- введено в научный оборот определение рекрутмента как науки «экономика труда», предметом которой являются социально-трудовые отношения, возникающие в процессе поиска, подбора, отбора и адаптации кандидатов на вакантные должности. Рассмотрены подходы к классификации рекрутмента с использованием требований систематики, выявлены содержание и тенденции развития его основных направлений.
- разработаны типология и механизмы функционирования внешнего и внутреннего рекрутмента, сформулированы принципы внешнего рекрутмента (конкурентоспособность, прогрессивность, научность и т.д.), выявлены факторы, оказывающие влияние на характеристики внутреннего и внешнего рекрутмента;
- развиты теоретико-методологические положения, определяющие сущность рынка рекрутинговых услуг, дано его определение как совокупности социально-трудовых отношений по поводу поиска, подбора, отбора и найма персонала, позволяющей обеспечивать распределение и перераспределение рабочей силы, как на уровне предприятия, так и на уровне отрасли, региона и общества в целом;
- аргументирован авторский подход к определению классического рекрутмента и его основных составляющих, трактуемых как вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого являются пассивные методы поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки;
- раскрыты сущность и содержание такого направления рекрутмента как Executive search, основанного на технологии прямого поиска кандидатов для вакансий руководства высшего звена, редких и уникальных специалистов, которые не находятся в активном поиске работы. Выявлены тенденции развития данного направления в РФ;
- осуществлена логико-методологическая систематизация принципов прямого поиска Executive search, выявлены содержательные элементы данной технологии: командная работа, анализ базы данных и рынка потенциальных кандидатов, не ищущих работу, оценка кандидатов и их «переманивание», адаптация на новом месте работы;
- дано определение «мягкому увольнению» работников - аутплейсменту, как направлению рекрутмента, которое включает рекрутинговые и консалтинговые услуги и технологии, позволяющие трудоустроить увольняемый персонал в определенные сроки и на определенных условиях. Разработана его классификация, включающая его категорирование в зависимости от объекта (внутренний и внешний) и субъекта (индивидуальный, групповой, массовый и закрытый);
- выявлены особенности подбора и предоставления временного персонала в российской практике, конкретизированы отличия предоставления временного персонала от вывода персонала за штат организации (аутстаффинг). Сформулирована авторская точка зрения на совершенствование правовых аспектов предоставления временного персонала, акцент в которой сделан на тот факт, что при заключении трудового договора возникают взаимные права и обязанности между работником и кадровым агентством (фирмой-провайдером), а не реальной организацией-работодателем;
- предложено теоретико-методологическое обоснование решения проблемы повышения уровня занятости населения, оптимизации её структуры на основе реализации кластерной стратегии в рекрутменте, предполагающей объединение усилий всех субъектов рынка труда на основе социального партнерства и создание единого координационного центра кластера. Сформулированы и обоснованы принципы формирования и функционирования рекрутингового кластера.
1. Долженкова Ю.В. Основы рекрутмента: монография/ Ю.В. Долженоква. – ИД «АТИСО», АТИСО, 2011 – 239с.,15,0 п. л.
2. Модернизации и инновационному развитию экономики – достойные кадры: Коллективная монография/Под ред. д-ра эконом. наук, проф. С.И. Сотниковой. – Новосибирск: НГУЭУ, 2011 – 244с., 15, 25 п.л, в т.ч. лично автора –С.134-140, 0,5 п.л
3. Долженкова Ю.В. Векторы развития и основные механизмы реализации современного рекрутмента/ Ю.В. Долженкова. – ИД «АТИСО», АТИСО, 2011.- 257с., 16,1 п.л.
Издания, рекомендованные ВАК:
1. Долженкова Ю.В. Рекрутмент: направления и тенденции//Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009 - №6. –С. 36-40, 0,5 п.л.
2. Долженкова Ю.В. В целях увеличения производительности труда// Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010.- №2.- С.32-36, 0,6 п.л.
3. Долженкова Ю.В. Организация, условия и производительность (опыт швейной компании) // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010.- №3.-С.31-35, 0,6 п.л.
4. Долженкова Ю.В. Влияние условий труда на рост его производительности (опыт швейной компании) // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010.- №4.- с.32-37,0,4п.л.
5. Долженкова Ю.В. Карьера рабочего - документальный учет//Кадровик. Кадровое делопроизводство. -2010 -№5. - С.15-19, 0,5 п.л.
6. Долженкова Ю.В. Эффективность, производительность и условия труда// Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010.- №5- С.56-58. 0,3 п.л.
7. Долженкова Ю.В., Куцевол В.А. Graduate recruiting: даешь молодежь! //Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2010 - №6.-С.27-32, 0, 8п.л. (в т.ч. автора 0,5)
8. Долженкова Ю.В. Повышение производительности труда за счет улучшения условий труда//Нормирование и оплата труда в промышленности – 2010 –№6.- С.28-31 0,4 п.л.
9. Долженкова Ю.В. Чему и как учат рекрутеров//Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2010 - №12. – С.8-11, 0,5п.л.
10. Долженкова Ю.В. Предоставление временного персонала как направление деятельности рекрутинговых компаний//Кадровик.Рекрутинг для кадровика. – 2011 - №3. – С.217-221, 0,5 п.л.
11. Долженкова Ю.В. Использование нормирования труда в рекрутинге//Нормирование и оплата труда в промышленности – 2010 –№5. – С.30-32, 0.3 п.л
12. Долженкова Ю.В. Аутплейсмент как инструмент регулирования занятости и пакет услуг//Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2011-№6. – С.215-221, 0,6 п.л.
13. Долженкова Ю.В. Аутстаффинг как кадровая технология// Труд и социальные отношения.- 2011 - №7.-С. 34-39, 0,4п.л.
14. Долженкова Ю.В. Аутплейсмент как инструмент антикризисного управления// Вестник Омского университета им. Ф.М. Достоевского. Серия: Экономика.- 2011-№3. – С.122-134, 0,8 п.л.
Другие издания:
1. Руденко Г.Г., Долженкова Ю.В. Служба занятости населения в условиях рынка труда// Пути формирования рынка труда: тезисы докл. науч.-практ. конф., Омск, Ч.1.- Омск, 1991. – С. 115-117, 0,3 в т.ч. автора 0,1
2. Долженкова Ю.В. Современный рекрутмент в России и основные направления его развития//Известия Академии труда и занятости – 2003г. - №3-4.- С.63-65, 0,4п.л.
3. Долженкова Ю.В. Трудоустройство выпускников вузов: проблемы и пути решения//В сб.: Труд как социально-экономическая категория: взгляд молодежи – Сборник ч.1/ Под общей ред. д..с.н., проф. Саленко В.Я. М.: АТ и СО 2003. –С.68-69,0.1п.л.
4. Долженкова Ю.В. Проблемы обеспечения промышленных предприятий квалифицированными рабочими в условиях кадрового дефицита//В сб.:Современные аспекты экономики труда и управления персоналом -Сборник/Под. ред. Е.К. Самраиловой, - М.: АТ и С О, 2006. – С.34-37, 0,4п.л.
5. Долженкова Ю.В. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: Корпоративный университет ОАО «ГМК «Норильский никель», 2006.- 150с.,10,0 п.л.
6. Долженкова Ю.В. Мотивация и стимулирование персонала: Мультимедийный курс. – М.: Корпоративный университет «ГМК «Норильский никель» и ООО «Новый диск», 2006. 12,0 п.л.
7. Долженкова Ю.В. Вознаграждение персонала в системе мотивационного менеджмента//Нормирование и оплата труда в промышленности.-2006.- №1. – С.35-37 0,6п.л.
8. Долженкова Ю.В. Рекрутинговый бизнес в России: проблемы и пути решения//Тезисы докладов научно-практического семинара «Управление персоналом в программах подготовки менеджеров /Под. ред. д.э.н. И.Б. Дураковой, Воронеж, Изд-во Воронежского университета, 2006.-С.27-28, 0,4п.л.
9.Долженкова Ю.В. Вознаграждение персонала в организации: как добиться справедливости?//Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2007. - №11.- С.27-29,0.3 п.л.
10. Долженкова Ю.В., Закирко В.В. Особенности адаптации персонала на предприятиях в условиях Крайнего Севера //За достойный труд в ХХ1 Веке: материалы международной научно-практической конференции: в 2-х ч., Ч. 1 / Под ред. Е. К. , Самраиловой.- М.: АТ и СО.2007. – С.55-61, 0.4, в т.ч. автора 0,3.
11. Долженкова Ю.В. Управление деловой карьерой: Учебная лекция. - М. ИД «АТИСО»,2007.- 58с., 3.6 п.л.
12. Долженкова Ю.В. Адаптация персонала в организации: Учебное пособие. – М.: ИД «АТИСО»,2007.-104с. 6,9п.л.
13. Долженкова Ю.В. Управление карьерой рабочих на предприятии// Материалы международного научно-практического семинара «Управление персоналом в программах подготовки менеджеров /Под. ред. д.э.н. И.Б. Дураковой, Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2007.-С. 33-37 0.4п.л.
14. Долженкова Ю.В. Проблемы мотивации персонала на промышленных предприятиях в условиях рыночной экономики//Настоящее и будущее социальных технологий. Материалы международной научно-практической конференции/Под ред. проф. Тургаева А.С., проф. Клюева А.В., проф. Волкова В.А., доц. Байер Ю.П., доц. Хренова А.Е. – СПб., Изд-во СЗАГС, 2008.- С.95-99, 0,3п.л.
15. Долженкова Ю.В., Азямова Л.В. Особенности отбора рабочих на российских предприятиях//Справочник по управлению персоналом.- 2009- №2.- С.42-47, 0,6, в т.ч. автора 0, 4п.л.
16.Долженкова Ю.В. Тенденции развития рынка рекрутинговых услуг в России// Материалы международного научно-практического семинара «Управление персоналом в программах подготовки менеджеров / под. Ред д.э.н. И.Б. Дураковой, Воронеж, Изд-во Воронежского университета, 2008. - С.31-33. 0,2 п.л.
17. Долженкова Ю.В. Рекрутмент в России: современные тенденции//Настоящее и будущее социальных технологий. Материалы международной научно-практической конференции/Под ред. Проф. Тургаева А.С., проф. Клюева А.В., проф. Волкова В.А., доц. Байер Ю.П., доц. Хренова А.Е. – СПб., Изд-во СЗАГС, 2009. С. 65-70, 0,4 п.л.
18. Долженкова Ю.В. Аутплейсмент как инструмент повышения занятости высвобождаемых работников// Настоящее и будущее социальных технологий. Материалы международной научно-практической конференции/ Под ред. проф. Тургаева А.С., проф. Клюева А.В., проф. Волкова В.А., доц. Байер Ю.П., доц. Хренова А.Е. – СПб., Изд-во СЗАГС, 2010.- С.353-355, 0,4 п.л.
19. Долженкова Ю.В. Роль и место рекрутингового бизнеса в оптимизации структуры занятости населения//В сб.: Материалы к заседанию «круглого стола» на тему: Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации»: 20 лет с момента принятия.- Тверь: СФК-офис,2010. С.102-104,0,3п.л.
20. Долженкова Ю.В. Внутренний и внешний рекрутмент//Материалы международного научно-практического семинара «Управление персоналом в программах подготовки менеджеров /Под. ред д.э.н. И.Б. Дураковой, Воронеж, Изд-во Воронежского университета, 2010. – С.37-39, 0,2 п.л.
21. Долженкова Ю.В. Трудоустройство молодежи: современные технологии// Настоящее и будущее социальных технологий. Материалы YIII межвузовской научно-практической конференции/Под ред. Проф. Тургаева А.С., проф. Клюева А.В., проф. Волкова В.А., доц. Байер Ю.П., доц. Хренова А.Е. – СПб., Изд-во СЗАГС, 2011.-С.225-229, 0,3 п.л.