Герчиков Владимир Исакович

Герчиков Владимир Исакович - доктор социологических наук, профессор, сертифицированный консультант по управлению (CMC). В 1960 году окончил Московский станкоинструментальный институт по специальности «машины и технология литейного производства» и распределился на работу в специальное конструкторское бюро завода «Сиблитмаш» (г. Новосибирск). С 1968 г. переквалифицировался в социологи и работал в отделе социальных проблем Института экономики и организации промышленного производства СО АН СССР, в отраслевом Центре НОТ Пермского телефонного завода. В 2001 г. переехал в Москву и работает профессором на кафедре управления человеческими ресурсами, факультет менеджмента Госуниверситета «Высшая школа экономики».

Защитил кандидатскую по специальности «экономика труда» (1976) и докторскую по специальности «общая социология» (1997) диссертации в специализированном совете при ИЭиОПП СО АН СССР (Новосибирск). Основная тема работ – прикладная социология и управление персоналом бизнес-организаций. В 2001 году ему присвоено ученое звание профессора по кафедре общей социологии Новосибирского государственного университета.

В 2006 г. прошел сертификацию по международному (Амстердамскому) стандарту ICMCI (International Council of Management Consulting Institutes) и получил звание CMC (Certified Management Consultant).

Область научных интересов В.И. Герчикова – методология социологических исследований, теория и практика управления человеческими ресурсами, мотивация и стимулирование труда. Автор типологической модели трудовой мотивации, концепции человеческого фактора производства, социологических шкал для измерения количественных признаков. В.И.Герчиков имеет свыше 230 научных печатных работ, из них 19 на иностранных языках.

Руководитель и преподаватель 2-недельного учебного семинара «Управление персоналом», проведенного в 1993 г. совместно с Canterbury Business School. Новосибирск, Россия (на англ. и рус. яз.). Руководитель национального исследовательского коллектива участников международного исследовательского проекта «Трудовые отношения в переходном периоде: приватизация и структурные изменения» (1992-1995). Руководитель российской группы по программе сотрудничества между ИЭиОПП СО РАН и Canterbury Business School по подготовке учебных курсов для предпринимателей и менеджеров, ориентированных на развитие малого бизнеса в России (1993-1996).

Неоднократно получал гранты Российского фонда фундаментальных исследований, Российского гуманитарного научного фонда, английского фонда «Know How», «Фонда Сороса» и других фондов.

Руководит аспирантами и соискателями по специальностям «Общая социология» и «Социология управления», имеет 4 учеников – трех кандидатов и одного доктора наук. Темы диссертационных работ связаны с проблематикой трудовых отношений и управления персоналом бизнес-организаций.

Член исследовательских комитетов RC-10 «Participation and Organizational Democracy» и RC-30 «Sociology of Work» Международной социологической ассоциации, сопредседатель исследовательского комитета «Социология труда и промышленности» Российской социологической ассоциации.

Участвовал в десятках международных и всероссийских конференций и симпозиумов, с научными и образовательными целями неоднократно бывал за рубежом: Болгария - 1968, 1987, 1988, 1989, 1993; Индия, Шри Ланка - 1986, Монголия - 1987, 1988; Испания - 1990; Великобритания - 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995; Германия - 1990, 1994(2), 1995; Швеция – 1991, 1995; Венгрия – 1992; Нидерланды – 1994; Дания – 1996; Канада – 1997, 1998; США – 1998; Кипр – 2006.

---