RAE.RU
Энциклопедия
ИЗВЕСТНЫЕ УЧЕНЫЕ
FAMOUS SCIENTISTS
Биографические данные и фото 17074 выдающихся ученых и специалистов
Логин   Пароль  
Регистрация Забыли пароль?
 

Тюленева Наталия Александровна

Научная тема: « ФОРМИРОВАНИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ СТРАТЕГИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННОЙ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ »

Научная биография   « Тюленева Наталия Александровна »

Членство в Российской Академии Естествознания

Специальность: 08.00.05

Год: 2009

Отрасль науки: Экономические науки

Основные научные положения, сформулированные автором на основании проведенных исследований:

  1. Уточнено с позиций институционализма и поуровневого подхода определение мотивации как экономического отношения между людьми, участвующими в процессе воспроизводства по поводу реализации мотивационного потенциала. В результате определены формы проявления отношений мотивации - трудовая и предпринимательская, субъекты и объекты мотивации, механизмы их взаимодействия в бизнес-среде. Раскрыто новое содержание трудовой мотивации как обеспечивающей и поддерживающей системы инновационного развития бизнеса. Расширен категорийный аппарат посредством введения в научный оборот понятия «стратегически ориентированная трудовая мотивация».
  2. Предложена классификация факторов по трем основаниям: рыночные и нерыночные (административные), объективные и субъективные, внешние и внутренние. Отличительной особенностью предлагаемой классификации от уже существующих является возможность группировки факторов по «зоне их влияния» в зависимости от принадлежности к уровню на государственный, рыночный и корпоративный, что способствует более глубокому пониманию и оценке их воздействия на формирование трудовой мотивации в современных условиях. Доказана возросшая роль внешних факторов - государственного и рыночного, что указывает на необходимость переориентации трудовой мотивации на стратегические цели и разработку соответствующего инструментария.
  3. Систематизированы различные теории мотивации, что способствовало разработке интегрированного подхода как методологической основы исследования трудовой мотивации. Интегрированный подход представляет комбинацию процессного (проблемно-ориентированного), системного и сетевого подходов. Интегральное видение трудовой мотивации позволяет исследовать мотивацию в трехмерном пространстве: как процесс, как систему, как сеть и создает возможность моделировать реальные сложные взаимосвязи среды и компании для принятия качественных управленческих решений в области оплаты труда.
  4. Сформулированы принципы и выработана концепция стратегически ориентированной трудовой мотивации на базе интегрированного подхода, соответствующая второму базовому сценарию развития экономики России. Ее отличие от традиционного взгляда на мотивацию как побуждения к деятельности по достижению целей вообще заключается в переориентации с текущих на достижение стратегических целей.
  5. Разработаны методы и критерии оценки трудовой мотивации, ориентированной на стратегические цели. Конкретизация принципов стратегически ориентированной трудовой мотивации позволила разработать типологию моделей и представить конструкцию условной эталонной модели, максимально обеспечивающей покрытие базовых и социальных потребностей, отвечающей современным международным стандартам в социально-трудовой сфере.
  6. Раскрыто содержание процессов формирования и реализации стратегически ориентированной трудовой мотивации на базе интегрированного подхода. Разработан соответствующий инструментарий компетентности принятия управленческих решений, включающий оценочные модели и стимулы стратегического, долгосрочного характера. Доказана возможность рассмотрения оценочных моделей трудовой деятельности как идентификации потребности субъектов и объектов мотивации. Сделаны терминологические уточнения, касающиеся понятий «текущий стимул» и «стратегический стимул» как элементов системы вознаграждения персонала. Разработана матрица вознаграждений, описывающая состав и соотношение стимулов к труду.
  7. Сформировано и раскрыто ресурсное обеспечение стратегически ориентированной трудовой мотивации, включающее информационное, организационное и финансовое обеспечение. Впервые разработан и апробирован методический инструментарий мониторинга трудовой мотивации на основе анализа затрат работодателя на рабочую силу и рейтинговой оценки. Установлены основные тенденции и закономерности развития трудовой мотивации, заключающиеся в ее очаговом характере в зависимости от отрасли, вида экономической деятельности, размеров компании с учетом численности, ее финансового состояния, формы собственности. На основе кластерного анализа представлены отрасли и виды экономической деятельности, благополучные для трудовой мотивации и приоритетные для инновационного развития бизнеса. Рассчитаны оптимальные соотношения базовых, социальных и налоговых выплат, а также структурных элементов заработной платы, что может служить стандартом для сравнения.

Список опубликованных работ

Монографии и учебные пособия

1. Тюленева Н.А. Мотивация бизнеса и мотивационные стратегии. Томск: Изд-во Томского ун-та, 2004. - 308 с. - (9 п.л.)

2. Тюленева Н. А. Поведенческие аспекты бизнеса. Томск: Изд-во Томского ун-та, 2004. - 240 с. - (15 п.л.)

3. Экономический анализ: теория, методология, методика: Учеб. пособие. - Томск: Изд-во НТЛ, 2003. - 200 с. - (23,25 п.л.)

4. Тюленева Н.А. Практикум по экономическому анализу: Учеб.-метод. пособие. - Томск: Томский государственный университет, 2008. - 60 с. - (3 п.л.)

Статьи в ведущих рецензируемых научных изданиях, определенных Высшей аттестационной комиссией

5. Тюленева Н. А. Концепция стратегически ориентированных систем стимулирования // Вестник Томского гос. ун-та. Сер. «Экономика. Юридические науки». - 2003. - № 279. - С. 120-132. -(1,65 п.л.)

6. Тюленева Н. А. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании // Человек и труд. - 2003. - № 12. - С. 65-69. - (0,65 п.л.)

7. Тюленева Н. А. Спектральный анализ оплаты труда: региональный аспект // Человек и труд. -2004. - № 2. - С. 73-76. - (0,45 п.л.)

8. Тюленева Н. А. Мотивация в процессе трансформации российской экономики (1990-2002): хронология, динамика, проблемы // Вестник Томского гос. ун-та. Сер. «Экономика. Юридические науки». - 2004. - № 283. - С. 176-183. - (1,0 п.л.)

9. Тюленева Н. А. Анализ уровня и динамики затрат на содержание рабочей силы: региональный аспект // Вопросы статистики (раздел «Статистика труда»). - 2005. - № 7. - С.41-47. - (0,6 п.л.)

10. Тюленева Н. А. Эффективность труда и эффективность бизнеса // Человек и труд. - 2005. - № 1. - С. 61-64. - (0,34 п.л.)

11. Тюленева Н. А. Анализ структуры затрат на рабочую силу // Экономист. - 2005. - № 2. - С.51- 56. - (0,4 п.л.)

12. Тюленева Н. А., Чемерилова А. В. Оценка эффективности бизнеса структурных подразделений // Управление риском. - 2005. - № 4. - С. 44-52. - (0,8 / 0,4 п.л.)

13. Тюленева Н. А. К вопросу об оптимизации стимулов к труду // Человек и труд. - 2006. - № 3. - С. 67-69. - (0,32 п.л.)

14. Тюленева Н. А. Современные проблемы формирования социально-трудовых отношений // Вестник Томского гос. ун-та.- 2007. - № 294. - С. 198-206. - (1,2 п.л.)

15. Тюленева Н. А. Регулирование трудовой мотивации на основе исследования затрат работодателя на рабочую силу // Вестник Ун-та (Государственный ун-т управления). Сер. «Национальная и мировая экономика». - 2008. - № 2 (8). - С. 82-86. - (0,3 п.л.)

16. Тюленева Н. А., Авхимович А. О. Сравнительный анализ затрат работодателя на рабочую силу в региональном масштабе // Вопросы статистики (раздел «Рынок труда и стоимость рабочей силы»). - 2009. - № 2. - С. 43-48. - (0,6 / 0,3 п.л.)

Статьи в журналах, сборниках научных трудов, тезисы научных сообщений

17. Тюленева Н. А., Каминская М. А. Методические рекомендации по оплате труда работников арендного предприятия. - Томск: ЦНТИ, 1991. - 67 с. (3,0 / 2,0 п.л.)

18. Тюленева Н. А. Мотивация персонала коммерческой службы предприятия // Эффективность и мотивация труда. - Томск: Изд-во Томского ун-та, 1991. - С. 137-138. - (0,1 п.л.)

19. Тюленева Н. А., Каминская М. А. Тарифная автономия и ее применение на арендном предприятия // Рыночная инфраструктура: проблемы становления и развития / Под ред. В. А. Гаги, Н. А. Тюленевой. - Томск: Изд-во Томского ун-та, 1993. - Вып. 1. - С. 233-240. - (0,5 п.л. / 0,4 п.л.)

20. Тюленева Н. А. Специфика труда банковских служащих и мотивация их деятельности в условиях переходной экономики // Формирование трудовой предпринимательской ориентации в условиях переходной экономики: Материалы Междунар. науч.-метод. конф. Томск. 19-21 нояб. 1997 г. - Томск: Изд-во Томского политехнического ун-та, 1997. - С. 38-39. - (0,2 п.л.)

21. Тюленева Н. А. Современные концепции стимулирования и преемственность экономических дисциплин // Совершенствование преподавания экономических дисциплин: Материалы Всерос. науч.-метод. семинаров / Под ред. В. И. Канова, Г. С. Бельской. - Томск: Изд-во Томского ун-та, 2002. - С. 94-97. - (0,2 п.л.)

22. Тюленева Н. А. Применение принципа симметрии в мотивационных технологиях // Организационно- экономические проблемы банковского менеджмента / Под ред. В. А. Гаги. -Томск: Изд-во Томского ун-та, 2002. - Вып. 2. - С. 267-271. - (0,24 п. л.)

23. Тюленева Н. А. Критерии оценки качества и полезности мотивационной системы // Качество и полезность: пути повышения и роста: Материалы Междунар. науч.-практ. конф. Новосибирск. 21-22 нояб. 2002 г. / Под ред. В. А. Сибирцева. - Новосибирск: НГАЭиУ, 2002. - С. 59-61. - (0,2 п.л.)

24. Тюленева Н. А. Методологические аспекты учетно-аналитического обеспечения мотивации бизнеса // Организационно-экономические проблемы банковского менеджмента / Под ред. В. А. Гаги. - Томск: Изд-во Томского ун-та, 2003. - Вып. 3. - С. 273-283. - (0,7 п.л.)

25. Тюленева Н. А. Системный анализ оценочных моделей бизнеса // Организационно-экономические проблемы банковского менеджмента / Под ред. В. А. Гаги. - Томск: Изд-во Томского ун-та, 2003. - Вып. 3. - С. 284-291. - (0,5 п.л.)

26. Тюленева Н.А. Реализация концепции стратегически ориентированной системы стимулирования на основе контроллинга // Современные технологии менеджмента: макро - и микроаспект / Под ред. В. А. Гаги. - Томск: Изд-во Томского ун-та, 2003. - Вып. 2. - С.256-264. - (0,6 п.л.)

27. Тюленева Н. А. Мотивационная система российского менеджмента (Материалы и результаты исследований, декабрь 2002г.) // Современные технологии менеджмента: макро- и микроаспект / Под ред. В. А. Гаги. - Томск: Изд-во Томского ун-та, 2003. - Вып. 2. - С. 75-83. - (0,6 п.л.)

28. Тюленева Н. А. Поведенческие аспекты управленческого учета // Проблемы финансов и учета / Под ред. А. А. Земцова. - Томск: Изд-во НТЛ, 2003. - Вып.2. - С. 143-147. - (0,52 п.л.)

29. Тюленева Н.А. Корпоративный фактор разработки оптимальных схем стимулирования // Стратегия совершенствования корпоративного управления: опыт, проблемы [Сб. статей] / Под ред. В. П. Кокорева. - Барнаул: Изд-во ААЭП, 2003. - С.183-189. - (0,3 п.л.)

30. Тюленева Н.А. Современные проблемы анализа рынка оплаты труда // VI Экономические чтения: Материалы регион. науч.-практ. конф. - Томск, 2004. - Вып. VI. - С. 377-381. - (0,4 п. л.)

31. Тюленева Н. А. Стратегический анализ и его роль в разработке мотивационной системы компании // Совершенствование хозяйственного учета, анализа и аудита в условиях рынка: Материалы Междунар. науч.-практ. конф. Астрахань. 26-27 февр. 2004 г. / Под ред. В. Р. Банка, Т.В. Котовой, В.Г. Шендо. - Астрахань: Изд-во Астраханского гос. техн. ун-та, 2004. - С. 216-219. - (0,14 п.л.)

32. Тюленева Н. А. Финансовая компонента мотивационного механизма // Проблемы финансов и учета / Под ред. А. А. Земцова. - Томск: Изд-во НТЛ, 2004. - Вып. 3. - С. 104-115. - (0,6 п.л.)

33. Тюленева Н. А. Стимулирование управляющих как механизм минимизации рисков акционеров // Современное состояние и перспективы развития бухгалтерского учета, анализа и аудита: Материалы межрегион. науч.-практ. конф. Иркутск. 16-17 апр. 2004 г. / Под ред. Е. М. Сорокиной. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2004. - С. 108-111. - (0,2 п.л.)

34. Тюленева Н. А. Оценка значимости факторов, формирующих мотивационную систему компании // Проблемы финансов и учета / Под ред. А. А. Земцова. - Томск, 2004. - Вып. 4. -С. 90-98. - (0,4 п.л.)

35. Тюленева Н. А. Финансовая компонента мотивационного механизма и ее анализ по данным официальной статистики // Проблемы финансов и учета / Под ред. А. А. Земцова. - Томск, 2004. - Вып. 5. - С. 84-90. - (0,4 п.л.)

36. Тюленева Н. А. Современное состояние стимулирования и тенденции его развития // Вестник Томского гос. ун-та. Бюллетень оперативной научной информации. - 2005. - № 47, август. Социально-экономические процессы. - С. 84-121. - (2,3 п.л.)

37. Тюленева Н. А. Мотивационные технологии в сфере образовательных услуг / Совершенствование преподавания экономических дисциплин: Материалы науч.-метод.

семинара. Томск. 30 июня 2005 г. / Под ред. В.И. Канова, З.Е. Сахаровой. - Томск: Изд-во НТЛ, 2005.- С. 35-42. - (0,33 п.л.)

38. Тюленева Н. А., Леванова И. Н. Затраты на персонал в стоимостной концепции финансового управления // Проблемы финансов и учета / Под ред. А. А. Земцова: - Томск, 2005. - № 2. -С. 50-55. - (0,4 / 0,2 п.л.)

39. Тюленева Н. А. Результаты апробации рейтинговой оценки мотивации в структурном подразделении крупной компании // VII Экономические чтения: «Теоретико-экономические представления о будущем России»: Материалы Рос. науч. конф. Томск, 6-7 апр. 2006 г. / Под ред. Л.С. Гринкевич, В.И. Канова, Т.И. Коломиец и др. - Томск: Изд-во НТЛ, 2006. - С. 195¬197. - (0,22 п.л.)

40. Тюленева Н. А. Социально-трудовые отношения в условиях адаптации к МСФО // Проблемы финансов и учета / Под ред. А. А. Земцова. - Томск, 2006. - Спецвыпуск № 1 - С. 57-62. - (0,5 п. л.)

41. Тюленева Н. А., Кипко Л. П. Система вознаграждений персонала и ее анализ // Проблемы финансов и учета / Под ред. А. А. Земцова. - Томск, 2006. - Приложение № 3. - С. 65-72. -(0,6 / 0,3 п.л.)

42. Тюленева Н. А. Мотивационная составляющая бизнеса и МСФО // Управление человеческой репродукцией и инновационным развитием: Материалы Первых Екатеринбургских научных 6чтений 21 февр. 2006 г.: в 3 ч. / Под ред. А. М. Илышева, Н. В. Голубевой. - Екатеринбург-Москва: УПИ, Изд. Дом «Финансы и кредит», 2006. - Ч. III. - С.181-186. - (0,25 п.л.)

43. Тюленева Н. А. Управленческий аспект проблемы оценки мотивированности персонала коммерческой организации // Актуальные проблемы учета, экономического анализа и финансово-хозяйственного контроля деятельности коммерческих организаций: Материалы IV Всерос. науч.-практ. конф., Воронеж. 14 апреля 2006 г.: в 2 ч. / Под ред. Д. А. Ендовицкого, Н. Г. Сапожниковой. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2006. - Ч. II. - С. 97-100. - (0,2 п.л.)

44. Тюленева Н. А. Новые подходы к принятию и учету решений в сфере мотивационной политики // Налоги, инвестиции, капитал. - Тюмень, 2006. - № 4-6. - С.17-19. - (0,24 п.л.)

45. Тюленева Н.А. Мониторинг трудовой мотивации на основе исследования затрат работодателя на рабочую силу по финансовому состоянию компании // В кн.: Актуальные проблемы учета, экономического анализа и финансово-хозяйственного контроля деятельности организаций: Материалы Междунар. науч.-практ. конф., Воронеж. 11 апреля 2008 г.: в 3 ч. / Под ред. Д. А. Ендовицкого, Н. Г. Сапожниковой. - Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2008. - Ч. 3. - С. 160-164. - (0,2 п.л.)

46. Тюленева Н. А. Анализ затрат работодателя на рабочую силу и разработка предложений по их оптимизации // В кн.: Современное состояние и перспективы развития бухгалтерского учета, анализа и аудита: Материалы Всерос. науч.-практ. конф., Иркутск. 24-25 апреля 2008 / Под ред. Е.М. Сорокиной. - Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. - С. 302-306. - (0,3 п.л.)

47. Тюленева Н. А. Исследование процессов инновационного развития в регионе с применением кластерного анализа затрат работодателя на рабочую силу // В кн.: Инновационное развитие и экономический рост: Материалы IV Междунар. науч. конф., Москва. 6-7 ноября 2008. - М.: РУДН, 2008. - 348-358 - (0,5 п.л.)

48. Тюленева Н.А. Достойный труд как условие реализации мотивационного потенциала и ключевой ресурс инновационного развития // В кн.: Инновационное развитие экономики России: ресурсное обеспечение: Материалы Второй Междунар. науч. конф., Москва. 22-24 апреля 2009. - М.: МГУ, 2009. - - (0,5 п.л.)

Комментарии:

Если вы считаете, что какое-то сообщение нарушает Правила, оскорбляет Вас как личность, несёт заведомо ложную информацию, и должно быть удалено, сообщите нам по адресу sergey@rae.ru

Ваше имя
Текст комментария
Введите число с изображения

Антиспам защита

При добавлении комментария Вы соглашаетесь с пользовательским соглашением