- Разработана концепция управления человеческими ресурсами отраслевых экономических систем, основанная на потоковом подходе к прогнозированию, анализу состояния, регулированию движения человеческих ресурсов, привлекаемых в промышленный регионально-отраслевой комплекс.
- Обоснована целесообразность интеграционного управления потоком человеческих ресурсов, которое обеспечивает солидарное взаимодействие различных структур власти с целью координации трудоресурсного обеспечения в системе регион - промышленный комплекс - предприятие. В качестве основного источника покрытия потребностей промышленного регионально-отраслевого комплекса в трудовых ресурсах предложено рассматривать отраслевой образовательный комплекс.
- Введены в научный оборот понятия: «поток человеческих ресурсов региона»; «социально-трудовой поток»; «система трудовых потоков» и др. Поток человеческих ресурсов региона определен как структурно-динамическое изменение параметров территориально ограниченных групп потенциально активного населения. Социально-трудовой поток - это целенаправленное изменение параметров социально- и трудоактивных ресурсов, привлекаемых в экономические системы разного уровня. Система трудовых потоков - это целостная совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих потоков человеческих ресурсов, вовлеченных в трудовые отношения и обеспечивающих эффективное развитие экономических систем.
- Предложена система параметров для описания потока человеческих ресурсов и его привлеченных составляющих по следующим характеристикам: состояние - мощность, реновация, конфликтность; движение - текучесть, направленность; активность - трудовая, образовательная, инновационная, квалификационная и физкультурная интенсивность. В качестве результирующего предложен параметр «эффективность управления потоком». В основу предложенной классификации параметров положена оценка макро- и микроэкономических факторов, определяющих взаимное изменение потока человеческих ресурсов и социально-трудовых потоков. Проведена типизация потоков, необходимая для выбора стратегии управления социально-трудовым потоком с учетом результатов оценки уровня изменчивости внешней среды, типа развития социально-трудового потока и потенциального резерва потока.
- Предложена авторская параметрическая модель социально-трудового потока - как совокупность физической и духовной составляющих:
- физическая - физиолого-демографическая, профессионально-квалификационная и организационная группы параметров потока;
- духовная - социальная, личностная, межличностная группы параметров потока.
- Разработано методическое обеспечение анализа системы трудовых потоков промышленного регионально-отраслевого комплекса, включающее авторские методики сравнительного анализа потоков и поэлементного анализа социально-трудового потока, которые, в отличие от существующих, позволяют проводить комплексную оценку состояния, движения, активности и эффективности управления потоков, проводить интегративный анализ социально-трудового потока как структурно-динамического образования. В составе методического обеспечения:
- авторская методика сравнительного анализа потока человеческих ресурсов региона, социально-трудовых потоков региона и промышленного регионально-отраслевого комплекса, позволяющая: определять типичные значения параметров; выявлять наиболее устойчивые параметры; проводить кластеризацию параметров; выявлять этапы развития состояния и динамики; оценивать взаимосвязь между потоками; выявлять тенденции развития; прогнозировать состояние; выявлять направления перемещения потоков по территории региона;
- авторская методика поэлементного анализа социально-трудового потока, позволяющая: определять типичные значения, оценивать устойчивость и равновесность как в целом по потоку, так и его различных уровней; рассчитывать интегральные показатели состояния; строить образы типичных субъектов (в целом и по слоям); определять целевые значения критериев эффективности.
- Спроектированы типичные и целевые образы объектов социально-трудового потока Ивановского текстильно-швейного комплекса. Для целевого образа определены оптимальные значения параметров социально-трудового потока. Разработана многокритериальная модель оптимального социально-трудового потока Ивановского текстильно-швейного комплекса по критериям «индекс удовлетворенности трудом» и «коэффициент использования потенциала потока» с использованием методов нейропрограммирования и генетических алгоритмов (в среде NeuroShell и GeneHanter).
- Разработана методика выбора стратегии синхронного развития системы трудовых потоков с целью реализации проекта «Модернизация действующих текстильных производств Ивановской области».
1.Степанова С.М., Горинова С.В. Потоки человеческих ресурсов регионально-отраслевого промышленного комплекса.– Иваново: ИГТА, 2011. – 128 с. (13,0 печ.л./авторских - 7,0 печ. л.).
2.Степанова С.М. Состояние и перспективы развития социально-трудового потока Ивановского текстильно-швейного комплекса: монография. – Иваново: Изд.центр «Юнона», 2011. – 280 с. (17,2 печ.л.).
3.Егорова Л.С., Степанова С.М., Челнокова Н.Ю. Модели жизненной карьеры молодой семьи: региональный аспект: монография /. – Иваново: ИГТА, 2008. (8,8 печ.л./авторских -3.0 печ.л.).
4.Степанова С.М. Управление персоналом: современные тенденции. - Иваново: ИГТА, 2007. – 360с. (20,9 печ. л.).
5.Егорова Л.С., Степанова С.М. Гендерные стереотипы в управлении: монография . – Иваново: Изд.центр «Юнона», 2004. (7,5 печ.л./авторских - 4 печ.л.).
Публикации в изданиях, содержащихся в перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, определенном ВАК РФ (5,1+)
6.Степанова С.М. Стратегическое управление социально-трудовым потоком Ивановского текстильно-швейного комплекса [Текст] / С.М.Степанова // Изв.вузов. Технология текстильной промышленности. – 2011. - №.6 – С. 5- 9 (0,3 печ.л).
7.Степанова С.М. Проектирование социально-трудового потока, обеспечивающего устойчивое развитие экономики Ивановского текстильно-швейного комплекса // Изв.вузов. Серия «Экономика, финансы и управление производством». – 2011. – Выпуск 02 (08). С.112-119 (0,4 печ.л.).
8.Степанова С.М., Рогожина Н.Н. Управление экономическим потенциалом текстильного предприятия // Изв.вузов. Технология текстильной промышленности. – 2011. - №4 (0,4 печ.л./авторских 0,3 печ.л.).
9.Степанова С.М., Горинова С.В. Социально-трудовые потоки: методика сравнительного анализа // Изв.вузов. Серия «Экономика, финансы и управление производством». – 2011. – Выпуск 01 (07). – С.73-79 (0,5 печ.л./авторских - 0,3 печ.л.).
10.Степанова С.М. Целевые критерии оптимизации социально-трудового потока промышленного регионального текстильного комплекса // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. – 2011. - №3 (27). – С. 55-63 (0,6 печ.л.).
11.Степанова С.М. Целевые функции для оптимизации социально-трудового потока промышленного регионального текстильного комплекса, основанные на применении социально-экономических критериев // Известия высших учебных заведений. Технология текстильной промышленности. – 2011. - №2 (331) (0,3 печ.л.).
12.Степанова С.М. Проектирование социально-трудового потока промышленного предприятия // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. – 2011. - №2 (26). – С. 73-79 (0,5 печ.л.)
13.Степанова С.М. Управление социально-трудовым потоком промышленного регионального текстильного комплекса // Изв. вузов. Технология текстильной промышленности. – 2011. -№1.- С.11-15 (0,3 печ.л.).
14.Степанова С.М., Горинова С.В. Интеграционное управление как необходимое условие развития промышленного регионального текстильного комплекса // Изв.вузов. Технология текстильной промышленности. – 2010. - №8 (329). – С. 7-11 (0,3 печ.л./авторских- 0,2 печ.л.).
15. Степанова С.М. Социальный поток как объект управления в современной организации // Изв.вузов. Технология текстильной промышленности. – 2007. - №1 (296). – С.6-9. (0,3 печ.л.).
16. Степанова С.М. Стратегическое управление персоналом текстильного предприятия: формирование кадрового резерва // Изв. вузов. Технология текстильной промышленности. – 2006. - №6 (294). – С. 11-14 (0,3 печ.л.).
17. Степанова С.М. Построение системы мониторинга кадрового потенциала предприятия с использованием потоковой концепции управления // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А.Некрасова. Проблемы новой политической экономии. – 2006. – Специальный выпуск №3 (Том 12). – С. 49-51 (0,3 печ.л.).
18. Степанова С.М. Современные тенденции в управлении персоналом: потоковый подход // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А.Некрасова. Проблемы новой политической экономии. – 2006. – Специальный выпуск №3 (Том 12). – С. 192-195 (0,3 печ.л.).
19. Степанова С.М. Анализ подходов к управлению персоналом текстильных предприятий // Изв. вузов. Технология текстильной промышленности. - 2006. - №6. - С.5-8 (0,3 печ.л.).
20. Степанова С.М. Проектирование как цикл управления социальным потоком [Текст] / С.М.Степанова // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А.Некрасова.– 2005. – Специальный выпуск №2. – С. 50-53 (0,3 печ.л.).
Статьи в сборниках, журналах и другие публикации:
21. Степанова С.М. Стратегии управления социально-трудовым потоком промышленного регионального отраслевого комплекса // Генезис экономических и социальных проблем субъектов рыночного хозяйства в России: Сб. научных трудов.- Иваново, 2011. - Вып. 10 (1,5 печ.л.).
22.Степанова С.М. Стратегическое управление персоналом организации // Вестник Ивановской государственной текстильной академии. –2006. - №4. - С.108-113 (0,4 печ.л.).
23.Степанова С.М. Стратегическое управление персоналом как системой // Генезис экономических и социальных проблем субъектов рыночного хозяйства в России: Сб. научных трудов.- Иваново, 2005. - Вып. 4. - С. 242-260(0,6 печ.л.).
24.Степанова С.М. Организация как объект социального проектирования //. Вестник Ивановской государственной текстильной академии. – 2003. - №3, - С.123-126 (0,3 печ.л.).
25. Степанова С.М. Креативное мышление как инструмент принятия управленческих решений//. Генезис экономических и социальных проблем субъектов рыночного хозяйства в России: Сб. научных трудов. - Иваново, 2002. – Вып. 2. - С. 106-112 (0,4 печ.л.).
26.Степанова, С.М. Методика расчета заработной платы с использованием комплексного показателя //Развитие менеджмента Российских предприятий и организаций в условиях рынка: Межвузовский сб. научных трудов. - Иваново, 2000. - С.149-154 (0,4 печ.л.).
27. Степанова, С.М. Методика проведения социально-экономических исследований // Экономические и социальные проблемы функционирования организаций в рыночной среде: Межвузовский сб. научных трудов. - Иваново, 2001. - С.146-153 (0,4 печ.л.).
Материалы всероссийских и международных конференций
28.Степанова С.М. Определение этапа развития социально-трудовых потоков как инструмент стратегического планирования промышленного регионально-отраслевого комплекса // Тренды развития современного общества: управленческие, правовые, экономические и социальные аспекты: Материалы междунар. науч.- практ. конф. / Курск, 2011. - С.223-227 (0,3 печ.л.).
29. Степанова С.М. Управление социально-трудовым потоком текстильного промышленного комплекса // Современные технологии и оборудование текстильной промышленности: Материалы междунар. науч.-техн. конф.Текстиль – 2011. – М., 2011. - С.264-265 (0,1 печ.л.).
30. Степанова С.М., Егорова Л.С. Интеграция образовательного комплекса в промышленные региональные структуры // Государственное регулирование экономики. Инновационный путь развития: Материалы VIII междунар. науч.- практ. конф./Н-Новгород, 2011. - С.66-68 (0,3 печ.л./авторских - 0,2 печ.л.).
31. Степанова С.М. Многоуровневое интеграционное управление промышленным региональным отраслевым комплексом (ПРОК) // Проблемы и перспективы социально-экономического развития регионов: Материалы всероссийской заочной науч.-практ. конф. 8 ноября 2010 г. / Киров: Изд-во ВятГГУ, 2010.- С.29-35 (0,4 печ.л.).
32. Степанова С.М. Использование грейдинг-технологий для стандартизации оплаты труда работников промышленного комплекса //Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов: Материалы ХII междунар. науч.-практ. конф. /Пенза, 2010. - С.292-295 (0,3 печ.л.).
33.Степанова С.М. Факторы, влияющие на функционирование потока человеческих ресурсов региона // Социально-экономические проблемы развития предприятий и регионов: Материалы ХII междунар. науч.- практ. конф. /Пенза, 2010. - С.295-298 (0,3 печ.л.).
34.Степанова С. М. Роль потока человеческих ресурсов в развитии регионального промышленного комплекса. // Инновационное развитие России: Материалы междунар. науч.- практ. конф. / Ханты-Мансийск, 2010. - С. 78–81 (0,25 печ.л.).
35. Степанова С. М., Новикова М.С. Адаптивность персонала как необходимое условие формирования текстильного кластера// Инновационное развитие России: Материалы междунар. науч.- практ. конф. / Ханты-Мансийск, 2010. - С. 85–88 (0,2 печ.л./авторских 0,18 печ.л.).
36. Степанова С. М. Модель оценки трудового потенциала организации // Инновационное развитие России: Материалы междунар. науч.-практ. конф./, Ханты-Мансийск, 2010. – С. 91–93 (авторских - 0,20 печ.л.).
37. Степанова С.М., Сташкова Е.Ю. Совершенствование механизма взаимодействия бизнеса, науки и власти // Основные направления повышения эффективности экономики, управления и качества подготовки специалистов: Материалы VIII междунар. науч.- практ. конф. /Пенза, 2010. - С.90-94 (0,2 печ.л/авторских - 0,15 печ.л.).
38. Степанова С.М. Формирование региональных отраслевых образовательных комплексов для подготовки трудовых ресурсов промышленных структур // Основные направления повышения эффективности экономики, управления и качества подготовки специалистов: Материалы VIII междунар. науч.- практ. конф. /Пенза, 2010. - С.88-90 (0,4 печ.л.)
39. Степанова С.М. Мониторинг как инструмент эффективного управления социально-трудовыми потоками промышленного комплекса //Управление экономическими системами: Материалы международной научно-методической конференции /Пенза, 2009. - С. 97-99 (0,4 печ.л.).
40. Степанова С.М. Практический опыт кластеризации: проблемы и преимущества // Современные наукоемкие технологии и перспективные материалы текстильной и легкой промышленности: Материалы междунар. науч.-техн. конф. Прогресс – 2008/ Иваново: ИГТА, 2008. - С.100-101 (0,1 печ.л.).
41. Степанова С.М. Практический опыт реализации кластерных проектов [Текст] / Проблемы социально-экономической устойчивости региона: Материалы IV междунар. науч.- практ. конф. / Пенза, 2008. - С.70-73 (0,4 печ.л.).
42. Степанова С.М. Применение статистических методов для оценки эффективности использования персонала организации //Экономико-математические методы анализа хозяйственной деятельности. Организация и информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности предприятия. Анализ результатов хозяйственной деятельности: Материалы III междунар. науч.-практ. конф. /Пенза, 2008. - С.40-42 (0,2 печ.л.).
43. Степанова С.М., Горинова С.В. Региональная кластерная политика управления трудовым потенциалом территориально-отраслевых объединений // Инновационные процессы в менеджменте: Материалы V междунар. науч.- практ. конф. / Пенза, 2008. - С.48-50 (0,1 печ.л./авторских - 0,05 печ.л.)
44. Степанова С.М. Кластеризация как путь повышения конкурентоспособности региональной экономики // Научно-образовательный потенциал нации и конкурентоспособность страны: Материалы IV междунар. науч.- практ. конф. / Пенза, 2008. – С. 70-73 (0,3 печ.л.).
45. Степанова С.М. Карьера: проблемы и перспективы // Проблемы и перспективы развития социально-экономической сферы России: Материалы международной научно-практической конференции /Москва – Иваново, 2006. - С.259-263 (0,3 печ.л.).
46. Степанова С.М. Разработка системы показателей оценки кадрового потенциала предприятия: потоковая концепция управления //Экономико-математические методы анализа хозяйственной деятельности. Организация и информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности предприятия. Анализ результатов хозяйственной деятельности: Сборник статей II Всероссийской науч.-практ. конф./ Пенза, 2007. - С.84-87 (0,3 печ.л.).
47. Степанова С.М. Разработка моделей кадровых бизнес-процессов //Социально-экономические проблемы развития региона: Материалы междунар. науч.-практ. конф., посвященной выдающемуся экономисту ивановского края Н.Д.Кондратьеву: В 2 ч. Ч.1. / Иваново, 2006. - С.142-153 (0,8 печ.л.).
48. Степанова С.М. Комплексная система показателей оценки трудового потенциала организации // Инновационные процессы в менеджменте: Сборник статей III междунар. науч.-практ. конф. /Пенза, 2006. - С.117-119.(0,3 печ.л.).
49. Степанова С.М. Анализ трудового потенциала организации //Инновационные процессы в менеджменте: Сборник статей III междунар. науч.-практ. конф. /Пенза, 2006. - С.119-121 (0,3 печ.л.).
50. Степанова С.М. Управление организацией как социальной системой // Современный российский менеджмент: состояние, проблемы, развитие: Сборник статей V Междунар. науч.-метод.. конф. / Пенза, 2006. - С.250-252 (0,3 печ.л.).
51.Степанова С.М. Мотивация как необходимый элемент эффективного управления // Экономико-математические методы анализа хозяйственной деятельности. Организация и информационное обеспечение анализа хозяйственной деятельности предприятия. Анализ результатов хозяйственной деятельности: Материалы Всероссийской науч.-практ. конф./ Пенза, 2006. - С. 88-91 (0,3 печ.л.).
52. Степанова, С.М. Кадровый потенциал как объект управления // Организация и управление в трансформационном обществе: экономические, социальные, правовые и психологические аспекты: Сборник материалов Всероссийской науч.-практ.конф./ Пенза, 2006. - С.44-47 (0,3 печ.л.).
53.Степанова С.М. Наиболее вероятные перспективы демографической динамики Ивановской области до 2050 г. // Проблемы социально-экономической устойчивости региона: Материалы междунар. науч.-практ. конф. / Пенза, 2005. - С.22-24 (0,2 печ.л.).
54. Степанова, С.М. Демографическая ситуация и семейная политика в Ивановском регионе: современное состояние и тенденции // Проблемы социально-экономической устойчивости региона: Материалы междунар. науч.-практ. конф. / Пенза, 2005. - С.28-31 (0,2 печ.л.).
55. Степанова С.М. Оценка потенциала кадровых возможностей организации: системный подход // Инновационное развитие экономики: теория и практика: Материалы 6-ой междунар. науч.-практ. конф.. - Ярославль, 2005. - С.156-159 (0,3 печ.л.).
56. Степанова, С.М. Разработка стратегии управления персоналом // Проблемы социально-экономической устойчивости региона: Материалы междунар. науч.-практ. конф. / Пенза, 2005. - С.125-128 (0,3 печ.л.).
57. Степанова, С.М. Управление организацией как социальной системой // Современные наукоемкие технологии и перспективные материалы текстильной и легкой промышленности: Междунар. науч.-техн. конф. Прогресс 2005/ Иваново, 2005. - С. 102-103 (0,1 печ.л.).
58.Степанова, С.М. Управление деловой карьерой персонала [// Проблемы развития коммерческой деятельности на уровне региона: Материалы междунар. науч.-практ.. конф./ Иваново,2002. - С.80-83 (0,3 печ.л.).
59. Степанова С.М. Гендерный анализ структуры управленческих кадров // Проблемы развития коммерческой деятельности на уровне региона: Материалы междунар. науч.-практ.. конф./ Иваново,2002. - С.75-80 (0,3 печ.л.).
60. Степанова С.М. Гендерная дифференциация в сфере управления // Реформирование предприятий – как фактор экономической безопасности: Материалы междунар. науч.-практ. конф. / СПб., 2002. - С.13-16 (0,3 печ.л.).
61.Степанова С.М. Гендерный анализ индивидуальных параметров эффективного руководства //Предприятия России в транзитивной экономике: Материалы междунар. науч.-практ. конф. / Ярославль, 2002. - С.195-197 (0,2 печ.л.).
62. Степанова С.М., Кузнецова А.В. Создание команд в структурах управления // Проблемы экономики, управления, финансов и информационного обеспечения субъектов рыночного хозяйства России: Материалы междунар. науч.-практ. конф./ Иваново: 2001. - С.112-115 (авторских 0,2 печ.л.).
63. Степанова С.М. Принятие управленческих решений с использованием метода инновационных технологий управления // Проблемы управления социально-экономическим развитием региона /Иваново, 2001. – С.254-257 (0,3 печ.л.).
64. Степанова С.М. Новая бестарифная модель оплаты труда //Традиции и перспективы подготовки торгово-экономических кадров в России. Формирование экономической культуры в условиях рыночных преобразований общества: Материалы междунар. науч.-практ. конф./ Иваново, 2000. - С.296-300 (0,3 печ.л.).