- Развиты теоретико-методологические положения формализации креативного компонента новаторской и инновационной деятельности на основе разработанного экономико-управленческого подхода к творчеству как экономическому ресурсу и объекту управления в контексте деятельности организации. Особенность подхода заключается в том, что анализ креативной деятельности и уточнение ее специфики в контексте задач управления инновационным развитием осуществляется на основе экономико-математического моделирования и применения инструментальных средств.
- В диссертации сформулированы положения, принципы и направления комплексной оптимизации управления креативно-инновационной деятельностью. Особенностью подхода является обоснование и осуществление теоретико-игрового моделирования организационно-экономического взаимодействия участников креативно-инновационной деятельности в сложных иерархических активных системах разных уровней: а) уровень внутрифирменного взаимодействия, участниками которого являются члены творческих коллективов (инициаторы и исполнители инновационных проектов) и менеджер (администратор ресурсов); б) уровень межорганизационного взаимодействия (конкурирующие инновационные фирмы, научно-исследовательские центры, инвесторы инновационных проектов, владельцы интеллектуальной собственности, партнеры по инновационному консорциуму); в) уровень метаорганизационного взаимодействия, на котором контролирующие и регулирующие государственные и административные органы определяют политику в отношении инновационного предпринимательства.
- Предложены новые экономико-математические модели, разработанные в классах иерархических, статических и динамических игр, для исследования взаимодействия и стимулирования участников инновационных процессов в подсистемах «инвестор - инноватор», «менеджер - исполнитель проекта», «лицензиар- инновационная фирма», «государство - инновационный предприниматель» и др. Проведена идентификация параметров разработанных моделей, определены оптимальные стратегии для участников этих подсистем и проведен анализ чувствительности стратегий к изменениям значений параметров моделей. Отличительной особенностью подхода является определение эффективных вариантов «переговорного множества» по распределению результатов инновационной деятельности с учетом особенностей креативно-инновационной активности.
- Предложены новые подходы к идентификации характеристик результативности творческого труда и теоретико-игровые модели для анализа и управления новаторской деятельностью персонала. Особенностью разработанных моделей является то, что они включают в себя латентные переменные, характеризующие творческую активность, и их наблюдаемые эквиваленты, и, в отличие от существующих моделей, учитывают квалификацию сотрудников, их различия в подходах к решению проблем (обеспечивающие синергетический эффект сотрудничества), социально-психологическую совместимость в коллективе.
- Разработан математический аппарат для исследования взаимодействия организаций, осуществляющих инновационную деятельность на конкурентном рынке. Предложены новые экономико-математические модели, которые учитывают процессы переноса, накопления и устаревания знаний, варианты приобретения лицензии на использование новых технологий, особенности государственного стимулирования инновационной активности и защиты интеллектуальной собственности, параметры налоговых отчислений и субсидирования затрат на НИОКР.
- Разработаны и протестированы новые методы количественной оценки и анализа организационного климата для творчества и инноваций. Впервые для решения подобных задач использована измерительная модель Г. Раша. Модифицированы зарубежные методики диагностики индивидуальных подходов к решению задач организации коллективов, работающих над инновационными проектами. Новизна предложенного методического аппарата заключается в том, что: а)подобные методы до настоящего времени не использовались в практике российского менеджмента; б) разработка математических методов и инструментов мониторинга организационного климата фирм для российских условий ранее непроводилась; в) аналогичные подходы, использующиеся в зарубежной практике, обеспечивают оценку организационного климата лишь на качественном уровне.
- Создан и защищен свидетельством об официальной регистрации программный комплекс для поддержки креативно-инновационной деятельности в организации, включающий в себя модули диагностики и анализа организационного климата для творчества и инноваций и оценки креативных стилей сотрудников для организации творческих коллективов. Программные продукты подобного назначения ранее в РФ не разрабатывались.
1.Дубина И.Н. Творчество как феномен социальных коммуникаций: монография. – Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2000. – 10 п.л.
2.Dibina I.N. (в составе авторского коллектива) Optimally managing creativity // Cara-yannis E.G. and Chanaron J.-J. (Eds.) Managing Creative and Innovative People: The Art, Science and Craft of Fostering Creativity, Triggering Invention and Catalyzing Innovation. – London / Westport, Conn.: Praeger Publishers, 2007. (авт. глава – 2 п.л.).
3.Дубина И.Н. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики. – М.: Academia, 2009. – 18 п.л.
Учебники и учебные пособия
4.Дубина И.Н. Математические основы эмпирических социально-экономических исследований. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2006. – 15,5 п.л.
5.Дубина И.Н. Творческие решения в управлении и бизнесе. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2007. – 22 п.л.
6.Дубина И.Н. Основы теории экономических игр. – Барнаул: Изд-во Алт. ун-та, 2009. – 9,5 п.л.
7.Дубина И.Н. Основы теории экономических игр. – М.: КноРус, 2010. – 13 п.л.
8.Дубина И.Н. Математико-статистические методы в эмпирических социально-экономических исследованиях. – М.: Финансы и статистика; ИНФРА-М, 2010. – 26 п.л.
Статьи в научных журналах, рекомендованных ВАК РФ
9.Дубина И.Н. Организационный климат для творчества и инноваций: подходы и методы оценки // Инновации. – 2007. – №2. – 0,5 п.л.
10.Дубина И.Н. Направления формирования организационного климата для активизации новаторской деятельности персонала // Управление персоналом. – 2008. – №24. – 0,4 п.л.
11.Дубина И.Н. Менеджмент творчества как научно-практическое направление и учебная дисциплина: отечественный и зарубежный опыт // Открытое образование. – 2008. – №2. – 0,5 п.л.
12.Дубина И.Н. Модели новаторской активности персонала и оптимального распределения ее результатов // Проблемы управления. – 2009. – №3. – 0,5 п.л.
13.Дубина И.Н. К вопросу о соотношении понятий «креативная экономика», «инновационная экономика» и «экономика знаний» // Креативная экономика. – 2009. – №6. – 0,5 п.л.
14.Дубина И.Н. Подходы к оценке индивидуальных творческих стилей для организации коллективной работы над инновационными проектами // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – №6. – 0,9 п.л.
15.Дубина И.Н. Моделирование взаимодействия лицензиара и инновационных фирм в условиях конкуренции // Известия Алтайского государственного университета. – 2010. – №2 – 0,6 п.л.
16.Дубина И.Н., Оскорбин Н.М. Моделирование поведения субъектов инновационной деятельности при различных схемах стимулирования // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия: Социально-экономические науки. – 2010. – Т. 10, вып. 4. – 0,7 п.л. (авт. – 0,35 п.л.).
17.Дубина И.Н., Старовойтов Н.А. Программный комплекс диагностики и поддержки креативно-инновационной деятельности // Известия Алтайского государственного университета. – 2010. – №1/2 – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).
18.Дубина И.Н. Зарубежные исследования в области теоретико-игрового анализа инноваций // Проблемы управления. – 2010. – №4. –1,1 п.л.
19.Дубина И.Н., Оскорбин Н.М. Модели стимулирования инновационной предпринимательской активности // Известия Алтайского государственного университета. – 2011. – №1/1. – 0,8 п.л. (авт. – 0,4 п.л.).
20.Дубина И.Н. Теоретико-игровой анализ привлекательности инновационного проекта для его участников // Известия Алтайского государственного университета. – 2011. – №1/2. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).
21.Dubina I.N. Foreign investigations in the field of game-theoretic analysis of innovations // Автоматика и телемеханика – Automation and Remote Control. – 2011. – Vol. 72. – No. 12. – 0,9 п.л.
Статьи в зарубежных реферируемых журналах
22.Dubina I.N. Managing creativity: theoretical approaches to employees’ creativity devel-opment and regulation // Int. Journal of Management Concepts and Philosophy. – 2005. – Vol. 1. – No. 4. – 1,1 п.л.
23.Dubina I.N. Optimising creativity management: problems and principles // Int. Journal of Management and Decision Making. – 2006. – Vol. 7. – No. 6. – 1,2 п.л.
24.Dubina I.N. Measurement in creativity management: why and how to measure intangibles // International Journal of Knowledge, Culture and Change Management. – 2006. – Vol.6. – No. 6. – 0,6 п.л.
25.Dubina I.N., Carayannis E.G., Campbell D. Creativity economy and a crisis of the economy // Journal of the Knowledge Economy. – 2011. – 1,4 п.л. (авт. – 0,7 п.л.).
26.Dubina I., Baniak A. Innovation analysis and game theory: a review // Innovation: Management, Policy and Practice. – 2012 (принято к публикации). – 1,4 п.л. (авт. – 0,7 п.л.).
Публикации в трудах международных конференций
27.Dubina I.N. Employee creativity in the contemporary economy // The 16th CEDIMES International Workshop on Emergent Economies. – Alexandria, 2004. – 0,4 п.л.
28.Dubina I.N. Employees’ creativity development optimization as an element of creativity management // The 20th Annual Washington Consortium Schools of Business Research Forum. – Washington, 2004. – 0,1 п.л.
29.Dubina I.N. A study of applying the analytic hierarchy process to the measurement of creative climate // Информационные технологии в науке, социологии, экономике и бизнесе. Труды межд. конференции. – Вып. 32. – №1. – Приложение к журналу «Открытое образование», 2005. – 0,3 п.л.
30.Dubina I.N. New approaches to measurements in creativity management: Towards mathematically meaningful measurement instruments for effectively managing employee creativity // International Symposium on Creation and Innovation for Sustainable Development. – Beijing, 2006. – 0,4 п.л.
31.Dubina I.N. and Umpleby S.A. Agenda setting and improvement monitoring in a university department // The 12th Annual International Deming Research Seminar. – New York, 2006. – 0,5 п.л. (авт. – 0,25 п.л.).
32.Dubina I.N. A conception of optimally managing creativity // Информационные технологии в науке, социологии, экономике, телекоммуникации и бизнесе. Труды межд. конференции. – Вып. 33. – №1. – Приложение к журналу «Открытое образование», 2006. – 0,3 п.л.
33.Dubina I.N. Models of innovation profit sharing // XX International Society for Professional Innovation Management Conference “The Future of Innovation”. – Vienna, 2009. – 0,5 п.л.
34.Dubina I.N. Optimally managing creativity: Concepts, models, and tools // Creativity and Innovation in Management and Education. Proceedings of 32nd Annual Conference of Japan Creativity Society. – Osaka, 2010. – 0,5 п.л.
35.Dubina I.N. Innovation project participants optimization models // Cybernetics and Systems. – Vienna: Austrian Society for Cybernetics and System Research, 2010. – 0,4 п.л.
36.Dubina I.N. and Umpleby S.A. A quality improvement approach to assessing an organization’s climate for creativity and innovation // The 17th Annual International Deming Research Seminar. – New York, 2011. – 0,5 п.л. (авт. – 0,25 п.л.).
37.Dubina I.N. Innovation development and an economic crisis // Государственное регулирование экономики: Инновационный путь развития. Труды межд. научн. конференции. – Н. Новгород, 2011. – 0,3 п.л.
38.Дубина И.Н., Оскорбин Н.М. Регулирование творческой деятельности как проблема управления // Экономические реформы и совершенствование систем управления на предприятиях Казахстана и России. Труды межд. научн.-практ. конференции. – Ал-маты, 2001. – 0,3 п.л. (авт. – 0,15 п.л.).
39.Дубина И.Н., Ошкало В.В. Тестирующие технологии как способ обучения и контроля знаний студентов: к вопросу о возможностях и границах применения // Инновационные технологии в экономическом образовании. Сборник материалов между-народн. конференции. – Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2002. – 0,5 п.л. (авт. – 0,25 п.л.).
40.Дубина И.Н. Ориентиры экономико-управленческой теории творчества // Проблемы науки, образования и социально-экономического развития в XXI в. Материалы межд. конференции. – Шимкент: Изд-во Южно-Казахстанского ун-та, 2003. – 0,4 п.л.
41.Дубина И.Н. Системы поддержки творческих решений и возможности их применения в науке, образовании, бизнесе // Информационные технологии в науке, образовании, телекоммуникации, бизнесе. Труды межд. конференции. – Вып. 30. – №1. – Приложение к журналу «Открытое образование», 2003. – 0,3 п.л.
42.Дубина И.Н. Перспективы креативного экономического образования. Нужно ли учить экономистов творчеству? // Система непрерывного экономического образования: Проблемы и перспективы. Материалы межд. конф. – Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2003. – 0,5 п.л.
43.Дубина И.Н. Креативный менеджмент – парадигма современного корпоративного управления // Западная Сибирь: Регион, экономика, инвестиции. Материалы международной конференции. – Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2003. – 0,2 п.л.
44.Дубина И.Н., Амплеби С.А. Опыт применения методов управления качеством для совершенствования учебной и научно-исследовательской работы в Университете Дж. Вашингтона // Эффективное управление университетом и международное сотрудничество. Материалы международного семинара. – Омск: Изд-во ОмГПУ, 2005. – 0,5 п.л. (авт. – 0,25 п.л.).
45.Дубина И.Н. Зарубежная практика оценки организационного климата для творчества и инноваций // Экономика депрессивных регионов: Проблемы и перспективы развития региональных экономик. Сб. науч. Статей по материалам международной конференции. – Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2007. – 0,7 п.л.
46.Дубина И.Н., Оскорбин Н.М. Модели взаимодействия участников инновационных процессов // Информационные технологии в науке, образовании, телекоммуникации и бизнесе. Труды межд. конференции. – Вып. 36. – №1. – Приложение к журналу «Открытое образование», 2009. – 0,4 п.л.(авт. – 0,2 п.л.).
47.Дубина И.Н. Подходы к определению, характеристике и анализу креативной экономики // Проблемы развития инновационно-креативной экономики. Труды межд. научной конференции. – М.: Изд-во «Креативная экономика», 2010. – 0,7 п.л.
Другие публикации по теме исследования
48.Дубина И.Н. К проблеме мистифицирования творчества // Известия Алтайского государственного университета. – 1997. – №2. – 0,5 п.л.
49.Дубина И.Н. О социокультурных и личностных аспектах творчества // Вестник Омского государственного университета. – 2000. – №3. – 0,6 п.л.
50.Дубина И.Н., Бубликов Б.В. Оценка экономической эффективности инвестирования инновационных проектов: опыт компьютерного моделирования // Региональный АПК: проблемы и решения: Сб. научн. тр. – Барнаул: Изд-во АГАУ, 2000. – 0,7 п.л. (авт. – 0,35 п.л.).
51. Дубина И.Н., Соколова О.Н. Инновация как экономическая категория: грани смысла и проблема определения // Менеджмент и маркетинг в системе рыночных отношений. Сб. науч. статей. Вып. 1. – Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2000. – 0,4 п.л. (авт. – 0,2 п.л.)
52.Дубина И.Н. Креативный менеджмент и перспективы его становления в России // Управление регионом. Сб. научн. ст. Ч.1. – Горно-Алтайск: РИО «Универ-Принт», 2002. – 0,3 п.л.
53.Дубина И.Н. Творчество в трудовых процессах: к постановке проблемы регулирования // Вестник Московской академии предпринимательства при Правительстве г. Москвы. –2002. – №1. – 0,3 п.л.
54.Дубина И.Н. К вопросу об отношении труда и творчества // Переходная экономика. Сб. научных трудов. – Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2002. – 0,6 п.л.
55.Дубина И.Н., Оскорбин Н.М. Задача управления исполнительскими и креативными элементами в трудовых процессах // Известия Алтайского государственного университета. – 2002. – №2. – 0,4 п.л. (авт. – 0,2 п.л.).
56.Дубина И.Н. Задача регулирования креативных новаций в социально-экономических системах // Экономика и информация: теория, модели, технологии. Сб. научн. тр. – Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2002. – 0,4 п.л.
57.Дубина И.Н. Роль и место творчества в практике современного бизнеса // Известия АлтГУ. – 2003. – №2. – 0,5 п.л.
58.Дубина И.Н., Булатова Г.А. Инновационные подходы к управлению и внутренний рынок труда как факторы повышения эффективности формирования и использования творческого персонала // Управление регионом. Сб. науч. статей. Ч.2. – Г-Алтайск: Изд-во ГАГУ, 2003. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).
59.Дубина И.Н. Современные программные средства поддержки креативных процессов: назначение, специфика, принципы работы, основные функции // Информационная экономика и динамика переходных процессов. – Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2003. – 0,5 п.л.
60.Дубина И.Н. Творческий потенциал персонала и инновационность организации
как факторы, определяющие результативность труда // Успехи современного естествознания. – 2004. – №5 (Приложение №1). – 0,3 п.л.
61. Дубина И.Н. Оценка творческого потенциала персонала и его влияния на результативность труда // Успехи современного естествознания. – 2004. – №3. – 0,3 п.л.
62.Дубина И.Н., Ошкало А.Е. Использование матрицы приоритетов улучшения качества в маркетинговой деятельности предприятия // Социально-экономическая политика государства и пути ее реализации на современном этапе. Сб. науч. статей. – Барнаул: Изд-во АлтГУ. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).
63.Дубина И.Н. Измерительные шкалы и их применение в педагогических измерениях // Педагогические измерения. – 2006. – №3. – 1,3 п.л.
64.Дубина И.Н. Проблемы оценки качества измерений. Часть 1 // Педагогические изме-рения.– 2007. – №2. – 0,8 п.л.
65.Дубина И.Н. Проблемы оценки качества измерений. Часть 2 // Педагогические измерения. – 2007. – №3. – 0,6 п.л.
66.Дубина И.Н. Разработка методов количественной оценки инновационного климата предприятий и организаций // Наука – Алтайскому краю. Сб. науч. статей. Вып. 1. – Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2007. – 0,7 п.л.
67.Дубина И.Н. Экономика творчества: понятие и структурные элементы // Экономическая и социальная политика: теоретические и прикладные аспекты: сборник статей. – Барнаул: Изд-во АлтГУ, 2009. – 0,7 п.л.
68.Дубина И.Н., Оскорбин Н.М. Экономико-математические модели стимулирования инновационной предпринимательской активности // Наука – Алтайскому краю. Сб. науч. статей. – Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2010. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).
69.Дубина И.Н., Мамченко О.П., Оскорбин Н.М. Теоретико-игровое моделирование взаимодействия вузов и малых инновационных предприятий // Наука – Алтайскому краю. Сб. науч. статей. – Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2010. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).
70.Дубина И.Н. Современные методики поддержки креативно-инновационной деятельности // Менеджмент инноваций. – 2010. – №3. – 0,9 п.л.
Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ
Дубина И.Н., Старовойтов Н.А. Программный комплекс для диагностики и поддержки инновационной деятельности организации – Organizational creativity and Innovation Diagnostics Support (OCIDS). Свидетельство о государственной регистрации №2010610218 от 11.01.2010 г.