Каз Михаил Семенович

Каз Михаил Семенович родился 18 ноября 1958 года в г. Томске, в 1975 г. окончил средняя школа 18

С 1975-1980 г.г. учился на экономическом факультете Томского государственного университета по специальности планирование промышленности

В 1980-1983 г.г. работал в ТГУ на должности инженера, затем ассистента

В 1984-1987 г.г. учился в аспирантуре по кафедре организации и планирования промышленного производства ТГУ (ОиППП). Научный руководитель д.э.н., профессор Гага В.А.

Защитил кандидатскую диссертацию на тему Совершенствование учета личностных факторов качества труда. Спец. совет к 063.53.13 в ТГУ,1987.

Официальные оппоненты: д.э.н., профессор Джурабаев К.Т. ; к.э.н. , доцент Абрамов Н.М.

Утвержден ВАК 12.03.88

Защитил докторскую диссертацию на тему Ценностно-потребностный подход к трудовой деятельности в практике внутрифирменной мотивации труда. Научный консультант д.э.н., профессор Гага В.А.

Диссертационный совет Д 063.53.04 в ТГУ, 1997.

Официальные оппоненты: д.э.н., профессор Кокин Ю.П.; д.э.н., профессор Поварич И.П.; д.э.н., профессор Калачева Л.Л.

Утвержден ВАК 22.05.98.

Присвоено ученое звание доцента кафедры ОиППП (18.02.93)

Присвоено ученое звание профессора кафедры системного менеджмента и предпринимательства (16.02.2000).

В 1982-83 г.г. руководитель проблемной группы “качества трудовой жизни” экономической лаборатории НИИ социально-экономических проблем осваиваемых районов Сибири при ТГУ .

в 1987-1991 руководитель Центра гуманитарных исследований .

С 1999 по настоящее время руководитель лаборатории информационных технологий и исследований рынка Высшей школы бизнеса ТГУ.

Педагогическая деятельность в ТГУ. Основные лекционные курсы:

- Система технологий отраслей народного хозяйства

- Основы предпринимательской деятельности

- Бухгалтерский учет

- Аудит

- Управленческий учет

- Экономика производства

- Принципы менеджмента

- Управление затратами

- Предпринимательские риски

Председатель ГАК по направлению Экономика и специальности Государственное и муницапальное управление Алтайского экономико-юридического института.

За рубежом:

- семинар со студентами магистратуры университета штата Огайо (Каламбус,США)

- курс лекций для слушателей факультета повышения квалификации Университета национальнота и мирового хозяйства (София, Болгария)

- выстуление на международном семинаре по новым образовательным технологиям (Оксфорд, Англия).

Научная деятельность Каз М.С. посвящена изучению закономерностей динамики экономического знания . В ней сочетаются методологические, теоретические и прикладные исследования и разработки.

Уже на первом этапе научного поиска (1980-1987гг.), после окончания ТГУ, где он на протяжении ряда лет был именным стипендиатом (стипендия им. К.Маркса), Каз М.С. приступил к изучению изменений в категориальном аппарате экономической науки. Это позволило установить новые тенденции в развитии экономического знания и закрепить их в понятийном аппарате. Результатом указанных исследований явилось выделение им понятия "факторность" в качестве ведущего основания классификации систем мотивации труда.

Предложенная М.С.Каз классификация систем мотивации позволила, в теоретическом плане, выделить новый класс систем мотивации: многофакторные-многоцелевые, а в практическом - в приоритетном порядке (работа "Системный анализ и совершенствование коллективной организации труда" (Социально-экономический механизм стимулирования труда.-Томск:изд-во Томск.ун-та.-1982.-Вып.3 )) поставить вопрос и наметить перспективы использования методов системного анализа в решении проблем мотивации труда.

Результаты исследований были доведены до уровня методик, внедренных в подразделениях управления "Красноярскгэсстрой", в том числе занятых на строительстве Саяно-Шушенской ГЭС, на Томском заводе режущих инструментов, в объединении "Сибэлектромотор", Томском радиотехническом заводе. Исследования проводились в соответствии с координационным планом важнейших НИР, утвержденным АН СССР, Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам, коллегией МВ и ССО СССР, целевой комплексной программой Минвуза РСФСР. Результаты исследования докладывались на 6 Всесоюзных, 2 региональных и ряде областных конференциях и были обобщены в монографии "Многофакторные системы заработной платы " ( Томск:изд-во Томск. ун-та.- 1991) .

С 1987 года Каз М.С. занимается экономическим консалтингом, в рамках руководимого им "Центра гуманитарных исследований", а так же является руководителем проблемной группы "качества трудовой жизни" лаборатории исследования трудовой активности НИИ социально-экономических и гуманитарных проблем осваиваемых районов Сибири при ТГУ .

В этот период он приступает к широкому исследованию закономерностей динамики и механизмов формирования нового экономического знания. Оно, по замыслу автора, было призвано предоставить инструментарий для диагностики точек роста экономического знания, проанализировать процессы, подрывающие ранее господствовавшие представления о принципах и методологии исследования, повысить профессиональное самосознание экономистов.

Исследование носило междисциплинарный характер, опиралось на достижения как экономической науки так и других областей знания (методологии научного познания, когнитивной психологии, психосемантики), широкое привлечение современных количественных методов анализа. Оно показало, что за изменением объема ряда категорий, традиционных для понятийного аппарата экономической науки, проступают контуры нового методологического подхода, существование которого до сих пор оставалось скрытым для исследователей . Данный подход был определен автором как когнитивно- ценностный.

На базе методологии когнитивно-ценностного подхода Каз М.С. пришел к выводу о формировании нового предмета исследования, определенного им как "мир труда". Им был разработан прикладной инструментарий, адекватный особенностям указанного подхода, и методические основы формирования внутрифирменной мотивации труда.

Член совета по защите докторских диссертаций по экономическим специальностям при ТГУ

Член редакционной коллегии научного сборника “Организационно-экономические проблемы банковского менеджмента” с 1999 года.

Участие в работе и выступление с докладом на Международной конференции “Инфраструктура по месторабота”- София 1990.

Участие в работе и выступление с докладом на конференции “Инфраструктура в условията на пазарната икономика” .-София-Хасково 1992г.

Выступление с циклом лекций перед слушателями факультете переподготовки кадров Университета мирового и национального хозяйства (София) - 1992 г.

Университет шата Огайо г. Каламбус (США) 1995 (март-июнь)- стажировка по гранту, проведение семинара со студентами магистратуры делового администриования (МВА) колледжа им. Макса Фишера университета штата Огайо;

Университет г. Шеффилда (Англия) (апрель-май 1997), университет г. Утрехта (Нидерланды) (май-июнь1997, август 1998, август 1999)- участие в гранте Европейского Союза по программе “Темпус-Тасис”

Университет Оксфорда (Англия)-участие в гранте Европейского Союза по программе “Темпус-Тасис” “Дистанционное образование”(январь 2000г.).

Университет Оксфорда: Мэнсфилд колледж (Англия)- выступление с докладом на семинаре (март 2000г.) 2000г.).

Руководитель аспирантуры по кафедре, член методического совета экономического факультета ТГУ, член Института профессиональных бухгалтеров России.

Результаты выполнения гранта РГНФ, полученного в 1999 - 2000 годах были признаны в числе наиболее интересных в научном плане председателем Экспертного совета по экономике РГНФ Гаврилец Ю.Н.и начальником отдела экономики РГНФ Денисовым В.И. ( Гаврилец Ю.Н.,Денисов В.И. Экономические науки и РГНФ в 1999-2000 гг. // Вестник РГНФ, 2000.-С.27) . Проведенные исследования динамики экономического знания и когнитивно-ценностного подхода были признаны «пионерными эмпирическими исследованиями экономической науки» (Ананьин О.И. Структура экономико-теоретического знания: методологический анализ. М., Наука,2005. С.43.), а так же получили положительную оценку в работе «Философия экономической науки» (Канке В.А. Философия экономической науки. М., Инфра-М,2007.С.286).

Научные публикации

Всего опубликовано 124 работы в России и за ее пределами, в т. ч. в США и Болгарии

Основные результаты исследований были обобщены в монографиях "Проблемы мотивации труда (когнитивный аспект)", «Динамика экономического знания и мотивация труда: когнитивно-ценностный подход», «Многофакторные системы заработной платы», «Теория и практика предпринимательства», а также в ряде статей, в том числе в журналах «Вопросы экономики» (3 статьи), "American Compensation Association News" ( США ), ЭКО, «Человек и труд».

---