Анализ тенденций и динамики развития мирового рынка труда позволил выделить несколько механизмов формирования его структуры: международная миграция рабочей силы, международная торговля, ПИИ и офшоринг, естественное воспроизводство рабочей силы, профессиональная подготовка и профессиональная адаптация в условиях глобализации, основанная на инновационных сдвигах и виртуализации международной деловой среды в условиях глобализации.
2. С учетом выделенных механизмов формирования мирового рынка труда определены элементы вертикальной интеграции мирового рынка труда: внутренний рынок труда; национальный рынок труда; международный рынок труда; региональный рынок труда; мировой (глобальный) рынок труда. В качестве промежуточного элемента можно рассматривать транснациональный рынок труда.
3. Уточнено понятие «конкурентоспособность национального рынка труда» как совокупность факторов, формирующих его потенциал и влияющих на эффективность воспроизводства и использования национальных трудовых ресурсов в условиях глобализации. В качестве факторов, оказывающих влияние на конкурентоспособность национальных рынков труда, мы выделили: 1) локальные или эндогенные, создающие
предложение рабочей силы (защищенная мобильность, качество человеческого потенциала, витальность рабочей силы, уровень внедрения и использования ИКТ); 2) глобальные или экзогенные, создающие спрос на рабочую силу (транснационализация, внешнеторговая либерализация, международная мобильность рабочей силы).
4. С учетом выделенных факторов разработана методика расчета системы индексов, позволяющих определять эффективность воспроизводства национальных трудовых ресурсов и формирования национальных рынков труда, а также конкурентоспособность национального рынка труда как сегмента мирового рынка труда. В основу методики положен индексный метод, позволяющий не только сравнить количественные характеристики рассматриваемых показателей, но и выявить степень влияния факторов на состояние анализируемого объекта. Результатом применения методики является получение восьми индексов: транснационализации рынка труда; зависимости рынка труда от международной торговли; международной мобильности рабочей силы; витальности рабочей силы; качества человеческого потенциала; инновационно-технологической зависимости рынка труда; гибкости рынка труда; социальной безопасности работников.
5. В ходе диссертационного исследования показано, что применение методики исследования конкурентоспособности национальных рынков труда в совокупности с кластерным анализом индексов и субиндексов (как их компонентов) позволяет составить типологию стран по эффективности воспроизводства и использования трудовых ресурсов в условиях глобализации. Составленная подобным образом типология является основой для изучения структуры мирового рынка труда в текущий момент времени с учетом динамики включенных в анализ переменных. Анализ модели воспроизводства трудовых ресурсов в рамках каждого из выделенных сегментов дает возможность выработать систему мер по стимулированию развития «точек роста» и преодолению рисков в формировании и развитии национальных рынков труда как сегментов мирового рынка труда.
6. Использован системно-синергетический подход к исследованию национального рынка труда как открытой системы, способной изменяться под воздействием определенных факторов, действие которых, в конечном счете, приводит к образованию мирового рынка труда, чей механизм деятельности предполагает перераспределение ресурсов в пользу заинтересованных в человеческом капитале субъектов мировой экономики на основе баланса спроса и предложения. В диссертационном исследовании доказывается наличие тесной обратной связи между национальными рынками труда и мировым рынком труда. Использование настоящего подхода предполагает выявление роли ТНК, национальных экономик, зарубежных потребителей и самих работников в формировании мирового рынка труда в совокупности с действием локальных и глобальных факторов воспроизводства рабочей силы. При этом национальные рынки труда в условиях глобализации подвержены постоянным рискам, источником которых являются субъекты мировой экономики, что требует выработки индивидуальной программы по предотвращению этих рисков и преодолению их последствий.
7. В настоящем исследовании применен метод расчета влияния стоимостного объема экспорта и импорта товаров/услуг («содержание труда во внешней торговле») на количество и качество рабочих мест, исходя из постулата классической теории международной торговли, что экспорт товаров/услуг создает рабочие места, а импорт способствует их замещению и ликвидации. Особенностью исследования масштабов и структуры создаваемых и ликвидируемых рабочих мест является отраслевой анализ, основанный на принципе квалификационноемкости экспорта/импорта товаров/услуг. Авторская оценка влияния внешнеторговой либерализации на национальный рынок труда с использованием предложенного метода основывалась на разделении экспорта товаров на экспорт продукции обрабатывающей промышленности, требующей более квалифицированного труда, и экспорт продукции добывающей промышленности и сельского хозяйства, использующих зачастую малоквалифицированный труд. В расчетах учитывался экспорт квалификационноемких услуг (транспортные услуги, коммуникации, страхование и финансовые услуги, компьютерные и информационные услуги, патентные и иные платежи, другие бизнес услуги за вычетом правительственных услуг) и неквалификационноемких услуг (туристские и рекреационные услуги).
Подобный метод также был использован в целях исследования воздействия международного движения капитала на динамику создания рабочих мест, исходя из утверждения, что импорт капитала увеличивает количество рабочих мест, а экспорт капитала стимулирует их разрушение.
Таким образом, разница между экспортом и импортом товаров/услуг и капитала можно рассматривать как чистый эффект влияния внешней торговли и международного движения капитала на состояние национального рынка труда.
8. При изучении влияния транснационализации на трансформацию мирового рынка труда систематизированы основные формы создания рабочих мест с выделением прямых иностранных инвестиций (ПИИ) и «независимых коммерческих контрактов» (международный аутсорсинг (офшоринг)). Аргументировано доказано, что, во-первых, объем привлеченных в национальную экономику ПИИ находится в тесной связи с количеством создаваемых рабочих мест, а во-вторых, офшоринг не приводит к существенному сокращению рабочих мест в странах-донорах (ЕС-27 и США), хотя и имеет определенный эффект в отдельных отраслях, прежде всего, связанных со сферой промышленного производства и финансовых услуг.
9. Исходя из международной практики учета неформально занятых предложена авторская методика расчета количества неформально занятых на национальном рынке труда конкретной экономики. Её применение позволяет разделить риски и преимущества нестандартной занятости для национальных рынков труда, обозначив её продуктивный потенциал.
10. Предложена классификация этапов становления мирового рынка труда, которая характеризует изменение роли фактора труда в системе международных экономических отношений и возможностей использования глобальной рабочей силы в интересах субъектов мировой экономики на базе существующего международного разделения труда (МРТ). Выделено три этапа генезиса мирового рынка труда с учетом тенденций в его развитии: протоглобальный рынок труда (1870-1914); этап формирования региональных рынков труда (1950-1980); этап ускоренной интеграции национальных и региональных рынков труда в единый глобальный рынок труда (1980- настоящее время).
11. Систематизированы проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала России с учетом рассмотренных факторов и механизмов глобализации трудовых отношений и предложены методы их решения в условиях интеграции России в глобальный рынок труда.
Научная и практическая значимость результатов исследования определяется актуальностью поставленных задач и состоит в развитии теории мирового рынка труда. Предложен концептуальный подход к анализу трансформационных процессов в рамках мирового рынка труда как объекта, тесно связанного с формированием МРТ, изучению его структуры и проблем национальных рынков труда как его отдельных сегментов с точки зрения влияния локальных и глобальных факторов. В рамках предложенного концептуального подхода могут быть разработаны соответствующие меры по управлению происходящими процессами и снятию рисков как в рамках укрупненных сегментов мирового рынка труда, так и на базе отдельных национальных рынков труда.
Выводы и рекомендации, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы международными и российскими правительственными и неправительственными организациями при разработке основных направлений совершенствования политики занятости на конкретных национальных рынках труда с учетом их конкурентоспособности в системе нового МРТ. Материалы диссертации могут использоваться в преподавании таких дисциплин как «Международные экономические отношения», «Экономика труда», а также при подготовке спецкурсов по проблемам рынка труда, международной миграции и политики занятости, например, «Мировой рынок труда и международная миграция» или «Россия в глобальной экономике».
1.Ткаченко М.Ф. Мировой рынок труда в условиях глобализации. - Москва-Ставрополь: ООО «Мир данных», 2010. – 12 п.л.
2.Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Трудовая миграция женщин из России: выезд, трудоустройство и защита прав за рубежом. - Москва: Издательство «Наука», 2008. – 10 п.л. (лично 8,5 п.л.)
3.Ткаченко М.Ф. Международная трудовая миграция женщин из России: нелегальный аспект. - Ставрополь: ООО «Мир Данных», 2007. – 12,1 п.л.
4.Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Российская диаспора за рубежом: социально-экономический анализ // «Русский мир» и проблемы обеспечения устойчивого развития региона: Монография / Под ред. д.полит.н., доц. Г.В. Косова. – Ставрополь: Ставропольское книжное издательство, 2008. – 1,8 п.л. (лично 0,5 п.л.)
5.Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Иммиграция и перспективы иммиграционной политики России // «Русский мир» и проблемы обеспечения устойчивого развития региона: Монография / Под ред. д.полит.н., доц. Г.В. Косова. – Ставрополь: Ставропольское книжное издательство, 2008. – 1,3 п.л. (лично 0,6 п.л.)
6.Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Эмиграция и российская диаспора за рубежом // Россия и русский мир: грани взаимодействия (региональный аспект): Монография / Под ред. доктора политических наук Г.В. Косова. – М.: АМНИ, 2008. – 1,54 п.л. (лично 0,5 п.л.)
7.Ткаченко М.Ф. Нелегальная трудовая миграция: возможности и пути противодействию // Россия и русский мир: грани взаимодействия (региональный аспект): Монография / Под ред. доктора политических наук Г.В. Косова. – М.: АМНИ, 2008. – 0,5 п.л.
8. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В., Лукьянец А.С. Эмиграция и российская диаспора за рубежом // Демографические перспективы России / Под ред. академика Осипова Г.В. и проф. Рязанцева С.В. – м.: Экон-Информ, 2008. – 1,8 п.л. (лично 0,4 п.л.)
9.Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Миграция женщин из России за рубеж: тенденции, формы, последствия // Демографические перспективы России / Под ред. академика Осипова Г.В. и проф. Рязанцева С.В. – м.: Экон-Информ, 2008. – 0.5 п.л. (лично 0,2 п.л.)
Статьи в ведущих рецензируемых журналах из перечня ВАК:
1.Ткаченко М.Ф. Глобальные вызовы для мирового рынка труда // Мировая экономика и международные отношения. 2011. №9. – 1 п.л.
2.Ткаченко М.Ф. Роль информационно-коммуникационных технологий в формировании мирового рынка труда // Научное обозрение. Серия 1. Экономика и право. 2011. №5. – 0,39 п.л.
3.Ткаченко М.Ф. Трансформация мирового рынка труда в условиях глобализации // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2011. №5. – 0,35 п.л.
4.Ткаченко М.Ф. Зарубежный опыт формирования системы управления занятостью в условиях глобализации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. №28(85). – 0,41 п.л.
5.Ткаченко М.Ф. Эффекты внешнеторговой либерализации для национального рынка труда // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2010. №31(88). – 0,7 п.л.
6.Ткаченко М.Ф. Переход к оптимальной модели управления национальным рынком труда в условиях глобализации // Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. 2010. №5. Т.3.– 0,4 п.л.
7.Ткаченко М.Ф. Роль иностранного капитала в создании новых рабочих мест в Российской Федерации // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник 2010. №38.– 0,35 п.л.
8.Ткаченко М.Ф., Гончаренко С.В. Неформальная занятость: новые подходы к оценке масштабов и последствий // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2009. №32. - 0,4 п.л. (лично 0,2 п.л.)
9.Ткаченко М.Ф. Демографический аспект формирования мирового рынка труда // Народонаселение. 2009. №4(46).– 0,3 п.л.
10.Ткаченко М.Ф. Оценка эффективности государственной поддержки женщин и семей с детьми и меры по её совершенствованию // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2009. №26. – 0,4 п.л.
11.Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В., Гончаренко С.В. Неформальная экономика Северного Кавказа: качественная и количественная структура // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2009. №26.– 0,3 п.л. (лично 0,2 п.л.)
12. Ткаченко М.Ф. Новые тенденции в занятости женщин в РФ и формирование их эмиграционного потенциала // Сегодня и завтра российской экономики. Научно-аналитический сборник. 2008. №22. – 0,47 п.л.
13.Ткаченко М.Ф. Новые тенденции и факторы изменений трудового, репродуктивного и миграционного поведения женщин в современной России // Социальная политика и социальное партнерство. 2008. №6. – 0,65 п.л.
14.Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Российская диаспора за рубежом и женская трудовая эмиграция // Международная экономика. 2006. №11.– 0,5 п.л. (лично 0,3 п.л.)
15.Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Актуальные проблемы международной трудовой миграции женщин из России // Международная экономика. 2005. №3.– 0,6 п.л. (лично 0,3 п.л.)
Брошюры, научно-исследовательские издания, статьи и тезисы конференций:
1. Tkachenko M. Irregular labour migration of Russian women abroad: tendencies and consequences // 7th Feminist Research Conference at Utrecht University, 4-7 June 2009. - 0,1 п.л.
2.Ткаченко М.Ф. Новые глобальные вызовы для мирового рынка труда // Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство. Материалы 54-й научно-методической конференции «Университетская наука – региону». – Ставрополь, 2009. – 0,2 п.л.
3.Tkachenko M., Ryazantzev S. Emigration of women from Russia: channels of departure and potential // Migration and Migrants in Europe. European Population Conference. Barcelona 9-12 July 2008. – 0,1 п.л. (лично 0,05 п.л.)
4.Tkachenko M. , Ryazantzev S. The modern Russian Diaspora: circumstances of formation, identity and assimilation // 3er Simposio Politica del Lenguaje Diversidad Linguistica y Bienestar, 27 al 29 de Junio de 2007, Toluca, Mexico. -0,13 п.л. (лично 0,1 п.л.)
5.Ткаченко М.Ф., Мезина Е.В. Иммиграция рабочей силы в Ставропольском крае как одно из направлений интеграции России в мировое хозяйство // Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство. Материалы 52-й научно-методической конференции «Университетская наука – региону». – Ставрополь, 2007. – 0,25 п.л.(лично 0,1 п.л.)
6.Ткаченко М.Ф. Демографическая и миграционная безопасность в контексте вступления России в ВТО // Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство. Материалы 52-й научно-методической конференции «Университетская наука – региону». – Ставрополь, 2007. – 0,2 п.л.
7.Ткаченко М.Ф., Шидакова Ф.Х. Российская диаспора за рубежом: оценки масштабов и занятости // Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство. Материалы 52-й
научно-методической конференции «Университетская наука – региону». – Ставрополь, 2007. – 0,21 п.л. (лично 0,1 п.л.)
8.Ткаченко М.Ф. Влияние вступления России в ВТО на процессы международной трудовой миграции // Актуальные проблемы глобальной экономики. Материалы IX научной конференции молодых ученых экономического факультета 18 мая 2007 г. – М.: Экон-Информ, 2007. –0,2 п.л.
9.Ткаченко М.Ф. Гендерный аспект социально-экономической и демографической политики // Международная научно-практическая конференция «Настоящее и будущее демографии России через призму переписей населения». – М.: Научный совет «Проблемы демографии, миграции и трудовых ресурсов» РАН совместно с Институтом макроэкономических исследований, 2007. – 0,1 п.л.
10.Ткаченко М.Ф. Легальная и нелегальная составляющая миграционного потока рабочей силы из стран Азии в российскую провинцию // Миграция между Россией и Вьетнамом. История, современные тенденции и роль в социально-экономическом развитии стран. Материала международной научно-практической конференции 29 ноября 2007 г.. М.: 2007. – 0,25 п.л.
11.Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В., Маньшин Р.В. Ограничения по созданию рабочих мест в Южном Федеральном округе (на материалах Ставропольского края и Северной Осетии). - Ставрополь: ООО «Мир данных», 2006. – 5,4 п.л. (лично 1,2 п.л.)
12.Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Трудовая миграция из России и российская диаспора. - Ставрополь: ООО «Мир данных», 2006. – 3,5 п.л. (лично 3,0 п.л.) 14. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В., Маньшин Р.В. Барьеры на пути к работе // Социальная и демографическая политика. – 2006. - №8. – 0,56 п.л. (лично 0,15 п.л.)
13.Ткаченко М.Ф. Международная трудовая миграция женщин из России: потенциальные преимущества и риски // Миграция населения России. Материалы научно-практической конференции: «Демографическое развитие России в XXI веке: стратегический выбор и механизмы осуществления» (Москва, 9-10 июня 2006 г.). – 0,25 п.л.
14.Ткаченко М.Ф. Международная трудовая миграция женщин из России: потенциальные преимущества и риски // Устойчивое развитие региона в условиях экономической интеграции России в мировое хозяйство: Материалы 51-й научно-методической конференции «Университетская наука – региону», 25-26 апреля 2006 г. – Ставрополь: Изд-во СГУ, 2006. – 0,2 п.л.
15.Ткаченко М.Ф., Тимошенко О.В. Трудовая миграция российской молодежи за рубеж // Материалы IV международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Страны СНГ в условиях глобализации». 30 марта-1 апреля. – М.: РУДН, «ЭКОН-ИНФОРМ», 2005. – 0,2 п.л. (лично 0,1 п.л.)
16.Ткаченко М.Ф. Проблемы внешней трудовой миграции из России: гендерное измерение и подходы к защите прав-женщин-мигрантов // Международная миграция глазами молодежи. – М.: Изд-во МГУ, 2005. – 0,15 п.л..
17. Ткаченко М.Ф. Нелегальная внешняя трудовая миграция как фактор дискриминации российских граждан за рубежом // Миграция, социальные и межкультурные аспекты устойчивого развития. Материалы Международной конференции / ГУУ. – М., 2004. – 0,15 п.л.
18.Ткаченко М.Ф. Гендерный аспект трудовой эмиграции: причины и последствия // Проблемы социально-культурной адаптации мигрантов из СНГ в приграничных зонах Российской Федерации. Материалы международной научно-практической конференции. Т.1– Тюмень: Мединфо, 2004. – 0,2 п.л.
Учебные пособия:
1. Ткаченко М.Ф., Рязанцев С.В. Мировой рынок труда и международная миграция. – М.: Издательство «Экономика», 2010. – 12 п.л. (лично 10 п.л.) – (гриф УМО вузов России)