- В условиях перехода на инновационный тип развития, формирования социальной экономики человеческий фактор - это занятое в экономике население, организационные объединения людей, обладающие человеческим потенциалом и реализующие экономические действия в различных формах и проявлениях. Количественно человеческий фактор - это интегрированный состав занятого в экономике населения, отдельные индивиды, социальные трудовые группы и социальные организационные объединения, которые осуществляют целенаправленные хозяйственные действия, направленные на обеспечение или совершенствование условий жизнедеятельности людей, а также оказывающие прямое или косвенное, осознанное или неосознанное влияние на деятельность социально-экономических систем общества.
- Современное содержание человеческого фактора имеет количественное и качественное проявления. Количественно человеческий фактор - это состав занятого трудоспособного населения общества. Качественное содержание человеческого фактора характеризуется рядом его структурных элементов: интеллектуально-образовательным, культурно-мотивационным, деятельно-инновационным. Основные качественные показатели человеческого фактора: 1) уровень и структура образования населения; 2) уровень и структура занятости населения; 3) культурно-мотивационные характеристики трудоспособного населения; 4) уровень инновационной предпринимательской активности трудоспособного населения.
- Социальное воспроизводство человеческого фактора экономики является компонентом системы социального воспроизводства общества и представляет собой социальный процесс простого, расширенного или регрессивного возобновления человеческого фактора (количественных и качественных характеристик занятого в экономике населения). Расширенное социальное воспроизводство человеческого фактора может осуществляться в экстенсивной или интенсивной формах. Интенсивное расширенное социальное воспроизводство человеческого фактора условно разделяется на классическое (реализуемое в рамках узких систем целевого образовательного развития профессиональных способностей работающего населения), а также аутопойезисное (реализуемое как комплексный непрерывный социальный процесс образовательного, семейного, потребительного формирования самовозобновляемого и саморазвивающегося человеческого фактора экономики).
- В условиях инновационных преобразований России необходим переход к аутопойезисному комплексному расширенному социальному воспроизводству человеческого фактора. С одной стороны, аутопойезисное воспроизводство человеческого фактора является необходимым компонентом социального воспроизводства населения и предусматривает рост количественного состава занятого населения. С другой стороны, аутопойезисное социальное воспроизводство человеческого фактора - это качественное образовательное целевое развитие и самовосстановление профессионального потенциала, проактивное (опережающее) формирование системы знаний, умений, навыков, направленных на совершенствование структуры занятости населения. С третьей стороны - это потребительское самовоспроизводство количественных и качественных характеристик человеческого фактора, прогрессивное изменение структуры потребления населения, самовозрастание потребительных и созидательных, самотворящих, новаторских способностей человека труда. Аутопойезисное социальное воспроизводство человеческого фактора системно проявляется в контексте реализации всего комплекса социальной политики государства, направленной на создание органических условий саморазвития населения, расширенное возобновление личностных свойств занятого населения, формирование творческого стиля трудового профессионального взаимодействия, развитие комплексных способностей индивидов (обладающих социально-экономической ценностью и способствующих повышению профессиональной роли и социального статуса субъекта труда).
- В России демографическое воспроизводство населения не обеспечивает возможность перехода к аутопойезисному интенсивному расширенному социальному воспроизводству человеческого фактора. Демографическое воспроизводство человеческого фактора должно реализовываться в контексте качественного обновления демографической социальной политики. Важнейшими приоритетными направлениями демографической социальной политики в современных условиях должны быть: 1) оптимизация социальных программ физического развития и охраны здоровья граждан (усиление государственного контроля и поддержки здравоохранения на всех уровнях); 2) активизация социального, законодательного, экономического механизмов облегчения функции материнства для работающей женщины (реализация программ социально-трудовой адаптации, поддержка центрами социальной работы, развитие социальной инфраструктуры и облегчение процессов воспитания детей).
- Недовоспроизводство трудоспособного населения в России представляет собой результат внутреннего институционального кризиса семьи. Внутри институциональные кризисные явления семейного воспроизводства человеческого потенциала проявляются в виде таких проблем, как: ослабление репродуктивной функции; девальвация семейных ценностей; рост числа неполных семей, детей-сирот. В современных условиях необходимо выделить в отдельную подсистему и модернизировать семейную политику российского общества, направленную на регулирование внутрисемейных отношений, состоящую из таких действий, как: 1) создание внешних социально-экономических условий саморазвития семьи как хозяйственной организации, образовывающей инновационный человеческий потенциал (как то обеспечение развития социальной инфраструктуры; государственная поддержка через регулирование внешних отношений и внешнее социальное стимулирование социально-экономической хозяйственной деятельности семьи; анализ альтернативных вариантов пространственной группировки населенных пунктов и разработка социального проекта развития малых социальных поселений (населенных пунктов); социальная поддержка семей-переселенцев); 2) реализация прогрессивной социально-экономической поддержки государством семей в зависимости от состава и возраста детей (разработка и внедрение системы социального стимулирования репродуктивного поведения семьи); 3) разработка формальных и неформальных образовательных программ развития семейных ценностей, законодательное совершенствование процессов пропаганды семейных отношений; 4) обновление системы социальной поддержки детей-сирот, предоставление государственной организационной, социальной и психологической помощи неполным семьям; 5) реализация социальной программы поддержки строительства собственного домостроения для молодых семей, обеспечение списания долга по строительству жилья долями синхронно последующему рождению или усыновлению детей.
- В новых условиях образовательная деятельность и потребление образовательных услуг должны обеспечивать расширенное воспроизводство не только интеллектуально-образовательной, но и культурно-мотивационной формы человеческого фактора социальной экономики. Образование не только позволяет реализовать качественное развитие человеческого фактора, но и обусловливает социально значимые структурные сдвиги в системе занятости населения. В условиях инновационных преобразований России необходима интеграция образовательной профессиональной системы и рынка труда. Последнее предполагает решение таких задач, как: 1) обеспечение роста уровня заработной платы работников образовательного комплекса в контексте повышения социально-экономической эффективности образовательной системы в целом и ее отдельных организационных структур в частности; 2) стимулирование процессов разработки и внедрения проактивных методик образовательного саморазвития и самосовершенствования обучающихся; 3) обновление системы социально-экономической оценки эффективности образовательной системы, усиление взаимосвязи данной оценки с процессами социальной капитализации человеческого потенциала выпускников; 4) целевое конструирование системы научно-образовательных и инновационных комплексов общества.
- Комплексное социально-экономическое реформирование определяет важнейшее условие повышения эффективности социального воспроизводства человеческого фактора. Необходимо реформировать среду деятельности хозяйственных организаций, обновить принципы реализации социально-экономической политики: 1) сократить и упростить систему регламентации хозяйственной деятельности, создать условия целевого развития трудового творчества, формирования социального демократического пространства трудовой деятельности, свободы инновационного предпринимательства; 2) активизировать государственную поддержку малого и среднего предпринимательства; 3) стимулировать предприятия, реализующие политику улучшения условий жизнедеятельности сотрудников; 4) обеспечить нацеленность социально-экономической политики на поддержку хозяйственной деятельности семьи и формирование семейной усадьбы как товаропроизводящего субъекта экономического действия; 5) оптимизировать социальное накопление человеческого фактора и развитие социальной мотивации хозяйственной деятельности трудоспособного населения.
- Командно-административная (советская) идеология, придававшая труду внеэкономический смысл, в новых условиях успешно разрушена. При этом хозяйственная мотивационная идеология рынка не создана, инновационные трудовые ценности работников в современных хозяйственных организациях не развиваются. Организационно-мотивационный механизм развития тружеников в современных условиях нуждается в совершенствовании: 1) необходимы интеграция деятельности общественного и внутриорганизационных компонентов оганизационно-мотивационного механизма развития тружеников, создание и реализация совместных хозяйственных программ мотивационного развития работников; 2) важно внедрение федеральной и внутриорганизационных программ становления организационной культуры инновационного типа (развитие ценностей трудового раскрепощения, новаторства, рационализаторства, потребности разработки и внедрения трудовых новшеств, готовности к партнерскому сотрудничеству предпринимателей, менеджмента, работников).
- Переход к аутопойезисному интенсивному расширенному социальному воспроизводству человеческого фактора предусматривает необходимость развития предпринимательской активности населения. Рост малого и среднего предпринимательства в России может быть осуществлен в результате разработки и реализации нового комплексного социально-экономического национального проекта «Развитие малого и среднего предпринимательства». Основные цели проекта: создание новых бизнес-сообществ, устойчивое развитие организационных структур малого и среднего предпринимательства, обновление задействованного в экономике человеческого фактора, совершенствование социально-трудовых отношений.
- Важнейшими социальными задачами национального проекта развития малого и среднего предпринимательства должны быть: 1) совершенствование законодательной базы, направленное на упрощение процедуры согласования технико-экономических обоснований и получения разрешительной документации на реализацию бизнес-проектов; 2) оптимизация механизма взаимодействия предпринимателя и административных органов (необходимы принципиальные изменения в таких двух направлениях, как: обновление системы административного контроля предпринимательской деятельности; формирование открытой организационной культуры муниципальных образований, партнерских отношений между государственными муниципальными образованиями и предпринимательским сообществом); 3) финансовая поддержка государством малого и среднего предпринимательства (деньги из бюджета не должны «распыляться» по программам, смысл которых - «освоение» денежных средств, но через систему инновационных научных грантов государство должно организовывать создание современных, оснащенных всем необходимым предприятий, а затем передавать их в частные руки через аренду на условиях тендера, с правом последующего выкупа); 4) образовательное консультирование и целевое развитие предпринимательского (инновационного) образовательного потенциала населения; 5) поддержка сельского мелкого товаропроизводителя (государство должно сосредоточить усилия на обеспечении достойных условий качества жизни семьи сельского жителя, а также на мотивации частной, хозяйственной инициативы на селе).
1.Лопухин, В.Ю. Социологическая концепция воспроизводства человеческого фактора / В.Ю. Лопухин. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2011. 334 с. (20,00 п. л.)
2.Лопухин, В.Ю. Развитие системы человеческих ресурсов как определяющий фактор повышения конкурентоспособности страны / В.Ю. Лопухин // Конкурентоспособность трудовых ресурсов в условиях инновационности российской экономики: коллективная монография / под ред. проф. С.Г. Землянухиной. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010. – С. 396 – 413. (24,18 п. л., 1,06 – авт.)
3.Лопухин, В.Ю. Человеческие ресурсы и инновационное общество / В.Ю. Лопухин. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2010. – 252 с. (13,60 п. л.)
4.Лопухин, В.Ю. Инновационное развитие системы человеческих ресурсов России / В.Ю. Лопухин. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2009. – 211 с. (12,00 п. л.)
5.Лопухин, В.Ю. Характеристика состояния человеческих ресурсов в России / В.Ю. Лопухин // Развитие человеческих ресурсов в условиях формирования социального государства: коллективная монография / под ред. проф. С.Г. Землянухиной. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2009.− С. 151 – 177. (22,90 п. л., 1,69 − авт.)
6.Лопухин, В.Ю. Анализ состояния и тенденций развития системы человеческих ресурсов России / В.Ю. Лопухин. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2008. – 148 с. (9,25 п. л.)
7.Лопухин, В.Ю. Роль мотивации персонала в повышении эффективности использования человеческих ресурсов как основного фактора обеспечения экономического роста / В.Ю. Лопухин // Развитие трудовых ресурсов как фактор обеспечения экономического роста: коллективная монография / под ред. С. Землянухиной. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. – С. 218 – 233. (17,18 п. л., 1,00 – авт.)
8.Лопухин, В.Ю. Рискологический аспект системы социально-трудовых отношений в России / В.Ю. Лопухин, В.Н. Дудко, О.Л. Романова. – Саратов: Научная книга, 2005. – 195 с. (12,19 п. л., 11,00 – авт.)
В научных изданиях, рекомендованных ВАК
1.Лопухин, В.Ю. К вопросу выбора концепции механизма взаимодействия социального и демографического развития социально-экономической системы России / В.Ю. Лопухин // Известия Саратовского госуниверситета. Новая серия. Социология. Политология. – 2011. – Т. 11. – Вып. 1. – С. 23 – 40. (0,50 п. л.)
2.Лопухин, В.Ю. Пути повышения мотивации демографического поведения в условиях неблагоприятного влияния факторов внешней среды / В.Ю. Лопухин // Вестник Поволжской академии государственной службы. – 2011. – № 2 (27). – С. 95 – 100. (0,41 п. л.)
3.Лопухин, В.Ю. Человеческий фактор экономики в условиях перехода общества на инновационный путь развития / В.Ю. Лопухин, Ю.Г. Быченко // Вестник Поволжской академии государственной службы. – 2011. – № 1 (26). – С. 155 – 161. (0,50 п. л., 0,40 – авт.)
4.Лопухин, В.Ю. Социальное содержание и условия экономической деятельности предприятий малого бизнеса в условиях эволюции факторов внешней среды / В.Ю. Лопухин, В.В. Суворова // Российское предпринимательство. – 2011. – № 2. – С. 56 – 62. (0,50 п. л., 0,30 – авт.)
5.Лопухин, В.Ю. Анализ факторов, влияющих на систему человеческих ресурсов в ходе развития экономической системы России как инновационного общества / В.Ю. Лопухин // Вестник СГТУ. – № 2 (45). – 2010. – С. 238 – 244. (0,51 п. л.)
6.Лопухин, В.Ю. Перспективы развития малого предпринимательства в России / В.Ю. Лопухин // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. – 2010. – № 135. – С. 118 – 124. (0,50 п. л.)
7.Лопухин, В.Ю. Ориентир на инновации: к вопросу теории инновационного общества / В.Ю. Лопухин, В.Р. Атоян // Креативная экономика: ежемесячный научно-практический журнал. – 2010. – № 10. – С. 49 – 55. (0,55 п. л., 0,45 − авт.)
8.Лопухин, В.Ю. Интеллектуальный капитал и его роль в инновационном обществе / В.Ю. Лопухин, В.Р. Атоян // Российское предпринимательство. 2010. – № 9. – С. 10 – 13. (0,35 п. л., 0,25 − авт.)
9.Лопухин, В.Ю. Инновационное общество и проблема коррупции / В.Ю. Лопухин // Вопросы современной экономики. – 2010. – № 4 (36). – С. 24 – 27. (0,30 п. л.)
10.Лопухин, В.Ю. Развитие системы человеческих ресурсов как определяющий фактор построения в России инновационного общества / В.Ю. Лопухин // Инновационная деятельность. – 2010. – № 1 (10). – С. 11 – 19. (0,60 п. л.)
11.Лопухин, В.Ю. Роль семьи в системе воспроизводства человеческих ресурсов России / В.Ю. Лопухин // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. – 2009. – №1 (25). – С. 18 – 24. (0,50 п. л.)
12.Лопухин, В.Ю. Роль муниципального образования в повышении качества человеческого потенциала и развитии системы человеческих ресурсов России / В.Ю. Лопухин // Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н.И. Вавилова. – 2009. – № 7. – С. 57 – 59. (0,40 п. л.)
13.Лопухин, В.Ю. Экономика труда в семье как эндогенный фактор ее развития / В.Ю. Лопухин // Вестник Саратовского госагроуниверситета им. Н.И. Вавилова. – 2009. – № 8. – С. 68 – 69. (0,30 п. л.)
14.Лопухин, В.Ю. Влияние эндогенных факторов на повышение качества человеческих ресурсов в условиях перехода экономики России в режим инновационного развития / В.Ю. Лопухин // Вестник СГТУ. – 2009. – № 2 (39). – С. 192 – 197. (0,50 п. л.)
15.Лопухин, В.Ю. Феномен лидерства в управлении человеческими ресурсами: авторитет, влияние, власть / В.Ю. Лопухин // Вестник СГТУ. – 2009. – № 4 (42). – С. 192 – 197. (0,40 п. л.)
16.Лопухин, В.Ю. Проблемы трансформации роли человеческих ресурсов в общественном воспроизводстве / В.Ю. Лопухин, К.В. Лопухина // Вестник СГТУ. – 2008. – № 3 (35). – С. 154 – 158. (0,30 п. л., 0,20 – авт.)
17.Лопухин, В.Ю. Концепция среднего класса как фактор развития системы управления человеческими ресурсами России / В.Ю. Лопухин // Вестник Тамбовского университета. – 2008. – Вып. 9 (65). – С. 352 – 359. (0,60 п. л.)
18.Лопухин, В.Ю. Роль работы с персоналом в развитии предприятия / В.Ю. Лопухин // Вестник Оренбургского государственного аграрного университета. – 2008. – № 3 (19). – С. 144 – 148. (0,40 п. л.)
19.Лопухин, В.Ю. Сущность, содержание и задачи организации труда на предприятии / В.Ю. Лопухин // Вестник СГТУ. – 2007. – № 2 (24). – С. 194 – 197. (0,50 п. л.)
В других научных изданиях
1.Лопухин, В.Ю. Развитие малого и среднего бизнеса как катализатор инновационных процессов в экономике / В.Ю. Лопухин // Развитие регионального АПК в XXI веке: тенденции и перспективы: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. – Барнаул: Алтайский отдел ГНУ СибНИИЭСХ Россельхозакадемии, 2010. – С. 58 – 62. (0,35 п. л.)
2.Лопухин, В.Ю. Капитал человеческих ресурсов и его роль в построении в России экономической системы инновационного общества / В.Ю. Лопухин // Социально-экономические аспекты инновационного развития систем в условиях возрастающей глобализации: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. – М.: Изд-во «КноРус», 2010. – С. 150 – 153. (0,25 п. л.)
3.Лопухин, В.Ю. Проблемы управления человеческим потенциалом предприятия / В.Ю. Лопухин // Экономика и управление: науч. и произв.-практ. журнал. – Минск. – 2009. – № 3 (19). – С. 107 – 113. (0,50 п. л.)
4.Лопухин, В.Ю. Полноценная семья как центральное звено в системе развития человеческих ресурсов / В.Ю. Лопухин, К.В. Лопухина // Россия: тенденции и перспективы развития. Ежегодник. Вып. 3. Часть I. Редкол.: Пивоваров Ю.С. (отв. ред.) и др. – М.: ИНИОН РАН, 2008. – С. 513 – 518. (0,40 п. л.)
5.Лопухин, В.Ю. Кадровая политика как инструмент развития человеческих ресурсов предприятия / В.Ю. Лопухин // Региональная специфика развития бизнеса и экономики: сб. науч. тр. по мат. всеросс. науч.-практич. конф. − Астрахань: Изд-во «Астраханский университет», 2008. – С. 169 – 173. (0,35 п. л., 0,25 – авт.)
6.Лопухин, В.Ю. Факторы, влияющие на экономическую безопасность современной России / В.Ю. Лопухин // Международно-правовое регулирование экономического сотрудничества государств: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. − Астрахань: ООО «Типография «Нова», 2008. – C. 107 – 116. (0,70 п. л.)
7.Лопухин, В.Ю. Ответственность государственной власти современной России за социальную политику / В.Ю. Лопухин // Национальная экономика в условиях глобализации: Роль институтов: коллективная монография / под ред. А.Я. Линькова. – СПб.: Изд-во ТЭССА, 2007. – Том II. – С. 516 – 523. (34,51 п. л., 0,50 – авт.)
8.Лопухин, В.Ю. Методы модернизации: рыночные механизмы, регулирование и программирование / В.Ю. Лопухин // Новые угрозы XXI века и развитие человеческих ресурсов России 1917 – 2007: Уроки СССР и будущее России (ресурсно-энергетические, экономико-политические и социокультурные параметры): сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. / под общ. ред. А. В. Бузгалина, А. И. Колганова. – М.: ЛЕНАНД, 2007. – С. 239 – 241. (0,20 п. л.)
9.Лопухин, В.Ю. Программирование тенденций развития человеческих ресурсов России на макроуровне экономики / В.Ю. Лопухин // Проблемы и перспективы развития экономики труда и управления персоналом: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2007. – С. 72 – 76. (0,35 п. л.)
10.Лопухин, В.Ю. Методы модернизации: рыночные механизмы, регулирование и программирование / В.Ю. Лопухин // Человеческий потенциал модернизации России. − М.: ЛЕНАНД, 2006. – С. 105 – 106. (0,20 п. л.)
11.Лопухин, В.Ю. Роль государства в стимулировании самозанятости населения // Экономические проблемы труда в России: сб. науч. статей. − Саратов: Изд-во СГТУ, 2006. – С. 50 – 60. (0,70 п. л.)
12.Лопухин, В.Ю. Зависимость эффективности использования человеческого потенциала предприятия от состояния системы «управляющее воздействие + активное исполнение» / В.Ю. Лопухин, Н.И. Шикина // Человеческие ресурсы: формирование, развитие, использование: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. − Саратов: Изд-во СГТУ, 2006. – С. 55 – 59. (0,35 п. л., 0,25 – авт.)
13.Лопухин, В.Ю. Проблемы поддержки малых форм хозяйствования в рамках приоритетного национального проекта «Развитие АПК» / В.Ю. Лопухин // Крупный и малый бизнес в сельском хозяйстве: тенденции развития, проблемы, перспективы: сб. науч. тр.− М.: ВИАПИ им. А.А. Никонова, 2006. – С. 402 – 404. (0,20 п. л.)
14.Лопухин, В.Ю. Воспроизводство человеческих ресурсов и социально-экономическая политика государства / В.Ю. Лопухин, Н.Н. Кочегаров // Сборник научных статей. − Саратов: Научная книга, 2005. – С. 221 – 226. (0,3 п. л., 0,20 – авт.)
15.Лопухин, В.Ю. Управление рисками в системе социально-трудовых отношений / В.Ю. Лопухин // Социально-экономическая политика в России: приоритеты и результаты: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. – Саратов: Научная книга, 2004. – С. 61 – 68. (0,50 п. л.)
16.Лопухин, В.Ю. Проблемы анализа рисков в системе социально-трудовых отношений / В.Ю. Лопухин // Современные коммуникативные практики: сб. науч. тр. − Саратов: Научная книга, 2004. – С. 172 – 177. (0,30 п. л.)
17.Лопухин, В.Ю. Анализ рискообразующих факторов в системе социально-трудовых отношений / В.Ю. Лопухин // Экономические проблемы труда в России: сб. науч. тр. − Саратов: Изд-во СГТУ, 2004. – С. 177 – 185. (0,50 п. л.)
18.Лопухин, В.Ю. Риски в социально-трудовой сфере России: стратегия снижения / В.Ю. Лопухин, О.Л. Романова, Л.В. Санкова // Социальная политика: тенденции развития в обществе риска: сб. науч. тр. – Саратов: Изд-во СГТУ, 2003. – С. 30 – 50. (1,31 п. л., 0,10 – авт.)
19.Лопухин, В.Ю. Трансформация системы занятости и ее возможные альтернативы / В.Ю. Лопухин // Инновационные технологии современной экономики: сб. науч. тр. – Саратов: Научная книга, 2003. – С. 78 – 83. (0,40 п. л.)
20.Лопухин, В.Ю. Проблема издержек трансформации системы занятости / В.Ю. Лопухин, Н.Н. Кочегаров // Инновационные технологии современной экономики: сб. науч. тр. – Саратов: Научная книга, 2003. – С. 74 – 78. (0,70 п. л., 0,35 – авт.)
21.Лопухин, В.Ю. Занятость в сфере рекламы / В.Ю. Лопухин, О.Л. Романова, Н.Н. Кочегаров // Трудовые ресурсы в регионе: состояние, перспективы развития: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. – Саратов: Изд-во СГТУ, 2003. – С. 231 – 235. (0,35 п. л., 0,20 – авт.)
22.Лопухин, В.Ю. Специфика рисков в системе социально-трудовых отношений на региональном уровне / В.Ю. Лопухин, Н.Н. Кочегаров // Трудовые ресурсы в регионах: состояние, перспективы развития: сб. науч. тр. по мат. межд. науч.-практич. конф. − Саратов: Изд-во Латанова, 2003. – С. 171 – 181. (0,70 п. л., 0,35 – авт.)