1. В условиях все более тесного взаимодействия современных промышленных компаний с внешней средой хозяйствования, а также гибкой подвижности внутренних границ функционирования корпораций усложняются как концептуальные рамки понятия корпорации, так и практика формирования самих корпоративных структур. К системе управления промышленными компаниями предъявляются новые требования интегрированной сопряженности с целью синхронизации внешних и внутренних механизмов корпоративного управления, способных отразить сложность организационной структуры компании, обоснованность и согласованность управленческих механизмов с точки зрения целеориентированных установок различных субъектов корпоративного управления - акционеров, членов совета директоров, топ-менеджеров и внешних стейкхолдеров. Однако эволюционные пределы развития системной интегрированности корпоративного управления промышленных бизнес-структур задаются особенностями механизмов формирования корпоративных структур в национальной экономике с учетом глобальных изменений, институциональной спецификой развития внешней среды хозяйствования и практическими потребностями компаний по совершенствованию корпоративного управления.
2. В промышленном секторе используется множество вариантов создания корпораций, каждый из которых основан на преимуществах корпоративной формы ведения предпринимательской деятельности. В настоящее время организационно-управленческие и финансово-экономические аспекты объединений компаний отражают современные тенденции мировой глобализации.
Механизмы действия отечественных корпораций сформировались в основном под воздействием англо-американской модели корпоративного управления, ориентированной на распыленность акционерного капитала, развитый рынок корпоративного контроля, привлечение независимых директоров, преимущественную защиту прав миноритарных акционеров и т.д. В то же время специфика механизмов приватизации в РФ детерминировала инсайдерский характер механизмов реализации отечественной модели корпоративного управления, проявляющийся в крупноконцентрированности акционерного капитала промышленного сектора, высоком уровне конкуренции по поводу корпоративного контроля над компанией, возникающей между акционерами, топ-менеджерами и внешними стейкхолдерами, недостаточной развитости института независимых директоров и рынка корпоративного контроля, дисфункциональности института банкротства и т.д. Все это породило основное противоречие российской модели корпоративного управления, выражающееся в том, что механизмы действия национальной модели являются аутсайдерскими, а с другой стороны, механизмы ее реализации выступают как инсайдерские, что проявляется в отсутствии синхронизации внутренних и внешних механизмов корпоративных отношений, трансформирующих российскую экономическую среду, конфликтности, рискогенности корпоративного управления, влияющих на состав его участников, характер производственных, технологических, финансовых и торговых связей в промышленном секторе.
3. В РФ в настоящее время не существует четко определенного и нормативно закрепленного понятия «корпорация», что влечет неоднозначность данного определения. С нашей точки зрения, корпорация предполагает прежде всего наличие в своей структуре корпоративных форм правления, таких как совет директоров, общее собрание акционеров, исполнительные органы. Это форма организации производственной деятельности, основанная на акционерной собственности (долевой характер уставного капитала - основная отличительная черта корпорации), уникальном способе финансирования (привлечение финансовых средств неограниченного круга лиц через продажу акций на фондовом рынке), статусе юридического лица, ограниченной ответственности собственников, разделении функций владения и управления. Кроме того, понятие корпорации в России приобрело особый характер, так как этим термином обозначается субъект хозяйствования, состоящий из нескольких самостоятельных компаний, которые могут быть связаны друг с другом совместной собственностью на имущество, лоббированием своих производственных, политических интересов, единой структурой управления. То есть корпорацией можно считать как отдельный хозяйствующий субъект, так и сложную интегрированную структуру, состоящую из нескольких самостоятельных юридических лиц.
4. В системе социально-экономического развития России решающую роль мы отводим стратегическим инвесторам (мажоритарным акционерам), выступающим важным источником средне- и долгосрочного финансирования. Автор придерживается мнения, что стратегические инвесторы, осуществляя инвестиционную деятельность путем крупных и долгосрочных вложений, проводят отбор объектов инвестирования не только по результатам публикуемой организацией отчетности, но и учитывают перспективы ее развития. Государство, владея пакетом акций той или иной компании, преследует цели контроля объекта, значимого в масштабах отрасли, т.е. выгодно отличающегося от конкурентов. Топ-менеджеры компаний, получая в качестве вознаграждения опционы на акции, заинтересованы в росте стоимости бизнеса, который будет выражен в конечном счете в росте стоимости акций. Таким образом, стратегические владельцы акций, проводя отбор в пользу той или иной компании, в первую очередь заинтересованы в росте капитализации компании и эффективности выбранной ею корпоративной стратегии. При этом определяющим для инвесторов является снижение риска потери вложенных средств и формирование в компаниях эффективно функционирующей системы контроллинга, предоставляющей информацию обо всех основных индикаторах деятельности и результативности корпоративного управления в целом. Общая система контроллинга в промышленной организации определяется спецификой конкретных условий системы управления компанией. Именно контроллинг - тот инструмент, который позволит промышленной организации разрабатывать и внедрять современные подходы к управлению. Система контроллинга должна предоставлять объективную и достоверную информацию о текущем состоянии и перспективах всех сфер деятельности компании. В конечном счете, контроллинг предполагает постоянный мониторинг эффективности различных стратегий корпорации.
5. В условиях трансформации существующих систем корпоративного контроля и их взаимопроникновения важной задачей становится выбор оптимального сочетания инструментов для конкретной компании, поиск новых инструментов контроллинга, активное использование механизма фондового рынка как потенциального инструмента оценки эффективности деятельности корпоративных образований в российской промышленности. Индекс РТС и предложенный индекс CGQI, по нашему мнению, отражают различные тенденции функционирования российских корпораций и имеют различное функциональное значение. Индекс РТС указывает на изменение цен на акции компаний, выборки, находящиеся в биржевом обороте, следовательно, показывает состояние российского фондового рынка, тогда как индекс качества корпоративного управления (CGQI) отражает динамику стоимости активов, сосредоточенных у стратегических владельцев акций конкретной компании, что свидетельствует о ее инвестиционной привлекательности и отражает эффективность ее деятельности в целом. Кроме того, индекс качества корпоративного управления играет особую роль в системе корпоративного контроля при ее трансформации в современных экономических условиях, поскольку отражает структуру владения акциями стратегических инвесторов компании, что позволяет переосмыслить классические показатели и финансовые индикаторы эффективности систем корпоративного управления и контроля.
6. Тенденции глобализации позволили производственному бизнесу, с одной стороны, перерасти границы своих государств, технологические и интеллектуальные новации обеспечили техническую возможность функционирования транснационального бизнеса. С другой стороны, произошло углубление «агентской проблемы» через механизм стимулирования менеджеров, излишняя ориентация на краткосрочные стимулы и рост капитализации компании нанесли ущерб другим долгосрочным целям; отсутствие жесткой ответственности топ-менеджмента за результаты деятельности корпорации и повышение объективности оценок их вклада в корпоративное развитие обусловили недостаточное качество финансового менеджмента в части управления рисками; невнимание к интересам всех ключевых стейкхолдеров, а не только традиционных участников в деятельности корпорации - акционеров и менеджеров, нарушило баланс интересов всех заинтересованных лиц. Представленные позитивные и негативные аспекты позволяют детализировать специфику построения бизнеса в корпоративном секторе российской промышленности и выявить объективные предпосылки для создания крупных корпораций, сформировать наиболее эффективные формы функционирования крупного производственного бизнеса.
В рамках специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством (менеджмент).
1. Совершенствование и развитие механизмов корпоративного управления - процессы, жизненно необходимые, прежде всего, крупным бизнес-структурам. Формированию корпоративного управления, безусловно, предшествовал долгий эволюционный путь развития корпоративной формы хозяйственной деятельности и возникновение различных теорий корпоративного управления, вобравших в себя множество элементов управления организацией и смоделировавших возможные тенденции развития компании до уровня многопрофильного крупного бизнеса с соответствующей организационной структурой производства и управления. Прослеживая эволюцию концепции корпоративного управления в промышленности России и за рубежом, можно сделать вывод, что классическое понимание корпоративного управления как процесса взаимоотношений акционеров и менеджеров стало узким и исчерпало себя. Главная цель развития современной парадигмы корпоративного управления - переход к модели стейкхолдеров, рассмотрение границ корпорации как коалиции заинтересованных групп, каждая из которых стремится увеличить свое благосостояние и реализовать специфические экономические интересы.
Проблема определения сущности корпоративного управления чрезвычайно актуальна в силу существования различных точек зрения на трактовку этого понятия. На сегодняшний день не существует единого, общепринятого определения корпоративного управления. Необходимо констатировать, что в рассмотренных автором различных подходах к сущности данной дефиниции отсутствует системность (исследователи делают акцент на одном из элементов корпоративного управления: представляют его как управление организацией либо набор средств, с помощью которых участники представляют и защищают свои корпоративные интересы и т.д.). Мы же считаем целесообразным рассматривать корпоративное управление комплексно, понимая под этим определением, прежде всего, эффективную систему взаимодействия органов корпоративного правления, функционирующую в целях обеспечения наиболее выгодного перераспределения сконцентрированных в корпорации ресурсов и уменьшения рисков для владельцев компаний.
2. Система управления корпорациями отражает сформировавшийся в обществе механизм трансформации сбережений в инвестиции. В зависимости от особенностей этого механизма выделяются соответствующие модели корпоративного управления. В этих моделях механизм трансформации сбережений в инвестиции, доходы менеджмента зависит от динамики рыночной стоимости акций корпорации на фондовой бирже, возрастание которой означает рост материального благополучия акционеров. С другой стороны, любая модель корпоративного управления характеризуется определенной консервативностью, то есть формирование ее механизмов напрямую обусловлено историческими особенностями. В условиях становления российской модели выявление и анализ как позитивных, так и негативных особенностей существующих моделей корпоративного управления имеет серьезное значение, поскольку, вооружившись результатами имеющегося опыта и спецификой отечественной среды, можно получить наиболее адекватный вариант формирования механизма корпоративного управления в России и наметить ключевые направления его совершенствования и развития.
3. С новой волной кризиса и усилением глобализации повышается значение грамотной корпоративной стратегии и результативности всех решений, связанных с управлением организацией. Самым простым с точки зрения анализа показателем управления компанией и результативности применения ее корпоративной стратегии является прибыль. Поэтому мы предлагаем использовать метод экономической добавленной стоимости (EVA) или метод добавленной экономической ценности как инструмент оценки результативности корпоративной стратегии. Рассмотренная нами концепция добавленной экономической стоимости позволяет оценить широкий спектр стратегических процессов при определении результативности управления компанией. Кроме того, возможность расчета EVA с использованием поправочных коэффициентов усиливает преимущество данного метода по сравнению с другими.
EVA-модель показывает, что новая стоимость создается лишь тогда, когда компания приносит доходность большую, чем альтернативные вложения капитала. Мы предлагаем использовать ЕVA как способ мотивационной составляющей для менеджмента компании, установив наличие взаимосвязи показателя с рыночной стоимостью бизнеса компании. Показатель рыночной стоимости бизнеса компании является одним из основных показателей эффективности корпоративной стратегии. При расчете ЕVA с использованием корректировочного коэффициента, которым выступает фондовый индекс, появляется возможность учесть взаимосвязь между всеми востребованными факторами, такими как рыночная стоимость бизнеса, эффективность выбранной стратегии и деятельности менеджмента компании.
4. В отечественной науке до сих пор нет однозначной формулировки феномена корпоративной культуры, что актуализирует потребность определить ее содержание, основные принципы, функцию и место в системе корпоративного управления. Можно однозначно утверждать, что корпоративное управление неразрывно связано с корпоративной культурой, внутренние характеристики которой трудно измеряемы. На основе анкетирования должностных лиц корпорации формируется база данных для последующего анализа и выявления типа корпоративной культуры в компании. При этом, совместив имеющуюся информационную базу с уже существующими методиками исследований организационной культуры, можно выявить основные параметры современного состояния корпоративной культуры и возможные направления ее изменения. Смена типа корпоративной культуры приводит к изменению вектора развития промышленной бизнес-структуры и трансформации показателей эффективности управления компанией. Именно поэтому корпоративную культуру необходимо изучать, следить за ее формированием, совершенствовать и целенаправленно регулировать ее изменения в целях повышения эффективности деятельности корпорации и результативности управления.
1.Иванова, Е.А. Теория и практика корпоративного управления [Текст] / Е.А. Иванова / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2008. – 10,0 / 8,0 п.л.
2.Иванова, Е.А. Развитие корпоративного управления в общем контексте развития российской промышленности и глобализации мировой экономики [Текст] / Е.А. Иванова / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2011. – 13,0 п.л.
3.Иванова, Е.А. Особенности функционирования корпораций и корпоративное управление в промышленности России [Текст] / Е.А. Иванова / МЭСИ. – М., 2012. – 10,0 п.л.
4. Иванова, Е.А. О взаимосвязи интегральных показателей качества корпоративного управления и деятельности корпораций [Текст] / Е.А. Иванова [и др.] // Детерминанты модернизационного развития региона: теоретико-прикладной аспект. – М.: Республика, 2011. – 15,0 / 0,9 п.л.
Статьи в периодических научных изданиях, выпускаемых в РФ и рекомендованных ВАК
5. Иванова, Е.А. Об экономической сущности корпоративных конфликтов и методах защиты корпоративных структур от недружественных поглощений. [Текст] / Е.А. Иванова // Российское предпринимательство. – 2007. – № 6. – 0,4 п.л.
6. Иванова, Е.А. Об акционерном капитале корпораций [Текст] / Е.А. Иванова // Вестник Ростовского государственного экономического университета «РИНХ». – 2009. – № 3 (29). – 0,5 п.л.
7. Иванова, Е.А. Социальная ответственность корпораций: мировой опыт развития и российские перспективы [Текст] / Е.А. Иванова // TERRA ECONOMICUS. Экономический вестник Ростовского государственного университета «РИНХ». – 2009. – № 4. – Т. 7. – Ч. 2. – 0,5 п.л.
8. Иванова, Е.А. Неравновесность как имманентное качество корпоративных структур [Текст] / Е.А. Иванова // Экономические науки. Научно-информационный журнал. – 2009. – № 12 (61). – 0,5 п.л.
9. Иванова, Е.А. Концептуальный анализ подходов к сущности корпоративного управления [Текст] / Е.А. Иванова // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). – 2010. – № 2 (31). – 0,9 п.л.
10. Иванова, Е.А. Корпоративная структура и вектор направления ее развития [Текст] / Е.А. Иванова // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. Научно-практический журнал. – 2010. – № 1. – 0,5 п.л.
11. Иванова, Е.А. Страновые модели корпоративного управления: характеристика, особенности [Текст] / Е.А. Иванова // Вестник Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л. Хетагурова. – 2011. – № 1. – 0,7 п.л.
12. Иванова, Е.А. Финансовые аспекты функционирования корпораций [Текст] / Е.А. Иванова // Финансовые исследования. – 2011. – № 2 (31). – 0,8 п.л.
13. Иванова, Е.А. Перспективы корпоративного управления в общем контексте развития российского бизнеса [Текст] / Е.А. Иванова // Вестник Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). – 2011. – № 2. – 0,9 п.л.
14. Иванова, Е.А. Особенности функционирования корпораций и специфика корпоративного управления в России [Текст] / Е.А. Иванова // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. – 2011. – № 4. – 0,5 п.л.
15. Иванова, Е.А. О формировании национальной модели корпоративного управления [Текст] / Е.А. Иванова // Вестник Северо-Осетинского государственного университета имени К.Л. Хетагурова. – 2011. – № 4. – 0,5 п.л.
16. Иванова Е.А. Формирование корпоративной культуры и ее основные принципы [Текст] / Е.А. Иванова // Вестник Ставропольского государственного университета. – 2012. – № 79(2). - 0,5 п.л.
17. Иванова, Е.А. Основы построения внутрикорпоративных отношений [Текст] / Е.А. Иванова // Финансы и кредит. – 2012. – № 4 (484). – 0,9 п.л.
18. Иванова, Е.А. Современная концепция корпорации как объекта управления [Текст] / Е.А. Иванова // Известия высших учебных заведений. Северо-Кавказский регион. Общественные науки. – 2012. – № 1. – 0,8 п.л.
19. Иванова, Е.А. Интеграционная динамика в корпоративном секторе промышленности России [Текст] / Е.А. Иванова // Финансовые исследования. – 2012. – № 1. – 0,5 п.л.
Статьи в научно-тематических сборниках
20. Иванова, Е.А. О роли и функциях государственного регулирования экономики [Текст] / Е.А. Иванова // Проблемы федеральной и региональной экономики : уч. зап. / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2000. – Вып. 4. – 0,4 п.л.
21. Иванова, Е.А. Конъюнктурная политика как составляющая антикризисной программы государства [Текст] / Е.А. Иванова, Л.А. Лысакова // Инфраструктура рынка: проблемы и перспективы : уч. зап. / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2000. – Вып. 5. – 0,4 / 0,2 п.л.
22. Иванова, Е.А. О направлениях государственного регулирования экономики [Текст] / Е.А. Иванова // Труды Международного Форума по проблемам науки, техники и образования. – М., 2000. – Т. 1. – 0,2 п.л.
23. Иванова, Е.А. О некоторых финансовых инструментах антикризисного управления [Текст] / Е.А. Иванова // Проблемы развития банковского дела, финансового менеджмента и рынка: тезисы докл. регион. науч.-практ. конф. молодых ученых и студентов / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2000. – 0,1 п.л.
24. Иванова, Е.А. Об эволюции развития предпринимательства в постсоветской России [Текст] / Е.А. Иванова // Сб. трудов молодых ученых / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2001. – 0,3 п.л.
25. Иванова, Е.А. Об особенностях предпринимательства в переходном периоде [Текст] / Е.А. Иванова // Рыночная экономика и финансово-кредитные отношения: уч. зап. / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2001. – Вып. 7. – 0,5 п.л.
26. Иванова, Е.А. О промышленном предприятии как субъекте в системе рыночных отношений [Текст] / Е.А. Иванова // Проблемы федеральной и региональной экономики : уч. зап. / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2002. – Вып. 6. – 0,5 п.л.
27. Иванова, Е.А. О характерных чертах функционирования и развития предпринимательства в России [Текст] / Е.А. Иванова // Рыночная экономика и финансово-кредитные отношения: уч. зап. / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2002. – Вып. 8. – 0,4 п.л.
28. Иванова, Е.А. Нарушение прав акционеров как следствие отделения собственности от управления [Текст] / Е.А. Иванова, Л.В. Шишикина // Вестник Академии. – 2003. – № 2. – 0,6 / 0,4 п.л.
29. Иванова, Е.А. Об основных характеристиках современной корпорации [Текст] / Е.А. Иванова // Рыночная экономика и финансово-кредитные отношения: уч. зап. / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2004. – Вып. 10. – 0,3 п.л.
30. Иванова, Е.А. Корпоративные конфликты и возможности их предотвращения [Текст] / Е.А. Иванова, В.Ю. Наливайский, Л.В. Шишикина // Проблемы федеральной и региональной экономики: уч. зап. / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2005. – Вып. 8. – 0,5 / 0,3 п.л.
31. Иванова, Е.А. О специфике функционирования корпоративных структур в России [Текст] / Е.А. Иванова // Рыночная экономика и финансово-кредитные отношения: уч. зап. / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2005. – Вып. 11. – 0,6 / 0,5 п.л.
32. Иванова, Е.А. К вопросу о формировании капитала корпорации [Текст] / Е.А. Иванова, Л.В. Шишикина // Эволюция финансово-кредитных отношений в условиях рыночно-ориентированной экономики: материалы регион. науч.-практ. интернет-конф. / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2005. – 0,1 / 0,05 п.л.
33. Иванова, Е.А. О роли капитала в деятельности современной корпорации [Текст] / Е.А. Иванова // Научная мысль Кавказа. Приложение. – 2006. – № 7. – 0,4 п.л.
34. Иванова, Е.А. Проблемы и перспективы корпоративного управления в России [Текст] / Е.А. Иванова // Научный поиск. По страницам докторских диссертаций / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2007. – Вып. 6. – 0,8 п.л.
35. Иванова, Е.А. Об экономической сущности акционерного капитала в условиях глобализации [Текст] / Е.А. Иванова // Трансформация финансово-кредитных отношений в условиях финансовой глобализации : материалы IV Межрегион. науч.-практ. Интернет-конф. (11–19 февраля 2008 г.). – 0,1 п.л.
36. Иванова, Е.А. Эволюция теорий корпоративного управления [Текст] / Е.А. Иванова // Научный поиск. По страницам докторских диссертаций / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2009. – Вып. 8. – 0,4 п.л.
37. Иванова, Е.А. Теоретические аспекты развития корпоративного управления [Текст] / Е.А. Иванова // Актуальные проблемы экономического развития России в условиях глобализации и некоторые вопросы методологии: Уч. зап. / ИУБиП. – Ростов н/Д, 2010. – Вып. 1. – 0,8 п.л.
38. Иванова, Е.А. Социальная ответственность бизнеса в контексте развития корпоративного управления [Текст] / Е.А. Иванова // Научный поиск. По страницам докторских диссертаций / Рост. гос. эконом. ун-т «РИНХ». – Ростов н/Д, 2010. – Вып. 9. – 0,4 п.л.
39. Иванова, Е.А. Об основных направлениях корпоративной реформы в России [Текст] / Е.А. Иванова // Трансформация финансово-кредитных отношений в условиях финансовой глобализации: материалы международ. науч.-практ. VI Интернет-конф. (15–19 февраля 2010 г.) / Рост. гос. эконом. ун-т (РИНХ). – Ростов н/Д, 2010. – 0,1 п.л.
40. Иванова, Е.А. Корпоративное управление в контексте интеграционной динамики корпоративного сектора России [Текст] / Е.А. Иванова // Проблемы функционирования и развития экономики регионов северного Кавказа и ЮФО: вызовы и решения: сб. материалов международ. науч.-практ. конф. / Кубанский государственный аграрный университет. – Краснодар, 2010. – 0,4 п.л.
41. Иванова, Е.А. Теоретико-методологические аспекты корпоративного управления [Текст] / Е.А. Иванова // По страницам докторских диссертаций / Рост. гос. эконом. ун-т (РИНХ). – Ростов н/Д, 2011. – Вып. 10. – 0,4 п.л.
42. Иванова, Е.А. Анализ существующих методик оценки качества корпоративного управления [Текст] / Е.А. Иванова // Проблемы денежно-кредитного регулирования экономики региона: теория, методология, практика: международ. науч.-практ. конф. (27 октября 2011 г.). – Ставрополь: Ставролит: СтГАУ, 2011. – 0,8 п.л.
43. Иванова, Е.А. О сущности корпоративных финансов [Текст] / Е.А. Иванова // Стратегия социально-экономического развития общества: управленческие, правовые, хозяйственные аспекты: материалы международ. науч.-практ. конф. (25 ноября 2011 г.) : в 2-х тт. / Юго-Зап. гос. ун-т. – Курск, 2011. – Т. 1. – 0,2 п.л.
44. Иванова, Е.А. О создании и функционировании транснациональных корпораций в промышленности современной России [Текст] / Е.А. Иванова // Современное состояние и развитие экономики: теория, практика, эффективность: сб. науч. трудов по материалам международ. науч.-практ. конф. (г. Ставрополь, 27–28 декабря 2011 г.) : в 2-х тт. – М. : Илекса, 2011. – Т. 2. – 0,4 п.л.
45. Иванова, Е.А. Оценка качества корпоративного управления [Текст] / Е.А. Иванова // Современные проблемы инновационного развития Республики Армения и Российской Федерации: материалы международ. науч. конф. (28–30 июня 2011 г.) / Армянск. гос. эконом. ун-т. – Армения, 2011. – 0,2 п.л.
46. Иванова, Е.А. Роль корпораций в социально-экономическом и промышленном развитии страны [Текст] / Е.А. Иванова // Модернизационный потенциал и перспективы экономического развития России и ее регионов: сб. науч. трудов. – Владикавказ: изд-во СОГУ, 2011. – 0,4 п.л.
47. Иванова, Е.А. Оценка роли стратегических инвесторов и их влияние на практику корпоративного управления [Текст] / Е.А. Иванова // Экономико-правовые аспекты стратегии модернизации России: потенциал и перспективы реализации социальных и технологических инноваций: материалы международ. науч.-практ. конф. – Краснодар: ЮИМ, 2011. – Ч. 2. – 0,4 п.л.
48. Иванова, Е.А. Корпоративная социальная ответственность как элемент корпоративной культуры [Текст] / Е.А. Иванова // Научный журнал универсальной тематики (экономика, менеджмент, маркетинг, финансы, информационные технологии, образование, социогуманитарные науки) KANT. – Ставрополь: НОЦ «Комплексных исследований проблем развития региональной экономики» СевКавГТУ»: Ставролит, 2011. – Вып. 3. – 0,8 п.л.
49. Иванова, Е.А. Качество корпоративного управления как определяющий фактор в принятии инвестиционных решений [Текст] / Е.А. Иванова // Инновационные процессы и управление развитием экономики: материалы международ. науч.-практ. конф. (8 февраля 2012 г.) / Рост. международ. инс-т экономики и управления. – Ростов н/Д, 2012. – 0,4 п.л.
50. Иванова, Е.А. Корпоративное управление: мировой опыт и российская практика [Текст] / Е.А. Иванова // Инновационные процессы и управление развитием экономики: материалы международ. науч.-практ. конф. (8 февраля 2012 г.) / Рост. международ. инс-т экономики и управления. – Ростов н/Д, 2012. – 0,6 п.л.
51. Иванова, Е.А. Системы корпоративного контроля и некоторые проблемы их трансформации в промышленности современной России [Текст] / Е.А. Иванова // Научно-правовое обеспечение развития инновационной экономики и модернизации промышленной политики России. Материалы международной научно-практической конференции. Часть 1 / Под ред. А.С. Кобилева, А.В. Плотникова (Израиль). Ж.Л. Трюэля (Франция), В.В. Сорокожердьева. Краснодар: ЮИМ, 2012. – 0,4 п.л.
52. Иванова, Е.А. Особенности корпоративного управления в современной экономике России [Текст] / Е.А. Иванова // Общество, экономика, человек в эпоху глобальных перемен: сб. материалов I Международ. науч.-практ. конф. – Ростов н/Д: МиниТайп, 2012. – 0,3 п.л.