Гулевич Ольга Александровна

1. Обыденные представления о справедливости включают в себя совокупность социальных норм, которые регулируют как процесс, так и результат взаимодействия. Эти нормы образуют восемь компонентов: информационную справедливость, межличностную справедливость, справедливость как возможность контроля и равенство прав, дифференцирующую и недифференцирующую, дистрибутивную и ретрибутивную справедливость. Информационная и межличностная справедливость, а также процедурная справедливость как возможность контроля и равенства прав включает в себя нормы, регулирующие процесс взаимодействия. В то же время дифференцирующая и недифференцирующая дистрибутивная и ретрибутивная справедливость затрагивают итоговое распределение вознаграждения/наказания.
2. Соблюдение норм справедливости оказывает влияние на общую оценку справедливости взаимодействия, которая формируется на двух уровнях - индивидуальном и групповом. В зависимости от субъекта и объекта оценки выделяются индивидуальные суждения о справедливости, вертикальный и горизонтальный климат справедливости, а также межгрупповая справедливость. Вынося суждение о справедливости, люди руководствуются текущей информацией и заранее сформированными ожиданиями. Текущая информация касается соблюдения/нарушения норм справедливости в ходе данного взаимодействия. Источником ожиданий является как опыт прошлого общения, так и психологическое состояние участников.
3. Обыденные представления о справедливости формируются в ходе социального дискурса, активизирующегося в периоды общественно-политических изменений. Для России таким периодом стал XIX-XX вв. К началу XX в. обыденном сознании россиян сформировались дистрибутивный и ретрибутивный компоненты. К началу XXI в. возникли информационный и межличностный компоненты, а также процедурная справедливость как возможность контроля и равенство прав.
4. Обыденные представления о справедливости регулируют межличностное и межгрупповое взаимодействие. Они выполняют четыре функции: познания, эго-защиты, регуляции эмоционального состояния и влияния на поведение. Благодаря функции познания оценка справедливости оказывает влияние на атрибуцию и аттитюды человека по отношению к другим участникам взаимодействия. В соответствии с функцией эго-защиты, оценка справедливости оказывает воздействие на Я-концепцию - образ Я и самооценку человека. Функция регуляции эмоционального состояния предполагает, что оценка справедливости взаимодействия вызывает у человека положительные или отрицательные эмоции. Согласно функции влияния на поведение, оценка справедливости определяет намерения и поведение человека в сфере личных достижений и взаимодействия с другими людьми. Наибольшее значение справедливости взаимодействия придают люди, находящиеся в условиях неопределенности или чувствующие угрозу со стороны окружающих.
5. Межгрупповое общение носит более конкурентный характер, чем межличностное. Показателем конкурентности взаимодействия является межгрупповая дифференциация по параметру справедливости: представители ингруппы получают более высокую оценку по параметру справедливости и считаются более достойными справедливого обращения. Однако выраженность межгрупповой дифференциации зависит от компонента справедливости.
6. Вступая в конкретное взаимодействие, люди выборочно используют одни компоненты справедливости в ущерб другим. Это происходит благодаря наличию четырех «фильтров» - социетального, группового, личностного, ситуационного. «Фильтры» различаются по содержанию, направлению влияния, объекту, стабильности и психологическим механизмам воздействия.
7. Социетальный «фильтр» образуют социальные нормы, распространенные на уровне общества, групповой «фильтр» - нормы отдельных социальных групп. Объектом воздействия социетального и группового «фильтров» являются представители соответствующего общества/социальной группы. Эти «фильтры» определяют спектр и социальную желательность различных компонентов справедливости. Их воздействие осуществляется за счет социального сравнения, нормативного и информационного влияния.
8. Личностный «фильтр» образуют индивидуально-психологические характеристики участников, ситуационный «фильтр» - характеристики ситуации взаимодействия. Объектом воздействия личностного «фильтра» являются люди, обладающие определенными психологическими характеристиками, а ситуационного «фильтра» - участники конкретной ситуации. Эти «фильтры» определяют цели взаимодействия и оценку возможности их достижения. Их воздействие осуществляется благодаря избирательному восприятию, интерпретации и запоминанию информации.
9. «Фильтры» справедливости взаимодействуют между собой. В частности, социетальный и групповой «фильтр», в основе которых лежат социальные нормы, могут оказывать влияние на содержание личностного «фильтра». Становясь членом группы, человек интернализует распространенные в ней ценности и аттитюды, которые встраиваются в его когнитивную систему и таким образом становятся частью «индивидуального» фильтра.

1.Гулевич О.А. Социальная психология справедливости. М.:ИПРАН, 2011.

2.Гулевич О.А. Социальная психология справедливости: бизнес, политика, юриспруденция // М.: Аспект Пресс, 2007.

Статьи, опубликованные в журналах, рекомендованных ВАК

3.Голынчик Е.О., Гулевич О.А. Обыденные представления о справедливости // Вопросы психологии. 2003, №5. С. 80-92.

4.Гулевич О.А. Атрибуция степени ответственности и вины преступника и жертвы // Психологический журнал. 2006, №3. С.68-77.

5.Гулевич О.А. Влияние восприятия справедливости действий человека на представление о нем и причинах его поведения // Вопросы психологии. 2009, №1. С.58-67.

6.Гулевич О.А. Влияние обыденных представлений о справедливости на оценку партнера по общению // Вопросы психологии. 2007, №5. С.66-75.

7.Гулевич О.А. Влияние соблюдения/нарушения норм справедливости на самооценку человека // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2007, №2. С.98-104.

8.Гулевич О.А. Влияние цели распределения вознаграждения на выбор нормы дистрибутивной справедливости // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2008, №4. С.26-34.

9.Гулевич О.А. Индивидуальные особенности членов группы как причина межгрупповых конфликтов // Психологический журнал. 2007, №2. С.68-77.

10.Гулевич О.А. Межгрупповая дифференциация в сфере справедливости // Вопросы психологии. 2008, №1. С.58-66.

11.Гулевич О.А. Направления изучения представлений о справедливости // Вопросы психологии. 2003, №3. С.123-132.

12.Гулевич О.А. Нормы справедливости: роль социального контекста // Вопросы психологии.2010, №5. С.83-94.

13.Гулевич О.А. Поведение в правовой сфере и социальные установки (на примере участия в работе коллегии присяжных) // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2004. №3. С.129-136.

14.Гулевич О.А. Структура правосознания и поведение в правовой сфере // Психологические исследования. 2009, №5.

15.Гулевич О.А., Безменова И.К., Спиридонов В.Ф. Факторы, опосредующие восприятие справедливости организационного взаимодействия // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2010, №1. С.130-137.

16.Гулевич О.А., Безменова И.К., Спиридонов В.Ф. Факторы восприятия справедливости взаимодействия в организации // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2009, №3. С.126-133.

17.Гулевич О.А., Безменова И.К., Спиридонов В.Ф., Умеренкова О.А. Оценка справедливости управленческих решений как фактор организационной идентификации // Вопросы психологии. 2011, №2. С.121-128.

18.Гулевич О.А., Голынчик Е.О. Обыденные представления о справедливости правовых решений // Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2005, №3. С.119-125.

19.Гулевич О.А., Голынчик Е.О. Условия выбора норм дистрибутивной справедливости // Психологический журнал. 2004, №3. С.53-60.

20.Гулевич О.А., Морозова Е.С. Организационная культура как фактор восприятия справедливости // Психологический журнал. 2012, № 2. С.59-68.

21.Гулевич О.А., Онучин А.Н. Изучение эффектов межгруппового восприятия // Вопросы психологии. 2002, №3. С.53-67.

22.Прихидько А.И., Гулевич О.А. Межгрупповые эмоции в условиях политической конкуренции // Психологические исследования. 2010, №1.

Научные статьи и тезисы докладов

23.Гулевич О.А. Атрибуция ответственности: что лежит в основе атрибутивных суждений? // Современная социальная психология: теоретические подходы и прикладные исследования. М.: МПСИ, 2008. С.112-125.

24.Гулевич О.А. Взаимосвязь норм справедливости с моделями экономического поведения // Ценности культуры и модели экономического поведения. Москва, 2011. С.306-319.

25.Гулевич О.А. Межгрупповая дифференциация: условия возникновения и последствия // Социальная психология: актуальные проблемы исследований. Сборник научных трудов. М.: Фонд Л.С.Выготского, 2007. С.97-142.

26.Гулевич О.А. Роль обыденных норм справедливости в оценке политических решений // Психология власти-2008. Материалы II международной научной конференции, 14-15 января 2008 г. СПб, 2008.

27.Гулевич О.А. Роль представлений о справедливости в экономической жизни // Культура и экономическое поведение / под ред. Н.М.Лебедева, А.Н.Татарко. М.: Макс Пресс, 2011. С.364-396.

28.Гулевич О.А. Справедливость в организации: нормы и последствия // Социальная психология: актуальные проблемы исследований. Сборник научных трудов. М.: Фонд Л.С.Выготского, 2007. С. 307-343.

29.Гулевич О.А. Справедливость и мораль: социально-психологический подход к изучению справедливости // Психологические исследования духовно-нравственных проблем. М.: ИПРАН, 2011. С.87-109.

30.Гулевич О.А. Структура и функции представлений о справедливости // Материалы IV Всероссийского съезда Российского психологического общества 18-21 сентября 2007 г. Ростов-на-Дону. Т.1.

31.Гулевич О.А., Безменова И.К., Спиридонов В.Ф. Измерение справедливости организационного взаимодействия // Журнал психологического общества им.Л.С. Выготского. 2009, №2. С.81-95.

32.Гулевич О.А., Безменова И.К., Спиридонов В.Ф. Как измерить справедливость в организации: методика Дж.Колкитта // Психодиагностика. 2009, №4. С.67-79.

33.Гулевич О.А., Голынчик Е.О. Взаимосвязь представлений о справедливости с поведением в правовой сфере // Правовед. Вып. 5. Великий Новгород, 2004. С. 6-17.

34.Гулевич О.А., Морозова Е.С. Представление о справедливости организационного взаимодействия // Экономическая психология: актуальные теоретические и прикладные проблемы. Иркутск: изд-во БГУЭП, 2011. С. 248-254.

35.Гулевич О.А., Морозова Е.С. Представление о справедливости организационного взаимодействия: роль организационной культуры // Экономическая психология: прошлое, настоящее, будущее. Материалы Международной научно-практической конференции. Саратов, 12-13 октября 2011 г. С.248-254.

36.Гулевич О.А., Прихидько А.И. Как люди реагируют на несправедливость: роль эмоционального интеллекта и копинг-стратегий // Социальный и эмоциональный интеллект: от процессов к измерениям. Под ред.Д.В.Люсина, Д..Ушакова. М.: ИП РАН, 2009. С. 79-89.

37.Гулевич О.А., Прихидько А.И., Климова Е.К. Межгрупповые эмоции в условиях соревнования: на примере студенческих команд КВН // Журнал психологического общества им.Л.С. Выготского. 2010, №1.

Учебные пособия

38.Гулевич О.А. Межгрупповые отношения: направления социально-психологического исследования (аналитический обзор). Часть I . Когнитивный подход. М: Международное общество им. Л.С. Выготского, 2006.

39.Гулевич О.А. Межгрупповые отношения: направления социально-психологического исследования (аналитический обзор). Часть II. Эффекты межгруппового восприятия и способы оптимизации межгрупповых отношений. М: Международное общество им. Л.С. Выготского, 2006.

40.Гулевич О.А. Психологические аспекты юриспруденции. М.: Московский психолого-социальный институт, 2006.

41.Гулевич О.А. Психологические аспекты юриспруденции. М.: Московский психолого-социальный институт, 2009.

42.Гулевич О.А. Психология коммуникации. М.: Московский психолого-социальный институт, 2007.

43.Гулевич О.А. Психология межгрупповых отношений. М.: Московский психолого-социальный институт, 2007.