.В. Психологические основы востребованной активности личности // Философия и психология активности личности: материалы V Всерос. (заочной) науч.-практ. конф. Краснодар; М., 2012. С. 54–59 (0,35 п.л.)
49.Харитонова Е.В. Основы типологии социально-профессиональной востребованности личности Materiбly VIII mezinбrodnн vědecko-raktickб konference «Vědeckэ pokrok na přelomu tysyachalety – 2012». Dнl 14. Pedagogika: Praha. Publishing House «Education and Science» s.r.o – 112 stran Р. 68–70. (0,17 п.л.)
50.Харитонова Е.В. Основы психологической помощи личности в кризисе социально-профессиональной востребованности // Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности: сборник науч. статей Междунар. науч.-практ. конф. Владивосток, 2012. С. 76–81 (0,37 с.)