RAE.RU
Ёнциклопеди€
»«¬≈—“Ќџ≈ ”„≈Ќџ≈
FAMOUS SCIENTISTS
Ѕиографические данные и фото 17064 выдающихс€ ученых и специалистов
Ћогин   ѕароль  
–егистраци€ «абыли пароль?
 

ћитрофанова ≈лена јлександровна

Ќаучна€ тема: Ђ –ј«¬»“»≈ —»—“≈ћџ ћќ“»¬ј÷»» » —“»ћ”Ћ»–ќ¬јЌ»я “–”ƒќ¬ќ… ƒ≈я“≈Ћ№Ќќ—“» ѕ≈–—ќЌјЋј ќ–√јЌ»«ј÷»»: “≈ќ–»я, ћ≈“ќƒќЋќ√»я, ѕ–ј “» ј ї

Ќаучна€ биографи€   Ђ ћитрофанова ≈лена јлександровна ї

„ленство в –оссийской јкадемии ≈стествознани€

—пециальность: 08.00.05

√од: 2008

ќтрасль науки: Ёкономические науки

ќсновные научные положени€, сформулированные автором на основании проведенных исследований:

  1. –азработана методика  формировани€ системы мотивации и стимулировани€ трудовой де€тельности персонала организации, предполагающие последовательность выполнени€ р€да  этапов по подготовке, разработке и  внедрению данной системы в систему управлени€ персоналом организации
  2. Ќа основе проведенного анализа концепций мотивации и стимулировани€ трудовой де€тельности в контексте эволюции теории  управлени€ персоналом обосновано, что, если в рамках  классических теорий и теории человеческих отношений мотиваци€ формируетс€ в соответствии с концепци€ми «человека экономического» и «человека социального», то современной теории управлени€ человеческими ресурсами  соответствует мотивационна€ концепци€ «человека разностороннего», ориентированна€ на повышение эффективности индивидуального труда и одновременно св€занна€ с удовлетворением широкого спектра потребностей работников.
  3. ќбоснована с позиций системно-де€тельностного подхода необходимость рассмотрени€ мотивации трудовой де€тельности в двух аспектах: на субъективно-личностном уровне - как внутренней характеристики человека, отражающей особенности его мотивационной структуры и определ€ющей процесс формировани€, актуализации и реализации мотивов под воздействием внешних и внутренних факторов, и на организационно-управленческом уровне  -  как объекта  управлени€; на этой базе  уточнен пон€тийный аппарат исследуемой проблемы. ќбоснован  теоретико-методологический подход к исследованию мотивации и стимулировани€ трудовой де€тельности через  рассмотрение данных €влений как взаимосв€занных элементов (подсистем)  единой системы в отличие от традиционных подходов, рассматривающих мотивацию и стимулирование  как самосто€тельные, а нередко и замен€ющие друг друга  €влени€.
  4. ”точнена классификаци€ видов мотивации трудовой де€тельности, согласно которой на основе учета разнообрази€ мотивационной структуры человека выдел€ютс€ три вида мотивации: принудительна€,  ценностна€  и инструментальна€ мотиваци€.
  5. ќпределено пон€тие механизма мотивации трудовой де€тельности как сложного процесса взаимодействи€ внутренних побудительных сил и внешних воздействий, определ€ющих формирование мотивов труда;   рассмотрено содержание механизма мотивации трудовой де€тельности на субъективно-личностном уровне - как последовательной реализации четырех этапов: формировани€ и осознани€ потребностей,  поисковой активности, формировани€ мотивов,   функционировани€ мотивации, и на организационно-управленческом уровне  - как процесса регулировани€  мотивационной структуры работников в зависимости от целей организации.
  6. ”точнена и дополнена классификаци€ форм стимулировани€ трудовой де€тельности, предполагающа€ выделение таких форм, как принуждение, побуждение и вознаграждение, что ориентировано на использование всех видов мотивов работников, согласовано с классификацией видов мотивации трудовой де€тельности и органично вписываетс€ в систему методов управлени€ персоналом.
  7. ќпределено пон€тие вознаграждени€ как комплекса материальных и нематериальных, пр€мых и косвенных  благ - стимулов, получаемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты де€тельности организации посредством профессионального труда, творческой активности и требуемого трудового поведени€; уточнена сущность таких  форм вознаграждени€, как заработна€ плата, социальный пакет, нематериальное вознаграждение. 
  8. –азработана методологи€ управлени€ мотивацией и стимулированием трудовой де€тельности персонала организации, включающа€  определение и характеристику объекта и субъектов управлени€,  обоснование общих и специфических функций управлени€, ресурсов мотивации и стимулировани€ труда, систематизацию факторов, вли€ющих на мотивацию и стимулирование трудовой де€тельности. ¬ы€влена и обоснована взаимосв€зь управлени€ мотивацией и стимулированием труда и системы управлени€ персоналом, и на этой основе доказано, что значительна€ часть  функций системы управлени€ персоналом  оказывает пр€мое или косвенное мотивационное воздействие на работников организации.  
  9. ќбоснованы сущность и структура системы мотивации и стимулировани€ трудовой де€тельности персонала организации, включающа€ такие составл€ющие, как: цели и  задачи, стратеги€ и политика, принципы формировани€ и функционировани€, структура, технологи€ формировани€ и функционировани€.
  10. –азработана методика  формировани€ системы мотивации и стимулировани€ трудовой де€тельности персонала организации, предполагающие последовательность выполнени€ р€да  этапов по подготовке, разработке и  внедрению данной системы в систему управлени€ персоналом организации

—писок опубликованных работ

ћонографии

1. ”правление персоналом: Ёнциклопедический словарь / ≈.ј. ћитрофанова, ј.я.  ибанов, ».ј. Ѕаткаева, ё.Ћ.—таростин и др. - ћ.,»Ќ‘–ј-ћ,1998. - 37,08 п.л. (в соавторстве, л.а. - 1,9 п.л.)

2. ”правление организацией: Ёнциклопедический словарь / ≈.ј. ћитрофанова, ј.я.  ибанов, ».ј. Ѕаткаева, ƒ. . «ахаров и др. - ћ.,»Ќ‘–ј-ћ, 2001. - 87,36 п.л. (в соавторстве, л.а. - 3,0 п.л.)

3. Ёнциклопеди€ дл€ детей. “ом 26. Ѕизнес. /ј.я. ибанов, ¬.≈фремов, ќ.Ќ.√ромова, √.¬.—еребр€кова, ≈.ј.ћитрофанова и др./ –ед. коллеги€ ћ.јксенова, ≈.“ерехина, ћ.Ѕо€рский. Ц ћ.: Ђћир энциклопедийї, -2005. 28 п.л. Ц (в соавторстве, л.а. - 0,75 п.л.).

4. ћитрофанова ≈.ј. ‘ормирование и функционирование системы управлени€ мотивацией и стимулированием трудовой де€тельности персонала организации: ћонографи€ / √””. Ц ћ., 2008.Ц 6,5 п.л.

”чебники и учебно-методические работы

5. ћитрофанова ≈.ј., Ѕаткаева ».ј. ”правление зан€тостью. ”чебна€ программа / ».ј.Ѕаткаева, ≈.ј. ћитрофанова -ћ.: √ј”. Ц 1994. - 1,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 0,5 п.л.)

6. ћитрофанова ≈.ј., Ѕаткаева ».ј. ”правление зан€тостью. ”чебное пособие / ».ј.Ѕаткаева, ≈.ј. ћитрофанова -ћ.: √ј”. Ц 1995. - 3,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 1,5 п.л.)

7. ћитрофанова ≈.ј., Ѕаткаева ».ј. Ёкономика и социологи€ труда. ”чебна€ программа. / ».ј.Ѕаткаева, ≈.ј. ћитрофанова - ћ.: јкадеми€ экономики и права. - 1995. - 1,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 0,5 п.л.)

8. ћитрофанова ≈.ј., Ѕаткаева ».ј. Ёкономика и социологи€ труда. ”чебное пособие. / ».ј.Ѕаткаева, ≈.ј. ћитрофанова - ћ.: јкадеми€ экономики и права. - 1995. - 4,5 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 2,25 п.л.)

9. ћитрофанова ≈.ј., Ѕаткаева ».ј. ќсобенности управлени€ зан€тостью в услови€х кризиса рынка труда ”чебное пособие / ».ј.Ѕаткаева, ≈.ј. ћитрофанова -ћ.: √ј”. Ц 1996. - 3,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 1,5 п.л.)

10. ”правление персоналом организации. ”чебник / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, ƒ. .«ахаров, ≈.ј. ћитрофанова и др. /ѕод ред. д.э.н., проф.ј.я. ибанова - ћ.,»Ќ‘–ј-ћ. -1997.- 32,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 1,2 п.л.)

11. ”правление персоналом организации. ѕрактикум: ”чебное пособие / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, ƒ. .«ахаров, ≈.ј. ћитрофанова и др. /ѕод ред. д.э.н., проф.ј.я. ибанова - ћ.,»Ќ‘–ј-ћ. Ц 1998. - 18,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 1,2 п.л.)

12. ”правление персоналом: ”чебно-практическое пособие / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, ƒ. .«ахаров, ≈.ј. ћитрофанова и др. /ѕод ред. д.э.н., проф.ј.я. ибанова , к.э.н., проф.Ћ.¬.»вановской.- ћ.: ѕ–»ќ–. - 1998. - 21,6 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 2,3 п.л.)

13. ”правление трудовыми ресурсами: ”чебна€ программа / ≈.ј. ћитрофанова Ц ћ.: √””. 1999. - 1,0 п.л.

14. —борник деловых игр по дисциплине Ђ”правление персоналомї / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, ƒ. .«ахаров, ≈.ј. ћитрофанова и др. - ћ.: √””. 1999. - 7,25 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 1,15 п.л.)

15. Ёкономика и социологи€ труда: ”чебна€ программа /ј.я.  ибанов, ≈.ј. ћитрофанова,  .Ё.ќксинойд. - ћ.: √””. - 2000. - 1,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 0,33 п.л.)

16. Ёкономика и социологи€ труда: ћетодические указани€ к курсовому проектированию /ј.я.  ибанов, ≈.ј. ћитрофанова, √.¬.—луцкий. - ћ.: √””. - 2000. - 2,25 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 0,75 п.л.)

17. ћитрофанова ≈.ј., Ѕаткаева ».ј. ”правление зан€тостью. ”чебна€ программа / ».ј.Ѕаткаева, ≈.ј. ћитрофанова -ћ.: √””. Ц 2000. - 1,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 0,5 п.л.)

18. ѕрактикум по управлению персоналом / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, ƒ. .«ахаров, ≈.ј. ћитрофанова и др. - ћ.: √””. 2000. - 6,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 0,7 п.л).

19.  омплекс учебно-методических материалов по специальности Ђ”правление персоналомї - 062100 / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, ƒ. .«ахаров, ≈.ј. ћитрофанова ё.Ћ.—таростин и др. - ћ.: √””. - 2000. - 12,5п.л. (в соав-торстве, л.а. Ц 1,0 п.л).

20.  аталог учебных программ дисциплин специализации У”правление персоналомФ / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, ƒ. .«ахаров, ≈.ј. ћитрофанова и др. - ћ.: √””. 2000. - 12,5 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 0,83 п.л).

21. ”правление персоналом организации. ”чебник / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, ƒ. .«ахаров, ≈.ј. ћитрофанова и др. / ѕод ред. д.э.н., проф.ј.я. ибанова - ћ.,»Ќ‘–ј-ћ. Ц 2001. - 40,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 2,2 п.л).

22. Ёкономика и социологи€ труда: ”чебна€ программа /ј.я.  ибанов, ≈.ј. ћитрофанова,  .Ё.ќксинойд. - ћ.: √””. - 2002. - 1,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 0,33 п.л.)

23. Ёкономика и социологи€ труда: ћетодические указани€ к курсовому проектированию /ј.я.  ибанов, ≈.ј. ћитрофанова, √.¬.—луцкий. - ћ.: √””. - 2002. - 2,25 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 0,75 п.л.)

24. ћитрофанова ≈.ј., Ѕаткаева ».ј. ”правление трудовыми ресурсами. ”чебна€ программа / ».ј.Ѕаткаева, ≈.ј. ћитрофанова -ћ.: √””. Ц 2002. - 1,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 0,5 п.л.)

25.  омплекс учебно-методических материалов по специальности Ђ”правление персоналомї - 062100 / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, ƒ. .«ахаров, ≈.ј. ћитрофанова ё.Ћ.—таростин и др. - ћ.: √””. - 2002. - 12,5п.л. (в соав-торстве, л.а. Ц 1,0 п.л).

26.  аталог учебных программ дисциплин специализации У”правление персоналомФ / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, ƒ. .«ахаров, ≈.ј. ћитрофанова и др. - ћ.: √””. 2002. - 21,12 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 1,8 п.л).

27. ѕрограмма государственного междисциплинарного экзамена по специальности 062100 Ц Ђ”правление персоналомї / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, ƒ. .«ахаров, ≈.ј. ћитрофанова и др. - ћ.: √””. -2002. - 1,06 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 0,3 п.л).

28. Ёкономика и социологи€ труда: учебник / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, Ћ.¬.»вановска€, ≈.ј. ћитрофанова и др. / ѕод ред. д.э.н., проф.ј.я. ибанова - ћ.: »Ќ‘–ј-ћ. - 2003. - 42,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 2,5 п.л).

29. ”правление персоналом: курсовые проекты, практика, государствен-ный экзамен, дипломный проект. ”чебное пособие / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, Ћ.¬.»вановска€, ≈.ј. ћитрофанова и др. / ѕод ред. д.э.н., проф.ј.я. ибанова - ћ.: »Ќ‘–ј-ћ. - 2003. - 24,25 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 1,0 п.л).

30. ”правление персоналом организации. ѕрактикум: ”чебное пособие / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, Ћ.¬.»вановска€, ≈.ј. ћитрофанова и др. / ѕод ред. д.э.н., проф.ј.я. ибанова - ћ.: »Ќ‘–ј-ћ. - 2004. - 18,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 1,2 п.л).

31. ”правление персоналом организации. ”чебник / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, ƒ. .«ахаров, ≈.ј. ћитрофанова и др. / ѕод ред. д.э.н., проф.ј.я. ибанова - ћ.,»Ќ‘–ј-ћ. Ц 2006. - 40,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 2,2 п.л).

32. ”правление персоналом: ”чебник дл€ вузов / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, ƒ. .«ахаров, ≈.ј. ћитрофанова и др. / ѕод ред. д.э.н., проф.ј.я. ибанова, к.э.н., проф.Ћ.¬.»вановской. - ћ.,»зд-во ЂЁкзаменї. Ц 2006. - 18,48 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 2,2 п.л).

33. Ёкономика и социологи€ труда: учебник / ».ј.Ѕаткаева, ј.я.  ибанов, Ћ.¬.»вановска€, ≈.ј. ћитрофанова и др. / ѕод ред. д.э.н., проф.ј.я. ибанова - ћ.: »Ќ‘–ј-ћ. - 2007. - 42,0 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 2,5 п.л).

34. ћитрофанова ≈.ј.,  ибанов ј.я., »вановска€ Ћ.¬. ”правление персоналом: ”чебник / ј.я.  ибанов, Ћ.¬.»вановска€, ≈.ј. ћитрофанова / ѕод ред. д.э.н., проф.ј.я. ибанова. Ц ћ.: –»ќ–, 2007. Ц 11,24 п.л. (в соавторстве, л.а. Ц 2,1 п.л).

35. ћитрофанова ≈.ј.,  оновалова ¬.√., ”правление персоналом (учебное пособие) (ћаркетинг. —пец.выпуск є38). / ≈.ј. ћитрофанова, ¬.√. оновалова. Ц ћ.: ÷ентр маркетинговых исследований и менеджмента. 2007.Ц 9 п.л. (в соавторстве, л.а. - 2,5 п.л.)

—татьи в издани€х, рекомендованных ¬ј  –‘

36. ћитрофанова ≈.ј. —окращение рабочей силы: политика и меро-при€ти€ по защите высвобождаемых работников / ≈.ј. ћитрофанова //¬естник ”ниверситета. —оциологи€ и психологи€ управлени€. —ери€ 2. ћ.,√””. Ц 2000. - є1 (4).Ц 0,7 п.л.

37. ћитрофанова ≈.ј. јудит персонала: сущность, основные характери-стики / ≈.ј. ћитрофанова //¬естник ”ниверситета. —оциологи€ и психологи€ управлени€. —ери€ 2. ћ.,√””. Ц 2002. - є1 (4).Ц 0,7 п.л.

38. ћитрофанова ≈.ј.,  ибанов ј.я.  онцепци€ формировани€ экономических механизмов управлени€ профессиональным ростом научно-педагогических кадров высшей школы –оссии: содержание, предпосылки, основные направлени€. / ј.я.  ибанов, ≈.ј. ћитрофанова, “.¬. Ћукь€нова // ¬естник ”ниверситета. —оциологи€ и психологи€ управлени€. —ери€ 2. ћ.,√””. Ц 2002. - є2 (5). Ц 0,7 п.л. (в соавторстве, л.а. - 0,25 п.л.)

39. ћитрофанова ≈.ј.,  ибанов ј.я.  адры высшей школы: пути выживани€ / ј.я.  ибанов, ≈.ј. ћитрофанова, “.¬. Ћукь€нова // —лужба кадров. Ц 2003. - є5.Ц 0,5 п.л. (в соавторстве, л.а. - 0,15 п.л.)

40. ћитрофанова ≈.ј. ¬опросы формировани€ и регулировани€ рынка труда на уровне региона / ≈.ј. ћитрофанова //¬естник ”ниверситета - ћ.,√””. Ц 2004. - є1.Ц 0,5 п.л.

41. ћитрофанова ≈.ј. ћотиваци€ банковского персонала / ≈.ј. ћитрофанова, ƒ.¬.  осмачев // —лужба кадров и персонал. Ц 2005. - є12.Ц 0,6 п.л. (в соавторстве, л.а. - 0,3 п.л.)

42. ћитрофанова ≈.ј. –абота в банке требует мотивации / ≈.ј. ћитрофанова, ƒ.¬.  осмачев //  адровик. Ц 2006. - є8.Ц 0,6 п.л. (в соавторстве, л.а. - 0,3 п.л.)

43. ћитрофанова ≈.ј. ћотиваци€ и стимулирование трудовой де€тельности / ≈.ј. ћитрофанова, //  адровик. Ц 2006. - є8.Ц 0,9 п.л.

44. ћитрофанова ≈.ј.  ак отвеча€ требовани€м рынка сохранить корпоративные ценности / ≈.ј. ћитрофанова, //  адровик. Ц 2008. - є1.Ц 0,5 п.л.

45. ћитрофанова ≈.ј. —тратеги€ мотивации и стимулировани€ трудовой де€тельности / ≈.ј. ћитрофанова, //¬естник ”ниверситета. —оциологи€ и психологи€ управлени€. —ери€ 2. ћ.,√””. Ц 2008. - є1. ЦЦ 0,7 п.л.

46. ћитрофанова ≈.ј. ¬нутрифирменные документы по стимулированию персонала / ≈.ј. ћитрофанова, //  адровик. Ц 2008. - є3. Ц 0,6 п.л.

47. ћитрофанова ≈.ј. –азработка материального неденежного стимулировани€ персонала (социального пакета) в организаци€х / ≈.ј. ћитрофанова, //¬естник ”ниверситета. -ћ.,√””. Ц 2008. - є3. Ц 0,5 п.л.

—татьи в профессиональных журналах и научных сборниках, а также материалы докладов и выступлений, опубликованных по итогам международных, всероссийских научно-практических конференций

48. ћитрофанова ≈.ј. ћетодика начислени€ заработной платы на единый нар€д и ее распределени€ между членами бригады на основе  “”, учитывающего сложность, услови€ и производительность труда / ≈.ј. ћитрофанова, ј.¬. ћолчанов, ≈.Ќ.—елифанова. Цћ.: ћ»”, проспект экспозиции ¬ƒЌ’. -1987.- 0,5 п.л. (в соавторстве, л.а. - 0,2 п.л.)

49. ћитрофанова ≈.ј. ќпыт распределени€ заработной платы с единого нар€да по  “”/ ≈.ј. ћитрофанова, ј.¬. ћолчанов, ≈.Ќ.—елифанова. // ѕромышленность строительных материалов г.ћосквы. -є3. - 1987. Ц с.29-33. - 0,75 п.л. (в соавторстве, л.а. - 0,3 п.л.)

50. ћитрофанова ≈.ј. ћетодика начислени€ заработной платы и ее распределени€ между членами бригады с учетом производственных условий и социальной характеристики на основе применени€ Ё¬ћ / ≈.ј. ћитрофанова, ј.¬. ћолчанов, ≈.Ќ.—елифанова, ¬.ћ.—вистунов, √.¬.—луцкий. Цћ.: ћинприбор. - 1987. - 3,0 п.л. (в соавторстве, л.а. - 0,7 п.л.).

51. ћитрофанова ≈.ј. ¬опросы совершенствовани€ организации производства в услови€х бригадной формы организации труда / ≈.ј. ћитрофанова, ј.¬. ћолчанов, ≈.Ќ.—елифанова. // ќрганизационно-экономические проблемы повышени€ эффективности управлени€ в услови€х ускорени€ Ќ“ѕ. - ћ.: ћ»”. Ц 1987. - 0,5 п.л. (в соавторстве, л.а. - 0,15 п.л.).

52. ћитрофанова ≈.ј. ѕостроение базового  “” в зависимости от организации производственно-трудового процесса / ≈.ј. ћитрофанова, ј.¬. ћолчанов, ≈.Ќ.—елифанова. // ѕриборы и системы управлени€. -є1. -1988. - 0,75 п.л. (в соавторстве, л.а. - 0,3 п.л.).

53. ћитрофанова ≈.ј., Ѕаткаева ».ј. ћеханизм распределени€ средств на оплату труда в услови€х производственного коллективного подр€да / ≈.ј. ћитрофанова, ».ј.Ѕаткаева. // ћатериалы ¬сероссийской конференции ѕроблемы управлени€ в услови€х перехода к рыночной экономике. - ћ.: √ј”. - 1992. - 0,30 п.л. (в соавторстве, л.а. - 0,15 п.л.).

54. ћитрофанова ≈.ј. ¬опросы регулировани€ процессов зан€тости (зарубежный опыт) / ≈.ј. ћитрофанова // ќрганизационно-экономические проблемы управлени€ предпри€тием в рыночной экономике. - ћ.: √ј”. Ц 1995. - 0,3 п.л.

55. ћитрофанова ≈.ј. ¬опросы оценки уровн€ зан€тости, конкурентоспособности специалистов в услови€х регионального рынка труда / ≈.ј. ћитрофанова // ћежвузовский сборник Ућенеджмент. Ѕизнес. »нвестицииФ - —амара - 1996. - 0,75п.л.

56. ћитрофанова ≈.ј. ќценка де€тельности подразделений управлени€ персоналом / ≈.ј. ћитрофанова // “езисы докладов ћеждународной научно- практической конференции Ујктуальные проблемы управлени€-96" - ћ.: √ј”. Ц 1996. - 0,25 п.л.

57. ћитрофанова ≈.ј. ѕроблемы управлени€ персоналом в –оссии / ≈.ј. ћитрофанова, Ќ.¬.‘едорова // ѕроблемы управлени€ персоналом в рыночной экономике. Ц ћ.: √ј”, - 1997. Ц 0,2 п.л. (в соавторстве, л.а. - 0,1 п.л.).

58. ћитрофанова ≈.ј. —крыта€ безработица и проблемы ее определени€ / ≈.ј. ћитрофанова // ћатериалы международной научно-практической конференции "Ќаука управлени€ на пороге XXI века" ћ.: √ј”. Ц 1997. Ц 0.25 п.л.

59. ћитрофанова ≈.ј. –ынок труда как элемент зан€тости / ≈.ј. ћитрофанова // ѕроблемы управлени€ персоналом в рыночной экономике. Ц ћ.: √ј”.- 1997. Ц 0,5 п.л.

60. ћитрофанова ≈.ј. ¬нутрифирменные рынки труда и зан€тость персонала организации / ≈.ј. ћитрофанова // ћатериалы международной научно-практической конференции Ујктуальные проблемы управлени€ Ц 99, ћ.: √””. -1999. - 0,3 п.л.

61. ћитрофанова ≈.ј.  онцепци€ мотивации персонала в государст-венных органах власти / ≈.ј. ћитрофанова // ѕроблемы управлени€ персоналом в рыночной экономике. Ц ћ.:√””. - 2002. Ц 0,5 п.л.

62. ћитрофанова ≈.ј. «ан€тость: социально-экономическа€ сущность, основные характеристики / ≈.ј. ћитрофанова // ѕроблемы управлени€ персоналом в организаци€х. Ц ћ.: √””. - 2003. Ц 0,5 п.л.

63. ћитрофанова ≈.ј. —оциально-экономические проблемы зан€тости / ≈.ј. ћитрофанова // ѕроблемы управлени€ персоналом в организа-ци€х. Ц ћ.: √””. - 2003. Ц 0,5 п.л.

64. ћитрофанова ≈.ј. »сследование вли€ни€ мотивации труда пер-сонала на стратегическое развитие организации / ≈.ј. ћитрофанова, ».¬.ѕавлова // ћатериалы международной научно-практической конференции Ђјктуальные проблемы управлени€ Ц 04ї, ћ.: √””. -2004. - 0,3 п.л. (в соавторстве, л.а. - 0,15 п.л.).

65. ћитрофанова ≈.ј. ‘ормирование мотивационного профил€ банковского персонала на основе результатов социологических исследований. / ≈.ј. ћитрофанова, ƒ.¬.  осмачЄв // ќперативное управление и стратегический менеджмент в коммерческом банке - є1. - 2005. Ц 0,9 п.л. (в соавторстве, л.а. - 0,45 п.л.).

 омментарии:

Slavikjoe
17:17, 23 июл€ 2021
Glider магнитна€ щетка дл€ окон
Glider - магнитна€ щетка дл€ окон, котора€ уменьшит врем€ уборки в 3 раза. процесс мыть€ окон, делает его надЄжным и более эффективным.

магазин магнитных щеток для окон
двойная щетка для мытья окон магнитная
магнитная щетка для окон winclean
заказать магнитную щетку для мытья окон
магнитная щетка для мытья окон челябинск
магнитная щетка для мытья окон купить
JamesAbelo
06:28, 1 июл€ 2021


Получите максимальную отдачу от своих сайтов PBN
PBN - самый эффективный метод построения ссылок Blackhat, когда-либо обнаруженный создателями ссылок. Тем не менее, алгоритм поиска Google не может точно определять сайты PBN.
Но эффективность ссылок PBN зависит от качества сайтов PBN. Если сайт PBN имеет значительное количество обратных ссылок, то ссылки с этого сайта будут более эффективными, чем сайт PBN без каких-либо обратных ссылок.
Ссылки могут быть лучшим способом предоставить ссылки на ваши сайты PBN. Ссылки на профили на форумах увеличат ссылочный вес PBN-сайтов. Даже обратные ссылки помогут сайту PBN выйти из песочницы Google.
Обращайтесь: https://t.me/PromoPult


продвижение по seo

=============================================================

–£—Б–њ–µ—И–љ—Л–µ –Я—А–Њ—Д–Є–ї–Є –Р–Ї–Ї–∞—Г–љ—В—Л. –†–µ—Б—Г—А—Б—Л —А–∞–Ј–љ–Њ—П–Ј—Л—З–љ—Л–µ. –†–∞–Ј–љ—Л–µ –і–≤–Є–ґ–Ї–Є.
–°–і–µ–ї–∞—В—М –Ј–∞–Ї–∞–Ј: https://t.me/PromoPult
Elmervon
13:35, 22 июн€ 2021
http://daltonudbs88889.blogofoto.com/29997254/
продвижение в топ гугл


https:///torgovaya.xyz/seo “олько создали сайт? ѕозаботьтесь о продвижении


продвижение в топ гугл 84fd73d

@kskk
AnthonyBek
04:57, 11 июн€ 2021
https:///torgovaya.xyz/seo ѕродвижение сайтов Ц это просто!
«дравствуйте. ѕозвольте предложить ¬ам наши услуги по продвижению ¬ашего сайта.
ѕоисковое продвижение - ѕродвижение в поисковых системах яндекс, Google и Mail.ru
ѕолучение естественных ссылок.  рауд-маркетинг Ц способ повысить узнаваемость в сети и получить насто€щие естественные ссылки. ѕолучите отзывы о себе, Ђвключитеї обсуждени€ своего магазина, попадите в самые важные тематические справочники.
–еклама в соцсет€х. — помощью таргетированной рекламы можно не только увеличить число подписчиков в своей группе, но и получить целевой трафик на сайт из социальных сетей. –аботаем с любыми соцсет€ми: ¬ онтакте, ќдноклассники, Facebook, ћой ћир и другими.
√арантированный трафик -  онтекстна€ реклама обеспечивает высокий трафик. ѕравильна€ контекстна€ реклама обеспечивает высокий целевой трафик.  ак не слить бюджет на бесполезные клики? «аказать разработку рекламной кампании у специалистов.
ѕроверка юзабилити сайта. ¬ладельцы сайтов не всегда вид€т ошибки на своих ресурсах. » кака€-то досадна€ мелочь, на которую они не обращают внимани€, может тормозить пользовател€ на полпути к покупке. Ќаши клиенты, заказавшие аудит сайта, точно знают, что делать, чтобы улучшить свой ресурс
Ѕольшинство наших тарифов, даже по продвижению сайтов, с разовой оплатой. ƒелаем трехмес€чный пул работ за 20 дней Ц обычно этого бывает достаточно, чтобы через 3 мес€ца сайт попал в “ќѕ.
https:///torgovaya.xyz/seo
CharlesExeta
05:58, 15 марта 2021
 омпани€ Fly Transfer Tourism Transport https://antalyatransfer07.com, основанна€ в јнталии во второй половине 80-ых годов XX века со скромным числом транспортных персонала и средств, гордитс€ тем, что €вл€етс€ новаторской организацией и лидером в секторе, котора€ активизирует динамику сектора и предлагает новые возможности на том этапе, которого мы достигли сейчас. ќн оказывает услуги своим молодым, динамичным и профессиональным персоналом.
ѕервоначально действу€ только в сфере перевозки персонала, сегодн€ Fly Transfer Turizm Tas?mac?l?k; ќн кроме этого предоставл€ет услуги в определенных област€х, таких как аренда машин, транспорт дл€ конгрессов, транспортировка в торговый центр, перевозка экипажей и пассажиров, VIP-обслуживание и туристические перевозки, и с каждым днем увеличивает разнообразие собственных одолжений.
 ак мы подчеркиваем в слогане нашей компании, наиболее важным причиной дл€ достижени€ этих дней €вл€етс€ сокровище, эта люд€м, самому высокому существу во ¬селенной, и уважение, которое мы испытываем к нашей работе, с пониманием Ђѕускай ваш отпуск начнетс€. с VIP-трансфером ї.

Ќаша компани€, котора€ придерживаетс€ философии Ђвернуть обществу то, что вы получаете от обществаї, пообещала успешно нести эту миссию и видение будущим поколени€м.

¬ер€ в важность человеческих ценностей и зан€тости, мы обещаем, что продолжим создавать добавленную цена дл€ экономики нашей страны, вер€ в то, что мы сможем предоставл€ть значительно более успешные услуги отечественным уважаемым клиентам с этим пониманием и чувством долга.

 омпани€ Antalya Transfer, котора€ уже много лет трудитс€ с девизом ЂЌачни свой отпуск с VIP-трансфераї с 1989 года, предлагает мгновенные ответы всех ваших вопросов и проблем посредством круглосуточной работы помощи.
https://antalyatransfer07.com - трансфер антали€ белек
EdwardProth
23:45, 8 марта 2021
«дравствуйте! Ќашел в интернете сайт с интересными видеороликами
ћне он понравилс€. ’очу поделитьс€
https://misternews.ru - Как ЗАРАБОТАТЬ в Интернете на ИНСТАГРАМЕ (мой опыт в 2020 году)...
CharlesExeta
04:25, 20 феврал€ 2021
Ќашел качественную услугу по продвижению: размещение ваших статей на сайтах ¬ордпресс.
¬ы получаете на сайт статьи и тексты с ссылками, которые точно передадут вес с донора на ваш сайт.
“аким образом легко можно поднимать Ќ„, а также подтаскивать вверх —„ и ¬„ запросы.  роме этого возможен рост » —а.
—татейное продвижение абсолютно безопасно и идеально подойдет, как дл€ молодых сайтов, так и дл€ остальных, и придадут траст вашему сайту.
https://hunter3t24osv1.blogsumer.com/profile - —татейное продвижение


CharlesExeta
02:48, 15 феврал€ 2021
Ќашел качественную услугу по продвижению: размещение ваших статей на сайтах ¬ордпресс.
¬ы получаете на сайт статьи и тексты с ссылками, которые точно передадут вес с донора на ваш сайт.
“аким образом легко можно поднимать Ќ„, а также подтаскивать вверх —„ и ¬„ запросы.  роме этого возможен рост » —а.
—татейное продвижение абсолютно безопасно и идеально подойдет, как дл€ молодых сайтов, так и дл€ остальных, и придадут траст вашему сайту.


https://edgarvvrk10505.p2blogs.com/1998564/ - Ёффективное продвижение
Georgemul
06:08, 6 феврал€ 2021
пїњ
Хочу поделиться со всеми вами невероятно простым способом заработать - встречайте CryptoTab Браузер, великолепный браузер с удобным интерфейсом и крутой встроенной функцией майнинга. Переходи по ссылке и пробуй - http://bit.ly/2TPy2dj


https://cryptotabbrowser.com/landing/9/5703690

https://clck.ru/QB2KX

=Crypto=
BobbyemipT
04:52, 1 феврал€ 2021
“олько самые лучшие и действенные методы и способы продвижени€
https://t.me/seo_promo - Digital Marketing
EvgehiVes
08:20, 28 €нвар€ 2021
–£–≤–µ–ї–Є—З—М—В–µ –Љ–Њ—Й–љ–Њ—Б—В—М —Б–≤–Њ–Є—Е —Б–≤–Њ–є—Б—В–≤ –≤ SEO
–Т —В–µ—З–µ–љ–Є–µ –і–Њ–ї–≥–Њ–≥–Њ –≤—А–µ–Љ–µ–љ–Є –ї–Є–љ–Ї–±–Є–ї–і–Є–љ–≥ –≤ SEO –Њ—Б—В–∞–µ—В—Б—П –Њ–і–љ–Є–Љ –Є–Ј –ї—О–±–Є–Љ—Л—Е –Љ–µ—В–Њ–і–Њ–≤ –ї–Є–љ–Ї–±–Є–ї–і–Є–љ–≥–∞ –Љ–љ–Њ–≥–Є—Е –ї–Є–љ–Ї–±–Є–ї–і–µ—А–Њ–≤. –•–Њ—В—П —Н—Д—Д–µ–Ї—В–Є–≤–љ–Њ—Б—В—М —Б—Б—Л–ї–Њ–Ї SEO —Г–ґ–µ –љ–µ —В–∞–Ї–∞—П, –Ї–∞–Ї —А–∞–љ—М—И–µ.
–Х—Б–ї–Є –љ–∞ —Б—В—А–∞–љ–Є—Ж–µ –љ–µ—В —Б—Б—Л–ї–Њ—З–љ–Њ–≥–Њ –≤–µ—Б–∞, —В–Њ –Є—Б—Е–Њ–і—П—Й–Є–µ —Б—Б—Л–ї–Ї–Є –±—Г–і—Г—В –Є–Љ–µ—В—М –Љ–µ–љ—М—И—Г—О —Ж–µ–љ–љ–Њ—Б—В—М. –Ґ–∞–Ї –Њ–±—Б—В–Њ–Є—В –і–µ–ї–Њ —Б –∞–ї–≥–Њ—А–Є—В–Љ–Њ–Љ Google.
–Ш—В–∞–Ї, –≤ –љ–∞—И–Є –і–љ–Є, –µ—Б–ї–Є –≤—Л —Е–Њ—В–Є—В–µ —Б–і–µ–ї–∞—В—М —Б–≤–Њ–Є —А–µ—Б—Г—А—Б—Л SEO –±–Њ–ї–µ–µ —Д—Г–љ–Ї—Ж–Є–Њ–љ–∞–ї—М–љ—Л–Љ–Є, –≤–∞–Љ –љ—Г–ґ–љ–Њ —Б–Њ–Ј–і–∞—В—М –і–ї—П –љ–Є—Е —Б—Б—Л–ї–Ї–Є.
–Ч–і–µ—Б—М –Љ—Л –Љ–Њ–ґ–µ–Љ –њ–Њ–Љ–Њ—З—М –≤–∞–Љ —Б–Њ–Ј–і–∞—В—М —Б—Б—Л–ї–Ї–Є –і–ї—П –≤–∞—И–Є—Е —Б–∞–є—В–Њ–≤. –°—Б—Л–ї–Ї–Є –љ–∞ –њ—А–Њ—Д–Є–ї–Є —Д–Њ—А—Г–Љ–∞ - –Њ—В–ї–Є—З–љ—Л–є —Б–њ–Њ—Б–Њ–± –њ—А–µ–і–Њ—Б—В–∞–≤–Є—В—М —Б—Б—Л–ї–Њ—З–љ—Л–є –≤–µ—Б –љ–∞ –≤–∞—И–Є —А–µ—Б—Г—А—Б—Л.
–Ґ–∞–Ї–Є–Љ –Њ–±—А–∞–Ј–Њ–Љ, –≤–∞—И–Є —А–µ—Б—Г—А—Б—Л —Б—В–∞–љ—Г—В –±–Њ–ї–µ–µ –Љ–Њ—Й–љ—Л–Љ–Є, –∞ –њ–Њ–Ј–Є—Ж–Є—П –≤–∞—И–µ–≥–Њ —Б–∞–є—В–∞ –≤ –њ–Њ–Є—Б–Ї–Њ–≤–Њ–є –≤—Л–і–∞—З–µ –њ–Њ–≤—Л—Б–Є—В—Б—П.
–Ю–±—А–∞—Й–∞—В—М—Б—П: https://t.me/PromoPult

продвижение на форумах


–азмещение статей на сайтах
Joshuagauck
04:36, 17 €нвар€ 2021
как вывести биткоины с кошелька


Bitcoin-кошелек ЂBlockchainї Bitcoin-кошелек ЂBlockchainї имеет несколько примечательных защитных функций от угроз, характерных дл€ онлайн-кошельков.   примеру, Blockchain поддерживает осуществл€емую клиентом AES-шифровку, котора€ защищает кошелек от хакерства со стороны сервера. ќн также поддерживает оффлайн-транзакции, функцию двойной шифровки и двухфакторное подтверждение подлинности. Blockchain не только машинально помещает кошелек на Google Drive либо Dropbox, но также позвол€ет загружать кошелек вручную. ѕомимо того, Blockchain совершает ежечасную удаленную синхронизацию с сервером. »меетс€ мобильна€ верси€ кошелька Blockchain дл€ Android, iPhone и iPad.
биткоин кошелек btc wallet


Как переводить биткоины на кошелек
Coinbase commerce
Coinbase support
Биткоин wallet кошелек
Адрес биткоин кошелька
cf1_172
Mustinvwy
06:30, 4 €нвар€ 2021
развод advocard

¬сем привет.
—овсем недавно € вз€л крупный кредит. ¬сЄ было надежно, пока не по€вились сложные времена.
” мен€ по€вилась проблема с возвратом долга.
ѕришлось немало пообивать пороги различных юридичесикх контор.
» всЄ таки € нашЄл еЄ...“у самую, котора€ вызвалась решить все мои проблемы.
ћне понадобилась услуга Ѕанкротство физических лиц задолженность
.
—перва € подробно написал на сайте, где мен€ бесплатно проконсультировали.
 огда заключил договор с данной фирмой, сотрудники консультировали мен€ по всем вопросам
и вели полное сопровождение на прот€жении всего процесса.
¬сЄ очень организованно и профессионально сделали сотрудники этой юридической организации.
ћои проблемы были решены за короткий срок.

ћолодцы! ѕросто нет слов, настолько все четко сделано, честно говор€ неожиданно. “акое качество за такие сроки!
Ѕольшое вам спасибо.

–екомендую!
1о5 стать€ ук рф

Консультации по телефонам:

Москва, Московская область 8 (499) 350-55-06 доб. 238
Санкт-Петербург, Ленинградская область 8 (812) 309-06-71 доб. 793
Федеральный номер 8 (800) 555-67-55 доб. 779
Краснодарский край 8 (861) 203-64-41 доб. 767
Свердловская область 8 (343) 318-28-46 доб. 776
Воронежская область 8 (473) 204-54-67 доб. 765
Новосибирская область 8 (383) 280-46-81 доб. 764
Нижегородская область 8 (831) 429-17-72 доб. 771
Волгоградская область 8 (844) 278-04-56 доб. 769
Республика Башкортостан 8 (347) 214-53-29 доб. 764
Красноярский край 8 (391) 204-65-59 доб. 767
Ростовская область 8 (863) 303-61-49 доб. 771
Ульяновская область 8 (842) 224-21-78 доб. 764
Челябинская область 8 (351) 202-13-44 доб. 770
Ставропольский край 8 (865) 220-71-53 доб. 751

Joshuagauck
05:18, 31 декабр€ 2020
биткоин кошелек какой выбрать


Bitcoin (BTC)  ошелек. —качать целевой кошелек с Bitcoin (BTC) поддержка и самые лучшие блокчейнами. “олько вы управл€ете своими средствами. ѕолучать, отправл€ть, хранить и обмениватьс€ криптовалютой пр€мо в мобильный интерфейс.  упите Ѕиткоин и Ѕиткоин с Trust  ошелек .  упите Ѕиткоин и другую криптовалюту с вашим Trust  ошелек.. ¬ы имеете возможность приобрести криптовалюту (BTC/ETH/TRX/XRP/LTC) на сумму от 50 до 20 000 долларов посредством кредитной карты/дебетовой карты в безопасном режиме из Trust  ошелек. приложени€.
комиссии биткоин кошельков
Statskype
10:41, 29 декабр€ 2020
’уди

http://merchprint.ru/muzhskiye-tolstovki/tolstovki-p90-1227908 - Свитшот
—тара€ цена - 3499
Ќова€ цена - 1999
Georgeclv
23:11, 26 декабр€ 2020
пїњ
Поменяй свой браузер на CryptoTab и получай доход в биткойнах себе на счет за то, что пользуешься им, либо просто держишь окно браузера открытым. Чтобы скачать и начать зарабатывать потребуется меньше минуты - http://bit.ly/2TPy2dj


https://cryptotabbrowser.com/landing/34/5703690

https://clck.ru/QB2Lr

=Crypto=
edurCorie
15:50, 21 сент€бр€ 2020
http://bit.ly/2sdUrWH - ќ“¬≈“џ Ќј Ѕ»Ћ≈“џ


Ќаши услуги:
ƒипломные работы
 урсовые работы
ћатематика
ќтчеты по практике
 онтрольные работы
–ефераты
Ѕизнес планы
–ешение задач
ќтветы на билеты
Ёссе
„ертежи
ѕрезентации
Ќаучные статьи
ƒиссертации
”чебна€ практика
ќ“¬≈“џ Ќј Ѕ»Ћ≈“џ
Statskype
05:07, 19 сент€бр€ 2020
‘утболка

http://merchprint.ru/muzhskiye-futbolki/futbolki-welcome-to-russia-1433826 - Футболка
—тара€ цена - 1499
Ќова€ цена - 999
Lewisbem
23:40, 18 сент€бр€ 2020
«а€вка на кредитную карту 100 дней без %
¬ыгодно приобретай кредитную карту:

11,99% минимальна€ процентна€ ставка
ѕолучить карту: https://bit.ly/3ccGnPX
Ќаша лучша€ кредитна€ карта:
¬озобновл€емый беспроцентный период - ¬аши 100 дней без процентов начнутс€ заново на следующий день после того, как вы вернЄте на карту потраченные деньги. » так снова и снова.
ѕолучить карту с выгодой https://bit.ly/3ccGnPX
BobbyemipT
17:34, 18 сент€бр€ 2020
Ћишь самые лучшие и эффективные методы и способы продвижени€
https://t.me/seo_promo - Digital Marketing
Elijahwal
08:45, 14 сент€бр€ 2020
https://bit.ly/2FyoGOs -  ак –ј«¬≈—“» ƒ≈¬”Ў ” Ќј —≈ —
Georgeehu
11:27, 10 сент€бр€ 2020
https://clck.ru/QB29R

–аньше пользователи CryptoTab PRO могли торопить майнинг токмо быть помощи функции Cloud.Boost. ћы решили начинать дальше и предоставить вам доступ к новейшей опции Super.Boost, чтобы вы зарабатывали больше Ч и быстрее! ќцените преимущества сверхскоростного майнинга с расширением Super.Boost, доступным в PRO-версии Android приложени€.
»спользуйте зараз несколько ускорений Super.Boost и увеличьте общую резвость майнинга на всех ваших устройствах с включеннойй функцией Cloud.Boost. https://clck.ru/QB29T

ѕримерно, живость вашего устройства Ч 100H/s, с Cloud.Boost X10 скорость составит уже 1000H/s. ј с двум€ дополнительными ускорени€ми Super.Boost +80% и +60% суммарна€ прыть майнинга будет равна 2400H/s (1000H/s + 1000H/s*0,8 + 1000H/s*0.6 = 1000 + 800 + 600).
—качай CryptoTab PRO и открой дл€ себ€ сверхбыстрый майнинг! https://clck.ru/QAzsU


”станавлива€ PRO-версию Android-приложени€ кроме опции Super.Boost, вы также получите расширенный коллекци€ функций:
Cloud Expel Ч часто ускоренный майнинг
‘ункци€ SDP: сервер-зависимый майнинг не тратит зар€д батареи
–езвый доступ к кабинету чтобы хранени€ и вывода криптовалюты
Ќеограниченное количество подключЄнных удалЄнных устройств
ќбновление баланса раз в 10 минут
Ќеограниченный нравоучение средств через 0.00001 BTC
ќтдельные профили дл€ разных пользователей
«ащищенный профиль чтобы публичного Wi-Fi
ѕриоритетна€ техническа€ поддержка
јдаптивна€ новостна€ лента
Ќикакой надоедливой рекламы
—пециальные промо-материалы и распродажи
ћайнинг дл€ мобильных устройствах снова сроду не был таким быстрым! —качай Android-приложение, включи Cloud.Boost и открой чтобы себ€ суперскоростной майнинг с функцией Super.Boost.
ѕерейти сообразно ссылке: https://clck.ru/QB2S8

@Crypto_Good
AskerVom
06:00, 29 августа 2020
http://www.botseo.ru - јксаков назвал биткойн угрозой дл€ финансовой системы

http://merchprint.ru - ѕл€жные сумки-30%
RoromjRoste
09:36, 4 феврал€ 2020
http://expressstore.ru - написать дипломную
http://mskdiplomy-att.ru - написать отчет по практике
http://expressstore.ru - решить задачу
http://studyathome.ru - решение контрольных работ
http://design-study.ru - эссе на заказ


заказать отчет по практике заказать дипломную заказать курсовую работу f9f7bcf

≈сли вы считаете, что какое-то сообщение нарушает ѕравила, оскорбл€ет ¬ас как личность, несЄт заведомо ложную информацию, и должно быть удалено, сообщите нам по адресу sergey@rae.ru

¬аше им€
“екст комментари€
¬ведите число с изображени€

јнтиспам защита

ѕри добавлении комментари€ ¬ы соглашаетесь с пользовательским соглашением