Выявление характерных черт (признаков), присущих трудовым нормам, позволило сформулировать их определение как общеобязательных правил поведения, регулирующих общественные отношения между субъектами трудового права, установленных государством или в договорном порядке, выраженных в строго определенной письменной форме, находящихся под защитой государства и развивающихся под влиянием международных норм.
2. Проведенное исследование дало возможность автору выявить признаки международных трудовых норм и предложить следующее определение понятия: международные трудовые нормы - это правила, предназначенные для регулирования отношений в сфере труда, принятые государствами в рамках международных организаций или на основе межгосударственных договоренностей, в строго определенном порядке (процедуре), в форме международных договоров, носящих обязательный характер, устанавливающие права и обязанности для принявших их государств, исполнение которых обеспечивается контрольным механизмом международных организаций (международного договора).
3.Рассмотрение вопроса о понятии международных трудовых норм позволило прийти к следующим выводам:
- по содержанию международные трудовые нормы подразделяются на общие и специальные. Общие нормы классифицируются по кругу решаемых на их основе вопросов следующим образом: общие вопросы труда; занятость; трудовой договор; право на объединение; рабочее время; время отдыха; заработная плата; охрана труда; защита от дискриминации и принудительного труда. Дифференциация позволяет учесть в международных трудовых нормах указанные объективные и субъектные особенности. Называются следующие критерии дифференциации специальных норм: гендерные; семейные обязанности; состояние здоровья; возраст; виды работ; работники-мигранты;
- специальные международные нормы охватывают не все категории работников, труд которых нуждается в особом регулировании. Например, отсутствуют международные нормы о труде работников гражданской авиации, выполняющих международные рейсы. Что касается международных трудовых норм общего характера, то в них, с нашей точки зрения, имеются существенные пробелы. Так, МОТ не приняты в достаточном объеме документы, регулирующие порядок заключения трудового договора, его содержания, изменения и расторжения. Принятые конвенции не решают всех этих проблем;
- среди существующих функций международных трудовых норм в современных условиях представляется необходимым выделить информационную функцию. Она касается не только ратифицированных международных договоров, но и нератифицированных, так как позволяет более полно учесть международные нормы в национальном трудовом законодательстве и отразить то, что не учтено в ратифицированном акте.
4.Проведена периодизация становления и развития международных трудовых норм, дана характеристика основных этапов их развития:
- первоначальный этап (1904-1918 гг.) - это период до образования Лиги Наций и Международной организации труда, который можно назвать временем зарождения международных трудовых норм (так называемого международного рабочего права);
- второй этап - период с 1919 по 1944 г. После окончания Первой мировой войны и переустройства послевоенной Европы начались процессы перемещения капитала и людских потоков. Образуется МОТ. Позже появляются и другие международные организации, так или иначе затрагивающие своей деятельностью международный аспект регулирования в сфере трудовых отношений. Международные трудовые нормы, принимаемые в обозначенный период, в основном носят общий характер - это нормы о принудительном труде, пределах рабочего времени, труде женщин и его ограничениях, труде подростков, страховании по болезни, инвалидности, потере кормильца, безработице, профессиональных заболеваниях, о бюро найма;
- третий этап - период с 1945 по 1976 г., когда МОТ также отреагировала на вызовы времени. Одним из важных документов того времени является Декларация «О целях и задачах Международной организации труда» (Филадельфия, 10 мая 1944 г.);
- четвертый этап ─ 1977-1992 гг. В 80-е годы в новых исторических и экономических условиях МОТ принимает Трехстороннюю декларацию принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики (Женева, 16 ноября 1977 г.) и другие документы;
- пятый этап (1993-2000 гг.) характеризуется развитием международного нормотворчества в сфере труда. В этот период к нормотворческой деятельности МОТ и ООН в области труда присоединяется Европейский Союз, а позже Содружество Независимых Государств, Союзное государство России и Беларуси, Евразийское экономическое сообщество. МОТ принимает Декларацию «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г.;
- шестой этап - с 2001 г. по настоящее время. Основными направлениями в развитии международных трудовых норм в этот период можно назвать следующие: занятость; недопущение дискриминации; решение проблем детского труда; трудовая реабилитация инвалидов; развитие социального партнерства; решение проблем работников-мигрантов и членов их семей; гендерное равенство; деятельность ТНК в сочетании с государственной политикой и международными стандартами. В этот период МОТ принимает Декларацию о социальной справедливости в целях справедливой глобализации (Женева, 10 июня 2008 г.), Глобальный пакт о рабочих местах (Женева, июнь 2009 г.).
5.Проанализированы формы выражения (закрепления) международных трудовых норм. Это позволило предложить классификацию международных актов в области регулирования труда по следующим критериям: по количеству сторон, принимающих участие в заключении международного договора (двусторонние и многосторонние договоры); по степени охвата или распространения (универсального характера, регионального характера); по сроку действия (с неопределенным сроком действия, с определенным сроком действия); по вопросам, разрешаемым международными договорами (о необходимости создания международной организации, занимающейся трудовыми вопросами непосредственно или в качестве одной из уставных задач, о принципах трудовой деятельности граждан на территории договаривающихся государств, о гармонизации трудовой и социальной политики договаривающихся государств, сближении (унификации) трудового законодательства и вопросов, касающихся регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений); по степени общности норм, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения на общие и специальные (общие, направленные на регулирование трудовых отношений, специальные, направленные на регулирование трудовых отношений); по сфере действия (акты универсальных организаций, акты организаций регионального характера, международные договоры государств); по способу имплементации (вступающие в силу без ратификации, вступающие в силу после проведения соответствующих государственных ─ на основе национального права ─ процедур).
6.Обоснован вывод о том, что одним из путей решения проблем глобализации служат международные трудовые нормы. Многие из существующих в национальных законодательствах различий в правовом регулировании трудовых отношений могут быть устранены и уже устраняются с помощью межгосударственной унификации в рамках международных организаций. Ведущее место международного унификатора принадлежит МОТ. В этой связи представляется уместным предложить создание при МОТ Центра по кодификации, унификации и мониторингу трудовых норм, результатом работы которого могла бы стать модернизация существующих конвенций МОТ, стремление к большему единообразию национального трудового законодательства. На этот Центр было бы целесообразно возложить проведение сравнительно-правовых исследований трудового законодательства государств, а также дополнительный контроль за соблюдением конвенций МОТ.
7. Отношения между государствами и международными организациями регулируются международным публичным правом. В результате появляются нормы международного уровня ─ международные трудовые нормы.
В настоящее время получают (и в последующем получат) динамичное развитие межгосударственные региональные объединения, что позволяет констатировать наличие и прогнозировать дальнейшее расширение объема и содержания международных трудовых норм регионального характера. Поэтому есть основание выделить в международном трудо-правовом регулировании международное региональное регулирование, которое, несомненно, будет развиваться.
8. Сформулировано понятие «трудо-правовая интеграция» государств - это процесс взаимного приспособления трудового законодательства государств на основе международных трудовых норм, сближения, гармонизации и унификации.
Трудо-правовая интеграция рассматривается в следующих видах: всеобщая - глобальная интеграция; в региональном масштабе - европейская интеграция, государств СНГ, ЕврАзЭС; субрегиональная ─ интеграция в рамках Союзного государства России и Беларуси. Выделяются стадии трудо-правовой интеграции: 1)сближение; 2)гармонизация; 3)унификация. Сближение определяется как процесс выражения волеизъявления государств о необходимости трудо-правовой интеграции. Гармонизация - это процесс согласования национального трудового законодательства интегрирующихся государств путем принятия модельных, типовых законов. Унификация рассматривается как принятие единообразного нормативного правового акта в сфере труда. Обосновано понятие синхронизации - одновременное принятие государствами внутригосударственных процедур по ратификации соответствующих международных договоров в сфере труда. Предлагается понятия синхронизации и интеграции закрепить в уставных документах СНГ и ЕврАзЭС.
Констатируется, что за годы действия указанных организаций был принят ряд документов, касающихся регулирования трудовых отношений. Однако в полной мере интеграционными они пока не стали, так как носят рекомендательный характер (модельные нормы) либо не были восприняты соответствующими государствами.
Базовым элементом трудо-правовой интеграции выступают международные трудовые нормы. Интеграционное значение международных трудовых норм выражается в том, что их имплементация в национальное трудовое законодательство обеспечивает общность основных норм государств, воспринявших международные трудовые нормы, то есть эти нормы активно служат межгосударственной трудо-правовой интеграции.
9. Социальный аспект правовых норм отражен в ряде федеральных программ («Здоровье», «Образование», «Развитие агропромышленного комплекса» и др.). Эти программы влияют на совершенствование трудовых отношений. Необходимы и другие программы и концепции. По нашему мнению, в Российской Федерации требуется Концепция государственной политики достойного труда, которая должна быть направлена на повышение уровня существующих трудовых прав и гарантий работников, дальнейшее совершенствование трудовых отношений и их правовое регулирование.
На VII съезде Федерации Независимых Профсоюзов России Постановлением от 14 января 2011 г. был утвержден Программный документ «Достойный труд - основа благосостояния человека и развития страны», который служит подтверждением необходимости принятия Концепции государственной политики достойного труда, предложенной диссертантом.
Концепция государственной политики достойного труда определяется автором как правовая, целевая, долгосрочная, научно обоснованная, закрепленная в правовых формах деятельности органов государственной власти Российской Федерации, субъектов РФ, органов местного самоуправления, направленная на реализацию положений Конституции РФ, международных норм, федеральных законов и обеспечение государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Необходимо, чтобы этот аспект был учтен и реализован не только в последующих федеральных Программах и Концепциях, но и в нормах трудового законодательства и в первую очередь - нормах Трудового кодекса РФ.
В связи с этим предлагается дополнить Трудовой кодекс РФ Преамбулой, в которой закрепить вышеназванные положения о Концепции достойного труда. Необходимо также внести уточнение в абз. 4 ст. 2 ТК РФ: «обеспечение права каждого работника на справедливые и достойные условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление еженедельного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска».
Для успешной реализации предлагаемой Концепции Российской Федерацией необходимо ратифицировать конвенции МОТ, которые пока не ратифицированы (№ 129 «Об инспекции труда в сельском хозяйстве» (1969 г.), № 144 «О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976 г.)), а также Конвенцию № 173 «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» (1992 г.).
10.Принципы современного трудового права определяют соотношение международных трудовых норм и трудового права России на базе Конституции РФ, уставов международных организаций. Основополагающим среди них является принцип приоритета международных трудовых норм над национальными трудовыми нормами Российской Федерации. В диссертации обосновывается предложение о включении в принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ) следующий принцип: «если национальным трудовым законодательством для работника предусмотрены более льготные условия, то должны применяться национальные трудовые нормы». Этот принцип, как и другие принципы трудового права, представляет собой общее правило и должен найти свое отражение в конкретных нормах трудового законодательства. Поэтому необходимо дополнить ст. 10 ТК РФ новой частью: «Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами для работника предусмотрено более льготное положение, должны применяться нормы российского трудового законодательства».
11.Обосновано наличие в международном регулировании труда регулятивно-защитных правоотношений. Они представляют собой правоотношения, возникающие между субъектами международного права (государствами, международными организациями) по поводу принятия международных трудовых норм, регулирования отношений в сфере труда и защиты трудовых прав граждан на основе международных трудовых норм.
Субъектами этих правоотношений являются государства, международные организации.
Отношения внутри организаций, принимающих международные нормы о труде, регулируются уставами этих организаций (то есть актами, действующими внутри организации и распространяющимися на ее членов). Уставы принимаются самими членами данных организаций. Это означает, что они при принятии норм о труде руководствуются процедурой, ими самими установленной. И отношения между ними становятся правоотношениями в результате воздействия международных правовых актов внутриорганизационного характера. После принятия международных норм о труде государства-члены подчиняются ими же принятым международным нормам о труде в установленном в каждом из государств порядке.
Содержание и признаки регулятивно-защитных правоотношений в сфере труда позволяют выделить их функции (правоустановительную, обеспечительную, защитную).
12. На основе анализа общеправового, межотраслевого и отраслевого учений о коллизиях выявлены их связь и различие. Понятийный ряд «коллизии» - «юридические коллизии»-«коллизионность»-«международные трудовые нормы»-«национальные трудовые нормы» представлен по степени развертывания его содержания: от большего к меньшему. Соответственно диссертантом выделены следующие виды коллизий между: 1)международными трудовыми нормами различной сферы действия; 2) международными и национальными трудовыми нормами; 3) законами о труде различных государств в случае применения труда иностранных граждан.
По мнению диссертанта, коллизионность может проявляться в следующем: текстовом несоответствии международных трудовых норм; различиях по юридической силе международных норм (норм различных международных организаций); несоответствии понятий, содержащихся в международных трудовых нормах и нормах национального законодательства; отсутствии национальной нормы, отражающей мировые стандарты.
13.Представленая концепция влияния международных трудовых норм на трудовое право России, их соотношения и коллизий состоит из: 1)понятия международных трудовых норм; 2) их классификации и форм выражения; 3)этапов становления и развития; 4)научных выводов (положений); 5)предложений по совершенствованию трудового законодательства России.
1.Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовые право России: их соотношение и коллизии. Саратов: Изд-во Саратовского университета, 2011 (14,5 п.л.).
2.Шестерякова И.В. Коллизионные нормы и международные трудовые отношения/ Под ред. Н.И.Матузова. Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2007 (8,18 п.л.).
Алиев Т.Т. Понятие «коллизионная норма» и проблемы разрешения коллизий в международных трудовых отношениях//Современное право. 2007. № 3. Рецензия на кн.: Шестеряковой И.В. «Коллизионные нормы и международные трудовые отношения». 256 с.
3.Шестерякова И.В. Международно-правовое регулирование труда/ под ред. Н.П. Антипова. Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2004 (12,75 п.л.).
4.Шестерякова И.В. Деятельность прокуратуры и международно-правовое регулирование труда: учебно-методическое пособие. Саратов. Изд-во «Саратовская государственная академия права», 2009 (3,4 п.л.).
5.Шестерякова И.В. Тема 19 «Международно-правовое регулирование труда» Трудовое право России: практикум./под ред. В.А.Абалдуева, А.М.Бабицкого. Саратов: Ай Пи Эр Медиа; М.: СПС ГАРАНТ, 2009 (0,3 п.л.).
6.Шестерякова И.В. Раздел «Международно-правовое регулирование социального обеспечения»// Право социального обеспечения: учебно-методическое пособие/отв. ред. И.А.Шестеряков. Саратов, 2008 (2,5 п.л.).
7.Шестерякова И.В. Международное трудовое право: учебно-методическое пособие. Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2007 (4 п.л.).
8.Шестерякова И.В. Тема «Международно-правовое регулирование труда»// Трудовое право: практикум/отв. ред. А.М.Бабицкий. Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2005 (1 п.л.).
Статьи, опубликованные в журналах, рекомендованных ВАК России
9.Шестерякова И.В. Формы выражения международных трудовых норм//Современное право. 2010. №5 (0,8 п.л.).
10.Шестерякова И.В. (в соавт. с Косовой А.А.) Пробелы в трудовом праве: некоторые проблемы// Российский ежегодник трудового права. 2009№ 5. /под ред. Е.Б.Хохлова. СПб: Издательский дом Санкт-Петербургского гос. ун-та, издательство юридического факультета Санкт-Петербургского гос. ун-та, 2010 (0,5 п.л.).
11.Шестерякова И.В. Глобализация и международные трудовые нормы: этапы развития//Юрист-правовед. 2010. № 3 (0,3 п.л.).
12.Шестерякова И.В. Пути гармонизации трудового законодательства государств-членов ЕврАзЭС// Российский юридический журнал. 2010. № 1 (0,3 п.л.).
13.Шестерякова И.В. Право работников на достойный труд и его реализация в трудовом законодательстве Российской Федерации// Вестник Саратовской государственной академии права: ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права». 2009. № 6 (0,4 п.л.).
14.Шестерякова И.В. К вопросу о международно-правовом регулировании труда работников-мигрантов// Российский юридический журнал. 2008. № 5 (62) (0,2 п.л.).
15.Шестерякова И.В. Трудовое законодательство: новые стандарты качества// Право и государство: теории и практика. 2008. № 6 (0,3 п.л.).
16.Шестерякова И.В. Трудовые нормы в эпоху глобализации: классификация и функции// Вестник Саратовской государственной академии права. 2008. № 1 (0,5 п.л.).
17.Шестерякова И.В. Правовые нормы: проблемы унификации и гармонизации// Право и государство: теория и практика. 2008. № 4 (0, 3 п.л.).
18.Шестерякова И.В. К вопросу о нормах трудового права России и их функциях// Вестник российской правовой академии. 2008. № 1 (0,3 п.л.).
19.Шестерякова И.В. Международные нормы и законодательство РФ о коренных малочисленных народах// Труды Института государства и права РАН. 2008. № 1 (0,5 п.л.).
20.Шестерякова И.В. Ответственность международных организаций в сфере международно-правового регулирования труда: некоторые теоретические аспекты// Труды Института государства и права РАН. 2007. № 1. М., 2007 (0,4 п.л.).
Статьи, опубликованные в журналах, рекомендованных ВАК Украины:
21.Шестерякова И.В. Влияние международных трудовых норм на трудовое право России//Ученые записки Таврического национального университета им. В.И.Вернадского. Юридические науки. Т. 23 (62). № 1. 2010 (0,8 п.л.).
Научные доклады, тезисы, опубликованные в материалах международных и всероссийских конференций, приравненные Положением о порядке присуждения научных степеней (п.11), утвержденным постановлением Правительства от 20 апреля 2007 г. № 227, к опубликованным работам, отражающим основные научные результаты диссертации:
22.Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы в свете глобализации//Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения: материалы шестой международной научно-практической конференции/под ред. К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2010 (0,3 п.л.).
23.Шестерякова И.В. О социальном характере норм трудового права//Пермский конгресс ученых-юристов: тезисы докладов международной научно-практической конференции (22 октября 2010 г., Пермь). Перм. гос. ун-т, Пермь: 2010 (0,15 п.л.).
24.Шестерякова И.В. Некоторые пути совершенствования трудового законодательства, способствующие реализации прав человека// Теретичнi та практичнi проблеми реализацii прав людини у сферi працi i соцiального забезпечення/За ред. В.В.Жернакова. Харкiв: Кроссроуд, 2010 (0,3 п.л.).
25.Шестерякова И.В. Инновационное развитие экономики и трудовое право России: некоторые проблемы//Правовое обеспечение инновационного развития экономики Республики Беларусь: материалы международной научно-практической конференции (21-22 октября 2010 г., г.Минск)/гл. ред. И.Н.Колядко. Минск: Позитив – Центр, 2010 (0,4 п.л.).
26.Шестерякова И.В. Основные формы международной правовой интеграции в сфере трудовых отношений//Современная юридическая наука и правоприменение (III Саратовские правовые чтения): сборник тезисов докладов (по материалам Всероссийской научно-практической конференции, 3-4 июня 2010 г., Саратов). Саратов: ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2010 (0,3 п.л.).
27.Шестерякова И.В. Дифференциация в международно-правовом регулировании труда//Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения: материалы Пятой международной научно-практической конференции/под ред. К.Н.Гусова. М.: Проспект, 2009 (0,3 п.л.).
28.Шестерякова И.В. К вопросу о пробелах в трудовом праве// Пробелы в трудовом праве и праве социального обеспечения и пути их устранения. Материалы научно-практической конференции (21 октября 2008 г., Москва)/отв. ред. Г.С.Скачкова. М.: Институт государства и права РАН, 2009 (0, 5 п.л.).
29.Шестерякова И.В. Проблемы кодификации трудового законодательства на постсоветском пространстве//Современные тенденции кодификации законодательства (10 лет ГПК, ХПК, ТК Республики Беларусь): сборник материалов Международной научно-практической конференции, 6 ноября 2009 г. Минск/ ред. кол.: Т.А.Белова и др. Минск: Белпринт, 2009 (0, 4 п.л.).
30.Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и национальное трудовое законодательство// Актуальнi проблеми розвитку законодавства про працю та соцiальне забезпечення: Тези доповiдей та наукових повiдомлень учасникiв Мжнародної науково-практичної конференцїї; 22-23 квiтня 2009 р. Харкiв/за ред. В.В.Жернакова.-Харкiв: Нацiональна юридична академiя України iменi Ярослава Мудрого, 2009 (0,3 п.л.).
31.Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Трудовое право в условиях интеграции Беларуси и России// Национальная государственность и европейские интеграционные процессы. В 2 т. Т. 2: Проблемы унификации законодательства в Содружестве Независимых Государств и Европейском Союзе: сб. науч. тр./редкол.: С.А.Балашенко и др. Минск: Изд. центр БГУ, 2008 (0,3/0,15 п.л.).
32.Шестерякова И.В. Место международных норм в системе трудового законодательства Российской Федерации// Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Международной научно-практической конференции/под ред. К.Н.Гусова. М., 2008 (0,3 п.л.).
33.Шестерякова И.В. Унификация и гармонизация правового пространства в сфере международного трудового права//Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2/под ред. Е.Б.Хохлова. СПб: Издательский дом Санкт-Петербургского государственного университета, издательство юридического факультета Санкт-Петербургского гос. ун-та. 2007 (0,5 п.л.).
34.Шестерякова И.В. Международные нормы о труде и трудовое законодательство России// Влияние международного права на национальное законодательство (материалы заседания международной школы-практикума молодых ученых-юристов. 24-27 мая 2007 г., Москва)/отв. ред. Т.Я.Хабриева, Ю.А.Тихомиров. М., 2007 (0,5 п.л.).
35.Шестерякова И.В. Коллизии и способы их разрешения в социальном законодательстве// Научные труды. Российская академия юридических наук. Вып. 7. В 2 т. Т. 2. М.: Юрист, 2007 (0,25 п.л.).
36.Шестерякова И.В. Международные нормы и трудовое законодательство// Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: материалы международной научно-практической конференции 18-20 января 2006 г./под ред. К.Н.Гусова. М.: Проспект. 2007 (0,4 п.л.).
37.Шестерякова И.В. Международные нормы в законодательстве о правовом регулировании труда работников транспорта// Транспортное право в условиях реформирования транспортной отрасли РФ: сборник научных стаей по материалам Первой международной научно-практической конференции. Вып. 13. М.: Юридический институт МИИТа. 2007 (0,3 п.л.).
38.Шестерякова И.В. Роль международных организаций в области международно-правового регулирования труда// Правовое регулирование труда в современной России: общие положения, отраслевые институты, эффективность реализации права: материалы «круглого стола» в рамках Международной научно-практической конференции «Юридическое образование и наука в России: проблемы модернизации» посвященная 75-летию Саратовской государственной академии права (6-7 октября 2006 г.) /отв. ред. В.А.Абалдуева. Саратов. Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2007 (0,75 п.л.).
39.Шестерякова И.В. Проблемы унификации коллизионных норм// Современные проблемы трудового права и права социального обеспечения: материалы Международной научно-практической конференции (22-23 июня 2006 г. Минск)/науч. ред. А.А.Войтик. Минск: БГУ, 2006 (0,5 п.л.).
40.Шестерякова И.В. Защита трудовых прав граждан российскими и международными нормами// Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: Материалы международной научно-практической конференции/под ред. К.Н.Гусова. М., 2006 (0,45 п.л.).
41.Шестерякова И.В. Проблемы преподавания международного трудового права// Проблемы международного и сравнительного трудового права и права социального обеспечения: сборник материалов Международной научно-практической конференции 20-21 октября 2006 г./отв. ред. М.Ю.Федорова. Омск: ОмГУ, 2006 (0,4 п.л.).
42.Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Правовые аспекты участия Российской Федерации в международных организациях в сфере труда// Правовое обеспечение национальных интересов: материалы Международной научно-практической конференции (25-26 октября 2005 г., Москва)/под общ. ред. Т.Я.Хабриевой. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. (0,5/0,25 п.л.).
43.Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Пенсионное законодательство и некоторые проблемы обучения студентов-юристов// Роль социального обеспечения в решении проблемы бедности и совершенствование методики преподавания права социального обеспечения: материалы Всероссийской научно-практической конференции/под ред. Э.Г.Тучковой. М.: ТК Вэлби, Проспект, 2004 (0,25/0,125 п.л.).
44.Шестерякова И.В. Проблемы миграции в Саратовской области// Региональная наука: сборник научных трудов: по материалам конференции молодых ученых «Региональная наука» (5 ноября 2004 г., Москва). Кн. 1. М.: Совет по изучению производительных сил, 2005 (0,5 п.л.).
45.Шестерякова И.В. Конституция Российской Федерации и международно-правовое законодательство о труде// Конституция РФ и современное законодательство: проблемы реализации и тенденции развития (к 10-летию Конституции России): Международная научно-практическая конференция (1-3 октября 2003 г.): в 3 ч./под ред. А.И.Демидова, В.Т.Кабышева. Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2004. Ч. 2 (0,25 п.л.).
46.Шестерякова И.В. Проблемы международно-правового регулирования труда// Актуальные проблемы государства и права на рубеже веков: тезисы конференции. М.: Изд-во РУДН, 2001 (0,25 п.л.).
47.Шестерякова И.В. Особенности правового регулирования трудовых отношений в рамках Международной организации труда// Правовая реформа в современной России: материалы межвузовской научно-практической конференции (20-26 мая 2000 г., Астрахань). Саратов: Саратовская государственная академия права, 2001 (0,5 п.л.).
48.Шестерякова И.В. Международные стандарты труда// Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод и национальное законодательство: материалы Международной научной конференции (7-8 декабря 2000). Саратов: Поволжская академия государственной службы, 2001 (0,25 п.л.).
49.Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. О проблемах преподавания коллизионного права в современных юридических ВУЗах// Совершенствование методики преподавания и организации процесса обучения в юридических ВУЗах России: материалы Всероссийской учебно-методической конференции (16-17 ноября 1999 г.). Екатеринбург: Изд-во УрГЮа. 2000 (0,5/0,25 п.л.).
50.Шестерякова И.В. Проблемы преподавания римского права// Зборник радова. Recueil des travaux IXКолоквиjум романиста Централне и Источне Европе и Азиjе. Нови Сад, 24-26 октобра 2002. Нови Сад, 2004 (0,25 п.л.).
51. Шестерякова И.В. Storia del contratto dei affito// VII Colloquio del Romanisti dell Europa Cenro-Orientale del Italia Universita di Roma La Sapienza, 1998 (0,5 п.л.).
Научные статьи, опубликованные в иных изданиях:
52.Шестерякова И.В. Коллизионные нормы в Основах трудового законодательства стран-членов ЕврАзЭС//Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 3 (0,5 п.л.).
53.Шестерякова И.В. Интересы субъектов трудового права и проблемы гармонизации трудового законодательства государств-членов Евразийского экономического сообщества// Права и интересы сторон в отношениях, регулируемых нормами трудового права: актуальные проблемы согласования и защиты: межвузовский сборник научных статей/отв. ред. В.А.Абалдуев. – Саратов: изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2009 (0,4 п.л.).
54.Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: проблемы законотворчества// Социальное и пенсионное право. 2008. № 2 (0, 3 п.л.).
55. Шестерякова И.В. Ответственность международных организаций в сфере международно-правового регулирования труда// Вопросы трудового права. 2007. № 1 (0,5 п.л.).
56.Шестерякова И.В. Унификация и гармонизация правового пространства в сфере международного трудового права// Российский ежегодник трудового права. 2006. № 2/под ред. Е.Б.Хохлова. СПб.: Издательский Дом Санкт-Петербургского государственного университета, издательство юридического факультета Санкт-Петербургского гос. ун-та. 2007 (0, 5 п.л.).
57.Шестерякова И.В. Некоторые вопросы международно-правового регулирования труда// Человек и право на рубеже веков. Альманах Института прокуратуры РФ Саратовской государственной академии права. Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права». 2005, № 1 (0,5 п.л.).
58.Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Право социального обеспечения и активные формы обучения студентов// Вестник Саратовской государственной академии права. 2004. № 3 (0,25/0,125 п.л.).
59.Шестерякова И.В. Миграционные процессы на современном этапе (международный обзор)// Вестник Саратовской государственной академии права. 2000. № 4 (0,5 п.л.).