RAE.RU
Энциклопедия
ИЗВЕСТНЫЕ УЧЕНЫЕ
FAMOUS SCIENTISTS
Биографические данные и фото 17064 выдающихся ученых и специалистов
Логин   Пароль  
Регистрация Забыли пароль?
 

Тугускина Галина Николаевна

Научная тема: « ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ: ТЕОРИЯ, МЕТОДОЛОГИЯ, ОЦЕНКА »

Научная биография   « Тугускина Галина Николаевна »

Членство в Российской Академии Естествознания

Специальность: 08.00.05

Год: 2011

Отрасль науки: Экономические науки

Основные научные положения, сформулированные автором на основании проведенных исследований:
1. Раскрыта  роль человеческого капитала в экономике и управлении предприятием и научно обоснована  необходимость включения человеческого капитала в структуру активов  предприятия, подлежащих оценке:

  • установлено, что современные методические подходы, актуальные для оценки стоимости предприятий, ориентированы лишь на оценку имущественных объектов, что значительно снижает объективность оценки стоимости предприятий;
  • сформирована обобщенная структура интеллектуального капитала, включающая внутреннюю (человеческий и структурный капиталы) и внешнюю (клиентский капитал) составляющие;
  • доказано, что существующие методики оценки интеллектуального капитала предприятий отождествляют его с нематериальными активами, в связи с чем в активах предприятия не находит отражения одна из основных составляющих интеллектуального капитала - человеческий капитал;
  • обоснована необходимость включения человеческого капитала в структуру активов предприятия, подлежащих оценке, в том числе с закреплением данного предложения на законодательном уровне.

2. Систематизированы основные теоретические подходы к определению сущности человеческого капитала, и дана авторская трактовка этого понятия как совокупности врожденных способностей, здоровья, мотивов и интересов, творческого и культурного потенциала, накопленных и усовершенствованных в результате инвестиций знаний и профессионального опыта, которые необходимы для профессиональной деятельности, содействуют росту производительности и приносят доход. 

3. Предложена авторская системная группировка видов человеческого капитала предприятия по критерию их обобщенности:

  • расширены структура индивидуального человеческого капитала за счет включения компоненты образования и структура национального человеческого капитала за счет включения компоненты жизнеспособности нации, кадрово-ценностной компоненты нации, инновационной компоненты, компоненты образования и здоровья;
  • выделены неотчуждаемые и отчуждаемые виды человеческого капитала.

4. Разработана система показателей для комплексной оценки человеческого капитала предприятия, состоящая из 2-х блоков - количественные и качественные характеристики персонала и показатели вложений в человеческий капитал, отражающая состояние таких параметров,  как среднесписочная численность работников предприятия; возрастная, образовательная, профессионально-квалификационная структуры персонала; средний стаж работы по специальности; средний стаж работы на предприятии; текучесть и абсентеизм персонала; основные вложения в человеческий капитал; затраты на обучение персонала, научные разработки, здравоохранение; дополнительные затраты на персонал; эффективность вложений в человеческий капитал.

5. Подтверждены, на основе анализа состояния человеческого капитала на макро- и микроуровне, систематизации его качественных и количественных характеристик,  теоретические положения о наличии структурного дисбаланса профессиональных качеств персонала на рынке труда и спросовых характеристик, предъявляемых бизнесом. Раскрыты диспропорции в соотношении востребованных и невостребованных направлений и специальностей на рынке труда. Обоснована необходимость развития и использования имеющегося персонала предприятия за счет увеличения инвестиций в повышение его образовательного и профессионального уровня, разработки и принятия государственной Программы воспроизводства  человеческого капитала на федеральном и региональном уровнях.

6. Сформирована  и обоснована модель интеграции человеческого и клиентского капиталов, которая на основе  использования деловых связей для привлечения, удовлетворения и удержания клиентов служит базой для  создания капитала взаимоотношений, обеспечивающего основную долю прибыли предприятия за счет обслуживания постоянных клиентов и  способствующего, тем самым, повышению его активов.

7. Разработана методология оценки человеческого капитала предприятия, основанная на учете финансовых и нефинансовых показателей, включающая такие элементы,  как:  направления, цели, объект и субъект оценки, функции управления оценочной деятельностью, организационную структуру, методику оценки; систему информационного обеспечения и автоматизации процедур оценки человеческого капитала предприятия.

8. Разработаны научно-методические рекомендации по оценке человеческого капитала предприятия: предложены алгоритм, направления и методы оценки человеческого капитала предприятия; разработана и апробирована методика оценки человеческого капитала предприятия, включающая последовательность выполнения следующих  этапов: сбор исходных данных, определение значения гудвила человеческого капитала, оценка стоимости человеческого капитала, корректировка стоимости человеческого капитала с учетом качественных показателей.

Список опубликованных работ

Монографии

1. Тугускина Г.Н. Формирование кадрового потенциала в условиях реструктуризации предприятий: Монография – Пенза, Информационно-издательский центр Пензенского государственного университета, 2008, - 8,7 п.л.

2. Тугускина Г.Н. Оценка человеческого капитала в стоимости бизнеса: теория, методология, практика: Монография – Пенза, Информационно-издательский центр Пензенского государственного университета, 2009, - 11,6 п.л.

Статьи, опубликованные в журналах, включенных в перечень ВАК

3. Тугускина Г.Н. Интеллектуальный капитал – прорывной фактор экономики// Управление персоналом, 2008, №22, с.44-45 (0,25 п.л.).

4. Тугускина Г.Н. Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий// Управление персоналом, 2009, №1, с.42-44 (0,4 п.л.).

5. Тугускина Г.Н. Развитие методов количественной оценки человеческого капитала // Креативная экономика, 2009, №1, с. 82-87 (0,4 п.л.).

6. Тугускина Г.Н. Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий// Управление персоналом, 2009, №3, с. 73-77 (0,63 п.л.).

7. Тугускина Г.Н. Синтез человеческого и потребительского

капитала - основа успешного бизнеса // Креативная экономика, 2009, №2, с. 72-77 (0,4 п.л.).

8. Тугускина Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий// Управление персоналом, 2009, №5, с. 42-46 (0,62 п.л.).

9. Тугускина Г.Н. Отечественный и зарубежный опыт оценки интеллектуального капитала организаций// Креативная экономика, 2009, № 5,с.50-57 (0,5 п.л.).

10. Тугускина Г.Н. Моделирование структуры человеческого капитала//Кадровик, 2009, № 9, с. 12-20 (1,1 п.л.).

11. Тугускина Г.Н.Оценка стоимости человеческого капитала предприятий//Кадровик, 2009, № 11, с.4-13 (1,25 п.л.).

12. Тугускина Г.Н. Методология оценки стоимости человеческого капитала предприятия//Кадровик, 2010, № 10, с. 6-14 (1,1 п.л.).

13. Тугускина Г.Н. Разработка методики оценки человеческого капитала в стоимости предприятия//Вестник ГУУ, №6, 0,6 п.л.

14. Тугускина Г.Н. Факторы, влияющие на стоимость человеческого капитала//Кадровик, 2011, № 3, с. 68-75 (1,0 п.л.)

Учебники и учебно-методические работы

15. Тугускина Г.Н., Кошарная Г.Б. Управление социальным развитием организации: методические указания. - Пенза: ПГУ, 2005. - 4,0/3,0 п.л.

16. Тугускина Г.Н. Менеджмент: методические указания. - Пенза: ПГУ, 2006. - 4,0 п.л.

17. Тугускина Г.Н. Управление персоналом: методические указания. - Пенза: ПГУ, 2007. - 4,5 п.л.

18. Тугускина Г.Н. Основы менеджмента: учебно-методическое пособие. - Пенза: ПГУ, 2008. - 2,0 п.л.

Статьи и материалы конференций

19. Тугускина Г.Н. Формирование кадрового потенциала в условиях корпоративного управления//Материалы Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы управления – 2001» (24-25 октября, 2001). – М.: Государственный университет управления, 2001- с. 84-86 (0,2 п.л.).

20. Верхоглазов А.А., Тугускина Г.Н. Кадровый потенциал как ключевой фактор конкурентоспособности современных предприятий// Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития: Сборник материалов I Всероссийской научно-практической конференции (Пенза, декабрь 2002 г.) – Пенза: МНИЦ ПГСХА, 2002. – с. 40-42 (0,2 /0,1п.л.).

21. Тугускина Г.Н. Социальные аспекты кадровой политики предприятий// Качество жизни населения и социальная политика в регионах: Сборник материалов I Всероссийской научно-практической конференции (Пенза, 15-16 февраля, 2002 г.) – Пенза: Приволжский дом знаний, 2002. – с. 31-33 (0,2 п.л.).

22. Тугускина Г.Н. Роль открытого образования в подготовке специалистов //Педагогический менеджмент и прогрессивные технологии в образовании: Сборник материалов IX Международной научно-методической конференции (Пенза, 20-21 мая, 2002 г.) – Пенза: Приволжский дом знаний, 2002. – с. 212-214 (0,2 п.л.).

23. Верхоглазов А.А., Тугускина Г.Н. Реструктуризация системы профессиональной подготовки кадров// Менеджмент российской системы образования Сборник материалов: Всероссийской научно-методической конференции (Пенза, август 2002) – Пенза: МНИЦ ПГСХА, 2002. – с. 39-41 (0,2/0,1 п.л.).

24. Тугускина Г.Н. Специфические черты кадрового потенциала отечественных корпораций// Сборник статей аспирантов и соискателей Нижегородского коммерческого института. Вып. 4. – Н. Новгород: НКИ, 2002. – с. 182-186 (0,3 п.л.).

25. Верхоглазов А.А., Тугускина Г.Н. Работа с молодыми специалистами как одно из направлений формирования кадрового потенциала предприятий// Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции (Пенза, январь 2003) – Пенза: ПГСХА, 2003. – с. 79-81 (0,2/0,1 п.л.).

26. Верхоглазов А.А., Тугускина Г.Н. Реструктуризация предприятий и проблема кадров// Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции (Пенза, январь, 2003) – Пенза: ПГСХА, 2003– с. 81-83 (0,2/0,1 п.л.).

27. Верхоглазов А.А., Тугускина Г.Н. Совершенствование профессиональной подготовки специалистов.// Торгово-экономические проблемы регионального бизнес-пространства: Материалы международной научно-практической конференции (Челябинск, 2-3 апреля, 2003) – Челябинск: ЮУрГУ, 2003. – с. 19-20 (0,25/0,2 п.л.).

28. Верхоглазов А.А., Тугускина Г.Н. Управление знаниями – как фактор повышения конкурентоспособности предприятий в условиях реструктуризации.// Актуальные проблемы реструктуризации российских предприятий: Сборник материалов III Всероссийской научно-практической конференции (Пенза, апрель, 2003) – Пенза: ПГСХА, 2003. - – с.113-117 (0,25/0,2 п.л.).

29. Верхоглазов А.А., Тугускина Г.Н. Социальное развитие организации как определяющий фактор качества трудовой жизни персонала.// Макроэкономические проблемы современного общества (Федеральный и региональный аспекты): Сборник материалов III Международной научно-практической конференции (Пенза, декабрь, 2004) – Пенза: ПГСХА, 2004.– с. 39-42 (0,25/0,2 п.л.).

30. Тугускина Г.Н. Образовательные профессиональные услуги как фактор формирования и развития кадрового потенциала малого предпринимательства.// Вестник Нижегородского коммерческого института. Вып. 11. – Н.Новгород: НКИ, 2006. – с. 193-196 (0,25 п.л.).

31. Тугускина Г.Н. Подготовка конкурентоспособных специалистов для предприятий торговли // Состояние и перспективы развития торговли и общественного питания в России: Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции (Пенза, февраль, 2007) – Пенза: Приволжский Дом знаний, 2007. – с. 65-67 (0,2 п.л.).

32. Тугускина Г.Н. Система мотивации в управлении персоналом// Состояние и перспективы развития торговли и общественного питания в России: Сборник статей Всероссийской научно-практической конференции (Пенза, февраль, 2007) – Пенза, Приволжский Дом знаний, 2007. – с. 68-70 (0,2 п.л.).

33. Тугускина Г.Н. Подходы к формированию эффективного управления знаниями// Макроэкономические проблемы современного общества (Федеральный и региональный аспекты): Сборник статей VI Международной научно-практической конференции (Пенза, декабрь, 2007) –Пенза: ПГСХА, 2007.– с. 130-132 (0,2 п.л.).

34. Тугускина Г.Н. Человеческий капитал как фактор повышения конкурентоспособности предприятия// Стабилизация экономического развития Российской федерации: Сборник статей VII Международной научно-практической конференции (Пенза, октябрь, 2008) – Пенза: ПГСХА, 2008. – с. 161-163 (0,2 п.л.).

35. Тугускина Г.Н. Интеллектуальный капитал с позиции трудовой теории стоимости// Проблемы экономики и статистики в общегосударственном и региональном масштабах: Сборник статей V Всероссийской научно-практической конференции (Пенза, ноябрь, 2008) – Пенза: ПГСХА, 2008. – с. 252-254 (0,2 п.л.).

36. Тугускина Г.Н. Инвестиции в человеческий капитал// Развитие инновационного потенциала отечественных предприятий и формирование направлений его стратегического развития: Сборник статей VI Всероссийской научно-практической конференции (Пенза, декабрь, 2008). – Пенза: ПГСХА, 2008. – с. 153-156 (0,25 п.л.).

37. Тугускина Г.Н. К вопросу об оценке человеческого капитала предприятий// Реформирование системы управления на современном предприятии: Сборник статей IX Международной научно-практической конференции (Пенза, февраль, 2009) – Пенза: ПГСХА, 2009. – с. 241-246 (0,4 п.л.).

38. Тугускина Г.Н. Основные подходы и методы оценки человеческого капитала в стоимости бизнеса// Актуальные научные достижения – 2009: Сборник статей Международной научно-практической конференции (Прага, 27.06.2009-05.07.2009), -Прага: Publishing House «Eduсation and Science», 2009. – с. 67-72 (0, 4 п.л.).

39. Тугускина Г.Н. Конкурентоспособность человеческого капитала в условиях кризиса// Инновационный путь развития РФ как важнейшее условие преодоления мирового финансово-экономического кризиса: Материалы международной научно-практической конференции. (Москва, 21-22 апреля 2009)Заседания секций. Том 1. – М.: ВЗФЭИ, 2009. - с. 231-232 (0,25 п.л.).

40. Тугускина Г.Н. Методологические основы построения системы оценки человеческого капитала предприятий // Наука и технологии: шаг в будущее-2010: Сборник статей Международной научно-практической конференции «». (Прага, февраль, 2010), - Прага: Publishing House «Eduсation and Science», 2010. - с. 69-72 (0,25 п.л.).

41. Тугускина Г.Н. Вопросы мониторинга человеческого капитала предприятий// Повышение управленческого, экономического, социального и инновационно-технического потенциала предприятий, отраслей и народно-хозяйственных комплексов: Сборник статей II Международной научно-практической конференции (Пенза, май, 2010) – Пенза: ПГСХА, 2010. – с. 201-204 (0,25 п.л.).

42. Тугускина Г.Н. Факторы, влияющие на стоимость человеческого капитала предприятий// Опыт и проблемы социально-экономических преобразований в условиях трансформации общества: регион, город, предприятие: Сборник материалов VII Международной научно-практической конференции (Пенза, сентябрь, 2010) - Пенза: ПГСХА, 2010. – с. 223-226 (0,25 п.л.).

Комментарии:

Если вы считаете, что какое-то сообщение нарушает Правила, оскорбляет Вас как личность, несёт заведомо ложную информацию, и должно быть удалено, сообщите нам по адресу sergey@rae.ru

Ваше имя
Текст комментария
Введите число с изображения

Антиспам защита

При добавлении комментария Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением